第一篇：山西省人力資源和社會保障系統優質服務窗口標準

山西省人力資源和社會保障系統優

質服務窗口標準

優質服務窗口標準主要包括五個方面：

（一）嚴格依法行政。嚴格依據法律、法規和規章履行公共服務職能，制度規定規范、合理，符合實際；嚴格按照職責和相關規定提供公共服務；開展經常性的依法履職培訓，及時準確地向服務對象宣傳相關政策及工作程序，有制度、措施和記錄。

（二）優質高效服務。辦公場所環境達到標準，設施設備配備齊全，服務設施使用方便，辦事程序科學、規范，辦結時限、服務承諾明確、具體，無履職不力、辦事拖拉、推誘扯皮、敷衍塞責等情況發生；堅持原則、秉公辦事，遵章守紀、行為規范，具備良好的職業道德和操守；文明禮貌、服務熱情，著裝整潔、舉止端莊，展示良好的精神風貌和形象；及時傾聽群眾的呼聲，切實維護群眾的利益。圓滿完成年度工作任務。

（三）辦事公開透明。推進政務公開，領導體制和工作機制健全，公共服務制度完善；凡涉及服務對象的各類事項，按要求公開政策規定、運行程序、辦結時限，無應公開而不公開事項；工作人員辦事公開有制度、有載體，落實到位。無違反相關制度行為發生。

（四）監督機制完善。建立工作考評制度，內部監督機制完善；主動接受組織、群眾、社會和輿論的監督，發現問

題認真整改；認真受理投訴舉報，做到件件有落實，事事有回音。

（五）堅持改革創新。從實際出發，創新管理服務理念和工作方法，不斷增強服務的針對性、有效性；創新機制制度，有效提高管理水平和服務質量；因地制宜，不斷探索開拓便民利民服務渠道，推行便民利民服務措施；強化信息化“一卡通”建設，認真抓好推廣應用，積極推進各項業務工作全程信息化；積極拓寬監督領域和監督渠道，最大限度地發揮組織、群眾、社會和輿論監督作用，提高權力運行的公正性和透明度。

第二篇：勞動保障系統優質服務窗口事跡材料

勞動保障系統優質服務窗口事跡材料

新泰市人力資源市場

新泰市人力資源市場總投資2000萬元，總建筑面積10000平方米，是省級示范人力資源市場。近年來，新泰市人力資源市場切實發揮服務功能，強化公開，依法行政，高效服務，有力地促進了勞動保障事業的健康快速發展。

一、加大投入，搭建勞動保障工作載體。

勞動保障平臺是做好勞動保障工作的前提和關鍵，是提升服務質量，樹立勞動保障部門良好形象的重要載體。為此，新泰市把人力資源市場建設作為促進勞動保障工作快速發展的基礎工程來抓，千方百計落實場地、資金，2004年7月開工建設，2006年5月竣工，6月投入使用。市場共9層，占地面積11.8畝，其中就業服務和社會保險征繳服務大廳2000平方米，設社會保險服務區、勞動事務代理區、職業介紹服務區、中介機構管理區、信息發布區、交流洽談區六個區域，形成了集全市就業服務、社會保險征繳管理服務、職業培訓鑒定、高技能人才交流等各項功能于一體的綜合性服務場所，達到了科學化、規范化、信息化要求。特別是2006年利用市場在兩天之內為新泰銀座商城招聘員工1000余人，顯示出了市場強大的服務功能。2006年8月，全省就業形勢分析會暨就業政策宣講班在新泰市舉辦，與會領導對新泰的就業和社會保障工作、人力資源市場建設給予了高度評價。市場建成以來，全省先后有40多個縣、市來新泰市人力資 1 源市場參觀學習，對外樹立了良好形象。

二、規范管理，提高依法行政水平。

為做到規范管理，加強工作人員法律、法規、規章的學習和培訓，干部職工的法律素質和執法水平明顯提高。把各窗口的任務、職責、辦事依據、辦事程序、辦事標準、服務規范、群眾舉報投訴的途徑和方法等通過印發服務指南手冊等形式進行公開，并設立政務公開欄，公開投訴電話，暢通投訴渠道，接受群眾監督。制定了《處理不良行政行為暫行辦法》等一系列的規章制度，加強對職工的約束，進一步規范了工作行為，使各項工作有章可循，有規可依，管理步入規范化軌道。在執法過程中，做到“一體化執法”，所有執法實行一個窗口對外，統一備案，嚴格按照法律法規行使行政管理職能，自覺接受社會監督，依法辦事，執法為民，解決了大量涉及職工群眾利益的案件，維護了社會穩定。同時，嚴格落實政務公開制、首問負責制、工作補位制、限時辦結制、一次性告知制、服務承諾制、否定報備制、崗位責任制、過錯責任追究制、效能考評制等10項工作制度，進一步加強對工作人員的約束，干部職工廉潔從政意識進一步增強，行政效率進一步提高，建立起了長效機制。

三、優質服務，樹立勞動保障部門良好形象。

在硬件建設方面，為了方便群眾辦事，市場中設立了便民服務中心，各種便民服務設施一應俱全；選用了較低的服務柜臺，拉近了與群眾的距離；配備了辦公桌椅、飲水機，方便群眾辦理業務；設立電子顯示屏及觸摸屏，幫助群眾了解勞動保障政策。在軟環境建設方面，下發了《關于在全市勞動保障系統開展爭創優質服務窗口、爭當優質服務先進個 2 人的實施意見》、《關于爭先創優進行獎勵的規定》，在全系統掀起了“學、比、趕、幫、超”的熱潮。全體干部職工統一服裝，配證上崗，堅持把為企業為職工搞好服務，作為勞動保障部門的天職，想問題、辦事情從職工群眾的利益和愿望出發，設身處地地為企業和職工群眾排憂解難，滿腔熱情的為企業和職工群眾搞好服務，努力做到政策從優，手續從簡，收費從低，辦事從快，轉變工作作風，提高辦事效率，提高服務水平和質量。在為職工群眾服務方面，政策沒規定的，但有道理的，積極向上級反映，求得解決；確實不能解決的，做好說明解釋工作，堅決防止門“難進、話難聽、臉難看、事難辦”，切實為企業職工提供優質高效便捷服務。

市場啟用以來，堅持“面向市場、貼近企業、服務就業”的方針，職介大廳形成了求職登記、職業介紹、招聘洽談、培訓鑒定、勞動保障事務代理等“一站式”服務體系。對下崗失業職工，實行“三優先一免費”服務，即優先提供咨詢服務、優先選擇崗位、優先推薦就業，免費辦理一切就業手續。為做好企業停保斷保職工續保工作，設立了勞動保障事務代理中心，開展為下崗失業人員、靈活就業人員檔案托管、代繳保險、代辦檔案轉移、申辦退休手續等10多個服務項目。2006年以來，代理中心已簽訂代理合同9000余份，接續社會保險關系4000多人，有效地保障了勞動者和用人單位的合法權益，解除了他們的后顧之憂。優質的服務贏得了社會的好評和領導的肯定，在2006年新泰市民主評議政風行風工作中，取得了經濟和社會管理類第4名的好成績，進入了全市政風行風建設十佳單位行列，市場被評為全省勞動保障系統優質服務窗口、全省就業服務工作先進單位、泰安 3 市級優質服務示范窗口、泰安市級青年文明號，大大提升了勞動保障部門的社會形象。

四、發揮功能，推動勞動保障工作快速發展。

充分發揮人力資源市場先進的服務功能，開展“就業服務品牌創建年”活動，精心組織“春風行動”、“民企招聘周”、“再就業援助月”活動，提升公共就業服務水平。在調查摸底的基礎上，逐步建立了城鎮勞動力資源數據庫和特困人員數據庫，做到底子清，情況明，增強了工作的針對性。今年以來，通過人力資源市場求職人數達到21365人次，成功介紹就業9000余人次。積極實施再就業幫扶工程，共為4502名下崗失業職工發放了《再就業優惠證》，發放小額擔保貸款301萬元，減免各項稅費85萬元,市財政支出再就業資金633萬元，推動了再就業工作開展。今年以來，全市新增就業再就業20318人，其中下崗失業人員再就業8834人；新增市外勞務輸出18084人；城鎮登記失業率控制在1.82%；各項社會保險擴面18033人，征繳社會保險費3.8億元，基金滾存結余8.6億元。

今后的工作中，我們將在市委、市政府和上級勞動保障部門的正確領導下，充分發揮市場先進的服務功能，努力提高服務質量，爭樹一流形象，爭創一流業績，推動我市勞動保障工作健康快速發展，為加快建設經濟強市步伐再立新功。

2008年9月4日

第三篇：勞動保障系統創建優質服務窗口經驗材料

勞動保障系統創建優質服務窗口經驗材料

***市社會保險事業管理局是全市各類單位、各種身份從業人員的基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和城鎮特困居民醫療救助工作“多險合一”的社會保險業務具體經辦機構, 服務對象每年近??萬人次。近年來，該局在優質服務窗口創建工作中，突出以民為本，以制度建設為基礎，以服務建設為核心，以群眾滿意為標準，不斷深化服務職能，提升服務水平，進入了全程為職工群眾解決實際問題的服務體系建設階段，實現了窗口明、流程順、服務優、質量好、效率高的目標，為社會保險事業促進經濟發展和社會穩定發揮了積極作用。該局連續兩年獲得全省社會保險系統綜合管理先進單位；獲得**市人民政府授予的先進集體、市級的模范職工之家和市級的婦女工作先進單位。**年，該局又被國家勞動和社會保障部記集體一等功。其主要做法是：

一、夯實基礎，建立優質服務系統化長效管理機制。做為傳遞黨和政府溫暖的重要窗口部門，市社保局直接與廣大群眾和社會各界打交道，與老百姓的生活息息相關，服務質量的優劣直接影響到黨和政府的形象，影響到全市改革發展和社會穩定的大局。為此，社保局通過完善工作制度，規范基礎流程，首先建立了優質服務的制度管理體系，并實現了長效管理。

一是健全了優質服務的制度管理體系。先后修改完善了**項制度，廢止了**項，新建了16項，制定了窗口工作行為規范、優質服務文明公約、服務承諾制、崗位責任制、限時辦結制、監 督反饋制、工作人員違規違紀管理制度和業務操作規程等一套規范、科學、完善的制度體系約15萬字，使服務工作涉及的所有環節和步驟都有章可循，該局還將《社保局規章制度匯編》印制成冊，系統所有職工人手一冊，形成了以制度管人管事的基本框架，為優質服務窗口的建設提供了制度保證，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級監督一級的工作新局面。

二是落實了制度評價執行機制。進一步強化了制度落實的具體措施，結合社會保險中心工作建立了以優質服務為主要內容的“千分制考核”綜合評議體系，根據社會保險工作經辦性、服務性的實際，把各項管理工作定性、定量分解為12個方面69條計一千分，采用了“首位競爭制”的考評方式按月考核，并將考核結果以處室為單位分別排名予以公示，授予每月的第一名為“服務之星”。同時，將服務工作納入目標責任狀，實施月檢查、季通報、半年公示、年底總評驗收的動態跟蹤考核，通過量化、細化、深化，定人、定位的管理，形成了一個行之有效的日常評價管理體系。

三是建立了服務工作多角度的監督機制。在日常管理考核和綜合評價的基礎上，社保局積極進行有效的內部約束，建立了五條禁令實施細則、業務工作違規操作的處理意見等，由黨委辦公室和稽查處、人事處等部門組成的監督委員會定期檢查，發現不良苗頭，及時找到有關人員進行談心、提醒教育。為確保監督的全程參與，他們同時加強外部監督，向社會公示了社會保險基本工作制度、投訴受理范圍、投訴地址、電話和違規行為的處罰辦法，建立了立體化的社會監督網絡，通過設立群眾意見箱，召開 座談會，發放征詢意見表，進一步拓寬了民主監督渠道，運用各種機制，使對外服務工作邁入了多方監督、全面改善的良性軌道當中。

二、多措并舉，大力推進優質服務窗口創建工作。一抓黨建，鍛造服務主體的先進性。他們以黨建工作為龍頭，在全局建立了26個“黨員示范崗”，4個“黨員旗幟臺”和67個黨員責任區，全面開展了“黨員示范工程”活動，做到黨旗上墻、照片上墻、工作格言上墻，黨員戴徽章、亮身份，公開黨員責任，使其在服務群眾、服務基層、服務大局等方面示范。此外，該局還創造性地實施了“黨員無缺位管理工作制度”，在職工因故不能堅守崗位時，由責任區內的黨員立即頂替，確保了社會保險業務辦理的不間斷。

二抓軟環境建設,營造良好服務氛圍。該局不斷完善服務手段，規范服務行為，先后落實了70條文明用語，40條服務忌語，職工統一著裝，掛牌上崗，實施預備鈴上崗制度和引領式服務，建立了電子屏幕式辦事指南，在所有的業務大廳全部設置了休息座椅，添置了飲水機，免費提供宣傳資料，給參保單位和職工提供了一個舒適、方便、快捷的服務環境。同時，進一步開展了“服務創優”的主題活動，涌現出“青年文明號”、“巾幗文明崗”等多個先進窗口。為進一步提升服務水準，他們還創造性的在全系統特別設立了“委屈獎”，倡導工作人員寧可忍受委屈，也要堅持原則完成服務工作。該獎項設立以來，共有五名工作人員獲得了委屈獎。

三抓服務創新,提高辦事效率。以提高辦事效率為核心，該 局不斷創新服務機制，大力發展信息化建設，通過市場化運作自籌資金**萬元實施了網絡改造，使**萬多名醫保職工看病刷卡的速度從十幾分鐘縮短到十幾秒鐘，提高了幾十倍。他們還先后完成了一樓、二樓、三樓三個業務經辦大廳的環境改造，建立了布局合理，功能齊全，環鏡一流，管理規范的新服務環境。工作人員統一著裝，統一標識，統一工作規范，統一服務標準，成為全省社會保險系統環境建設的亮點。同時，他們還對業務流程實施全面改革，按職能設置機構位置、簡化辦事手續、減少辦事環節，建立了“橫向分權，縱向斷層”的新業務體制，實現了一人、一窗、一機的“一站式、一條龍”服務機制和柜臺式流水線作業，社會保險的核定、劃帳、待遇審核、繳費、基金撥付等業務全部可以在一個操作平臺迅速完成，解決了群眾辦事到多個樓層和部門來回多次奔波的問題，更體現人性化服務理念的是，原來的玻璃屏蔽被徹底拆除，柜臺高度降低到0.8米，使工作人員與群眾之間實現了沒有障礙的輕松交流。

四抓政務公開，提高服務工作透明度。緊緊圍繞與職工切身利益密切相關的事項，以及職工最關心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題，該局不僅在一樓大廳內設立了六塊宣傳板，將社會保險業務的辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事手續、辦事時限等全部對外公開，而且在窗口部門，對每一名工作人員建立了服務牌，公開了姓名、所屬部門，明確了工作職責、范圍和服務承諾，使辦事人員一目了然，進一步增加了服務工作的透明度。同時，他們還將局內部的人事管理、車輛使用、經費使用、后勤保障、廉潔自律等情況及時對內公開，更好地實施內部監督。五抓信訪與政策宣傳，不斷延伸服務觸角。首先實施關口前移，將疏通群眾思想情緒作為重點，大力加強政策宣傳和解釋工作。利用各種新聞媒體搭建宣傳平臺，采取廣場宣傳活動、召開座談會、設立政策問答專欄、免費登門發放宣傳單、舉辦“社保杯”乒乓球賽和征文、攝影比賽等多種方式，全方位開展業務咨詢活動，每年免費提供的宣傳資料達到**萬份，使參保職工和群眾進一步了解政策，提高社會保險認識，增進相互理解和支持。同時，進一步暢通信訪渠道，建立了信訪備案制、登記回饋制、部門包案制和責任追究制，有效地維護了群眾的利益。

六抓業務學習，提高服務質量。以抓服務、抓培訓為突破口，該局有計劃地加強對職工的業務素質教育，制定了全年培訓計劃，建立了學習和考試制度，明確了各級各職人員學習目標、任務，通過印發學習資料，組織網絡學習等方式，加強對工作人員的考核，形成了積極學習的良好氛圍。兩年來，全局職工全部輪訓至少達到兩次，系統內55周歲以下的男職工，52周歲以下的女職工全部接受了職工上崗資格考試，為實現業務經辦水平均提高奠定了基礎。

三、以群眾滿意為目標，全面提升窗口服務工作質效。一是圍繞社會不同聲音改進服務。作為直接為群眾服務的窗口，社保局業務經辦大廳每天接待辦事人員、電話咨詢及受理的業務成千上萬，難免有一些不和諧音調。為此，該局在工作人員中牢固樹立了“群眾利益無小事”的思想，并且堅決從領導班子做起，建立了一把手接待制度，充分表明了虛心接受批評，主動搞好服務的誠意和決心。他們通過宣傳學習“五條禁令”，整頓 紀律，進一步解決了個別同志工作中存在的紀律松馳，工作浮飄的問題，對外服務工作得到群眾越來越多的理解和滿意。

二是圍繞事業發展的重點主動服務。社保局以“為政府分憂、為企業解難”為己任，把支持企業改革，幫助解決實際問題作為社會服務的重要內容，充分發揮保駕護航作用。他們先后為市自來水總公司解決了由于企業管理原因造成的拖欠十余年之久的**名在職職工信息數據缺項和《養老保險手冊》記載不完整的歷史遺留問題，對特困企業進行特事特辦，為市**公司***名退休職工解決了**年破產后，拖欠8年的基本醫療保險問題。近一年間，市社保局先后收到來自企業和個人的表揚信、感謝信30多封，錦旗10多面。他們實施重心下移，變被動服務為主動服務，在業務經辦大廳設立了值班主任制度，當場為辦事群眾解決問題；他們將上訪變下訪，堅持上門服務，在社保擴面工作中，工作人員直接上門為企業送政策，送服務150多次，發放宣傳資料**多份，現場辦理參保手續，以良好的服務贏得了職工群眾的信賴。

三是圍繞群眾關心的熱點積極服務。為了更廣泛地傾聽群眾的意見和建議，獲取更多群眾對社會保險的信息，該局進一步拓展服務渠道，積極搭建與群眾溝通的橋梁，專門設立了***熱線咨詢電話，8小時開展便民服務，以最直接的方式，用最快的速度為百姓解決了養老、醫療等他們關心的熱點問題4000多件。為了多渠道方便廣大職工群眾了解社會保險政策法規和相關業務知識，及時獲得幫助，局自籌資金開通了社會保險信息網站，在辦公樓內設立了兩臺電子觸屏查詢機，為參保職工獲取社會保 險信息提供了更為方便、快捷的查尋方式。

第四篇：豐臺區人力資源和社會保障系統

豐臺區人力資源和社會保障系統

行風建設考核辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強人力資源和社會保障系統行風建設和創建“優質服務窗口”工作，推進人力資源和社會保障各項工作的落實。根據市人力資源和社會保障系統行風建設相關規定，結合工作實際，特制定本辦法。

第二條 考核范圍包括：區人力資源和社會保障局所屬的行政科室、事業單位及轄區街道、鄉鎮社會保障事務所。

第三條 行風建設考核應當遵循實事求是、公平公正、廣泛參與的原則。

第四條 行風建設考核納入政風行風評議，部門績效考核及工作人員考核指標體系。

第二章 考核內容和基本要求

第五條 行風建設考核內容包括行風建設責任制、政務公開、依法行政與廉潔從政、工作人員形象、辦事效率、環境優美和社會監督等考核項目。（詳見《豐臺區人力資源和社會保障系統行風建設考核標準》，簡稱《行風建設考核標準》）

第六條

系統行風建設工作要緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，與時俱進，開拓創新，以行風建設考核為契機，進一步促進本單位改進工作作風，提高工作效率，促進依法行

第五篇：全國人力資源社會保障系統

全國人力資源社會保障系統 先進集體名單（100個）

北京市

北京市海淀區人力資源和社會保障局 北京市通州區人力資源公共服務中心 北京市延慶區香水園街道社會保障事務所

天津市

天津市社會保險基金管理中心河東分中心 天津市和平區人力資源和社會保障局 天津市紅橋區西于莊街道勞動保障服務中心

河北省

河北省石家莊市人力資源和社會保障局 河北省唐山市社會保險事業局 河北省邯鄲市人力資源和社會保障局 河北省承德市灤平縣人力資源和社會保障局

山西省

山西省晉城市沁水縣人力資源和社會保障局 山西省忻州市醫療保險中心

山西省呂梁市柳林縣農村社會保險管理服務中心

內蒙古自治區

內蒙古自治區鄂爾多斯市人力資源和社會保障局 內蒙古自治區巴彥淖爾市勞動就業服務局 內蒙古自治區錫林郭勒盟人才資源開發中心

遼寧省

遼寧省沈陽市就業和人才服務局 遼寧省遼陽市勞動就業局 遼寧省鐵嶺技師學院

遼寧省葫蘆島市城鄉就業管理局

吉林省

吉林省遼源市社會保險事業管理局 吉林省白城市人力資源和社會保障局 吉林省延邊州敦化市就業服務局

黑龍江省

黑龍江技師學院電氣工程系

黑龍江省哈爾濱市方正縣社會保險事業管理局 黑龍江省雙鴨山市人力資源和社會保障局

上海市

上海市社會保險事業管理中心城鎮職工保險業務處 上海市長寧區醫療保險事務中心 上海市浦東新區人才交流中心

江蘇省

江蘇省人力資源和社會保障信息中心（江蘇省12333咨詢中心）

江蘇省南京市人才服務中心

江蘇省徐州市銅山區勞動就業管理處 江蘇省泰州市人力資源和社會保障局 浙江省

浙江省寧波市人力資源和社會保障12333電話咨詢服務中心

浙江省湖州市人力資源和社會保障局 浙江省義烏市人力資源和社會保障局

安徽省

安徽省蚌埠市人力資源和社會保障信息中心 安徽省淮北市勞動保障監察支隊 安徽省黃山市人力資源和社會保障局

福建省

福建省社會勞動保險局

福建省福州市人力資源和社會保障局 福建省廈門市湖里區人力資源和社會保障局

江西省

江西省九江市修水縣人力資源和社會保障局 江西省新余市分宜縣社會保險事業管理局 江西省宜春市豐城市勞動人事爭議仲裁院

山東省

山東省人力資源社會保障科學研究院

山東省東營市廣饒縣大王鎮人力資源社會保障服務中心 山東省濰坊市人力資源和社會保障局 山東省德州市人力資源和社會保障局

河南省

河南省安陽市湯陰縣人力資源和社會保障局 河南省濮陽市人力資源和社會保障局 河南省三門峽市人力資源和社會保障局 河南省南陽市勞動人事爭議仲裁院

湖北省

湖北省武漢市勞動就業管理局 湖北省石首高級技工學校

湖北省黃岡市人力資源和社會保障局

湖北省隨州市人力資源和社會保障局調解仲裁科

湖南省

湖南省長沙市就業服務局

湖南省常德市人力資源和社會保障局 湖南省郴州市資興市人力資源和社會保障局 湖南省懷化市醫療生育保險管理處

廣東省

廣東省人力資源和社會保障廳工資福利處 廣東省廣州市越秀區人力資源和社會保障局 廣東省深圳市坪山區人力資源局 廣東省汕頭市人力資源和社會保障局

廣西自治區

廣西自治區人才服務辦公室

廣西自治區北海市勞動保障監察支隊 廣西自治區崇左市扶綏縣社會保險事業局

海南省

海南省三亞市勞動保障監察支隊 海南省陵水黎族自治縣社會保險事業局城鄉居民醫療保險辦公室

重慶市

重慶市社會保險局社保服務中心 重慶市渝北區勞動人事爭議仲裁院 重慶市永川區人力資源和社會保障局

四川省

四川省成都市武侯區人力資源和社會保障局 四川省廣元市人力資源和社會保障局 四川省宜賓市人力資源和社會保障局 四川省涼山州就業服務管理局

貴州省

貴州省就業局

貴州省貴安新區住房公積金和社會保障服務中心 貴州省遵義市人力資源和社會保障局

云南省

云南省人力資源和社會保障廳信訪處 云南省昆明市人力資源和社會保障局 云南省大理州永平縣就業局

西藏自治區

西藏自治區拉薩市人力資源和社會保障局 西藏自治區林芝市人力資源和社會保障局

陜西省

陜西省銅川市就業管理局 陜西省寶雞市鳳翔縣養老保險經辦中心 陜西省渭南市人力資源和社會保障局

甘肅省

甘肅省天水市勞動保障監察支隊 甘肅省酒泉市人力資源和社會保障局 甘肅省平涼市人力資源和社會保障局

青海省

青海省人力資源和社會保障廳醫療保險處 青海省海西州人力資源和社會保障局

寧夏自治區

寧夏自治區石嘴山市人力資源和社會保障局 寧夏自治區吳忠市人力資源和社會保障局

新疆自治區

新疆自治區烏魯木齊市人力資源和社會保障局 新疆自治區昌吉州阜康市社會保險管理局

新疆自治區阿克蘇地區阿克蘇市人力資源和社會保障局

新疆生產建設兵團

新疆生產建設兵團第四師人力資源和社會保障局

新疆生產建設兵團第十二師社會保險事業管理局

全國人力資源和社會保障系統 先進工作者名單(100個)

北京市

李

紅(女)劉

斌

陳靜華(女)

天津市

劉振海

魏俊強

張錦程

河北省

陳曉坡(滿族)李

偉

宋志剛

北京市人力資源和社會保障局工傷保險處處長

北京市朝陽區勞動監察大隊隊長 北京市順義區人力資源和社會保障局職業介紹服務中心主任

天津市人才考評中心高級工程師 天津市北辰區西堤頭鎮勞動保障服務中心主任

天津市薊州區人力資源和社會保障局就業促進科主任科員、副科長

河北省人力資源和社會保障廳就業促進與失業保險處處長

河北省保定市定州市勞動監察大隊大隊長 河北省張家口市人力資源和社會保障局就業促進科科長 陶金霞(女)山西省

吳曉玲(女)王富旺

孫

琪

內蒙古自治區

方向農

烏日根(蒙古族)王

東(蒙古族)遼寧省

丁

鑫(女)馬曉平

遲赫男(女，滿族)雷

凱

吉林省

李宏星

河北省滄州市吳橋縣城鄉居民社會養老保險管理中心主任

山西省社會保險局登記征繳處主任科員 山西省太原市人力資源和社會保障局局長 山西省長治市人力資源和社會保障局失業保險科科長

內蒙古自治區包頭市人力資源和社會保障局調解仲裁科科長

內蒙古自治區興安盟醫療資金管理局局長 內蒙古自治區阿拉善盟人力資源和社會保

障局公務員與人事監察管理科科長

遼寧省大連市人才服務中心檔案管理部副主任科員

遼寧省鞍山市人力資源和社會保障局局長 遼寧省丹東市東港市勞動人事爭議仲裁院

院長

遼寧省阜新市就業和人才服務局創業指導中心主任

吉林省吉林市樺甸市勞動保障監察大隊大隊長 李玉紅(女)李志偉

黑龍江省

李宏杰

王

濤(女)徐長友

上海市

張

麗(女)童

科

俞華軍

江蘇省

顧敏華(女)

王亞東

樂錦旗

孫沛然

吉林省四平市雙遼市人力資源和社會保障局駐政務大廳行政審批辦主任

吉林省松原市乾安縣人力資源和社會保障局局長

黑龍江省人力資源和社會保障廳工資福利處主任科員

黑龍江省哈爾濱市社會保險事業管理局賬戶管理處副處長

黑龍江省佳木斯市湯原縣社會醫療保險局局長

上海市人力資源和社會保障局城鎮養老保險處處長

上海市虹口區就業促進中心副主任 上海市青浦區勞動保障監察大隊副大隊長 江蘇省蘇州市太倉市人力資源和社會保障局副局長

江蘇省鹽城市大豐區人力資源和社會保障局局長

江蘇省揚州市人力資源和社會保障局醫療保險處處長

江蘇省鎮江市人力資源和社會保障局局長 浙江省

陳平良

倪芳芬(女)李國進

安徽省

徐先芳(女)王永峰

王萌蕾(女)

福建省

鄭

重

廖閩欣

鄧衛江

江西省

鄔江華(女)何善鳴

浙江省人力資源和社會保障廳仲裁信訪處調研員

浙江省舟山市嵊泗縣人力資源和社會保障局洋山分局局長

浙江省臺州市人力資源和社會保障局行政審批處處長

安徽省合肥市公共就業人才服務管理中心副主任

安徽省六安市人力資源和社會保障局局長 安徽省宣城市宣州區人力資源和社會保障局社會保險所所長

福建省莆田市人力資源和社會保障局局長 福建省泉州市石獅市人力資源和社會保障局局長

福建省龍巖市上杭縣人力資源和社會保障局局長

江西省南昌市紅谷灘新區沙井街道人力資源和社會保障服務所所長

江西省贛州市上猶縣公共就業人才服務局局長 黃惠珍(女)山東省

金魯峰

楊慧玲(女)李

強

趙敬東

河南省

李曉林

和青鋒

李

強(回族)王

軍

湖北省

饒

軍

胡

勇

白祥云(回族)

易盛榮(土家族)江西省撫州市人力資源和社會保障局信訪科(政策法規科)科長

山東省公共就業和人才服務中心副主任 山東省棗莊市人力資源服務中心失業保險科科長

山東省日照經濟技術開發區奎山街道人力資源和社會保障所所長

山東省聊城市東阿縣人力資源和社會保障局局長

河南省開封市勞動就業訓練中心副主任 河南省許昌市人力資源和社會保障局工資福利科科長

河南省信陽市人力資源和社會保障局局長 河南省駐馬店市平輿縣人力資源和社會保障局局長

湖北省襄陽市谷城縣人力資源和社會保障局調解仲裁管理科負責人

湖北省荊門市沙洋縣人力資源和社會保障局副局長、公務員局局長

湖北省咸寧市養老保險局待遇支付科科員

湖北省恩施州巴東縣金果坪鄉人力資源和

社會保障服務中心主任

湖南省

蔣湘輝

周明德

蔣炳忠

鄧仕常

廣東省

周曉紅(女)梁鑒樂(女)梁

思(女)譚文斌

廣西自治區

楊有廣

班

芳(女)覃喜德(壯族)海南省

程英歌

湖南省株洲市人力資源和社會保障局局長 湖南省益陽市大通湖區人力資源和社會保障局局長

湖南省永州市零陵區人力資源和社會保障局局長

湖南省湘西自治州吉首市人力資源和社會保障局局長

廣東省珠海市社會保險基金管理中心斗門辦事處副主任

廣東省中山市人力資源和社會保障局石岐區分局局長

廣東省清遠市人力資源和社會保障局局長 廣東省云浮市人事考試院院長 廣西自治區就業局主任科員

廣西自治區梧州市人力資源和社會保障局公務員科科長

廣西自治區河池市都安瑤族自治縣勞動人事爭議仲裁院院長

海南省海口市龍華區勞動保障監察大隊大黃良梅(女，黎族)重慶市

王小梅(女)尹陽春

何建設(苗族)四川省

何純根

吳培華

劉云丹

黃

敏(女)貴州省

周德江

鄧學仕(苗族)

隊長

海南省瓊中黎族苗族自治縣就業管理局局

長

重慶市沙坪壩區人力資源和社會保障局局長

重慶市開州區人力資源和社會保障執法支隊支隊長

重慶市彭水縣就業和人才服務局綜合科科長

四川省德陽市人力資源和社會保障局軍轉辦主任

四川省綿陽市人力資源和社會保障局副局長

四川省南充市蓬安縣人力資源和社會保障局副局長

四川省阿壩州人力資源和社會保障局工資福利與退休科科長

貴州省貴陽市開陽縣楠木渡鎮人力資源和社會保障服務中心主任

貴州省六盤水市就業小額貸款擔保中心副主任 龍元鑫

云南省

姚國軍(納西族)梁

暉(女)鄭躍增(彝族)西藏自治區

央

金(女，藏族)扎

西(藏族)陜西省

李

嵐(女)趙文貴

張俊輝

甘肅省

厙文龍

曾愛軍

貴州省安順市社會保險事業局網絡管理科科長

云南省麗江市玉龍縣人力資源和社會保障局局長

云南省紅河州河口縣人力資源和社會保障局社保中心副主任

云南省西雙版納州勐臘縣醫療保險基金管理中心主任

西藏自治區那曲地區申扎縣人力資源和社

會保障局副局長

西藏自治區阿里地區措勤縣人力資源和社會保障局副局長

陜西省西安市就業服務中心主任科員 陜西省寶雞市城鄉居民社會養老保險管理處主任

陜西省咸陽市禮泉縣人力資源和社會保障局秘書科科長

甘肅省金昌市永昌縣人力資源和社會保障局副局長

甘肅省定西市人力資源和社會保障局辦公

室主任、軍轉辦主任

李興宏(藏族)

甘肅省甘南藏族自治州迭部縣人力資源和社會保障局副局長

青海省

魏

霞(女，撒拉族)

青海省西寧市城西區人力資源和社會保障局局長

代吉卓瑪(女，藏族)青海省海北州海晏縣就業服務局局長

寧夏自治區

肖生勤

王友琳(回族)

寧夏自治區人力資源和社會保障廳辦公室主任

寧夏自治區固原市人力資源和社會保障局社保科科長

新疆自治區

王永生

新疆自治區吐魯番市托克遜縣人力資源和社會保障局局長

阿布都海拜(維吾爾族)新疆自治區和田地區公共就業服務局爾·阿布都拉

局長

(女)孟慧華 新疆自治區伊犁州奎屯市人力資源和社會保障局勞動監察大隊大隊長

新疆生產建設兵團

胡曉燕 楊小翠(女)

新疆生產建設兵團第二師社會保險事業管理局副局長

新疆生產建設兵團第三師伽師總場社政科副科長(女)