第一篇：在市局產品質量監督工作座談會上的發言

在市局產品質量監督工作座談會上的發言

-----濮陽縣檢測中心楊晨光 尊敬的各位領導、各位同事；

首先要感謝監督科的領導給了我們一個學習、相互勾通交流的機會，下面,我把在檢測中心工作中的一點體會和感受向大家匯報一下，不當之處，懇請各位領導批評指正。

一、在質檢機構能力提升和管理水平提高方面

今年,市局張局長在工作會上提出,要推進科技質檢建設,著力提升檢驗檢測能力,要靠技術執法,靠數據說話.充分體現了領導對技術機構的重視.要提升能力和水平,我個人認為:

一是把技術機構的作用上升到更加突出的地位.在宣傳的力度和廣度上下工夫.能否建立一個既宣傳技術機構又能讓技術人員相互學習交流的平臺.讓它常態化經常化.像市局網站或刊物等.二是不斷強化技術人員培訓,在工作的有效性和針對性上下工夫。檢驗工作是一項理論性與實踐性很強的工作，就我們濮陽縣中心來講，人員基礎差、底子薄，急需對人員的業務培訓，但是我們不希望臺上老師講，臺下幾十人聽的培訓方式，我們希望有針對性來培訓、來學習，最好是縣級檢驗人員到上級機構現場操作的形式來培訓學習。

三是需要強化對縣級技術機構的指導.特別是縣級技術機構實驗室認證工作。政策性和實踐性很強的，對縣級技術機構的發展方向、發展模式理解的不夠、不透徹，特別是在實驗室標準化達標、標準化管理方面，缺乏先進的、標準化的實驗室管理模式、運行方式來學習，需要上級部門的指導和幫助。

二在發揮技術優勢，促進行政管理和執法工作的開展方面。

一是重視技術機構在行政執法和行政管理工作的作用，加大對技術機構的投入，正視技術機構存在的不足，根據行政執法和行政管理的新要求來建設、管理技術機構。

二是在項目建設上要對縣級技術機構進行傾斜。凡是縣里有產業基礎的，并且檢驗檢測的技術含量不是很高，讓縣級技術機構來承擔，只有這樣，才能壯大縣級技術機構的實力。

三是在生產許可證評審工作中,能否讓縣級技術機構技術人員參與。生產許可證評審、管理工作中或多或少都涉及到了檢驗檢測工作，這些工作技術人員參與，給他們學習的機會,在實踐中深入了解質量管理,便于我們實驗室內部管理運作.更利于發揮技術優勢，促進行政管理、行政執法工作.

第二篇：在市局人力資源座談會上的發言

在市局人力資源座談會上的發言

市局在這個時候啟動這項人力資源管理調研活動，個人認為非常及時也非常必要，體現了市局黨組以人為本、注重實際，關心干部個人成長，謀求國稅工作長遠發展的工作態度和作風，分局組織人員認真對相關問題進行了研究討論，并多次與不同崗位、不同年齡段的干部進行了交流談心，主要有以下觀點和建議，僅作內部交流，望市局參考：

一是關于人力資源狀況問題。我們認為，國稅部門相比較其他政府機關來說，我們國稅的干部工作量更大、工作強度更高、工作責任心更強、社會形象也更好，但與企業和社會其他機構相比，卻存在著明顯的差距，可以說，人力資源的現狀是與公務員管理的事實是相“匹配”的：人員素質參差不齊，積極性和主觀能動性沒有得到充分發揮，干多和干少一個樣，不做事的人有時反而吃的香，這種不公平的現象并沒有被打擊。

二是關于進人的問題。原則上應該是退多少、進多少，但直屬分局多年來要求調劑一個新進公務員的指標，一直沒有得到落實。分局平均年齡已經超過了45歲，很多老同志馬上就到了退休的年齡，不給分局增加麻煩就已經非常不錯了；遇到加班加點，要求加班費再來的，那都算是好同志，有的干部干脆找理由推脫，畢竟年紀大，能力缺失是一方面，公務員制度也缺少相應的約束力，如果直接上綱上線，考慮到干部年齡問題，干了一輩子革命工作，誰都不想去做這個惡人。

三是關于非領導職務問題。這是每次民主生活會必提的問題，但多年來省局一直不予解決，長年累月，形成了如今這個復雜的局面。省局進行非領導職務的評定必然會帶來很多的矛盾，但這是前進中的矛盾，可以由基層單位自己消化，如果每年給分局一個指標，10年下來分局就解決了四分之一，再加上原本的職數，完全可以滿足需要。但如果不進行這項評定，會有更多更大的矛盾，這關系到干部的社會評價，一直不解決，矛盾就一直延續下去。同時，分局建議省局開展這項工作應該先進行一次情況摸底，以評定是否提高干部積極性為標準。

四、關于交流輪崗問題。上下交流非常有必要，建議制定相關制定，副科以上的干部跨單位進行交流，一般干部也有計劃性的跨單位交流。

五、關于人才庫管理問題。首先應該嚴格進入人才庫的程序，一旦確定為人才，就要保證其積極性，應該采取多種激勵措施，比如網絡工程師，給予相關補貼等。同時應該對人才庫的干部進行動態管理，對達不到工作要求或技能要求的干部取消其人才庫資格，形成能級能出的動態管理機制。

六、關于干部使用問題。應該加強選拔過程中的民主測評，有的干部考試能力強但工作能力弱，有的干部忙于事務性工作，能力也很強，但考試不一定就非常優秀，應該完善競爭性和推薦性選拔干部相結合的制度。

七、關于考核和激勵機制問題。一直以來，我們實際工作中都是考核很多，但效果很差，特別是在干部收入多年零增長的環境下，加強考核對調動干部工作積極性的影響已經越來越小。我們認為，考核就是論功行賞，首先要明確各崗位的工作職責，細化工作要求，針對不同崗位設定不同的薪金標準，然后把獎金補貼全部納入考核基金的范圍，將干部收入適當拉開，從而完善干部管理機制、任用機制、激勵機制。

八、一些建議。建議省局加大對直屬機構的建設力度，對直屬機構有一個明確的界定，如職數設置，我們一個綜合股對口了近十個市局科室；我們分局承擔了市國稅系統近一半的收入任務，卻將我們信息股的機構予以取消。又如硬件設施、公務員指標等，與其他縣市區局有明顯的差距。

第三篇：在關于“加強干部監督工作”座談會上的發言

關于加強干部監督工作的反饋意見

在《關于進一步加強干部監督工作的意見》及4項配套制度征求意見稿下發以后，我鎮及時組織黨委班子成員、組織部門負責人和其他相關人員進行了學習和討論。

我們感到，《意見》中提到的措施非常符合我們當前的實際需要。可以說，干部監督工作關系到各級領導班子和干部隊伍建設，一直以來，我們都十分重視。但是，在具體的操作過程中，卻存在著一些問題，遇到了一些困難。一方面，因為有的制度只籠統地規定了不能怎么做，而對于應該怎么做，有什么要求，走什么程序，卻沒有做出明確的規定，所以很難操作。另一方面，干部監督的制度體系還不夠健全、配套。雖然出臺了一系列規范性的制度，但從總體上看，沒有形成一個相互關聯的整體，干部監督管理的科學機制還沒有完全形成。

這次起草的《意見》解決了以上兩個問題，尤其是配套的4項制度，細化了政策界限、規范了操作程序、明確了追究措施，使干部監督更具有針對性、操作性和實效性，充分體現了區委強化干部監督、提高選人用人公信度的決心和導向。我們注意到，《意見》中一是強化了對黨委“一把手”及各級組織人事部門的監督。比如“一報告兩評議”（報告干部選拔任用工作情況，接受對黨委和新選拔干部的民主評議）就充分突出了監督重點，增強了監督效力。二是強調了領導班子的內部監督，改進了監督視角，完善了監督方 1

法，三是強化了民意評價的內容。不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對選人用人滿意度高低這個結果，抓住了關鍵環節，增強了監督效果。

我們認為，要落實好干部監督工作以及4項配套制度需要從以下幾個方面努力：

第一，在監督方法上求突破

一是以思想教育為基礎，注重事前監督。強化對《 4項配套制度》的學習宣傳，通過宣傳培訓把干部任用標準、程序交給大家，同時要求組織部門示范帶動大家切實樹立好規范、公正選人用人的良好風氣。二是以干部選拔任用為重點，實施事中監督。前移關口，強化任前監督，建立調整干部提前審查和任后備案制度。對不符合《干部任用條例》等有關規定的堅決不予審批，確保干部選拔任用工作的嚴肅性。三是強化回訪考察，實施事后監督。干部走上工作崗位后，經過一段時間實踐鍛煉，要回過頭來進行一次考察，主要看所提拔的干部適應崗位情況、工作進入角色情況、群眾認可程度以及工作作風、工作實績等。

第二，在監督渠道上求拓展

當前，干部監督工作可以改變單一由組織部門監督為主的狀況，把黨內監督、法律監督、群眾監督、人大政協監督和輿論監督等多方面結合起來。比如通過聽匯報、檢查、考察等形式實施自下而上的監督；通過信訪舉報、問卷調查等形式實施自下而上的監督；通過聯席會議、信息傳遞等形式實施橫向監督；通過遵守道德法規、提高思想覺悟、開展自

我批評等形式實施自我監督。

第三，在工作機制上求創新

一是要發揮 “一把手”首當其責的作用，進一步強化自律意識。作為責任人要帶頭嚴格自律、接受監督。在實踐中，我鎮實行了領導班子定期談話制度，即：一把手定期與其他班子成員談話，紀檢書記定期與其他班子成員談話。通過談心和交流，預防問題的產生。二是要增強創新意識。下一步，我們將注重因地制宜，在貫徹落實區委要求的基礎上，著手探索建立起一套有本鎮特色的干部監督機制和公平公正的選人用人辦法。

第四篇：在市局五一勞動節勞模座談會上的發言

讓勞模精神成為備受推崇的精神品格

——在市民政局五一勞動節勞模座談會上的發言

同志們：

勞動創造一切。近年來，中心的廣大員工開拓創新，埋頭苦干，積極投身民政事業，熱心服務社會公眾，通過辛勤的勞動共同創造了中心社會和經濟的巨大成就，也先后涌現出了一大批先進模范人物。今天參加座談會的幾位勞模的就是其中的代表。

中心在民政局黨委和工會的關心下，先后培育了為數不少的勞模，為中心和民政行業贏得了榮譽，更重要的是，這些勞模以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，為我們中心積累了寶貴的財富。在中心幾代勞模身上，集中體現了中華民族的優良品德，集中反映了我們時代的前進方向，集中展示了民政職工的嶄新風貌。我們要以他們為學習楷模，以平凡而偉大的勞動推動黨和人民事業的不斷發展。

今天我們同勞模共聚一室，同慶佳節，借此機會，表達我們對系統內的勞模與所屬單位領導的幾個希望。

首先，我們希望勞模和先進典型要做推動革新、促進發展的先鋒，希望他們進一步增強責任感和使命感，以科學的態度、奉獻的精神、務實的作風，更加自覺地站在服務公眾的最前列，堅定不移地支持中心為提升服務對象滿意度實行的各種措施，帶頭投身到建設一流民政機構的宏偉事業中，以創造性的勞動完成自己肩負的歷史使命。

其次，我們希望勞模和先進典型要做學而不厭、誨人不倦的模范，希望他們要做勤奮學習、自強不息的標兵，不斷提高科學文化知識水

平，增強發展經濟、促進和諧的能力和本領，在建設“創建學習型企

業，爭做知識型職工”的活動中發揮表率作用；也希望他們在爭做技

術革新和崗位成才帶頭人的同時，在實施“勞模帶徒弟”的行動中做

好勞模精神和業務技能的“傳、幫、帶”，以自己的模范行為影響和

帶動更多的員工努力奮斗，共同創造美好明天。

同時，我們也希望中心所屬單位的領導進一步重視勞模的選樹培

養并在勞模們的引領下，有更多新的勞模與勞模集體成長起來。各單

位要關心和愛護勞模，建立勞模聯系制度，健全勞模檔案，召開勞模

工作例會，搭建勞模入黨、提干和深造的平臺。在勞模的培養中我們

要堅持品德優良、業務精湛、貢獻突出、群眾信服的基本原則，積極

組織先進典型評選，爭取做到層層有典型，組組有標桿，使典型具有

群眾基礎，從而積聚勞模隊伍強大的后備力量。

我們常說，當今的時代是群星薈萃、英雄輩出的時代。在人們價

值取向的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強的形勢下，我們

要通過扎實而深入的工作，在多樣化的價值取向中確立弘揚勞模精神的社會主導價值取向，讓勞模精神成為廣大員工備受推崇的精神品

格，讓胡錦濤總書記在去年“五一”提出的“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大” 的時代新風吹遍民政系統的每一個角落。

二〇一一年四月

第五篇：在村務監督委員會座談會上的發言

在村務監督委員會座談會上的發言

根據會議安排，下面我就***縣村務監督委員會工作情況作以簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、村務監督委員會工作進展情況

按照中紀委、省紀委和市紀委要求，近年來特別是2012年開展廉政風險防控工作以來，我縣認真貫徹落實省市關于加強村務監督委員會工作的有關精神，在全縣64個行政村、3個社區建立了村務監督委員會。選舉產生村務監督委員201人。自工作開展以來，村務監督委員會參與村“兩委”議事863次，協助化解矛盾糾紛265件（次），監督使用支農資金3600萬元，審核農村危舊房改造資格602戶、低保戶資格1020戶，糾正村“兩委”違規行為15件（次），查處農村黨員干部6人。通過村務監督委員會工作開展，取得了比較明顯的社會效果，開辟了農村基層黨風廉政建設的有效途徑。

一是領導重視，選齊配強監委會成員。縣上成立由縣委副書記、縣紀委書記任組長，紀檢、組織、民政、農牧等有關部門為成員的縣村務監督委員會工作領導小組，縣委、縣政府多次召開會議研究部署村務監督委員會推行工作，制定下發《***縣關于進一步加強鄉鎮、村（社區）紀檢監督組織規范化建設實施方案》，將村務監督委員會工作納入農村黨風廉政建設總體規劃，對村務監督委員會工作實行統一安排、統一部署，推動整體工作有組織、有步驟、有措施、有成效開展。各鄉鎮也成立相應的工作領導小-1-

組，明確由紀委書記負責村務監督委員會工作，并制定專人具體負責此項工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，為推動村務監督委員會工作順利開展奠定堅強的組織保證。同時，按照《村民委員會組織法》的要求和選前公示資格條件、推薦候選人、鄉鎮黨委、紀委審核把關、投票表決選舉的“四步走”選拔程序，通過民主選舉，在全縣64個行政村和3個社區選出一批作風正、素質高、能力強的村務監督委員會隊伍，為開展村務監督工作打下良好的基礎。

二是加強宣傳，營造良好輿論氛圍。針對村務監督委員會的職責范疇，重點圍繞“四議兩公開”工作制度、村民自治政策、農業生產知識、農業農村工作政策、各項強農惠農政策，涉農法律法規等方面的內容，舉辦村干部、村務監督委員會成員培訓班5期，培訓380多人（次），全面提高村務監督委員會成員自身素質及業務工作能力，為推行村務監督委員會制度打下了堅實的基礎。同時，采用張貼標語、發放傳單、電視宣傳、入戶宣講和召開黨政聯席會、包村干部會、村級干部會等形式多樣、行之有效的宣傳方式，大力宣傳推行村務監督委員會工作的重要意義和方法步驟，不斷擴大村務監督工作的社會影響力，著力提高村民民主監督、民主管理的意識，為推進村務監督工作健康開展營造良好的社會輿論氛圍。截至目前，已張貼標語830張，發放宣傳資料1430份，入戶宣傳2600次，組織召開相關會議520場（次）。

三是健全制度，規范工作運行機制。按照有人員、有牌子、有辦公場地、有工作制度、有會議記錄的“五有”要求，認真落

實各項軟硬件設施，并建立健全例會制度、參與村“兩委”會議制度、質詢制度、聯系村民制度、意見建議辦理制度、工作報告制度等“六項”制度，確保村務監督委員會規范運行。同時，明確村務監督委員以“議事、監督、理財、協調”為主要內容，行使對村“兩委”村務管理及村民自治章程執行情況、村民大會及村民代表會議決定事項實施情況、上級強農惠農政策落實情況、村集體“三資”管理運行情況、“一事一議”財政獎補項目建設情況、村干部履職情況的監督職責和收集村民意見建議向村“兩委”轉達、協調村“兩委”建立完善對村級事務和村干部權力行使的監督制約機制以及村民大會或村民代表會議授權的其他職責，確保村務監督委員會充分發揮作用。

四是加強監督，確保工作取得實效。始終把村務監督委員會工作作為農村工作的一項重要任務，納入綜合目標管理考核體系，與其它中心工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核，確保各項工作任務落到實處。縣紀委每年不定期組織民政、農牧等部門聯合開展監督檢查，總結經驗，推廣典型，及時發現并解決監管不到位等問題，促進村務監督委員會工作落實到位。

二、取得的成效

自村務監督委員會成立以來，促進各行政村工作水平有了明顯提高。一是對日常村務公開情況、各項資金來源及分配使用情況、村委會決策進行監督，破解對村級事務和農村干部監督乏力的難題，促進黨風廉政建設責任制落到實處。二是通過參與村級民主決策，加強對村委會工作監督，村務監督由單純財務監督向

各項村務監督、由事后監督向事前事中監督轉變，有效地遏制村干部不廉潔問題的發生；三是選舉產生的監督委員會代表群眾對農村事務和干部行為進行監督，搭建了村委會與廣大群眾交流的平臺；四是暢通了渠道，解決了“訴求一條路”問題，村務工作通過監督委員會向群眾公布解釋，使大量的矛盾和問題在基層得到化解。

三、存在的問題及下一步工作打算

盡管我縣在村務監督委員會工作方面做了一定探索，也取得了一些成效，但與上級要求相比，與人民群眾的期望相比，還存在一些問題和困難，突出表現為:一是由于我縣很多行政村村集體無固定資產、資源和資金，村務監督委員會作用發揮不夠明顯。二是由于村務監督委員會成員無工資待遇，也無誤工補貼，導致他們的工作積極性不高。三是村務監督委員會運行機制尚不健全，運行還存在不規范等問題。

下一步，我們將認真貫徹落實今天座談會精神，從思想上再解放，認識上再提高，措施上再強化、工作上再落實，充分發揮村務監督委員會各項職能，認真研究解決推進村務監督委員會工作中存在的問題，扎實推進村級民主規范化進程，確保村務監督委員會正確行使權力，切實發揮監督作用，促進農村基層黨風廉政建設健康發展。一是進一步充實村務監督委員會成員，從知識結構、年齡結構等方面對村務監督委員會成員隊伍進行優化，著力培養一支素質優良、作風過硬的監督員隊伍。二是進一步加大對村務監督委員會成員的培訓力度，把培訓工作納入縣級對基層

干部的培訓計劃，切實提高監督委員會成員的能力和水平，保證監委會成員正確履行職責。三是進一步健全工作運行機制，補充完善村務監督委員會運行制度，建立管理考核機制，切實規范村務監督委員會規范運行，確保參與不干預、補位不越位、監督不出位，促進村“兩委”工作有效開展。四是進一步加大協調力度，協調有關部門采取措施，解決村務監督委員會成員待遇問題，消除監委會成員后顧之憂，提高監委會成員工作的積極性和主動性。

四、幾點建議

1、建議將村務監督委員會成員工資、委員會運行經費納入省財政預算并出臺管理考核制度，充分提高村務監督委員會成員工作積極性，促進監委會成員有力履行工作職責。

2、建議省上有關部門制定出臺有關村務監督委員會工作管理方面的政策和制度，促進村務監督委員會工作有序有力推進。

3、建議省上將***縣列為村務監督委員會工作試點縣，幫助我縣開展村務監督委員會工作。