第一篇：關于開展機關作風建設“改進、提升”活動的實施意見

岱東社區

關于開展機關作風建設“改進、提升”活動的實施意見

為進一步加強干部作風建設，真正以良好的工作作風，促進經濟快速發展，保證項目順利建設，維護社會和諧穩定，營造“解放思想、團結協調、拼搏實干、創先爭優”的工作氛圍，現提出如下實施意見。

一、指導思想

緊緊圍繞街道中心工作，以“服務發展、服務基層、服務群眾”為主線，不斷強化責任意識、服務意識、爭先意識，提升新境界，確立新目標，創造新速度，塑造新形象，實現新突破，確保街道經濟社會各項事業實現新跨越。

二、目標要求

1、精神面貌好。工作中能夠團結協作、真抓實干、奮力爭先；有良好的精神狀態，正確對待和處理工作及生活中出現的困難和問題。

2、工作作風實。有較強的服務意識，吃苦耐勞、腳踏實地、創新工作；不推諉扯皮，真心實意干事，狠抓工作落實。

3、辦事效率高。嚴格按照行政服務流程管理的程序和 — 1 —

要求履行行政職能，辦事不拖拉，落實有力度，執行力強，能夠正確快速處理工作中出現的問題。

4、創新意識強。深入細致地研究工作，吃透文件政策精神，創造性地與街道實際相結合，多做一些亮點工作、創新工作。

5、機關風氣正。增強責任意識、大局意識，自覺做到與街道黨工委保持高度一致，把心思和精力放在想工作、抓工作、干工作上，謀發展，爭先進，創一流。

三、具體措施

（一）開展作風建設大家談活動。由社區“兩委成員”牽頭，組織分管的同志召開一次機關作風建設座談會，每名同志談談對機關作風建設的看法、意見和建議，并制定整改措施，抓好整改。

（二）開展一次機關談心活動。以“交流思想、查找問題、增進了解、促進工作”為目的，以社區黨支部為單位，由分管領導與每名同志進行一次談心，并做好談心記錄。

四、幾點要求

一要嚴肅對待。黨支部把作風建設大會作為2010年的第一個大會召開，現在又專門針對作風建設開展一系列的活動，足以看出黨工委對作風建設的高度重視。希望大家正確理解黨工委的意圖，嚴格要求，提升境界，強化措施，從自

身做起，從小事做起，從細節做起，確保作風建設取得實實在在的成效。

二要自我加壓。內因決定外因，壓力來于自己。希望大家一定要有主人翁意識，把單位看成大家庭，積極地承擔任務，勇敢地克服困難，盡心盡力，盡職盡責，力爭盡善盡美。

三要狠抓整改。對發現的問題一定要制定整改措施，認真整改，不斷鞏固擴大作風建設成果，真正把作風建設的成效體現在為項目建設提供高效服務上，體現在為群眾解難題、辦實事上，體現在各項工作快速順利推進上，體現在自身素質的不斷提高上。

四要領導帶頭。領導干部要發揮好表率作用，帶頭抓作風建設，經常地與分管的同志交流、談心，管好“一層人”，帶動“一群人”，努力形成團結協調、埋頭苦干的良好氛圍。

二○一○年十二月十日

第二篇：關于加強和改進機關作風的實施意見

貴城管字?2011?47號

關于加強和改進機關作風的實施意見

局屬各股室、中隊：

根據貴辦發?2011?11號《關于加強和改進機關作風的實施意見》文件精神，為一進加強和改進我局機關作風建設，扎實開展“發展提升年”活動，提高工作效率和服務水平，堅決貫徹落實市委、市政府工作部署，經局黨政聯席會研究，現就進一步加強和改進作風提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實市第五次黨代會精神，精細化管理城市，堅持講黨性、重品行、作表率，抓住當前我局黨員干部在思想作風、工作作風、學風和生活作風等方面存在的突出問題，有針對性地采取措施，認真加以解決，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，進一步樹立廉潔、勤政、務實、高效的良好作風，切實把作風建設提高到一個新水平。

二、目標任務

以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”活動為主題，圍繞提升干部和職工的學習力、服務力、執行力、創新力，通過整頓，重點解決以下幾個方面的問題：發展意識不強，缺乏干事激情和敬業精神；責任意識不強，政令不暢，推諉扯皮，辦事拖拉，對局里的決策不執行或執行不力；宗旨意識淡薄，服務態度冷漠，官僚主義嚴重；辦事缺乏透明和公正，創新不足，工作落實不到位；缺乏勤儉意識，鋪張浪費等。

三、具體措施

（一）不斷加強學習，增強干部職工責任意識

1、加強理論學習。局黨組堅持每月一次的集中學習制度，各股室、中隊每月學習不得少于一次，主要學習國內外時事、上級會議精神、有關的法律法規及城管業務知識，并做好記錄。

2、開展大討論活動。要對照先進找差距，各股室、中隊要在醒目位置上就本單位工作如何開展作出承諾。未作承諾的，全局通報批評，單位負責人向局作深刻檢查。

（二）大力改進機關作風，提高工作效率

3、落實請假報告制度。嚴格執行貴辦字?2010?117號文件，干部、職工因事請假，應事先寫好請假條，病假和事假半天以內由各中隊（股室）長批準；一天至兩天由股室、中隊長簽署意見，報分管領導批準；三天以上由中隊（股室）長、分管領導簽署意見，報主要領導批準。所有請假條經各中隊（股室）長及領導簽署意見后，及時將其交到督查股備案。中隊（股室）長 請假，經局主要領導批準。班子成員請假按照市委、市政府文件嚴格執行。不履行請假手續的，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次停職檢查。

4、切實改進會風。嚴格遵守會議紀律，提高會議效率。提倡少開會、開短會、數會并開，無特殊情況嚴禁代會。不準以開會名義游山玩水、贈送禮品和紀念品。

5、嚴格規范發文。嚴格控制文件印發數量，大力減少轉發性、匯報性和參閱性文件，提倡工作信息上傳貴溪政務網。

6、規范公務活動。城管隊員向被管理對象“吃、拿、卡、要”的，經查實的，按“得一罰十”論處，并作檢討；影響惡劣的，中隊（股室）長、副中隊長給予撤職處分；正式隊員待崗6個月，并按黨紀、政紀處分，協管員清退；觸犯刑律的移交司法機關處理。嚴禁在工作日午餐飲酒，一經發現，第一次給予通報批評，發生費用由飲酒人自理；第二次由飲酒人單位負責人向局里作出檢討，上報市紀檢部門，對飲酒人進行責任追究。

7、遵守工作秩序。局機關人員必須遵守作息時間，機關在崗干部、職工實行上下班打卡簽到制度；外勤人員實行督查簽到制度。上班期間不得遲到、早退、曠工，工作時要掛牌上崗，去向要公示，不得脫崗串崗。嚴禁上班時間打牌、下棋、上網聊天、炒股等與工作無關的活動。經查實有違規行為的，第一次給予通報批評；第二次扣發當事人及分管領導一個月津貼或績效工資，并上報市委。三次以上的，扣發當事人及分管領導三個月津補貼或績效工資，主要領導一個月津補貼或績效工資，并追究當事人及分管領導責任。屬協管員的，給予辭退。正式的，上報市委嚴肅處理。

（三）密切黨群干群關系，塑造勤政廉政形象

8、扎實開展“排憂解難扶貧幫困”活動。局領導班子每年為群眾辦實事不少于5件。各股室、中隊每年走訪社區不少于10戶，打撈問題，排憂解難，并記好民情日記。

9、加大對干部的監督力度。堅決剎住干部賭博風，對參與賭博的，一經查實，就地免職，移交有關部門處理，并全市通報，對上班期間參與賭博的，從重處理，對舉報者給予重獎，涉及科級干部的，每起獎勵5000元，涉及一般干部的、職工的，每起獎勵2000元。嚴禁利用工作調動之機大搞迎來送往活動，一經發現，全局通報批評。所以費用由調動人或決定人自行支付；對借機斂財的，全部予以收繳、并進行責任追究。堅持領導干部個人重大事項報告制度，嚴禁喜（喪）事大操大辦。

（四）切實履行單位職責，共謀城管局發展大計

10、加大對干部失職瀆職等事件查處力度。對弄虛作假，虛報浮夸者；對互相扯皮、玩忽職守而造成損失者，對上級任務漏辦、抗辦或陽奉陰違者；不作為、亂作為者；傳謠信謠者，一經查實，按有關規定嚴肅處理。

11、扎實開展“發展提升年”活動。各單位按照城管局“發展提升年”實施方案認真扎實落實，并對“發展提升年”活動進行年終考核并排名。

四、工作要求

（一）加強組織領導。加強和改進機關作風涉及面廣，必須加強領導，統籌安排，協調推進，成立城管局機關作風建設領導小組：組長由董永剛擔任，副組長由鄧國華、李勇富、王曉貴、施后林、楊新云、徐向榮擔任，成員各中隊（股室長）擔任。下設辦公室，施后林（兼）主任，辦公室設在指揮中心。要加強對 4 作風建設的宣傳，全面展現作風建設的力度和成效，營造良好氛圍。

（二）堅持領導帶頭。各級負責人要以身作則，率先垂范，充分發揮導向和風向標作用。要帶頭執行中央的路線和方針政策，認真學習實踐科學發展觀；帶頭執法民主集中制，維護班子團統一；帶頭樹立公仆意識、責任意識、深入基層和工作一線，切實轉變作風；帶頭嚴格執行廉潔自律有關規定，樹立為民、務實、清廉的形象；帶頭學習貫徹黨章，講黨性、重品行、作表率，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。

（三）嚴格責任落實。局機關作風建設領導小組定期不定期對作風建設情況進行“明察暗訪”。設立機關作風建設熱線電話：0701—3310190。全天候受理對干部作風問題的舉報。發現有違規情況的，由局機關作風建設領導小組作出處理意見，上報市作風建設領導小組辦公室，嚴肅處理。

二0一一年九月二十三日

主題詞：機關作風 實施意見

抄報：市作風建設領導小組辦公室 貴溪市城市管理局辦公室 2011年9月23日印發

共印20份

第三篇：機關作風和效能建設活動實施意見

烏什縣第一小學2012年機關作風和效能建設活動實施方案為進一步改進機關工作作風，強化機關服務意識，提升管理與服務水平，形成服務好、效率高、運轉暢的工作機制，建立校直機關效能建設的長效機制，更好地為教學、科研、學科學位建設和人才培養服務，保證學校“十二五”規劃的順利實施，現就2012年機關效能建設活動提出如下意見。

一、指導思想

以鄧小平理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以制度建設為主要內容，建立健全規章制度。把開展“創先爭優”和“基層黨組織建設年”活動與深入推進機關效能建設有機結合。進一步整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范機關行政行為，強化效能建設監督，切實解決機關效能方面存在的問題。

二、工作目標

建立較為完備的規章制度體系、目標責任體系、監督考評體系和獎懲激勵體系，實現機關行政行為進一步規范、工作作風進一步轉變、責任意識和服務意識進一步增強、行政執行力進一步提高、師生滿意度進一步提升的工作目標。

三、工作內容

（一）制度建設

1、崗位責任制：按照“三定”方案確定的機關各單位職能，進一步明確單位工作職責和個人的崗位職責。

2、AB崗工作制：每個工作人員至少要熟悉兩個崗位的工作；崗位責任人因事離崗期間，有明確的備崗責任人代替其履行職責。

3、服務承諾制：機關各單位，特別是窗口單位對政務（黨務）公開內容作出明確承諾，其服務質量標準、辦事程序、辦理時限承諾和監督電話，在辦公場所顯著位置及網頁上公布。

4、限時辦結制：機關各單位及工作人員對服務對象提出辦理的事項，在符合規定、手續齊全的情況下，必須在規定的時限內辦結。

5、首問責任制：第一個接待或受理的工作人員為首問人，屬于職責范圍的事，必須按規定程序及時辦理；對非自己職責范圍的事，要根據其中辦理事項內容，負責引導到相關部門辦理。

6、一次性告知制：申辦人提出咨詢或提請辦理事項，如因所帶材料不完整或不符合規定時，經辦人員必須一次性告知其辦理事項的程序和所需的全部材料。

7、責任追究制：對機關各單位負責人、工作人員不履行或不正確履行職責，造成不良影響和后果的進行問責，根據情節及產生的影響，給予責成書面檢查、誡勉、通報、直至紀律處分的處理（問責范圍見附件）。

8、聘請機關效能建設監督員 名，對機關效能建設進行監督，定期對機關效能建設進行評議。設立投訴電話和投訴信箱投訴電話：53234089、各單位接到投訴后，要在5個工作日內作出書面處理意見，并告知投訴人。對實名投訴的，在告知處理意見時要聽取投訴人對處理意見的反饋。

（二）、師生評議

1、評議內容

（1）履行職責與目標完成情況。貫徹執行校黨委、校行政的決策和各項工作部署的措施是否有力，效果是否明顯；是否保質、保量、按時完成工作目標。

（2）制度建設與執行情況。是否按有關要求，制定工作方案，落實領導責任制，本單位的各項工作規范和制度是否健全、“效能建設”活動的各項規章制度是否健全并抓好落實。

（3）政務公開與辦事公開情況。政務公開內容是否全面完整，辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事結果以及監督投訴辦法是否公開；是否自覺接受師生員工的監督、及時處理投訴問題。

（4）工作效率和工作質量情況。是否執行一次告知、首問負責等效能建設的規章制度；是否在承諾時限內辦結訴求事項；是否存在推諉扯皮、辦事拖拉和貽誤工作的現象。

（5）服務態度和服務質量情況。是否做到文明服務、規范服務；是否能及時、耐心解答服務對象咨詢；是否存在門難進、臉難看、事難辦的現象。

（6）遵守紀律情況。是否存在遲到早退、串崗聊天、玩游戲現象。

2、評議辦法

（1）填表評議

各學院、部黨政領導班子對機關各單位評議，各學院、部教職工代表對機關各單位評議，學生代表對機關各單位評議。

（2）監督員對機關各單位每半年各評議一次。

3、評議結果的使用

機關效能建設評議結果作為單位和個人年終考核的依據之一。

第四篇：關于開展機關作風整頓活動的實施意見

正價字〔2010〕53號 正寧縣物價局關于開展

機關作風整頓活動的安排意見

為了認真貫徹落實縣委、縣政府《關于開展機關作風整頓活動的實施意見》精神，進一步加強我局機關作風建設，優化發展環境，切實解決機關干部作風方面影響全縣經濟社會發展的突出問題，使價格工作更好的為經濟建設服務，結合我局實際，現提出如下安排意見。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七屆五中全會及省市縣全委擴大會議精神，堅持從嚴治黨、從嚴執政的方針，緊緊圍繞加快發展這一要務，認真解決我局機關干部在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題,切實提高機關工作效能,實現機關作風和干部精神面貌的新轉變,樹立清正、和諧的黨風、政風，為全面實施“十二五”規劃開好局、起好步提供堅強保證。

二、目的意義

做為基層機關干部，作風問題關系到黨的形象。機關干部在全縣經濟社會發展中肩負著重要職責,處在特殊位置。近年來,我們嚴格按照縣上開展的“作風建設年”、“艱苦奮斗,勤政廉政”、“規范從政行為、帶頭廉潔勤政”等加強作風建設的一系列活動,取得了一定成效,使我局機關干部的作風狀況明顯好轉。但是，個別人員在作風方面還存在一些突出問題。如不堅守崗位,上班存在遲到早退現象;我局盡管按照縣上有關財務管理制度落實了一把手負責、副職管財務、會計出納分離制度，但也存在公款吃喝、公款私借的問題;個別職工經常遲到早退, 無故曠工;個別職工工作效率低下,遇事推諉扯皮,工作責任心不強,行政不作為甚至亂作為;一些干部職工上班不干事,履職不盡責。上述問題的存在,已嚴重影響到我局各項工作的落實，目前的通貨預期已影響到全縣經濟社會又好又快發展。因此，在全局開展機關作風整頓活動，就是要以科學發展觀為指導,著力解決在干部作風方面存在的影響改革發展的突出問題,嚴格落實國務院穩定市場價格的16項措施，進一步優化發展環境,穩定市場價格，提高機關工作效率,使干部保持良好的工作作風和工作熱情,為全縣經濟社會又好又快發展創造良好的價格環境。

三、目標任務

全局機關作風整頓活動總的目標是:圍繞縣上轉型發展、創新發展、綠色發展、和諧發展這一主題要求，并結合我局工作實際,建立鞏固長效機制,實現我局干部作風的根本轉變。(一)落實好縣委搞好“三個結合”的目標要求。一要結合貫徹落實縣委十三屆五十六次全委擴大會議精神,教育黨員干部自覺轉變工作作風,深入調查研究,超前謀劃,科學定位,為制定十二五規劃奠定良好基礎。二要結合深入開展創先爭優活動,教育黨員干部自覺遵守《廉政準則》,著力解決“吃、拿、卡、要、報”以及不作為、亂作為等問題,進一步轉變作風,提高效能,形成遵規守紀,風清氣正,支持發展,服務發展的良好環境。三要結合落實黨風廉政建設責任制,建立健全獎懲制度,充分發揮黨風廉政建設責任制的龍頭作用和考核工作的指揮棒作用,把作風整頓與黨風廉政建設責任制的落實、工作考核、責任追究有機結合起來，努力促進各項工作任務的落實。(二)落實好縣委“四項任務”的目標要求。一要提高政務服務水平。強化廉潔從政教育,建立獎優罰劣機制,杜絕不勤不廉行為和有令不行、有禁不止等問題的發生,積極開展為企業、為基層服務解難題活動,更多地從政策支持、審批服務、工作幫助等環節解決實際問題,充分發揮價格在項目建設中的重要作用，著力為重大項目建設搞好服務。二是推進黨務政務公開。在政務公開的基礎上，要對黨務和政務公開的內容如《收費許可證》、價格舉報案件、價格鑒證等工作的辦理標準、程序、時限、紀律和監督獎懲等方面作出明確具體的規定,讓廣大群眾進一步了解和監督我局干部“在干什么”、“怎么干”以及“干得如何”,形成良好的外部監督制約機制。按照權責一致的原則,全面公開職責權限、行使條件、承辦崗位、辦理權限、監督制約、投訴舉報等內容。重點對決策過程和重大事項辦理結果進行公開,增強決策的透明度和大眾參與度。認真執行民主集中制原則,班子成員分工要科學、合理, 特別是對管理人、財、物的權力不能集中于一人,要嚴格程序,從嚴監督,嚴格落實副職管理財務制度。三是促進制度建設。要著眼于從源頭上防治腐敗的產生,在完善制度、創新制度、執行制度上狠下工夫。要依法堅決查處和糾正部門亂收費和影響正常市場價格秩序的囤積居奇、哄抬市場價格的行為。四是規范行政執法行為。全面清理各類行政事業收費項目,規范執法程序,嚴肅執法紀律,明確執法主體,嚴格執行非稅收入收繳管理程序和規定,從源頭上規范行政事業性收費,集中整治基層、企業和群眾反映強烈的亂收費問題。

(三)落實好縣委“五個目標”的要求。一是機關管理明顯規范。建立健全機關內部崗位目標責任制和考核獎懲機制, 嚴肅紀律,獎罰分明,切實糾正機關內部制度不健全、責任不明確、監督約束不力、管理混亂、工作無章法的現象;糾正財務管理不嚴、工作費用超標、車輛管理混亂的現象;糾正紀律渙散、有章不循、遲到早退、自由散漫的現象,樹立正氣,抵制歪風,保證機關工作高效有序運轉。二是工作作風明顯改進。公務人員的民本意識、服務意識、大局意識明顯提高。三是服務質量明顯提升。服務措施落實到位,服務承諾嚴格兌現,推進軟環境建設的各項工作卓有成效,人民群眾基本滿意。四是行政效能明顯提高。價格依法行政水平明顯提升,辦事程序簡捷規范,效率低下、推諉扯皮的問題得到有效解決。五是發展環境明顯優化。為民、便民和親商扶商的濃厚氛圍逐步形成,亂收費、影響市場正常秩序的價格違法行為等行為得到有效制止。

四、方法步驟

按照縣委安排，我局集中整頓活動時間為一個月,從2010年11月中旬開始到12月中旬結束,具體分為三個階段進行。要嚴格按照縣上《正寧縣2010年機關作風整頓活動進度表》的要求,認真完成各個階段的任務。

(一)學習動員(11月19日一11月24日)。按照縣委、縣政府《關于開展機關作風整頓活動的實施意見》要求，要突出兩個重點,抓好三個結合,做到四個到位。“兩個重點”:即一是突出學習黨的十七屆五中全會精神、《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》、《國務院辦公廳關于進一步支持甘肅經濟社會發展的若干意見》以及省委十一屆十次、市委二屆十二次、縣委十三屆五十六次全委擴大會議精神這個重點;二是突出學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》及《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和《公務員行為規范》等法律、法規這個重點。“三個結合”:即集中學習與自學相結合、學習與調研相結合、學習與解放思想、更新觀念相結合。“四個到位”:即學習計劃部署到位、學習重點安排到位、學習時間落實到位、學習效果督查到位。通過學習,深刻領會和準確把握中央及省市縣關于搶抓機遇、加快發展的各項重大決策部署,明確廉潔從政的具體要求,進一步增強全局干部推動轉型發展、創新發展、綠色發展、和諧發展的責任感和緊迫感,為我縣經濟社會又好又快發展提供思想保證和智力支持。

(二)查擺剖析(11月25日-12月9日)。采取召開座談會、個別談話、發放征求意見表等形式,通過自己找、領導點、群眾提等形式,查找部門、行業、班子和個人存在的問題和不足,認真開展“六查六看”活動:即一查從政廉不廉,看有無違反制度規定,以權謀私,違法違紀,吃拿卡要的問題;二查為政勤不勤,看有無不思進取、不求奉獻、作風飄浮的問題;三查守紀嚴不嚴,看有無不作為、亂作為,有令不行、有禁不止的問題;四查工作實不實,看各項惠農政策是否落實,看黨務、政務、財務是否公開,管理是否規范;五查效率高不高,看有無推諉扯皮、相互掣肘、貽誤工作、效率低下的問題;六查環境好不好,看有無影響良好發展環境，影響黨委、政府形象,影響良好發展形勢的人和事。對于自查以及征求到的意見要進行認真梳理,結合班子民主生活會,認真查擺,深入剖析,做到真正觸及思想,解決問題。

(三)整改落實(12月10日-12月20日)。要抓好四個重點,集中整改落實。一是抓好整改方案制定。領導班子要針對第二階段查擺出來的問題,研究制定切實可行的整改方案,提出具體的整改措施,明確整改時限、整改部門和具體責任人。二是抓好整章建制。要以創先爭優活動為契機,對已建立的各項規章制度進行一次全面清理,該廢止的廢止,該完善的完善,尚有空白的要抓緊建立,有針對性地修訂完善和建立健全各項規章制度,提高機關規范化建設水平。三是抓好監督和評議。整改措施和落實情況要采取適當方式公布,接受監督。要邀請人大代表、政協委員、離退休干部和企業我局的管理服務、行為規范和為民辦事等進行民主評議。四要抓好責任追究。對民主評議滿意率低和民主測評位次居后的領導和個人,局主要領導要對其進行談話,對屢教不改、情節嚴重的，要上報縣上有關部門。

五、具體要求

(一)加強領導,靠實責任。為了切實加強我局機關作風整頓活動的組織領導,經局務會議研究，決定成立以局長藺向東任組長,局支部書記陳剛、分管辦公室的副局長任副組長,價格監督檢查局副局長王永瑞、文秘股長彭海寧、文書徐佳為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，張羽麗兼任辦公室主任，具體負責我局作風整頓活動的組織協調、督促檢查、工作指導、文件起草、信息報送工作。局主要領導要切實履行職責,親自安排, 精心組織,帶頭落實,確保組織領導到位、思想認識到位、工作措施到位、責任落實到位。要認真做好活動的組織工作,精心安排各階段的活動內容,科學編 排活動時間表,分解明確活動任務,狠抓整改工作的落實,確保活動取得實實在在的效果。

(二)搞好宣傳,營造氛圍。局活動領導小組要制定具體宣傳工作方案,充分利用《正寧價格網》、板報、邊發信息等方式,在全局干部職工中深入宣傳開展機關作風整頓活動的重大意義、總體部署和工作要求,及時反映活動進展情況和工作成效,大力表彰各單位涌現出的先進典型,全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗新成效, 加強新聞媒體的輿論監督,充分反映群眾意見,擴大整頓活動的社會效果,切實發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用,形成加強作風建設的濃厚氛圍。

(三)統籌推進,合理安排。要正確處理好集中整頓與日常工作的關系,把開展活動與推進工作結合起來,真正做到用活動推進事業發展,用事業發展成果檢驗整頓成效。要加大力度、抓緊推進、全面完成好今年各項工作任務的同時,按照縣委十三屆五十六次全委擴大會議精神的要求,認真研究和謀劃好明年的各項工作。(四)強化監督,狠抓落實。整頓活動重在查找問題,整改問題,決不能搞形式主義,走過場。局活動領導小組要采取專項督查、明查暗訪、跟蹤督查等辦法,定期不定期地對作風整頓情況進行檢查,要堅持“抓兩頭、帶中間”,對作風差、問題多、群眾意見大的個別人員,要重點進行指導,跟蹤督查整改;對變化大、作風實、成效好的個人,要列為典型,發揮示范帶頭作用。要對每個階段的任務落實情況及時進行總結和上報。要進一步加強機關管理,杜絕遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗、隨意串崗等行為。對遲到早退,工作時間泡網、護打游戲、聊天、炒股、打牌等問題堅決予以查處。要嚴格執行規定的作息時間,不得以任何借口和理由擅自更改作息時間;要嚴格履行崗位職責,不準利用工作時間辦私事或做與工作無關的事情;要認真貫徹執行首問責任、一次性告知、限時辦結、崗位代理、服務承諾、出勤考核、責任追究等相關制度,堅決杜絕空崗、漏崗、缺崗、服務不到位等現象發生,切實提高服務質量和辦事效率。

二0一0年十一月二十日

主題詞：機關作風 整頓 活動 安排

抄送：縣機關作風整頓活動辦公室。正寧縣物價局 2010年11月20日（共印10份）

第五篇：關于加強機關作風建設的實施意見

關于加強機關作風建設的實施意見

各科室：

為進一步提高機關工作人員的綜合素質和業務水平，不斷改進作風，強化服務，提高效能，為全區“率先全面達小康”提供優質的人才人事服務，圓滿完成區委、區政府下達的各項目標任務，經研究決定，在局（辦）機關扎實開展作風建設活動，現提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，以爭創“十佳人民滿意機關”為目標，通過加強機關作風建設，進一步解放思想、更新觀念、改進作風、提高效能，促進機關干部隊伍建設和人才人事、機構編制工作上臺階、上水平。

二、目標要求

總體目標：年內進入“十佳人民滿意機關”行列。

對照“十佳人民滿意機關”五個好（全局觀念好、工作實績好、服務質量好、廉潔從政好、社會評價好）的標準，結合本部門實際，機關作風建設著重在建“五型機關”、樹“五種形象”上下功夫。

1、建學習型機關，樹與時俱進的形象。要順應新時代發展形勢以及人才人事工作的要求，切實加強學習，使本部門全體同志的思想觀念、理論素養、知識結構與時俱進，通過學習，要不斷增強黨性修養，提升理論水平，拓寬工作思路，提高服務本領。確保思想道德、業務水平、工作能力跟上時代的步伐，適應快速發展的要求。

2、建干事型機關，樹求真務實的形象。求真務實是機關作風建設的根本要求，要圍繞全年目標任務，根據各自職能，逐項分解，細化措施，加強督查，確保工作落到實處。抓工作落實，要突出能力建設，著力提高機關干部政策法規運用、協調解決矛盾、處理復雜問題的能力。在機關內部營造“想干事、能干事、會干事、干成事、不出事”的工作氛圍，倡導雷厲風行、務實爭先的作風，全面提升本部門工作質量和效率，創一流的工作業績。

3、建服務型機關，樹可信可敬的形象。要樹立服務大局、服務中心、服務基層、服務群眾的理念，主動熱情地為基層服務，幫助基層排憂解難，真心誠意、嚴謹細致地為各類人才和基層單位辦好事、辦實事。自覺增強政策觀念、法律意識和自我約束意識，嚴格按照工作程序辦事，真抓實干，高標準、高質量地做好每一項工作，努力使本部門工作領導滿意、基層滿意、群眾滿意。

4、建創新型機關，樹開拓進取的形象。要善于調查研究，一是要根據部門工作的總體要求，定期總結經驗，及時分析不足，提出改進措施；二是要針對形勢、任務發展要求，經常深入基層、深入群眾，開展調研，開闊眼界，了解實情。及時了解新情況，研究新問題，創新工作思路、方法和舉措，使人才人事及各項工作始終體現時代性，富于創造性，反映群眾性。

5、建廉潔型機關，樹廉潔從政的形象。人事編制部門是政府重要的窗口單位，其作風如何，影響黨和政府的形象。要嚴格執行《組織人事干部行為若干規范》，嚴肅干部人事紀律，在公務員、事業單位工作人員錄用調動和軍轉干部安置等工作中堅持原則，依法辦事。

三、主要措施

1、抓能力提升。堅持每周五政治理論或業務學習，每季撰寫學習體會，半年組織交流，不斷用先進的理論武裝頭腦、指導工作。政治學習采用集中學習與個人自學相結合；業務技能學習，以集中培訓與實踐鍛煉相結合，強化人才人事和機構編制業務知識的學習培訓，有計劃地選派機關干部參與全區中心重點工作，在實踐中增長才干；在方法上，堅持調查研究與解決實際問題相結合，圍繞人才人事和機構編制工作中的新情況、新問題，深入基層，尋找解決問題的措施和辦法。

2、抓制度規范。重視基本制度建設，著力強化政務公開制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制等現行制度的落實，以制度引導、規范和約束公務行為。不斷完善信息化建設，推進電子政務，使部門工作運轉更加規范協調、辦事更加公開透明、高效有序。

3、抓作風轉變。堅持嚴格要求、嚴格管理，認真聽取服務對象和社會各界的意見和建議，對影響作風建設的人和事及時予以幫助。對本部門在作風建設方面存在的不足，積極落實整改措施。堅持領導干部下訪制度，建立人事干部工作聯系點，認真落實服務承諾。局領導和科室人員，每季不少于兩次到基層人事部門指導工作，聽取意見，協調矛盾，解決突出問題。

4、抓工作落實。對照全年工作目標任務和序時進度，細化目標，明確責任，落實措施，堅持每月督查，半年考核。統籌兼顧招商引資、城市建設、文明城市創建等中心工作，做到“兩不誤、兩促進”。

四、實施步驟

1、動員部署、統一思想。召開機關全體人員會議，局主要領導進行動員部署。各科室按照要求，結合工作實際，對開展機關作風建設活動作出具體安排。

2、學習討論、提高認識。采取集中學習和個人自學相結合的方式，組織開展機關作風建設大討論，提高機關全體人員對轉變作風、改進服務、提高效能的認識。

3、查找問題、制定措施。對照目標要求和工作任務，認真排查在作風建設方面存在的問題和不足，以及工作中的薄弱環節，制定整改措施。

4、完善制度，抓好落實。修訂完善加強機關自身建設以及內部管理的制度規章，針對排查梳理的問題，逐項抓好整改。

五、組織領導和紀律保證

1、在局機關作風建設領導小組的領導下，辦公室具體負責機關作風建設活動的組織實施。局主要領導和各科室負責人分別是機關作風建設的第一責任人和具體責任人，要以身作則，做出表率。

2、各科室和機關全體工作人員要認真制定科室和個人創爭規劃，切實抓好整改措施的落實。要妥善處理好開展機關作風建設活動和正常工作的關系，做到相互促進、同步提高，務求實效。

3、局機關作風建設領導小組要加強對局機關作風建設活動的考核，考核結果在一定范圍內通報，并作為文明科室評比，個人業績評定、考核、選拔任用和責任追究的重要依據。

二〇〇八年三月十一日