第一篇：市直機關深入開展創建“學習型、服務型、創新型”處室活動總結

為深入貫徹落實中共吉林市委十一屆四次全會精神，進一步加強機關建設，年初以來，吉林市直機關工委以轉變職能、強化服務、改進作風、規范行為、增強能力、開拓創新為重點，在市直機關組織深入開展創建“學習型、服務型、創新型”處室活動。經過上下共同努力，創建工作健康有序開展，階段性效果初步顯現。

形成了高度重視、齊抓共管的工

作態勢。吉林市直各部門基本形成了主要領導負總責親自抓，分管領導負全責具體抓，班子其他成員配合抓的領導格局，以及機關黨委（總支、支部）、重點處室全員參與的工作格局。

突出了履職盡責、創新服務的工作重點。一是以關鍵部門關鍵處室關鍵干部為重點，通過抓黨風政風帶行風、抓黨務政務促服務。在范圍框定上，機關工委主要從執法部門、窗口單位選了30個重點處室重點抓，作為機關建設、軟環境建設的突破口。二是找準抓住為總量提前翻番服務的主要差距、突出問題、薄弱環節，作為切入點，突出將服務和履責兩個重要方面的工作成效作為考核標準，重點解決自覺服務、主動服務、創新服務的問題。市發改委推出縮短審批環節，減少審批手續，壓縮審批時限，推行導辦服務、限時服務、預約服務、承諾服務，進一步做好行政審批工作等10項工作舉措，加強全委機關作風和效能建設。市建委制訂了“以服務為宗旨，搞好行業管理”等五項措施，進一步完善服務保障體系，為投資者、創業者和廣大群眾提供零距離、無障礙服務。

抓住了細化責任、層層落實的關鍵環節。吉林市公安局等部門針對如何履責、問責、暢通反饋渠道等，采取到基層走訪、群眾評議、領導接待日、信訪、行風測評、人大政協監督等多種途徑獲取履責信息，及時分析和解決機關建設和隊伍建設中存在的突出問題。吉林市民政局、市勞動保障局等部門分管領導定期聽取分管處室作風建設情況匯報、同分管處室一般干部進行一次談話，掌握干部隊伍思想狀況，抓好包括“三型”處室創建在內的機關作風建設。

建立了比較完善、運轉協調的工作機制。在各部門高度重視的基礎上，機關工委加強了調度、檢查、指導。今年年末，機關工委將在評選先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者的基礎上，組織評選2008年度10個機關建設標兵單位和20個“學習型、服務型、創新型”先進處室，推動機關作風建設和服務水平的提高，促進我市經濟總量提前翻番。

第二篇：關于建設學習型、創新型、服務型處室實施方案

市供銷社辦公室創建“學習型、服務型、創新型”處室實施方案

為落實市委《關于進一步加強和改進機關建設工作的意見》，根據市供銷社黨委2011年工作要點的部署和要求，為進一步提高服務領導、服務基層、服務群眾的能力和水平，結合辦公室實際，現制定實施方案如下：

一、指導思想

積極圍繞市委、市政府的“發展上水平，干部下基層”的工作大局，堅持為農服務方向，立足于辦公室建設，以學習為基礎，以服務為主旨，以創新為動力，著力在轉變觀念、改進作風、強化服務、提高效能上下功夫，減去和完善辦公室各項工作制度、管理制度和崗位責任制度，風氣正、作風硬、戰斗力強，團結協作，舉止文明。不斷提高學習力，楊成終身學習和工作學習化、學習工作化的習慣，自覺地汲取新知識、熟悉新領域、掌握新技能，提高服務能力。結合辦公室實際，進一步強化服務能力，進一步樹立服務是機關第一要務的觀念，改進服務領導、服務基層、服務群眾的方式方法，努力提升決策參謀、督查督辦、綜合協調、后勤保障的能力和水平。勇于求實創新，善于把上級精神與辦公室業務工作結合起來，運用新思維、新辦法創造性地完成各項工 1

作，實現工作新突破、人員素質新提高。嚴肅機關紀律和工作人員行為規范，堅持廉潔從政，杜絕損害群眾利益及吃拿卡要報等行為。

二、創建標準

（一）通過建設學習型機關，進一步樹立終身學習的理念，營造人人愛學習、人人想學習、人人真學習的良好學習氛圍，建立健全各項學習制度，實現解放思想、優化知識結構、開闊眼界、提升能力、增強綜合素質的目的。

1、學習內容

一是政治理論。深刻領會黨的十七大精神實質，系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想為重要的科學理論體系，用先進的理論武裝頭腦指導工作實踐。

二是業務知識。根據辦公室每位工作人員不同崗位的工作特點，在抓好各辦公室業務知識學習的基礎上，促使每一位機關干部熟悉并掌握其他工作人員的業務工作，進一步提高機關干部服務能力和水平。

三是學習其他相關知識。學習現代經濟、科技、社會管理和法律知識，及時了解和掌握反映當代經濟、政治、文化、社會等各領域發展的最新進展。

2、健全學習制度

學習時要有專人負責詳細記錄，學習時間、參加人員、學習內容、發言提要、討論主題要進入專門的學習記錄本。因故不能參加學習的要提前請假，說明原因。要做好學習人員的簽到工作，保證學習人員的出勤率，防止學習活動流于形式，確保學習活動取得實實在在的效果。

（1）按照學習計劃，堅持自學，每周學習時間不低于2小時；

（2）每周三機關集中學習；

（3）舉辦相關知識輔導或講座；

（4）收看各類教育片；

（5）堅持讀書活動，全年開展一次“我為基層服務”主題活動;

（6）每人結合各自崗位，寫一篇心得體會文章。

（7）建立每季一考制度，在每季度末每人上交學習筆記并集中展評。

（8）開展服務基層調研活動，辦公室每名工作人員要深入基層供銷社開展調研，及時掌握基層的第一手資料，并擬出詳細的調研報告，就具體問題深入思考、提出建議。

3、深入學習，務求實效

一是統一思想，提高認識。加強學習是提高干部綜合素質的迫切需要。機關干部必須做學習型的干部，這是時代發展的客觀 3

要求，是衡量工作能力的重要標準，是做好各項組織工作的重要保證。每位干部要提高認識，把學習視為自己義不容辭的責任。

二是統籌兼顧，科學安排。處理好學習與工作的關系，做到學習與工作有機統一，努力使學習工作化，工作學習化。每一個干部都要按照統一安排，結合各自的工作實際，制訂工作計劃，確保各項學習任務得到落實。

三是融會貫通，學以致用。通過不斷學習業務知識來提高干部的業務水平，通過不斷實踐來豐富工作經驗，把知識和經驗的積累升華為思維模式的更新，進而轉化為工作創新的源泉和動力。通過學習，有效解決在工作中存在的問題，真正使思想有明顯提高，作風有明顯轉變，工作有明顯推進。

（二）通過建設服務型機關，進一步樹立服務是機關第一要務的觀念，改進服務領導、服務基層、服務群眾的方式方法，努力提升決策參謀、督查督辦、綜合協調、后勤保障的能力和水平，為黨委、政府決策部署和工作落實提供有力保證。

1、行為規范。進一步強化辦公室宗旨意識，規范服務行為：一是在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累、對看到的情況、問題積極反饋給領導。二是在處理日常事務工作中，要多動口向業務處室和其他同事請教，對不清楚的情況、要勤問、勤催辦，超越職權范圍的要及時向領導請示，不能隨自己的意志 4

去辦，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況，實事求是，及時向領導匯報。三是結合實際，熟悉各項工作動態，與有關部門多多請教，相互交流，完成各項工作。四是要養成勤于思考、善于思考的習慣，才能逐漸提高服務作水平。

2、落實責任。辦公室今年將嚴格《市供銷社辦公室崗位責任制》相關規定將具體責任細化到崗到人，建立《辦公室責任追究制度》、《辦公室信訪接待制度》、《辦公室信訪接待制度》和《辦公室宣傳工作實施細則》并嚴格落實。

3、提高工作效率。辦公室每名工作人員要堅持真抓實干，腳踏實地，從細微處著眼，從小事做起，確保每件事情做實、做細、做精。堅持樂于奉獻，淡泊名利，耐得住寂寞，守得住清貧，勤勤懇懇，任勞任怨。堅持嚴謹務實，認真細致，按照科學化、規范化、精細化的要求，一絲不茍地做好各項工作，力求精益求精，努力追求完美。努力做到上級滿意、基層滿意、群眾滿意。

（三）通過建設創新型機關，進一步樹立創新超前意識，推進機關工作和管理模式創新，激發創新思維、創新潛能、創新活力，讓干部職工始終保持與時俱進、奮發有為、銳意進取、勇于創新的精神狀態，促進各類創新人才競相涌現，各類創新成果競相迸發。

1、明確目標。鼓勵辦公室工作人員按照科學發展觀要求，緊 5

緊圍繞本職工作創造性地開展工作。推進觀念創新、工作方法創新，進一步開拓思路，轉變工作作風，優化發展環境，提高行政效能。

2、落實責任。將2011工作目標細化，落實到崗，責任到人。鼓勵思想解放、工作創新，善于把上級精神與辦公室工作實際結合起來，創造性地完成各項工作。

3、體現成果。結合辦公室工作任務，2011年至少有一項創新成果或工作經驗在供銷系統內產生引領效應，在市級以上媒體進行宣傳或在簡報上予以轉發，形成較好的經濟、社會效益，使辦公室工作有新突破，人員素質有新提高，處室建設上新臺階。

三、創建要求

（一）強化學習習慣，建設學習型機關。營造學習氛圍，加強機關文化建設，大力倡導自主學習和團隊學習，做到“工作學習化、學習工作化”，努力使學習成為一種習慣。豐富學習內容，結合不斷發展變化的新形勢，加強政治理論學習，堅持用科學的理論武裝頭腦； 結合崗位工作實際，加強政策法規和業務知識學習，努力提高辦事的能力和水平；結合提升綜合素質的需要，加強領導藝術和工作方法的學習，做到開口能說，提筆能寫，遇事能辦。堅持學以致用，堅持學習理論為提升思想境界服務、為指導工作服務、為提升能力服務、努力使學習成果轉化為工作成果。6

創新學習載體，堅持每周組織一次分散自主學習活動，每月組織一次集中學習活動，每季度圍繞中心工作、重點工程或項目推進、社會熱點難點問題組織一次鄉內走訪調研活動，每年組織一次赴縣外學習考察調研活動，豐富干部的知識，開闊干部的視野。強化學習保障，積極鼓勵和創造條件讓干部參加各類領導干部公開選拔考試。

（二）強化四種能力，建設服務型機關。強化綜合能力。深入開展調查研究，圍繞“十二五”規劃，加強重大緊急信息報送工作，提高信息工作的整體質量和水平。強化督查督辦能力。緊緊圍繞重大決策部署、領導批示和交辦事項、推動工作有效落實。強化組織協調能力。強化運行保障能力。精心組織會務，重視會前、會中、會后等關鍵環節； 接待充分體現特色，內保工作，外樹形象；高度重視機要保密，確保安全、暢通；堅持勤儉、節約，大力建設節約型機關。

（三）強化創新意識，建設創新型機關。培育創新理念，加大思想解放力度，不斷樹立新觀念、接受新事物、創造新思路，從大處著眼，從小處著手，努力讓每一位機關干部各展所長、各盡所能。推進機制創新，建立健全協作機制，做到辦文、辦會、辦事既有合理分工又有相互協作，既盡量減少工作交叉，又最大限度增強工作合力，確保辦文零毛病、辦會零失誤、辦事零差錯。7

圍繞中心工作，結合機關實際，制定科學有效的創新目標體系，優化機關人員和物資配臵，促進資源向創新領域傾斜。加快辦公手段創新，推進信息化建設，建立信息通訊平臺，充分發揮電子信息為工作服務的功能，努力實現公文處理自動化和無紙化辦公，進一步提高工作效率。

建設“三型”處室，既是當前和今后辦公室一段時期的長遠工作目標，更是做好工作的重要動力源。全體干部職工要全身心投入，讓創建活動入腦入心，做到學以致用；要讓創建活動成為推進工作的重要載體，成為指導實踐的有力工具，成為檢驗工作成效的有效標準。各辦要緊緊圍繞“三型”處室建設，統籌兼顧，彈好鋼琴，謀劃好工作，將“三型”處室建設貫穿到每一項工作中，體現在每一個環節上，實現與各項工作的有機整合和相互促進。

吉林市供銷合作社 辦公室

二〇一一年一月三日

第三篇：創建學習型、服務型、創新型機關活動總結匯報

創建學習型、服務型、創新型機關活

動總結匯報

“>

2006年，是市直開展創建學習型、服務型、創新型機關活動的第三年，也是創建“三型機關”活動見成效的關鍵一年。根據《市直屬機關創建學習型、服務型、創新型機關活動意見》的部署，結合市人大常委會機關工作實際，2006，市人大常委會機關將以建設創新型機關為重點，進一步加大創建工作力度，再掀創建熱潮。

一、以解放思想為主線，以創新工作業績為重點,著力推進創新型機關建設。

創建創新型機關，就是要進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作、學習的靈魂，圍繞市委工作中心、結合人大工作實際進行創新。

（一）在思想觀念上創新。圍繞工作開拓思路，增強工作創新的主動性和自覺性，進行觀念創新。緊緊圍繞“為發展創環境、為作貢獻”的主題活動，引導、支持、鼓勵機關工作人員立足本職崗位建功立業；按照“重點工作創特色、特色工作創亮點、整體工作創一流”的要求，自我加壓，開拓進取，創造性地開展人大常委會機關的各項工作。

（二）在工作機制上創新。圍繞轉變作風，提高服務質量，進行機制創新。積極探索市人大常委會機關內部管理機制，制定注重創新能力和創新成果的考評機制；努力發揚做好人大工作的 “四種精神”；變被動式服務為主動性服務，變滯后性服務為前瞻性服務，變常規性服務為創造性服務，把服務工作做深做細，讓領導滿意，代表滿意，群眾滿意。

（三）在重點工作上創新。圍繞建

設社會主義新農村和人民群眾關心的熱點、難點、焦點問題，進行工作方式方法創新。一是監督工作要有新發展。改進對“一府兩院”監督的方式方法，突出監督重點，把優化發展環境，推進司法公正等事關全局的重大事項作為人大監督工作的重點；把人大的權力監督與人民群眾的社會監督、新聞媒體的輿論監督、紀檢監察部門的職能監督有機結合起來；大膽運用法律賦予人大的監督手段，努力提高人大監督工作的實效性；二是代表工作要有新作為。充分發揮代表在建設社會主義新農村、加快經濟和社會發展中的主力軍作用、在推進依法治市工作中的職能作用、在密切黨委政府與人民群眾聯系中的紐帶作用。三是大局意識要有新增強。人大工作只有圍繞黨的路線方針政策來謀劃，圍繞黨的中心工作來運作，圍繞黨的目標任務來部署，才能堅持正確的政治方向，才會有生氣、有活力。處理好堅持黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法辦事的關系，保證人大履行好憲法和法律賦予的各項職責，維護好黨總攬全局、協調各方的領導核心地位，在圍繞大局的前提下，充分發揮人大作用。

（四）建立和完善創新激勵機制。把創新作為評選先進、評價干部職工實績和目標考核的重要內容。激發廣大黨員干部銳意進取、開拓創新的積極性，營造創新人大工作，爭創全市一流的濃厚氛圍。

二、以求真務實為主線，以優化發展環境為重點，著力推進服務型機關建設。

完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創新服務載體，優化發展環境，以求真務實的精神抓好各項服務工作的落實。

（一）強化服務意識。把服務經濟、服務大局融入人大工作的各個方面；樹立“規范就是效能”的意識，把機關各項服務工作納入制度化、規范化軌道；制定完善《市人大機關各工委、室2006年

度崗位目標責任考核辦法》，把“八榮八恥”作為干部考核的重要標準落到實處。

（二）轉變服務作風。要按照胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的要求，切實加強精神文明建設和黨風廉政建設。教育黨員干部牢記黨的宗旨，結合新的實際，堅持做到“兩個務必”，認真實踐“三個代表”重要思想，樹立黨員干部干事創業的良好服務形象。

（三）改進服務方法。進一步提高服務效能、提高辦事效率、提高機關服務質量與水平。一是改進為“三會”服務的方法。注重改進人代會的大會審議、大會宣傳方式方法；注重引導代表如何提高議案建議質量；注重提高常委會會議質量，引導常委會委員圍繞審議議題積極發言。二是改進為代表服務的方法。經常組織代表聯合開展代表活動，定期走訪選民，向選民報告工作，接受選民監督；堅持代表列席常委會會議制度；堅持主任、副主任接待代表制度；在市

人大常委會網站開通人大主任信箱和代表信箱，直接聽取來自基層人大代表和人民群眾的意見建議。三是改進為領導服務的方法。在為人大常委會領導集體決策提供具有前瞻性的建議和預案上下功夫；在收集和報送領導關注的重點問題、事關全局的重要情況、各地人大的新鮮做法、重要的社情民意等各種信息資料上下功夫；在加強與政府、“兩院”綜合辦事機構的工作聯系上下功夫；在抓好人大代表議案和意見建議的督辦上下功夫。

三、以提高黨員干部的素質為主線，以培育機關黨員干部的綜合能力為重點，著力推進學習型機關建設

按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效的目標，大力加強干部職工的學習教育。

（一）樹立先進的學習理念。營造一種主動學習、終身學習的環境。堅持“215學教活動”，緊密聯系自身工作、思想實際，有針對性的加強學習。把理論

學習與工作結合起來，建立有效的學習機制，要把學習當工作對待，把工作當學問研究,圍繞工作去學習，堅持在“學中干、干中學”做到學習工作化，工作學習化,變“要我學”為“我要學”，使學習經?；?、普遍化、制度化。

（二）突出學習重點。要高度重視政治學習，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想、黨的方針政策，法律知識、人大業務作為學習教育的根本任務，切實增強學習的實效性。通過學習，努力實踐，使廣大干部職工的思想水平、知識水平和能力素質適應人大工作的需要。

（三）學習方法上靈活多樣。堅持集中學習與個人自學、走出去與請進來、參加學歷教育與業務培訓相結合，采取請專家作輔導報告、觀看電教片、上黨課、實踐觀摩、交流學習體會等多種形式學習。深入開展以學理論、學法律、學外語、學電腦、學市場經濟知識和講普通話為內容的“五學一講”活動。

（四）完善學習制度。繼續堅持每2個月舉辦一次法制或專題講座，每一個月學一部法律文本，每周五學半天政治理論和人大業務知識的“215學教活動”。年終對個人的學習計劃、讀書筆記、學習出勤、交流發言、學習效果等情況進行全面檢查，并作為考核的一項重要內容。建立完善干部職工述學、評學、考學制度，不斷探索嘗試行之有效的方式方法，不斷提高黨員干部的學習自覺性，增強黨員干部學習的實效性。

四、以先進性教育活動成果為主線，以督促檢查和責任落實為重點，全面推進“三型機關”建設

按照新時期保持共產黨員先進性具體要求，充分發揮共產黨員在創建“三型機關”活動中的先鋒模范作用。

（一）完善“三型機關”創建的保障機制。把在先進性教育活動中制定和完善的12項規章制度納入機關制度建設體系。對先進性教育活動中查擺出來的101條意見建議，繼續加大整改力度，采取

有效措施，防止已解決問題的反復。

（二）建立并實施創建“三型機關”考核機制。領導小組負責對學習計劃安排、制度管理、學習成果轉換進行定期檢查；對服務質量和水平，辦事能力和崗位考勤，工作紀律和工作作風進行督查；建立創建“三型機關“個人檔案，年終作為評先評優的重要依據。

（三）建立創建“三型機關”獎勵機制。由領導組根據全市考評細則，對本單位創建活動進行考評。每半年總結一次，總結經驗，找出差距，認真整改。年終由領導組組織檢查考評，評選創“三型機關”選進個人進行表彰。

第四篇：創建“學習型、服務型、創新型”機關活動上半年總結整理

創建“學習型、服務型、創新型”機關活動

上半年總結整理

根據市直創建“三型機關”工作安排，市文化局積極響應，結合工作實際，認真落實，深入推進，堅持服務大局，彰顯特色，取得了階段性成效。

一、加強領導，健全組織

市創建“三型機關”動員大會后，局黨組書記、局長ＸＸ立即主持召開動員會，發動全體干部職工投入到創建“三型機關”活動中。動員會上，學習了倪發科書記、ＸＸＸ市長在市直機關創建“三型機關”動員大會上的講話（摘要）、《ＸＸ市直屬機關創建學習型、服務型、創新型機關活動方案》等，提出了當前與創建工作不相適應的現象和存在的問題及改進措施。通過動員，大家明確了創建“三型機關”的重要性和意義，明確了任務和要求，進一步增強創建“三型機關”的責任感。

為保證此項活動順利開展，收到良好效果，局成立了“三型機關”活動領導小組，局黨組書記、局長ＸＸ擔任組長，分管領導任副組長，各科室負責人為成員，下設辦公室，承辦具體工作。形成一級抓一級，一級對一級負責，各司其職、各負其責，相互協作的工作機制。同時，針對文化部門實際，將其與機關黨建、機關工作責任制、政風建設、精神文明創建、目標考核等結合起來，制定了市文化局機關創建“三型機關”活動方案，具有很強的可操作性和針對性。

二、強化學習，提高素質

為確保學習活動正?；贮h組在辦公場所學習，辦公條件較差的環境下，堅持周三政治理論學習日，重點學習《黨章》、《“三個代表”重要思想理論讀本》、黨的十六大和十六屆六中全會精神、《中共中央關于完善社會主義市場經濟作出若干問題的決定》，學習了胡錦濤總書記在中紀委二次全會上的講話、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》。組織派員參加《行政許可法》等專項培訓。組織收看《王懷忠的兩面人生》、《慕馬腐敗案》等光盤，對全局人員進行警示教育。為提高全體干部職工的業務水平，局利用學習日學習國家、省及市關于文化工作的政策、法規和專業知識，使大家受益匪淺。學習過程中，堅持集中學習與個人自學相結合，做到學習有計劃、有記錄、有筆記、有心得，為調動全體干部職工學習的積極性，局黨組書記、局長ＸＸ帶頭撰寫理論文章，為營造良好的學習氛圍開了個好頭。

三、規范服務，抓出成效

牢固樹立文化為社會、為基層、為群眾服務的工作理念，規范服務行為，提高服務質量，不斷完善服務機制，促進各項工作順利開展。

（一）開展結對幫扶獻愛心活動。發動機關干部職工向重災區壽縣大順鎮捐款捐物。發揮文化系統優勢，組織文藝節目為災區人民慰問演出。

（二）全面落實“首問責任制”和“服務承諾制”，大力推進文化政務公開，積極開展《文物保護法》、《著作權法》、《娛樂場所管理

條例》、《互聯網上網服務營業場所管理條例》等法律法規的宣傳，認真貫徹《行政許可法》，取消了與《行政許可法》相抵觸的行政許可事項，規范行政審批事項，進一步完善行政執法制度，并在局政務公開欄中公示。

（三）以網吧專項整治為重點，加強文化市場管理。認真貫徹全國、省、市網吧專項整治精神，制定整治工作方案，狠抓各項措施的落實。設立舉報電話24小時開通，隨時受理，及時查處，僅發布當天就受理舉報9起，其間，查獲一起非法音像制品地下批發經營案，共查獲非法音像制品10000萬余盤（盒），其中淫穢色情光盤389張，此案屬我市近幾年查獲的一宗較大的案件，在全省有一定影響。截止六月下旬，全市文化部門共出動檢查人員4020人（次），檢查網吧經營場所3463家（次），受理舉報124人（次），收繳網吧電腦及附件設備156件，處理案件33件，責令限期整改55家，停業整頓26家。進一步規范文化市場秩序，營造良好的社會文化環境。

（四）整頓和規范出版市場，完成了省治理報刊散濫和利用職權發行工作檢查。對全市出版物經營單位和印刷業經營戶實施年檢換證，全市181家出版物經營戶和134家印刷企業通過年檢，進一步促進我市新聞出版市場規范管理，推動我市出版業健康、有序發展。上半年我局還組織參加省版權局舉辦的“全省著作權知識電視大賽”。為加強內部資料性出版物管理，堅決堵封收繳政治性非法出版物，取締淫穢色情出版物，上半年共檢查經營攤點（戶）520家（次），出動執法人員237人（次），車輛30臺（次），查繳各類非法出版物11

542本（盤），其中政治類39本，淫穢色情類685本（盤），盜版圖書、光盤10574本（盤），非法小報20份，其他類非法出版物224本。通過加大對市場的監管，有效地打擊違法經營活動，穩定新聞出版市場秩序。

（五）繁榮文藝創作和演出，開展群眾文化活動。為不斷滿足人民群眾的精神文化需求，我局組織創作了大型現代廬劇系列劇《劉鄧在皖西》，為紀念鄧小平誕辰100周年作專場演出。圓滿完成市“兩會”文藝活動，參與做好外交部駐外使節和國務院國土資源檢查組來皖的演出慰問任務。開展“先進文化進社區”活動，舉辦了“2004年小華山之春”農民廣場歌會。元月，配合省文化廳，在霍邱縣姚李鎮開展“三下鄉”活動，霍邱縣圖書館接受捐贈圖書5000余冊。舉辦ＸＸ市第二屆“華園乳業杯”少兒藝術節，進一步推動了少兒藝術教育。組織皖西廬劇團排演大型青春劇《特殊故事》在城區和縣城校園為廣大師生巡演。在局努力和爭取下，市政府出臺了《ＸＸ市文藝創作獎勵辦法》，有力地推動了我市文藝創作。

（六）及時辦理人大建議和政協提案、建議等，對群眾來信來訪認真受理，耐心細致地為退伍軍人做思想政治工作，盡心盡力地為其解決實際困難，做到件件有答復，件件有落實，讓代表、委員和人民群眾滿意。

為貫徹《文化部、國家文物局關于公共文化設施向未成年人等社會群體免費開放的通知》精神，充分發揮公共文化設施在未成年人思想道德建設中的重要作用，進一步提高政府為全社會提供文化服務的水平。我局向各縣區發出通知，要求博物館等公共文化設施向未成年人等社會群體免費開放。同時，組織皖西博物館舉辦《皋陶魂?ＸＸ歷史文物精品陳列》，為社會各界了解我市悠久歷史提供了獨一無二的窗口，收到了良好的社會效益。

四、開拓創新，加快發展

創新是推動文化事業繁榮發展的重要措施，是創建“三型機關”的靈魂。要按照十六大提出的“發展要有心思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，不斷解放思想，開拓創新，努力使機關始終保持與時俱進，奮發有為的精神狀態。一是學習創新。利用學習文件、報刊與觀看光盤、圖片資料相結合的方法，加深學習效果，提高學習效率，并加大對硬件設施的投入，加快辦公自動化建設，努力提高機關信息化水平。通過“請進來、走出去”等辦法，學習借鑒，轉變觀念、大膽創新，積極推進文化發展的思路創新；二是制度創新。為適應新辦公地點的工作的需要，修訂完善了《機關學習制度》、《財務管理制度》、《廉政建設制度》等制度，用新的理念、新的途徑、新的方法去管理機關，通過制度改革，實現民主管理、決策科學；三是工作創新。為加強文化市場管理，我局積極爭取，于4月1日在全省率先制定發布了《關于舉報獎勵ＸＸ城區文化市場違法違規經營活動的通告》，設立舉報獎勵受理機構和舉報電話，受理群眾舉報。在做好文化管理的同時，積極探索尋找演出市場化的路子，收到良好效果。下一步，我們將在不斷鞏固成績的基礎上，進一步創新思維，創新方式，重點在文化產業、文化招商方面爭取實現新的突

破，為ＸＸ三個文明建設做出貢獻。

第五篇：創建學習型、服務型、創新型機關活動實施方案

為貫徹落實市委一屆六次全會精神，推進我市文化事業發展，鼓勵和引導機關干部職工解放思想、端正學風、服務基層、求真務實，努力建設“學習型、服務型、創新型”機關（以下簡稱“三型機關”），實現機關人員素質和服務水平全面提高，進一步樹立文化隊伍勤政、廉潔、務實、高效的良好形象，根據市委、市政府統一部署，特制訂本方案。

一、創建“三型機關”的指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，以深入領會、認真貫徹十六大、十六屆五中全會精神為主線，以建設學習型機關為基礎，加強學習教育，提高文化干部職工的政治素質、理論素養、知識水平和業務能力；以建設“三型機關”為動力，增強工作活力，形成干事創業、爭創一流的機關工作氛圍；以大力發展特色文化為目的，努力提升我市文化品位，提高市民素質，培育六安精神，把我市建設成為文化底蘊深厚、文化風尚優良、文化生活豐富、文化事業繁榮、文化產業發達，并具有一定影響力的文化名城和特色文化大市。

二、主要內容及措施

（一）確立終生學習理念，建設“學習型”機關學習是提高干部素質的重要途徑，是創建“三型機

關”的基礎，要從盡快適應新形勢、新任務的需要出發，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高效率為目標，積極開展創建學習型機關的活動。推進工作學習化和學習工作化，形成不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環。具體工作中，一是要堅決貫徹落實局機關既定的各種學習計劃，嚴格學習制度，加強對文化系統理論學習中心組成員和機關干部職工的政治理論和業務知識的灌輸，提高文化干部的綜合素質；二是要強化培訓工作，根據市直有關單位的培訓要求，有計劃的對文化干部進行行政執法、計算機等培訓；三是要加強引導教育，營造“人人是學習之人，處處是學習之所”的良好氛圍，制定有關鼓勵學習的優惠政策和實施細則，提高機關干部職工學習的積極性和自覺性。

（二）轉變工作作風，建設“服務型”機關提高服務質量是文化局機關職能轉變的本質要求，也是創建“三型機關”的著力點，文化工作要進一步樹立為群眾服務的工作理念，深入貫徹“三個代表”重要思想，堅持“二為”方向和“雙百”方針，不斷完善服務機制，改進服務方式，規范服務行為，拓寬服務渠道，切實推進服務型文化局機關的建設。一是以群眾滿意不滿意為標準，大力推進文化政務公開，切實規范執法行為，不斷強化服務措施，活躍群眾文化生活，積極開展《娛樂場所管理條例》、《著作權法》、新《文物保護法》等有關法律法規的宣傳，提高全社會的法律法規意識，使之深入人心，為文化行政執法提供良好的社會基礎。堅持“一手抓管理，一手抓繁榮”的方針，大力整頓和規范市場秩序，進一步加強對演出、音像、娛樂、網吧、文物等市場管理，抓好“掃黃打非”斗爭，凈化社會文化環境，全力促使文化和新聞出版市場健康規范。舉辦以戲曲、少兒文藝和聲樂、器樂為主要內容的節慶文化活動，大力推進城鎮“先進文化進社區”活動，加強社區文化建設，提高居民文化生活質量。適時組織“六安市第二屆小戲小品相聲大賽”等文化活動。二是拓寬聯系群眾的載體和渠道，主動接受人大、政協、紀檢、監察以及社會各界的監督，不斷強化服務職能。三是進一步改進服務手段，提高服務質量，通過深入基層、調查研究等方式，認真聽取群眾的意見和建議，及時改進工作，著力簡化辦事程序，提高辦事效率。

（三）增強創新意識，建設“創新型”機關

創新是推動文化事業繁榮發展的重要措施，是創建“三型機關”的靈魂。要按照十六大提出的“發展要有心思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，不斷解放思想，開拓創新，努力使機關始終保持與時俱進，奮發有為的精神狀態。一是通過“引進來、走出去”等辦法，開展“解放思想、轉變觀念、大膽創新”的大討論活動，積極推進文化發展的思路創新；二是創新管理制度，用新的理念、新的途徑、新的方法去管理機關，通過制度改革，實現民主管理、決策科學；三是鞏固創新成果，在不斷鞏固成績的基礎上，進一步創新思維，開拓進取，實現新的突破。

三、主要步驟和方法

為有條不紊地落實創建“三型機關”活動，根據市委、市政府統一部署，將創建活動分四個階段：

（一）宣傳發動，制定方案

組織全局職工認真學習《六安市直屬機關創建學習型、服務型、創新型機關活動方案》和《市辦通報》