第一篇：人社局關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見

關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見

局各科室：

為進一步加強和改進機關作風建設，優化機關服務環境，提高機關工作水平，更好地為社會服務、為基層服務、為群眾服務，展示人社部門“勤政、務實、清廉、高效”的形象，實現全地區人力資源和社會保障事業“大保障、大就業、大培訓、大服務”的工作目標，現就進一步加強和改進機關作風建設提出如下實施意見。

一、強化內部管理，嚴肅工作紀律，建設規范有序的機關

1、嚴格執行局內部管理制度。結合機構改革，局已印發了《日喀則地區人力資源和社會保障局工作手冊》，明確了會議制度、廉潔從政制度、局機關工作人員管理制度、財務管理制度、公務接待制度、辦公用品購置和管理制度、機關車輛使用管理制度、調研和信息宣傳制度、局機關大樓安全管理制度等十六項制度，請認真貫徹執行，確保落到實處。

2、嚴格執行學習制度。每周五下午為局學習日，主要學習政治理論、業務知識、法律法規等，學習內容和材料由局辦公室和紀檢監察統一安排。局黨組、各黨支部每月學習一次，具體工作由局辦公室、各黨支部組織實施。工作人員 1

必須有專用學習筆記本，每半年結合自己的工作實際撰寫一篇學習體會文章，局紀檢監察將定期進行督查。

3、嚴格執行衛生保潔制度。工作人員要養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂拋垃圾，不在辦公場所抽煙，保持辦公場所地面干凈、玻璃明凈、桌椅清潔、文件資料擺放整齊，涉密文件妥善保管。各科室要定期組織清理打掃衛生責任區，以良好的衛生狀況迎接服務對象。衛生保潔由局辦公室負責檢查落實。

4、嚴格執行工作時間制度。工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，無特殊原因，不得遲到、早退。因公因事請假，應履行請假手續，經批準后方為有效。工作時間不得擅自離崗、串崗、扎堆談論。因特殊情況需離開工作崗位，須經科室負責人批準。嚴禁上班期間利用電腦、手機玩游戲、視頻聊天、看電影等。

二、增強服務意識，拓展服務領域，建設務實高效的機關

1、加強自身修養。工作人員要不斷增強服務意識、責任意識，堅持把端正服務態度、提高服務質量融入各項工作中。注重儀表儀態，穿著得體大方。接待服務對象熱情周到有耐心，符合政策規定的及時幫助落實到位，不符合規定的解釋到位，不在自己業務范圍內的引導到位。接待過程中使用文明用語，杜絕與服務對象爭吵。

2、完善服務內容。各科室要將服務項目、政策依據、業務流程、收費標準、辦理期限等及時上墻公示，對外公布。

各科室在崗位責任制基礎上，對每一個業務承辦崗位、中層領導崗位和局領導崗位均明確主辦人和協辦人。正常工作日內，各科室必須保證有人負責接待服務對象。

繼續推行首問負責制，服務對象來局咨詢或辦理有關事項時，首位接待或受理人員為首問責任人，首問責任人對服務對象的咨詢、經辦事宜或投訴負責到底，不論是否屬于其職責范圍之內的，都必須認真負責地接待、受理、引導和答復。

繼續推行一次性告知制，服務對象來局辦理有關事項時，材料不全的，工作人員必須一次性告知其所需補的材料，待材料補齊后，應及時予以受理。

繼續推行限時辦結制，服務對象提供的材料齊全，且符合政策規定的，工作人員應及時受理，在規定的時限內辦理完畢，并將結果反饋當事人。凡發生推諉、扯皮、延誤處理的要追究當事人的責任，并視情節輕重作出處理。

3、加強現場管理。工作人員工作期間掛牌上崗。服務大廳要在醒目位置懸掛工作人員照片，并為服務對象提供休息座位。服務大廳實行“廳長”值班制，每天安排一名科長以上人員值班，負責政策解釋、業務引導和現場矛盾化解工作。值班期間，“廳長”不得脫崗，全天候對大廳進行管理。

三、做實常規工作，做深創新舉措，建設生動活潑的機關

1、扎實開展創先爭優活動。以深入開展創先爭優活動為契機，以“創建地級以上先進基層黨組織，全體黨員爭當

優秀共產黨員”為創建目標，以切實為群眾解難題、辦實事為出發點，各黨支部、黨員個人認真對照其公開承諾內容履行工作職責，提升服務水準，確保全面履諾。

2、扎實開展黨員示范崗創建活動。參與創建的黨員示范崗，工作期間要亮明黨員身份，用座牌形式進行展示，努力做到“四帶三比”（“四帶”是指帶頭學習業務、帶頭遵章守紀、帶頭規范審批、帶頭優質服務；“三比”是指我和人家比態度、我和人家比效率、我和人家比質量），急服務對象之所急，想服務對象之所想，做服務對象之所需，讓服務對象高興而來，滿意而歸。

3、扎實開展人社系統優質服務窗口創建活動。全地區人社系統的公共服務窗口要積極參與優質服務窗口的創建活動，嚴格按照創建條件，制定服務規范、優化工作流程，提高服務質量，提升工作效率。

4、扎實開展“六大工程”建設。實施創業就業民生工程，實施社會保障全覆蓋工程，實施人才開發服務工程，實施勞動關系和諧工程，實施勞動者權益保障工程，實施形象素質提升工程，建立“人社服務直通車走進企業”公益服務機制，為服務對象提供保姆式服務，為服務對象提供零距離服務。

四、加強廉政建設，規范從政行為，建設清正廉潔的機關

1、堅持廉潔從政。工作人員進一步強化為民服務的工作理念，倡導克己奉公、秉公辦事的優良品格，真正為群眾

辦實事、辦好事、辦成事，杜絕門難進、臉難看、事難辦現象出現；進一步強化依法行政的法律意識，用國家的大政方針和各項法律法規指導工作，防止各類失職、瀆職行為出現；進一步強化廉潔自律的工作作風，不準利用職務、工作之便非法索取他人財物或占有公共財物，不準用公款請客送禮、為自己辦私事謀私利，不準向基層單位攤派由個人承擔的費用，始終保持廉潔清正的良好形象。

2、堅持團結協作。工作人員要從整體利益出發，始終高舉團結奮斗的旗幟，自覺維護集體的形象和聲譽，不得出現任何破壞團結、敗壞風氣的現象。工作中互相補臺不拆臺，互相信任不懷疑，互相配合不推諉。同事之間要多關心、多幫助、多支持，各科室之間要多溝通、多協調，齊心協力做好工作。

3、堅持抓好節點監控。機關事業單位公開招聘、社?；鸷蛯ｍ椯Y金使用管理、勞動人事仲裁案件和工傷辦理、特殊工時和不定時工時制審批、特殊工種和退休審批、改制破產企業勞動關系的調整等都要堅持公開公正的原則，按照權力關鍵節點監控的實施辦法進行操作，確保無違規行為出現。

五、強化目標考核，嚴格責任追究，建設群眾滿意的機關

1、建立“雙百三分段”考核機制?！半p百”考核機制是指工作目標考核和行風建設考核，滿分均為100分，年中、年終同步考核，權重為7：3；“三分段”考核機制，是

指行風建設考核由科長對考核對象的考評、分管局長對考核對象的考評以及局黨組對考核對象的考評三部分組成，權重為3：3：4。

2、強化日常監督。加大對行風建設的考核力度，由局紀檢組牽頭，定期不定期地對各科室的作風建設情況進行督查，督查情況將及時予以通報，并作為年中、年終行風建設考核的重要依據。

3、主動接受社會監督。通過對外平臺及時向社會公布舉報電話，舉報電話為，在局大門口設投訴信箱，推行每周一的局長信訪接待日制度，廣泛接受社會各界對行風建設的監督。

4、嚴格責任追究。凡在各級明察暗訪和效能監察中被點名批評或被媒體曝光的，對直接責任人作嚴肅處理；被舉報或投訴的，首先要在兩天內回復，經查實的，首次進行誡勉談話，第二次再犯類似錯誤的，作嚴肅處理，科室負責人、分管領導承擔相應的領導責任。處理結果將作為工作人員年度評先評優和崗位調整的重要依據。

第二篇：關于進一步加強和改進機關作風建設的意見

關于進一步嚴明工作紀律的緊急通知

各科室、所、直屬局：

近期，由于人事變動，人員思想不穩，各項制度執行不到位，上班遲到早退以及擅離職守現象有所發生，工作日中午喝酒現象有所抬頭，有案不查，占案、瞞案、大案辦小、小案化了、講霸王情、辦案不廉潔的現象不同程度的存在，為切實解決上述現象，加強工作紀律，全面落實定工商字【2010】1號、2號文和定陶縣工商行政管理人員“十不準”和禁酒令，進一步加強工作作風，特通知如下：

一、指導思想和總體要求

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實推進陽光工商，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定和構建和諧社會以及創新發展這一總體目標，強化監督檢查，深化源頭防治，為推進科學發展，構建和諧工商提供有力保障。

二、加強組織領導，強化責任，確保工作作風邁上新臺階。

為切實解決工作中存在的問題和不足，縣局成立工作作風領導小組，由黨組書記、局長XXX同志任組長XXX XXX XXX任副組長，各科室所直屬局負責人任成員。

1、強化考勤制度，提高機關效能。局機關、基層所都要 嚴格考勤制度，禁止上班遲到早退及脫崗現象的發生；嚴禁工作時間上網玩游戲、打撲克、炒股等與工作無關的活動、嚴禁工作時間隨意串崗及外出辦私事。

2、強化衛生制度，提升機關形象。干部職工要講究衛生，做到辦公場所內外環境清潔、整齊。嚴禁隨地吐痰，杜絕臟亂差現象；

3、強化學習制度，提高自身素質。局機關、基層所根據本單位具體情況安排學習時間，每月學習時間不得少于四次，全系統在職人員必須按規定時間參加集體學習，不得無故缺席；

4、強化禁酒令的落實情況。嚴格遵守國家總局“六項禁令”和省局“五項禁令”，自覺遵守縣局“禁酒令”，禁止工作日中午和工作時間飲酒以及著工商標志服飲酒。

5、強化車輛管理制度，提高安全意識。嚴禁酒后駕車，無證駕駛，否則，一切后果由個人承擔.6.嚴格按標準收取各項規費，杜絕亂收費。

7.嚴肅辦案紀律，確保執法公正。嚴禁在執法辦案中接受吃請、收禮、受賄等不廉潔現象的發生，禁止霸王式講情。以上如有違反，按照相關制度從嚴處理。

三、加大督查力度，確保落實到位。

為加強各項工作紀律的進一步落實，縣局將由黨組成員、紀檢組長XXX同志帶領監察審計室、人事科、辦公室、群工 辦等相關單位人員不定期進行督導，明察暗訪，在檢查中發現違紀違規行為，將對相關責任人員嚴肅處理，不搞下不為例。

二0XX年X月XX日 3

第三篇：關于進一步加強和改進機關作風建設的意見

關于進一步加強和改進機關作風建設的意見

為進一步提高我校機關管理、服務質量和水平，提升管理效能和工作效率，根據學校第二次黨代會提高管理科學化、制度化的精神和《西北農林科技大學中長期發展戰略規劃（2010—2020年）》關于建立現代大學制度的要求，結合機關工作實際，現就進一步加強和改進機關作風建設提出如下意見：

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極開展創先爭優活動。認真貫徹學校第二次黨代會精神，以服務教學科研推廣、服務基層、服務師生員工為宗旨，以改革創新為動力，以提高效率為重點，加強機關干部的思想作風、領導作風、工作作風、生活作風和學風建設，為建設產學研緊密結合特色鮮明的世界一流農業大學提供堅強的組織和作風保障。

二、工作目標

通過加強和改進機關作風建設，解決機關作風上師生反映強烈的突出問題，提高干部素質，規范工作行為，增強工作效能，改進工作作風，進一步增強機關服務意識、發展意識、大局意識和責任意識，建設一支學習型、服務型、規范型、創新型、和諧型、廉潔型的機關工作隊伍，實現轉變觀念、轉變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務大局、服務-12

短會議時間，提高會議效率。要深入推進辦公自動化工作，減少文件數量，注重提高文件效能、辦事效能和服務效能。各部門承接的公務，須及時辦結，不得無故拖延。

6.要建立健全首問責任制。接待來人、來電、來函、來訪，要做到問到誰誰負責，誰接待誰負責。屬于職責范圍內的事情要抓緊辦理，不屬于職責范圍內的事情要做好聯系、介紹和轉接工作，禁止出現事情無人問津的狀況。

（三）建立健全規章制度，建設規范型機關

1.機關各部門要嚴肅工作紀律。遵守考勤制度，不無故遲到、早退；上班時間不擅離職守或做與工作無關的事；堅持在辦公交流、召開會議、對外接待中使用普通話；嚴格會議紀律，與會人員不得隨意缺席、遲到，講究會議效率；遵守保密紀律，嚴守黨和國家秘密，妥善保管各種文件。

2.要建立健全工作制度，規范辦事程序。各部門的公文必須嚴格按照逐級上報審查制度，一級負責一級，逐級把關，不得越級上報；健全請示報告制度，機關各部門應及時、如實地向學校報告本單位的重要工作和重要情況，禁止虛報浮夸或拖延不報。

3.要建立健全工作職責。嚴格部（處、室）務會制度，原則上應每周召開1次部（處、室）務會，通報情況，布置工作。部（處、室）務會應落實專人記錄，重大問題須經會議集體討論，凡涉及師生員工切身利益的政策、規定、措施等，出臺前

需廣泛征求意見，反復論證，提高決策的民主性和科學性。規范明確各部（處、室）工作職責，機關部門要明確每位工作人員的崗位職責，并在部門網頁上予以公開，形成職責清晰、運轉協調、行為規范、獎懲分明的制度體系。

4.要建立健全單位目標工作責任制。機關各部門要嚴格執行工作計劃，做到以部門總體目標統領工作全局。各部門工作計劃的完成情況，將作為機關作風建設考核的重要內容。

5.要堅持和完善黨務公開和校務公開制度。堅持機關工作辦事政策、程序和結果“三公開”制度，大力推行網上公示和媒體公示，增強機關工作的透明度。充分發揮機關部門領導信箱的作用，對群眾來信來訪做到及時批復、及時研究、及時反饋，能辦理的要及時解決，進一步暢通聯系群眾渠道。

（四）解放思想，更新觀念，建設創新型機關

1.機關各部門既要堅持規范管理，規范服務，更要解放思想，勇于創新。要根據新時期社會發展和教育改革帶來的新情況、新問題、新變化，對學校全局性和深層次的問題進行必要的研究和思考，實現管理體制、管理方法和管理制度創新；要使機關管理工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。

2.要圍繞學校中心工作,制定切實可行的調研計劃，深入基層調查研究，通過調查研究發現問題，把握規律，創新性的開展工作。部門負責人要結合工作實際，每學期到基層了解情況，作專題調研不少于兩次。要不斷改進調研方法，努力提高調研水平，-56

印成冊，上報機關作風建設領導小組辦公室。完善首問責任制、服務承諾制、一次性告知和限時辦結制等工作制度，做到規范辦公，文明辦公，嚴肅工作紀律，明確崗位職責，優化工作流程和辦事程序，實行網牌明示、置牌上崗，接受監督。

(三)拓寬監督渠道，強化監督體系

設立機關作風信訪電話、意見箱和網頁，廣大師生員工對機關作風中存在的問題和意見，可隨時向機關作風建設領導小組辦公室反映和投訴，領導小組將群眾反映的問題和意見及時反饋給有關單位和個人，并督促其改進提高。機關各部門要建立和完善投訴承辦責任制度和投訴反饋制度，向廣大師生員工公布聯系電話和網上信箱，進一步暢通群眾監督渠道。

(四)成立作風建設評議組，定期評議考評

成立機關作風建設評議組，定期開展評議工作。評議組以調查研究方式開展工作，重點要經常聽取被服務單位和個人的意見，主動與各部門溝通聯系，全面掌握各部門工作進展；及時了解各部門作風建設中的成功經驗，樹立典型；及時掌握作風建設中存在的問題，提出意見，督促改正，確保機關作風建設工作扎實有效開展。

機關作風建設責任重大、任務艱巨，需常抓不懈。各部門要通過進一步加強和改進機關作風建設，使機關工作人員不斷提高思想道德素質，提升管理水平和服務質量，真正樹立勤政、務實、高效的機關工作形象。

第四篇：關于加強和改進機關作風的實施意見

貴城管字?2011?47號

關于加強和改進機關作風的實施意見

局屬各股室、中隊：

根據貴辦發?2011?11號《關于加強和改進機關作風的實施意見》文件精神，為一進加強和改進我局機關作風建設，扎實開展“發展提升年”活動，提高工作效率和服務水平，堅決貫徹落實市委、市政府工作部署，經局黨政聯席會研究，現就進一步加強和改進作風提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實市第五次黨代會精神，精細化管理城市，堅持講黨性、重品行、作表率，抓住當前我局黨員干部在思想作風、工作作風、學風和生活作風等方面存在的突出問題，有針對性地采取措施，認真加以解決，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，進一步樹立廉潔、勤政、務實、高效的良好作風，切實把作風建設提高到一個新水平。

二、目標任務

以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”活動為主題，圍繞提升干部和職工的學習力、服務力、執行力、創新力，通過整頓，重點解決以下幾個方面的問題：發展意識不強，缺乏干事激情和敬業精神；責任意識不強，政令不暢，推諉扯皮，辦事拖拉，對局里的決策不執行或執行不力；宗旨意識淡薄，服務態度冷漠，官僚主義嚴重；辦事缺乏透明和公正，創新不足，工作落實不到位；缺乏勤儉意識，鋪張浪費等。

三、具體措施

（一）不斷加強學習，增強干部職工責任意識

1、加強理論學習。局黨組堅持每月一次的集中學習制度，各股室、中隊每月學習不得少于一次，主要學習國內外時事、上級會議精神、有關的法律法規及城管業務知識，并做好記錄。

2、開展大討論活動。要對照先進找差距，各股室、中隊要在醒目位置上就本單位工作如何開展作出承諾。未作承諾的，全局通報批評，單位負責人向局作深刻檢查。

（二）大力改進機關作風，提高工作效率

3、落實請假報告制度。嚴格執行貴辦字?2010?117號文件，干部、職工因事請假，應事先寫好請假條，病假和事假半天以內由各中隊（股室）長批準；一天至兩天由股室、中隊長簽署意見，報分管領導批準；三天以上由中隊（股室）長、分管領導簽署意見，報主要領導批準。所有請假條經各中隊（股室）長及領導簽署意見后，及時將其交到督查股備案。中隊（股室）長 請假，經局主要領導批準。班子成員請假按照市委、市政府文件嚴格執行。不履行請假手續的，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次停職檢查。

4、切實改進會風。嚴格遵守會議紀律，提高會議效率。提倡少開會、開短會、數會并開，無特殊情況嚴禁代會。不準以開會名義游山玩水、贈送禮品和紀念品。

5、嚴格規范發文。嚴格控制文件印發數量，大力減少轉發性、匯報性和參閱性文件，提倡工作信息上傳貴溪政務網。

6、規范公務活動。城管隊員向被管理對象“吃、拿、卡、要”的，經查實的，按“得一罰十”論處，并作檢討；影響惡劣的，中隊（股室）長、副中隊長給予撤職處分；正式隊員待崗6個月，并按黨紀、政紀處分，協管員清退；觸犯刑律的移交司法機關處理。嚴禁在工作日午餐飲酒，一經發現，第一次給予通報批評，發生費用由飲酒人自理；第二次由飲酒人單位負責人向局里作出檢討，上報市紀檢部門，對飲酒人進行責任追究。

7、遵守工作秩序。局機關人員必須遵守作息時間，機關在崗干部、職工實行上下班打卡簽到制度；外勤人員實行督查簽到制度。上班期間不得遲到、早退、曠工，工作時要掛牌上崗，去向要公示，不得脫崗串崗。嚴禁上班時間打牌、下棋、上網聊天、炒股等與工作無關的活動。經查實有違規行為的，第一次給予通報批評；第二次扣發當事人及分管領導一個月津貼或績效工資，并上報市委。三次以上的，扣發當事人及分管領導三個月津補貼或績效工資，主要領導一個月津補貼或績效工資，并追究當事人及分管領導責任。屬協管員的，給予辭退。正式的，上報市委嚴肅處理。

（三）密切黨群干群關系，塑造勤政廉政形象

8、扎實開展“排憂解難扶貧幫困”活動。局領導班子每年為群眾辦實事不少于5件。各股室、中隊每年走訪社區不少于10戶，打撈問題，排憂解難，并記好民情日記。

9、加大對干部的監督力度。堅決剎住干部賭博風，對參與賭博的，一經查實，就地免職，移交有關部門處理，并全市通報，對上班期間參與賭博的，從重處理，對舉報者給予重獎，涉及科級干部的，每起獎勵5000元，涉及一般干部的、職工的，每起獎勵2000元。嚴禁利用工作調動之機大搞迎來送往活動，一經發現，全局通報批評。所以費用由調動人或決定人自行支付；對借機斂財的，全部予以收繳、并進行責任追究。堅持領導干部個人重大事項報告制度，嚴禁喜（喪）事大操大辦。

（四）切實履行單位職責，共謀城管局發展大計

10、加大對干部失職瀆職等事件查處力度。對弄虛作假，虛報浮夸者；對互相扯皮、玩忽職守而造成損失者，對上級任務漏辦、抗辦或陽奉陰違者；不作為、亂作為者；傳謠信謠者，一經查實，按有關規定嚴肅處理。

11、扎實開展“發展提升年”活動。各單位按照城管局“發展提升年”實施方案認真扎實落實，并對“發展提升年”活動進行年終考核并排名。

四、工作要求

（一）加強組織領導。加強和改進機關作風涉及面廣，必須加強領導，統籌安排，協調推進，成立城管局機關作風建設領導小組：組長由董永剛擔任，副組長由鄧國華、李勇富、王曉貴、施后林、楊新云、徐向榮擔任，成員各中隊（股室長）擔任。下設辦公室，施后林（兼）主任，辦公室設在指揮中心。要加強對 4 作風建設的宣傳，全面展現作風建設的力度和成效，營造良好氛圍。

（二）堅持領導帶頭。各級負責人要以身作則，率先垂范，充分發揮導向和風向標作用。要帶頭執行中央的路線和方針政策，認真學習實踐科學發展觀；帶頭執法民主集中制，維護班子團統一；帶頭樹立公仆意識、責任意識、深入基層和工作一線，切實轉變作風；帶頭嚴格執行廉潔自律有關規定，樹立為民、務實、清廉的形象；帶頭學習貫徹黨章，講黨性、重品行、作表率，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。

（三）嚴格責任落實。局機關作風建設領導小組定期不定期對作風建設情況進行“明察暗訪”。設立機關作風建設熱線電話：0701—3310190。全天候受理對干部作風問題的舉報。發現有違規情況的，由局機關作風建設領導小組作出處理意見，上報市作風建設領導小組辦公室，嚴肅處理。

二0一一年九月二十三日

主題詞：機關作風 實施意見

抄報：市作風建設領導小組辦公室 貴溪市城市管理局辦公室 2011年9月23日印發

共印20份

第五篇：街道辦事處關于進一步加強機關作風建設的實施意見

關于進一步加強機關作風建設的實施意見

為進一步加強機關作風建設，提高機關工作效率、服務質量和管理水平，增強工作執行力，努力打造一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的高素質機關干部隊伍，堅決遏制紀律松馳現象，結合街道實際，制定本意見

一、嚴格工作時間

街道機關和社區工作人員，必須嚴格遵守規定的作息時間，按時準點上下班，不得遲到、早退、空崗、漏崗。無故超過規定時間段一小時不在崗，按空崗處理。

二、嚴格簽到制度

街道機關和社區統一實行簽到制，每天早8:30分前由本人到看到指定地點簽到。嚴禁代他人簽到，一經發現，相關當事人均視為空崗，在街道進行通報批評并責令作出書面檢查。一個月內累計三次無故不簽到，給予當事人黨紀政紀處分。

三、嚴格請假制度

因事、因病、公休等請假應事先按照程序履行手續。請假必須首先服從于工作，以工作為重。請（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應立即停止休假，回到工作崗位。請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應有縣級以上醫院開具的診斷證明。假期結束或提前結束假期，應及時到黨政辦公室辦理銷假手續。無故缺勤連續超15天或年內累計缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人員管理辦法》有關規定做出相應的待崗或辭退處理。

四、嚴格值班制度

雙休日、節假日值班由辦公室統一安排實行輪流值班。值班人員要自覺遵守值班時間，堅守工作崗位，保證信息暢通；做好來訪人員的接待工作并做好值班記錄，遇到緊急情況和重要事宜應及時向帶班領導及主要領導匯報。

五、嚴肅工作紀律

工作期間必須堅守工作崗位，嚴禁工作時間空崗、串崗，嚴禁工作時間玩手機、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購物等與工作無關的事情，一經發現，視情節給予黨政紀律處分。

六、規范工作秩序

辦公場所要注重公共衛生，做到干凈整潔，物品擺放整齊有序；工作人員保持儀容嚴整，著裝整齊，舉止端莊；要注重工作素養的培養，自覺做到不大聲喧嘩，不長時間閑聊與工作無關的事情。要注重樹立勤儉節約意識，堅持做到節約使用辦公用品，杜絕鋪張浪費，下班后要及時關閉電源，關好門窗。

七、嚴肅財經紀律

嚴格履行各項經費支出的審批手續，堅持先批準、后支出的原則。嚴格執行一把手“五個不直接管” 和“三重一大”事項集體研究制度，采取聯簽方式報銷各項費用。小額支出報銷單據由經手人簽字，分管領導審批，財政所審核，紀工委書記監管，主要領導監督，財政所現金支出。5000元以上的經費支出，由街道黨工委會議集體討論審定。辦公用品和日常備品由財政所按需統一采購，其他人未經批準不準擅自購買。財政所負責財務支出管理工作，各項經費報銷必須手續齊全、審查審批程序完整、原始憑證合法合規，否則不予報銷。

八、規范差旅報銷

工作人員出差，必須按規定報相關領導批準、填寫出差審批單后方可出差。出差人員應按規定等級乘坐交通工具，在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘相對經濟便捷的交通工具。未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內，選擇安全、經濟、便捷的賓館住宿。

住宿費用限額標準：到本市鄉鎮出差住宿費用最高限額每人120元/天，到外（?。┛h市按《磐石市機關事業單位差旅費管理辦法》執行。出差人員伙食補助費按出差自然（日歷）天數計算，按規定標準包干使用。本市市區到鄉鎮，每人每天40元包干使用；到本市以外、本省境內出差每人每天100元包干使用；省外出差按照磐石市財政局發布的《關于調整機關事業單位差旅住宿費標準的通知》標準執行。

市內交通費按出差自然（日歷）天數計算，本市市區到鄉鎮，每人每天30元包干使用。到本市外（含到外?。咳嗣刻?0元包干使用。自帶車輛及緊急信訪維穩等臨時突發性事件租用公務用車，不享受交通費補貼，只享受伙食補貼每人100元/天。工作人員出差結束后應當及時辦理報銷手續。差旅費報銷時應當提供出差審批單、車船票、住宿費發票等原始憑證。乘坐長途公交車，往返車票必須有一張是站內機打車票。沒有車票則視為自帶車輛，不報銷交通費用，只報銷伙食補助費用100元/天。勞動就業、文化、城管等專項資金仍實行分管領導負責制，3萬元以上支出，由黨工委會議研究決定。

九、嚴格租用車輛

凡單位組織的重大集體外出活動；省、市政府或其它上級部門組織的集體會議和活動；重大的接待活動；處理應急突發事件；信訪維穩；招商引資活動中，赴外地洽談或來客商需接送；其它特殊情況下的公務活動確需用車，經請示主要領導批準，可以租用車輛。租賃車輛采取一事一租的原則，不得長期、固定租用車輛。

租賃公務用車必須填寫公務用車審批單后，由辦公室統一在指定租賃公司租用。租賃公務用車必須按程序，先審批，再租車，并簽訂合規合法的租賃合同。未經審批，擅自租用車輛費用一律不予報銷。

十、強化工作督查

嚴格執行領導帶班查崗制度，帶班領導要每天堅持不定時對機關和社區對工作紀律、工作秩序和工作時間執行情況進行檢查。黨政辦公室、紀工委也將定期、不定期對工作紀律執行情況進行抽查，凡有違犯上述紀律規定的，第一次批評教育，第二次通報批評，第三次視情給予黨紀政紀處分，并取消本人個人評優資格。對因違犯紀律規定，被上級督查組查處，對單位造成負面影響，一律給予黨紀政紀處分，并取消評優資格。