第一篇：2015一季度紀檢監察工作總結

一季度紀檢監察工作總結

進入2015年以來，在。。的領導下，始終圍繞“企業健康發展、干部健康成長”的工作目標,認真履行自身的執紀、監察角色，做好企業及早發現問題的“啄木鳥”，為公司“求生存、謀發展”增添了正能量，現將主要工作情況匯報如下：

一、貫徹落實中央八項規定，以作風建設促進廉潔從業。

作風建設事關全局，過往的案例無不昭示著，作風建設對于促進廉潔從業起到的積極作用。公司堅持從管理層帶頭做起，樹立作風建設的新標尺、新形象，形成表率和示范效應，全面引領作風轉變。實業樞紐公司與各部門層層簽定《黨風廉政責任書》，多次召開黨支部學習中央八項規定，深入抓學習抓部署，貫徹落實成效顯著。

1、正風肅紀方面。4月2日，我們在公司開展了一次自查自糾行動，主要針對遲到、早退、上班工作紀律（有無淘寶等）、串崗、就餐提前等情況進行了暗訪，總體情況良好，無慵懶散拖情況出現。

2、壓縮公務接待方面。秉持“有利公務、簡化形式、務實節儉、杜絕浪費”的原則，從嚴控制公務接待、招待宴請等費用支出。嚴控2015年預算編制和支付審核兩個環節，嚴卡資金流。重大節假日期間，（如2015年元旦、春節）公司按照集團公司的要求，重點嚴堵節假日期間請客送禮的不正之風。嚴格按照制度落實預算管理，招待費支出同比去年明顯下降。

3、精簡文件用紙方面。大力采用電子公文和無紙辦公，周一例會等采用無紙化PPT形式，減少紙質文件，同時控制發文數量，嚴格審批制度。

4、強化車輛管理方面。嚴格按照單位預算規定，進行公務用車的管理、使用。車輛的油費、路橋費、維修費嚴格按照年初預算，分月嚴格控制。

二、深入開展黨的廉政教育活動。

。。公司黨風廉政建設結合黨的群眾路線教育實踐活動開展“四個一”教育活動，一是1月下旬召開中層以上廉政談心談話活動；二是春節前舉行一次專題廉政教育學習會；三是觀看一次警示教育片——《廉政公署》；四是配合集團公司舉辦廉政征文活動——清廉中國，精彩故事征文活動。通過這一系列活動營造公司內部勤政廉政的良好氛圍。

三、其他主要工作。

一是緊密配合。工程審計工作。協助審計局開展。。工程的審計工作。與審計局進行充分的溝通，定期開展后續檢查，保證了審計報告的科學有效，切實提高公司管理水平和有效防控經營風險。

二是嚴控資金的審批程序。繼續開展資金審批程序檢查，按照“四做到”原則，即“凡事做到有章可循，凡事做到有人負責，凡事做到有人監督，凡事做到有據可查”，嚴控資金審批流程，特別是工程款后期的支付、經營合同等資金條款嚴格按照“三重一大”制度，落實集團紀委過問制，保障公司資金安全，以確保達到工程質量優良、干部廉潔自律的“陽光工程”、“綠色經營”。

2015年接下來的工作思路

圍繞“監督執紀問責”的中心任務，切實做到“發現問題抓早抓小，分析問題全面透徹，解決問題舉一反三”。履行好監督責任，出現風險時，把握底線思維，勇于擔當，做到不越位、不缺位、不錯位。

1、加強理想信念教育，使領導干部“不想腐”。

理想的動搖是最根本的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。2015年的教育培訓將重點在務實上下功夫，根據公司時代發展特點，不斷創新培訓形式，增強黨員對理想信念的認同感和責任感，對企業發展的使命感，提高經營拓展等方面的吸引力、感染力。

2、強化制度建設和監督管理，使領導干部“不能腐”。繼續著力完善企業懲防體系的制度建設，重點是努力實現審計和專項檢查的效能最大化，認真推敲審計意見與建議的可行性，做到查明一項漏洞，完善一項制度。同時，做好廉政教育，促使領導干部帶好頭、做表率，影響和帶動廣大黨員尊重制度、維護制度、執行制度。

3、深化領導干部始終緊繃“廉潔弦”。

“打鐵還要自身硬”從自身做起，加強自身建設，切實改進工作作風。積極創造條件，以案說法，舉一反三，開展執紀監督方法和腐敗案件警示的交流學習。運用底線思維的方法,從壞處著眼, 努力做到風險可控。

第二篇：2016年一季度株柏煤礦紀檢監察工作總結

2016年一季度

株柏煤礦紀檢監察工作總結

2016年，在集團公司紀委和礦黨委的正確領導下，株柏煤礦紀檢監察工作以貫徹落實黨的十八屆五中全會和十八屆中紀委六次會議精神為指導，緊緊圍繞集團公司改革發展的大局，以企業安全生產經營工作為中心，堅持“從嚴治黨、從嚴治企”的方針，全面履行紀檢監察職能，積極協助黨委抓好黨風建設和反腐倡廉工作，強化監督執紀問責，切實落實監督責任，進一步推動礦井黨風廉政建設和作風紀律建設落到實處，有力的促進了我礦的安全生產各項工作的順利進行。

一、2016年一季度工作總結

（一）加強理論學習

為提高黨員干部的政治理論水平，增強政治思想修養和黨性修養，礦黨委購買了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》共計300余本，做到黨員干部人手一冊。充分利用周三、周五工區黨支部政治學習、周五機關科室政治學習和各黨支部“三會一課” 等平臺，采取原本宣讀、學習討論、觀摩輔導講座、撰寫讀書筆記等方式開展學習，實行學習簽到制和學習筆記檢查考核，確保黨員干部一個不少，保證了學習效果和質量，強化了規矩意識和紀律觀念。

根據新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》兩部黨內法規和《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》相關內容，開展了黨員“兩部黨內法規”考試。全礦黨員共計114人參加考試，考試范圍做到了全覆蓋。通過本次考試，使全體黨員進一步明確了政治紀律、政治規矩，加深了對黨紀政紀法規的理解和遵守，增強了個人黨紀意識和廉潔自律意識。

（二）落實“兩個責任”

二月份，召開會議認真傳達貫徹集團公司2016黨建暨黨風廉政建設工作會議精神，礦領導班子全體成員和副科級以上工作人員，深入學習了集團公司黨委書記、董事長劉孝孔同志和紀委書記提文科同志的講話精神，認真學習上級紀委、能源集團黨風建設和反腐倡廉工作會議文件精神。在周五政治學習中，組織機關職工及工區管理人員再次認真學習，確保會議精神入心入腦，不折不扣落到實處。

在全礦改革突圍轉型戰略中，礦黨委和紀委牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，把落實黨風廉政建設責任制作為一項全局性工作，作為礦領導班子的一項政治責任，列入黨委重要議事日程，組織制定了《中共株柏煤礦委員會關于落實黨風廉政建設主體責任的實施意見》、《中共株柏煤礦紀委關于落實黨風廉政建設監督責任的實施意見》，明確礦領導班子成員按照“一崗雙責”要求和工作分工，對職

責范圍內黨風建設和反腐倡廉工作負領導責任，各黨支部書記、各部門負責人為本單位黨風建設和反腐倡廉工作第一責任人。

組織各部門負責人與礦黨委簽訂了《2016黨風廉政建設責任書》，將2016年黨風廉政建設責任進行細化分解，確定了7項重點工作任務，形成礦黨委主要負責人、礦領導班子成員、部門負責人一級抓一級，層層抓落實的網絡體系。

（三）推進“三轉”落實

新形勢新任務下，礦紀委充分認識落實“三轉”工作的意義，高度重視深入推進“三轉”工作，緊緊圍繞深化“三轉”，聚焦黨風廉政建設和反腐敗中心工作，抓好各項紀監工作的貫徹落實，把工作的主要內容和精力向監督、執紀、問責的主業上轉，確保“三轉”真正落實到位，取得實效。

圍繞礦井擴能工程建設、煤炭銷售、煤質管理、地材物資采購等工作，礦紀委切實履行黨章賦予的監督職責，制定完善了效能監察方案和監察工作評價體系，嚴格和細化財務管理，防范經營風險和廉潔風險，堅持抓早抓小，對黨員干部身上的問題早發現、早教育、早查處，防止小錯變大錯。

為確保主業干得好，礦紀委不斷加強紀檢監察隊伍自身建設，要求紀檢監察干部在工作中堅持高標準、嚴要求，帶頭嚴格執行黨的政治、組織、財經、工作和生活等各項紀律，以身作則，率先垂范，遵紀守法，廉潔自律，執好紀、問好

責、把好關。

（四）抓好“四風”糾正

今年以來，我們繼續嚴格落實“八項規定”，對“四風”問題常抓不懈，密切關注“四風”新動向、新花樣，重點盯住公車私用、公款吃喝、違規操辦婚喪嫁娶事宜等違反中央八項規定精神問題和端午、中秋、國慶、春節等重要時間節點，做到全覆蓋、無盲區、無死角，嚴肅開展專項督查工作，努力把“四風”苗頭消滅在萌芽狀態，為礦井安全高效發展保健護航。截至目前，我礦未發現違反中央八項規定精神問題的存在。

二、存在的問題

一是由于礦紀檢監察人員大都存在其他兼職，導致在紀檢監察工作方面投入的時間和精力有限，不能將主要精力用在抓好紀檢監察工作上，難以聚力主業；二是對煤炭銷售、煤質管理方面雖然制定了一系列的效能監察方案和監察工作評價體系，但是監察力度還不夠到位，工作方式方法還有待改進；三是在基層紀檢監察人員中，掌握金融、財務、審計、法律、計算機等專業知識的較少，大部分人員沒有接受過系統的崗位培訓，紀檢監察工作人員業務水平不高；四是礦區廉政文化有欠缺，缺乏創新意識。

三、下一步工作思路和具體打算

（一）深入開展反腐倡廉宣傳教育

充分認識反腐敗斗爭的嚴峻形勢，組織全礦黨員干部職工繼續深入學習黨的十八屆五中全會和十八屆中紀委六次會議精神，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作推向前進。以《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》為學習重點，繼續加強對黨員干部特別是中層干部的反腐倡廉法規制度教育，引導廣大黨員干部提高制度執行力，強化依法經營意識，自覺遵守廉潔自律各項規定。

（二）完善廉潔從業風險防控體系

建立健全廉潔從業風險防控機制，推進內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系建設，明確各部門職責，提高工作執行力，促進黨員干部特別是中層干部的黨性、黨風、黨紀教育，針對煤炭銷售、煤質管理等重點領域、關鍵崗位以及端午、中秋、國慶、春節等重要時間節點，查找可能發生問題的風險點，制定并落實防范措施，切實提高制度執行力、增強制度實效。

（三）堅持“一崗雙責”，加大責任追究力度

健全黨風廉政建設責任制追究制度，積極推進責任制問責的落實，加大責任追究力度，對責任制落實不力的部門和個人嚴格實行責任追究，增強中層干部和關鍵崗位人員履行“一崗雙責”的自覺性和主動性。

（四）加強紀檢監察組織和隊伍建設

完善紀檢監察組織，配齊配強人員，加強內部監督，規

范內部管理，創新開展工作。同時不斷加強紀檢監察人員業務培訓，將紀檢監察人員的教育培訓工作列入重要議事日程，全方位提升紀檢監察人員的素質水平。通過專題講座、集中培訓、外出學習交流等多種方式，對紀檢監察人員實施全覆蓋的辦案輪訓，提高辦案能力和水平，提升紀檢隊伍政治素養、業務素質和履職能力，建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

（五）打造礦區廉政文化

在新辦公樓投入使用后，計劃制作廉政教育宣傳櫥窗和壁畫，同時在內刊《株煤信息報》開辟廉政專刊，通過多渠道、多方式教育和引導廣大黨員干部自覺增強廉潔從業意識，規范廉潔從業行為，進一步堅定廉潔理念，塑造廉潔文化，搭建廉潔平臺和營造廉潔環境。

第三篇：龍山鎮紀律檢查委員會2012年一季度紀檢監察工作總結

中共蒼溪縣龍山鎮紀律檢查委員會2012年一季度紀檢監察工作總結

今年以來，我鎮紀檢監察工作，按照縣紀委的總體部署和要求，結合我鎮實際，堅

持全面貫徹黨的十七大、十七屆六中全會，中央、省、市、縣紀委全會和縣十二屆黨代會一

次會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢

固樹立“大預防”理念，緊緊圍繞建設“廉潔蒼溪”大目標，以構建特色懲防體系基本框架

為主線，以實施“筑堤保廉”工程為抓手，全面推進農村黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力

保持黨的先進性和純潔性，為加快龍山經濟快速發展，社會和諧穩定提供堅強的紀律保證。

一季度以來，我們主要做了以下幾項工作：

一、研究制定了《2012農村黨風廉

政建設工作要點》并印發給各支部，同時在鎮黨委政府召開的新年工作會上作了安排部署。

工作要點緊扣中央、省、市、縣紀委全會主要精神，按照縣紀委對今年工作的總體部署和要

求，堅持“四個重點，四個確保”狠抓貫徹落實，即：以嚴明黨的紀律為重點，確保決策部

署貫徹落實；以深化作風建設為重點，確保黨員隊伍的先進性和純潔性；以懲防體系建設為

重點，確保“大預防”格局構建落實；以加強自身建設為重點，確保反腐倡廉組織保障措施

落實。

二、狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。就黨委班子成員抓黨風廉政建設進行了具體

分工，并以文件形式明確了每位成員的任務、目標、具體措施和考核辦法。同時與轄區內的56個黨支部簽訂了《農村（社區）黨風廉政建設的目標責任書》，責任書中明確了支部抓黨

風廉政建設的目標任務，具體措施，并制定目標任務的考核辦法。

三、扎實開展了黨委領導

班子成員廉政廉潔公開承諾工作，按照蒼委【2012】24號文件精神和要求，10名黨委成員

就勤政廉潔進行了公開承諾，做到了承諾對象一個不漏承諾內容一項不缺，并在黨務公開欄

中公開。

四、進一步完善了懲防體系建設，按照縣委懲防體系建設領導小組辦公室提供懲防

體系建設基礎框架模式，結合本鎮實際，查漏補缺，進一步完善了我鎮懲防體系建設。

五、加強信訪件辦理。今年2月以來，我鎮文柏村一在外務工青年農民，多次向市長信箱、縣委

書記信箱致信反映，該村在去年農網改造和有線電視網絡改造中亂集資的問題，現已辦結，妥善處理了當事人的相關要求，達到息訴息訪目的。五星村一村民要清理并退還原金斗鄉建

設龍金油路集資款的信訪件正在辦理中，力爭盡快辦結。

六、加大案件線索排查力度，積極

主動發現案件線索。通過摸排發現全鎮有黨員違法生育未給予紀律處分的共23人，2001年

-2010年的14例，1990年-2001年的9例。

七、扎實開展了會前說紀講法活動。今年以來，在每次較大型會議前都堅持做到會前說紀講法，結合當時工作實際，由分管相關工作的領導

負責講解，并做到與工作有關聯性、有針對、有實效性。

一季度以來，我們做了大量工作，也收到了較好的效果，但離上級要求仍有差距，我們將在今后工作中加倍努力、加倍務實，把我鎮的黨風廉政建設、紀檢監察推上新臺階。

2012年3月13日

第四篇：一季度工作總結

第一季度工作總結

一季度的工作，隨著時間的推移，已經接近尾聲。這三個月的時間里，我們組的工作總體而言有進步的方面，也有很多做得不好的地方。在這一個季度的時間里，我覺得我們組和我個人都學到了更多的知識。四月份即將來臨，我們所要面對的是人員和商品不同程度的變動，還有每天復核工作線路的變動，這些表明了一個問題：我們將一切從“零”開始，重新學習新的工作流程和適應新的工作環境。我們全組人員都已經做好了準備，為下一季度的工作做了規劃。

一、目標管理、溝通協調

1、對于我們組的工作量考核方面，我們全組的工作考核為8XX品項/月，個人目標為24000品項，每個人每一天要完成的目標為924品項，按照正常的工作量而言，基本上每個人都能完成。只是有時工作很小的情況下，晚班不能完成，在這種情況下，我們組的同事在晚班各項工作完成后，去其他工作尚未結束的班組去幫忙，同時也是努力完成當天的工作量目標。

2、工作目標考核的第二方面，為下貨的差錯率考核。對于下貨的差錯率控制方面，有許多的因素會影響，從我們復核員的工作方面來講，能夠控制的方面就是按照《出庫裝箱標準》來進行操作，那樣的話，不但可以在數量差異方面得到很好的控制，而且在裝車、運輸、下貨過程中能在一定程度上保證商品的安全性（即控制質量差異）。一季度的工作中，我們組在質量差異控制方面較上一年有了明顯的進步，比如在用小紙箱裝玻璃制品的隔離方面做的很好。但是也有做的不好的地方，例如有新商品發貨，這種商品容易被壓壞，而又盲目的將這類商品裝在箱底導致商品被壓壞，這些差異已由當事人負責承擔。

二、時間管理，日清日結

在時間管理方面，就我們復核組而言，就是能夠在短時間內，按照出單順序、裝車線路來進行實施。我們每一天都能夠盡可能的在保證質量的前提下提高工作效率。因為我們每一天只有三個人上早班，而且早上剛上班的時侯就要抽出兩個人去裝車，最先出單的都是藥店的，藥店補的貨大多數有蜂蜜，因此，我們每天早上都安排一個復核速度快，但又精于裝箱的人員先進行復核。裝車人員都能盡快的裝好車來參與復核。

三、規范操作

剛從主樓搬到平面庫的時侯，我們組的規范操作做的不是很好，經過上級領導的指導下，全組同事齊心協力，每天多做一點，多想一點，把我們的規范操作納入日常工作來進行，現在已經成了一種習慣。大家都會觀注每個人復核區域內的規范，比如衛生，整潔之類的。在各種表格填寫方面，我們也做了不少的工作，每天下班前都會提醒大家把相關的表格填寫完成后，做好下班前的交接工作。

四、人員管理 在人員管理方面，我認為一月份做的是比較好的，從我自己開始，每個人對每天的工作都滿懷熱情，每天都能夠做到任勞任怨，高效完成。在一季度的工作中，我感受比較深，對于員工而言，他們都時時在看著自己，我做為一名領導，應該起到帶頭模范作用，這種帶頭作用不是用在滿腹報怨，更多的是充滿信心。當然，人都會有煩躁的時侯，有時侯，我也感覺到很煩，為什么我做了大量的工作，但是我們組的業績總是上不去。不過，這些都是我要去面對的，就如同領導所說的，我們要做就做最好，不做就直接不做。在三月分的工作中，我們組出現了一人未到崗的情況，據了解，是由于未安排好生活與工作的時間、關系造成的，也是一種工作態度不端正的具體表現。這些與我個人的工作不到位是分不開的。下個月我們面臨著人員、商品的重新組合，便利店改成日配的情況下，相信工作量會驟然增大。我將全身心投入工作，做好每一位員工的工作，端正工作態度，以實現全組人員同心協力，共同完成每一天工作的目標。

五、互幫互學，共同完成

在一季度的工作中，我們組總體效率還是高的，有時侯，工作量小時，我們會在下班前提前完成工作，這種情況下，領導會組織我們組到別的班組幫忙，在這個過程中，我們可以學到別的班組的規范操作和各種管理流程等。可以提高整個部門的工作效率，又可以讓大家互相了解我們各班組的工作情況。周六的時間，我們會努力完成復核工作，有時間的話，可以幫助貨區進行周末盤點和收貨上架，他們也會幫我們準備復核時使用的各種小紙箱。

六、學習與培訓

1月31日，公司組織了配送中心全體員工到總部學習公司企業文化。藍總主要為（2016國土資源局半年工作總結）我們進解了人生觀，價值觀以及細節決定成敗。通過學習，我們對健之佳的未來更加充滿信心，堅定工作信念，更加注重規范操作，以實現做好細節工作的目標。

2月14日，參加了由公司張總主持的《行政管理》方面的講解，通過此次培訓，使我感受很深，將這些理論來對照我們現在的工作，覺得自己的業務水平還是很低，對于管理的方方面面覺得還做得不好。在今后的工作中，我將會按照此次培訓的一些內容來進行管理。

2月24日，倉管部經理對本部組長以上領導干部進行了各崗位的崗位描述的培訓，使我們更加明白了自己的職責，并明確了責任，明白了日常工作流程和內容，以指導我們以后的工作。

3月份，組織全組人員進行了崗位描述的培訓，讓每位員工都明確自己每一天應該做好的工作內容，以達成全組工作日清日結的工作目標。七、一季度盤點 3月28日，對倉庫商品進行了全面準確的盤點，通過此次盤點，我們可以看到：

1、我們組的下貨差異較上一季度有了明顯的上升；

2、貨區揀貨差異也有所上升。八、二季度的工作計劃：

鑒于倉庫搬遷后，人員、商品、門店線路的調整，在人員的工作態度方面以及差異的控制方面，將會成為我們工作的重點，結合我們組的實際情況，將二季度的工作作如下計劃：

1、做好人員的工作態度方面的工作；

2、做好與運輸部的協調交接工作，確保商品出庫的準確性；

3、按照《商品復核裝箱標準》完成每一天的工作，確保商品在運輸、搬運過程中的安全性；

4、搬遷后，我們將面臨工作量驟然增大以及人員重組的可能性，我們將會盡早的適應工作環境，努力實現每一天工作的日清日結。

第五篇：一季度工作總結

食品藥品監管局2012年第一季度工作總結

（一）、加大藥品醫療器械市場稽查工作，認真開展專項檢查工作 本季度，我局按照市局部署，開展了春節前藥械安全專項檢查、隱形眼鏡驗配企業專項檢查工作，同時我局加強了日常監管工作，第一季度我局累計出動執法人員186人次，車輛86臺次，對我區藥店、診所、鄉衛生院、村衛生所進行了檢查，共檢查醫療機構、藥店及診所共60多家，處罰了2家銷售不符合法定要求的醫療器械的藥品經營企業。

（二）、認真開展3.15宣傳活動。

按照區政府部署，我局派出工作人員2人在區千禧廣場開展了主題為“3.15普法宣傳活動”。在活動中，共發放相關宣傳資料600余份，接待咨詢群眾40余人次。

（三）配合零售藥店GSP認證組開展個體藥店質量管理規范（GSP）認證工作

我局抽調執法人員14人次加大了對7家新辦藥店GSP認證的督查整改與指導工作，通過整改落實，有效提高了藥店的藥品質量管理水平，7家藥店全部通過GSP認證檢查組的檢查認證。

（四）召開藥品零售企業培訓會

針對去年以來我區新開辦藥店比較多，藥店管理人員管理水平較差的現狀，3月22日，我局組織轄區內的藥品零售企業召開藥品經營質量管理規范（gsp）培訓會，重點對藥店資料、藥店硬件設施、藥品購進、養護與銷售等進行了培訓，對藥店提出了具體要求，確保

藥品質量安全。

（五）按照區藥品三統辦要求，積極推進基本藥物統一配送工作。

年初，我區藥品三統辦召開工作會議，會上部署了2012年閻良區醫改工作，今年重點內容為公立醫院改革，轄區2級醫療機構在今年底要落實基本藥物統一配送工作，并向各成員單位發放了《閻良區2012年推進公立醫院改革主要工作任務》。

按《閻良區2012年推進公立醫院改革主要工作任務》要求，我局主要任務包括：

1、轄區二級醫療機構在今年底要落實基本藥物統一配送工作。

2、在轄區醫療機構開展加強抗菌藥物專項整治。

截止今年3月23日，我區基本藥物統一配送情況良好，基本藥物配送率超過%90，對于部分藥品存在價格倒掛不能配送的情況，我局已責令統一配送企業上報相關情況說明，并積極與區醫改辦、各醫療機構進行協調，積極處理問題，保證統一配送工作的順利開展。