第一篇：XX街道“村官”多崗位鍛煉

XX街道“村官”多崗位鍛煉

33名大學生村官輪崗掛職街道職能部門

近日，XX街道下屬社區內的兩位大學生村官分別被安排到街道兩個職能部門，開始了為期三個月的掛職鍛煉。

據了解，為進一步加強村官隊伍建設，豐富年輕干部經歷，街道日前出臺了《XX街道社區大學生村官掛職管理辦法（試行）》，街道內共33名在社區任職的大學生村官，將輪崗掛職街道各職能部門。每次掛職鍛煉安排2至3名村官，掛職時間原則上為3個月，到期輪換。新辦法的出臺為街道大學生村官提供了豐富工作閱歷，提升能力水平的平臺，也為街道大學生村官培養工作注入了新的動力。來自萬楓社區的大學生村官XX，原先在社區從事黨務宣傳工作，此次他掛職的是街道黨群辦，從事的也是黨務工作，在談到掛職鍛煉的時候，他感慨道：“雖然從事的是同樣的工作，但從社區到街道，開闊的不僅是眼界，更重要的是能從街道層面對工作進行重新定位和把握，這對提升業務水平不可謂是一個難得的好機會??”

一直以來，XX街道堅持“管、帶、訓、煉、考”等五項措施，不斷加強對大學生村官的教育與培養，其中4名村官經社區選舉進入社區黨委班子，5名擔任居委會副主任，6名擔任主任助理，成為和諧社區建設的重要力量。（）

第二篇：多崗位鍛煉助年輕干部成長

多崗位鍛煉助年輕干部成長

國家反腐敗工作的大力開展，成效顯著，真正做到了抓鐵有痕，踏石留印。隨之而來的應該是制度的健全和規范，不管是干部的提拔、監督和考核都會走上正軌。干部的培養工作也必將得到極大的重視，如何才能培養和選拔出德才兼備的優秀干部，為中國特色社會主義事業的發展奠定堅實的基礎，其中一條極為有效的方法就是多崗位鍛煉，既能助干部成長成才，又能避免長期執政一方帶來的負面效應。當今青年干部的成長經歷，大多經歷過黨政互換、政經交流、縣鄉調動等縱橫崗位鍛煉，使其在不同的環境中、不同的崗位上提高宏觀決策水平和解決實際問題的能力，在實踐的大熔爐、大課堂里砥礪本領，夯實基礎。多崗實踐能夠豐富工作經驗。實踐是才能積累的過程，是青年干部成長的基石。一個領導干部只有經過多崗位、多層次、多領域的實踐鍛煉，在換位思考中把握其共性規律，在廣闊的天地里開闊視野，積累經驗，豐富閱歷，才能政治上成熟、經驗上豐富、業務上熟練，成為復合型、全面型人才；多崗實踐益于磨練意志。沒有痛苦的磨練就沒有堅強的意志，非經艱苦的環境難有過人的膽識。無數事實證明一帆風順往往使人素質脆弱，只有艱苦的工作條件、復雜的工作環境、困難與壓力交織的逆境中才能培養堅韌不拔、不怕困難、頑強拼搏的精神。尤其是當代青年干部，處在和平建設時期，不可能向革命先烈那樣經受血與火的考驗，只有到條件最差、工作最艱苦、待遇最低的地方和崗位工作，才能磨練意志，練就本領。如現在推行大學生村官、選派生、三支一扶等措施正是響應十八大號召，鼓勵青年干部多下基層、多崗位實踐鍛煉。目的就是為了磨練青年干部的意志，讓他們在與廣大群眾同吃同住同勞動中得到磨練，培養堅強的意志和過人的膽識。作為青年干部，要把十八大精神與本職工作相結合，積極投身各種社會實踐活動，了解社會、了解基層、了解群眾，結合實際，更好的服務于群眾和基層，奉獻于社會；多崗實踐有利于激發創造力。人的創造力來自于廣泛的實踐活動。一個人如果長期固守在一個單位、一個崗位，禁錮在一個狹小的環境里，就容易形成輕車熟路、因循守舊、產生惰性和某種習慣勢力。多崗位實踐鍛煉，不進提供了充分施展聰明才智的廣闊舞臺，而且可以克服工作中長期形成的心理定勢，使你面對新的目標任務和要求，產生新的壓力、新的動力，迫使你去尋找和探索新的方法、途徑和手段，嘗試運用新的思維方式、新的行為方式去從事新的工作；多崗實踐可以提高駕馭全局的能力。實踐出真知，實踐長才華。基層崗位，工作具體，矛盾集中，是青年干部成長的主陣地，也是驗證干部才能的“檢測線”。一個領導是否具有駕馭全局的能力，就是看其統籌、決策、協調實施、處置等綜合能力的大小，最終體現在是否能夠并善于把上級精神與當地實際有機結合，做出科學決策，促進一個地方、一個部門經濟發展，保持政治社會穩定。這并非一朝一夕之功，它是經驗與能力的聚合，是一個厚積薄發的過程。

第三篇：崗位鍛煉小結

崗位鍛煉小結

當4月的某一天，街道辦領導對我說，我是第×期××鎮青年人才崗位鍛煉中的一員時，我的心中萬分激動。我能有幸成為此次崗位鍛煉中的一份子，說明街道辦及居委領導對我近一年來成為社區工作者的工作的肯定，能夠有機會到鎮政府里工作，體驗一下機關單位的工作氛圍，對于我這個剛踏上居委工作沒多久的新人來說絕對是一次難得的機會。

4月23日的崗位鍛煉啟動儀式結束后，我被安排到社保科，頂替因為小宋到××村去崗位鍛煉后留下的工作空白。說實話，剛開始時我對將要接手的老齡民政條線上的工作是一竅不通，多虧了在交接班時小宋對幾個重點工作的詳細講解，以及×科、×科對我工作上的指點，是我得以在較短的時間里比較快地適應了新的工作環境。

工作伊始，擺在我面前的就是2008退休職工住院補充醫療保險的繳費工作。由于前期適逢鎮政府機構調整，許多人員信息資料都不怎么齊全了，我一方面同幾個老年支部和能夠取得聯系的退休老人打電話，不厭其煩地一遍遍解釋、動員；另一方面積極同相關單位部門聯系，向他們獲取退休老人的聯系方式，經過我的努力，最后有4個老人實在無法聯系上，其他老人絕大多數都購買了住院補充醫保，最終前來投保的老人達到150人，使此項工作如期完滿完成。看著老人們滿意的笑容，我覺得這是對我工作的最大肯定。

其后敬老服務卡的發放工作于7月中旬正式開始。我真的沒想到，南橋鎮僅70歲以上的老人就有7200余人，而且這還不包括有部分老人因故沒有去登記辦理敬老服務卡的。這使我對鎮老齡工作有了一個從感性到理性的飛躍。現在大家的生活水平相比以前有了翻天覆地的變化，如何讓老人們能夠安享晚年，讓他們老有所養、老有所為、老有所樂、老有所依是一個全社會共同來關心的課題。這次市政府為了切實保障老年人能享受免費乘車的權利而專門發放的敬老服務卡，從一個方面反映了現在社會對老年人的關愛，大家齊心協力來共同營造一片尊老敬老、其樂融融的溫馨氛圍。

之后是“銀發無憂”老年人意外傷害保險工作的全面開展。老年人作為社會中的一個弱勢群體，遭受意外傷害的事件時有發生。市老年基金會針對這個情況專門聯合保險公司推出了“銀發無憂”這個險種，使老年人發生意外傷害時能夠將損失降到最低。我發現在這個險種的投保上，農村里老人的積極性遠沒有城鎮老人高，一方面是這方面保障意識的淡薄，認為沒有這個必要；另一方面則是由于投保后理賠的時限較短且理賠手續比較繁瑣。因此我們不僅要加大保障方面的宣傳力度，使保險意識真正深入人心，而且要盡量放寬理賠條件、簡化理賠手續，使“銀發無憂”為更多的老人服務。

六個月的崗位鍛煉，我受益匪淺，感觸頗多，歸納起來，有以下幾點體會：

思想上拓寬思路、提高認識。記得在啟動儀式上張部要求我們要“心態歸零，從頭開始”，因為以前的所取得的成績只能代表過去，如今換了一個嶄新的環境，如果再抱有恃才自傲的心態，勢必成為今后成長道路上的絆腳石。來到鎮政府以后，我接觸的面一下子寬廣了許多，感覺以前的我猶如是在坐井觀天。在之后的工作中，我積極同各基層單位聯系，虛心請教，做好溝通工作，使接下來的工作能夠有序開展。

工作上愛崗敬業，勤于鉆研。想當初在小宋給我移交工作講解重點工作時，就有一點使我感觸頗深，那就是辦公室資料柜里擺放的整整齊齊的資料。小宋將已完成工作的相關資料都放在一個信封

里，方便以后需要時查詢。雖然這是一個細節，卻足矣看出一個人辦事的用心。這一封封的信封里裝載的是一份份的付出、一份份的收獲。做好工作光靠滿腔熱情是不夠的，還要講究方式方法以及一定的技巧，這樣才能把工作做的完美。聯系到社區，社區工作千頭萬緒，瑣碎繁雜。作為一名社區工作者，如果只會埋頭苦干，往往會事倍功半，甚至勞而無功。俗話說：“磨刀不誤砍柴工。”在處理事物前，先理順關系、了解緣由、弄清脈絡，再加上一定的處理技巧和方法，就會得到事半功倍的效果。社區作為一個最貼近人民群眾的工作平臺，為我們每個社區干部提供了施展才華的大舞臺，只要我們立足本職，勤于鉆研，就一定能在社區這塊天地里干出一番大事業來。

作風上腳踏實地，求真務實。現在的政府正在由傳統意義上的政府向服務性政府轉變，各部門的工作人員對于群眾來說也不再像以前高高在上，如何為群眾解決切身問題，保障他們的切身利益，已成為了政府職員的首要工作。這一點我覺得和居委干部的工作是比較相似的，雖說兩者面向的服務對象有較大的差別。在崗位鍛煉期間，經常有群眾前來或是咨詢生活補助、或是詢問工資保障，我總是力所能及地為他們耐心講解，實在是能力之外的就請教徐科、薛科，盡量給他們滿意的答復。敷衍了事只會引起大家的不滿，甚者可能會使事情向惡性發展，造成不必要的麻煩。

能力上提高修養，注重形象。在機關也好，在居委也好，我們的工作多數情況下都是在和群眾打交道，在這個過程中，往往被看作是黨和政府的代表，舉止言行關系重大。因此，在同前來咨詢的群眾接待交談時我力求做到：心態上，要平和、穩重、舒緩、堅毅，不能心浮氣躁，傲慢輕狂；情緒上，要喜不失態、怒不失形、哀不

失志、樂不失度；言語上，要文明得體、流暢簡潔、思路清晰、切中要害；行為舉止上，要平易近人、坦誠大度、謙虛有禮。當然，塑造一種良好的外部形象決非一日之功，而是需要潛心學習、加強修養、勤于實踐、總結提高。平凡中見偉大，只要我們加倍珍惜這份機遇，把社區看作是施展理想抱負的舞臺，刻苦學習、勤奮工作，就一定能夠發揮自己的真才實干、實現自己的遠大理想。

對于此次崗位鍛煉，我也抱有一絲遺憾，由于主要的工作是接替小宋的老齡民政條線，好幾次×科到基層去走訪時準備帶我一起去熟悉一下情況，我都因為有工作而脫不開身，因此相對的對基層、特別是對村里在社會保障方面的工作了解還不夠，這不能不說是一個遺憾。

半年的時間間匆匆而過，雖然很忙碌、很辛苦，但是也很快樂，社保科的每一位領導自身素質高、工作責任心強、知識面豐富、綜合水平全面，讓我體會到自己的責任感、使命感與緊迫感。我既然選擇了社區工作為己任，就已明確了自己的責任。“心里裝著群眾，遇事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。”面對新的形勢和挑戰，我要堅定信心，腳踏實地，扎實地干好本職工作。我相信，一份耕耘、一份收獲，我將倍加珍惜人生中這難得的機遇，充分運用在社保科崗位鍛煉學到的工作方法和經驗，在社區這片廣闊的大舞臺上，揮灑自己的青春。借此我衷心感謝××鎮黨委和街道辦領導給了我這次寶貴的鍛煉成長的機會。

×××

20××年××月××日

第四篇：大學生村官借調鍛煉

鄉黨委考慮到村官助理們剛剛畢業，缺乏社會經驗，尤其是農村工作的經驗，適應農村工作需要一定的步驟和時間，出于適應的目的，在他們任職之初采取到村任職與科室實習相結合的工作方式，讓他們積累一定經驗后再逐步到村任職，最初是三天在村里，兩天在鄉機關，村里有事隨叫隨到。在科室，由各科室科長兼任導師，采用導師幫帶式方法，重點向大學生村官介紹本科室的主要政策規定、工作流程、專業知識并傳授農村工作經驗、工作方式方法等，幫助他們了解掌握鄉各科室工作開展中的基本業務知識，更好地為本村和本職工作服務。

采取這樣的方式既可以避免他們在缺乏經驗的情況下，冒然進村而導致一些不必要的問題，又可以彌補村官助理們單一在村里工作接觸面狹窄、信息量小、工作量不足等缺陷，能讓他們利用學習鍛煉的機會，深入了解到鄉政府對農村的各項政策和措施，以及本鄉經濟、社會等多方面的情況，進一步幫助大學生村官熟悉掌握處理各種農村問題的方法和程序，使他們的業務知識和綜合能力得到增強，為更好地服務于新農村建設和構建和諧社會打下扎實的基礎。由于XXX村人口稀少，總人口才157人，村內大隊部不具備住宿、生活條件，為了加強學習、集中管理，采取3+2的工作模式，進行科室掛職，以任職村為主，科室為輔的形式，并統一安排在鄉政府東樓住宿、食堂統一就餐。

第五篇：崗位交流鍛煉總結

崗位交流鍛煉總結

我于2014年5月27日從水泥集團到節能減排中心環保部掛任副部長，開始了為期一年的掛職學習。

在新的工作環境，面臨著新的工作方式，在機關單位與在基層單位的工作情況是不一樣的，專業知識要求更高，工作中也更加注重方式方法。在中心領導和同事們的幫助下，我適應了這里的工作方式，和大家一道堅持每天早上7點45開會，從中了解各部門的工作情況。

一、學習情況

首先面臨的是學習新的崗位知識，在專業的管理崗位，我所具備的知識明顯不能滿足新的崗位要求，必須加強學習。我積極參與節減排中心組織的各種學習活動和下載辦公系統中的學習資料自學，掌握環保方面的法律法規、技術規范、標準以及公司的管理制度等，這些都是專業管理崗位必備知識。

隨著環保管理的要求越來越高、環保技術的飛速發展，具備高水平專業知識已成為環保管理人員的基本要求。節能減排中心環保管理人員就是這樣，是一個非常專業的管理團隊，給我學習提供了很好的榜樣和導師。在節能減排中心，我參加了參加了《可資源化的煙氣脫硫技術》、《大氣污染源自動監控設施運行維護及現場檢查要點》、《水泥企業脫銷設施運行及減排臺賬建立》等培訓、技術交流活動，還參加了各級政府環保部門組織的學習活動，從中學習到了一些先進的環保管理理念和專業技術知識。

在工作中，我結合實際學習《固定污染源煙氣排放連續監測技術規范》、《國家重點監控企業污染源自動監測數據有效性審查教程》、《水泥窯煙氣脫硝技術》、《水泥窯SNCR脫硝技術及其影響因素分析》等技術規范和相關技術資料，使自己具備了一定的專業理論知識。

此外，我還參加節能減排中心黨支部組織的學習活動，參加中心組學習、廉政從業等學習活動，增強自己的黨性修養，提高服務意識。

二、主要工作

（一）參與環保檢查

節能減排中心作為昆鋼公司的機關管理部門，負責對各單位環保管理工作指導、檢查、評價、考核，我有幸參加了其中很多的工作。開展環保檢查就是一項重要的工作，一年來我跟隨著節能減排中心相關人員到過水泥集團13家單位，累計33次；過武昆股份公司3家單位12次，云煤能源、重裝集團、紅河礦業等6家單位9次，檢查活動幾乎覆蓋了昆鋼的所有單位，足跡遍布云南各地，從中豐富了自己的視野，對環保工作有了更深護層次的理解。

1.專項檢查 隨著國家污染物總量減排工作的推進，企業現場核查是一項非常重要的環保工作，是對企業環保工作重要評價方法。我有幸參與了相關核查工作，我和節能減排中心的相關人員一道，多次前往水泥集團曲靖昆鋼嘉華公司、建水紫燕公司、昆鋼嘉華公司、易門大椿樹公司等單位對水泥脫硝設施運行情況進行檢查以及對查出的問題進行督辦，全程參與國家環保部西南督察中心、省環保廳、州市、縣環保局組成的核查組對曲靖昆鋼嘉華公司、建水紫燕公司進行總量減排核查，從中學習了核查的方法、減排量的計算，以及對存在問題的整改等。此外，我還參與了對紅鋼、玉鋼、安寧公司本部的減排核查核算相關工作。

2、綜合檢查

根據控股公司節能減排中心的監察計劃，我先后參與了對紅河礦業、玉溪大紅山、峨山礦業、重裝集團、云煤能源、管道公司、水泥集團等多家單位放射源管理、危廢管理等環保綜合檢查，并對檢查的問題進行后督查等。

（二）參與制度的修改與制定

今年，在節能減排中心加大了對制度的制定、完善力度，目前已經下發執行的制度中，新制定有2個，修改完善的有9個。我有幸參與了對相關制度的修訂工作，從中學習環保管理的方法、知識，更加深刻領會了依法治企的理念認識。

（三）完成日常工作 結合昆鋼那公司“三不見一利用”實施考核方案，節能減排中心安排人員負責對各單位的無組織排放情況進行視頻監控查看，我主要負責昆焦公司無組織排放情況的監察。此外，我還完成整改通知的撰寫、文件的發送、周報數據折線圖制作等日常工作

三、存在不足

在這一年工作期間，我得到了節能減排中心各位領導的很多幫助和支持，使我這一年來的學習、工作順利進行。但在很多工作中，我離他們的期望和要求還有差距，沒能完成好一些交給我的任務，我深感自責。在我今后的工作中仍將努力彌補自身不足，增強學習、工作的主動性、積極性，不畏困艱難完成好領導交給我的任務；努力學習環保專業知識、提高專業節能水平，做一名合格環保工作者，為昆鋼的環保工作盡一份力。

四、對掛職鍛煉的心得體會

崗位交流是昆鋼公司內部的一項人事交流制度，有助于公司內部開展人才培養、提升基層管理水平、改進機關工作作風等一項重要工作。

我一直在基層單位工作，不得不說的是對外信息相對閉塞，缺乏交流的情況甚至會使管理人員成為“井底之蛙”滿足于現有的“一片天”，產生“不過如此”的狹隘思維，阻礙自身的進步和企業的發展。我們每個人也都很清楚，我們需要思考和學習，如果是長期處于疲于奔命或相對穩定的狀態，也是非常不利于人的思考、學習、提高的。工作中一直在強調換位思考，管理人員一定要懂管理，即要懂得如何管理，更應明確自己是如何被管理的，角度的不同，角色的轉變有助于管理的執行。但對很多基層管理人員來說，不知怎么換位且沒有換位的“換位思考”，恐怕會成為不著實際的胡思亂想。工作中，我們需要在平靜湖水里扔下一個石頭，激起一片漣漪；有時我們也需要把“一匹野馬”拉出去溜溜，這樣或許才能激發出我們一直渴望的創新思維。

就我而言，一年下來，學習體會了不同崗位的工作方法，適應不同的管理要求，提高了對環境的適應能力；專業技能、綜合素質的提高，知識面的擴充，環保意識的增強等這些實實在在的收獲有利于我今后的工作。

對于掛職人員接收單位，單位領導一定要重視，提供必要的指導和幫助，嚴格要求，分任務、壓擔子；對于掛職人員，應珍惜難得的機會帶著課題、解決問題。這也是我這一年的得失所在。

一年時間，轉眼即過；匆匆而來，匆匆要走。時間是短暫的，可其中的體會及經歷需要我慢慢的去體會、去總結、去分享。這一年，恐怕也是是昆鋼的環保“工作年”，我們經歷了太多、承受的也很多，也學到了很多。各級環保管理人員頭上新增的白發與國家環保法一樣新鮮而出，白色的“環保發”應證了我們環保工作者的艱辛。

在此，對那些一年來給予我無私幫助的每一個人道謝，謝謝你們、謝謝你們的支持和幫助，未來仍將鼓勵我繼續前行。

馬關前 2015年5月14日