第一篇：在辦公室工作座談會上的發言

在辦公室（研究室）工作座談會上的發言

各位主任：

大家好，放眼一望，辦公室主任基本上又換了一茬。感謝局辦公室組織這么好的一次座談會，讓我們又能歡聚一堂。說實在的，我在辦公室工作期間，一直在建議組織召開大家一起來坐坐，大家都能相互認識一下，能交流一下各自的做法經驗，這對我們都有好處。

工作上的布置和要求，等會楊局長講話時會提到，這里我就不多說。我只就文字綜合工作簡單講幾點體會，與大家共勉：

一是要立根樹本。所謂根，就是不斷學習。毛主席這么偉大的人物，還謙虛的說，三天不學習，趕不上劉少奇，何況身處在目前信息知識爆棚時代的我們呢！學習主要是兩個方面內容，一個是我們的本行，就是財政業務知識，這樣寫出來的東西不是外行話，一個是個人素養的提升，古人說“腹有詩書氣自華”，個人的知識素養提升了，自然能下筆千言。所謂本，就是加強調研。沒有調查就沒有發言權。這幾年市局一直要求縣市區報送調研報告，并且納入考核當中，但真正能把問題講通講透的、能真正用于實踐的不多，這是個短板。今后市局和縣市區都要更加重視這項工作。

二是要鉆堅仰高。做工作不能將就，而是要講究，簡單的應付工作，現在恐怕很難了。我們的領導，都是有水平的領導，簡單敷衍應付，領導不滿意，我們這種做文字工作的自己心里也難受。說句老實話，我雖然斷斷續續搞文字工作很多年，但現在每次遞上一個稿子給領導審閱，心里總還是戰戰兢兢的。因此，我們做工作，還是要自我加壓，高標準嚴要求自己，也同樣對辦公室（研究室）從事文字的其他同事。一個再簡單的文字材料，也要反腐推敲修改，決不能敷衍了事。做文字工作，是個辛苦活，是個腦子累心里累的工作，但我相信，我們能弄出一篇或幾篇出彩的文字材料，心里的成就感還是滿滿的。

三是要心平氣和。所謂“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”，意思是搞學問的人要耐下心來坐十年冷板凳，毫無怨言；文章卻寫得實在，沒有半句浮華的空話。這個標準可能有點高了，活在當代，難免會有一些浮躁的心理，而且我們也不是單純坐在象牙塔中做學問的學者。但是，這話既然說出來，對我們還是有些借鑒意義的。如果心靜不下來，寫出來的材料絕對不可能會是精品或者高水平（這一點我很佩服林平主任，看他總是一副波瀾不驚的樣子，其實腹中的錦繡文章波瀾壯闊）。要做到心平氣和，我覺得還是可以用兩句話概括：樂天知命，清心少欲。一個人總是處于一種激進和激動之中，這是欲望太多的表現。這樣反而適得其反，往往達不到自己的欲望，形成一種惡性循環，工作做不好，心情不舒暢，如此反復，就大為不妙。還有就是“樂天知命”，我們的孔夫子圣人都主張“尊天信命”，我們這些凡人就更應該懂點信點命，工作努力了就好，沒有什么提拔一類的好事，也不要太心焦太煩躁。當然，如果大家認為這是站著說話不腰疼，我也能理解，其實我自己也只是在往這方面努力的過程中，可能有時表現得還很不堪。

以上是我個人的幾點體會，與大家一起分享。我的發言完畢，謝謝大家。

第二篇：在縣委辦公室青年干部座談會上的發言

縣委辦公室青年干部座談會發言

各位領導，同事們：

很高興辦公室能舉辦這樣一次青年干部座談會，這次座談活動充分體現了辦公室領導對青年干部的關心與厚愛，充分體現了對黨員干部思想動態的精準捕捉，這次座談會我理解為是一次思想交流會，更是針對青年思想動態的一次靶向分析會，很榮幸有機會與大家一起探討交流。自進入辦公室以來，到現在為止將近兩年的時間，兩年的時間，與大家朝昔相處，并肩作戰，即結下同窗之情，又厚植戰友情誼。可以說，收獲頗豐、感受頗多、受益豐淺。總體感覺有“五個意想不到”。

一是工作強度如此之大意想不到。從進入辦公室的第一天起，就被領導告知，辦公室是個高強度、超負荷、大功率的運轉機器，要全天候警惕，全時態戰備，24小時待命，要有鐵一般的意志、鋼一般的堅韌、絲一般的細致才能勝任。剛開始聽到領導講的時候第一反應就是“不可能，不會的，嚇唬人”，但是，經過兩年實踐檢驗，才懂得，加班到凌晨就是正常，不加班才是不正常，領導的話是可能的，會的，不是嚇唬人的。一年的磨煉，一年的堅持，也漸漸地習慣了這種生活。我們的內設科室都是這樣，秘書科是全天候的，督查局是全過程的，機要局是全時態的，信訪局是全戰備的，接待、政工、文檔、行財都是全機動的，每個人都在動，都在堅持，都在為保障大局的正常運轉默默堅守著。

二是工作氛圍如此之好意想不到。如何評價辦公室的工作氛圍，我覺得最好的話就是“一致是強有力的，正如所處的時代，上下同欲是最強大的推手”，一年的時間，我真正感受到了辦公室和衷共濟的團結，奮發競取的意志，言語有愛的活潑。來到這里，方知事業美好，經過洗禮，才知真情可貴。最切實體會的事，就是辦公室在迎接省委巡視組黨建方面的檢查時，辦公室上下擰成一股繩，橫下一條心，不分你我他，在辦公室領導的統籌運作，宏觀統籌下，全員動員、全員參戰，一個目標一條心、一個方向一股勁、一個政令落到底，圓滿完成了工作任務，充分彰顯了辦公室“異性兄弟，親如一家”的崇高境界。

三是工作標準如此之高意想不到。縣委辦公室作為縣委的參謀部、戰斗部和服務部，一切決策的制定和工作任務的落實都是圍繞縣委這個中心，都是以全縣最高水平嚴格要求。無論是☆書記提出的“四個好”要求，還是☆主任提出的“五個模范”標準，亦或者辦公室提出的“走在前列”的目標定位，對標全縣各級各部門，這個標準都是全縣最高的。特別是自進入辦公室政研室以來，看到各位領導對文章和文字要求的規格性、規范性、嚴格性、嚴謹性，大到文章框架，小到標點符號，寬到行文措辭，細到用字用語，讓我觸動很大，深受啟發。這種標準是一種高，高的目標清晰，有的放矢，這種標準是一種嚴，嚴的謹本詳始，富有節奏，這種標準是一種細，細的詳略得當，恰到好處。

四是工作節奏如此之快意想不到。這種節奏的快與當前的宏觀形勢密不可分，與縣委領導們的工作節奏密不可分。當前，從中央到地方，快節奏成了一種代名詞，特別是我縣，新一屆領導班子的工作節奏，工作效率，工作力度都是前所未有的，這也使辦公室上下始終處在一個高速運轉、超荷運轉的工作狀態，就拿政研室來講，領導的發言材料、上級的約稿通知、日常的工作任務連續不斷，一個接一個，甚至一個接十個，節奏之快，要求之高前所未有。面對困難，我們始終堅定信念、激發干勁、點燃斗志，增強主動性和執行力，做到了“不誤事、干成事、干好事”。

五是工作作風如此之實意想不到。這種務實的工作作風充分的體現在全辦上下對工作的高度負責，對領導的絕對忠誠，對群眾的充分服務，對同事的團結友善，對大局的實時把握，對政策的精準理解，對決策完美執行，對計劃的未雨綢繆，對紀律的嚴格遵守。特別是在“事不過夜、案無積卷、困知勉行、劍及履及”方面，辦公室的作風是最震撼人心，最值得尊重的，也是最值得驕傲的。正是因為這種作風的存在才能讓辦公室始終走在前列。

通過橫向參照，縱向比較，對標“四好要求，六個表率”標尺，個人問題主要表現在“三個差別太大”：一是學習差別太大。對黨的政治理論和上級決策部署，領會把握的還不夠全面徹底，理論政策水平與新形勢、新任務、新要求相比還存有一定差距。沒有以理論上的清醒和堅定來對主觀世界進行能動改造。二是能力差別太大。局限于自身工作，不注重全面發展，對協調能力、服務能力、創新能力錘煉不夠。特別是在新的崗位，接觸新的環境，與新同事對比，更顯自己能力不足，業務不精，術業不專。三是細致差別太大。之前對文稿細枝末節非原則性部分要求標準不高，隨意性大，馬馬虎虎，聊以塞責。自進入政研室以來，看到各位領導對文章和文字要求讓我觸動很大，深受啟發。

靜坐常思己過，知過能改，方可有所作為。下步，我將從以“三個全面”加以努力。一是著力于知行合一，武裝思想，全面強化理論學習。把強化學習作為提升境界，武裝思想，提高素養的強大動力，切實提高貫徹落實的自覺性和堅定性。始終嚴明黨的政治紀律，牢固樹立四種意識，堅持顧大局、講政治、遵紀律、守規矩。進一步加強市場經濟、工業經濟、法律法規以及文字寫作等方面業務知識的學習，豐富理論素養，提高駕馭能力，堅持學以致用，自覺用科學理論謀劃發展、指導實踐、推進工作。二是著力于提高標準，提升能力，全面提高綜合素質。在做好本職工作的基礎上，全面增強服務協調能力，向兄弟科室看齊，向領導同事看齊，向前輩長輩看齊，強化與他們的溝通交流，多思，多問，多學，多做，看面對群眾問題如何解決，看面對上級要求如何落實，看面對復雜問題如何團結，看面對新鮮課題如何創新，在學習中進步，在進步中提能。同時，強化執行力度，錘煉務實的工作作風，牢記“不怕事、不誤事、敢干事、干成事”的行為準則。在執行中敢于擔當，比學趕超、創先爭優。三是著力于精益求精，提高標準，全面打造精品文稿。業精于勤，而荒于嬉，行成于思，而毀于隨。跳出材料看材料方知自己是井底之蛙，跳出局域看全縣才知自己目光短淺。進入新的環境，走向新的起點，我一定向辦公室和政研室各位領導學習，學習對事業高度負責的精神風貌，求真務實的工作作風，精益求精的工作方式，謙虛謹慎的為人品質，把“服務領導、服務群眾、服務基層”的理念根植于成長之中，朝斯夕斯，念茲在茲，一以貫之。

能夠進入縣委辦公室這一平臺，我感到無比光榮和自豪，這里擁有縣域最突出的人才依靠，擁有縣域最集中的政治優勢，同樣擁有縣域最寶貴的智力智庫，這種優勢迫使我不得不搶抓機遇，實現大跨步推進，這種優勢督促我不得不借靠平臺，實現跨越式發展，這種優勢促使我不得不后發突起，實現更強的共振。今后的工作中，我一定深入學習貫徹☆書記提出的“踐行四個要求”，跳出科室謀發展，橫向對比找差距，創新方式爭先進，提高標準樹標桿，勇于

擔當講團結，加快步伐出效率，風清氣正爭先鋒，為做好“三服務、四要求、五模范”凝聚合力，提供動力。

第三篇：在市政府辦公室座談會上的發言

在縣（市、區）政府辦主任座談會上的發言

市人民政府辦公室

（2012年4月日）

市政府辦公室作為政府機關的中樞機構，是領導的參謀和助手，是承上起下、聯系左右、溝通內外的樞紐，地位特殊，作用重要。去年以來，我辦緊緊圍繞政府工作中心，認真履行工作職責，積極參與政務、協調事務、搞好服務，發揮了應有的作用。

一、圍繞中心，積極參謀，切實提高輔政水平

一是以謀輔政。積極圍繞頭門港開發建設、產業轉型升級、城市規劃建設、民生實事落實等領導關注、群眾關心的熱點焦點問題進行深入思考，力求參到點子上、謀到關鍵處。二是以研輔政。深入開展“進村入企”大走訪活動，訪賢于百姓，問計于基層，求知于實踐，使調查研究的成果更具思想性、政策性、建設性和可操作性。如《關于出生人口性別比治理的建議報告》、《關于進一步加快蜜桔產業發展的幾點思考》、《打造普惠型金融示范區的幾點思考》等一批調研文章，為領導決策提供了很好的參謀作用，促進了相關工作的順利開展。三是以文輔政。一方面，將調研成果轉化到領導講話和文件中，提高文稿含金量。另一方面，高度重視政務-1-

信息工作，修訂完善考核辦法，進一步健全信息報送網絡，調動全辦報送信息積極性。去年，我辦共編發各類信息刊物244期，刊登各類信息711條（篇），被省、臺州市錄用156條（篇），其中10篇被省、市領導批示并轉發全省、全市作交流。

二、立足本職，精益求精，切實提高服務質量

一是細心辦文，努力實現“零差錯”。完善了《XX市國家行政機關公文處理實施細則》，編印了《XX市人民政府辦公室公文處理手冊》，實行行政規范性文件統一登記、統一編號、統一發布制度，實行辦文限時制度和公文處理全程跟蹤服務制度，嚴格執行文件收發有關規定，要求每個環節都做到細心操作，做到急件急辦、特件特辦、密件專辦，切實提高了政府工作時效性。去年我辦共發各類文件607份、通知188次，基本實現“零差錯”。二是精心辦會，努力實現“零失誤”。堅持做到辦會精心細致，節儉高效。會前，周密安排，充分準備；會中，認真組織，簡化程序；會后，加強督查，狠抓落實。三是用心辦事，努力實現“零缺陷”。堅持做到辦事用心、快捷、高效、無誤。在具體工作中，要求辦事要快：有事速辦，急事急辦，特事特辦；辦事要準：理解意圖準，反映問題準，處事站位準；辦事要細：大事不糊涂，小事不馬虎，熟事不大意；辦事要嚴：嚴格按法律辦

事，按程序辦事，按規矩辦事。

三、強化協調，統籌兼顧，切實提高協調能力

一是縱向協調重執行。向上及時請示匯報，聽取指示，統籌安排好領導活動。做好上情下達、下情上報，使領導全面客觀地掌握工作進度、執行效果和基層實際。二是橫向協調重溝通。加強與“三大辦”及政府各部門、各鎮（街道）的溝通協調，完善聯動合作機制，認真抓好人大代表建議、政協提案、群眾來信來訪的辦復工作，有效推進各項工作的落實。配合完成了外國使領館官員走進XX（XX）、全省農村住房改造建設暨中心鎮發展改革工作現場會以及各級領導來臨調研視察等重大活動的協調工作。三是督查督辦重落實。堅持月初向市委市政府領導報計劃、月底報總結制度，及時匯報全市經濟社會發展情況。通過專題督辦、現場督辦、跟蹤督辦等方式，切實加大對上級督辦事項、市委市政府重大決策、政府領導交辦事項的督查督辦力度。去年共刊發督查通報62期，督查事項165件，確保政令暢通。

四、著眼內功，多策并舉，切實提高隊伍素質

一是完善各項機制。建立健全了辦公室辦文、辦會、辦事和日常管理各項制度，明確各分管副主任和科室工作職責，以制度管人，按規范理事，確保每項工作不斷檔、不脫

節、無死角、無盲區。二是健全學習制度。堅持每周主任例會制度，傳達貫徹上級會議、文件精神，討論交流階段工作；堅持每周機關學習夜制度，邀請機關部門主要負責人作主題報告，開展討論交流，點評發言。三是開展掛職鍛煉。選送干部上掛下派，提高辦公室人員業務素質和工作能力。去年，我辦選送信息科一位同志到省廳掛職一年，選派一人到我市東部區塊掛職鍛煉，選拔了一批部門、鎮（街）辦公室人員到我辦頂崗輪訓。

一直以來，我市主要領導高度重視政府辦公室工作，親自為辦公室全體人員作重要講話，并提出了建設“學習型、創新型、效能型、服務型、廉潔型”機關的要求，為我辦下階段工作指明了方向。與其他縣（市、區）政府辦公室相比，我辦還存在許多不足，這次XX市辦公室主任會議在我市舉行，為我們提供了難得的學習機會，我們將以此次會議為契機，進一步加強自身建設，提高工作能力和水平，推動我辦工作再上新臺階，為我市實現千年古城新崛起，做好參謀，當好助手。

第四篇：2011年全市辦公室工作座談會上的發言

在全市辦公室工作座談會上的發言

（2011年3月）

東營區委值班室

下面，我向各位領導匯報一下東營區委值班室的工作情況，有不妥之處敬請批評批正。

近年來區委值班室緊緊圍繞區委辦公室中心工作，牢固樹立“值班工作無小事”思想，尤其是去年，市委對東營區黨政兩位主要領導和辦公室主要領導進行了調整，面對全區新形勢和工作要求，按照“零失誤、零差錯、零遺憾”的工作要求，全力推動值班工作提質、提速、提效圓滿完成各項工作任務。

一、東營區委值班室基本情況

區委值班室現有工作人員4人，今年2月份我又被抽調到東營區“項目攻堅年”活動指揮部，現在日常值班的只有3名同志。主要承擔區委及區委辦公室24小時值班任務，負責接收市委及區直部門、單位來文來電的傳閱辦理工作，負責區委及區委辦公室的通知下發等上傳下達工作，負責區委、區政府領導今日活動安排表收集編發工作，負責區委及區委辦公室印章和印鑒使用和管理工作等等。

二、嚴制度，促保障，高效有序運行

一是堅持24小時值班制度。值班室現有工作人員4名同志，剛才提到了今年2月份我又被抽調到東營區“項目攻堅年”活動指揮部，只有3名同志在家堅持工作，在這樣的情況下我們仍堅 1

持24小時值班制度，每天至少兩名同志值班，公休日有一名值班室同志值班，辦公室其他科室一名同志參與；國慶、春節兩大法定節假日開始和最后一天各由一名值班室人員參與；其它如清明、端午、五一等時間較短的節假日，與公休日一樣值班室一名，其他科室一名共兩名人員值班，確保各種信息得到及時、有效的處理。二是堅持主副班制度。每天安排一名主班（值班24小時），一名副班。主班負責電話接聽、政務網查看、通知下發和《區領導今日活動安排》編發以及辦公室衛生等工作，同時記好《值班日志》；副班負責來文來電的傳閱工作，主副班制度確保了值班工作的正常運轉。三是堅持記《值班日志》制度。從2007年開始我們每天的主班堅持記值班日志，已辦理完畢的事項，未辦理完畢的事項都要記錄清楚，這樣在第二天交班時予以移交，避免了因為交接班遺漏工作而誤事情況的發生，去年共匯編《值班日志》兩本，370余頁。四是對區委和區政府主要領導參加的重要活動實行提示卡提示制度。五是實行值班檔案制度。值班工作每天忙忙碌碌，值班任務很重，到年底考核檢查時沒留存多少資料，為此我們將每天下發的通知，處理的文電到月底匯編成冊為值班檔案，很好的保存了資料。

三、細工作，嚴把關，增強責任意識。

一是嚴把通知起草下發關。值班室下發的通知一般是區委或

區委辦公室安排的重要會議，通知權威性一般較高、涉及面較大，不能出現任何的紕漏。在下發通知前我們都認真草擬，嚴格校對，認真把關，經分管領導把關，區委辦公室主任審閱后下發，確保通知不出任何問題。二是嚴格落實文電處理工作責任制。樹立“馬上就辦，負責到底”的理念，按“首辦負責制”的要求，明確文

電處理由第一承接人負責，按程序分別送閱，并根據領導批示，逐項落實到位，對于緊急文件或重要事項，特事特辦，限時完成簽收批示、交辦和反饋，切實提高工作效率，有效防止因文電處理不善導致工作延誤的現象發生。

四、幾點建議：

1、請市委值班室經常到區縣值班室指導工作。

2、加大學習交流的力度。值班室人員長年值班，沒有公休日、節假日，希望市委辦多舉辦一些培訓會、交流會等，創造機會，給同志們學習交流尤其是外出學習交流的機會。

第五篇：在2011年黨委辦公室信息工作座談會上的發言

務信息之實參發展之謀

——在黨委辦公室信息工作座談會上的發言

**市委辦公室

尊敬的各位領導、各位同仁：

感謝有這樣一個交流平臺和學習機會，能聆聽各位領導的教誨，博采眾多同仁的經驗。剛才聽了幾位同仁的發言，我深受啟發、得益頗多。對我來說，實在交不出什么干貨，更不敢妄談什么體會，能做的，就是給大家簡要匯報一下工作，權當拋磚引玉，敬請批評指正。

在近年的信息工作中，我辦主要突出了以下幾點：

一、貼近需求，贏得關注

圍繞上級重大決策和重要工作部署的貫徹落實，及時報送進展情況、反映突出問題、總結典型經驗，使上級及時、準確地了解情況，為本級發展贏得更多關注。

亮出面子。就**而言，我們的工作特色主要體現在項目推進、招商引資、旅游三產、油氣開發等方面，那么信息就重點圍繞這些來寫、來報。以****為例，我辦上報的“ ”，就得到了**領導的批示，讓我們大受鼓舞。

抓住點子。大力加強信息調研工作，在調查過程中積極捕捉信息點子，特別關注具有典型性、傾向性和苗頭性的問題，及時反映群眾關注的熱點、難點。像反映我市群眾工作的參閱信息《***》，上報后就被***刊用。

找對路子。組織信息人員學習中、省、南充在不同時期出臺的方針政策，報送基層貫徹上級決策的安排部署和具體做法；及時了解、掌握省、市最新的信息報送重點。像學習貫徹胡錦濤總書記在建黨90周年大會上的講話，以及高考、防汛等專題，基本都能命中。

二、注重策劃，服務本級

“為本級服務”是辦公室一以貫之的工作取向，信息工作也不例外。今年以來，我們重點抓了兩方面工作。

改版信息刊物。除《**內參》《**調研》外，辦公室內部刊物中使用頻率最高的是《**信息》，主要包括綜合版、參閱版、速遞版三類。今年以來，我們對信息刊物，特別是《**信息》綜合版進行了大幅革新，從素材到采編，從版式到內容，力求更清爽、更準確、更及時、更實在。改版后的刊物受到了市級領導的充分肯定，基層部門評價說“清風撲面、耳目一新”。

策劃信息主題。在主題確立上，我們堅持把領導關注的，正在思考的，有待解決的問題，作為策劃的切入點。以信息

參閱版為例，我們先后確立了集鎮建設、城市發展、旅游營銷、社會管理創新等主題，其中**受到**關注，在其主辦的《****》上刊發，并加注編者按，得到了市委主要領導和分管領導的高度評價。僅半年時間，市委主要領導已累計批示我辦信息刊物*次。

三、創新思維，激活動力

信息雖小，但很重要。為抓好信息工作，我們打主意、想辦法、動腦筋，努力調動信息人員的干事激情。

人員：從“單打獨斗”到“協同作戰”。過去，報送信息的主力是新兵蛋子，采編信息的科室雷打不動，要么不懂竅門，要么缺乏激情。現在，從新兵到老將，從文秘到非文秘，全員、全域參與，個個有任務，人人壓擔子。通過交流經驗談信息、深入基層找信息、總結提煉抓信息，新人得到鍛煉，視野得以拓展，效果逐步顯現。

素材：從“等米下鍋”到“挑肥揀瘦”。以前，信息刊物的素材采編一直是我辦的“老大難”問題，東找一個，西要一個，摳摳掐掐，勉勉強強。如今，我們全面加強了信息工作，以項目推進為主要參照基數，確立了信息報送重點部門，定期進行通報，充分調動了各單位信息報送的積極性，實現了“要我報信息”到“我要報信息”的轉變。渠道通暢了，活水自然多了，上報的信息也更具選擇性。

獎懲：從“皆大歡喜”到“眼紅心跳”。考核就是指揮棒。原來報多報少、中多中少差距不大，一幫兄弟皆大歡喜。現在，我們實行重獎重懲，每季度通報一次信息得分情況，半年進行一次預獎懲。去年，我辦工作人員信息獎最高的近**元，個別未完成任務的被扣獎金近**元，今年制定的政策更加刺激，信息采用多的，年終獎肯定會讓別人眼紅心跳。

尊敬的各位領導、各位同仁，以上僅是對我辦信息工作些許小事的簡單堆砌，既談不上什么經驗，也夠不上什么創造，敬請各位批評指教，更歡迎大家到**指導工作。