第一篇：2011年紀檢監察工作謀劃匯報-一季度例會

xx供電公司2011年紀檢監察工作謀劃

匯報

xx供電公司2011年紀檢監察工作總體思路是：認真貫徹黨的十七屆五中全會精神和十七屆中央紀委六次全會精神，堅持圍繞企業中心工作，服務改革發展大局；堅持傳承已有工作機制，加大工作創新力度；堅持以“三化三有”國家電網特色懲防體系建設為重點，突出抓好黨風廉政建設責任制的落實和監督檢查、專項治理、風險防控、廉潔從業等重點任務，加強作風建設監督，努力實現“四個提升”（即：黨風廉政建設管控水平的提升、干部員工廉潔從業意識和能力的提升、行風建設水平的提升、紀檢監察隊伍素質的提升），確保民主評議活動領先優勢，為公司“十二五”規劃順利實施，公司的科學發展提供堅強有力的保證。主要工作和措施：

（一）嚴明黨的政治紀律，認真開展對上級和公司重大決策落實情況的監督檢查

加強對遵守政治紀律的監督檢查。深入開展政治紀律教育，引導廣大黨員干部堅定政治信念，增強政治敏銳性和鑒別力，在思想上和行動上自覺與上級保持一致。嚴禁任何違反政治紀律的行為，保證黨的路線方針政策和上級黨組織決定的貫徹執行。

（二）扎實推進作風建設，認真解決干部作風方面的突出問題

加強對黨員干部作風建設的監督和整頓。建立作風建設定期分析和通報告誡制度，及時發現作風建設方面存在的問題，督促糾正和改進。

（三）努力健全懲防體系，堅持不懈地落實黨風廉政建設責任制

努力提高懲防體系建設的整體性、系統性和實效性。認真落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作實施辦法》。制定年度實施計劃，分解任務，細化措施，落實“量、質、期”的工作目標要求，特別是在推動懲防體系融入管理和業務方面加大力度，在標本兼治和綜合治理方面加大力度，在逐步鏟除腐敗現象滋生土壤方面加大力度。

（四）切實加強教育監督，促進領導干部廉潔從業

突出各級干部的廉潔從業教育。學習貫徹十七屆中央紀委六次全會精神，加強黨員干部理想信念宗旨、黨性黨風黨紀教育，增強拒腐防變能力。加強法紀教育，強化黨員干部對法規制度的認知和遵紀守法自覺性。加強領導干部示范表率教育，帶好隊伍風氣。加強典型案件剖析，結合身邊的案例開展警示教育。大力開展崗位廉政教育，發布崗位廉政教案和廉潔從業守則，開展崗位廉潔從業承諾，因崗施教、以教促廉。鞏固干部任前廉政測試制度，推行新上崗管理人員廉政考試，從源頭

上強化任職履責人員的廉政意識。

深入推進廉潔文化建設。開展“廉潔伴我行”主題活動，舉辦廉政制度演講賽、廉潔文化創作。以算好名譽帳和親情帳、廉潔文化進崗位為重點，繼續開展算好清廉“五筆帳”、廉潔文化“六進”活動。

（五）著力深化機制創新，不斷加大源頭治理腐敗力度 深化廉政風險防控管理。按照國家電網公司統一部署，堅持廉政風險管理有效機制，力爭到2012年底建立具有“五防三控”（五防：防止重大決策、崗位廉政、業務廉政、行風形象、違紀違法五類風險；三控：實現廉政風險的可控、在控、能控）功能的廉政風險防控機制，使之成為“三化三有”國家電網特色懲防體系融入企業管理的主要載體和有效途徑。

加強內控制度建設。圍繞教育、監督、懲處和企業管理的重點領域，進一步完善公司反腐倡廉制度體系。深化制度運行四項機制建設（審查機制、宣教機制、督察機制和清理評估機制）。積極探索“三集五大”體系下的反腐倡廉制度及監督控制機制。

深化“大監督”機制建設。根據國家電網公司要求，建立“充分發揮監察與審計、法律、財務等部門之間的橫向聯合監督作用，健全各部門、各專業內部的縱向專業監督，實現對重點領域和關鍵崗位的全方位、常態化監督機制”的大監督體系。

（六）堅持嚴格執紀辦案，堅決懲治腐敗和違法違紀行為

始終保持查辦案件的高壓態勢，加強對群眾反映強烈的突出問題的治理，著力解決發生在職工群眾身邊的違規違紀問題，增強職工群眾對懲治腐敗及紀檢監察工作的公信力。

把握案件查辦重點。嚴肅查處借改革改制之機隱匿、轉移、侵吞國有資產的行為；嚴肅查處對客戶業擴工程“三指定”、違規停限電等供電服務領域的違規違紀問題。

完善案件查辦工作機制和措施。加強信訪隱患和案件線索排查，繼續保持信訪案件直查、督辦和審核力度。深化檢企共建、紀企共建機制，完善違法違紀案件的及時發現、揭露和查處機制以及輿情應急聯動機制，迅速處理屬實信訪，及時澄清失實信訪。

（七）以增強實效為標準，提高效能監察工作水平

突出企業中心工作與重點環節，圍繞提高質量、增加效益，認真開展對重大部署落實、重要制度執行、標志性工作實施等方面的效能監察。搞好有關部門組織協調，堅持源頭上介入、過程中監督、結果上評價，把存在的問題找準查透，充分起到“診斷、堵漏、增效”作用。

2011年3月21日

第二篇：2010年紀檢監察工作謀劃

2010年紀委工作謀劃

2010年街道紀委要緊緊圍繞黨委中心工作，以服務經濟發展為宗旨，為推進街道社會事業和經濟發展保駕護航。

一、加強黨風廉政建設。協助黨委抓好領導班子和各級領導干部的黨風廉政工作，建立健全黨風廉政建設的規章制度，認真落實領導干部“一崗雙責”制，開展廉潔自律教育和反腐倡廉警示教育；落實“民主集中制”，在重大問題決策、重大工程實施、重要人事安排和大額資金使用中嚴格履行民主程序。

二、加強軟環境建設工作。認真落實市委市政府軟環境建設工作要求，開展創“廉潔高效、優質服務”型機關建設活動，落實中層干部和農村“兩委”班子成員全年工作民主測評制度。實行軟環境建設工作“三項制度”，即“警示告誡制度、督導誡勉制度、糾錯訓誡制度”和“一線工作制度”，即“領導一線指揮、部門一線服務、一線解決問題”，做到“五不”即“不讓政策在手中截留，不讓時間在手中浪費，不拖該辦的事，不等能辦的事，不躲難辦的事”。

三、加強違法違紀案件查處工作。要廣開渠道、深挖線索，認真查處各級干部違反民主程序、違反財經紀律、違反《黨員廉潔自律準則》、黨員干部不履責等行為，同時要保護好那些工作敬業、敢于碰硬、勇于創新的黨員干部。

第三篇：一季度HSE工作例會材料

一季度HSE工作例會材料

一季度以來，中隊在強化冬季崗位大練兵工作基礎上，進一步規范隊伍與業務訓練標準化，強化人員思想政治教育、業務培訓，注重重點單位部位預案修訂工作，總體各項工作運行平穩，現將中隊一季度開展的主要工作，存在問題及下一步工作計劃匯報如下：

一、開展的主要工作 1、3月下旬，在大隊工作的部署下，中隊對冬訓及一季度業務情況進行了驗證考核；通過考核情況來看，中隊指戰員基本完成了日常訓練任務，指戰員體能業務動作規范標準，成績良好；車操拳術考核中精神面貌良好，隊列動作整齊、拳術氣勢及動作良好；其次，根據中隊業務薄弱項目慎重制定了二季度業務訓練大綱，加強訓練培訓；

2、中隊加強全體值班和執勤人員對消防車的技術性能和實用范圍的學習，并制作了消防車輛和隨車裝備技術參數卡，下發到各消防員手中，使他們能夠隨時學習掌握。

3、重點加強重點部位滅火預案修訂工作；今年我中隊對滅火預案的修訂非常嚴格，大隊戰訓干部帶頭與中隊干部、防火員深入轄區搜集資料，假設最大、最難、最復雜的情況，精心制定滅火預案，并多次組織在中隊進行桌面演練，現場演練后對新預案欠缺的地方及時進行修改。現已初步修訂完善滅火預案5份；

4、重點落實執勤備戰工作，提高滅火救援能力；為保證人員的在為率，我們按照大隊要求每月進行不少于兩次的執勤備戰抽查，對裝備器材、人員在位率進行抽查；一季度，中隊共進行戰備抽查8次；受理火警3次，地方火災3次，處置成功率100%。

5、中隊將安全教育培訓工作貫穿于中隊各項工作的始終，利用安全講話、安全宣傳、安全討論等多種形式，多方面開展教育培訓，引導中隊安全工作深入發展。全面開展《六條禁令》、“三禁一反”、“三違”的管理與實施等活動，通過學習、培訓確保安全意識深入人心，安全操作按章進行，安全管理常抓不懈。

6、加強駕駛員安全培訓，通過理論學習使新駕駛員熟悉掌握消防車輛的基本構造和基本性能，從而更好的進行實地訓練；其次實地操作培訓，使新駕駛員更熟練的領會到駕駛消防車輛的基本方法；最后強化鞏固訓練，使新駕駛員能更好的掌握駕駛特種車輛。

7、一季度，中隊利用春暖三月“學雷鋒、樹新風”活動，積極為責任區員工開展“消防安全送平安”活動；開展宣傳培訓4次，累計培訓人員67人次；

8、定期對消防設施進行檢查，對于檢查過程中出現的問題以下發《消防安全檢查通知書》的形式，下發責任單位相關負責人并限期整改。一季度，檢查重點部位3個、公眾聚集場所1個，檢查問題24項，立即整改24項；

二、存在問題

1、一季度業務項目，中隊員工考核成績雖基本達到良好，但仍存在對技能訓練科目操作流程、檢查流程的規范性較差，操作程序混亂有待加強；

2、長骨干管理不夠大膽，每周值日安排、業務訓練管理有一定的局限性。

3、雖然經常強調安全，但是個別駕駛員對安全工作重視不夠，在外出行車時思想依然麻痹大意。

4、滅火救援歸隊后，對處置與滅火的成功經驗和存在問題未開展討論總結； 三、二季度工作安排

1、繼續加強新預案的修訂完善工作，做到邊演練邊完善，最大限度的滿足火場需要。

2、加強指戰員業務訓練力度，采取“傳幫帶”訓練方式，加強各個崗位體能、技戰術訓練，提高隊伍整體業務能力。

3、將業務訓練的重點逐步轉化為標準化、程序化，嚴格按照《消防業務技能應用訓練教材》從場地器材放置、人員站位、訓練動作進行規范。

4、將員工消防業務培訓工作落實到實處，根據大隊戰訓股要求，針對中隊業務薄弱項目，要制定出符合實際的《業務培訓計劃》，培訓工作做到有教案、有成績、有記錄、有簽到。

5、充分發揮消防隊防火職能、加強防火宣傳力度，做到邊宣傳、邊培訓、邊講解。

6、加強日常訓練過程安全工作，做到訓練前安全講話，安全員要充分發揮安全監督職責，強化人員自我保護意識教育工作。

7、維護保養好車輛裝備器材，對車輛器材存在的問題做到及時整改，杜絕影響到中隊執勤與滅火工作。

8、全力完成大隊安排的各項工作任務，指標完成率要達到100%

蘇里格氣田消防大隊二中隊

二零一三年四月十八日

第四篇：一季度總支書記例會匯報材料

一季度總支書記例會匯報材料

——采油作業五區直屬黨支部

自采油廠黨委一屆四次全委（擴大）會議召開后，我作業區通過各種形式深入學習貫徹采油廠黨委一屆四次全委（擴大）會議精神。作業區直屬黨支部組織召開了專項會議，由區領導親自宣講，作業區機關還利用早間會、生產會和送班會，各中心站黨小組利用周一會和班前會等形式和途徑，進一步將大會精神向廣大員工進行宣講；作業區還通過下發?？屠蔑w秋網絡等形式，將學習材料和《學習專刊》送到班站、傳遞到各辦公室，組織進行學習，使大家進一步明確了2010年采油廠黨委工作的指導思想和具體目標；作業區組織了政工人員對廠黨群各路下發的安排意見和工作要點逐一進行了學習，并結合作業區工作實際，完善了各自的工作思路，制訂了具體的工作目標和措施。目前，我區正以學習貫徹落實采油廠一屆四次全委（擴大）會議精神為契機，全面開展“增儲穩產降成本、創優創效創和諧”主題教育，按照作業區整體的工作思路扎實有序的開展各項工作。

作業區2010年黨建思想政治工作思路

總體思路是：堅持以科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神為統領；以原油生產、挖潛增效為中心；強化干部隊伍建設，提高干部隊伍的整體素質；強化直屬黨支部建設，提

高黨員隊伍整體素質；強化思想政治工作，提高作業區和諧指數；強化企業文化建設，提高精細化管理水平；實現建設一流的領導班子、創建一流的黨建工作、培養一流的員工隊伍、促進一流的生產管理、實現一流的經營業績的工作目標。

一、強化干部隊伍建設，提高干部隊伍整體素質

一是加強學習，提高領導班子決策力和干部隊伍執行力。結合實際制定全年學習計劃，明確每季度的學習內容，持續不斷的抓好黨的十七屆四中全會精神、大慶精神鐵人精神及科學發展觀等理論知識的學習，豐富干部的理論修養。繼續開展每月讀一篇好文章活動。每季度由作業區設定一課題，讓干部帶著問題學。開展互動式學習，定期組織對某一方面表現突出或對某些問題有獨到見解的干部、員工給大家上課，實現經驗共享。

二是加強廉潔自律教育，實現干部隊伍無違紀違規事件。開展黨紀黨規學習和反腐倡廉警示教育；開展黨員干部公開承諾活動；加大區務、站務公開、監督工作力度；嚴格執行領導班子民主集中制，認真落實“三重一大”和“一崗雙責”制度。做到學習教育到位，公開承諾落實到位，區務、站務公開監督到位，制度執行到位。

三是轉變作風樹形象，密切干群關系。堅持區領導接待日、每月召開一次座談會和定期深入井站，實現干群溝通無障礙；實行干部各項工作公開承諾，做到陽光化辦公；推行

干部工作時限制，提高干部工作效率；加大干部考核力度，開展季度員工評議干部活動。

二、強化直屬黨支部建設，提高黨員隊伍整體素質 一是加強黨員理想信念教育。嚴格執行“三會一課”制度，繼續實行季度大黨課，組織黨員對《黨章》、科學發展觀、十七屆四中全會精神和黨的先進性等知識的再學習；在黨員內部開展大討論活動，進一步明確黨員入黨的目的；利用每年“七一”黨的生日，開展全體黨員重溫入黨誓詞活動，使黨員的心靈在宣誓中得到升華。

二是全面開展“亮身份、樹形象、做表率”主題實踐活動。實施旗幟工程，在黨員中叫響“我是黨員一面旗，處處飄揚；我是黨員一顆星，事事閃亮；我是黨員一團火，時時燃燒”。繼續深化“星級黨員”評比和“公開承諾”活動；開展“一幫二”和“雙向培養”活動，每名黨員幫扶一名困難員工和一名技術薄弱的青工，把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員；開展“黨員奉獻日”活動；推行群眾評價黨員卡和黨員民主測評卡。

三是積極開展“黨員工程”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”評比等實踐活動，繼續開展“五個十、五爭做”挖潛增效活動，全年實現增油500噸，為基層解決問題50個，節約挖潛創效30萬元。

三、強化思想政治工作，提高作業區和諧指數

深入貫徹落實思想政治工作“四有六要”和EAP工作要求，發揮政策、法規知識宣教平臺，技術技能培訓、特長展示平臺，溝通交流平臺“三大平臺”的作用。實施員工陽光心態“心理疏導法、感恩教育法、扶貧幫困法、特長展示法和團隊融入法”“五工作法”，增強員工隊伍的向心力、自信心和凝聚力，塑造陽光員工，不斷提高作業區和諧指數。一是持續不斷地采用多種形式開展形勢任務宣教活動；二是繼續加強對員工的法制教育；三是成立作業區的技術幫扶小組；四是拓寬溝通渠道，加大交流力度；五是開展陽關心態大家談活動；六是開展員工職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育活動。

四、強化企業文化建設，提高精細化管理水平

“精從細中來，細在盡責處”的精細管理理念，是我作業區首創提出的文化理念。2010年，是油田公司大力推廣“精細化管理”經驗的舉措之年。我作業五區在深入落實油田公司“家”文化和采油廠“潮頭”文化的同時，將進一步拓展作業區“精細管理”文化內涵，拓寬文化途徑，提高文化品質。

一是通過舉辦作業區“精細管理”文化宣講會、座談會、交流會和問卷答題等多種形式開展企業文化核心價值觀教育，普及企業文化知識。

二是加強企業文化載體建設，積極組織開展如球棋類比

賽、拔河比賽、陽光征文、征集格言圖標、攝影作品展、繪畫、書法等各項文體活動，把企業價值理念、發展愿景等文化內容寓于活動之中，在豐富職工精神生活的同時，也增強了員工對企業文化的認同意識。今年我區將重點推出區歌《青春激昂》大家唱活動和“采五人的一天”圖片展活動。

三是在作業區“精細管理”文化總的指導下，大力扶持中心站“雁群”文化、生產管理“四化”、安全環保“可視化”和地質勘探“一”及經營管理“閉環式”等衍生文化。將生產、經營、員工隊伍管理等多方面工作圍繞精細管理進行開展，發揮企業文化潛移默化的作用，提高作業區精細化管理水平。

采油作業五區直屬黨支部2010年3月23日

第五篇：工作謀劃匯報

丹鳳縣婦女聯合會

2011年工作總結及2012年工作打算

過去一年的工作小結

一年來，縣婦聯在縣委、縣政府的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，團結廣大婦女積極投身于發展經濟和社會建設大舞臺，不斷推進我縣婦女工作實現新突破表現為：

一、推動宣傳教育工作創新，婦女發展環境優化工作進入新境界

組織開展了聲勢浩大的“三八”十大系列慶祝活動。召開了紀念“三八”婦女節101周年大會，組織全縣2000余機關職工、社區居民舉辦萬人參加的全民健身秧歌賽，表彰巾幗示范崗、優秀婦干、巾幗創衛標兵等各類先進集體、婦女先進典型100個，唱響男女平等基本國策的主旋律。開展“創衛在我家，健康全家人”、“崇尚科學、反對邪教”、“反對家庭暴力”、“不讓毒品進我家”等主題宣傳活動，婦女工作開展得有聲有色、紅紅火火。

二、深化形式多樣、喜聞樂見的三大主題活動，為促進經濟建設作出新貢獻

一是深化“雙學雙比”活動。依托“婦女之家”，組織舉辦木耳、香茹等實用菌栽植和種、養殖技術培訓班56期，受訓婦女6984名，培養婦女科技致富帶頭人368人，建立婦字號基地5個，為東河、棣花等農村留守婦女及下崗失業婦女爭取提供小額貸款26萬元，建立26個生態養雞大棚。

二是深化“巾幗建功”活動。評選表彰省市縣級文明崗7個，評選10名省市縣級巾幗建功創業標兵。組織失業下崗女工、無業婦女進行實用技術、創業就業培訓共7期2950人。

三是開展家庭創建活動。將五好文明家庭活動與平安家庭創建、節能減排家庭社區行動、創衛活動相結合，編印五好文明家庭標準、平安家庭、健康教育等內容為主的知識讀本?！叭恕逼陂g，表彰“五好文明家庭”30戶，平安家庭20戶。丹鳳縣被評為省級平安家庭創建活動先進縣。

三、認真履行婦聯維權職能，婦兒權益維護工作開創新局面 一是做好《2001-2010年婦女（兒童）規劃》終期監測督導評估工作。通過抓點示范，使“兩個規劃”終期評估順利通過省委督查組驗收。縣委分管領導被評為省實施“兩綱規劃”先進個人，縣婦聯被評為省級實施“兩綱規劃”先進集體。

二是積極參與換屆工作，提高婦女參政意識。縣黨代會289名代表中婦女代表63名，占代表總數的21.8%；縣人代表178名代表中女代表49名，占代表總數的22.7%；新提拔科級女領導14名，鎮換屆中，黨政各配備1名主要領導，全縣16個鎮配備科級女領導16人。在村“兩委會”換屆前，提早安排，聯合組織、民政部門發文，專項安排換屆中女村官、兩委會中女委員的配備及村級婦代會換屆工作。選出女村支書15名，女主任6名，女支委 名女委員117名。

三是協調推進家庭教育工作。組織家教報告團深入巒莊鎮、武關鎮作報告5場次，為1560多名家長送去科學家教理念。在武關等勞務大鎮，依托寄宿制學校建立了留守兒童關愛中心，以婦干、教師、親戚擔任代理家長的模式，建立活動中心，開通親情電話，開展培訓活動和送家教書籍等活動。

四是認真抓好維權工作。開展送法下村，在縣城和集鎮上設立咨詢點，處理婦女群眾來訪。依托縣法院婦女兒童維權合議庭、縣檢察院女子公訴組、縣公安局打拐辦、縣司法局法律援助中心等機構，有效維護廣大婦女兒童的合法權益。今年來，縣婦聯共接待上訪婦女52人次，并協調縣直有關部門和單位妥善解決了合理訴求。

四、實施項目扶貧幫困，服務基層工作呈現新成效

一是認真實施“何崇本”救助、香港回歸扶貧、民辦園所救助、“春蕾計劃”、愛心午餐補助、兒童成長家園等六大項目。為竹林關鎮等全縣30戶貧困戶婦女每人發放救災款1000元，計3萬元；爭取投資13.8萬元小額扶貧貸款在東溝村良性運轉；為商鎮桃園村、竹林關雙語幼兒園爭取資助3.5萬元；為華茂牧業30名職工子女爭取3萬元救助款；為丹鳳月日鎮中心小學168名學生提供五年免費午餐，項目款總計50余萬元；爭取10萬元資金改善巒莊鎮黃柏岔小學辦學條件。

二是為婦女兒童辦實事?！叭恕逼陂g，縣委主要領導慰問全縣10名婦女典型，每人送去1000元慰問金。為500多名女干部免費進行健康體檢；“六一”期間，為寺坪、花瓶、桃花鋪小學等基層學校300名學生送去書包和字典；拿出資金2000元，慰問部分孤兒20名；為全縣3000多名幼兒體檢；擠出資金5000元為寺坪、商鎮鎮中心小學貧困學生贈送服裝350件；為全縣患“兩癌”的50余名婦女，申報救助資金50余萬元；為全縣10名女大學生爭取紅鳳工程資助1萬元。

三是做好包村工作。為包扶村武關鎮毛坪村投資5000元錢購買茶種，協助擴建茶園，輻射帶動20戶茶葉種植大戶，實現茶葉科管300畝。組織村民200余人在參加科技培訓，進行有組織的勞務輸出。春節、“七一”節，拿出資金5000元，慰問30戶貧困戶。

爭取水泥60噸、、資金1萬元、價值1萬元的健身器材10套，協助鋪修毛坪村五個組的村組道路，補修毛坪—馬蘭村組道路2公里；新修石門溝河堤和石門溝便民橋一座等基礎設施建設。

五、強化自身素質建設，婦女組織能力水平得到新提升 延伸婦女工作觸角，使全縣村（社區）級婦代會組織組建率100%，新組建縣直機關婦委會（女工委）3個。大力提升婦女業務能力。舉辦女干部、女村官培訓班5期230人，選送婦女干部50多人參加省、市各級各類培訓10次。

抓好“婦女之家” 建設?？h婦聯爭取縣委縣政府支持，按每名婦女一元錢的工作經費標準，納入財政預算。制定了《“婦女之家”示范點創建活動實施方案》，確定了龍駒寨鎮丹江社區等9個省級示范點、商鎮桃園等30個縣級示范點，申請到婦女之家建設補助款4.2萬元。龍駒寨鎮丹江、河澗、商鎮桃園村、棣花鎮西三塬村四村被命名為全國婦聯基層組織建設示范點。

2012年工作設想

2012年，全縣婦女工作以實施項目為抓手，堅持一手抓發展、一手抓維權，強班子，抓陣地，突出在推進機制創新上下功夫，創特色，求亮點，以實現婦女工作新跨越。重點抓好五項工作：

一、加強婦聯基層組織建設，著力改善婦聯工作上熱下冷的現象

一是配強配齊16個鎮婦聯干部。每季度組織一次婦聯干部培訓會，提高婦聯干部隊伍素質，提升婦聯干部工作能力。

二是以村級兩委會換屆為契機，健全全縣村婦代會班子，婦代會班子配備率達100%。

三是繼續抓好“婦女之家”示范點建設。在2011年的基礎上，重新確定30個示范點，以省級示范點創建標準為考核標準，年底前達標。

二、創新宣傳教育活動載體，通過活動營造婦聯工作良好社會氛圍

一是精心策劃舉辦更加主題鮮明、富有實效的紀念“三八”婦女節慶祝活動。二是聯合團委、關工委、教育部門開展“六一”活動，推動農村留守兒童問題的思路和工作途徑創新。三是圍繞縣委縣政府中心工作，開展各類創建活動，達到同拍共奏，幫忙而不添亂。

三、深化三大主題活動的內涵和形式，創出丹鳳婦女工作新模式

一是圍繞新農村建設為主題，深化“雙學雙比”活動。抓好棣花、商鎮、龍駒、資峪等4個鎮8個村的“雙學雙比”競賽活動示范點，舉辦各類實用技術培訓、技能比賽，培養競賽活動先進集體5個，先進個人20名。

二是圍繞全民創業，深化“巾幗建功”活動。在全縣各行業廣泛開展巾幗建功、巾幗文明崗創建活動，圍繞崗位成才、崗位建功，舉辦一次演講賽、兩期教育培訓、三次大型活動。培樹先進集體5個，先進個人20名。

三是圍繞創新社會管理模式為主題，開展五好文明家庭創建活動。將平安家庭、廉潔家庭等創建活動結合，廣泛開展五好文明創建活動。三八期間，擬表彰五好文明家庭30戶。

四、強化職能作用，大力開展維權工作，使婦聯工作有為、有位、有威

重點依托縣、鎮維護婦女兒童合法權益機構，解決婦女反映的有關問題，做到件件有落實，事事有回應。對涉及侵害婦兒權益案件，做好接訪，為婦女兒童爭取權益保護。關注侵權婦女，爭取省婦聯民生項目，提供生活補助，為她們解決實際困難。

五、突出項目抓落實，為婦女兒童做好事、辦實事

繼續實施好婦女兒童民生項目，做好兩癌患者、侵權婦女兒童、貧困婦女兒童等弱勢群體的調查摸底工作。實施康芝“紅臉蛋”愛心午餐補助、兒童成長家園、“紅鳳工程”等項目。