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“服務明星”評比方案

時間:2019-05-13 14:11:46下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《“服務明星”評比方案》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《“服務明星”評比方案》。

第一篇:“服務明星”評比方案

酒店第二季度(4月-6月)主題評比方案

為進一步提高酒店員工隊伍整體素質,全方位提升服務質量,調動員工的工作積極性、創造性和提高工作效率,酒店開展以“提供熱情服務,創造優質品牌”為主題的優質服務白日評比活動。

一、指導思想

以“提供熱情服務、創造優質品牌”為目標,以規范員工的服務行為為重點,以客人滿意為標志,引導

員工自覺把“為客人提供優質的服務”貫穿于酒店工作的全過程,形成一個積極向上、竭誠為客人服務的強勁勢頭和濃厚氛圍,掀起酒店優質服務的熱潮。

二、評比范圍: 酒店全體員工(以基層員工為主,管理層為輔)

三、組織領導

酒店成立優質服務百日競賽活動領導小組,負責對此次活動的開展和實施進行全方位的指導與評估,對

酒店各部門活動開展情況予以審核。

評選小組成員:

評選小組成員不定時、不定期抽查日常工作,并做好相應記錄。

四、活動步驟及內容

第一階段:宣傳布署階段(4月1日—4月25日)

(一)開展“以熱情服務求生存,以優質服務增效益,以優質服務謀發展”大討論,層層發動,做好思

想動員。

以部門為單位組織召開優質服務評比思想動員大會,推舉部門候選名單

(二)科學安排優質服務培訓工作,夯實主題評比基礎

主題評比期間,培訓重點內容:

A.酒店基本服務禮儀培訓,由培訓部負責培訓;

B.崗位專業知識和專業服務技巧培訓,由部門負責培訓;

C.崗位現存問題案例分析教學,由部門負責。

第二階段:活動實施階段(4月26日—6月22日)

開展“服務明星”評選

評選辦法:根據服務態度、工作業績、綜合能力、員工(賓客)選

舉等4個面進行評選,員工考核滿分為100分,采取得分制辦法。

評比細則詳見附件一

獎項設置:評選出6名“服務明星”。(對客服務部門3個、后勤服務部門3個)

操作流程

各部門負責人對本部門推薦和選取的人選進行資格審核,確定名單,審核后于4月25日之前填寫“服務明星推薦表”交由人力資源部,人力資源部負責將“服務明星”候選人名單公示于員工櫥窗。公示期間,員工可就候選人實際情況進行投票選舉,同時亦可就候選人是否合適當選“服務明星”向人力資源部質疑,人力資源部予以核實,并根據實情做出處理。

設立投票箱4個:前臺1個、5F/6F收銀處各1個(供賓客投選)

員工餐廳1個(供員工投選)

評選小組于5月27日對候選人員進行初級審核,同時將初審成績公布于員工櫥窗。

二級考評由評選小組于6月22日按照“服務明星評選細則”進行考評。

綜合兩次考評結果,得分排名前6位當選酒店第二季度“服務明星”

第三階段:總結表彰階段(6月25日-6月29日)

評比結束后,酒店將對整個活動進行總結驗收,對本次“服務明星”評比中的先進經驗進行總結,對在活動中涌現出來的先進集體和優秀個人進行宣傳、表揚和獎勵。

獎勵方案:當選“季度服務明星”員工在員工櫥窗內予以表彰,同時給予現金獎勵,獎勵標準:600/人。

五、活動安排:

1.由人力資源部負責“季度服務明星”評比的整體安排,包括人員培訓、活動策劃、考核評比、總結表彰等各項工作的策劃、組織、調度、協調、運行工作。

2.各部門總監/經理負責本部門評比方案制定與組織實施工作,制定本部門考核標準、工作程序,推行個性化優質服務,報紙季度評比質量。

3.公關策劃部負責此次評比宣傳策劃工作,制作宣傳海報、宣傳欄、表彰獎狀、設計“季度服務明星”宣傳專欄等工作。

附件一:季度服務明星評比細則

附件二:服務明星推薦表

季度服務明星推薦表

Monthly Service Star Recommendation form

推薦部門(蓋章):填表日期:年月日 Recommended By:Declaration Date:

注:以電子版形式提交,一式兩份。

第二篇:服務明星評比標準(范文)

“服務明星”競賽評比實施細則

(一)服務明星考評標準及加減分細則

1、基本條件:

(1)具有良好的職業道德、愛崗敬業、服務態度好、團隊精神強、遵守公司各項規章制度、綜合素質好、按規定較好地完成各種班次的工作任務、言行一致、表里如一。

2、服務行為規范要求:

(1)、嚴格執行操作規程和服務標準;(分)(2)、工作期間不接打私人電話;(分)

(3)、嚴禁在崗位上吃早點、吃飯、吃零食、看閑雜書籍,追逐打鬧,串崗吹牛,上機游戲。(分)

(4)、忠于職守,尊重客人,無論什么理由,不與客人頂撞、爭吵,嚴禁打架斗毆。(分)

(5)、保持工作環境安靜、整潔,具有良好工作生活習慣,不在工作區大聲喧嘩,吹口哨,唱歌,做到說話輕,走路輕,操作輕。(5分)(6)、。(分)

(7)、見到賓客及領導參觀指導工作時,主動致意問好,不可目中無人,不理不睬。(分)

(8)、同事之間,團結協作,彼此尊重、信任、理解、支持及愛護,不可傲慢無禮,相互報怨或指責,嚴禁爭吵打架。(分)(9)、在為顧客的服務過程中,能充分運用到的為顧客提供優質服務的技能和知識,包括:菜品推銷知識(菜品的營養功效介紹)、包廂

衛生等。

(10)、在服務工作過程中,能盡量運用所掌握的技能服務于顧客;該項取決于員工對專業技能的掌握程度,工作的熱情,語言、動作、感染力。

(11)員工面對顧客時所表現出的主觀能動性。

3、儀容儀表:

(1)、上班精神飽滿,形象良好,工作服清潔干凈,穿戴整齊規范,扣好衣扣,嚴禁穿拖鞋。(分)(2)、左胸前佩帶服務牌。(分)

(3)、保持清妝淡雅,頭發不過肩,長發盤起或剪短,衣領袖裙不外露,不戴戒指(除婚戒),不涂指甲,不穿響底鞋。(分)(4)、儀容儀表、站姿站位、文明禮貌各方面能起到表率作用。(分)

4、服務用語要求:

(1)、工作生活中適時使用好“十字”文明敬語,禁止出現服務忌語。(分)

(2)、對客人語言親切,語氣溫和,主動詢問,耐心解釋,做到來有迎聲,問有答聲,走有送聲。(分)

(3)、文明禮貌,熱情服務,為客人服務時,不表現出厭煩,冷漠或者不作答。(分)

(4)、接打電話使用標準服務用語。(分)

5、服務意識標準

員工在過程中能以良好的心態去面對顧客服務,充分運用所掌握 的技能,盡可能的向顧客提供優質服務的意識,樹立“顧客優先、顧客主上”的的原則。

6、其它標準:

(1)本月無遲到、早退、曠工等現象,月出勤率為100%。(2)當月無顧客投訴記錄、無違反公司勞動紀律和服務紀律。(3)工作外無背后說小話、辱罵同事、打架斗毆等不利于團結的現象。

(4)立足本職,對工作不拖延,服從安排,不頂撞上級。(5)樂于助人,能帶動新員工學習進步,認真遵守公司各項制度。(6)當月獲得過顧客表揚(口頭或書面表揚信)

(7)政治思想好。思想品德好,熱愛本職工作,積極參加公司的各項活動。

(8)業務技能精。刻苦鉆研本職業務,不斷學習新知識、新業務,業務熟練、準確、快捷,服務效率高,工作無差錯、無漏洞。(9)組織紀律嚴。嚴格執行各項規章制度,遵守崗位紀律、服務規范和操作規程,無違規、無違紀現象。

(10)服務質量優。使用文明用語,熱情周到,禮貌待人,賓客滿意,無人投訴。

(11)服務形象佳。穿著整潔,舉止大方,工作牌佩戴端正。(12)講標準普通話,對客人熱情、禮貌、周到、責任心強、服從管理,與本部門員工通力合作,遵守員工守則,做好本職工作。(13)熟練掌握服務技能、清潔標準,保持部門各部位設備潔凈、物

品整齊、空氣清新、環境優雅。

(14)堅守崗位,不準到無關區域亂竄、閑談、忠于職守,保證賓客安全,勤巡查,及時發現問題,解決問題,解決不了的立即向上級主管報告。

(15)負責檢查各部設備的運轉情況,發現問題及時向上級報請維修項目。

(五)提醒客人保管好自己的物品,不要擅自減少部門所規定的服務流程并根據客人的要求合理安排。

(16)填寫單據時,字跡清楚,書寫工整,不可遺漏。

(17)拾到任何遺留物品,要立即上交部長或主任,之后由主任交付前廳經理保管并做好記錄以備存查,如客人認領,須通過前廳經理,請客人詳細描述物品特征(如手機請其講出機號撥打驗證)出示有效證件并登錄備案,方可返還,如長時間無人領取,上交公司另行處理。

(18)客人等待服務時間限定為60秒,不得超過規定時間,不得冷遇客人。

(19)客人到達時,應馬上有禮貌地打招呼,并根據客人的要求合理安排

(二)加減分細則:服務質量屬于加減分內容(1)、加分:

a、服務技能培訓考核名列前三名者,依次加3分、2分、1分;單項滿分者加1分;

b、通報表揚一次加1分;

c、每月服務態度綜合反饋提名最多者加1 分;

d、對保持“服務明星”一年的人員年終履職考核加1分。(2)減分:

a、每天衛生質量檢查扣分列入每輪評選扣分內容; b、客人投訴一次扣20分;

c、發生糾紛、嚴重差錯事故采取一票否決制,凡在本考評周期內不得參加服務明星的評選。

d、無論任何原因,在本考評周期內,受到公司通報批評者,不得參加服務明星評選。

(三)考評辦法

采取人力資源部參與、前廳各部門自評、行政部調查相結合的動態考評方式進行綜合考核評分。

1、實行兩級考評制:一級考評由人事部考核小組按培訓內容每月進行考核一次;二級考評由服務部按以上“服務明星”標準要求每月進行考評一次;

2、綜合兩級考評結果,“服務明星”每月評比一次,得分最高將被評選為本月度公司的“服務明星”;

3、在公司設立“服務明星”榜專欄,對本季度評選為“服務明星”的人員進行張榜公示;由各部門管理人員及員工代表2人共同組成評比小組根據上述標準進行評比。

4、對本月度被評選為“服務明星” 的人員,進行通報表揚,給予獎勵人民幣50元。

注:凡每月被顧客投訴過的員工,參與工作不足1個月的員工、當月被公司處罰超過2次的員工,均不得參與評選。

第三篇:產科服務明星評比細則

產科“服務明星”評比細則

為進一步促進護理人員樹立“以病人為中心”的服務理念,規范護理行為,提高服務質量,構建和諧呼喚關系,我科開展“護理服務明星”評選活動,旨在激勵護理人員工作熱情和積極性,更好的服務于患者,我科制定了服務明星評比細則:

一、評比辦法:

1、每月發放患者滿意度調查表,讓患者評選出最滿意的護士,此項占總分值的50%。

2、每月發放醫生對護士的滿意度調查表,讓一聲評選出滿意護士,此項占總分值的20%。

3、每月護理人員進行互評,此項占總分值的20%。

4、護士長對每位護士的考評占10%。

5、加分辦法:贏得患者表揚信者加2分,醫患溝通本上患者表揚者加1分。

6、減分辦法:患者口頭向護士長投訴或表示不滿減2分;患者投訴至行風辦者,則取消當月評比資格。

通過以上考評方法,結合平時護理質控,最終評選出我科本月的“服務明星”。

二、激勵措施:

1、每月月底在全科會議上公示,提出表揚。

2、從每月科室優質護理示范病房補貼中拿出100元給予獎勵。

第四篇:校園小明星評比方案

“校園小明星”評比方案

為了進一步調動學生多方面的積極性,促進學生健康全面地發展,我校啟用新的“校園小明星”表彰辦法。根據學生的興趣、愛好和特長,各班現在開始發動,評比出適合學生自身特點的“小明星”,年終發獎狀予以表彰鼓勵。

具體小明星名稱如下:

1、勤學小明星:以班級為單位評,每個班1名,全校共11人。

2、班干部小明星:以班級為單位評,每個班1名,全校共11人。

3、少先隊員小明星:以班級為單位評,每個班1名,全校共11人。

4、文明禮貌小明星:以班級為單位評,每個班級1名,全校共11人。

5、環保小明星:以班級為單位評,每個班級1名,全校共11人。

6、愛心小明星:以班級為單位評,每個班級1名,全校共11人。

7、體育小明星:以班級為單位評,每個班級1名,全校共11人。

8、美術小明星:以班級為單位評,每個班級1名,全校共11人。

9、書法小明星:以班級為單位評,每個班級1名,全校共11人。

10、歌唱小明星:以班級為單位評,每個班級1名,全校共11人。

11、讀書小明星:以班級為單位評,每個班級1名,全校共11人。

12、整潔小明星:以班級為單位評,每個班級1名,全校共11人。

13、守紀小明星:

14、愛勞動小明星

15、才藝小明星

16、科學制作小明星

17、文藝小明星

18、誠信小明星

19、孝敬父母小明星20、小智星

第五篇:中學“校園明星”評比方案

蒼山三中“班級之星”“校園之星”評比通知

一、指導思想

關注每一個學生的成長,規范學生行為,引導全體學生尋找、挖掘自身潛力;引導廣大教師發掘學生的閃光點,關注學生的點滴進步。通過榜樣的帶動作用,使同學們有進一步努力、前進的目標,讓更多的同學發現自己的閃光點、找到成長中的自信。通過評比對學生進行多方面的正面引導,樹立學生的自信心,最終達到多出人才,出尖子人才的目的。為我校的德育工作再上一個新臺階做出積極貢獻。

二、“班級之星”“校園之星”評比條件

(1)熱愛校園、尊敬師長、模范遵守校規校紀,認真貫徹落實《中學生守則》和《中學生一日常規》。

(2)思想道德素質高,人格魅力強,恪守社會公德個人綜合素質好。

(3)熱愛學習,銳意進取。在班級學習中成績突出,能起到模范帶頭作用,有一定的影響力,是同學們的學習楷模。

三、評選項目及評比具體條件(1)學習之星

思想健康、積極向上;有強烈的求知欲和鉆研精神;樂于學習,善于總結好的學習方法;樂于幫助學習有困難的同學,并且自身成績優良。(2)德育之星

思想品德好,做事講誠信。考試不弄虛作假;不說謊話、假話。團結同學,尊敬師長,孝敬父母。(3)體育之星

能堅持鍛煉身體,認真上好體體育課和活動課;認真做好廣播體操和眼保健操;積極參加各種體育比賽;身體素質達到標準;積極參加體育活動。(4)才藝之星

在美術、音樂、舞蹈、戲劇、攝影等方面有突出特長并積極參加校內外各類藝術團體。

(5)孝親之星

懂得關心父母,孝敬長輩。能經常幫助父母分擔一些力所能及的家務。有典型的事跡,并得到大家一致好評。(6)勞動之星

講究衛生,有良好的環保意識和衛生習慣,積極參加講衛生活動,并起表率作用,關心學校和本班衛生情況,發現問題能采取措施解決。有良好的勞動習慣,積極參加勞動鍛煉,勞動中能吃苦肯干,不怕臟、不怕累。(7)尊師之星

尊敬師長,是老師的得力助手。有典型的事跡,并得到大家的好評。(8)禮儀之星

有良好的思想道德品質,模范地遵紀守法,愛護公物,敢于同不良現象作斗爭,集體榮譽感強。性格開朗,衣著整潔,儀表端莊,模范遵守學校《儀表規范》。講文明、懂禮貌、尊敬師長、團結同學、謙虛誠實,有良好的文明禮貌習慣。(9)守紀之星

有強烈的進取心,有良好的思想道德品質,集體榮譽感強。紀律觀念強,為

本班學生遵紀意識的增強發揮了應有的作用。模范地遵紀守法,當月內無任何違紀行為,在做好自律的同時,能配合班主任開展紀律工作,對學生的違紀行為進行積極監督。(10)節約之星

愛護學習用品,生活用品。時能節水、節電,做到不亂花零用錢、不亂買零食生活簡樸,做到同學之間不攀比穿戴,不講排場等。有典型的事跡,并得到大家一致好評。

四、評選機構

評選活動由學校政教處、教務處、團隊委等部門組成評選活動組,負責評選活動的工作。

五、評比程序與時間

1、各班任課老師推薦,學生按照評比條件進行民主評議,班主任審查后確定班級之星名單并上報團隊委,每班每星一人。評選活動組確定最終名單。

2、評選活動組評選校園之星,小學部,初中部,高中部每星1人(評為班級之星的同學為校園之星評選的候選人)。

3、“班級之星”“校園之星”每學期評選一次。每學期初上報上一學期“班級之星”“校園之星”名單。

總之,這是一項新舉措,一次新嘗試,對全方位評價學生、提高學生綜合素質、推進學校素質教育有著深遠的意義。希望全體師生能高度重視和密切配合,最大限度地激發全體學生的上進心,把我校學生打造成“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強”的一代新人。

團隊委

2011年11月3 日

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