第一篇：和諧機關是和諧社會的重要保證

新的歷史時期，我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發，從適合我國社會的深刻變化、鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政的歷史任務的高度出發，鮮明地提出和闡明了構建社會主義和諧社會這一重大戰略思想。這既適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，又體現了我們黨的政治智慧、歷

史眼光和理論勇氣。機關是社會的重要組成部分，肩負著維護社會秩序、調節社會矛盾的重要職責，沒有和諧的機關，就不會有和諧的社會，和諧機關是和諧社會的重要組成部分。機關的重要地位和作用，決定了構建和諧社會首先要建設和諧機關，建設和諧機關可以發揮導向和示范作用，以帶動和推動社會和諧。可以說，建設和諧機關是構建社會主義和諧社會的一個重要環節，也是構建和諧社會的具體表現。新的形勢和任務，對各級機關的領導能力和管理水平提出了新的更高的要求，我們要用發展的思路、創新的理念，進一步推動和深化改革，全面提高機關的領導、管理和服務水平，努力適應新形勢和新任務的要求，大力推進和諧機關建設。

黨的十六屆六中全會強調，構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。黨政部門機關作為黨和政府的首腦機關、辦事機構，是構建社會主義和諧社會的領導者和組織者。因此，提出構建和諧機關，要求黨政部門機關黨組織始終走在構建文化教育和諧社會前列，為各行各業作出表率。這是當前需要研究探索和著力解決的重要課題。

一、構建和諧機關的目標要求：

和諧機關不是抽象的，而是有具體內容和衡量標準的。所謂和諧機關，就是按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧相處的總要求，在機關部門營造人與人和諧、人與事業和諧、人與社會和諧的環境，形成一個既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。和諧機關應當是風氣良好、團結向上、規范有序、關系融洽、充滿活力的機關。風氣良好就是有一個公平、公正、公開的良性競爭機機制，能夠充分調動機關工作人員的積極性和創造性，發揚優良傳統，弘揚新風正氣，干部作風正派，機關運轉高效優質；團結向上就是領導班子嚴格執行民主集中制原則，領導干部率先垂范、勤政廉政，黨員干部勤奮工作、甘于奉獻，干群關系密切，干部群眾精神狀態良好；規范有序就是有一個政令暢通、高效動轉的良好工作秩序，制度健全完善、科學實用，激勵機制有效到位，機關工伯人員紀律嚴明，令行禁止；關系融洽就是有一個和諧融洽的人際關系，這種關系主要表現在同志之間、上下級之間相互尊重、理解、支持，具有工作配合、精誠合作、相互促進的團隊精神；充滿活力就是有蓬勃朝氣，形成充滿生機和活力的良好工作氛圍。

二、構建和諧機關的辦法和措施

（一）著力提高思想理論素質。構建社會主義和諧社會，是中國特色社會主義的基本屬性，是馬克思理論的新發展，與我們黨的基本理論基礎是一脈相承的。縣直機關廣大黨員干部在建設和諧機關進程中，必須始終把貫徹落實黨的基本理論作為首要的戰略任務，堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是強化武裝抓理論素養。行動的自覺來源于思想的清醒。縣直機關工作人員要不斷強化對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的系統學習，要用科學發展觀、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀等馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，做到先領會、先武裝、先掌握，不斷增強運用黨的基本理論指導和諧機關建設的自覺性和堅定性，做到真學、真信、真懂、真用，在建設和諧機關的進程中，不斷解放思想、更新觀念、規范行為。二是堅持理論創新。建設和諧機關，在不同的發展階段有著不同的發展目標。縣直機關的工作人員既要立足實際，又要著眼長遠，注重聯系實際，深入研究解決制約和諧機關建設的主要問題，總結經驗，不斷創新，摸索出建設和諧機關的特點和規律，使和諧機關建設逐漸步入規范化軌道。三是加強理論宣傳。強有力的思想政治工作，是我們黨宣傳和發動群眾的有力武器。縣直黨政機關工作人員，要通過有效的思想政治工作和潛移默化的教育活動，傳播和實踐社會主義和諧社會理論，讓社會主義和諧社會理論深入人心，把建設和諧機關轉化為機關干部的自覺行動，帶領群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的偉大系統工程。

（二）著力強化基層組織功能。構建社會主義和諧社會，重心在黨組織。縣直機關共有黨(總)支部60多個、黨員600余名，如何管理好這支隊伍，如何發揮好這支隊伍的戰斗堡壘和先鋒模范作用，關系到全縣經濟社會能否健康發展，關系到縣“十一五”規劃能否順利實施，更關系到構建社會主義和諧社會能否圓滿完成。為此，要進一步鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動暨中央四個長效機制文件的落實，著力加強基層黨組織建設，努力發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用。要按照黨章和《黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，建立健全基層黨組織，選齊配強黨務干部

隊伍，按時換屆，保證黨務干部隊伍永葆生機和活力,2006年度**縣直機關工委對19個黨支部進行了換屆和改選；加大對黨務干部隊伍培訓力度，通過建立健全以培養、評價、使用、激勵為主要內容的政策措施和制度保障，加強黨務專業和相關業務的培訓，打造一支結構合理、素質優良的機關黨務干部人才隊伍,2006年舉辦黨務干部培訓班1期,培訓縣直機關黨

務干部67人；以機關黨建工作目標管理責任制為主線，規范基層黨組織建設的內容和標準，創新考核的形式和載體，科學評價基層黨組織建設的現狀，增強基層黨組織建設的內在動力；進一步落實好“一崗雙責”，大力開展創建“五好黨支部”活動，為構建和諧機關打牢政治基礎、思想基礎和群眾基礎。

（三）著力加強思想政治工作。堅持以人為本，把人的全面發展放在首位，重視人的綜合素質提高。一是要進一步加強機關思想道德建設。堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，以民族精神和時代精神，教育和引導機關廣大黨員干部，樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，在整個機關形成知榮辱、講正氣、促和諧的新風尚。在建黨85周年之際,縣直機關工委組織縣直各部門黨員到馬蘭烈士陵園重溫入黨誓詞,過組織生活,開展革命傳統教育活動,參加黨員人數380名;二是建立處理和化解矛盾問題的新機制。運用更加人性化而且細微規范的工作方式方法，關注干部職工的精神需求，盡可能把預防矛盾的關口向前移，避免矛盾向對抗性方面轉化，以達到和諧的目的。三是要做一個自身和諧的人。縣直機關每位黨員都是人民的公仆，應當全心全意為人民服務；與此同時又是家庭的一員、單位的一員、社會的一員。在家庭中，要帶頭講學習，傳播先進文化，倡導科學理念，爭做和諧家庭，尊老愛幼，做一個好父母、好兒女；在單位中，上下級之間、同志之間要互相幫助，誠實守信，平等友愛，融洽和諧，做一個好領導、好同事；在社會生活中，要做一個遵紀守法的人，一個誠信友愛的人，一個充滿活力的人，一個有人格魅力的人，依靠自身的先進性，來影響、帶動、感召人民群眾，共同為構建社會主義和諧社會而努力奮斗。四是抓好機關效能建設，整合機關內設機構資源，做到機關內部和諧，人盡其用、各司其職、團結協作，提高執行力和工作效率，樹立為民、務實、廉潔的形象。

（四）著力健全各項規章制度。社會公平正義是社會和諧的基本條件，制度是社會公平正義的根本保證。構建和諧機關，必須充分發揮制度的根本性、穩定性和長期性的作用，保障機關廣大黨員干部職工在政治、經濟、文化、社會等方面的權利和利益，引導黨員干部科學行政、依法行政、民主行政，切實履行好職責，實踐好全心全意為人民服務的宗旨。一是落實各項組織制度，確保黨內工作秩序規范運轉。通過貫徹落實理論學習制度（包括理論中心組學習制度，機關干部學習培訓制度，學習論壇制度等）、黨的組織制度（包括黨內創先爭優制度，黨的“三會一課”制度，領導班子成員參加雙重組織生活制度，黨內民主制度、發展黨員制度等）、黨內監督制度（包括黨風廉政建設的各項紀律規定，機關民主和辦事公開制度，機關工委參加部門黨總(支)領導班子民主生活會制度，黨建聯系點制度等），切實為黨內和諧提供重要保障。二是完善民主權利保障制度，確保機關人員充分享有各項權利。嚴格落實《中國共產黨黨員權利保證條例》、《黨內監督條例》等黨內法規，依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使廣大干部職工的權利得到保證、權益得到保護，最大范圍調動一切力量、激發一切積極因素，保證干部職工依法直接行使民主權利。三是健全各項管理制度，確保機關日常工作秩序正規。加大機關黨員干部的思想作風、工作作風的教育和管理，通過開展機關效能建設、“五型機關”建設等活動，進一步轉變政府職能、轉變工作作風、提高行政效率，切實引導機關黨員干部樹立起良好形象，為構建社會主義和諧社會起到示范和表率作用。

（五）著力營造和諧工作環境。環境不僅指物質方面的條件，也包含人文方面的內容。有學者認為，和諧社會應該具備兩個條件：第一，它應該為人們提供更多的上升機會。任何社會如果能夠讓其中的窮人不斷地變為富人，就有無限的活力。第二，人們地位的變化應該是公平合理的。基于同樣的概念，一個和諧的機關也應該滿足這樣兩個條件。人是有需求的，包括物質的和精神的。創造條件，不斷地滿足這些需要，就要有一個好環境。要努力開展好適合機關特點的文化娛樂活動，打造信仰堅定、誠實可信、行為規范、積極向上、溫馨和諧的機關文化氛圍和品牌。要加強硬環境的建設，在力所能及的情況下，不斷地改善辦公設施和工作條件，滿足機關辦公日益現代化的需要；要抓好軟環境的改善，主要是處理好與外部的關系，提升機關自身的品位。

建設和諧機關是一個動態過程，既是緊迫的工作，也是長期的任務。建設和諧機關必須堅持以人為本，始終把人的全面發展放在首位，加強思想理論教育，加強實踐鍛煉，不斷提高機關黨員干部的綜合素質，為機關干部職工充分發揮作用營造良好環境。和諧機關的建設，任重道遠，我們要站在構建社會主義和諧社會的高度，認真研究，主動思考，積極探索，大膽實踐，切實把縣直機關建設成為文明向上、和諧高效的機關。

第二篇：構建文明和諧機關是構建和諧社會的重要內涵

弘揚文明服務正氣 共創文明和諧機關

文明服務是增強機關生機與活力的重要動力, 是推進各項事業健康發展的重要保證,也是化解機關內部矛盾和人際積怨的重要措施。文明服務不僅對構建和諧社會具有示范和導向作用，而且對整個經濟社會發展具有巨大推動作用。

一、和諧機關的幾大特點

（一）正氣是構建和諧機關的首要前提。一個風氣不正的機關，很難出現“和諧”現象，即使表面呈現“和諧”景象，在這種“和諧”的背后也潛在著更加深刻的矛盾。只有風氣正才能人氣順，沒有正氣的支撐，就不會有真正的和諧，因此，構建和諧機關，首要的是知榮明恥，是非、善惡、美丑分明。

（二）和諧實質上意味著一種秩序。構建和諧機關，就要遵循機關運行規則，維護機關應有的秩序。維護秩序靠的是規章制度和人的素質兩個方面的因素，二者相輔相成。秩序靠制度來建立，同時要靠人來維護，使制度轉化為秩序體現的是人的主觀能動作用。

（三）人心向上是和諧機關的一個重要特征。它表現在兩個方面：一是全體工作人員自覺地熱愛學習，積極進取，不斷地提高自身的思想道德水平、業務知識和辦事能力，形成“想干事、會干事”的風氣；二是機關的各級領導關心下屬工作人員的進步，積極為他們創造條件，形成“爭先進、有奔頭”的局面。從這個意義上講，樹立社會主義榮辱觀，努力提高每個工作人員的思想道德素質，是促進和諧機關建設不可或缺的內容。

（四）一個和諧的機關必須營造團結友愛的人際關系。一要互相信任，做到相互坦誠相見，知無不言、言無不盡；二要加強溝通了解，改變“工作見面多、思想見面少”的局面；三要互相諒解，在工作上互相支持，生活上互相關心，使每一個人都能感受到集體的溫暖，心情舒暢地工作。

（五）創新是構建和諧機關的應有之義。我們所要構建的和諧機關，顯然不是四平八穩、毫無生機和活力的機關，而是充分激發人的主動性、積極性、創造性、活力迸發、源泉涌流的機關。因此，一要激活創新的動力。認真進行融責任、勇氣、方法、態度等為一體的創新實踐。二要探索創新的規律。機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規律可循，要積極探索并總結出帶規律性的東西。三要提升創新的層次。和諧是一個不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地發現新問題，協調新關系，解決新矛盾。

二、構建和諧機關的有效途徑

（一）建設和諧、堅強有力的領導核心。領導班子和諧是干部職工隊伍和諧的前提、基礎和重要保證。領導班子成員能夠和諧相處，就能順民意、察民愿、恤民情，整體功能和執政能力就會不斷得到提高，干部職工隊伍的創造力就會增強，從而實現雙贏、共贏和多贏。

（二）提高機關干部隊伍整體綜合素質。人是生產力中的第一要素，機關人員素質的高低是構建和諧機關的關鍵。在隊伍建設中，一是抓學習。組織干部定期學習政策理論、法律知識、業務知識，努力提高廣大黨員干部的政治素質和政策水平，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。樹立終身學習的意識，建設學習型機關，從而提高工作人員的綜合素質，不斷適應新的工作環境的要求。二是抓職業道德建設。教育機關工作人員要樹立正確的馬克思主義的道德觀、人生觀和價值觀，正確把握個人與社會、權利與義務、享受與貢獻的辯證統一關系，自覺地履行社會責任和道德義務，做到“知”與“行”的統一，形成高尚的道德習慣。三是注重先進模范人物的培樹，引導機關工作人員學習身邊的典型人物事跡。四是發揚求真務實的作風。要教育機關廣大干部堅持實事求是的工作作風，不唯上，不唯書，只唯實。深人實際、深入基層，深入群眾調查研究，扎扎實實地解決群眾的困難和問題，全心全意為人民服務。五是提高自律意識，在工作期間，全身心工作，自覺遵守工作紀律，八小時工作之外，要遵守公共道德和法紀，教導干部善于保護自己，做一個讓家庭、讓黨和人民都放心的人。

（三）建立健全行之有效的保障制度和措施。一是建立健全思想政治工作制度。要用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，指導實踐。努力提高廣大黨員干部的政治素質和政策水平，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要不斷增強公仆意識，牢固樹立以人為本的服務理念，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力踐行立黨為公、執政為民的要求。二是抓好黨風廉政建設。通過案例分析、播放警示教育片、學習黨紀法規經常對廣大工作人員進行警示教育，提示機關工作人員自覺過好名位關、權力關、金錢關、色情關、人情關，從思想上筑起拒腐防變的堅強防線，為構建和諧機關提供堅強有力的法制保障。三是加快機關收入分配體制改革，為機關工作人員創造良好的生存和發展環境。在國家建立統一的職務與級別相結合的公務員工資制度基礎上，認真執行國家有關公務員工資福利的政策規定，消除不同行業、不同部門、不同地區的差別，建立規范和諧的收人分配秩序，從根本上消除影響機關工作人員工作積極性和隊伍穩定的不利因素，創建公平、公正、和諧的發展環境，全方位地展示事業留人、環境留人、政策留人、待遇留人的整體和諧氣候，進而最大限度地開掘和發揮機關干部的潛質潛能。

第三篇：反腐倡廉：構建和諧社會的重要保證

反腐倡廉：構建和諧社會的重要保證

腐敗現象的存在，影響社會和諧，破壞社會穩定，阻礙社會發展。因此，在構建社會主義和諧社會的過程中，必須堅定不移地推進反腐倡廉工作。

反腐倡廉有利于促進經濟健康發展，為構建社會主義和諧社會提供物質基礎。保持經濟持續快速協調健康發展，創造更多的社會物質財富，不斷提高人民群眾的生活水平，是構建社會主義和諧社會的基礎。然而，極少數領導干部和國家公務人員把人民賦予的權力用來為自己和小團體謀取私利的腐敗現象，是侵入黨和國家健康肌體的病毒，不僅給黨和國家造成了重大損失，而且破壞經濟的健康發展。黨的十六大以來，我們黨堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，反腐敗的力度不斷加大，腐敗現象得到了進一步遏制，反腐倡廉工作取得了顯著成效。但也應該清醒地看到，反腐倡廉工作具有長期性、復雜性、艱巨性。因此，只有進一步推進反腐倡廉工作，遏制腐敗現象的滋生蔓延，尤其是抓住經濟領域中最容易產生腐敗問題的部位和環節，不斷完善人、財、物等方面的管理和監督，才能保持經濟發展的良好勢頭，促進經濟健康發展，為構建社會主義和諧社會提供堅實的物質基礎。

反腐倡廉有利于實現社會公平正義，為構建社會主義和諧社會提供社會基礎。所謂公平正義，就是社會各方面的利益關系得到妥善協調，人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，人民群眾的各項權利與利益得到切實維護和實現。當前，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國不同社會群體之間的利益關系越來越復雜，利益矛盾也有所增加。腐敗現象直接損害廣大人民群眾的利益，加劇了社會的利益矛盾。因此，只有進一步推進反腐倡廉工作，盡量減少腐敗現象的發生，切實保證每一個社會成員都擁有平等的發展機會，都能獲得與他們所作貢獻相一致的利益，才能有效實現社會的公平正義，使不同社會群體之間的利益關系比較協調，使全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處，從而把廣大人民群眾的積極性主動性創造性充分調動起來、發揮出來，為構建社會主義和諧社會提供堅實的社會基礎。

反腐倡廉有利于密切黨同人民群眾的聯系，為構建社會主義和諧社會提供群眾基礎。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。對于構建社會主義和諧社會來說，密切黨同人民群眾的聯系既是重要內容，也是重要保證。而腐敗現象損害廣大人民群眾的利益，導致人民群眾產生許多意見甚至不滿情緒，直接破壞黨的形象，損害黨同人民群眾的血肉聯系。因此，只有進一步推進反腐倡廉工作，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，依法保障人民群眾對黨和國家機關及其工作人員批評、建議、控告、檢舉等權利，增強涉及群眾切身利益的有關政策和工作的透明度，及時處理群眾反映的問題，最大限度地打擊各種腐敗現象，使廣大黨員干部切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終堅持為民、務實、清廉，才能增強人民群眾對黨的信任，密切黨同人民群眾的聯系，贏得廣大人民群眾的支持和擁護，為構建社會

主義和諧社會提供堅實的群眾基礎。

以自覺的行動擔負起反腐倡廉的職責

中國共產黨歷來十分重視黨風廉政建設與反腐敗斗爭。在新的形勢、新的階段下，我們黨對此又提出了新的、更高的要求。黨的十六屆四中全會通過《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》中，明確提出了加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務。實踐證明，黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的事業全局。作為一名共青團干部，應當積極參與到黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作中去，以繼承優秀革命歷史傳統為己任，樹立為國為民奉獻青春和力量的遠大志向，求真務實，力求創新，全力服務青年、服務社會、服務大局。

一是切實增強反腐倡廉的自覺性。作為黨的助手和后備軍，共青團有著“黨有號召，團有行動”的光榮傳統，團組織的性質就決定了青年干部有責任、有義務參與到反腐倡廉工作中去。在改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的迅速發展的社會大背景下，青年團干部要取得進步，一定要嚴于律己，不斷增強自律觀念，加強世界觀的改造和黨性鍛煉，樹立以奮斗和奉獻為核心的人生觀、價值觀，從根本上解決艱苦奮斗、廉潔奉公的內在動力問題，提高發揚艱苦奮斗、廉潔自律的自覺性，要堅決抵制“事不關己、高高掛起”，徹底轉變“反腐敗是額外負擔”“我們共青團干部不存在也不需要反腐倡廉”的錯誤想法，積極主動地承擔起反腐倡廉職責。

二是努力提高反腐倡廉的能力。團的青年干部作為黨的有生力量，作為助手和接班人，應該認真學習黨的路線方針、政策，學習專業知識，不斷提高自身政治素質和業務素質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，正確認識和處理好經濟建設與黨風廉政建設的辯證統一關系。與黨組織從思想上、行動上保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。

三是積極爭做反腐倡廉的推動者。團的青年干部不僅要重視自身素質的提高，更要結合部門工作實際，為構建社會主義和諧社會做出自己的努力，積極爭做反腐倡廉的推動者。充分發揮共青團的組織優勢和人才優勢，在廣大青少年中開展各類主題教育，引導廣大團員青年全面了解和正確把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，切實增強廉潔自律意識，從而促成廣大團員青年積極參與的良好氣氛，影響和帶動全社會積極參與黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作。

第四篇：定稿做好企業思想政治工作是構建和諧社會的重要保證修改稿

企業思想政治工作是工會創建和諧勞動關系企業的重要保證

目前，我國正處在建設社會主義和諧社會的關鍵時期，構建和諧勞動關系是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求，是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分。企業作為社會的作用組成部分，不僅是物質財富的創造者,也是構建和諧社會的重要力量。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境,構建和諧社會需要每個企業提供強有力的支撐,而和諧勞動關系企業才能真正的為構建和諧社會貢獻力量。企業發展要依靠職工,創建和諧勞動關系企業更離不開職工 ,因此,工會做好企業職工思想政治工作是構建和諧勞動關系企業，促進企業發展，求得社會和諧的重要保證。須從以下幾方面加以重視。

一、了解和掌握企業思想政治工作的自身特點。企業思想政治工作是工會組織與企業共同開展的，對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育,是培養“四有”職工,提高企業綜合效益,動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。企業思想政治工作關系到企業改革進程和發展大局,關系到企業效益的提高,關系到企業自身經濟基礎的穩固,關系到社會的穩定與和諧，同時也是黨的建設。因此做好企業的思想政治工作，是保證企業的經濟發展，維護社會穩定，從而保證黨的執政基礎更加堅實牢固。

二、了解和掌握企業思想政治工作具有多樣性。一是經濟性。經濟建設是全黨工作中心,企業思想政治工作必須服務于經濟建設，1企業思想政治工作必須從實際出發,緊緊圍繞企業的經營管理,通過倡導職工的愛崗敬業精神，以促進企業效益水平提高這一中心環節來開展工作,使企業思想政治工作形象生動,具有實效性,體現時代性。二是政治性。思想政治工作的本質特征是“政治性”,企業思想政治工作也不例外，黨對企業在政治上的領導權不能喪失。三是社會性。企業的發展與社會的發展息息相關，也是社會的一分子,企業思想政治工作既要為社會主義物質文明盡心盡力,又應致力于推動社會主義精神文明的發展，既要為企業發展服務,又要為社會發展做貢獻。四是多面性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革,同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。要求企業思想政治工作不能局限于某一個方面或環節,登上市場經濟改革的大舞臺,走向社會,要求更細心,更全面,具有廣泛性。五是層次性。企業職工素質參差不齊,企業思想政治工作應分層次、分對象地開展思想政治工作。

三、掌握做好企業思想政治工作的主要方法。一要牢固樹立緊緊依靠職工的觀點。職工是興企之本,是辦好企業的根本保證和永不枯竭的泉源。企業的物質財富和精神財富都是靠職工創造的,是靠全體職工的共同努力來完成的。企業無人則止，企業的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,為企業發展獻計出力。二要努力建設高素質的職工隊伍。建設學習型企業,培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是企業生存發展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。因此,企業應

想方設法提高職工素質,使每個職工創新有機會、干事有舞臺、發展有方向。在職工中形成有理想、有道德、有文化、守紀律的四有員工隊伍,使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。三要尊重人才。要積極實施人才強企戰略。企業的發展靠產品,產品的發展靠人才,人才的成長靠培育。作為企業,重點抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍，在感情上、待遇上、事業上吸引人才，留住人才，使用人才。四要關愛和善待職工。企業關愛職工,職工則關愛企業,企業善待職工,職工則回報企業。要帶著對職工的深厚感情做工作,既教育人,引導人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好。同時又要尊重他人，要重視感情和心靈力量，做到真情、真心、真誠,有人情味,情相融、心相通、力相合。五要學會交心和溝通。要擺正位置、端正心態、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。要了解職工的情緒,摸清職工的脈搏,區別對待、對癥下藥做好他們的工作。職工心情舒暢了,就能充分發揮積極性、主動性、創造性。六要學會把握重點。構建和諧社會，要把握思想政治工作的重點。充分看清自己和周圍的是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿望融進企業的共同愿望,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿望。只有這

樣才有利于促進社會的和諧和穩定，求得社會和諧。五要將企業文化建設與思想政治結合。和諧企業的文化建設是以“和諧”為核心，推進企業與客戶的和諧，企業與職工的和諧，職工與職工的和諧，只有企業的和諧才能促進企業壯大和發展。思想政治工作的中心也是促進企業發展，所以只有兩者有機融合才能產生1+1>2的作用，推進企業的跨越發展。

第五篇：公平是和諧社會重要特征

公平是和諧社會的重要特征———“首都經濟學家論壇”第三次學術研討會述要“首都經濟學家論壇”第三次學術研討會日前在首都師范大學召開。與會者圍繞如何看待構建社會主義和諧社會中的公平問題進行了探討。與會者指出，公平是和諧社會的重要特征，只有正確地理解公平的 涵義，才能明確和諧社會的目標。政治經濟學視角中的公平主要是指分配公平。要正確把握公平的科學內涵，就必須堅持以馬克思主義為指導。具體來說，應把握以下幾點：首先，公平是經濟關系的觀念化的表現，討～平問題必須研究社會經濟關系。其次，公平是一個歷史范疇，公平的標準隨著歷史的發展而發展，沒有一個適用于一切社會制度的統一的、亙古不變的標準，更不能用“永恒的公平”、“公平的分配”等臆想的標準去評價社會生活、制定具體的社會經濟政策，而必須從生產力與生產關系、經濟基礎與上層建筑的矛盾運動中去把握公平。第三，不能僅僅從倫理道德觀念出發去評判公平。由于我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度決定了按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度是唯一公平的分配制度，因而既不能把社會主義和諧社會中的公平理解為平均，也不能放任收入差距不斷擴大。公平是在尊重絕大多數人利益的基礎上能夠保護困難群眾的公平，它承認差距的存在，但這種差距應是合理的、適度的。與會者認為，維護公平需要解決兩方面的問題：一是積極推進改革，著力解決經濟社會生活中存在的阻礙公平實現的突出矛盾和問題，如失業問題、政府社會保障能力有限問題、土地征用帶來的失地農民問題、環境污染帶來的生態保護問題等。這些矛盾和問題從根本上說需要通過改革體制、健全機制來解決。有學者指出，在企業中建立由生產資料所有權、社會力量、勞動和知識等因素共同參與企業決策的現代產權制度，是維護公平的有效手段之一。二是正確處理效率與公平的關系。應按照經濟社會發展實踐的要求和社會主義社會的本質要求，切實把提高效率與維護公平有機統一起來。