第一篇：某某鄉(xiāng)關(guān)于對大學(xué)生村官工作考核評估機(jī)制專題調(diào)研報(bào)告

**鄉(xiāng)關(guān)于對大學(xué)生村官工作考核評估機(jī)制

專題調(diào)研報(bào)告

選拔大學(xué)畢業(yè)生到村工作，是黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，對于加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的步伐，加強(qiáng)和鞏固農(nóng)村的組織建設(shè)，培養(yǎng)和造就新一代的有志青年，充分發(fā)揮大學(xué)畢業(yè)生在農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。從2008年我縣選聘大學(xué)生村官以來，我鄉(xiāng)共有15名大學(xué)生村官到13個(gè)村任職。根據(jù)縣委組織部的要求，結(jié)合**鄉(xiāng)自身實(shí)際，認(rèn)真分析，對大學(xué)生村官隊(duì)伍考核情況進(jìn)行深入調(diào)研之后，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、確定大學(xué)生村官的職責(zé)

對于剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生來說農(nóng)村的工作環(huán)境是陌生的，為此要對剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生村官進(jìn)行崗前培訓(xùn)，多講一些有關(guān)農(nóng)村工作的例子和觀看一些有關(guān)農(nóng)村工作專題教育片子，使大學(xué)生村官明白農(nóng)村的工作環(huán)境，認(rèn)識農(nóng)村的實(shí)際，明白大學(xué)生村官的職責(zé)，學(xué)會(huì)處理農(nóng)村一些復(fù)雜的社會(huì)問題。增加對農(nóng)村的情感，提升大學(xué)生在農(nóng)村的工作能力。

（一）深入基層，近距離了解和吃透村情民意

為了能順利的開展農(nóng)村工作，就必須深入基層吃透村情民，了解農(nóng)民所思、所想、所盼。制定適合本村發(fā)展的路子，與農(nóng)民心往一處想，勁往一處使，把自己融入農(nóng)村的大環(huán)境中去，扎根基層，以為廣大農(nóng)民謀利為根本出發(fā)點(diǎn)，向廣大農(nóng)民學(xué)習(xí)，磨練意志，提升自己的綜合素質(zhì)。

（二）做好村官的日常工作

1.要在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合村黨支部書記和村委會(huì)主任開展工作。認(rèn)真宣傳、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策；努力完成村黨支部、村委會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；執(zhí)行村黨支部、村委會(huì)和村民代表會(huì)議的各項(xiàng)決定、決議。

2.掌握村基本情況，包括人員結(jié)構(gòu)、土地面積、可開發(fā)利用資源等；負(fù)責(zé)村黨支部、村委會(huì)各類會(huì)議的記錄，以及各類材料的建檔、歸檔、計(jì)劃編制、文書的起草等。

3.配合村“兩委”班子制定完善村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)村實(shí)際情況，討論研究發(fā)展中遇到的問題，多提合理化建議。

4.在思想和行動(dòng)上融入群眾，廣泛收集村情民意，當(dāng)好村領(lǐng)導(dǎo)和村民的橋梁紐帶。

5.根據(jù)個(gè)人的特長和專業(yè)，向黨員群眾傳播新知識、新理念、新技術(shù)、新文化，提高黨員群眾的科技文化素質(zhì)和致富能力

6.引導(dǎo)廣大村民崇尚科學(xué)，抵制迷信，移風(fēng)易俗，破除陋習(xí)，倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式，形成文明向上的社會(huì)風(fēng)貌。

7.按照要求，做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理、使用工作，促進(jìn)各終端接收站點(diǎn)規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮好讓黨員干部長期受教育、農(nóng)村群眾長期得實(shí)惠的作用。

8.學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)農(nóng)村政策，熟悉并掌握村務(wù)管理，積極向村干部、向村民學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗(yàn)、好方法，圍繞建設(shè)新農(nóng)村、落實(shí)村民自治制度等課題，每年完成1篇調(diào)

研報(bào)告。

9、幫助群眾辦實(shí)事、辦好事，特別是結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，盡其所能發(fā)展致富項(xiàng)目，在引導(dǎo)、扶持、服務(wù)、帶動(dòng)上下功夫，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。

10、認(rèn)真履行上級黨委、政府規(guī)定的其它職責(zé)。

二、強(qiáng)化管理考核

大學(xué)生村官如何干得好？管理、培養(yǎng)、考核一個(gè)不能少，考核要以大學(xué)生村官崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，大學(xué)生村官的工作實(shí)績可能在短時(shí)間內(nèi)無法具體的量化，所以考核要從德、能、勤、績?nèi)婵己耍荒苤蛔⒅貙?shí)績。

（一）加強(qiáng)大學(xué)生村官的自我管理。

大學(xué)生村官要根據(jù)所在村情況和個(gè)人實(shí)際，圍繞創(chuàng)業(yè)富民和崗位履職情況，認(rèn)真制定年度規(guī)劃和聘期目標(biāo)，在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上每年深入所在村農(nóng)戶做一次深入調(diào)研，撰寫一篇發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、黨建工作等方面的調(diào)研報(bào)告，幫扶一名貧困戶，記一本民情日記，并做到每年讀10本書，以加強(qiáng)自身的管理，提升自身的工作水平。縣委組織部可以建立大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì)，定期組織開展文化娛樂、創(chuàng)業(yè)論壇等靈活多樣的活動(dòng)，不斷提高大學(xué)生村官自我管理、自我教育和自我服務(wù)水平，努力為大學(xué)生村官搭建相互交流、共同提高的平臺。

（二）加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，幫助大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。建立健全支持和鼓勵(lì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的政策扶持機(jī)制，在大學(xué)生村官對于創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目選擇、政策咨詢、技術(shù)服務(wù)等

方面，提供寬松的政策環(huán)境，引導(dǎo)大學(xué)生村官樹立正確的成才觀和就業(yè)觀，營造大學(xué)生村官想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。成立大學(xué)生村官就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立創(chuàng)業(yè)資金扶持機(jī)制，鼓勵(lì)大學(xué)生村官緊緊圍繞“農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展”的目標(biāo)，立足村情，發(fā)揮特長，積極投身創(chuàng)業(yè)富民活動(dòng)，幫助本村發(fā)展致富項(xiàng)目，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，努力為村民辦實(shí)事、辦好事。

三、定獎(jiǎng)懲，健全考核激勵(lì)機(jī)制

1．完善目標(biāo)考核機(jī)制。目標(biāo)考核內(nèi)容主要為崗位履職、民主測評和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面情況。崗位履職主要考核年度工作目標(biāo)和分工崗位職責(zé)的完成情況。民主測評由村組織實(shí)施，測評結(jié)果折合計(jì)入考核總分。目標(biāo)考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核結(jié)果列入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、晉級、選拔、任用的主要依據(jù)。

2．完善群眾評議機(jī)制。結(jié)合村黨組織和村干部述職活動(dòng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，由村干部、黨員代表、群眾代表對大學(xué)生村干部進(jìn)行民主測評和評議。評議結(jié)果向大學(xué)生村干部進(jìn)行反饋，并在一定范圍內(nèi)公開。

3．完善激勵(lì)保障機(jī)制。對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的大學(xué)生村官進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對政治上要求進(jìn)步、符合黨員條件的大學(xué)生村干部，及時(shí)吸收入黨；對適應(yīng)農(nóng)村工作快，在艱苦創(chuàng)業(yè)、帶民致富方面發(fā)揮表率作用好的大學(xué)生村干部，適時(shí)推選為村干部；對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鲗?shí)績明顯、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村干部，及時(shí)列為后備干部培養(yǎng)。

四、競爭擇優(yōu)，確保期滿流動(dòng)有優(yōu)勢

對于大學(xué)生村官的考核不僅要分出等次，還要注重考核結(jié)果的運(yùn)用。對優(yōu)秀的村官在干部選拔、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員等時(shí)候優(yōu)先考慮。聘期考核不合格的，須予以解聘，也不再享受大學(xué)生村干部流動(dòng)的有關(guān)優(yōu)惠政策。通過競爭擇優(yōu)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成正確導(dǎo)向。

（一）通過選舉擔(dān)任村“兩委”負(fù)責(zé)人。鼓勵(lì)在實(shí)際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可的黨員大學(xué)生村官，通過黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，參加村黨支部書記、副書記選舉。到村任職工作一年以上的優(yōu)秀大學(xué)生村官，可由本人提出書面申請，經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過，參加村委會(huì)主任、副主任選舉。

（二）參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考享有優(yōu)惠。大學(xué)生村官報(bào)考各級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，參加市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位公開招聘的，享受放寬報(bào)名條件、筆試加分等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用（聘用）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員每年專門拿出一定名額面向大學(xué)生村官定向考錄。被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，在村（社區(qū)）任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。報(bào)考碩士研究生，應(yīng)享受加分優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先招錄。

（三）納入充實(shí)機(jī)關(guān)部門。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際以及工作需求情況，對在村（社區(qū)）表現(xiàn)比較優(yōu)秀，且本人愿意到機(jī)關(guān)崗位進(jìn)行工作的大學(xué)生村官，由組織人事部門協(xié)

商有關(guān)職能部門，調(diào)劑出一定數(shù)量的崗位，采取雙方自愿、簽約聘用的形式，使大學(xué)生村官轉(zhuǎn)崗成為用人單位的聘用制合同工。

加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官的管理和考核工作，有利的引導(dǎo)了大學(xué)生村官真正融入農(nóng)村，扎根基層，不斷提高大學(xué)生村官的實(shí)際工作能力，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極引導(dǎo)他們在基層鍛煉成才，在新農(nóng)村的建設(shè)中體現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

第二篇：大學(xué)生村官工作考核評估機(jī)制調(diào)研匯報(bào)

大學(xué)生村官工作考核評估機(jī)制調(diào)研匯報(bào)

老壩港濱海新區(qū)（2012年4月9日）

老壩港濱海新區(qū)鎮(zhèn)域面積128平方公里，人口6.9萬人，現(xiàn)總轄20個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)，現(xiàn)有大學(xué)生村官15人。其中2位為市選派，13位為省選派。為進(jìn)一步健全和完善大學(xué)生村官長效工作機(jī)制，推動(dòng)大學(xué)生村官工作健康有序發(fā)展，老壩港濱海新區(qū)按照縣委組織部《關(guān)于開展建立大學(xué)生村官工作考核評估機(jī)制課題調(diào)研的通知》要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際形成了老壩港濱海新區(qū)大學(xué)生村官工作考核評估機(jī)制調(diào)研報(bào)告，具體匯報(bào)如下。

一、考核評估的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、原則和重點(diǎn)

以促進(jìn)大學(xué)生村干部考核評價(jià)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化為目標(biāo)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績的原則，實(shí)行鎮(zhèn)與村相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的“四結(jié)合”考核方法，重點(diǎn)考核大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉，著重了解大學(xué)生村干部的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，注重考核工作實(shí)績。通過考核要充分調(diào)動(dòng)每位大學(xué)生村干部的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，要使他們能夠在思想認(rèn)識上要有新的飛躍、能力水平上要有新的提升、服務(wù)群眾上要有新的作為、工作作風(fēng)上要有新的轉(zhuǎn)變。

二、考核評估的項(xiàng)目內(nèi)容及指標(biāo)體系

對大學(xué)生村干部的綜合考核評價(jià)，以其崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡囊螅婵?/p>

核德、能、勤、績、廉，著重了解大學(xué)生村干部的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，注重考核工作實(shí)績。大學(xué)生村干部綜合考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核大學(xué)生村干部完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)情況以及在崗工作表現(xiàn)情況，采取查閱被考核對象工作日志、專項(xiàng)工作檢查、總結(jié)、考勤等方式進(jìn)行。考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，重點(diǎn)進(jìn)行個(gè)人述職和民主評議，其中，村級考核和區(qū)級考核于每年年末進(jìn)行。聘期考核以平時(shí)考核和考核為基礎(chǔ)，在區(qū)黨群工作局統(tǒng)一安排下進(jìn)行。大學(xué)生村干部考核和聘期考核的結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

三、考核評估方案

考核工作由區(qū)黨工委負(fù)責(zé)，黨群工作局牽頭，并成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考核主要采取民主測評、個(gè)別座談、實(shí)地查看、考核組評議、黨工委評定等形式進(jìn)行。

（一）考核具體程序：

1、成立考核組。在縣委組織部的指導(dǎo)和監(jiān)督下，區(qū)黨工委抽調(diào)相關(guān)人員組建考核組，負(fù)責(zé)考核具體工作。

2、填寫考核登記表。由大學(xué)生村干部本人撰寫工作總結(jié)，填寫考核登記表。

3、民主測評。召開大學(xué)生村干部所在村民主測評大會(huì)，對大學(xué)生村干部進(jìn)行民主測評。參加人員為村“兩委”干部，黨員、村民和群眾代表，掛鉤到大學(xué)生村官所在村的區(qū)負(fù)責(zé)人和大學(xué)生村官的結(jié)對幫扶對象。一般在30人左右。

4、個(gè)別談話。測評后，分別找區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參加民主測評大會(huì)的人員進(jìn)行個(gè)別談話，談話人數(shù)一般不少于5人。

5、實(shí)地查看。深入到考核對象任職村，了解其工作開展情況和為群眾辦實(shí)事、好事的情況；實(shí)地查看引進(jìn)或創(chuàng)辦的致富項(xiàng)目；走訪考察其它需要考核事項(xiàng)。

6、查閱資料。查閱

考核對象的考勤、學(xué)習(xí)和工作有關(guān)資料，調(diào)閱工作日志，查看受表彰有關(guān)資料。

7、填寫考核評分表。按照考核內(nèi)容和評分細(xì)則，逐項(xiàng)評定分?jǐn)?shù)，填寫考核評分表。

8、研究確定考核等次。考核組匯總考核情況，對照評分細(xì)則，通過評議，客觀公正地初定考核等次。區(qū)召開黨委會(huì)集體研究決定考核等次，將考核結(jié)果上報(bào)縣委組織部審核。縣委組織部根據(jù)考核結(jié)果評定大學(xué)生村干部考核等次，最后將考核評定結(jié)果通知被考核人并于網(wǎng)上公示。

（二）考核等次和星級評定。

評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作目標(biāo)檢查（70分）：工作開展情況50分，遵守規(guī)章制度情況10分，辦實(shí)事情況10分。

2、民主測評情況（20分）：按照德、能、勤、績、廉、學(xué)進(jìn)行綜合民主測評，分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次，其計(jì)分權(quán)重系數(shù)為1、0.7、0.1。

3、考核組評價(jià)（10分）：考核組綜合考評情況給分。

加分因素：考核對象符合以下條件的，進(jìn)行加分，分?jǐn)?shù)可以累計(jì)，同一內(nèi)容獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獲獎(jiǎng)級別為準(zhǔn)，不再重復(fù)計(jì)分。加分總分10分封頂。

1、獲得縣級以上（含縣級）黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，縣級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。

2、在市級以上（含市級）報(bào)刊雜志發(fā)表反映我縣大學(xué)生村干部工作文章的，或在市級以上會(huì)議作典型發(fā)言或經(jīng)驗(yàn)交流的，每篇（次）市級加1分，省級加2分，國家級加3分。

3、招商引資成效顯著，引進(jìn)1個(gè)以上投資項(xiàng)目，并投產(chǎn)達(dá)效形成稅收的加5分。

4、積極領(lǐng)辦、創(chuàng)辦1個(gè)以上經(jīng)濟(jì)實(shí)體，加5分。

5、在推進(jìn)吸稅等重大項(xiàng)目建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)，加3分。

等次、星級的評定：考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不

合格三個(gè)等次，綜合考核得分在90分以上的為優(yōu)秀，70-80分的為合格，60-70分的為基本合格，60分以下的為不合格。星級評定分一星級、二星級、三星級三個(gè)等次，綜合考評得分在70-80分的為一星級，得分在80-90分的為二星級，得分在90以上的為三星級。70分以下不評定星級。

四、考核評估結(jié)果的運(yùn)用

縣委組織部根據(jù)考核情況，研究評定每名大學(xué)生村干部的考核等次和星級等次，并將評定結(jié)果通知大學(xué)生村干部本人，存入個(gè)人檔案，作為大學(xué)生“村官”續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報(bào)考研究生等重要依據(jù)。對評定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，在定向招錄公務(wù)員考試和各類事業(yè)單位有空缺崗位需補(bǔ)充人員的，可享受優(yōu)先錄用政策，經(jīng)組織考察符合條件的，優(yōu)先選拔進(jìn)入?yún)^(qū)局辦領(lǐng)導(dǎo)班子。對被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進(jìn)；村“兩委”換屆時(shí)，不得推薦作為“兩委”委員候選人。考核被確定為不合格等次的，予以解聘，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。

五、幾點(diǎn)建議。

一是大學(xué)生村官考核要形成常態(tài)化，要形成實(shí)效，不能走過場。二是大學(xué)生村官考核結(jié)果的運(yùn)用要更加地科學(xué)化，使其真正成為大學(xué)生村官提拔任用的重要依據(jù)。三是大學(xué)生村官考核要與工資績效相掛鉤，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官工作的積極性。四是大學(xué)生村官考核要進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生村官直接選拔聘用的力度。

第三篇：關(guān)于建立大學(xué)生村官工作考核評估機(jī)制的調(diào)研報(bào)告(精)

關(guān)于建立大學(xué)生村官工作考核評估機(jī)制的調(diào)研報(bào)告

---中共XX市委組織部組織科為了培養(yǎng)基層人才、提高農(nóng)村干部素質(zhì),全國各地采取了多種渠道、多種措施吸引大學(xué)生到村里擔(dān)任村官,爭取達(dá)到“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)。在政策的號召下,大批的高校畢業(yè)生舍棄城市進(jìn)入到農(nóng)村。大學(xué)生村官是指到農(nóng)村(含社區(qū)擔(dān)任村黨支部書記、村委會(huì)主任助理或其他村“兩委”職務(wù)的具有大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆或往屆大學(xué)畢業(yè)生。工作多為社區(qū)(村事務(wù)。目前大學(xué)生村官的隊(duì)伍越來越壯大,為了進(jìn)一步健全和完善大學(xué)村官長效工作機(jī)制,推動(dòng)大學(xué)生村官的健康有序發(fā)展,進(jìn)行考核評估機(jī)制的探索是很有必要的。根據(jù)麗水市委組織部對建立大學(xué)生村官工作考核評估機(jī)制調(diào)研的要求,我市結(jié)合實(shí)際深入基層對大學(xué)生村官的工作進(jìn)行調(diào)研分析。

一、指導(dǎo)思想

考評機(jī)制的建立能有效激發(fā)大學(xué)生村官的干事熱情,為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)作出積極貢獻(xiàn),一方面可體現(xiàn)出大學(xué)生村官的工作成果,有可比較和可鑒別性,肯定成果可以激發(fā)他們的工作干勁,反映不足能有效鞭策不足者力爭上游;另一方面有助于上級組織和廣大群眾了解、監(jiān)督大學(xué)生村官的工作,有助于提高村官們服務(wù)基層的自覺性,這對大學(xué)生的成長來說具有積極推進(jìn)的作用,同時(shí)也是強(qiáng)化大學(xué)生村官能力素質(zhì),提高其服務(wù)基層組織及群眾的需要。目標(biāo)是要在基層一線鍛煉出對黨和國家有用的人才,重點(diǎn)激發(fā)出大學(xué)生村官的干事熱情,樹立起正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀。

二、考評機(jī)制的建立

“五看五評估”積分制:一是看基本工作落實(shí)情況,評估崗位的履職業(yè)績。完成村、鎮(zhèn)設(shè)定的目標(biāo)責(zé)任作為基準(zhǔn)指標(biāo)的,得基準(zhǔn)分值;未按要求完成崗位目標(biāo)的,在鎮(zhèn)、村所組織的考核中扣分的,基本積分按所扣分相應(yīng)扣減;二是看超額工作完成情況,評估崗位的數(shù)量業(yè)

績。對每項(xiàng)細(xì)分的工作實(shí)行超額積分;三是看能動(dòng)性工作發(fā)揮情況,評估崗位的效能業(yè)績。對通過發(fā)揮主觀能動(dòng)性而卓有成效開展的工作,實(shí)行效能積分;四是看創(chuàng)新性工作拓展情況,評估崗位的創(chuàng)新業(yè)績。將被鄉(xiāng)或鎮(zhèn)級以上列為創(chuàng)新工作的,實(shí)行創(chuàng)新積分;五是看競爭性工作排序情況,評估崗位的貢獻(xiàn)業(yè)績。將工作實(shí)績列村、鎮(zhèn)、市各級前列的,實(shí)行貢獻(xiàn)積分。

三、考評的開展

考核堅(jiān)持走群眾路線,做到考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果“四公開”,按傳統(tǒng)的工作業(yè)績開展考評,講究實(shí)效。在方式選擇上,一是可進(jìn)行個(gè)別談話,分別聽取村組干部、黨群代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生村官的工作評價(jià);二是堅(jiān)持日常考核和考核相結(jié)合,通過實(shí)地考察,如查閱村里工作資料,走訪農(nóng)戶等,了解大學(xué)生村官工作情況;三是走群眾路線,可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副書記帶領(lǐng)考核組召集所在村委會(huì)村兩委干部以及部分村民代表,對大學(xué)生“村官”的德、能、勤、績、廉進(jìn)行書面測評和量化評分。評價(jià)意見可設(shè)立專門的郵箱、反映電話或者發(fā)放調(diào)查表到村里收集對村官的各方面評價(jià)意見。

四、考評結(jié)果的應(yīng)用

堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重、優(yōu)勝與劣汰并舉的原則。一是作為個(gè)人獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn),對考核成績列前的,優(yōu)先推薦參加當(dāng)年單位各項(xiàng)優(yōu)秀評比或推薦參與鎮(zhèn)、村重要崗位鍛煉,也可做為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的參考依據(jù),解決吃大鍋飯,做多做好和做少做差一個(gè)樣的現(xiàn)象。二是作為今后針對村官優(yōu)惠政策出臺制定的依據(jù)。如依托考核評估信息為相應(yīng)企事業(yè)單位考試、公務(wù)員考試甚至競爭性選拔考試加分提供依據(jù),特別是連續(xù)幾年考評結(jié)果都為優(yōu)秀等次的村官。

五、考評的注意環(huán)節(jié)

在開展大學(xué)生村官工作考核評估時(shí),可試行以工作日志為依托手

段的評估方法。村官們通過工作日志對日常工作進(jìn)行客觀反映,在此基礎(chǔ)上,對照考核項(xiàng)目進(jìn)行自我績效評估,隨后由考核組進(jìn)行審定。實(shí)行工作日志與考核評估 的鏈接,既能動(dòng)態(tài)、客觀、透明地反映每名村干的工作情況,又能使相同和不同崗位之間互相參考交流工作信息,同時(shí)也為所長全面掌握村官個(gè)體績效和全所工作進(jìn)程提供信息,形成一種良性互動(dòng)的局面。

中共XX市委組織部組織科 XXX 2012.4.10

第四篇：建立健全大學(xué)生村官考核評估機(jī)制

建立大學(xué)生村官考核評估機(jī)制

大學(xué)生村官的考核評估結(jié)果是對大學(xué)生村官進(jìn)行獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、評秀、調(diào)崗、推薦考核、提拔任用等的重要依據(jù)，如何科學(xué)制定考核評價(jià)體系，對于全面衡量大學(xué)生村官的工作實(shí)績和個(gè)人成長至關(guān)重要，也是上級黨委、政府選拔人才的有效方式和依據(jù)。

一、建立健全考核評估指標(biāo)體系，完善考核內(nèi)容。

1、建立健全考核評估指標(biāo)體系。從德、能、勤、績、學(xué)、廉六個(gè)方面進(jìn)行綜合評定，即：“德”指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、關(guān)注民生、品德修養(yǎng)和組織紀(jì)律等；“能”指從事本職工作的基本工作能力和處理事務(wù)能力；“勤”指事業(yè)心、敬業(yè)態(tài)度和勤奮精神；“績”指工作數(shù)量、質(zhì)量、創(chuàng)新和業(yè)績等；“學(xué)”指平時(shí)學(xué)習(xí)、參加例會(huì)、撰寫文章、研究課題、集中學(xué)習(xí)；“廉”指生活作風(fēng)、勤儉節(jié)約。

2、完善考核內(nèi)容。實(shí)行百分制考核，采取民主測評、實(shí)績考核、走訪座談和查閱資料等形式進(jìn)行，每項(xiàng)內(nèi)容增設(shè)增減分因素。一是對大學(xué)生村官進(jìn)行滿意度測評。此項(xiàng)分值占30分，由街道、村分別召開機(jī)關(guān)干部大會(huì)、黨員和村民代表大會(huì)，由大學(xué)生村官逐一述職后，對大學(xué)生村官思想政治觀念、目標(biāo)落實(shí)情況等內(nèi)容進(jìn)行滿意度測評。二是對大學(xué)生村官工作實(shí)績進(jìn)行實(shí)地考核。此項(xiàng)內(nèi)容分值為50分。通過本人述職、走訪座談、實(shí)地查看、查閱資料等方式進(jìn)行。三是深入村民、了解民情等情況的考核。此項(xiàng)內(nèi)容分值占20分。通過對富裕戶、困難戶和老黨員等群眾進(jìn)行走訪座談等形式進(jìn)行了解。

二、拓寬考核評估渠道，豐富考核方式。

對照綜合考核評估指標(biāo)體系，按月、季度、半年統(tǒng)計(jì)大學(xué)生村干部量化考核評估指標(biāo)實(shí)績完成情況，并將情況逐月公布在街道網(wǎng)站的相關(guān)板塊中。

1、個(gè)人月度小結(jié)。村黨支部書記作為大學(xué)生村干部的具體責(zé)任人，每月要對大學(xué)生村干部開展工作、到崗、工作日志等情況進(jìn)行檢查，同時(shí)村官要寫好每月個(gè)人小結(jié)，內(nèi)中主要包括到崗情況、工作情況、組織收看遠(yuǎn)程教育情況、典型事例及存在問題和好的建議等內(nèi)容。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)季度鑒定：街道黨委要結(jié)合每月上報(bào)的大學(xué)生村干部工作表現(xiàn)以及在街道兼任某一職務(wù)履職情況，對大學(xué)生村干部政治素養(yǎng)、目標(biāo)責(zé)任制完成情況、實(shí)踐鍛煉情況、服務(wù)群眾情況等進(jìn)行一次測評，寫出鑒定意見。

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3、村民半年評議。每半年組織召開一次由村兩委成員、村民小組長、村民代表和全體黨員等共同參加的會(huì)議，主要對大學(xué)生村干部參與村兩委重大事項(xiàng)的研究、討論，為農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)村致富獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等情況進(jìn)行群眾滿意度評議，村兩委蓋章、公示。

三、設(shè)置獎(jiǎng)懲機(jī)制、公開考核結(jié)果。在月測評、季度測評、半年評議的基礎(chǔ)上，參考考核，按照各項(xiàng)權(quán)重比例進(jìn)行匯總，最后得出考核結(jié)果，向社會(huì)通報(bào)公示。對考核優(yōu)秀、稱職的大學(xué)生村官，發(fā)放基本考核獎(jiǎng)，并對考核優(yōu)秀的給予通報(bào)表彰和一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮考核結(jié)果的激勵(lì)作用。對于考核為不合格的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委對其進(jìn)行誡勉談話，并要求限期改進(jìn)，必要時(shí)可調(diào)整崗位。對連續(xù)兩年考核為不合格的，按聘用合同和有關(guān)規(guī)定解聘。

考核結(jié)束后，將考核結(jié)果反饋所在行政村（社區(qū)）和被考核人，確保考核結(jié)果最大限度反映黨員群眾意見和被考核大學(xué)生村官的真實(shí)情況。

四、成立考核小組，公平、公開、公正。

成立專門的大學(xué)生村官考核小組，考核小組在考核時(shí)采取聽取匯報(bào)、查看資料、民主測評、座談了解和實(shí)地走訪等方式進(jìn)行考核，同時(shí)堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)績、客觀公正、群眾公認(rèn)的考核原則，以實(shí)績考核與群眾滿意度測評相結(jié)合、集中考核與平時(shí)考核相結(jié)合、考核評價(jià)與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的進(jìn)行考核，在全面了解后，作出客觀、公正地考核結(jié)果，并進(jìn)行公示。

完善的考核體制，公正的考核結(jié)果，不僅為大學(xué)生村官的獎(jiǎng)懲、辭退提供依據(jù)，更是激發(fā)了大學(xué)生村干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供了強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。

第五篇：大學(xué)生村官工作考核評估實(shí)施方案

大學(xué)生村官工作考核評估實(shí)施方案

為加強(qiáng)大學(xué)生村官的考核管理，促進(jìn)大學(xué)生村官認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，根據(jù)《中組部關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見》、《云南省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》、《選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞抓發(fā)展，促和諧，突出工作實(shí)績，檢驗(yàn)大學(xué)生村官履職水平、工作作風(fēng)和工作成效。通過評價(jià)考核，增強(qiáng)大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)基層的意識，營造一種踏實(shí)工作、積極干事的工作氛圍，客觀公正的評價(jià)大學(xué)生村官的工作實(shí)績，為建設(shè)富裕、和諧、科學(xué)發(fā)展的社會(huì)主義新農(nóng)村注入新的活力。

二、考核評估對象：

（一）考核評估對象。全縣所有在崗的大學(xué)生村官。

（二）聘期考核評估對象。全縣所有聘期屆滿的大學(xué)生村官。

三、考核評估內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核評估內(nèi)容

主要包括政治素質(zhì)、工作能力、團(tuán)結(jié)意識、群眾觀念、遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用五項(xiàng)。具體內(nèi)容如下：

—１—

政治素養(yǎng)：是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)、遵守國家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度情 況。

工作能力：是指從事本職工作的基本能力、應(yīng)用能力以及與人相處的能力。

團(tuán)結(jié)意識：是指是否能夠維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、具有大局觀念、協(xié)調(diào)配合等情況。

群眾觀念：是指是否能夠關(guān)心群眾生活，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾滿意程度等。

遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用：是指能否認(rèn)真履行管理員職責(zé)，按照要求做好節(jié)目的學(xué)習(xí)收看等工作。

（二）考核評估標(biāo)準(zhǔn)

大學(xué)生村官聘期（）考核評估實(shí)行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

1.“優(yōu)秀”等次評定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

（2）工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

（3）出謀劃策能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識和經(jīng)營管理才能，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績。

（4）團(tuán)結(jié)意識強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，有較強(qiáng)的大局觀

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念，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。

（5）群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（6）綜合考核評價(jià)得分在90分及以上。2.“稱職”等次評定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）思想素質(zhì)好。注重自身形象，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。

（2）工作能力較強(qiáng)、任務(wù)完成較好。進(jìn)入角色較快，參謀助手作用發(fā)揮較好。有一定的思維能力和總結(jié)提升能力。能較好地完成崗位責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，所負(fù)責(zé)的工作在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）排位中等以上。

（3）工作作風(fēng)較實(shí)、群眾評價(jià)較好。責(zé)任心較強(qiáng)，民主測評中稱職以上票在70%以上。

（4）綜合考核評價(jià)得分在75分及以上。

3.大學(xué)生村官有下列情形之一的，考核確定為“稱職”等次：

（1）無正當(dāng)理由連續(xù)15天不參與鄉(xiāng)、村工作的。（2）參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的。

（3）民主測評中，不稱職票超過30%以上的。（4）因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果，在群眾中喪失威信的。

（5）違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分

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（6）違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。（7）綜合考核評價(jià)得分在60分以下。

四、考核評估方法與步驟

（一）準(zhǔn)備階段

制定下發(fā)《會(huì)澤縣大學(xué)生村官聘期（）考核實(shí)施方案》，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)實(shí)施方案，制定本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村官考核的具體方案，并組織大學(xué)生村官對照崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和創(chuàng)業(yè)富民情況，撰寫工作總結(jié)，如實(shí)填寫《大學(xué)生村官聘期（）考核登記表》

（二）實(shí)施階段

1、群眾評議

由考核組組織召開測評會(huì)議，在大學(xué)生村官述職述廉的基礎(chǔ)上，組織群眾填寫《大學(xué)生村官述職述廉評議表》，進(jìn)行評議。參加評議人員范圍為所任職村“兩委”班子全體成員、全體黨員和部分村民代表，原則上不少于40人。

2、組織評定

（1）訪談了解。訪談鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主要負(fù)責(zé)人、結(jié)對幫帶人、村組干部、黨員代表和群眾代表（每名大學(xué)生村官訪談人數(shù)不少于15人），全面了解大學(xué)生村官各方面情況。

（2）調(diào)查核實(shí)。深入大學(xué)生村官任職村（社區(qū)）和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目現(xiàn)場，通過實(shí)地查看、調(diào)閱相關(guān)資料、走訪當(dāng)事人等方式，對大學(xué)生村官工作實(shí)績進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（3）綜合評價(jià)。由考核組按照《大學(xué)生村官聘期（）

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考核評分表》，根據(jù)平時(shí)考核、履職、創(chuàng)業(yè)富民、述職述廉評議和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主要負(fù)責(zé)人評價(jià)等情況進(jìn)行綜合評分，提出考核等次建議。

（4）結(jié)果公示。經(jīng)縣委組織部審核同意后，將擬評定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村（社區(qū)）兩級公開欄內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5天。

（三）反饋階段

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委采取談心談話的方式，將考核結(jié)果反饋給大學(xué)生村官，肯定優(yōu)點(diǎn)與成績，指出缺點(diǎn)與不足，有針對性地提出下一步的工作意見和建議，并會(huì)同村“兩委”科學(xué)確定大學(xué)生村官下年的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。大學(xué)生村官對考核定為不合格等次的，可以向縣委組織部申請復(fù)核和申訴。

四、結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲和報(bào)考研究生、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、助學(xué)貸款代償享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。

考核為優(yōu)秀的大學(xué)生村官，優(yōu)先參加上級組織的重點(diǎn)培訓(xùn)，并予以一定的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

考核為不合格等次的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記對其進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核不合格的，按聘用合同和有關(guān)規(guī)定辦理解職、免職手續(xù)，并取消相應(yīng)待遇。

聘期考核被確定為不合格等次的，不再續(xù)聘。

五、有關(guān)要求

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（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。聘期（）考核是對大學(xué)生村官聘期和一年工作的全面總結(jié)和綜合評價(jià)，考核結(jié)果是培養(yǎng)使用大學(xué)生村官的重要依據(jù)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委必須高度重視，認(rèn)真制定考核方案，精心組織實(shí)施，積極支持和配合考核組開展工作，確保考核工作有序進(jìn)行。

（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序。考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保準(zhǔn)確評價(jià)大學(xué)生村官的工作實(shí)績。大學(xué)生村官聘期（）考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加考核總?cè)藬?shù)的1/3以內(nèi)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村官人數(shù)較少或受到上級表彰人數(shù)較多的，優(yōu)秀等次人數(shù)由縣委組織部在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。

（三）嚴(yán)肅考核紀(jì)律。考核組成員對涉及自己關(guān)系密切的親友等需要回避的，必須回避；對涉及大學(xué)生村官個(gè)人問題、群眾反映的有關(guān)情況和民主測評結(jié)果等，要嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

（四）加強(qiáng)培養(yǎng)選拔。要強(qiáng)化考核結(jié)果的應(yīng)用，根據(jù)考核結(jié)果和大學(xué)生村官的專業(yè)和特長優(yōu)勢，加大分類培養(yǎng)和選拔力度，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的工作積極性和主動(dòng)性，不斷激發(fā)大學(xué)生村官隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

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