第一篇：鎮關于建立健全作風建設長效機制的情況匯報

**鎮關于建立健全

作風建設長效機制的情況匯報

為了進一步落實黨政機關紀律作風整頓活動成果，提高機關干部隊伍整體素質，改善機關服務質量和管理水平，建設勤政、廉潔、務實、高效的機關工作隊伍，我鎮著重在以下幾個方面積極努力，進一步建立健全機關作風建設長效機制，現作如下匯報。

1、圍繞提高機關人員素質，建立機關人員理論學習制度。以黨的政策理論、法律法規、科技知識、新聞時事為主要學習內容，在機關中營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環境，是機關黨組織成為學習型組織，是機關成為學習型機關，全面提高機關人員的理論素養和自身素質。

具體措施及要求：（1）支部書記為理論學習的第一責任人，負責以支部或黨小組為單位組織集體學習，負責收取、檢查學習筆記，學習筆記每季末集中檢查一次；（2）按照機關日常工作安排，規定周一上午、周五下午為集體學習時間；（3）副科級以上干部每年至少寫出1萬字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇；其他人員每年至少寫出8千字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇。

2、圍繞提高機關隊伍的整體能力，建立支部建設的長效機制。堅持把發揮支部的核心作用作為一項重要工作來抓，按照組織健全、結構合理的要求，構建支部建設的長效機制。通過支部建設帶動隊伍建設、制度建設、廉政建設。

具體措施及要求：（1）健全和完善“三會一課”制度、組織生活會制度、民主生活會制度、組織匯報制度、黨員聯系群眾制度等。每月召開一次支委會和黨小組會，每季召開一至二次黨員大會，每季召開一次組織生活會及民主生活會，定期組織上黨課。

3、圍繞創建服務型機關，建立定期征詢意見及反饋意見制度。扎實搞好機關管理、服務工作，為達到揚長避短、自我完善，加強機關作風建設，建立多渠道征詢意見制度。

具體措施及要求：（1）支部書記具體負責意見的征集、梳理、反饋，機關各單位負責人為落實整改意見第一責任人；（2）繼續設立機關作風建設意見箱，每半個月開啟一次；（3）每季中檢查前發放一次征詢意見表或問卷調查表。

4、圍繞加強團結、增進交流，建立經常性談心及批評與自我批評制度。

具體措施及要求：（1）副科級以上干部每季談心至少10人次，其他人員每季至少3人次；（2）確定每季最后一周為談心周，談心內容可針對一季度來的工作進行回頭看，以達到彼此溝通、相互理解、取得共識；（3）談心要做到有主題、有記錄，支部每學期檢查一次。

5、圍繞提高機關工作效能，建立首問責任制、限時辦結制長效機制。

具體措施及要求：（1）機關全體工作人員都是首問責任人；（2）首問責任人接受咨詢、詢問時，應當態度熱情、用語文明、認真負責、即時即辦，不得以任何借口拒絕、推諉、搪塞、拖辦或置之不理；（3）對涉及本人工作崗位職責的事宜，首問責任人應當依據工作程序，盡可能一次性告知或一次性辦結；（4）對不屬于本人工作職責范圍內的業務性、政策性較強的事宜，首問責任人應當負責向服務對象告知受理該事宜的相關部門及聯系方式，對詢訪、事務公務辦理者，應熱情引領介紹至相關職能部門辦理；（5）遇緊急重大事宜，應負責詳細準確了解記錄有關情況并及時向相關領導匯報或請示；（6）各職能部門負責人作為落實首問責任制第一責任人，應以身作則、帶頭執行首問責任制，同時檢查、督促所屬工作人員嚴格按照首問負責制的要求，全面落實首問負責制。

6、圍繞提高工作的實效性、決策的準確性，建立深入基層，調查研究的長效機制。建立健全領導干部和各職能部門調查研究制度，制定切實可行的調研計劃，構建從領導到中層職能部門重視調研的工作格局。

具體措施及要求：（1）完善黨政領導聯系點制度；（2）建立機關各職能部門加強與系統部門聯系制度；（3）副科級以上干部每月深入基層調查研究至少3次，其他有關人員至少2次，要求寫出調查記錄，必要的要寫出調研報告。

7、圍繞樹立廉政機關形象，建立廉潔自律的長效機制。進一步加強黨風廉政建設，建設廉政機關。機關黨員干部要帶頭做到嚴于律己、艱苦奮斗、清正廉潔、依法行政，要經常性的利用典型案例對機關黨員干部開展警示教育，切實糾正部門和行業不正之風。

具體措施及要求：（1）配合、協助鎮紀委和上級相關部門嚴格執行財務制度。（2）配合、協助鎮紀委和相關部門做好有關審計工作。

8、圍繞鼓勵先進、鞭策后進，建立考核和獎懲激勵機制。

具體措施及要求：（1）機關黨政主要負責人為本部門機關作風建設第一責任人，要以高度負責的態度抓好本單位的作風建設工作；（2）每季度對各職能部門作風建設情況進行一次測評，測評結果在一定范圍內公布；（3）對測評成績優秀的單位，可評為機關作風建設先進單位；測評結果作

第二篇：進一步建立健全作風建設長效機制

進一步建立健全作風建設長效機制

2010-12-19 06:25:00 來源: 浙江日報(杭州)跟貼 0 條 手機看新聞

本報評論員

在全省開展的“深化作風建設年”活動已歷時一年。各地各部門按照省委、省政府的統一部署，著力治庸治懶，在解決突出問題方面取得了新的進展；著力提能增效，在辦事惠民方面取得了新的突破；著力狠抓落實，在推動經濟社會平穩健康發展方面取得了新的成效。下一步，要結合正在全省開展的“之江先鋒”創先爭優活動，在抓鞏固、抓提升、抓規范上下功夫，在進一步建立健全作風建設的長效機制上出成效。

建立健全作風建設長效機制，必須善于總結提煉工作中創造的好經驗、好做法。深化作風建設的實踐是創造新鮮經驗的源泉。在今年“深化作風建設年”活動中，各地各部門結合實際，勇于創新，不斷探索，形成了一批體現時代特色的經驗成果。對此要及時總結、認真提煉，把那些經過實踐證明行之有效的成熟做法轉化為制度和規定，堅持下去，發揚光大，以不斷鞏固和擴大“深化作風建設年”活動的成果。

建立健全作風建設長效機制，必須注重探索創新。作風建設是一項長期任務，必須堅持與時俱進、創新發展，常抓不懈、常抓常新。要堅持用發展的眼光、科學的態度、創新的思維去研究作風建設的新特點、新規律，不斷創新作風建設的理念、思路、方式方法，設計貼近生活、行之有效的活動載體，增強作風建設的針對性。要牢牢把握保持黨和人民群眾的血肉聯系這個作風建設的核心，堅持把服務民生、維護群眾切身利益作為作風建設創新工作的出發點和落腳點，在群眾最不滿意的地方、最關心的地方、最盼望的地方，著力推進作風建設創新工作，以作風建設的成果取信于民。

建立健全作風建設長效機制，必須不斷深化完善制度規定。這是作風建設順利推進的重要保證。為此，對制度建設的盲區和空白點，要及時予以填補；對已經不適應的規章制度要予以修改、充實和完善；對適用的禁令規定必須嚴格執行。要切實加強對制度執行情況的監督檢查，發揮好群眾監督、輿論監督和專門機關監督的作用，形成監督的合力。各級領導要帶頭遵守制度、執行制度，切實維護制度的權威性和嚴肅性，使作風建設按照中央的要求、省委的部署，不斷深入，不斷取得新的成效。

第三篇：環保局建立健全作風建設長效機制

市環保局建立健全作風建設長效機制

為進一步將“作風建設年”活動不斷向深度和廣度推進，市環保局在抓教育，強素質基礎上，全面加強制度建設，建立健全一整套規范、高效的辦事制度，形成了干部作風建設的長效機制。

一是實行公開承諾制。將排污費征收標準、征收程序，建設項目審批和排污許可證辦理流程、辦理時限、具體承辦人及聯系方式，違法排污行為處罰標準、程序等工作通過網站、公開欄等方式向社會公開。

二是實行追究問責制。對連續遲到早退、工作時間上網玩游戲、聊天、午間飲酒、服務態度生硬、遇事推諉扯皮以及工作存在臉難看、門難進、事難辦等違反工作紀律，影響機關形象的，視情節給予當事人相關的處分，同時追究科室負責人的責任。

三是實行審批服務制。站在群眾和企業角度換位思考，對行政審批事項本著“流程短、效率高”的原則，最大限度進行精簡、放寬，切實減少企業和群眾跑冤枉路。

四是實行執法規范制。工作人員須亮證執法，嚴格遵守執法程序，規范行政處罰權，排除非正常因素對執法的干擾。

五是實行首辦責任制。機關各科室對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，不屬于職責范圍內的，要積極主動幫助聯系、搞好銜接。

六是實行限時辦結制。對所有審批事項，按辦理時限要求快速辦結，對具備條件的行政審批事項，超過規定期限未作出決定的，一律視為同意。

長效機制的建立，真正將“作風建設年”活動精神落到了實處，形成了機關干部的良好行為習慣，為高效完成各項工作提供強有力的保障。

第四篇：某鎮建立健全作風建設長效機制情況匯報

某鎮建立健全作風建設長效機制情

況匯報

某鎮建立健全作風建設長效機制情況匯報

某鎮建立健全作風建設長效機制情況匯報

為了進一步落實黨政機關紀律作風整頓活動成果，提高機關干部隊伍整體素質，改善機關服務質量和管理水平，建設勤政、廉潔、務實、高效的機關工作隊伍，我鎮著重在以下幾個方面積極努力，進一步建立健全機關作風建設長效機制，現作如下匯報。

1、圍繞提高機關人員素質，建立機關人員理論學習制度。以黨的政策理論、法律法規、科技知識、新聞時事為主要學習內容，在機關中營造全員學習、終

身學習、自主學習、善于學習的良好環境，是機關黨組織成為學習型組織，是機關成為學習型機關，全面提高機關人員的理論素養和自身素質。具體措施及要求：支部書記為理論學習的第一責任人，負責以支部或黨小組為單位組織集體學習，負責收取、檢查學習筆記，學習筆記每季末集中檢查一次；按照機關日常工作安排，規定周一上午、周五下午為集體學習時間；副科級以上干部每年至少寫出1萬字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇；其他人員每年至少寫出8千字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇。

2、圍繞提高機關隊伍的整體能力，建立支部建設的長效機制。堅持把發揮支部的核心作用作為一項重要工作來抓，按照組織健全、結構合理的要求，構建支部建設的長效機制。通過支部建設帶動隊伍建設、制度建設、廉政建設。具體措施及要求：健全和完善“三會一課”制度、組織生活會制度、民主生活會

制度、組織匯報制度、黨員聯系群眾制度等。每月召開一次支委會和黨小組會，每季召開一至二次黨員大會，每季召開一次組織生活會及民主生活會，定期組織上黨課。

3、圍繞創建服務型機關，建立定期征詢意見及反饋意見制度。扎實搞好機關管理、服務工作，為達到揚長避短、自我完善，加強機關作風建設，建立多渠道征詢意見制度。具體措施及要求：支部書記具體負責意見的征集、梳理、反饋，機關各單位負責人為落實整改意見第一責任人；繼續設立機關作風建設意見箱，每半個月開啟一次；每季中檢查前發放一次征詢意見表或問卷調查表。

4、圍繞加強團結、增進交流，建立經常性談心及批評與自我批評制度。具體措施及要求：副科級以上干部每季談心至少10人次，其他人員每季至少3人次；確定每季最后一周為談心周，談心內容可針對一季度來的工作進行回頭

看，以達到彼此溝通、相互理解、取得共識；談心要做到有主題、有記錄，支部每學期檢查一次。

5、圍繞提高機關工作效能，建立首問責任制、限時辦結制長效機制。具體措施及要求：機關全體工作人員都是首問責任人；首問責任人接受咨詢、詢問時，應當態度熱情、用語文明、認真負責、即時即辦，不得以任何借口拒絕、推諉、搪塞、拖辦或置之不理；對涉及本人工作崗位職責的事宜，首問責任人應當依據工作程序，盡可能一次性告知或一次性辦結；對不屬于本人工作職責范圍內的業務性、政策性較強的事宜，首問責任人應當負責向服務對象告知受理該事宜的相關部門及聯系方式，對詢訪、事務公務辦理者，應熱情引領介紹至相關職能部門辦理；遇緊急重大事宜，應負責詳細準確了解記錄有關情況并及時向相關領導匯報或請示；各職能部門負責人作為落實首問責任制第一責任人，應以身作則、帶頭執行首問責

任制，同時檢查、督促所屬工作人員嚴格按照首問負責制的要求，全面落實首問負責制。

6、圍繞提高工作的實效性、決策的準確性，建立深入基層，調查研究的長效機制。建立健全領導干部和各職能部門調查研究制度，制定切實可行的調研計劃，構建從領導到中層職能部門重視調研的工作格局。具體措施及要求：完善黨政領導聯系點制度；建立機關各職能部門加強與系統部門聯系制度；副科級以上干部每月深入基層調查研究至少3次，其他有關人員至少2次，要求寫出調查記錄，必要的要寫出調研報告。

7、圍繞樹立廉政機關形象，建立廉潔自律的長效機制。進一步加強黨風廉政建設，建設廉政機關。機關黨員干部要帶頭做到嚴于律己、艱苦奮斗、清正廉潔、依法行政，要經常性的利用典型案例對機關黨員干部開展警示教育，切實糾正部門和行業不正之風。

具體措施及要求：配合、協助鎮紀委和上級相關部門嚴格執行財務制度。配合、協助鎮紀委和相關部門做好有關審計工作。

8、圍繞鼓勵先進、鞭策后進，建立考核和獎懲激勵機制。具體措施及要求：機關黨政主要負責人為本部門機關作風建設第一責任人，要以高度負責的態度抓好本單位的作風建設工作；每季度對各職能部門作風建設情況進行一次測評，測評結果在一定范圍內公布；對測評成績優秀的單位，可評為機關作風建設先進單位；測評結果作為年終評選優秀和勞模的重要依據之一。

第五篇：關于建立健全作風建設長效機制的工作意見

雁委字?2009?81號

關于雁湖鄉建立健全作風建設長效機制的意見

為全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和省、市黨代會關于加強黨的作風建設的要求，鞏固去年“作風建設年”活動成果，進一步推動黨的作風建設經?；?、制度化、規范化，結合我鄉實際，現就建立健全作風建設長效機制提出如下意見。

一、著力思想建設，健全學習教育機制

1、完善學習制度。堅持理論中心組學習、辦公室學習和支部學習制度，完善“機關學習日”、“專題報告會”、“學習夜”、“紅五月”、金秋讀書節等制度，建立健全機關干部述學、評學、考學制度，豐富學習形式，提高學習效

度，鄉黨委、基層各支部每年至少召開一次作風建設民主生活會，并將貫徹民主集中制情況列為重要內容。

5、實行民主懇談制度。領導干部每年到聯系村或其他基層單位參加一次以上的民主懇談活動，廣泛征求基層群眾的意見建議，及時化解各類矛盾糾紛，幫助解決事關經濟發展、社會穩定、民生改善等方面的熱點、難點問題，切實為群眾排憂解難。

6、健全重大決策社會公示和聽證制度。有序擴大人民群眾參與管理公共事務的范圍，對與群眾利益密切相關的重大決策，事前要公開聽取社會各界的意見建議，保障決策符合最大多數人民群眾的根本利益。進一步完善黨務、政務、事務公開程序，擴大政務聽證范圍，增強決策的透明度和公眾參與度。

三、密切黨群關系，健全為民服務機制

7、健全為民辦實事制度。認真落實市委、市政府為民辦實事項目，建立健全目標責任制，明確量化目標，確保落實到位。每年確定一定時間，集中開展面向社會、面向基層、面向群眾的為民服務活動。健全便民服務機制，完善鄉鎮（街道）、村（社區）兩級便民服務網絡。

8、完善領導干部聯系群眾制度。落實領導聯系村、學校、企業等制度，認真實施“雙百結對幫扶”、“三幫一”工程，積極開展領導干部接待日、下訪活動。領導干部每年

實機關節能降耗有關規定，加強機關建筑物、辦公系統節能改造，推廣使用節能用品，切實降低行政成本。

12、深化行政效能監察。加強對重點基礎設施建設項目、工業項目的效能監察，推進項目建設，監督審批許可、檢查收費等行政行為。進一步拓展人民群眾和社會各界的監督渠道，充分發揮監測點作用，完善全市效能建設監督監測網絡。建立對違反機關效能建設有關規定，影響創新創業環境行為的責任追究制度。

五、加強監督檢查，健全考核評議機制

13、開展專項監督活動。采取交叉暗訪、對口檢查、隨機抽查、電子監察等方式，加強對作風建設的監督檢查，及時發現和解決作風建設方面存在的突出問題。發揮好特邀監察員的作用，不定期組織明察暗訪。每年組織開展作風建設專題調研視察，充分發揮黨代表、人大代表、政協委員的監督作用。

14、建立健全作風建設考核機制。把作風建設納入黨風廉政建設責任制考核范圍，并將考核結果作為對部門目標責任制考核和領導干部綜合考核的重要內容。完善機關部門績效考核機制，每年組織開展群眾評議機關活動。建立機關作風輿情預警機制，加強對新聞網站、網絡論壇、網絡博客的日常監測，有效收集、整理和分析有關作風建設領域的信息，了解和掌握社情民意，形成作風建設輿情的匯集和分析機

作出報告。

18、切實加強協調配合。各級紀檢監察機關要充分發揮組織協調職能，加強作風建設日常的監督檢查和工作指導。組織部門要把作風建設的狀況列入領導干部綜合考核的內容，作為干部選拔任用的重要依據。宣傳部門要加強對作風建設的宣傳，努力營造良好的輿論氛圍。其他各部門要各司其職，加強協調配合，形成作風建設的整體合力。

附：雁湖鄉作風建設長效機制分解表

中共雁湖鄉委員會 2009年12月14日