第一篇：關于開展服務業調查的通知 - 咸陽市中小企業促進局

關于開展服務業調查的通知

陜中企規發〔2011〕71號

來源： 發展規劃處 時間： 2011-5-31 15:08:

52各設區市、楊凌示范區中小企業局：

為了認真貫徹落實《陜西省服務業發展規劃》（陜政發（2010）20號），進一步加快推進全省中小企業服務業發展，省局決定開展中小企業服務業發展情況專題調查。現就有關事項通知如下：

一、調查目的摸清全省中小企業服務業發展情況，為制定促進中小企業服務業加快發展政策措施提供依據。

二、調查范圍

各地面向生產和民生的服務業發展情況，重點是科技和信息服務、交通物流、創意和服務外包、文化旅游、商務會展以及社區服務業等。

三、調查內容

1、各市（區）中小企業服務業發展現狀。

2、各地促進中小企業服務業發展的經驗和做法。

3、當前制約服務業發展的突出問題。

4、加快服務業發展的對策建議

請各市（區）局按照上述調查內容，積極組織人員抓緊開展調查工作，并形成有數據、有分析、內容翔實的調查報告（3000字左右），于7月10日前將紙質件和電子文檔報省局發展規劃處。

聯系人：丁 勁

電 話：029-87292813

郵 箱：fazhanchu@sohu.com

二○一一年五月三十日

第二篇：服務業局食品安全開展情況匯報材料

服務業局食品安全開展情況匯報材料

縣食品安全工作會議召開后，我局立即召開了由局機關和全體執法人員參加的工作會議，成立了由孫玉貴局長為組長的食品安全領導小組和由蔡國軍書記為組長的食品安全督查領導小組。會上，對食品安全工作提出了具體要求，現將前一段時間食品安全工作開展情況匯報如下：

一、集中宣傳

食品安全專項整治以來，我局利用電視、網絡、報紙等多種形式進行了集中宣傳。共出動執法宣傳人員170余人次，宣傳車80余輛次，發放宣傳單2600余份；并在公共場所懸掛標語條幅，宣傳《遼寧省畜禽屠宰管理條例》、《酒類流通管理辦法》和《鹽業管理條例》等法律法規。并對大型飯店、學校、食堂等重點部位做了重點宣傳，教育廣大群眾懂得了食品安全知識，提高了經營業戶懂法、守法意識。

二、電視講話

8月16日，服務業局就食品安全問題發表了電視講話。講話中強調，為確保全縣人民吃上“放心肉”、喝上“放心酒”、用上“放心鹽”，我局堅決做到“三個打擊”。堅決打擊私屠濫宰行為：我們一方面對全縣各個市場進行全面檢查，另一方面對全縣各個飯店、酒店、食堂肉品消費終端進行全面檢查，發現一起查處一起，保證上市肉品和終端肉品安全。堅決打擊無證生產經營酒品行為，做到三查，即查一級批發、查二級批發、查消費終端，執法人員對沒有經營許可證的酒品堅決予以下架和沒收，對責任人予以嚴厲處罰。堅決打擊不法商販販運私鹽行為。執法人員實行 1

內堵外查、周邊聯防措施和辦法，全力打擊販運銷售私鹽行為。

三、方案制定及實施

為了加強食品安全工作，確保全縣城鎮居民吃上“放心肉”、喝上“放心酒”、用上“放心鹽”，我局共制定了《生豬定點屠宰專項整治方案》、《酒類管理辦公室專項整治方案》、《鹽業市場專項整治方案》。方案要求，在今年年底前，全縣城區定點屠宰率實現100%，相關鄉鎮進點屠宰率達到95%；力爭實現酒類批發許可和酒類零售備案登記率達100%，酒類流通《隨附單》使用率達60%以上；力爭使全縣碘鹽覆蓋率、碘鹽合格率、合格碘鹽食用均達到100%。我局在成立食品安全領導小組的同時又成立五個分組，按照肉類、酒類、鹽類“三條線”全面負責；責任到人，責任到組，既分工又合作。采取分工不分家，各辦所要團結協作形成合力的原則，以組為單位，負責轄區食品安全工作，各分組具體掌握所負責鄉鎮食品安全的現狀、動態和下一步工作重點，采用先摸清情況，再查準目標嚴厲打擊、加重處罰，最后達到規范管理。各分組分工如下：

第一分組負責彰武鎮、豐田鄉、哈爾套鎮、四堡子鄉、滿堂紅鄉 第二分組負責阿爾鄉鎮、章古臺鎮、馮家鎮、大冷鄉、福興地鄉 第三分組負責四合城鄉、大德鄉、后新秋鎮、大四鄉、興隆堡鄉 第四分組負責雙廟鄉、平安鄉、兩家子鄉、五峰鎮、興隆山鄉 第五分組負責西六鄉、二道河子鄉、東六鎮、葦子溝鄉 這次專項整治工作從2011年7月1日起至2011年12月31日止，分四個階段進行。

第一階段：動員部署（7月1日-7月31日）。要對專項整治工作進行動員部署，制定食品安全專項整治工作方案，落實工作

責任。

第二階段：全面檢查（8月1日－11月30日）。嚴格按照方案要求對全縣的肉類、酒類、鹽類市場進行全面檢查，對檢查中發現的問題，要及時提出整改意見，對違法行為要依法嚴肅查處。

第三階段：集中整改（12月1日－12月25日）。組織經營業戶自查自糾，限期整改。督促經營業戶找出薄弱環節和重點問題，并予以限期整改。

第四階段：總結驗收（12月26日－12月31日）。

四、專項整治

專項整治活動開展以來，我局畜禽屠宰管理辦公室共出動執法車輛60余輛次，出動執法人員160余人次，重點對彰武縣綜合市場、南門市場、站前市場進行了多次檢查；對初、高中食堂、大型飯店等20家重點消費終端進行了檢查；已對7個鄉鎮建設生豬定點屠宰點進行了重點工作，對鄉鎮屠宰業戶進行了統計，此項工作正在繼續進行中。開展專項整治活動以來，共查出病害豬24頭，沒收私屠濫宰豬肉120余公斤，處罰未經定點屠宰場屠宰的業戶2戶，罰沒款5800余元。1至8月份共屠宰生豬15120頭；縣酒類管理辦公室共出動執法車輛50余輛次，出動執法人員105余人次，近期對全縣所有經營酒類商品的業戶（包括商店、飯店、賓館、批發業戶）等進行了一次徹底排查，重點是堅決取締無照經營業戶，此次檢查共檢查200余戶，取締無照經營業戶5戶，沒收違法銷售酒類商品500余瓶，收繳罰沒款7000余元。活動截止到現在，共辦理酒類批發經營許可證20余份，辦理備案登記的白酒50余個品種，啤酒10余個品種，果酒10余個品種，全縣酒類隨附單使用率已達到50%以上；縣鹽政管理所共出動執法車輛

20余輛次，出動執法人員70余人次，沒收非法販運及銷售私鹽20余噸，有效地凈化了我縣的食品市場環境。

通過此次專項整治發現存在問題如下：

一是各鄉鎮農貿市場分散，屠宰量小，建屠宰廠（點）和監管難度大，無法全方位進行有效地監督和檢查；二是各鄉鎮檢疫人員少，對偏遠的村屯經銷肉產品業戶檢疫不到位；三是各鄉鎮生豬定點屠宰點的組織目前還沒有建立；四是廣大消費者對酒類商品認識程度不夠，特別是農村，銷售不合格劣質酒或假酒現象在偏遠地區時有發生；五是部分酒類經銷商法律意識淡薄，未辦理酒類備案登記不執行隨附單制度；六是我縣鹽業儲備庫面積較小，倉儲量不夠。

彰武縣服務業局

2011年09月14日

第三篇：關于開展2012中小企業成長力調查問卷工作的通知

關于開展2012中小企業成長力

調查問卷工作的通知

各相關單位：

為貫徹落實《“十二五”中小企業成長規劃》，促進中小企業成長發展；配合工信部開展的“2012年中小企業服務年”相關活動。切實幫助三型企業（創新型、創業型、勞動密集型中小企業）的成長、發展。由北京師范大學公司治理與企業發展研究中心、中企合（北京）企業管理中心單位主辦，工信部、商務部、工商總局、海關總署、國家統計局等部委相關司局參與的，“2012中國中小企業成長力指數報告 暨2012中小企業成長力100強”調查問卷的發放、回收、分析、發布等工作。

《中國中小企業成長力研究報告（2011）》和《中小企業成長力百強榜（2011）》成功發布之后，得到了有關部委充分肯定，并獲得了良好的社會反響。我們通過對中國中小企業成長力的研究，全面的了解我國中小企業發展的現狀，以及成長過程中出現的問題，并對未來中小企業的成長發展提出我們的決策建議，為中小企業金融活動、企業決策、地方政府的決策建議提供參考。

研究報告和百強榜按照國際規范方式編寫，并向政府部門、新聞媒體、金融機構等發布，為政府政策制定、媒體輿論宣傳、金融機構尋找具有成長力的企業提供幫助。研究報告和確定的百強企業，為上榜企業的信譽度和知名度的提升提供幫助；促進企業在招商引資、招標投標、市場營銷、融資信貸等經濟活動中的成功率，降低合作成本，提高合作效率起到積極的推進意義。

2012中小企業成長力百強企業將從有效填寫問卷的企業中產生。會后還將推出《中國中小企業成長經典案例（2012）》（暫定名）一書。該書具有國家標準書號，包括ISBN和CIP數據，可以在國內出版發行。入圍百強的企業將有機會成為經典案例入選企業。

請各有關單位務必認真填寫調查問卷。

《中國中小企業成長力指數報告（2012）》編輯

委員會

二○一二年四月九日

第四篇：陜西省人力資源和社會保障廳陜西省中小企業促進局

陜西省人力資源和社會保障廳 陜西省中小企業促進局

關于開展2016中小企業和非公有制經濟組織工程系列專業技術職務任職資格評審的通知

陜人社函〔2016〕680號

來源： 人事處 日期： 2016-9-8 作者：

各市人力資源和社會保障局、中小企業促進局，楊凌示范區人力資源和社會保障局、中小企業促進局，西咸新區人力資源和社會保障局，韓城市人力資源和社會保障局、中小企業促進局：

根據工作安排，現就2016全省中小企業和非公有制經濟組織工程系列專業技術職稱評審工作有關事項通知如下：

一、評審范圍

凡在全省范圍內具有合法生產、經營手續的中小企業和非公有制經濟單位中從事工程系列工作，未達到國家法定退休年齡的專業技術人員，均可申報評審相應的專業技術任職資格。

二、申報條件

（一）思想政治條件

擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，熱愛本職工作，遵紀守法，具有良好的職業道德，積極為專業技術工作做貢獻。

有下列情形之一的，不得申報：

1、任現職以來出現重大工作事故，造成惡劣影響的，延遲三年申報；

2、受到紀律處分，處分期未滿的；

3、在申報材料中出現弄虛作假行為，偽造學歷證書、資格證書、職稱外語合格證書、計算機模塊考試合格證書、獲獎證書等任何評審材料，取消當年參評資格，并在全省通報批評，三年內不得重新申報。

（二）評審助理工程師資格，應具備下列條件

1、專業技術能力應具備的條件：

（1）具有完成一般性技術工作的實際能力；

（2）能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識；

（3）在具有高一級專業技術職稱資格人員指導下能獨立解決工作中一般性技術問題，有一定的綜合分析能力，能提出建設性意見和建議。

2、學歷、資歷條件：

（1）碩士研究生學歷可直接參加評審認定；

（2）大學本科學歷，須在工程技術崗位上見習期滿；

（3）大專學歷，在聘任技術員崗位2年以上，或從事專業技術工作3年以上；

（4）中專學歷，在聘任技術員崗位4年以上，或從事專業技術工作5年以上；

（5）無學歷人員，在聘任技術員崗位5年以上，或從事專業技術工作7年以上。

（三）評審工程師資格，應具備下列條件

1、專業技術能力應具備的條件：

（1）生產、技術管理部門：

①基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力；

②能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢；

③有一定從事生產、技術管理工作的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和技術經濟效益；

④能夠指導助理工程師的工作和學習。

（2）研究、設計部門：

①有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題；

②較系統地掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢；

③有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗，能吸收、采用國內外先進技術，在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績；

④能夠指導助理工程師的工作和學習。

2、學歷、資歷條件：

（1）博士研究生學歷，可直接參加評審認定；

（2）碩士研究生學歷，擔任助理工程師2年以上，或從事本專業技術工作滿3年；

（3）大學本科學歷，擔任助理工程師4年以上；

（4）大專學歷，擔任助理工程師4年以上，并從事專業技術工作7年以上；

（5）中專學歷，擔任助理工程師5年以上，并從事專業技術工作13年以上。

3、破格申報（晉升）條件：

（1）未取得助理工程師資格，但長期從事工程技術工作，擔任企業的技術骨干，符合申報工程師其他條件的人員，可將原要求的專業技術工作年限增加3年破格申報。符合認定助理工程師而未認定的本科統招生，在原年限要求上增加1年破格申報。

（2）不具備規定學歷、資歷的專業技術人員，符合下列條件之一可以破格申報：

①個人獲縣區級及以上黨委、政府或市級主管部門授予的有關生產、經營、管理、安全生產等方面的先進榮譽稱號；個人獲得市（廳）級三等（縣區級二等）科技獎勵（獲獎證書有署名）；參與市（廳）級技術改造和技術攻關項目，取得較好的經濟效益和社會效益者（鑒定或立項書有署名）；

②在當地（縣域）有一定經營規模和良好經濟效益的重點企業主要生產技術負責人；被市級黨委、政府評為納稅大戶的企業主要生產技術負責人；

③產品被授予省級名牌產品或著名商標企業主要生產技術負責人和經營者；產品在省級行業協會組織的評比中獲一等獎的企業主要技術負責人（獲獎證書有署名）；新產品的研制通過市（廳）級鑒定的企業主要技術負責人（鑒定或立項書有署名）；

④在搶險救災活動中表現突出，參與解決了技術難題，有縣區級政府文件表彰；

⑤參與完成我省有關工程專業的行業技術規范、技術標準等起草和制定；參與完成某項填補我省專業技術領域空白的工程技術工作，并具有相關證明文件或材料；

⑥獲得發明專利1項（為前三完成人）或實用新型專利2項（均為第一完成人）。

（四）評審高級工程師資格，應具備下列條件

1、專業技術能力應具備的條件：

（1）生產、技術管理部門：

①具有解決在生產過程或綜合技術管理中本專業領域重要技術問題的能力；

②有系統廣博的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業國內外現狀和現代管理的發展趨勢；

③有豐富的生產、技術管理工作實踐經驗，在生產、技術管理工作中有顯著成績和社會、經濟效益；

④能夠指導工程師的工作和學習。

（2）研究、設計部門：

①具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，能解決本專業領域的關鍵性技術問題；

②有系統堅實的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業領域國內外現狀和發展趨勢；

③有豐富的工程技術研究、設計實踐經驗，取得過具有實用價值或顯著社會經濟效益的研究、設計成果，或發表過有較高水平的技術著作、論文；

④能夠指導工程師的工作和學習。

2、學歷、資歷條件：

（1）博士研究生學歷，擔任工程師2年以上；

（2）碩士研究生學歷，擔任工程師4年以上；

（3）大學本科學歷，擔任工程師5年以上；

（4）大專學歷，擔任工程師5年以上，并從事專業技術工作18年以上；

（5）縣及縣以下（不含市轄區）中小企業和非公有制經濟組織專業技術人員，中專學歷，擔任工程師5年以上，并從事專業技術工作23年以上可參加評審。

3、破格申報（晉升）條件：

（1）符合認定工程師而未認定的博士、碩士統招畢業生，在原年限要求上增加3年破格申報。

（2）不具備規定學歷或聘任工程師不滿規定年限的專業技術人員，符合下列條件之一可以破格申報：

①獲得省部級科技進步獎等科技獎勵，獲得市（廳）級二等科技獎勵前兩名以上獎勵（獲獎證書有署名）；

②在高新技術成果引進轉化推廣工作中取得重大經濟社會效益；在企業管理中求實創新、銳意改革取得了突出經濟和社會效益的高級經營管理者；完成省級高新技術創新計劃項目的技術負責人；參與省級有較大影響的技改和技術攻關項目，取得較好的經濟效益和社會效益者。（以上榮譽取得者須有省級主管部門的鑒定、立項書、文件、獲獎證書等證明材料并有署名）；

③個人獲市級黨委、政府或省級主管部門授予的有關生產、經營、管理、安全生產等方面的先進榮譽稱號；

④取得良好經濟效益并安置大量人員就業，被市級黨委、政府評為納稅大戶的企業主要生產技術負責人（年上繳稅金300萬元以上，并附稅金單）；

⑤產品在國家級行業協會組織的評比中獲一等獎的企業主要技術負責人（獲獎證書有署名）；產品被授予省級名牌產品或著名商標的企業主要生產技術負責人；新產品的研制通過省級鑒定的企業主要技術負責人（鑒定或立項書有署名）；

⑥在搶險救災中做出突出貢獻，解決了技術難題的，有市級政府或省級部門文件表彰；

⑦完成我省有關工程專業的行業技術規范、技術標準等起草和制定；完成某項填補我省專業技術領域空白的工程技術工作，并具有相關省級主管部門證明文件或材料；

⑧獲得發明專利1項（為前三完成人）或實用新型專利3項（均為第一完成人）；

⑨從海外、省外引進的高層次人才或我省稀缺的專業人才，并有市以上人力資源和社會保障部門文件證明。

（五）職稱外語條件

申報高級工程師、工程師人員應分別取得全國職稱外語等級考試A級、B級合格證書，并在有效期內。職稱外語免試條件按照原人事部《關于專業技術人員職稱外語等級統一考試的通知》（人發〔1998〕54號）、原陜西省人事廳《關于轉發落實國家人事部〈關于完善職稱外語考試有關問題的通知〉的通知》（陜人發〔2007〕52號）、《關于職稱外語免試有關問題的補充通知》（陜人發〔2007〕121號）、《關于進一步優化職稱管理服務工作的通知》(陜人社辦發〔2016〕26號)文件執行。

年滿45周歲和在基層一線長期從事建筑施工的工程技術人員對職稱外語條件不作要求。

（六）計算機應用能力條件

申報高級工程師、工程師人員，應當分別通過國家計算機應用能力考試5個和4個模塊，并持有國家計算機應用能力考試合格證書。計算機應用能力考試免試條件按照原陜西省人事廳《關于中、高級專業技術人員計算機應用能力考試有關問題的通知》（陜人辦發〔2005〕34號）文件執行。

年滿45周歲和在基層一線長期從事建筑施工的工程技術人員對計算機應用能力條件不作要求。

（七）學歷、論文要求

1、取得的學歷必須是國家教育部門認可的國民教育學歷。國家教育部門認可的國民教育后取學歷在年限要求上等同于統招學歷。

2、基層專業技術人員參加職稱評審時，可用能夠體現專業技術工作業績和水平的工作總結、技術推廣總結、工程項目方案、專利成果等替代論文和科研成果。其他參評人員應提供技術工作總結1份和參評論文2篇。已經在專業期刊上發表了的論文可作為評審的科研能力參考條件。

（八）繼續教育

按照《陜西省專業技術人員繼續教育條例》要求，專業技術人員2012參加學習不少于48學時，其中公需課12學時，專業課36學時；2013年以后每年接受繼續教育的學習時間累積不少于80學時，其中公需科目不少于24學時，專業科目不少于56學時。凡申報職稱的專業技術人員，在上報評審材料時，將《繼續教育證書》及各參加繼續教育有效證明交由本單位人事部門審核后，在職稱評審材料上報時同時上報，由評審委員會復驗備案。

（九）職稱轉換和確認

職稱系列轉換按照轉換工作要求和本專業技術職務任職條件進行轉換評審。外省（含中央駐陜、軍隊轉業）調入我省的專業技術人員職稱確認按確認工作要求和我省對本專業技術職務任職條件進行資格審核。

（十）根據《中共陜西省委陜西省人民政府關于貫徹落實〈中共中央國務院關于打贏脫貧攻堅戰的決定〉的實施意見》（陜發〔2015〕20號）要求，鼓勵各類人才扎根我省貧困地區建功立業，貧困縣專業技術人員參評職稱時給予政策傾斜。

三、評審程序

（一）凡申報評審專業技術職務任職資格人員，必須經本人申請，企業推薦。申請者應如實填寫專業技術職務任職資格評審表，提交本人專業技術工作總結及有關技術材料，所在企業應對申報人的政治思想、業務能力，技術水平、工作貢獻等進行全面審核，并在本單位進行５個工作日以上公示，無意見后，提出推薦意見，與本人申報材料一起申報。

（二）省屬企業參評人員的材料直接報送省中小企業人力資源服務中心。市（區）屬企業參評高級職稱人員的材料由所在市人力資源社會保障局（職稱改革辦公室）、人事勞動局出具委托證明，由市中小企業局報送省中小企業人力資源服務中心。

（三）晉升高級專業技術職稱人員應進行專業答辯，正常答辯題目不少于2道，破格人員不少于4道。答辯時間另行通知。

四、有關要求

（一）評審費

根據省物價局、省財政廳有關文件規定，高級職稱評審費為每人400元，中、初級職稱評審費為200元/人和100元/人。

（二）申報材料及報送要求

1、《專業技術職務任職資格評審表》一式3份；

2、《專業技術人員考核登記表》一式2份；

3、《專業技術職務評審簡表》一式15份；

4、破格人員個人業務自傳一式15份；

5、專業技術職務任職資格評審材料真實性保證書1份；

6、所在單位推薦意見1份；

7、申報人身份證復印件1份；

8、申報人參加工作時的合格學歷證書或最高學歷證書原件及復印件各1份；

9、申報人現有職稱證書原件及復印件各1份；

10、申報人勞動合同或聘書原件及復印件各1份；

11、《繼續教育證書》原件及復印件各1份；

12、職稱外語、計算機合格證書或免試申請表；

13、專業技術工作業績和水平的工作總結、技術推廣總結、工程項目方案、專利成果等；

14、論文、論著原件及復印件各1份；

15、申報人任現職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經濟、社會效益等主要業績證明材料原件及復印件各1份；

16、其它能證明申報人學業、技術水平的材料原件及復印件各1份；

17、職稱轉換和確認的其他相應表格。

以上材料按照所列順序整理，申報單位同時上報《專業技術職稱資格評審匯總表》。相關表格資料及要求請在陜西省中小企業促進局網站（點擊下載）或陜西中小企業人才信息網（www.tmdps.cn）下載。

報送材料地址：陜西省老干部活動中心綜合樓一層（西安市西五路81號）。

報送材料時間：2016年9月12日至10月31日，預期不予受理。

聯系人：齊昌明

王秀榮

李占奎

聯系電話：029-87446418

87234055

63916850

陜西省人力資源和社會保障廳

陜西省中小企業促進局

2016年9月5日

第五篇：中小企業促進局2014年精神文明工作總結

中小企業促進局2014年精神文明工作總結

上半年，在縣委、縣政府的正確領導下，我局廣大干部職工深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞縣委、縣政府關于精神文明建設工作的總體部署，以提高機關整體素質和文明程度為目標，以思想道德建設為根本，在抓好干部職工思想道德建設的同時，積極維護我局文明單位新形象，使精神文明建設工作取得了可喜的成績。我們主要抓了以下幾方面工作：

一、突出學習型機關建設，把理論學習引向深入

一是組織機關黨員干部堅持每周二下午集中學習制度，開展以“三學兩儀一強化”活動為載體，真學實學，學以致用。組織黨員和干部職工重點學理論、學傳統、學典型，學習《黨章》、中國特色社會主義理論體系，黨的十八大、十八屆三中全會精神，總書記系列講話精神，以及教育實踐活動規定的書籍和篇目。每次堅持集體學習不少于兩小時，要求每人每周自學不得少于8小時，局機關干部每人閱讀各類報刊書籍10萬字以上，記學習筆記2萬字，撰寫心得體會2篇以上。二是組織開展如何踐行群眾觀點和群眾路線、如何嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，如何弘揚延安精神、如何對待批評和自我批評等專題討論，議怎樣全面加強作風建設；開展學習三中全會精神，全面深化改革專題討論，議怎樣推進岐山改革發展轉型升級；積極開展創建“五型”機關活動。三是掀起學習先進典型的熱潮。利用“道德講堂”，繼續開展以社會公德、職業道德、家庭美德為主要內容的道德實踐活動，組織局系統干部職工認真學習蘭輝、劉寶奇、雷洋洲等先進模范人物典型事跡。激勵和引導大家學習先進，弘揚正氣，踐行為民、務實、清廉的機關新形象。

二、開展精神文明系列創建活動，提升干部職工素質

一是組織機關干部職工切實抓好機關綠化美化工作，重點對機關環境衛生進行整治，綠化、亮化、美化機關環境。提倡機關種養花卉，每個辦公室至少2-3盆花，人均養花達到一盆，努力創建文明綠色機關。通過營造清潔、亮麗、舒適、安全的辦公環境和活動場所，使干部職工思想穩定，工作熱情高漲、工作質量提高。

二是開展“講文明、講道德、講衛生、促環保”為內容的創佳評差競賽活動。結合學雷鋒日、清明節、五一節、端午節等重大傳統節日，精心組織各項文化活動，今年四月份組織全體干部職工進行了健康體檢，“七一”建黨節組織開展了學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，我們怎么辦大討論活動，牢固樹立宗旨意識、大局意識、責任意識、危機意識，把全系統黨員干部職工思想統一起來，力量凝聚起來，促進干部職工作風大轉變。

三是高度重視綜治、維穩和信訪、計生等工作，及時調整綜治、維穩、信訪、計生工作領導小組，保證組織健全，經費到位，領導小組配備了專兼職人員，并進行督導、檢查。建立了報告和信息反饋制度。做到了有事報事、無事報平安。

三、抓管理，建立精神文明建設工作長效機制(一)、加強領導班子建設，提高執政能力。以“五型”班子創建和創先爭優活動為抓手，健全學習制度，引導領導班子樹立政治意識和大局意識，想問題、干事情、做決策，顧大局、識大體。使領導班子保持黨的民主作風，注重營造良好的工作氛圍，領導班子成員之間相互尊重、相互支持、相互諒解，分工不分家，抓工作一盤棋。實行決策公開，積極貫徹民主集中制，履行職責，強化學習能力建設，不斷提高決策水平和執政能力。

(二)、抓制度建設，健全完善各項規章制度。在現有的規章制度的基礎上，重點對《崗位目標管理責任制實施辦法》、《考核管理辦法》等制度進行了修訂完善，增加了《機關辦事指南》、《清潔區衛生管理細則》，要求干部職工嚴格按照制度運行，切實落實制度規定的各個事項，很好的推動了我局各項工作管理的規范化、經常化、制度化。

(三)抓作風建設，樹立機關新形象。以干部職工紀律作風建設活動為契機，建立健全文明規范服務制度，制定承諾服務和首問責任制度，制定規范了辦公文明用語，做到服務態度熱情文明、服務程序規范公開。并采取各種形式廣泛征求社會各界的意見和建議，針對存在的問題，及時制定了整改措施，并認真加以整改。深入開展中小企業行業干部作風建設活動和民主評議政風行風工作，在活動開展過程中形成了“和諧包容、實干創新、勤廉高效、比拼爭先”的機關精神，機關服務意識進一步增強，工作質量和工作效率不斷提高，工作合力進一步凝聚。一是局領導班子帶領機關黨員干部，多次深入安樂社區桂林村幫扶聯系點，認真解答群眾關心、關注的熱點難點問題，開展“雙崗雙責”、一事一議活動，千方百計幫助群眾脫貧致富，使群眾評議滿意率高，行風測評反映良好；二是局機關組織開展學雷鋒志愿者服務活動，主動參加社會捐助，積極參與宣傳環境保護、企業安全生產等多種形式的教育實踐活動。三是在抓形象、求深度、講實效上下功夫，修訂完善機關制度10多項，加強機關管理，規范辦事程序，推行文明用語，糾正不正之風。四是積極開展行業“創佳評差”競賽活動。積極推行企業服務承諾制、崗位目標責任制等工作制度，規范本單位行政行為，以評促糾，以評促建，改進作風，提高效率。五是積極參與縣上創國衛復審和創建文明機關大院互學聯片競賽活動。按照全縣創國衛復審驗收的標準要求，我局嚴格遵守周五上路打掃衛生制度，積極組織機關干部職工對包抓責任路段環境衛生進行整治清理，在北干渠責任路段種植綠化風景樹30多棵、周公廟大景區種植樹木1.5畝，并安排專人管護，確保栽植成活率100%。通過抓綠化、強管理、塑形象，嚴格貫徹門前“三包一嚴”管理制度，強化機關綜合治理，做到了衛生整潔，秩序井然。

三、加強領導班子建設，確保各項目標任務完成

如何抓好精神文明建設工作，對班子來說是個新的考驗，局機關班子建設主要抓了以下幾點：一是堅持抓好民主集中制建設。我們按照民主集中制的原則，正確處理好上級與下級，個人與組織的關系，在重大問題決策中，堅持集體研究，發揚民主，做到事事通氣商量，把矛盾和問題解決在決策和行動之前，在堅持原則的前提下，求同存異，做到互相信任，互相諒解，自覺維護班子的團結。二是加強黨風廉政建設，樹立班子良好形象。在抓好班子黨風廉政建設的同時，針對工作實際，不斷加大工作力度，與局干部職工簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，堅決杜絕工作中“吃、拿、卡、要”現象，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加強班子理論學習，不斷提高班子成員的理論素養。四是成立了以局長陳天元為組長、馮明星為副組長，各股室負責人為成員的精神文明建設領導小組，具體領導和負責精神文明建設工作。做到工作有安排、有檢查、有總結。五是制定下達了精神文明建設工作任務，并與各股室簽訂目標責任書，將精神文明建設納入目標任務之中，平時積分考核，年終總結評比。獎懲兌現，使工作任務落到實處。

上半年，在抓精神文明建設方面，我們做了一定工作，今后，我們將進一步加大工作力度，與時俱進，強化措施，狠抓落實，促進我局精神文明建設不斷邁上新臺階。