第一篇：關于進一步改進機關作風的意見

關于進一步改進機關工作作風的意見

根據(jù)*****《關于改進機關工作作風的意見》和********關于在市直機關開展建設“群眾滿意機關”活動的意見》以及市直機關工委和市直機關工會工委的通知要求，現(xiàn)結合本單位實際，就認真組織開展好改進機關工作作風活動提出以下意見。

一、指導思想和建設目標

開展進一步改進機關工作作風活動，總的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以解決影響機關效能和機關形象的突出問題為重點，堅持立足于行、著眼于做，努力實現(xiàn)服務理念有新突破、轉變作風有新舉措、工作水平有新提升、機關建設有新成效，使總部機關真正成為全面實踐“三個代表”、全力推進“新的跨越”的領率機關，真正成為服務于發(fā)展、服務于下屬單位、服務于職工的滿意機關。

二、工作重點和改進要求

機關工作作風建設涉及方方面面，必須抓住改進重點，從機關自身存在的突出問題和下屬單位反映強烈的問題抓起。結合我單位當前實際，我們要著力抓好以下幾項工作：

1、扎實開展深入基層檢查指導和調查研究工作。要求機關工作人員經(jīng)常深入基層開展調查研究和指導工作，通過召開座談會等形式全面了解基層職工思想動態(tài)，了解下屬和員工對總 1

部機關工作的意見和建議，全面掌握下屬單位工作中的重點、難點問題，想方設法幫助解決工作實際問題。不斷改進工作作風，加強團結，促進各項工作的健康快速發(fā)展。

2、增強服務意識，提高工作效率。不斷增強機關部室為基層下屬單位服務的意識，持續(xù)改進機關工作作風，努力做到進門有迎聲，態(tài)度要和藹，辦事有效率，堅決杜絕“門難進、人難找、臉難看、事難辦”等現(xiàn)象。各部室要根據(jù)工作實際，制定切實可行的服務承諾，明確各項工作的受理答復時限，由總部統(tǒng)一印發(fā)各單位，切實加強群眾監(jiān)督。努力做到解答問題具體明確，堅決杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，建立首問責任制；對下屬書面請示的事情，按輕重緩急分別對待，依據(jù)限時服務承諾給予答復或解釋。在規(guī)定時間內不予答復或未做解釋的，視同同意請示，一切后果由接受請示部門及負責人承擔。通過以上措施，不斷提高業(yè)務處理速度和工作效率，真正做到讓下屬單位滿意、讓職工滿意。

3、加大檢查力度，嚴肅勞動紀律。一是根據(jù)本單位工作時間安排，切實加強機關日?？记诠ぷ鳎饕且栽绯可习嘀讣y簽到考勤為基礎，結合不定期地在中午、下午指紋簽到、簽退和上班期間進行抽查，全面加強勞動時間管理，防止遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生；二是加強工作期間的勞動紀律管理，嚴禁職工在上班時間串崗、聊天、吃零食和長時間離崗辦私事等行為的發(fā)生，禁止員工在上班時間化濃妝、穿拖鞋、著背心、短褲以及奇裝異服，總部改進機關工作作風領導小組將不定期進行檢查，對出現(xiàn)的問題將及時進行通報，限期改正；三是嚴格執(zhí)行請銷

假管理規(guī)定，對不按照程序請假、擅離職守的現(xiàn)象進行查處。

4、增強職工節(jié)約意識，杜絕一切浪費行為。全面貫徹*****的文件精神。按照創(chuàng)建節(jié)約型銀行的要求，切實落實各項節(jié)約措施。注意節(jié)約用紙，提倡正反面印制文件或材料；節(jié)約水電，做到人走燈滅，關閉空調、電腦，防止跑冒滴漏，對下班后不關閉空調、電腦和照明燈等浪費行為一經(jīng)查實，將對相關部室進行通報批評，并對直接責任人給與一定的經(jīng)濟處罰；堅持業(yè)務招待審批制度，凡確需安排招待的，由部門負責人提出申請，經(jīng)分管負責人批準同意，由后勤服務中心開具《派餐單》，盡量做到節(jié)儉、熱情、周到，嚴禁大吃大喝。

5、注重改善辦公場所衛(wèi)生，積極營造優(yōu)美服務環(huán)境。辦公室地面要求保持干凈整潔，無塵土、無紙屑等雜物；樓道地面要經(jīng)常打掃，保持清潔；玻璃要定期擦拭保持干凈明亮；辦公桌要求書籍、文件夾等辦公物品放置整齊，桌面潔凈，無雜物。改進機關工作作風領導小組將定期對各部室的服務環(huán)境進行檢查，并設置衛(wèi)生流動紅旗，對環(huán)境衛(wèi)生較好的部室授予衛(wèi)生流動紅旗，督促機關各部室共同營造和諧優(yōu)美的服務環(huán)境。

6、廣泛開展征詢下屬單位意見、改進機關作風活動。領導小組根據(jù)機關工作的實際情況，制定機關工作作風情況調查表，向基層單位下發(fā)，征求下屬單位對機關各部室工作作風情況的意見和建議，并及時匯總整理，針對存在的問題，領導小組將督促部室制定有效措施，做好整改工作，切實提高機關的工作質量，改進機關工作作風?；顒悠陂g，領導小組將組織下屬單位領導、群眾代表對機關各部室改進機關工作作風情況進行評

議，并根據(jù)評議情況確定改進機關工作作風先進部室，給與予一定獎勵。

三、加強組織領導，確保改進實效。

進一步改進機關工作作風，持續(xù)推進機關作風建設的重要舉措，為確保進一步改進機關工作作風見實效，總部研究成立改進機關工作作風活動領導小組，**為組長，***為副組長，人力資源部、監(jiān)察室、群工部、辦公室、工會、監(jiān)事會辦公室等部門負責人為成員，全面加強對這項工作的組織領導。

各部門要充分認識進一步改進機關工作作風的重要性、長期性，把它作為本部門一項常規(guī)性工作，常抓不懈，抓緊抓好。要認真分析當前存在的問題，提出改進機關工作作風的具體目標和措施，實行嚴格的責任制，切實抓好落實工作。改進機關工作作風領導小組定期組織人員對機關工作作風情況進行檢查，督促各部室落實整改措施，持續(xù)改進機關工作作風。總部設立機關工作作風監(jiān)督電話，受理基層單位和廣大干部群眾的投訴，及時收集各方面對機關工作作風的意見和建議，定期進行落實核查，對出現(xiàn)的問題進行嚴肅認真的處理，確保改進機關工作作風工作能夠順利開展，取得實效。

第二篇：關于進一步加強和改進機關作風建設的意見

關于進一步嚴明工作紀律的緊急通知

各科室、所、直屬局：

近期，由于人事變動，人員思想不穩(wěn)，各項制度執(zhí)行不到位，上班遲到早退以及擅離職守現(xiàn)象有所發(fā)生，工作日中午喝酒現(xiàn)象有所抬頭，有案不查，占案、瞞案、大案辦小、小案化了、講霸王情、辦案不廉潔的現(xiàn)象不同程度的存在，為切實解決上述現(xiàn)象，加強工作紀律，全面落實定工商字【2010】1號、2號文和定陶縣工商行政管理人員“十不準”和禁酒令，進一步加強工作作風，特通知如下：

一、指導思想和總體要求

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進陽光工商，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定和構建和諧社會以及創(chuàng)新發(fā)展這一總體目標，強化監(jiān)督檢查，深化源頭防治，為推進科學發(fā)展，構建和諧工商提供有力保障。

二、加強組織領導，強化責任，確保工作作風邁上新臺階。

為切實解決工作中存在的問題和不足，縣局成立工作作風領導小組，由黨組書記、局長XXX同志任組長XXX XXX XXX任副組長，各科室所直屬局負責人任成員。

1、強化考勤制度，提高機關效能。局機關、基層所都要 嚴格考勤制度，禁止上班遲到早退及脫崗現(xiàn)象的發(fā)生；嚴禁工作時間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、炒股等與工作無關的活動、嚴禁工作時間隨意串崗及外出辦私事。

2、強化衛(wèi)生制度，提升機關形象。干部職工要講究衛(wèi)生，做到辦公場所內外環(huán)境清潔、整齊。嚴禁隨地吐痰，杜絕臟亂差現(xiàn)象；

3、強化學習制度，提高自身素質。局機關、基層所根據(jù)本單位具體情況安排學習時間，每月學習時間不得少于四次，全系統(tǒng)在職人員必須按規(guī)定時間參加集體學習，不得無故缺席；

4、強化禁酒令的落實情況。嚴格遵守國家總局“六項禁令”和省局“五項禁令”，自覺遵守縣局“禁酒令”，禁止工作日中午和工作時間飲酒以及著工商標志服飲酒。

5、強化車輛管理制度，提高安全意識。嚴禁酒后駕車，無證駕駛，否則，一切后果由個人承擔.6.嚴格按標準收取各項規(guī)費，杜絕亂收費。

7.嚴肅辦案紀律，確保執(zhí)法公正。嚴禁在執(zhí)法辦案中接受吃請、收禮、受賄等不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生，禁止霸王式講情。以上如有違反，按照相關制度從嚴處理。

三、加大督查力度，確保落實到位。

為加強各項工作紀律的進一步落實，縣局將由黨組成員、紀檢組長XXX同志帶領監(jiān)察審計室、人事科、辦公室、群工 辦等相關單位人員不定期進行督導，明察暗訪，在檢查中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，將對相關責任人員嚴肅處理，不搞下不為例。

二0XX年X月XX日 3

第三篇：關于進一步加強和改進機關作風建設的意見

關于進一步加強和改進機關作風建設的意見

為進一步提高我校機關管理、服務質量和水平，提升管理效能和工作效率，根據(jù)學校第二次黨代會提高管理科學化、制度化的精神和《西北農(nóng)林科技大學中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2010—2020年）》關于建立現(xiàn)代大學制度的要求，結合機關工作實際，現(xiàn)就進一步加強和改進機關作風建設提出如下意見：

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真貫徹學校第二次黨代會精神，以服務教學科研推廣、服務基層、服務師生員工為宗旨，以改革創(chuàng)新為動力，以提高效率為重點，加強機關干部的思想作風、領導作風、工作作風、生活作風和學風建設，為建設產(chǎn)學研緊密結合特色鮮明的世界一流農(nóng)業(yè)大學提供堅強的組織和作風保障。

二、工作目標

通過加強和改進機關作風建設，解決機關作風上師生反映強烈的突出問題，提高干部素質，規(guī)范工作行為，增強工作效能，改進工作作風，進一步增強機關服務意識、發(fā)展意識、大局意識和責任意識，建設一支學習型、服務型、規(guī)范型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型的機關工作隊伍，實現(xiàn)轉變觀念、轉變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務大局、服務-12

短會議時間，提高會議效率。要深入推進辦公自動化工作，減少文件數(shù)量，注重提高文件效能、辦事效能和服務效能。各部門承接的公務，須及時辦結，不得無故拖延。

6.要建立健全首問責任制。接待來人、來電、來函、來訪，要做到問到誰誰負責，誰接待誰負責。屬于職責范圍內的事情要抓緊辦理，不屬于職責范圍內的事情要做好聯(lián)系、介紹和轉接工作，禁止出現(xiàn)事情無人問津的狀況。

（三）建立健全規(guī)章制度，建設規(guī)范型機關

1.機關各部門要嚴肅工作紀律。遵守考勤制度，不無故遲到、早退；上班時間不擅離職守或做與工作無關的事；堅持在辦公交流、召開會議、對外接待中使用普通話；嚴格會議紀律，與會人員不得隨意缺席、遲到，講究會議效率；遵守保密紀律，嚴守黨和國家秘密，妥善保管各種文件。

2.要建立健全工作制度，規(guī)范辦事程序。各部門的公文必須嚴格按照逐級上報審查制度，一級負責一級，逐級把關，不得越級上報；健全請示報告制度，機關各部門應及時、如實地向學校報告本單位的重要工作和重要情況，禁止虛報浮夸或拖延不報。

3.要建立健全工作職責。嚴格部（處、室）務會制度，原則上應每周召開1次部（處、室）務會，通報情況，布置工作。部（處、室）務會應落實專人記錄，重大問題須經(jīng)會議集體討論，凡涉及師生員工切身利益的政策、規(guī)定、措施等，出臺前

需廣泛征求意見，反復論證，提高決策的民主性和科學性。規(guī)范明確各部（處、室）工作職責，機關部門要明確每位工作人員的崗位職責，并在部門網(wǎng)頁上予以公開，形成職責清晰、運轉協(xié)調、行為規(guī)范、獎懲分明的制度體系。

4.要建立健全單位目標工作責任制。機關各部門要嚴格執(zhí)行工作計劃，做到以部門總體目標統(tǒng)領工作全局。各部門工作計劃的完成情況，將作為機關作風建設考核的重要內容。

5.要堅持和完善黨務公開和校務公開制度。堅持機關工作辦事政策、程序和結果“三公開”制度，大力推行網(wǎng)上公示和媒體公示，增強機關工作的透明度。充分發(fā)揮機關部門領導信箱的作用，對群眾來信來訪做到及時批復、及時研究、及時反饋，能辦理的要及時解決，進一步暢通聯(lián)系群眾渠道。

（四）解放思想，更新觀念，建設創(chuàng)新型機關

1.機關各部門既要堅持規(guī)范管理，規(guī)范服務，更要解放思想，勇于創(chuàng)新。要根據(jù)新時期社會發(fā)展和教育改革帶來的新情況、新問題、新變化，對學校全局性和深層次的問題進行必要的研究和思考，實現(xiàn)管理體制、管理方法和管理制度創(chuàng)新；要使機關管理工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

2.要圍繞學校中心工作,制定切實可行的調研計劃，深入基層調查研究，通過調查研究發(fā)現(xiàn)問題，把握規(guī)律，創(chuàng)新性的開展工作。部門負責人要結合工作實際，每學期到基層了解情況，作專題調研不少于兩次。要不斷改進調研方法，努力提高調研水平，-56

印成冊，上報機關作風建設領導小組辦公室。完善首問責任制、服務承諾制、一次性告知和限時辦結制等工作制度，做到規(guī)范辦公，文明辦公，嚴肅工作紀律，明確崗位職責，優(yōu)化工作流程和辦事程序，實行網(wǎng)牌明示、置牌上崗，接受監(jiān)督。

(三)拓寬監(jiān)督渠道，強化監(jiān)督體系

設立機關作風信訪電話、意見箱和網(wǎng)頁，廣大師生員工對機關作風中存在的問題和意見，可隨時向機關作風建設領導小組辦公室反映和投訴，領導小組將群眾反映的問題和意見及時反饋給有關單位和個人，并督促其改進提高。機關各部門要建立和完善投訴承辦責任制度和投訴反饋制度，向廣大師生員工公布聯(lián)系電話和網(wǎng)上信箱，進一步暢通群眾監(jiān)督渠道。

(四)成立作風建設評議組，定期評議考評

成立機關作風建設評議組，定期開展評議工作。評議組以調查研究方式開展工作，重點要經(jīng)常聽取被服務單位和個人的意見，主動與各部門溝通聯(lián)系，全面掌握各部門工作進展；及時了解各部門作風建設中的成功經(jīng)驗，樹立典型；及時掌握作風建設中存在的問題，提出意見，督促改正，確保機關作風建設工作扎實有效開展。

機關作風建設責任重大、任務艱巨，需常抓不懈。各部門要通過進一步加強和改進機關作風建設，使機關工作人員不斷提高思想道德素質，提升管理水平和服務質量，真正樹立勤政、務實、高效的機關工作形象。

第四篇：關于進一步改進機關作風的規(guī)定

第一條 為進一步改進機關工作作風，嚴格工作紀律，不斷提高機關的工作質量和辦事效率，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服好務，現(xiàn)結合機關實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，及時充實自己的專業(yè)知識，不斷提高自己的政治素質和業(yè)務能力。

第三條 自覺樹立責任意識，有強烈的工作責任心，對份那一世小說網(wǎng) http://www.tmdps.cn內的工作不等不靠、盡職盡責；對領導交辦的事項認真辦理，不敷衍塞責；交辦之后主動向主管領導報告工作進程和結果，做到件件有落實。

第四條 嚴格考勤紀律和值班制度，不遲到、早退，工間外出必須嚴格派出制度，一般管理人員外出由部門領導簽字，中層副職外出由主管領導簽字，中層正職外出經(jīng)主管領導同意由總經(jīng)理或黨委書記簽字，如遇總經(jīng)理或黨委書記外出，由主管領導簽字；外出人員原則上要將派出手續(xù)交管理規(guī)劃部備案后方可出門，除特殊情況外，一般不能補簽派出單；副總經(jīng)理（副書記）外出需給辦公室打招呼；所有公司領導及中層管理者必須將手機常開，以便聯(lián)系工作。

第五條 嚴格遵守會議時間，嚴肅會場紀律，會議期間不得交頭接耳、隨意走動，要將手機關閉或置于振動狀態(tài)。

第六條 工作期間不準脫崗、串崗；不做與工作無關的事情；嚴禁利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲；正常工作日和值班期間嚴禁中午飲酒。

第七條 自覺愛護公共財物，樹立節(jié)能降耗意識，從一滴水、一度電、一張紙、一支筆等小事入手養(yǎng)成勤儉節(jié)約的工作作風，紙張要雙面印刷，水、電設施用后要隨手關閉，堅決杜絕常流水和常明燈現(xiàn)象出現(xiàn)；

第八條 嚴格控制各項管理費用支出。辦公用品節(jié)約使用；公務接待嚴格按照公司有關標準，不得超標準接待；因公出差嚴格按照公司差旅費報銷的有關規(guī)定，不得超標準報銷費用。

第九條 自覺維護機關的窗口形象，談吐文明、衣著得體。不得在公共場合說粗話、臟話，不得在辦公時間大聲說笑、喧嘩；男士不準穿短褲、拖鞋上班，女士不準穿超短裙上班；要盡量簡化辦事程序，對基層或外來辦事人員要態(tài)度友好，接待熱情，不濫用職權，刁難推諉。

第十條 樹正氣、講團結，胸懷坦蕩，不傳播小道消息、搬弄是非；不說有損公司形象的話，不做有損公司形象的事；要樹立大局意識，增強團隊協(xié)作精神。

第十一條 嚴格遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，切實做到廉潔自律，不為個人和親友謀私利，不接受與工作有關的吃請。

第十二條 保持室內辦公環(huán)境整潔，辦公用品擺放有序。

第十三條 嚴格落實本部門職責，嚴禁互相推諉；對基層單位報請解決的問題要在10個工作日內給予解決，特殊原因不能及時解決的要向基層單位說明情況，不能久拖不決又毫無音訊；要將部門職責分工到人，并做到月初有計劃、月末有總結；各部門應在每月5日前將上月工作小結、本月工作計劃交黨委工作部（機關總支）備查。

第十四條 各部門領導干部要以身作則，率先垂范，嚴格約束自己和下屬，樹立機關團結、高效、廉潔、務實的良好形象。

第十五條 本通知自下發(fā)之日起實行，黨委工作部（機關黨總支）和管理規(guī)劃部將不定期組織檢查并張榜公布，接受職工監(jiān)督。檢查內容為每天的出勤及在崗情況、工作日中午飲酒情況、用辦公電腦上網(wǎng)聊天或打游戲情況及辦公室工作環(huán)境情況等。

第十六條 對違反本通知中有關規(guī)定的，將視情況根據(jù)本公司有關規(guī)定給予相應處罰。

第十七條 各基層單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定解釋權歸黨委工作部。

第十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。

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第五篇：關于加強和改進機關作風的實施意見

貴城管字?2011?47號

關于加強和改進機關作風的實施意見

局屬各股室、中隊：

根據(jù)貴辦發(fā)?2011?11號《關于加強和改進機關作風的實施意見》文件精神，為一進加強和改進我局機關作風建設，扎實開展“發(fā)展提升年”活動，提高工作效率和服務水平，堅決貫徹落實市委、市政府工作部署，經(jīng)局黨政聯(lián)席會研究，現(xiàn)就進一步加強和改進作風提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實市第五次黨代會精神，精細化管理城市，堅持講黨性、重品行、作表率，抓住當前我局黨員干部在思想作風、工作作風、學風和生活作風等方面存在的突出問題，有針對性地采取措施，認真加以解決，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，進一步樹立廉潔、勤政、務實、高效的良好作風，切實把作風建設提高到一個新水平。

二、目標任務

以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”活動為主題，圍繞提升干部和職工的學習力、服務力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，通過整頓，重點解決以下幾個方面的問題：發(fā)展意識不強，缺乏干事激情和敬業(yè)精神；責任意識不強，政令不暢，推諉扯皮，辦事拖拉，對局里的決策不執(zhí)行或執(zhí)行不力；宗旨意識淡薄，服務態(tài)度冷漠，官僚主義嚴重；辦事缺乏透明和公正，創(chuàng)新不足，工作落實不到位；缺乏勤儉意識，鋪張浪費等。

三、具體措施

（一）不斷加強學習，增強干部職工責任意識

1、加強理論學習。局黨組堅持每月一次的集中學習制度，各股室、中隊每月學習不得少于一次，主要學習國內外時事、上級會議精神、有關的法律法規(guī)及城管業(yè)務知識，并做好記錄。

2、開展大討論活動。要對照先進找差距，各股室、中隊要在醒目位置上就本單位工作如何開展作出承諾。未作承諾的，全局通報批評，單位負責人向局作深刻檢查。

（二）大力改進機關作風，提高工作效率

3、落實請假報告制度。嚴格執(zhí)行貴辦字?2010?117號文件，干部、職工因事請假，應事先寫好請假條，病假和事假半天以內由各中隊（股室）長批準；一天至兩天由股室、中隊長簽署意見，報分管領導批準；三天以上由中隊（股室）長、分管領導簽署意見，報主要領導批準。所有請假條經(jīng)各中隊（股室）長及領導簽署意見后，及時將其交到督查股備案。中隊（股室）長 請假，經(jīng)局主要領導批準。班子成員請假按照市委、市政府文件嚴格執(zhí)行。不履行請假手續(xù)的，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次停職檢查。

4、切實改進會風。嚴格遵守會議紀律，提高會議效率。提倡少開會、開短會、數(shù)會并開，無特殊情況嚴禁代會。不準以開會名義游山玩水、贈送禮品和紀念品。

5、嚴格規(guī)范發(fā)文。嚴格控制文件印發(fā)數(shù)量，大力減少轉發(fā)性、匯報性和參閱性文件，提倡工作信息上傳貴溪政務網(wǎng)。

6、規(guī)范公務活動。城管隊員向被管理對象“吃、拿、卡、要”的，經(jīng)查實的，按“得一罰十”論處，并作檢討；影響惡劣的，中隊（股室）長、副中隊長給予撤職處分；正式隊員待崗6個月，并按黨紀、政紀處分，協(xié)管員清退；觸犯刑律的移交司法機關處理。嚴禁在工作日午餐飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予通報批評，發(fā)生費用由飲酒人自理；第二次由飲酒人單位負責人向局里作出檢討，上報市紀檢部門，對飲酒人進行責任追究。

7、遵守工作秩序。局機關人員必須遵守作息時間，機關在崗干部、職工實行上下班打卡簽到制度；外勤人員實行督查簽到制度。上班期間不得遲到、早退、曠工，工作時要掛牌上崗，去向要公示，不得脫崗串崗。嚴禁上班時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股等與工作無關的活動。經(jīng)查實有違規(guī)行為的，第一次給予通報批評；第二次扣發(fā)當事人及分管領導一個月津貼或績效工資，并上報市委。三次以上的，扣發(fā)當事人及分管領導三個月津補貼或績效工資，主要領導一個月津補貼或績效工資，并追究當事人及分管領導責任。屬協(xié)管員的，給予辭退。正式的，上報市委嚴肅處理。

（三）密切黨群干群關系，塑造勤政廉政形象

8、扎實開展“排憂解難扶貧幫困”活動。局領導班子每年為群眾辦實事不少于5件。各股室、中隊每年走訪社區(qū)不少于10戶，打撈問題，排憂解難，并記好民情日記。

9、加大對干部的監(jiān)督力度。堅決剎住干部賭博風，對參與賭博的，一經(jīng)查實，就地免職，移交有關部門處理，并全市通報，對上班期間參與賭博的，從重處理，對舉報者給予重獎，涉及科級干部的，每起獎勵5000元，涉及一般干部的、職工的，每起獎勵2000元。嚴禁利用工作調動之機大搞迎來送往活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全局通報批評。所以費用由調動人或決定人自行支付；對借機斂財?shù)模坑枰允绽U、并進行責任追究。堅持領導干部個人重大事項報告制度，嚴禁喜（喪）事大操大辦。

（四）切實履行單位職責，共謀城管局發(fā)展大計

10、加大對干部失職瀆職等事件查處力度。對弄虛作假，虛報浮夸者；對互相扯皮、玩忽職守而造成損失者，對上級任務漏辦、抗辦或陽奉陰違者；不作為、亂作為者；傳謠信謠者，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。

11、扎實開展“發(fā)展提升年”活動。各單位按照城管局“發(fā)展提升年”實施方案認真扎實落實，并對“發(fā)展提升年”活動進行年終考核并排名。

四、工作要求

（一）加強組織領導。加強和改進機關作風涉及面廣，必須加強領導，統(tǒng)籌安排，協(xié)調推進，成立城管局機關作風建設領導小組：組長由董永剛擔任，副組長由鄧國華、李勇富、王曉貴、施后林、楊新云、徐向榮擔任，成員各中隊（股室長）擔任。下設辦公室，施后林（兼）主任，辦公室設在指揮中心。要加強對 4 作風建設的宣傳，全面展現(xiàn)作風建設的力度和成效，營造良好氛圍。

（二）堅持領導帶頭。各級負責人要以身作則，率先垂范，充分發(fā)揮導向和風向標作用。要帶頭執(zhí)行中央的路線和方針政策，認真學習實踐科學發(fā)展觀；帶頭執(zhí)法民主集中制，維護班子團統(tǒng)一；帶頭樹立公仆意識、責任意識、深入基層和工作一線，切實轉變作風；帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，樹立為民、務實、清廉的形象；帶頭學習貫徹黨章，講黨性、重品行、作表率，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。

（三）嚴格責任落實。局機關作風建設領導小組定期不定期對作風建設情況進行“明察暗訪”。設立機關作風建設熱線電話：0701—3310190。全天候受理對干部作風問題的舉報。發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情況的，由局機關作風建設領導小組作出處理意見，上報市作風建設領導小組辦公室，嚴肅處理。

二0一一年九月二十三日

主題詞：機關作風 實施意見

抄報：市作風建設領導小組辦公室 貴溪市城市管理局辦公室 2011年9月23日印發(fā)

共印20份