第一篇：建塑機關(guān)服務(wù)文化促進和諧礦區(qū)建設(shè)1

建塑機關(guān)服務(wù)文化促進和諧礦區(qū)建設(shè)

機關(guān)黨委

2007年，機關(guān)黨委緊緊圍繞集團公司企業(yè)文化建塑工作指導(dǎo)意見，大力建設(shè)機關(guān)服務(wù)文化，并取得一定成效，主要做法如下：

一、黨委高度重視，精心安排和部署，為機關(guān)文化建設(shè)提供保障。

年初，機關(guān)黨委班子召開專題黨委中心組學(xué)習(xí)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《集團公司2007年企業(yè)文化建塑工作指導(dǎo)意見》和主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)文化建塑工作的重要講話精神，并達(dá)成共識：只有緊緊圍繞集團公司“統(tǒng)籌內(nèi)外，均衡發(fā)展；精細(xì)管理，提高雙效”工作思路，結(jié)合精細(xì)化管理年的目標(biāo)任務(wù)，以培育企業(yè)價值觀為核心，以提高員工素質(zhì)為根本，以強化凝聚力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力“四力建設(shè)”主要內(nèi)容。完善建塑方式，豐富建塑載體，營造和諧共生、目標(biāo)同向的價值追求導(dǎo)向，力求員工進一步把企業(yè)價值觀印刻在腦海里，溶化在血液中，落實在行動上，才能促進企業(yè)健康快速發(fā)展。同時結(jié)合機關(guān)實際，確立了機關(guān)文化建塑主題：服務(wù)文化建塑。機關(guān)的主要職能就是為服務(wù)、協(xié)調(diào)、溝通、監(jiān)督。如何通過增強服務(wù)意識、提升服務(wù)品質(zhì)來打造機關(guān)文化品牌，對于促進和諧機關(guān)建設(shè)，凝聚機關(guān)員工思想，充分發(fā)揮機關(guān)在集團公司各項工作中的龍頭示范作用具有決定性的意義。在2007年黨委工作意見中，機關(guān)黨委對建塑機關(guān)服務(wù)文化作了精心安排和部署，并將其作為黨委工作目標(biāo)管理考核的重要內(nèi)容，著力將工作落到實處，確保取得實際成效。

二、主要做法：

（一）重視文化教育，使文化理念扎根在員工群眾心靈深處，為機關(guān)文化建塑奠定思想基礎(chǔ)。教育先行，思想開路。2007年機關(guān)黨委通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、支部教育、部門學(xué)習(xí)、市民學(xué)校、老

1年大學(xué)等形式，加強集團公司企業(yè)文化理念的灌輸和教育。機關(guān)黨委政工科肩負(fù)著日常教育的組織和監(jiān)督工作。平時，機關(guān)黨委政工科及時地將集團公司的有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)文化建塑的重要講話、企業(yè)文化管理經(jīng)典案例、成功管理經(jīng)驗等學(xué)習(xí)資料上傳到內(nèi)網(wǎng)，方便機關(guān)各部室員工進行下載和學(xué)習(xí)。同時要求各黨支部和各部室利用三會一課、部門學(xué)習(xí)例會時間對員工進行文化理念、價值體系、企業(yè)愿景等的輔導(dǎo)和講解。社區(qū)群眾教育方面，協(xié)同居委會開辦市民學(xué)校，每周排定課時，開展文化講座和論壇。雙退人員學(xué)習(xí)方面，利用老年大學(xué)，開展文化學(xué)習(xí)、宣傳和討論。同時通過評選學(xué)型個人和單位等，鼓勵員工進行自學(xué)。通過一系列的宣傳、教育和引導(dǎo)，集團公司文化理念和建塑目標(biāo)深入員工和群眾心里，得到了深度的認(rèn)同，為機關(guān)服務(wù)文化的建塑奠定了思想基礎(chǔ)。

（二）以6S管理為抓手，進一步強化員工行為訓(xùn)練，規(guī)范機關(guān)服務(wù)行為。一是嚴(yán)格執(zhí)行《機關(guān)員工行為規(guī)范》，從政治行為、業(yè)務(wù)行為、工作行為、涉外行為四個方面規(guī)范機關(guān)員工日常行為舉止，保持機關(guān)員工隊伍精干、廉潔、高效。二是持續(xù)開展企業(yè)文化禮儀。嚴(yán)格按照集團公司《企業(yè)文化禮儀補充規(guī)定》，要求員工按照規(guī)定的時間、場合、頻率和動作要求，規(guī)范地開展各種禮儀活動，如每周一升旗儀式、重要慶典儀式、會議及培訓(xùn)等，并根據(jù)實際需要，及時對相關(guān)文化慶典和儀式內(nèi)容等進行調(diào)整和補充，使之更加符合企業(yè)發(fā)展需要，更加貼近員工群眾要求。三是強化6S管理，按照機關(guān)6S管理實施辦法，完善管理標(biāo)準(zhǔn)體系，把6s管理的20個要素分配到所有崗位上，根據(jù)不同的崗位對每個要素進行分解細(xì)化，制定出符合不同崗位作業(yè)要求、能夠?qū)嶋H操作的具體標(biāo)準(zhǔn)，從而形成完備的6s管理標(biāo)準(zhǔn)體系。四是加大對員工行為的監(jiān)督考核。制定嚴(yán)格的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，不定期地對機關(guān)員工日常行為進行檢查考核和獎懲兌現(xiàn)。通過監(jiān)督考核，固化優(yōu)良行為，使之逐步形成習(xí)慣。目前，機關(guān)已經(jīng)把員工行為納入到工作績效考核之中，直接與個人收入和“三工并

存、動態(tài)轉(zhuǎn)化”掛鉤，員工的紀(jì)律意識、規(guī)則意識和工作效率都得到了不同程度的提高。

（三）深入開展學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動，持續(xù)培育員工競爭意識，使機關(guān)服務(wù)工作與時俱進。學(xué)習(xí)是提高機關(guān)員工競爭力的重要手段，也是增強企業(yè)的學(xué)習(xí)力、競爭力，提升精細(xì)化管理水平的重要手段，2007年機關(guān)黨委繼續(xù)深入的開展了學(xué)習(xí)型個人和集體評選表彰活動，持續(xù)培育機關(guān)員工的學(xué)習(xí)力和競爭力。4－5月份，機關(guān)黨委開展了部室講評活動，通過自薦、網(wǎng)上互評、黨委和工會委員聯(lián)席會綜合評議、結(jié)合2006年度部室績效考核等方式，共評選表彰獎勵了8個先進部室，22個先進科室，26名優(yōu)秀員工，推薦淮北市勞動模范1人。5―7月份，機關(guān)黨委開展了學(xué)習(xí)型紅旗黨支部、學(xué)習(xí)型模范班子評選表彰活動，對在學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建過程中成績突出、成效顯著的先進黨支部及黨支部班子進行表彰獎勵。9－11月份，通過民主推薦、公開投票方式表彰了一批學(xué)習(xí)之星。

（四）加強精細(xì)化管理工作，提高日常工作效率，進一步提升機關(guān)服務(wù)品質(zhì)。一是進一步規(guī)范員工考核。在認(rèn)真總結(jié)2006年考核工作基礎(chǔ)上，上半年，機關(guān)黨委對員工考核辦法進行了修改完善，同時制定了“三工并存”評比標(biāo)準(zhǔn)，使考核內(nèi)容進一步細(xì)化，考核責(zé)任更加明確。通過季度實施和考核，員工責(zé)任感、使命感有所增強，對集團公司精細(xì)化管理工作有了更加深刻的認(rèn)知與認(rèn)同。二是積極參與集團公司部室績效考核工作。在集團公司部室績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，參與了一至四季度機關(guān)部室績效考核的日常動態(tài)考核及定性定量考核材料的收集、修改、整理和考核結(jié)果匯總統(tǒng)計工作。三是積極參與機關(guān)日常精細(xì)化管理與督查工作。參與機關(guān)精細(xì)化季度創(chuàng)優(yōu)檢查和考核，協(xié)助有關(guān)部門做好機關(guān)員工參加升旗儀式等工作的日常巡查和管理。四是開展CIA“創(chuàng)新成果”評選活動。經(jīng)過精心籌劃和充分醞釀，8月下旬，機關(guān)黨委、機關(guān)工會、機關(guān)精細(xì)化管理推進辦公室聯(lián)合，在機關(guān)范圍內(nèi)開展了CIA“創(chuàng)新成果”評選活動。活動旨在提高機關(guān)部室管理水平、工作效率效益、提升工作效果，評選結(jié)果納入部室績效考核進行獎懲兌現(xiàn)。11月中旬，機關(guān)黨委與集團公司精細(xì)化辦公室等聯(lián)合組織相關(guān)人員對各部室申報的20個創(chuàng)新項目進行了評比表彰，共評出技術(shù)創(chuàng)新獎、工作創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎、優(yōu)秀創(chuàng)新獎各數(shù)名并予以獎勵。

（五）開展“皖煤人標(biāo)準(zhǔn)”主題實踐活動，打造機關(guān)員工標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)理念。為深化機關(guān)文化建塑，促進企業(yè)價值觀和員工行為的有效統(tǒng)一，按照皖北煤電黨發(fā)【2007】33號文件要求，機關(guān)黨委在全體員工中深入開展“皖煤人標(biāo)準(zhǔn)”主題實踐活動。實踐活動從2007年9月20日起至2008年12月31日止，歷時15個月，共分學(xué)習(xí)教育階段、主題實踐階段、總結(jié)檢查階段三個階段進行。學(xué)習(xí)教育階段，機關(guān)黨委所屬各黨支部利用三會一課、部門學(xué)習(xí)例會等時間，借助報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視宣傳專欄、懸掛標(biāo)語等，在機關(guān)掀起如火如荼的學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵的熱潮。12月底，機關(guān)黨委和各基層黨支部對活動第一階段工作進行認(rèn)真總結(jié)。目前，活動第二階段工作正在緊張有序的進行。

（六）以人為本，關(guān)愛員工，將服務(wù)文化建設(shè)工作落到實處。一為職工辦實事、解決實際問題。制定了機關(guān)困難、傷病職工救助、慰問辦法。看望慰問遺屬及困難、大病職工、家屬98人（戶），發(fā)放慰問金、慰問品共計金額30200元。辦理企業(yè)年金參保登記627人。共為機關(guān)員工辦理“職工意外互助保障”退保508人次，為10名職工辦理了出險理賠，賠付金額為59600元。開展大病醫(yī)療互助保險的續(xù)保工作，07年參保人數(shù)為673人，參保率達(dá)80％，為8名參加大病醫(yī)療互助保險的出險職工及離退休人員辦理賠付手續(xù)。積極推行《在職職工意外傷害互助保障計劃》，參保率達(dá)66％以上，超額完成上級參保率達(dá)50％的要求。為機關(guān)社區(qū)居民388人辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。參與協(xié)調(diào)工傷善后事宜，協(xié)助安排亡故職工、離退休人員喪葬撫恤等事宜。二開展職工文體娛樂活動。利用節(jié)假日組織開展企業(yè)文化、精細(xì)化管理知識競賽，崗位練兵、技能比武以及一些有益身心的文體活動等，進一步豐富機關(guān)運功和居民的生活，提升他們的文化素養(yǎng)，增強公民道德意識和抗不良社會習(xí)氣侵蝕能力，自覺養(yǎng)成講文明、求和諧的生活習(xí)性，為推進和諧皖北建設(shè)作出貢獻。

三、主要成效

1、通過企業(yè)文化理念的宣傳教育，機關(guān)員工文化素養(yǎng)明顯提高，形象明顯改善，機關(guān)整體風(fēng)貌煥然一新。

2、通過服務(wù)文化建塑，機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，一種心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的機關(guān)風(fēng)氣在已經(jīng)悄然形成，機關(guān)各項工作穩(wěn)步攀升。

3、通過6S員工行為訓(xùn)練和皖煤人標(biāo)準(zhǔn)主題實踐活動的開展，機關(guān)員工服務(wù)意識和歸屬感明顯增強。

4、通過企業(yè)文化建塑，達(dá)到了員工個人發(fā)展愿景與企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景的協(xié)同，員工能夠快樂地工作，并在為企業(yè)創(chuàng)造財富的同時自己也享受快樂人生。

5、企業(yè)文化建塑堅持以人為本，關(guān)愛員工，通過無障礙溝通協(xié)調(diào)、無隔閡關(guān)懷和各種有益身心的文體活動開展等，機關(guān)內(nèi)部形成了積極、進取、平等、和睦、友愛、互助的和諧氛圍。

一年來，機關(guān)企業(yè)文化建塑工作雖取得一定成效，但與集團公司要求和兄弟單位相比，仍有較大差距。在今后的工作中，機關(guān)黨委將向集團公司企業(yè)文化建塑先進單位學(xué)習(xí)，進一步創(chuàng)新建塑工作載體和思路，結(jié)合機關(guān)工作實際，將機關(guān)文化建塑工作推

上新臺階。

第二篇：9建塑安全文化 建設(shè)和諧礦區(qū)

建塑安全文化建設(shè)和諧礦區(qū)1

4建塑安全文化建設(shè)和諧礦區(qū)

煤炭工業(yè)是事故多發(fā)的高危行業(yè)之一，在我國生產(chǎn)事故中特別是生產(chǎn)事故傷亡人數(shù)中，煤礦生產(chǎn)安全事故傷亡人數(shù)僅次于道路交通事故，居于前列并且居高不下。傷亡事故的發(fā)生不僅給職工家庭帶來了極大痛苦，同時也給企業(yè)和國家造成較大的經(jīng)濟損失，甚至危及社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。在當(dāng)前全面建設(shè)更高水平的“小康社會”及構(gòu)建社會主義“和諧社會”的情況下，黨和政府對保障人民群眾生命安全和財產(chǎn)安全的高度重視，體現(xiàn)了以人為

本、構(gòu)建“和諧社會”的科學(xué)發(fā)展觀。我們博莊礦區(qū)歷來重視安全文化工作，建塑安全文化，建設(shè)和諧博莊礦區(qū)是我們礦山兒女應(yīng)盡的責(zé)任。

一、堅持以人為本，營造安全文化的良好氛圍

安全文化在煤礦建設(shè)和發(fā)展中起著潛移默化的作用。但要使安全文化充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，必須立足于以人為本，搞好安全文化建設(shè)。我們博莊礦業(yè)集團的安全文化創(chuàng)建中，都比較注意體現(xiàn)以人為本的思想。如“高高興興下井，安安全全回家”、“為了您和家人的幸福，請注意安全”等等。一方面，要在單位醒目的地方書寫人文化的安全宣傳標(biāo)語，如“遵章作業(yè)，天天快樂”、“安全生產(chǎn)，家人團圓”等等。另一方面，各礦要辦好安全文化園地，充分利用文化園地進行安全的宣傳教育，正面宣傳安全生產(chǎn)的先進典型，宣傳安全生產(chǎn)的重要意義，讓職工群眾生活在充滿濃厚的安全文化氛圍之中，養(yǎng)成自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)則的良好習(xí)慣。

以模范榜樣帶領(lǐng)人、以先進的思想塑造人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以濃厚的氛圍感染人，這就是文化的力量!安全文化正是如此潤物細(xì)無聲，在潛移默化中發(fā)揮其神奇的效應(yīng)。在博莊礦區(qū)安全文化建設(shè)中，我們就應(yīng)當(dāng)立足實際、充分發(fā)揮先進思想理念的作用，堅信文化的巨大力量，不斷將安全文化建設(shè)工作做細(xì)、做實、做強、做大，但安全文化建設(shè)又是一個循序漸進的過程，奢望一勞永逸、一蹴而就是不可能的，急于求成、拔苗助長，其結(jié)

1果只能是適得其反!所以，安全文化建設(shè)貴在堅持、貴在持之以恒!

二、堅持以人為本，強化安全文化理念的先導(dǎo)作用

安全文化沿襲了企業(yè)文化所倡導(dǎo)的“以人為本”的管理思想，強調(diào)從安全理念、安全培訓(xùn)、安全文藝等多角度對職工的安全文化滲透，發(fā)揮安全理念的先導(dǎo)作用。充分利用宣傳牌板、廣告燈箱、宣傳欄等形式，宣傳我們博莊礦業(yè)集團的企業(yè)理念，造成職工對企業(yè)理念文字的視覺沖擊效果，單位領(lǐng)導(dǎo)還要通過經(jīng)常舉行各種競賽活動，強化職工對安全理念的理解和認(rèn)同。通過發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用，營造濃厚的安全文化氛圍。

心態(tài)安全文化是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態(tài)安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度、人的行為安全和物的安全狀態(tài)落到實處。以安全價值觀為核心的安全理念是心態(tài)安全文化建設(shè)的靈魂。

三、強化安全意識，注重親情感染，增強安全文化的滲透

安全意識是指人們對身體、物資、環(huán)境、自然條件進行保護時，大腦產(chǎn)生的意識形態(tài)。在煤礦這一特殊的高危行業(yè)，更應(yīng)該強化安全文化建設(shè)，提高煤礦職工的安全意識，運用各種宣傳工具、宣傳媒體，加強對煤礦職工的安全意識教育，廣泛宣傳安全知識，從不同的角度、層面，加強對煤礦職工的安全避險知識教育，幫助引導(dǎo)煤礦職工牢固樹立“安全就是效益，安全就是幸福”的思想理念，讓職工有意識的接受安全培訓(xùn)，在無意識中接受安全教育，增強安全文化的滲透，幫助引導(dǎo)職工樹立牢固的安全意識。

從理論上講，促使職工樹立正確的安全意識最基本、最有效的手段就是 宣傳教育。安全的宣傳教育，如果適應(yīng)職工群眾內(nèi)在需求，從主觀上講職工是愿意接受的。但是，以往的安全教育大多是“我說你聽，我打你通”；不是大道理“滿堂灌”，就是家長式的訓(xùn)斥；長期千篇一律、老生常談，使職工把每一次的宣傳教育當(dāng)成枯燥無味的例行公事，左耳進、右耳出，工作方法上的簡單、粗暴不能使職工心服口服，甚至?xí)て鸩糠致毠さ哪娣葱睦怼Ｒ虼耍踩逃袑嵔鉀Q群眾內(nèi)心的問題，一定要注重柔性的情感投入，具體可采用以下3種親情教育法：（1）基層單位在會議室設(shè)立全體職工家庭成員的“全家福”牌板，并把每一個家庭對親人的安全企盼寫在照片下面，讓家庭的親情與溫暖默默叮嚀每一名上崗職工：安全就是幸福，搞好安全才能與父母、妻子、兒女共享天倫；安全就是責(zé)任，搞好安全才能做一個孝順的兒子、體貼的丈夫、慈愛的父親!（2）采取為職工過生日、送警句、懇談會、兄弟(朋友)間談心、交心等方法，緊緊抓住有利時機向職工宣傳安全，為職工送上諄諄安全囑托，使全體職工在濃厚的情感交流中受到深刻的安全教育。（3）開展“安全聯(lián)保互保”活動。基層單位定期向職工家屬發(fā)出安全承諾書、慰問信，向職工家屬講清“三違”的成本、危害，號召職工家屬“常吹安全枕邊之風(fēng)”，發(fā)揮好安全第2道防線的作用。

職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的工作方法有直接聯(lián)系。管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育加經(jīng)濟處罰。不可否認(rèn)，批評和罰款也能使職工的思想受到觸動，但通過經(jīng)濟懲罰手段使職工就此和“三違”現(xiàn)象決裂是不現(xiàn)實的。尤其是個別管理人員在執(zhí)行制度過程中方式、方法簡單粗暴，很容易使“三違”職工感情上受到傷害，進而產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理，使經(jīng)濟懲罰的效果大打折扣。為了增強管理效果，管理者應(yīng)該在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時，注重感情的投入、注重柔性的管理方法，產(chǎn)生思想上的共鳴、行動上的步調(diào)一致。

四、導(dǎo)入安全成本理念，讓職工認(rèn)識到安全事故是最大的浪費

經(jīng)濟學(xué)中“成本”是個很重要的概念，在我們現(xiàn)實的生活中，人們總認(rèn)為成本就是投入的資金量，這不是很完全，還要加上其他一些因素，譬如：偷懶的成本是失去工作，不學(xué)習(xí)的成本是胸?zé)o點墨、一事無成，違章作業(yè)的成本是出現(xiàn)事故：輕者，傷他人、傷自己、損壞設(shè)備、破壞環(huán)境；重者，造成他人和自己的傷亡、井下設(shè)備巷道的嚴(yán)重?fù)p壞等。安全問題，牽一發(fā)而動全身，一旦出現(xiàn)了問題，政治穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展、建塑安全文化建設(shè)和諧礦區(qū)家庭幸福都將無從談起，事關(guān)國家、企業(yè)、家庭的所有福祉都將成為泡影，這樣算來，事故的危害大不大，安全的成本高不高，不是都一目了然了嗎?如此，對事故進行分析，對事故造成的損失進行計算，對安全投入的成本進行計算，使職工心里有“一桿秤”、“一本帳”，衡量一下安全與事故、得與失差距到底有多大，計算一下，安全得益多少，事故損失幾何?如此，一筆一筆深入職工心目當(dāng)中，使職工真正做到害怕出安全事故、避免出安全事故；盼安全、確保安全!

五、舉一反三，開展事故案例分析，接受事故教訓(xùn)

痛定思痛，許多事故的多次重復(fù)發(fā)生，其根本原因就是我們忽略了舉一反三地接受事故教訓(xùn)這一環(huán)，忽略了事故案例教育所應(yīng)發(fā)揮的作用，對安全管理工作是一個很大的缺憾!

事實充分證明，心理上對于安全事故的淡忘、對安全工作的松懈、對于安全事故隱患的麻痹、不設(shè)防狀態(tài)是安全管理上的大敵。安全管理工作中，忽視安全生產(chǎn)，“好了傷疤忘了疼”的現(xiàn)象是最危險的思想苗頭，是安全事故重復(fù)發(fā)生的主要原因。只有吃一塹、長一智，才能防微杜漸，從細(xì)微處避免安全事故重復(fù)發(fā)生的悲劇，避免事故頻發(fā)的被動安全局面!

安全事故案例教育，是最具有說服力、最容易見成效的，但關(guān)鍵還要看我們從安全事故當(dāng)中吸取了怎樣的教訓(xùn)，是否真正將安全事故教訓(xùn)傳達(dá)到了基層，深入到每名職工的心中、腦中，并在工作中反復(fù)強調(diào)、叮囑。在安全措施的制訂、落實上，是否做到了舉一反三；在安全制度、安全文化的構(gòu)建上，是否做到了舉一反三；在施工現(xiàn)場的跟蹤、督導(dǎo)中是否做到了舉一反三!對安全事故教訓(xùn)的深刻認(rèn)識、全面分析、認(rèn)真吸取并慎、嚴(yán)、細(xì)、實的運用到安全管理工作當(dāng)中，才是真正達(dá)到了進行安全事故案例教育的目的，真正做到了做舉一反三!

如何進一步加強企業(yè)安全文化，筆者認(rèn)為要注重以下幾方面：

１．加強領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)安全文化建設(shè)中的作用領(lǐng)導(dǎo)

在安全生產(chǎn)中負(fù)有重要的責(zé)任，礦區(qū)的安全生產(chǎn)狀況如何，很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識、工作作風(fēng)、管理水平等。各職能部門負(fù)責(zé)人既是安全文化建設(shè)的組織者，同時也是被教育者。各級領(lǐng)導(dǎo)要自覺地學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的意識，不折不扣地履行安全職責(zé)，在切實抓好安全技術(shù)措施和安全管理的基礎(chǔ)上，積極倡導(dǎo)并努力建設(shè)企業(yè)安全文化，在全集團公司形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛圍。還應(yīng)提高基層單位班組安全管理水平，將“安全第一”方針和安全政策法規(guī)真正落到實處。

２．加強對企業(yè)安全文化的宣傳

發(fā)揮各類宣傳媒體的作用，引導(dǎo)員工掌握安全知識。利用電視講座、報告會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、知識競賽等各種手段，進行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識和抗避險情知識的普及教育和再教育，每年對員工進行一次安全知識的充實更新教育，著力提高員工對安全工作的認(rèn)識，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，正確處理安全與發(fā)展的關(guān)系。有計劃、有重點地進行不同專業(yè)不同崗位的安全知識、安全法規(guī)和遵章守紀(jì)教育，為企業(yè)安全文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

３．加強警示職能，強化安全意識

安全生產(chǎn)不光是領(lǐng)導(dǎo)的事，更與全體人員的參與密切相關(guān)。經(jīng)常重溫事故案例，現(xiàn)身說法，用發(fā)生在員工身邊的事來教育員工更易收到實效，更能形成一種自我防范、自我保護的安全意識。當(dāng)今社會科學(xué)技術(shù)，市場經(jīng)濟導(dǎo)致個別人員的價值取向、行為方式發(fā)生變化，發(fā)生事故危險的誘因增多，傳統(tǒng)安全管理模式已難以適應(yīng)。為此，要求變事后管做 理為事前事后管理相結(jié)合，變被動管理為主動管理，采取激勵、懲罰和教育相結(jié)合的方法，掌握安全管理的主動權(quán)。

４．加強對職工進行安全文化的培養(yǎng)

要通過各種形式的安全教育，充分闡釋傳播、系統(tǒng)灌輸和認(rèn)真實踐公司安全文化，樹立安全質(zhì)量管理是一切工作生命線的保障意識、不提升就是倒退的進取意識、不創(chuàng)新就是落后的超前意識、不落實就是欺詐的實干意識、不嚴(yán)格就是失職的責(zé)任意識等“五種意識”。同時研究、規(guī)劃和建立一些有益于增強安全意識、增加安全知識的藝術(shù)性較強的宣傳標(biāo)志、藝術(shù)作品，開展各種有益的文娛體育活動，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍。要加強員工行為規(guī)范化培育，可以利用一段時間，對本企業(yè)每個企業(yè)的員工進行一輪安全操作標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練，并經(jīng)考核合格后持證上崗操作。

５．發(fā)揚“三鐵精神”常抓不懈

要遏制事故險情發(fā)生，必須發(fā)揚“三鐵”精神，即：“鐵面”對安全，強化安全防范意識；“鐵手腕”抓安全，規(guī)范管理基礎(chǔ)；“鐵心腸”保安全，落實安全責(zé)任制。用嚴(yán)格的制度來管理、約束職工的行為，促使員工自覺遵章守紀(jì)，按規(guī)定要求干標(biāo)準(zhǔn)活，干放心活。安全文化建設(shè)不可能像實施一項措施計劃那樣立竿見影，需要常抓不懈，持續(xù)不斷，日積月累。形式上的“安全月”每年只有一次，而在我們心中，每個月都應(yīng)是安全月。

我們要不斷促進和發(fā)展企業(yè)安全文化建設(shè)，以社會主義榮辱觀教育和

長期不懈的安全文化教育工作來教育職工，服務(wù)職工，引導(dǎo)職工。充分調(diào)動博莊礦區(qū)廣大職工的積極性，齊心協(xié)力為博莊礦區(qū)的“大投入、大開發(fā)、大跨越”的跨越式發(fā)展乃至國家的現(xiàn)代化建設(shè)做出更大的貢獻。

第三篇：創(chuàng)建特色廉潔文化促進和諧礦區(qū)建設(shè)

文章標(biāo)題：創(chuàng)建特色廉潔文化促進和諧礦區(qū)建設(shè)

創(chuàng)建特色廉潔文化促進和諧礦區(qū)建設(shè)

最近，集團公司黨委制定了《某礦集團廉潔文化建設(shè)綱要(2005～2007)》，要求在2004年廉潔文化創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，再用三年時間，在省屬企業(yè)率先構(gòu)建起與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、與中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)相傳承，與法律規(guī)范相協(xié)調(diào)、與企業(yè)文化建設(shè)相配套的具有某

礦特色的廉潔文化體系，這不僅是企業(yè)深化黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的重要舉措，而且對于落實構(gòu)建和諧社會的要求，推進和諧礦區(qū)建設(shè)具有積極的意義。

一、建設(shè)以誠信為本的企業(yè)廉潔文化是構(gòu)建和諧礦區(qū)的客觀要求

和諧礦區(qū)的主要特征是礦區(qū)內(nèi)人與人之間、人與企業(yè)之間，人與礦區(qū)環(huán)境之間的和諧共處。人們崇尚廉潔、企業(yè)誠信經(jīng)營、礦區(qū)環(huán)境優(yōu)美是和諧礦區(qū)建設(shè)的基本要求，加強廉潔文化建設(shè)，努力在黨員干部中形成誠信的價值取向和廉潔的理念追求，進而促進整個礦區(qū)職工群眾的價值觀念和道德水平的提高，對于構(gòu)建和諧礦區(qū)起著先導(dǎo)性和基礎(chǔ)性的作用。

腐敗是一種消極文化現(xiàn)象，從某種意義上說，反腐敗不僅是一場政治斗爭，也是一場文化斗爭。黨員干部和職工群眾“頭腦’’這塊陣地，以清正廉潔為主要特征之一的先進文化不去占領(lǐng)，腐朽的落后的文化就必然會去占領(lǐng)。有的人思想道德滑坡，嚴(yán)重違法亂紀(jì)；有的人熱衷于燈紅酒綠、吃喝玩樂，腐化墮落；有的人思想蛻化變質(zhì)，跌入腐敗泥坑，其原因歸根結(jié)底是深受社會陋習(xí)、“潛規(guī)則”等消極腐朽思想的侵蝕，長期不注意加強學(xué)習(xí)提高黨性修養(yǎng)，遠(yuǎn)離先進文化的結(jié)果，這一點從集團公司多年來查處的腐敗案件中可以清楚地看出來。和諧礦區(qū)容不下消極腐朽思想及行為，因此，加強反腐倡廉文化建設(shè)，千方百計用先進的文化占領(lǐng)礦區(qū)，用崇尚廉潔的理念去引導(dǎo)黨員干部及職工群眾，努力構(gòu)建特色企業(yè)懲防體系，是筑牢干部職工思想道德防線、推進和諧礦區(qū)建設(shè)的客觀需要。

二、建設(shè)以誠信為本的企業(yè)廉潔文化是構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要內(nèi)容

構(gòu)建和諧礦區(qū)必須依托先進的企業(yè)文化建設(shè)，而廉潔文化可以塑造和維護礦區(qū)優(yōu)良文化環(huán)境，能夠為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定營造一個和諧文明的文化氛圍，促進礦區(qū)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。《某礦集團廉潔文化建設(shè)綱要》中闡述的廉潔文化建設(shè)六個方面的內(nèi)容，就充分體現(xiàn)了先進企業(yè)文化的要求和構(gòu)建和諧礦區(qū)的內(nèi)容。首先，圍繞“百年誠信，以德鑄魂”的企業(yè)道德理念提出的“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監(jiān)督，參與陽光工程”的他律理念、“嚴(yán)明紀(jì)律，剛性約束”的律他理念、“廉潔是業(yè)績也出生產(chǎn)力”、“廉潔是進取之本、作風(fēng)是個人名片”，“腐敗就是自毀，監(jiān)督是最大關(guān)愛”等廉潔從業(yè)價值理念，本身都是和諧礦區(qū)建設(shè)大力倡導(dǎo)和努力踐行的內(nèi)容。其次，完善廉潔從業(yè)制度，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，強化廉潔從業(yè)監(jiān)督，增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力，既是廉潔文化的重要特征，也是和諧礦區(qū)建設(shè)的本質(zhì)要求。廉潔從業(yè)制度是廉潔文化得以推進的堅強后盾，反過來廉潔文化又促進人們更加自覺地執(zhí)行制度，樂于接受監(jiān)督，這為打造廉潔型干部隊伍，創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)，推進和諧礦區(qū)建設(shè)提供重要的政治保障。第三，加強廉潔文化陣地建設(shè)，開發(fā)廉潔文化產(chǎn)品，開展豐富多彩的廉潔文化活動，也是促進和諧礦區(qū)建設(shè)的有效載體。通過各種宣傳媒介和載體加大正面宣傳教育力度，用健康向上的、先進的廉潔文化，引導(dǎo)黨員干部和職工消除落后觀念，突破陳規(guī)陋習(xí)，進一步筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力，自覺抵制各種各樣的誘惑和腐蝕。

三、建設(shè)以誠信為本的企業(yè)廉潔文化是構(gòu)建和諧礦區(qū)的有效途徑

和諧礦區(qū)是法治和德治的統(tǒng)一。廉潔文化既體現(xiàn)為一定的法治觀念和要求，又體現(xiàn)為一定的道德觀念和要求，從這個意義上說，廉潔文化是法治文化和道德文化的融合，是建設(shè)和諧礦區(qū)的有效途徑。《某礦集團廉潔文化建設(shè)綱要》中明確提出通過三年努力，圍繞精神、制度和物質(zhì)三個層面，推進廉潔文化進領(lǐng)導(dǎo)班子、進區(qū)隊、進崗位、進家庭，這“四進’’既是廉潔文化建設(shè)的主要途徑，也是和諧礦區(qū)建設(shè)的重要保證。一方面廉潔文化進班子、進區(qū)隊，抓住了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點。構(gòu)建和諧礦區(qū)，領(lǐng)導(dǎo)干部是表率、是關(guān)鍵。廉潔文化建設(shè)進班子、進區(qū)隊，要求各級干部不斷強化廉潔從業(yè)理念，增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力，有利于促進黨員干部按照企業(yè)規(guī)定的權(quán)限和程序行使權(quán)力，自覺遵紀(jì)守法，塑造良好官德人品，做到依法治企、誠信經(jīng)營，更好地維護和實現(xiàn)礦區(qū)的穩(wěn)定、和諧；另一方面，通過廉潔文化進崗位、進家庭，又抓住了重要崗位人員和群眾這個基礎(chǔ)。崗位是廉潔文化建設(shè)的落腳點，家庭是廉潔文化建設(shè)的特殊陣地。通過廉潔文化進崗位、進家庭，努力營造勤廉從業(yè)的氛圍，促使重要崗位人員恪守職業(yè)道德，鼓勵廣大職工群眾模范遵守社會公德，在礦區(qū)形成風(fēng)氣清正的良好環(huán)境氣氛，進一步密切黨群、干群關(guān)系，妥善處理各種矛盾，鞏固和發(fā)展安定團結(jié)的政治局面。

《

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第四篇：加強行業(yè)工會工作促進和諧礦區(qū)建設(shè)

黔西縣總工會2個基層工會示范點典型材料之一

加強行業(yè)工會工作促進和諧礦區(qū)建設(shè)

—— 黔西縣煤炭行業(yè)工會組織建設(shè)取得實效

黔西縣煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會成立以來，以各種形式傳達(dá)學(xué)習(xí)各級工會有關(guān)工會工作的會議精神，認(rèn)真部署全年煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會的工作，狠抓各個煤礦工會組織建設(shè)，督促簽訂好“兩個合同”，抓好安全知識和業(yè)務(wù)技能的宣傳培訓(xùn)工作，搞好礦務(wù)公開，開展好“安康杯”競賽等各類活動，使全縣煤炭行業(yè)工會組織建設(shè)取得了實效。

2009年前，在全縣43對煤礦中，青龍、桂箐、高山、新田、龍華、石橋、陽和7處煤礦屬國有煤礦，在工會組織健全、在礦黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮著維護職工權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展的作用。另外文化、小春灣、郁家寨、蓮花、六勒、大水溝、巖腳、鴻運、長江、新益、大興、順發(fā)12家私營煤礦尚未組建煤礦基層工會組織，私營煤礦用工都是農(nóng)民工，在這些農(nóng)民工當(dāng)中，大多數(shù)是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，外地務(wù)工人員來自四川、河南、浙江、福建等地。縣總工會一

1直十分關(guān)注煤礦工人的合法權(quán)益，多次到煤礦調(diào)研指導(dǎo)，精心組織謀劃在私營煤礦當(dāng)中組建工會，為維護煤礦農(nóng)民工的合法權(quán)益提供組織保障。

2010年1月，縣煤炭局根據(jù)縣總工會的安排和要求，在經(jīng)過一段時間的調(diào)查研究和充分籌備的基礎(chǔ)上，召開了全縣第一屆煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會成立大會，依法選舉產(chǎn)生了聯(lián)合會第一屆委員會。縣煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會成立后，迅速開展了一系工作，有效地促進了煤炭行業(yè)工會組織建設(shè)和礦區(qū)和諧建設(shè)。

一、加強煤礦工會組織建設(shè)

全縣現(xiàn)有煤礦43對。其中：生產(chǎn)礦井3處（青龍、龍華、陽和）；整合礦井3對（禹花、巖腳、小春灣）；技改礦井19對（郁家寨、江豐、紅堰、石橋、泰來、鴻運、洪水溝、紅磚、大溝、垅華、順發(fā)、長江、蓮花、半坡）；續(xù)建礦井7處（金豐、高坡、大壩、四方井、豐源、安源、宏和）；新建礦井11處（桂箐、新田、新益、六勒、雷公山、高山、文化、鑫黔、箐口、金蘭、滾占巖）。根據(jù)年初工作安排，按照“符合條件建工會的煤礦，必須及時組建礦工會”的原則，到年底為止，全縣煤礦已建工會的24家。認(rèn)真抓好煤礦工會工作的督促指導(dǎo)，針對多數(shù)煤礦都是新

組建工會，對工會工作的開展存在一定難度，或?qū)ぷ鞑徽J(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至根本不開展工作等情況。縣煤炭行業(yè)工會聯(lián)合工會都要定期或不定期深入礦區(qū)進行指導(dǎo)，幫助克服工作上的困難，糾正重視不夠等傾向。并規(guī)定凡是未成立工會或未認(rèn)真開展工會工作的煤礦，在申請驗收時此項工作也作是否合格的一項參考依據(jù)。鴻運煤礦工會在成立后，礦上專門為工會配備了學(xué)習(xí)室，添置了辦公電腦，設(shè)立了標(biāo)準(zhǔn)化的辦公室，為每個基層科隊安裝了電熱水器，添置了40多個存衣柜，使職工上下班更換衣服更安全更舒適。

二、積極開展“送溫暖”幫扶活動

煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會積極配合局黨組組織全局干部職工開展“送溫暖”等幫扶活動。一是對紅堰等煤礦10戶困難職工在春節(jié)期間進行了慰問，每戶給予200元的補助；二是在春節(jié)期間組織全局職工捐助4000元到幫扶聯(lián)系點新仁鄉(xiāng)東風(fēng)村20戶特特困戶進行幫扶慰問；三是在今年旱災(zāi)期間組織全局職工捐款1.22萬元到新仁鄉(xiāng)東風(fēng)村進行抗旱補助；為黨建扶貧聯(lián)系點的老百姓獻了一份愛心。

配合相關(guān)部門動員和倡議各煤礦企業(yè)進行捐助，開展幫扶活動。今年旱災(zāi)期內(nèi)動員全縣煤礦捐款44.4萬元進入

全縣總盤子安排抗旱救災(zāi)；按照縣政府安排，配合安監(jiān)等相關(guān)部門召開座談會，動員全縣煤礦和煤炭經(jīng)營企業(yè)捐款150多萬元對金黔路邊的重新、定新、甘棠、協(xié)和4鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個村180戶農(nóng)戶進行新農(nóng)村“黔北民居”住房改造，真正體現(xiàn)了我縣各煤礦業(yè)主的愛心和全力支持政府工作的真實表現(xiàn)。

郁家寨煤礦還專門設(shè)立了困難職工幫扶組，積極為幫扶困難職工創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助解決困難職工的生活，建立完善特困職工檔案，跟蹤特困戶生活情況，冬季為他們添置棉衣，還為煤礦附近有困難的村民送去煤炭表示慰問，積極參與地方各類愛心捐款活動。鴻運煤礦工會制定了困難職工慰問制度，組織職工到醫(yī)院進行全面體檢。

三、突出工會維權(quán)職責(zé)，開展崗位成才活動，努力為職工辦實事

今年以來，各煤礦工會緊緊結(jié)合企業(yè)的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。根據(jù)畢地工發(fā)（2009）10號和黔工發(fā)（2009）5號文件《關(guān)于開展2009“安康杯”競賽活動的通知》文件精神要求，開展了“安康杯”競賽活動。鼓勵全體員工切實參與。五

一、國

慶期間組織職工開展技能競技比賽、“大家一起學(xué)習(xí)安全知識”讀書活動等集體活動，借助各崗位專業(yè)技能比賽的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高工作技能、安全生產(chǎn)水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“師帶徒”的活動，爭創(chuàng)技能標(biāo)兵班組。

制定了職工培訓(xùn)計劃，以安全第一、以人為本的管理理念為原則，對職工進行了培訓(xùn)。今年以來，各煤礦先后組織干部職工參加了安全資格證、特種作業(yè)證等工作崗位培訓(xùn)活動，定期舉行常規(guī)安全知識、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，使廣大職工受到了很好的教育并使安全意識、綜合技能有較大提高。同時，從事井下作業(yè)的部門，還結(jié)合崗位需求，從嚴(yán)治兵，廣泛開展了消防自救演練、流程操作、體能測試、職業(yè)衛(wèi)生知識、案例分析等多種形式的崗位培訓(xùn)、技能比武、崗位競賽等活動，將整個職工培訓(xùn)活動不斷推向深入，勞動者素質(zhì)得到提高。

郁家寨、石橋、小春灣、鴻運等煤礦工會組織堅持有為有位，圍繞煤礦中心工作，組織職工開展各類有益身心的活動。組織職工開展安全知識競賽，技能比武、蘭球運動會、文藝晚會等活動，為職工開闊視野、陶冶情操、促

進身心健康方面發(fā)揮了積極作用，普遍受到職工的好評。較為突出有效地促進了和諧礦區(qū)建設(shè)。

太來鴻運煤礦工人周天祥，在井下“1901”巷道不慎被斧子砍傷左腳，事發(fā)當(dāng)日鴻運煤礦將其送到林東醫(yī)院治療，經(jīng)醫(yī)院治療好出院后，該礦正在為其辦理傷殘手續(xù)，周天祥不知詳情就向縣勞動仲裁委員會起訴。煤礦工會知道這件事后，找到周天祥了解情況，并說明工會正在為其辦理傷殘鑒定手續(xù)，周知道以后非常滿意工會的處理意見，以后再未向勞動仲裁部門提起上訴等。以上工作的開展，為加強行業(yè)工會工作的開展促進和諧礦區(qū)的建設(shè)起到了積極的推進作用。

第五篇：大力建設(shè)機關(guān)文化促進社會和諧發(fā)展

文章標(biāo)題：大力建設(shè)機關(guān)文化促進社會和諧發(fā)展

人類社會經(jīng)過幾千年的奮斗，發(fā)展到今天物質(zhì)生活無比豐富的顛峰時代，但物質(zhì)資料的豐富應(yīng)該說更多地來自于人類思想的力量，知識的力量，文化的力量。文化的力量是巨大而深遠(yuǎn)的，文化每時每刻都以其獨特的方式影響和改變著世界，改變著人類的生活。發(fā)覺和重視文化的作用，致力于先進文化的建設(shè)被越來

越多的人所認(rèn)識并實踐著，代表先進文化發(fā)展的方向也正式成為黨在新時期執(zhí)政興國的重要指導(dǎo)思想之一。可以說這一切都是遵從社會發(fā)展規(guī)律，抓住了社會發(fā)展的“牛鼻子”，因為從根本上講，人類社會創(chuàng)造的一切有形的物質(zhì)財富和全部思想方法、精神產(chǎn)品都屬于文化的范疇，都是人類文化的結(jié)晶和體現(xiàn)。

機關(guān)文化是文化系統(tǒng)中管理文化的重要組成部分，是機關(guān)工作人員在長期的工作實踐中，自然或被動養(yǎng)成的思想觀念、道德品質(zhì)、思維方式、行為習(xí)慣、生活態(tài)度、工作作風(fēng)、處事規(guī)則等方面的內(nèi)在統(tǒng)一和外在表現(xiàn)。相對于廣義的文化概念而言，機關(guān)文化更加強調(diào)凝聚力、約束力、執(zhí)行力和親和力，相對于生產(chǎn)性組織而言機關(guān)文化更加強調(diào)目標(biāo)、方式、影響和效果。機關(guān)文化建設(shè)的作用相對講更直接、更速效、更明顯、更有操作性。因此，建設(shè)以人為本、和諧有序、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、清廉高效、健康向上、充滿活力的良好機關(guān)文化成xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/為現(xiàn)今加強先進文化建設(shè)，推動社會發(fā)展的迫切需要。

1、建設(shè)良好的機關(guān)文化是適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。隨著我國政治經(jīng)濟體制改革的不斷深化，社會對政府機關(guān)在職能定位和工作方式上也提出了新的要求和目標(biāo)，為盡快適應(yīng)這一新形勢新任務(wù)的變化，政府機關(guān)就有必要建立全新的機關(guān)文化，通過機關(guān)文化的建設(shè)來帶動機關(guān)各項工作的開展。只有建立與社會進步和時代要求項適應(yīng)的機關(guān)文化才能更加積極有效地促進經(jīng)濟社會的發(fā)展。

2、建設(shè)良好的機關(guān)文化是政府改進管理方式的需要。現(xiàn)代管理強調(diào)以人為本的原則，政府管理也不例外，從政府機構(gòu)改革的指導(dǎo)思想看，轉(zhuǎn)變職能是政府改革的總體方向，提高效率是政府改革的根本目標(biāo)，強化服務(wù)是政府改革的著力點，所有這些都體現(xiàn)了人性化的要求。由此，政府管理方式也必須從傳統(tǒng)的制度型管理向文化型管理過渡，加強機關(guān)文化建設(shè)正是政府轉(zhuǎn)變管理方式的一種必要手段。

3、建設(shè)良好的機關(guān)文化是機關(guān)隊伍建設(shè)的需要。政府機關(guān)是社會機體的大腦和神經(jīng)中樞，機關(guān)工作人員承擔(dān)社會管理的具體責(zé)任，機關(guān)工作人員素質(zhì)的高低、服務(wù)意識的強弱、工作作風(fēng)的優(yōu)劣、工作效能的高低至關(guān)重要，直接影響社會經(jīng)濟發(fā)展的水平和速度。良好的機關(guān)文化則可以立足根本，引導(dǎo)機關(guān)工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、和價值觀，樹立崇高的事業(yè)心和強烈的責(zé)任感，調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，強化服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)，提高工作效率。

4、建設(shè)良好的機關(guān)文化是解決機關(guān)自身存在問題的需要。由于傳統(tǒng)文化和社會意識等因素的深刻影響，無庸諱言，機關(guān)自身建設(shè)仍然存在著大局意識不強、作風(fēng)不正、效率低下、服務(wù)質(zhì)量不高的問題。要解決這些問題，各項配套的制度建設(shè)是一方面要求，同時更需要加快機關(guān)文化建設(shè)力度，強化機關(guān)工作人員的思想品質(zhì)、職業(yè)道德、責(zé)任意識、大局意識和奉獻精神，充分發(fā)揮文化獨有的影響滲透、同化改造、激勵鼓舞等“軟性”作用，從深層次解決問題的根源。

機關(guān)文化建設(shè)意義深遠(yuǎn)，作為政府承擔(dān)促進地方科技創(chuàng)新，推動科技事業(yè)進步重任的科技管理部門，身處科學(xué)技術(shù)日新月異，科技對經(jīng)濟社會發(fā)展起著決定性作用的當(dāng)今時代，建設(shè)協(xié)調(diào)高效、規(guī)范有序的機關(guān)文化顯得尤為迫切和必要。科技部門要更加有效地明確職責(zé)，發(fā)揮作用，提高效能，推動“第一生產(chǎn)力”的發(fā)展，推動全民科學(xué)素養(yǎng)的提高，推動社會進步，就要更加深刻地理解文化的內(nèi)涵，把握文化的特征，適應(yīng)時代要求，建設(shè)科技部門自身良好的機關(guān)文化。

1、緊扣機關(guān)文化建設(shè)的核心，倡導(dǎo)責(zé)任文化。文化的靈魂是道德，行為的動力是認(rèn)識。機關(guān)文化建設(shè)的核心就是要明確主體意識，培養(yǎng)強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，認(rèn)識社會管理的重要使命，樹立為人民服務(wù)的宗旨，做到愛崗敬業(yè)、勤勞務(wù)實、廉潔自律、無私奉獻，最大限度地履行好自己的職責(zé)。

2、緊扣機關(guān)文化建設(shè)的目標(biāo)，倡導(dǎo)服務(wù)文化。服務(wù)是現(xiàn)代組織，尤其是政府組織重要的工作目標(biāo)之一，我們政府體制改革方向就是從權(quán)力主體向責(zé)任主體轉(zhuǎn)變，從管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，政府機關(guān)要始終堅持執(zhí)政為民的思想，以人們?nèi)罕姙橹行模瑸槿藗內(nèi)罕姟樯鐣?jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效、熱情滿意的服務(wù)，樹立良好的機關(guān)形象，創(chuàng)建群眾贊譽的服務(wù)品牌。

3、緊扣機關(guān)文化建設(shè)的要求，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)文化。學(xué)習(xí)是機關(guān)文化建設(shè)中的一種有效

措施，可以提高機關(guān)工作人員的政治素質(zhì)，加強工作的責(zé)任感和事業(yè)心，轉(zhuǎn)化機關(guān)工作的理念和風(fēng)氣，形成特定的價值觀念和集體意識。另一方面，機關(guān)工作人員要跟上現(xiàn)代科學(xué)知識更新速度，跟上時代步伐，必須加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，適應(yīng)學(xué)習(xí)型社會的要求，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)的意識和習(xí)慣，這樣才能順利完成各項工作。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、終身教育的理念，是機關(guān)建設(shè)的基本要求

。

4、緊扣機關(guān)文化建設(shè)的載體，倡導(dǎo)活力文化。機關(guān)作為長期存在的集體組織，必須打破重在制度管理下的運行模式，充分激發(fā)組織的活力，改“以事為中心”為“以人為中心”，強調(diào)關(guān)心人、理解人、尊重人和鼓舞人，通過機關(guān)富有特色的各類活動，在潛移默化中，增強機關(guān)工作人員的集體榮譽感，增強機關(guān)凝聚力和向心力，影響和激勵機關(guān)工作人員努力工作、不斷進取，將機關(guān)文化建設(shè)落到實處。

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