第一篇：關于新形勢下加強機關干部作風建設的幾點思考

文章標題：關于新形勢下加強機關干部作風建設的幾點思考

——陳開龍

（2007年7月28日）

隨著干部管理體制改革的不斷深入，政府職能的轉變，均對我們干部管理提出了新的要求和新的挑戰。面對新的形勢，鄉機關干部必須重新定位和思考，聯系箐口實際，提出加強機關干部作風建設，旨在通過改進機關干部作風建設，實現

解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，真正成為為發展服務、為基層服務、為群眾服務的政府新形象。

一、充分認清加強機關干部作風建設的重要性

當前，箐口鄉的發展已經進入了一個全新的發展階段。隨著干部管理體制的不斷完善，理順了我鄉干部職權關系問題，將實現全鄉經濟和社會各項事業平穩推進和持續發展。正是基于這樣一種新形勢，我們的工作任務很重，面臨的壓力很大，需要機關干部的共同努力和支持配合。尤其是在我們的干部管理方面，有許多方面的措施在不斷探索，我們有些干部的思想還未完全轉變，工作方式還未完全適應，固守陳規、安于現狀、不思進取、服務不力、創新不夠的狀態在我們機關工作中仍然存在。因此，提出加強機關干部作風建設具有十分重要的意義。

二、切實解決機關干部作風建設存在的突出問題

從落實工作上我們可以清醒地看到，機關干部在作風建設上的存在問題，主要歸納如下幾方面：

一是政治觀念淡化。講政治是全體機關干部最基本的要求，但是不講政治的問題在一些機關干部中有所發現。

二是中心意識不強。隨著經濟發展的不斷加快，要求機關干部更好地服務于經濟建設這個中心，但是我們有的機關干部沒有很好地確立起為經濟建設服務的強烈意識，站所之間，股室與各村之間的相互協調能力差，中心工作落實不力。

三是工作作風不實。干部下村少，不深入實際調查研究，不能全面了解情況，掌握第一手資料，參謀作用發揮不好，不能從實際出發，不能創造性地開展工作。

四是內部管理不嚴。機關干部工作紀律有所松馳，無所事事和不遵守單位有關規章制度等時有發生，率先垂范作用發揮不好，表率作用不強。

五是服務意識不強。全心全意為民服務的意識不夠，服務群眾的質量和服務創新力度不足，尤其是奉獻精神不強，不能保持良好的工作狀態。

這些問題的存在，制約了我們工作的積極開展，針對這些問題的表現，我們要尋找根源，深刻反思。摒棄和改進機關干部不良作風問題，將是當前和今后黨建工作的一個重點，也是政府職能轉變后干部管理的一個中心工作。

三、加強機關干部作風建設提四方面要求

1、要加強自身素質的提高，全力為經濟建設服務。

發展需要人才。隨著知識創新、科技進步，無時不刻地要求我們干部加強自身素質的提高。我們要具有事業心和敬業精神，即熱愛事業，把建設和服務經濟看作是實現自己人生價值的廣闊天地，只有這樣才會有積極的進取精神和強烈的工作責任心，大家應該面對現實，對照自己的工作，缺什么補什么，虛心學習，提高自己的工作能力，特別是解決問題的能力。作為機關干部，經常下村指導工作，如不熟悉業務，就會出笑話。為此要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己頭腦，在業務上、政治上要加強自身學習，要積極主動地參加機關干部職工集中學習和各種業務知識培訓，使自己真正適應發展需要及崗位需要，千方百計創造條件為經濟發展服務。

2、要立足本職，在本職中實現工作的創新。

我們在本職崗位上，要時刻站在全局的高度，正確處理好全局與局部，有得與有失之間的利益關系。要一如既往的圍繞中心工作做好本職工作。工作中要有所作為，就要不斷創新，要在思想方法和思想觀念上與時俱進，解放思想，開拓創新，增強創新意識，提高創新的能力，把創新的理念，創新的要求落實到和體現在本職工作中。我們在本職工作中注重的就是服務，要強化服務全局的意識，服務領導，服務群眾，強化優質服務的意識，要樹立優質服務觀念，在做好日常工作的同時，要圍繞自身工作特點，創造性地開展工作。

3、要改進工作作風，全面提高工作效率。

發展是根本的，我們要切實圍繞經濟建設這個中心，改變原有辦事拖沓、官僚主義作風。目前，我們的工作方式必須轉變，對外我們樹立形象，對內要強化素質，我們要進一步改進工作作風，要深入村寨，加強調研，掌握第一手資料，為領導做好參謀，確保各項工作的有效開展。轉變職能，理順關系，改變工作態度，改變努力提高工作效率，為箐口鄉的經濟發展創造良好環境。

4、要加強團結，形成發展合力。

加強團結的深刻內涵在于協同奉獻。我們要全面建立一支精干、高效的干部隊伍，每個機關干部必須正確樹立角色意識和主人公意識，在工作中相互支持和密切配合。尤其是股室之間，股室與站、所之間要做

好相互溝通，相互協調，絕不能推諉扯皮，要圍繞中心工作相互合作，相互配合，共同把工作做好。另外副科級領導干部和股級干部要在每項工作中做到表率作用，自覺遵守各項規章制度，做到率先垂范作用，帶動全鄉干部職工自覺遵守，增強凝聚力，切實發揮作用，樹立整體形象。同時新班子的工作也更需要每位同志的支持和配合，向支持老班子工作那樣一如既往地支持新

班子，確使大家思想上形成一盤棋，心往一處想，把我們的工作做好，切實釋放協作的功能，形成發展合力。

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第二篇：新形勢下加強干部作風建設的對策思考

新形勢下加強干部作風建設的對策思考

作風關乎全局，作風決定成敗。一個單位要形成一種良好的風氣不容易，但是，一旦形成了優良的作風，就是不能輕易撼動的軟實力，就是單位的核心競爭力。

一、當前機關干部作風建設的現狀及存在問題

近幾年來，我縣貫徹落實中央、省委、市委的決策部署，開展了一系列關于加強作風建設、下基層、聯系服務群眾的活動，機關作風建設取得一定成效，呈現了較好的局面。但是對照黨的新要求和人民群眾的新期盼，機關干部作風建設方面還存在一定問題和不足之處。

（一）辦事效率不夠高。

少數干部職工辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“難事”。對來辦事的服務對象，有的干部職工只說“不能辦”，不說“怎么辦”，有的把審辦要求不一次性告知，讓服務對象跑了冤枉路，“卡殼”、“拖拉”等不良現象還時有發生。上班時間懶懶散散，不思進取，不專心干工作和鉆研業務；在工作上不求有功，但求無過，認為“多一事不如少一事”，干工作應付了事；抓工作缺乏攻堅克難和開拓創新的精神。

（二）擔當意識不夠強。

一些黨員干部服務大局、服務群眾、服務基層、服務發展的意識淡薄，不敢擔責、不敢擔

當的問題比較突出。主要表現為：一是“二傳手”現象。有的干部缺乏干事勇氣，面對復雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔當，對基層出現的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉一級，一轉了事。還有的中層干部對基層、職工請示的事項，職責范圍內的事不拿主意，職責范圍外的事不提解決意見，只“請領導閱示”，層層上傳。二是“踢皮球”現象。一些負責人和干部職工之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調，遇到難事往往是“踢”字當頭。三是“繞道走”現象。有的干部只滿足當太平官、守攤子、保位子，怕承責任，怕擔風險，工作縮手縮腳，對待損害發展環境和群眾利益的行為，不敢正面回應，而是睜只眼閉只眼。

（三）大局意識不強。

個別黨員干部對需要聯辦、協辦的事項總是強調自己的難處，怕犯錯，怕增加自己的工作量；相互之間溝通、協作還不力，遇到稍難一點的事情，就報請局領導召開黨委會或局務會協調。個別存在對國家政策和上級規定，有利（益）的就執行，無利有責的就放一邊。

（四）學習風氣不濃。

有的黨員干部以工作忙為借口，整天陷于文山會海，忙于迎來送往，學習興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進行學習，導致理論水平不高；有的黨員干部學習不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領會精神實質、研讀理論原著上下功夫，導致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強，業務上只能靠吃老本；有的黨員干部學習不聯系本單位的實際，只會照搬照套書本上的經驗做法，導致工作效果不佳。

（五）工作作風不實。

有的中層干部開展工作往往是以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章；有的黨員干部工作主動性不強，喜歡坐在辦公室里聽匯報，做指示，深入基層調查研究不夠，有時即使去了也是“走馬觀花”，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法；有的黨員干部事業心、責任感不強，“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏爭先創優的精神，工作上得過且過；有的黨員干部對群眾反映的情況和百姓的冷暖疾苦態度冷漠、應付了事。

（六）苦樂不均勻。

一是人浮于事。現在機關里在一定程度上還存在三個“三分之一”的工作現象，即三分之一的人在埋頭實干，三分之一的人在邊看邊干，三分之一的人只看不干，還有極少數的人在“搗亂”。二是苦樂不均。股所之間、干部與干部之間苦樂不均。處于一線的非常辛苦，而個別的股所非常清閑；有的干部“5+2”、“白+黑”，有的干部“無所事事、無所用心”，“混日子”、“不作為”。

（七）監督不到位。

近年來，從中央到省、市、縣先后出臺了一系列黨員干部監督管理的規章制度，并且這些制度對加強黨員干部的監督工作都作出了硬性規定，但在執行上

缺乏應有的力度。在實際工作中，對黨員干部的日常監督較弱，忽視對黨員干部事前、事中的教育和監督，黨員干部犯了錯誤，往往用“秋后算賬”的方法處理，使監督的功能不能充分發揮，致使少數黨員干部容易出現生活作風問題。

二、原因分析

通過對干部作風問題的成因進行分析，主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。一些干部缺乏對世界觀、人生觀價值觀、權力觀、政績觀的正確認識，找不準自己的位置，認為端的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅，淡化了為民服務的宗旨意識、公仆意識，造成職業道德缺失；另一方面，不注重學習提高，只是停留在老經驗、老方法上，沒有開拓創新和敢想敢闖敢干的思想意識。二是加快發展的責任心不強。一些干部長期在機關工作，過慣了按部就班、老調重彈的穩當日子，養成了懶惰拖拉的工作作風，過多地考慮、計較個人得失，缺乏創新發展意識和工作激情。三是廉潔自律意識差。社會轉型期個別方面出現了一些不合理、不規范的地方，使一些干部感到迷惘，思想失衡，分辨不出正確的方向，以致于產生個人主義、拜金主義思想和腐化墮落行為。四是績效考評機制軟。由于缺乏嚴謹科學的績效考評機制，“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的問題不能得到有效解決，甚至出現了“干的不如看的、看的不如搗蛋的”及“做假出成績、實干出問題”等現象。五是監督機制不健全。管理制度和工作準則的落實不到位，執行制度的隨意性、領導者的特權行為、監督職能弱化和制約措施不力，是造成機關作風問題長期得不到根本解決的主要原因。

干部作風問題產生的原因十分復雜，既有客觀原因，又有主觀因素；既有歷史原由，又有現實因素；既有干部隊伍群體自身的原因，又有與整個社會風氣相互影響的原因。但從解決問題的需要深入分析，干部隊伍中還不同程度地存在思想觀念落后、學習提能風氣不濃和行為習慣消極，是產生作風問題的兩大主要因素或根本原因。干部隊伍在創新意識、責任意識、法治精神、職業操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現。

三、進一步加強和改進機關干部作風建設的對策措施

（一）牢記宗旨，夯實思想基礎，保持良好的精神狀態。

牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立立黨為公、執政為民的思想觀念，是干部作風建設的前提條件，也是正確行使黨和人民賦予的權力的重要保障。一是要強化黨員干部理論學習。把理論學習作為加強思想作風建設的一項重要任務來抓，著重加強宗旨教育。集中精力學好《黨章》、《準則》、《條例》等黨規黨紀，掌握解放思想、實事求是這個精髓，增強黨性和全局觀念。同時，還要加強學習社會主義市場經濟理論和業務知識，促進思想觀念的轉變。二是要注重理論學習實效。進一步健全和完善黨組理論中心組學習制度、干部教

育培訓、學習考核評價等制度，將集中學習和自主學習相結合，推動學習和教育的經常化、制度化、規范化。把黨員干部用理論指導工作和搞調研、解決問題的實際效果，作為評定干部學習、掌握和運用理論好壞的標尺，從源頭上預防和治理各種不良作風。只有不斷改進和加強自身作風建設，防范和剔除不良作風的侵蝕，才能逐步形成“腳踏實地、勤勉敬業、開拓進取、奮發有為”的精神狀態；養成雷厲風行抓落實、深入群眾重調研、求真務實嚴管理的工作作風。

（二）樹立強烈的責任意識，促進干部作風根本好轉。

作風不實的問題，歸根到底就是不負責任，既是對黨和人民不負責任，對群眾不負責任，也是對自己的不負責任。解決這些問題，要強化社會責任意識和崗位責任意識，領導干部責任心的強弱，能力的大小，絕不僅僅是個人的事，是自己所負責部門的平安和發展的事。因此，轉變干部作風就要解決責任心的問題，必須下大力氣解決責任意識教育和責任制的落實問題。

（三）發揮好教育與管理的作用，促進干部作風根本好轉。

實現干部作風的根本好轉，同樣需要“兩手抓”，要強調教育與管理的結合。因此，全面加強新形勢下干部作風建設，必須深入開展作風教育。作風教育的重點是做好“四個結合”，即：解決思想問題與解決實際問題相結合；正面典型教育與反面警示教育相結合；堅持灌輸與疏導相結合，以疏導為主；表揚與批評相結合，以表揚為主。作風教育的根本要求是為民、務實、清廉。在管理方面，關鍵是要抓規范，抓落實，要把教育滲透到管理活動的全過程，建立和完善行之有效的制度和機制。要堅持和健全民主集中制，完善并嚴格執行黨委議事規則和決策程序；嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述責述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監督制度，進一步推進黨務公開、政務公開；進一步完善實施逐級負責制、崗位責任制，以及各項工作的落實機制、考核機制、激勵機制和監督約束機制。現行的制度可以說不為不全，不為不細，關鍵是能不能嚴格按程序和標準進行落實，通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進干部作風的進一步轉變。

（四）加大考核任用掛鉤力度，促進干部作風根本好轉。

在干部考核上，要完善考核指標，改進考核辦法，重點解決好干部的“能上”與“能下”的問題。“能上”要經干部選拔任用程序，做到德、能、勤、績，重績選賢任能。“能下”要嚴格按不勝任現職崗位認定標準和調整辦法，做到職、責、權、利，重責獎罰分明。要把促進干部作風好轉貫穿到日常，落實到考核。要把考核與選拔使用掛起鉤來，要完善干部考核機制，加大考核力度，確定淘汰率，采取排隊促尾等方法，獎勤罰懶，優勝劣汰。堅持重用“三實”干部，即；重用那些堅持一切從實際出發，想問題、辦事情、作決定能以大局為重，勇于承擔責任，誠心“實意”干工作的干部；重用那些潛心事業，埋頭苦干，不尚空談，只干“實活”的干部；重用那些善打基礎，會抓根本，能留后勁，能出“實績”的干部。這樣才能形成一個崇實、重實、務實的良好氛圍，使浮躁難有市場，無法作祟。要加快推進干部制度改革步伐，重點解決以安全穩定的政績論優劣、用科學考核機制決定干部能上能下的問題，通過轉變干部的觀念和作風，并從根本上提高干部隊伍的素質，確保行業的生機活力和蓬勃發展。

（五）強化群眾監督與評議促進干部作風根本好轉。

干部作風，群眾最了解、最有發言權，要進一步增強各級干部自覺接受監督的意識。要進一步增強職工群眾依法、依規、客觀公正監督的問題和敢于監督、善于監督的意識；進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡；進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里，將干部的一切行為都置于法律、制度和道德的監督約束之下。加強民主管理和民主監督，完善落實好干部任前公示、民主評議、黨務公開、政務公開等各項制度，使職工群眾對干部，尤其是領導干部的監督評議成為推動干部作風根本好轉的有力杠桿。堅持做人講真實、待人講真誠、做事講真情。真正做到心系群眾、服務人民、造福群眾。

（六）堅持不懈反腐倡廉，促進黨員干部勤政廉政。

腐敗問題是對黨的事業的致命傷害，也是對干部作風、干部形象的致命傷害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。要全面推進懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐教育和反腐文化建設。黨員干部特別是領導干部要自覺遵守廉政準則，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律己之心，面對名利得失、進退留轉，要保持內心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持高尚純潔的精神境界；嚴格規范權力行使，加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的監督；深化重點領域和關鍵環節改革，防控廉政風險，防止利益沖突，更加科學有效地防治腐敗，努力做到黨員干部勤政廉政，并以此帶動整個干部隊伍作風的進一步好轉。

總之，作風建設是一項長期的工作，是一個系統工程，要持之以恒地抓緊抓好。我們要根據機關特點和從實際出發，從自身做起，從現在做起，提高工作效率，改進工作作風，努力營造干事創業的工作環境、優質高效的服務環境，促進機關作風建設上水平。切實推動政務環境的優化，為建設依法規范、高效優質、民主透明、廉潔行政、人民滿意的機關而努力，為建設“六個X”作出貢獻。

第三篇：新形勢下加強基層工商干部作風建設的思考

加強干部作風建設，是工商“轉型提升”新形勢的迫切要求，是當前面臨的一項重大任務。干部作風是衡量部門形象的晴雨表，人民群眾正是通過體現于干部身上的作風來鑒別和了解我們的部門形象。基層工商干部身處基層一線，直接與廣大人民群眾打交道，其作風的優劣，直接關系黨群、干群關系的疏密，關系黨和政府的形象，關系工商部門的形象。面對新的形勢和新的任務，基層工商干部要有所作為，關鍵在于切實改進工作作風，保持和發揚黨的優良作風。本文結合基層工商工作實際，就如何加強基層工商干部作風建設做淺顯探索。

一、新形勢下加強基層工商干部作風建設的重要性

1、加強基層工商干部作風建設是新形勢新任務的迫切要求。

新世紀新階段，我們黨肩負著帶領全國人民全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重任。要實現這一目標就必須樹立科學發展觀，加快社會主義新農村建設進程，實現城鄉統籌發展，切實維護好農民群眾的利益。工商機關作為政府市場監管和行政執法的重要組成部門，在社會主義新農村建設與社會主義和諧社會構建中肩負著重要歷史使命。基層工商干部身處基層第一線，有責任有義務承擔起帶領群眾奔小康、維護群眾合法權益、營造平安發展環境的重任。只有加強基層工商干部的作風建設，才能使他們提高思想認識和自身修養，努力擔負起新形勢下的重任。

2、加強基層工商干部作風建設是密切黨群關系和踐行科學發展觀的需要。我們黨和政府始終堅持把最廣大人民的利益放在第一位，以服務人民為榮，以背離人民為恥。干部是人民的公仆，是人民的勤務員，更是人民的楷模。干部作風的好壞直接影響黨群關系，事關政府形象和社會和諧。基層工商干部由于工作特性，與群眾接觸交往時間較多，他們的言行舉止很容易被群眾掌握。只有加強基層工商干部作風建設，才能使他們牢記自己的職責和使命，自覺踐行科學發

展觀，進一步密切黨群關系，不斷提高執政能力和辦事水平，更好地為人民群眾服務。

3、加強基層工商干部作風建設是鞏固工商地位和樹立工商形象的需要。在經濟日益發展，市場不斷擴大的今天，工商部門的責任重于泰山，地位也越來越重要。但由于過去工商部門在在服務內容和服務對象上較窄，致使許多人特別是除經濟主體以外的群眾對工商部門認識還不夠深，對工商部門和工商干部缺乏理性認識。這就需要通過基層工商干部轉變工作作風，深入群眾，知民情，解民憂，幫民富，不斷豐富服務內容，創新服務方法，積極打造誠信工商、文明工商、服務工商，樹立工商部門良好社會形象。

二、基層工商干部作風建設的現狀及存在的問題

工商行政管理機關實行垂直管理以來，通過狠抓干部隊伍的作風建設，特別是通過開展保持共產黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育等活動，干部作風大為轉變，有力地促進了各項工作的全面落實，深受人民群眾的歡迎和信賴。當前我們基層工商干部作風的主流是好的，絕大多數干部宗旨意識牢固，具有較強的群眾觀念和扎實的工作作風，能夠身在其位謀其政，為本地經濟社會的發展盡職盡責、盡心盡力。但由于諸多因素的影響，特別是當前經濟社會處于轉軌時期，各種思潮相互激蕩，強烈地沖擊著基層工商干部的思想觀念和思維方式，以致基層工商干部身上不可避免地存在一些不可忽視的問題。

1、思想作風較放松。近年來，通過開展開展保持共產黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育、科學發展觀教育等活動，干部隊伍的思想理論素養得到了一定提高。但也還存在著一些基層所對干部思想作風建設工作有所放松的問題，有的地方長期不組織開展思想政治教育活動，認為思想建設是虛的工作，抓思想建設就是浪費時間。考核干部時只注重工作實績，只注重考核數據，很少去看干部的思想作風，從而導致不少基層干部淡化自我思想作風建設，宗旨觀念淡漠，服務意識淡化。

2、學習氛圍不濃厚。鄧小平同志說過：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說變質，那思想的庸俗化就是一個危險的起點。”由此可見學習是一個人進步的源泉和動力。基層工商干部工作壓力大、平時忙于應付各項繁瑣的工作事務，學習時間較難保證，這會讓一些不想學習的干部找到了借口。一些干部工作之余忙于應酬，忙于炒股，忙于追求經濟利益而無暇顧及學習。同時有的基層局、所也很少組織干部開展學習活動，久而久之，致使干部學習觀念淡薄，缺乏學習動力與積極性，良好的學習風氣難以形成。

3、工作作風不踏實。基層工商機關身處一線，承擔著市場監管和行政執法的艱巨任務，這些任務最后往往又會被分解到基層工商干部身上。為了完成這些不堪重負的任務，有的干部整日在做表面文章上動腦筋，在工作中只求速度不注重工作質量，忙于應付上級檢查評比，而不去腳踏實地干事，用所謂的空數據顯示自己的政績，騙取獎勵和榮譽。同時也有些機關的干部工作作風不扎實，下基層了解情況、檢查工作如蜻蜓點水，一帶而過，缺乏實事求是和真心為民辦實事的精神。

4、生活作風較散漫。工商行政管理部門實行垂直管理以來，十分注重干部的生活作風建設，出臺了一些制度和“家規”，對干部八小時以外進行了約束和管理，干部的生活作風得以全面加強。但總有一些干部經不住西方生活方式的誘惑，與腐化墮落之人為伍，生活上不嚴格要求自己，自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風，沉緬于燈紅酒綠，聲色犬馬之中，喪失斗志，迷失了前進的方向，致使工商形象大為受損，影響工商工作的開展。

三、新形勢下加強基層工商干部作風建設的對策與思考

1、以思想教育為抓手，形成實事求是、開拓進取的思想作風。

基層工商機關要充分認識干部思想教育的重要性和必要性，深入開展調查研究，緊密結合干部隊伍的工作實際和思想實際，進一步健全政治學習制度，要積極發揮黨委中心組、黨支部模范帶頭作用，采取集中學習、外出參觀、成果交流、知識競賽等多種靈活的教育形式，加強對基層工商干部理論學習的檢查、督促、考核，使廣大干部牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，進一步增強政治意識、責任意識、大局意識。通過教育活動促使基層工商干部保持開拓創新的良好精神狀態，從習慣性的思維方式和工作方式的羈絆中解放出來，在實踐中以實事求是為指針，不斷尋求新方法，總結新經驗，努力做到以新的視角認識問題，以新的方式指導工作，開拓創新，不斷進步。

2、以提升素質為目標，形成你追我趕、學以致用的優良學風。

隨著形勢的發展變化，新事物、新問題層出不窮，這就要求基層工商干部牢固樹立“終身學習”理念，努力學習市場經濟知識、現代科學知識、法律知識、以及有利于提高素質做好工作的其他一切知識。基層工商機關要努力建設學習型機關，大力開展工商文化建設，通過靈活多樣的學習活動努力營造生動活潑、你追我趕的良好學習氛圍，讓干部們在相互學習中提升，在相互競爭中成長。基層工商干部應該著眼于新形勢下基層工商工作的理性思考，努力做到學與用、知與行的統一，做到不唯書，不唯上，只唯實，堅決摒棄教條主義、本本主義。同時要在學習中求創新，善于總結在實踐中創造的新鮮經驗，在實踐中學習，在實踐中應用，在實踐中創新，不斷把工作的實踐經驗上升為理論，用以指導新的實踐。

3、以群眾滿意為追求，形成服務至上、求真務實的工作作風。

干部是人民的公仆，理應全心全意為人民服務。我們工作的一切出發點都是為了維護廣大人民群眾的根本利益，為了滿足人民日益增長的物質文化需求。因此，基層工商機關要實現從“傳統監管型”向“現代服務型”轉變，不斷創新工作方法，不斷豐富服務內容，盡心盡力服務經濟發展和人民需求，全心樹立工商

機關服務新形象。基層工商干部要立足于全局做工作，著眼于未來干實事，在工作中做到求真務實，經常性地深入企業、深入農村搞調查研究，努力掌握第一手線索，認真了解企業、群眾的需求，要想群眾所想，急群眾所急，千方百計解民憂，一心一意謀發展，通過實際行動滿足企業、群眾的要求。

4、以正確的人生觀為導向，形成以身作則、廉潔自律的生活作風。

正確的人生觀、世界觀是人生道路上的明燈、方向盤。基層工商干部與群眾交往甚密，一言一行都是一種形象，一種示范，一種影響。基層工商干部要堅定理想信念，做到防微杜漸，堅決摒棄“收點拿點不算啥”、“吃喝玩樂無大礙”的思想，自覺做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從大處著眼，小處入手，從生活中點點滴滴做起，于細微之處規范自己的一言一行，始終保持正確的人生追求，在任何情況下都要耐住寂寞，守住清貧，頂住誘惑，經住考驗，廉潔自律，自覺做群眾的表率，構筑起防腐拒變的牢固“防線”。

5、以機制建設為保障，構筑基層工商干部作風建設的新平臺。

基層工商機關要堅持以人為本，實行科學管理，強化制度建設。進一步健全干部工作目標責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制度，加大全方位目標考核力度，使干部人人有任務，有目標、有方向。同時要確立正確的用人導向，建立健全選人用人機制，實行干部作風記分制度，把作風表現作為干部提拔、重用的重要依據，對經考核確屬德才兼備、工作踏實肯干、吃苦耐勞、政績突出的干部要大膽提拔、重用，對那些不思進取，作風不好，弄虛作假的干部，要采取組織措施，讓其挪位子。要積極探索干部交流機制，在工商系統內部實行定期輪換崗、跨區域交流，選拔一批富有基層工作經驗的干部走上領導崗位，并增加與地方單位交流干部的機會，加快人才流動，從用人機制上促進干部轉變作風。

第四篇：新形勢下如何加強和改進干部作風建設（精選）

新形勢下如何加強和改進干部作風建設

黨員干部的作風，關系黨的形象，關系黨和人民事業的成敗。近幾年來，干部隊伍作風建設取得了很大成績，大多數干部的作風是好的或比較好的。但是，干部隊伍作風方面也存在著一些與形勢任務不相適應、與黨性要求不相符合的問題。思想作風方面，有的領導干部想問題、辦事情習慣于憑主觀、想當然；有的工作上放不開手腳，患得患失，缺乏魄力，不敢大膽嘗試；有的安于現狀，工作標準不高，停留于一般化，滿足于過得去。工作作風上，有的領導干部不深入工作實際，對待工作蜻蜓點水；有的急功近利，不能夠正確的運用把當前的形勢和本部門的實際聯系起來。學風方面，有的領導干部學習的重要性和必要性認識不足，不肯下功夫學習，對黨的政策，滿足于一知半解；有的把學習當作“面子工程”，不求學有所得，只求留下肯學愛學的“好印象”；有的學習是為了應付上級部門的檢查考核，做做樣子。領導作風方面，有的領導干部不習慣走群眾路線，遇事不愿意聽群眾呼聲，喜歡自己說了算；有的平時不深入基層，不能保持同人民群眾之間的血肉聯系；有的在工作上，不能夠以身作則、起到率先垂范作用，降低了對自己的要求。生活作風方面，有的領導干部自身要求不夠嚴格，習慣于自我放縱；有的在生活上丟掉了艱苦奮斗的優良傳統，養成了貪圖享樂、鋪張浪費的生活習慣；有的生活情趣低俗，整日沉湎與酒局、飯局、賭局等。

加強和改進新形勢下的干部作風建設，關鍵是在緊抓落實，加強教育、完善制度、強化監督、嚴格紀律上下功夫。首先是抓落實，強化領導干部作風建設責任制，從思想上牢固樹立抓落實的強烈意識，堅持務實求效，要明確任務、突出重點、制定對策、狠抓落實，要細化工作責任，一件一件地落實到單位、到人，一級抓一級，層層抓落實。其次是抓學習，打牢領導干部作風建設的思想基礎。胡錦濤同志把“勤奮好學、學以致用”作為八個方面良好風氣的第一條，充分體現了加強學習在作風建設中的重要地位。再者是抓制度，建立健全領導干部作風建設的長效機制。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。許多作風方面的問題與體制、機制、制度等方面存在漏洞、不完善有關。在領導干部作風建設工作中，必須要把制度建設貫穿于全過程，努力形成用制度管權、用制度管事、用制度管人的有效機制。然后，抓監督，確保領導干部作風建設的措施落實到實處。不斷完善黨內監督機制，創新監督制度，是加強領導干部作風建設的重要保證，也是加強領導干部作風建設的客觀要求，要進一步健全和完善與領導干部作風密切相關的監督制約機制，拓寬監督渠道，增強監督的合力和實效，促進領導干部作風建設。最后，抓懲處，嚴格領導干部作風建設的紀律。只有懲處有力，教育才有說服力，制度才有約束力，監督才有保障力。要加大行政問責，把行政不作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為作為問責重點，加大對問責過程的失察、失職、庇護行為的嚴肅查處，加大案件查處力度，做到有腐必反，有貪必肅，以懲治腐敗的實際成效取信于民，切實維護黨的純潔性，維護人民群眾根本利益。(平安)

第五篇：對機關干部作風建設的幾點思考

對機關干部作風建設的幾點思考

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。”加強和改進黨的作風建設，既是一項長期的戰略任務，也是一個非常緊迫的現實課題。為此，各級機關黨員干部必須要有良好的工作作風，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系。在新的歷史條件下，如何加強機關干部作風建設，是當前工作重中之重。

一、當前機關干部作風建設中存在的問題

一是思想不求進取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣于照抄照搬，憑老方法想問題、做事情；有的干部缺乏上進心，不求有功，但求無過，總是抱著得過且過的思想，圖清閑、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，學習風氣不濃厚，不想學、不愿學，把學習當成額外的負擔。

二是宗旨觀念淡化。服務意識不高，奉獻精神不強，有的干部不深入基層，夸夸其談，亂發號施令；有的干部講成績濃墨重彩，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題，報喜不報憂；有的干部工作紀律松散，貪圖安逸、奢侈浪費，熱衷于推杯換盞，沉湎于燈紅酒綠，打牌賭博，搞享樂主義。三是人浮于事突出。工作布置多，檢查落實少，職責不明，真正在干事、能干事、會干事的人不夠多；有的干部工

作華而不實，熱衷于迎來送往，忙碌于文山會海；有的干部好大喜功，習慣于做表面文章，工作上縱向比，待遇上橫向比；有的干部工作不講效率，辦事推諉扯皮，辦事人到單位辦事門難找、話難說、事難辦。

四是部門利益至上。掌握著審批權、辦證權的個別科室干部存在著把部門權力利益化，不愿放棄部門權力，為了部門利益，與基層組織爭權力，有的干部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監督的主動性，無視勤政廉政紀律，吃拿卡要現象突出。

二、機關干部作風產生問題的原因。

機關干部的作風問題是個老問題，也是個難問題。其產生原因有多方面，既有體制、機制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質的原因。一是教育手段缺乏有效性。隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部的思想也發生多元化。如果單憑教育干部講奉獻，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心更難，效果不夠明顯。而現階段又缺乏有效方法對機關干部進行教育。

二是體制機制不夠健全。目前，機關干部還不適應市場經濟的要求，主要是服務意識不強，法制觀念淡薄。干部管理的激勵機制和約束機制還不夠建立健全，出現干部干與不

干一個樣，干事越多出錯越多的現象，造成了干部的工作積極性不高，責任心不強，干工作缺乏積極性和創造性，整天忙于應付。

三是干部素質不平衡。目前，機關干部的素質參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，既有較高的業務素質，又有良好的職業道德。但也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要。四是管理制度執行不嚴格。部門規章制度不少，但真正得到有效貫徹執行的不多，只是寫在紙上、放在網上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監督的少；對違紀違規者，批評追究的少，遷就的多，制度形同虛設。

三、加強機關干部作風建設的對策。

干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，不僅要治標，關鍵要治本。機關干部不良作風雖然只是少數人的表現，但它嚴重影響了黨和政府的形象，必須堅持以人為本，采取有效措施，全面加強機關干部作風建設。

筆者認為，當前應著手抓好以下三個方面工作：

一、加強干部教育要提高效率。作風的發展變化，是內因和外因相互作用的結果，內因起決定性作用，要從內因入手，有針對性地開展黨風黨紀教育，是加強作風建設的主要方法。一要加強學習，增強修養。學習是領導干部增長才干、提高素質、增強修養的主要途徑，是做好各項工作的重要基

礎。要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，尤其是要認真學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發展觀。二要健全完善反腐倡廉教育工作體系，把機關黨員干部作為教育重點。通過反腐倡廉教育，使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三要以社區教育為重點。加強對機關干部所處社區和社會環境的教育，以廉政文化進社區、進家庭為載體，把“兩個務必”，八個方面良好風氣內容融入其中，使作風建設滲透社會各層面。四要注意發揮廉政文化。以作品促作風，要大力推進廉潔文化進社區、進機關、進家庭、進學校、進企業、進農村，促進全社會樹立以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，營造有利機關干部廉潔從政的道德環境和社會氛圍。

二、加強作風建設要求真務實。黨員干部的作風是黨的性質和宗旨的外在表現，作風既是形象，又是力量，作風的好壞關系事業的成敗，關系黨的生死存亡。當前，加強黨的作風建設具有十分重要的意義。黨員干部隊伍的作風狀況應該說總體上是好的，廣大黨員干部尤其是各級領導干部能夠認真抓好機關作風建設，求真務實，創造性地開展工作，廉潔奉公、勤勤懇懇為人民服務，有力推動全市經濟社會全面發展。但是，黨員干部作風方面仍然存在一些問題，諸如一些機關個別黨員干部工作不扎實，脫離群眾，做表面文章，搞形式主義，生活情趣不健康，喜歡講排場、比闊氣、圖享

受等不良現象。如果不及時加以解決，會影響黨的形象、影響黨的號召力。因此，必須求真務實，把加強作風建設作為一項更大的戰略任務來抓。做到持之以恒、常抓不懈，不斷加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設。

三、加強制度建設要注重民生。要進一步建立健全制度管理體系，充分發揮制度的約束功能，建立健全作風建設責任制和責任追究制度。明確目標細化責任，分解任務，層層落實，加強作風建設要注重民生和實效，黨的十七大報告指出，優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。根據這些要求，各級黨政機關必須加強制度建設，做到關注民生、注重實效，取信于民。具體來說，工作目標的確是要順應群眾的愿望，任務的提出要與維護群眾利益相結合，提出的各項工作要求經過努力能夠落實到位。要結合交叉巡查，著力加強對制度執行情況的監督檢查，對各級機關黨員干部作風建設情況實行交叉巡查，特別要加強對制度執行情況的監督檢查，堅決糾正違反制度的行為，切實增強制度的執行力，維護制度的嚴肅性和權威性。

四、加強監督管理要健全民主。加強日常監督管理體系建設，強化監督約束，是保證作風建設健康發展的重要手段。一要注重發揚民主，深入推進行政權力公開透明運行工作，切實保證群眾的知情權、參與權、監督權。要深化行政審批制度改革，從源頭上減少各種作風問題的發生，要積極推進黨務公開，健全完善關于黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度，各級黨組織對可以公開的事項及時向全體黨員公開，自覺接受監督，要加強電子政務建設，提供群眾參與作風建設和開展監督。二要加強黨員干部“八小時外”的監督。要加強組織監督，充分利用社區組織，對居住該社區的領導干部進行造冊登記，圍繞社交圈、娛樂圈、生活圈進行經常性的檢查。要加強社會監督，善于利用人民群眾新聞媒體、作風監督員等監督手段。要加強家庭監督。開展“廉內助”評選活動，充分發揮“廉內助”在作風建設中的重要作用。三要以民主評議為抓手，強化日常動態監督。要健全完善民主評議制度，積極探索實用有效的管理辦法，把領導干部工作內外的日常表現納入評議范圍，通過民意調查、民主測評等，全面了解和掌握干部的作風表現。同時，要發揮信訪舉報作用，及時掌握群眾反映的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早糾正。

2010年7月14日