第一篇：金沙鄉機關干部崗位雙向選擇實施方案

四壩鎮機關干部崗位雙向選擇實施方案

為了進一步加強干部隊伍建設，充分調動全鎮機關干部的工作積極性和主動性，強化干部管理，轉變工作作風，使機關干部以高漲的工作熱情和扎實的工作態度投身石羊河流域重點治理和社會主義新農村建設。經鎮黨委會議研究，決定對機關干部工作崗位實行雙向選擇，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以科學發展觀和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導，堅持德才兼備、以德為先和民主、公開、競爭、擇優的方針，著眼于干部素質，立足于推動工作，服務于發展全局，通過干部工作崗位雙向選擇，形成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，實現人力資源的合理有效配置，激發機關干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、樂于奉獻的工作熱情，不斷增強干部隊伍的生機和活力，為實現全鎮經濟社會跨越式發展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部的原則。機關干部工作崗位雙向

選擇在黨委統一領導下進行，實行個人意向與組織決定相結合的方式進行，堅決執行黨委班子集體的決定。

（二）堅持德才兼備的原則。突出素質要求，按干部本人的德才表現，注重工作實績，既要考慮干部的政治素質，又要考慮業務素質，全面衡量。

（三）堅持雙向選擇的原則。參加雙向選擇的機關干部根據自身特長、才能和意愿選擇相應的工作崗位，鎮黨委根據個人的業務水平和自身工作需要選擇干部。

三、組織領導

按照黨管干部的原則，機關干部工作崗位雙向選擇在黨委統一領導下進行，并成立金沙鎮機關干部工作崗位雙向選擇工作領導小組。組長：李平元，副組長：張銀、劉希科，成員：孫寅林、李德武、張雪蘭、于濤忠、魏希國、王志鵬、劉建強，領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉希科同志擔任。

四、適用范圍

本次雙向選擇的對象是全體機關干部；“三支一扶”、“進村進社”服務生、臨聘服務人員、大學生村官不參加此次雙向選擇。

五、崗位設置

詳見《四壩鎮機構設置及主要職責》（附件二）

六、方法步驟

（一）宣傳動員（2010年12月24日-12月25日）。召開機關干部大會，進行動員，明確雙向選擇的目的、意義和方法、步驟，使大家統一思想認識，積極參與，舉賢薦能，正確對待，保證工作順利實施。

（二）報名自薦（2010年12月26日-12月28日）。機關干部根據崗位設置情況和本人工作能力及意愿填寫《四壩鎮機關干部工作崗位雙向選擇報名表》（附件三），選擇崗位不能少于2個，由本人簽字后上報工作領導小組辦公室，工作領導小組辦公室對報名情況進行公布。

（三）雙向選擇（2010年12月29日-12月31日）。工作領導小組辦公室對干部報名情況進行匯總后，提交工作領導小組進行討論研究，并確定工作崗位。雙向選擇以后，所有干部原工作崗位安排自行終止，全部按新確定的工作崗位安排執行。

對不愿參加雙向選擇的干部，參加待崗培訓，培訓時間為3個月。經培訓考核合格后，由工作領導小組協調試

崗，試崗期為3個月。協調試崗期滿后，由工作領導小組給予鑒定，決定是否恢復正式上崗。協調試崗后仍不適合崗位要求的，將上報組織、人事部門，按相關政策和程序處理。待崗培訓和協調試崗期間只發基本工資。

七、工作要求

（一）提高認識。雙向選擇是手段，優化組合是目的，實行雙向選擇，是我鎮貫徹十七屆四中、五中全會精神的重要實踐，是我鎮干部人事制度改革的具體行動，是轉變干部工作作風、調動干部積極性的關鍵舉措，全體機關干部要充分認識實行雙向選擇的重要性和必要性，端正思想，踴躍參加。

（二）嚴肅紀律。整個工作在黨委的領導和紀委的監督下統一進行。要進一步加強政治、組織、人事紀律，增強黨性觀念和組織觀念。參選干部要正確估價自己，以高度的事業心和責任感，接受選擇，嚴禁打招呼、托人說情。對相關的人和事一經發現嚴肅處理。

（三）積極穩妥。通過這次雙向選擇，機關干部要樹立正確的競爭意識、責任意識和憂患意識，增強事業心和責任感，切實轉變作風，提高辦事效率，推進效能建設。

同時，要正確處理好上崗與試崗的關系，進一步明確今后努力方向。做到思想不散、秩序不亂、工作不松。

（四）統籌兼顧。穩妥處理雙向選擇與業務工作的關系，認真做好當前各項工作，既要確保不耽誤當前工作，又要保證雙向選擇工作的順利進行。

第二篇：機關干部雙向選擇實施辦法（xiexiebang推薦）

機關干部雙向選擇實施辦法為優化機關干部隊伍結構,合理配置人才資源充分發揮人才優勢,最大限度地調動廣大干部的積極因素,增強中層領導的責任感，形成富有生機與活力的用人機制、激勵機制和保障機制，以建設一支作風精干、勤政廉潔、辦事高效、素質過硬的機關干部隊伍。根據深化干部人事制度改革的精神和市局機關干部隊伍實際，擬于～年元月在市局機關組織實行干部雙向選擇工作。特制定出如下實施方案。

一、指導思想實行干部雙向選擇，要以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選任用工作條例》為依據，貫徹黨管干部、定崗定員、優化組合和公開、平等、競爭、擇優的原則，著眼于干部素質，立足于推動業務，服務于工作全局，通過雙向選擇，實現干部力量的合理配置，提高工作效能，促進各項業務工作的平衡全面發展。把市局機關建設推向新水平。

二、雙向選擇的對象、范圍

（一）本次雙向選擇的對象：本局機關中層領導（含調研員）以外的在編正式工作人員。

（二）本次雙向選擇在全局范圍內進行。

三、內設機構定員根據《中共××市委辦公室關于印發〈××市××機關職能配置、內設機構和人員編制方案〉的通知》以及《××市機關各部門“三定”工作方案》等文件規定，全局專項編制共126名，內設16個科（部、局、室、隊），各科室人員定編規定如下：辦公室6名，其中室領導2名，其他干部4名；行政財務科：8名，其中室領導3名，其他干部5名；…………上述16個科（部、局、室、隊）核定專項編制為126名（其中中層領導45名，其他干部81名）

四、實施的方法、步驟

（一）元月20日前進行部署動員。在學習提高的基礎上，由雙選對象個人填報《雙向選擇意向表》。填報意向可選擇兩個科室（分第一、第二意向）。填好后交給人事科。

（二）各內設科室領導根據確定的編制人數，從工作需要和保留骨干出發，依據崗位選人。各部門確定人選后，將擬選人員名單送交人事科。

（三）元月23日前人事科將各位雙選對象和各科室擬選人員名單進行審查、協調，提交局黨組討論。

（四）元月18日前黨組對雙選名單進行審查批準，并公布于眾。

（五）經確定后的雙選人員于2月1日正式到經批準的所選崗位上班。

五、相關規定

（一）雙向選擇是手段，優化組合是目的。因此，應明確個人意向、科室領導意向與組織決定相結合。

（二）實行雙向選擇是加強本局機關建設，建立競爭機制，調整隊伍結構，調動全局干部積極性的重要舉措，全體干部要充分認識實行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，積極參與。

（三）各科室領導在選擇人員時，要出于公心，領導集體討論確定擬選人員，嚴禁在雙向選擇中以權謀私和打擊報復。

（四）對未被選擇的人員，應參加離崗培訓，培訓時間為三個月，離崗培訓期間，不發特殊崗位津貼和從優待警津貼。經培訓考核合格后，由組織協調試崗，試崗人員實行6個月的試用期，協調試崗不成或試崗以后仍不適合崗位要求的，給其3個月時間自行聯系工作單位，期間只發基本工資。期滿仍找不至接收單位調離的，即作辭退處理。

（五）各部門要統籌兼顧，穩妥處理雙向選擇與業務工作的關系，保證各項業務工作得到正常開展。

第三篇：鎮機關干部“雙向選擇、競崗包村” 實施方案

XX鎮機關干部“雙向選擇、競崗包村”

實施方案

為了進一步完善機關干部考評考核用人機制，激發機關干部活力，切實增強機關干部的責任心、事業心，提高工作效率。經黨委政府研究決定，在機關干部中推行“雙向選擇、競崗包村”的工作機制，逐步建立能上能下、科學合理的用人制度。為確保活動正常有序開展，特制定以下實施方案。

一、指導思想及原則

指導思想：以提高機關整體工作效率，實現機關干部最佳配臵為目的，著力構建職責明確、管理規范、運轉高效的機關運行機制，在機關中營造出盡職盡責、爭先創優的良好氛圍。原則：“做到四個堅持”一是堅持設崗定責、公開競爭的原則；二是堅持人人參與、公平競爭的原則；三是堅持雙向選擇與分管領導（村支書）選擇為主的原則；四是堅持自主競崗與黨委任命相結合的原則。

二、主要內容及要求

1、競崗對象：在編機關中層干部及沈清華、鄭陽等兩位同志。

2、崗位設臵及要求：①這次競崗共設臵十九個崗位,分別為黨政綜合辦主任；政法委副書記兼綜治辦副主任、維穩辦主任；信訪專干兼人大、政協干事；武裝部副部長兼宣傳

（教育）干事；機關事務室主任；組織統戰干事、勞人助理；紀委副書記；團委書記；工會副主席、關工委副主任；檔案助理及傳真員；經濟發展辦主任兼農辦主任；移民安臵辦公室主任；工辦、安辦主任；財貿、統計、物價、審計辦主任；社會事務辦主任兼民政助理、殘聯理事長；民政辦副主任；計生辦主任；城建辦主任；社區主任。②要求競崗人員愛崗敬業，盡職盡責完成好本職工作，真正做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期。③要求每項工作都必須做到事事爭先進、處處爭一流，做到逢位必爭、逢杯必奪、逢旗必搶。

3、包村駐點及要求：鼓勵機關干部到基礎差、難度大的村包村駐點，應主動報名到基礎薄弱的村，不得按自己喜好選擇好的村，對主動報名到XX、XX兩村的包村干部，每月補助電話費50元、交通費50元。機關干部實行包村負責制，在駐村工作中要完成好：貫徹上級精神、督促工作落實、謀求致富門路、匯聚群眾意愿、解決群眾疑難、化解社會矛盾、建強村級班子、協助計生工作、改進村風民俗、培育公民美德等方面的工作。

4、未競爭上崗位和包村的機關干部，由鎮委統一指定崗位和包村，凡不服指定的，到機關后勤報到，負責機關全年衛生及安保工作。第一年扣發獎金，第二年仍未選上的，只發基本工資，第三年則按相關法律法規處理。支部書記不選擇機關干部的，支部書記到鎮參加機關點名和工作匯報，承擔包村機關干部的工作職責。

三、方法及步驟

1、申報崗位。設崗定人、自主選擇。所有參與競崗包村人員必須在22日下午4點鐘以前填報好機關干部雙向選擇競崗包村申報表，上交到組織辦。

2、準備階段：22日至24日為準備階段，凡參與“競崗包村”人員必須準備演講稿，演講內容要圍繞所報崗位及包村要求，在工作中如何盡職履責、開拓創新、爭先創優。

3、實施階段：

（1）演講時間及地點：在鎮三樓會議室進行，5月25日上午9點開始。

（2）演講順序：以抽簽順序為準

（3）竟崗要求：①所有竟崗對象必須參加演講，未按時按要求參加演講的，按落崗處理。②演講必須做到先表明竟崗包村的意向，在演講中要做到語言流暢、表述準確，演講結束須表明演講完畢。③演講時間5-10分鐘。

（4）組織評議：根據競崗情況，由分管領導與村支部書記分別填寫意向結果，現場統計、評議，并當場公布結果。

四、組織領導

開展機關干部“雙向選擇、競崗包村”活動，是貫徹落實市委作風建設年活動，切實轉變我鎮機關干部工作作風，推動機關改革作出的重要決策，必須作為一項嚴肅的政治任

務來落實。

1、加強領導。由班子成員組成機關干部“雙向選擇、競崗包村”評委會，負責領導、協調、評議工作。

2、營造氛圍。堅持正確的輿論導向，正確對待這次機關干部“雙向選擇、競崗包村”活動，在機關中營造盡職盡責、愛崗敬業的濃厚氛圍。

3、周密安排。組建工作專班，聘請監督員，設立計時員、統計員，按照方案要求，認真作好競崗準備工作，確保此項活動扎實有效開展，達到預期目的。

二00九年五月二十二日

第四篇：公司基層崗位雙向選擇實施方案

公司**年基層崗位雙向選擇實施方案

為進一步加強集團干部隊伍建設，實現人才資源的合理配置，結合**有限公司（以下簡稱“我公司”）組織架構設置和業務發展的實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想 本次崗位雙向選擇工作，按照以崗位需求為核心，勝任能力為依據，評委組集體決策的方式進行，堅持公開、公平、公正，充分調動廣大干部職工的積極性，凝聚人心，努力建設一支以建設國際化中等發達城市為目標，能夠適應體育產業快速發展，擁有高素質、高執行力、強創新力的員工隊伍。

二、基本原則 我公司堅持以能力和績效為導向的選拔任用機制，加強責任管理，在綜合考核評價的基礎上選賢任能，本著“能者上、庸者下、平者讓”的原則，將績效考核結果與職位升降和薪酬調整緊密掛鉤。

三、崗位設置 本次雙選崗位共*個，為我公司工作人員。（詳見附件 1）

四、雙選范圍 我公司在冊基層工作人員 五、雙選崗位層級、待遇 根據我公司戰略規劃對崗位人才的需求，本次納入雙選的崗

位層級為我公司各部門基層工作人員。

崗位薪酬情況說明：崗位薪酬結構為基本工資、崗位工資和績效獎金，具體標準按照我公司薪酬制度和績效考核方案執行。

六、雙選流程 1.印發通知 由綜合辦負責將《**有限公司 20**年基層崗位雙向選擇實施方案》印發至各部門。

2.召開動員大會 各部門負責人擬定部門基層崗位的崗位說明書和任職條件，包括但不限于學歷、專業、能力、經驗及資格證書，并于**月*日下班前匯總至綜合辦。

3.公開報名 員工填寫《**有限公司 20**年基層崗位雙選報名表》（附件2，每名員工報名崗位數量不超過兩個）后于**月**日下班之前，將紙質版簽字后報綜合辦。

4.資格審查 我公司領導班子成員負責根據各崗位的任職要求和崗位職責對報名人員進行資格審查，并予以公布。

5.雙選面試 部門面試順序以我公司組織架構部門順序為準；同一崗位競聘者的面試順序經現場抽簽確定。

①面試人員進行個人自我介紹，對面試崗位的認識，能夠勝任該崗位的理由進行陳述；（3-5 分鐘）

②現場評分核分后進行密封，待面試結束后統一公布成績，《**有限公司 20**年基層崗位面試評分表》（附件 3）。

6.結果確認 由公司領導班子成員匯總面試結果，部門負責人對面試結果進行討論調整，形成首次雙選結果并簽字確認，確認后通過我公司公告欄公布。

本次雙選面試成績在 90 分及以上者，視為雙選成功，如多個人雙選同一個崗位，成績最高者錄取；低于 90 分者需進入二次雙選環節，二次雙選以面試方式為主，由待選崗位部門負責人以及領導組成二次雙選小組，擇日進行二次雙選。

7.結果公示 將雙選結果在我公司公告欄公示 7 個工作日。

8.聘任人員確定 經我公司管理層會議對雙選結果人員審議通過后形成聘任人員名單，報集團人力資源部審批后，雙選成功的工作人員與我公司簽訂一年期勞動合同，并依法為其繳納社會保險和公積金。

9.聘任人員考核 根據我公司績效考核方案對各崗位工作人員統一進行績效考核，考核后一名需參加下一雙選，雙選未成功者需接

受待崗、培訓及調崗處理。

10.人員安置

二次雙選仍未成功的需進入待崗階段，待崗期間以培訓和從事輔助性工作為主，一個月內領取正常薪酬，超過一個月者從第二個月領取崗位基本工資。

七、評委組 由公司管理層及集團公司相關部門組成評委小組。綜合辦負責雙選工作的籌備工作。

八、其他事宜 本實施方案具體解釋權歸**有限公司所有。

附件：1.**有限公司 2020 年雙選崗位一覽表 2.**有限公司 2020 年基層崗位雙選報名表 3.**有限公司 2020 年基層崗位面試評分表

**有限公司 2020 年 11 月 9 日

附件 1：

**有限公司 2020 基層雙選崗位一覽表

部

門 崗

位 專業 數

量 層級

合計

注：具體崗位任職要求及崗位職責另行發布

附件 2:**2020 年基層崗位雙選報名表

姓

名

性

別

民

族

出生年月

籍

貫

政治面貌

參加工作 時

間

技術職稱

執業資格

全日制學歷、院校、專業、學位

在職學歷、院校、專業

何年何月受過何等獎勵（處分）

現工作崗位

從事現崗位時

間

職業方向 1 第一志愿 是否服從 組織安排

職業方向 2 第二志愿 個

人

簡歷

職業規劃（主要填寫未來職業生涯規劃的具體想法，對新職業方向的具體工作計劃和態度）

本人簽字 簽

名：

****年**月**日

附件 3：

**有限公司 20**年基層崗位面試評分表

**有限公司基層崗位面試評分表

競聘部門及崗位序號 競聘崗位 考評項目 舉止儀表 崗位適配性 綜合分析能力 行動協調能力 專業知識與技能 職業發展規劃

權 重 10 10 20 20 20 20 100 考察要點 1.應答自然，情緒穩定 2.舉止得體，儀表端莊大方 1.自我認識清楚 2.對崗位有清晰理解 1.能對問題或現象作深入剖析 2.能針對根源提出有效可行的解決方案和見解 1.工作安排有序 2.具備良好的溝通協調能力 1.掌握足夠的專業知識、技能 2.有相關經驗，以勝任相應崗位 1.目標清晰明確 2.實施路徑清晰

項目得分

備注

第五篇：2011競爭上崗、雙向選擇實施方案

皖計研[2011] 3號

關于印發《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》的通知

院屬各部門：

《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》已經院領導辦公會議研究通過，現印發給你們，請認真執行。

特此通知

附：《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》

二○一一年二月十八日

抄報：省局政治部。附件：

安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案

為深化省計量院人事制度改革，按照“調整、整合、鞏固、提高”的工作思路，進一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業單位崗位設置管理實施意見》和省局《關于深化干部人事制度改革實施意見》精神，決定開展全員競聘上崗，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持公開、平等、競爭、擇優和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認真落實干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過競爭上崗，把勤奮敬業、精明強干、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到中層領導崗位上來；通過競爭上崗，努力實現工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競爭上崗，建立起崗位憑競爭、報酬憑貢獻、使用憑實績的用人激勵機制，形成奮進和諧的工作氛圍，以適應新時期計量事業快速發展的需要。

二、組織領導

為加強對競爭上崗、雙向選擇工作的領導，成立以陳鎮同志為組長，金美峰、馮進安同志為副組長，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計量院競爭上崗、雙向選擇工作領導小組（以下簡稱院領導小組）。領導小組下設辦公室，馮進安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領導小組負責對競爭上崗、雙向選擇工作的統一領導和組織實施工作，及時協調解決工作中出現的問題，確保競爭上崗、雙向選擇工作順利進行。

三、部門設置

管理部門設置：辦公室（聯盟辦）、人力資源部（紀檢監察室）、財務部、質量管理部、科研技術部、業務部、信息中心、事業發展部、工會共九個部門，其中辦公室（聯盟辦）和信息中心合署辦公，質量管理部和事業發展部合署辦公。各部門設主任1人，副主任若干名（根據工作需要確定）。

檢測中心設置：電磁檢測研究中心、衡器檢測研究中心、流量檢測研究中心、力學檢測研究中心、交通安全檢測研究中心、能源計量和能效測試評價中心、熱工檢測研究中心、醫化檢測研究中心、幾何量檢測研究中心（汽車產品質檢站）共九個中心。各檢測中心設主任1名，可設首席計量師1名，副主任1～2名。設立首席計量師的中心，證書報告由首席計量師負責簽發，并對證書質量負責，政治待遇和績效待遇同部門正職。

四、工作職責

辦公室 負責文秘、行政事務、檔案、效能建設、辦公設施、水電、環境、安全及后勤保障等，承辦計量聯盟有關工作；完成領導交辦的工作任務。

人力資源部 負責人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓、人員考核、職稱評定申報、人力資源的管理、調配和保障等工作；按照上級紀檢監察機關的要求，監督檢查行政監察對象貫徹落實有關規章制度落實情況；負責開展黨風黨紀和廉政勤政教育，受理對黨的組織、黨員和監察對象違法違紀行 為的檢舉、控告，查處違法違紀案件；抓好精神文明建設，做好黨建工作；完成領導交辦的工作任務。

財務部 負責院財務管理、財務預決算、各類報表上報及匯總、財務狀況分析等工作；完成領導交辦的工作任務。

質量管理部 負責全院質量方針、目標、質量體系運行、質量檔案管理、資質評審/認可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領導交辦的工作任務。

科研技術部 負責院科研規劃、計量標準建標/復查、技改技措、學術研究、環境試驗、恒溫機組等工作；完成領導交辦的工作任務。

業務部 負責業務市場開發、強檢計劃、檢測合同、客戶檔案、檢測印章、儀器收發和收費標準執行等工作；完成領導交辦的工作任務。

信息中心 負責全院網站建設、規劃和管理工作，做好服務器的維護、軟件系統正常運行、更新，及時備份核心數據。做好網絡化辦公、網絡安全防護和網絡整體形象策劃與宣傳工作，及時更新網站內容等工作；完成領導交辦的工作任務。

事業發展部 負責本院與社會各界的聯系，做好業務發展的策劃、拓展，及時捕獲信息資源，為省計量院的發展服務，加速我院的快速發展；完成領導交辦的工作任務。

工會 負責做好本院工會相關工作，抓好群團組織建設和離退休人員管理等工作；完成領導交辦的工作任務。

電磁檢測研究中心 負責電磁類檢測工作，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展電磁類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：909萬元。衡器檢測研究中心 負責衡器類檢測工作，具體包括衡器、和出租車計價器等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展衡器類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1226萬元。

流量檢測研究中心 負責流量、容量類檢測工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、小）、加油機等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展流量、容量類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：724萬元。

力學檢測研究中心 負責力學類檢測工作，具體包括質量、力值、聲學、振動、粘度、密度等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展力學類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：640萬元。

交通安全檢測研究中心 負責交通安全類檢測工作，具體包括汽車檢測線設備、雷達測速儀等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展交通安全類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：350萬元。

能源計量和能效測試評價中心 負責開展能源計量數據采集、監測工作，進行能源計量技術、能效測試、用能產品能效評價和能源計量評價，接受客戶委托開展能源審計、能源平衡測試等工作，積極探索能源計量數據管理和應用的有效途徑，向社會提供能源計量技術服務，為節能減排提供技術保障；完成領導交辦的工作任務。熱工檢測研究中心 負責溫度壓力類檢測工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展溫度壓力類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1305萬元。

醫化檢測研究中心 負責醫療化學類檢測工作，具體包括醫療、化學、氣體等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展醫療化學類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：710萬元。

幾何量檢測研究中心（汽車產品質檢站）負責幾何量類檢測工作，具體包括幾何量類、汽車整車與零部件等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展幾何量類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1188萬元。

五、參加競爭上崗的人員應具備的資格條件

（一）各類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、熱愛計量事業。

4、崗位所需的專業、能力或技能條件。

5、適應崗位要求的身體條件。

（二）競聘各部門正職的資格條件

1、需在八級職員（副主任）崗位職位或中級專業技術崗位上工作三年以上，或具有高級專業技術職務，紀檢監察崗位按相關文件要求執行。

2、應具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業技術水平和相應的科學文化知識，具有較強的組織指揮和協調執行能力，能完成本院下達的各項崗位目標任務。

3、新聘任的各部門正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲。

（三）競聘各檢測中心首席計量師的資格條件

1、需具有高級專業技術職務，或在中級專業技術崗位上工作八年以上。

2、具有較強的專業技術水平和相應的科學文化知識，能夠解決部門檢測工作中出現的技術問題，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位工作任務。

3、中級職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲；高級職稱年齡可適當放寬。

（四）競聘各部門副職的資格條件

1、競聘管理崗位上的副主任職務，需在九級職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級以上專業技術職務；競聘檢測中心副主任職務，在檢測崗位上具有二年以上工作經歷。

2、具有所需的政策理論水平、專業技術水平和相應的科學文化知識，具有一定的組織指揮和協調執行能力，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位目標任務。

3、新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。

（五）競聘管理部門崗位工作人員資格條件

競聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學歷，專業對口、具有工作崗位所需的能力要求。對管理部門副職人選和新進管理部門人員，將由院領導班子在征求新任部門主任意見的 基礎上，研究決定。

（六）競聘各檢測中心檢測崗位人員的資格條件 競聘檢測中心檢測崗位一般需具有高中及以上學歷，所學專業對口、具有工作崗位所需的能力要求。

（七）競聘工勤崗位工作人員資格條件

競聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應的工勤崗位專業資格。

六、競聘程序

競爭上崗、雙向選擇工作，堅持自愿原則，并結合崗位設置方案，采取個人報名、分步組織實施。工作程序為：

（一）制定方案。按照事業單位崗位設置有關要求，結合往年競聘上崗經驗和實際工作需要，制定競爭上崗、雙向選擇工作實施方案（2月12日前完成）。

（二）宣傳發動。實施方案確定后，召開動員會，公布實施方案，引導員工端正思想，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。（2月18日前完成）。

（三）競聘對象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。

（四）各崗位的競聘程序

1、競聘各部門正職：

（1）填寫申請表。符合部門正職報名條件者，到院人力資源部填寫《部門正職競聘申請表》（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領導小組辦公室依據競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領導小組報告審查情況（2月21日完成）。

（3）競聘演講。根據資格審查的結果，由競聘領導小組辦 公室通知符合條件的競聘人員，參加競聘演講（對不符合申報的人員，告知不能參加競聘的原因）；競職演講內容：本人對競爭上崗的認識；個人工作簡歷，近三年的工作實績（以2010年工作實績為主）；本人競聘該崗位的優勢條件；完成目標任務工作設想等；競聘演講時間控制在10分鐘以內（2月22日前完成）。

（4）群眾測評。全院中層以上干部、工會委員，對競聘演講者進行測評（2月22日前完成）。

（5）研究決定。院領導小組成員根據競聘者的競聘演講及日常工作等綜合情況，結合測評意見，進行票決；根據票決情況，院領導班子研究決定部門正職人選，并對擬定的人選進行任前公示。現任中層領導職務競爭落選者，按事業單位干部政策執行（2月22日前完成）。

（6）公布結果。院領導小組公布各部門正職人員名單，新提拔的部門正職，按干部任免權限履行申報手續。（2月22日前完成）。

2、競聘各檢測中心首席計量師：

（1）競聘各檢測中心首席計量師人員，到人力資源部領取《首席計量師競聘申請表》，填寫后交回人力資源部（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領導小組辦公室依據競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領導小組報告審查情況（2月21日前完成）。

（3）院領導小組對申報人選征求相關部門負責人意見，進行研究決定，并公布首席計量師人員名單（2月22日前完成）。

3、競聘各部門副職：

（1）競聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請領取《部 門副職競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月23日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據申請人員的具體情況，確認本部門副職的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領導小組辦公室（2月23日下午2時前完成）。

（3）領導小組對各部門擬定的副職人選進行研究決定后，公布各部門副職人員名單（2月23日前完成）。

4、競聘管理部門各崗位工作人員：

（1）競聘管理崗位工作的人員，到各管理部門主任處申請領取《管理崗位工作人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據現有在崗人員和人員報名情況，確認本部門的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領導小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領導小組對各管理部門擬定的上崗人選進行研究決定后，公布管理部門崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。

5、競聘檢測研究中心檢測人員

（1）競聘檢測研究中心崗位人員，到各檢測中心主任處申請領取《檢測中心崗位人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據本院擬定的人員崗位設置數和報名人員情況，確認各部門的人員，并在申請表簽署意見，統一報院領導小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領導小組對各檢測中心擬定的上崗人員進行研究決定后，公布各檢測研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。

七、需要說明的事項

（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請，經院辦公會議研究決定作適當調整。

（二）從管理部門分流到檢測部門的同志，如落聘，由院統一培訓后，向各檢測中心推薦上崗一次。

（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務所工作人員根據需要設置。

（四）落聘人員可以申請自愿離崗，經批準同意的自愿離崗人員，執行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發放原執行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發放原執行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發放原執行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發放原執行工資30%（自愿離崗人員原執行工資中的通訊補貼、考勤費、誤餐補貼扣除后計發，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規定。住房公積金、養老保險、醫療保險、失業保險按政策規定繳納，參與正常調資、連續計算工齡（僅計入本人檔案，實際不增發工資）。達到法定退休年齡時，按政策辦理退休手續。

八、本實施方案的解釋權為院競爭上崗、雙向選擇領導小組。