第一篇：關于進一步加強集團機關作風建設的意見

關于進一步加強

集團機關作風建設的意見

為鞏固和深化保持共產黨員先進性教育活動成果，進一步提高集團機關作風建設水平，特提出如下意見：

一、指導思想和總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以港口生產建設為中心，以建設學習型、創新型、服務型和廉潔高效型的集團機關為目標，著力解決作風建設方面存在的突出問題，狠抓以工作作風轉變為重點的集團機關作風建設，進一步形成政治過硬、業務精通、運轉有序、配合密切、工作高效、服務主動、指導有力、從業廉潔的集團機關作風，努力打造與國際一流港口相適應的集團機關。

二、主要任務

（一）、統一思想，進一步認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性

機關作風建設是一項長期的任務。在機關作風建設中，機關各部室要結合保持共產黨員先進性教育、先進（文明）部室創建活動，做到整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決機關干部作風方面存在的問題。緊緊圍繞集團中心工作，結合機關實際，整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范機關管理行為，改善機關運行方式，不斷解決機關作風建設中存在的突出問題，使機關干部在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的提高，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的運行機制,進一步提高干部隊伍素質、加強干部隊伍建設。廣大機關干部一定要提高認識，克服自滿懈怠情緒，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的士氣，更加有力的措施，把機關作風建設不斷推向深入。

（二）求真務實、真抓實干，不斷提高工作質量和效率

大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。要從集團的實際出發，統籌規劃，合理安排，增強工作的科學性。研究制定工作意見時要充分考慮基層單位的實際情況，準確把握政策。各部門特別是業務相關部門要強化團隊意識和協作意識，加強溝通，相互支持和配合，增強工作的協調性。對經常性工作要早準備、早部署，對緊急或臨時性任務要給基層留出落實的時間和空間，增強工作的計劃性。對基層請示問題的答復要做到快捷、準確。要加大抓落實的力度，堅決防止和克服僅以會議落實會議、以文件落實文件等現象。

（三）強化服務、深入基層，努力提高服務基層的水平

要強化服務意識。一是要當好領導的參謀，根據集團改革發展的總體思路，深入基層調查研究，及時將影響改革發展的苗頭和傾向及應采取的對策報告集團領導，以利集團領導作出正確決策，確保改革發展順利進行。二是對基層的服務要主動、到位，體現一個“實”字。要努力為基層提供政策支持、技術支持和人才支持，為基層的改革發展創造有利條件。對基層在改革發展和生產建設中遇到的問題，各有關部門要主動幫助解決，對基層到集團機關辦事的同志，要熱情接待。三是要處理好管理與服務的關系，既要嚴格按照集團有關規章制度加強管理和監督，又要強化服務和指導，以達到管理與服務的統一。

要堅持走群眾路線，認真聽取基層和職工群眾的意見建議。要定期不定期地向基層征求意見，并對集團機關作風建設情況進行評議，不斷改進機關工作。

要加強調查研究，提高指導基層工作的水平。機關各部門要想基層所想，急基層所急，及時調查研究與基層群眾息息相關的熱點、難點問題，切實解決各種矛盾，營造良好的生產建設環境。調查研究要有整體安排，有調研課題、調研重點，有明確分工。在調研過程中，要多聽、多看、多問、多想，及時進行幫助指導，主動溝通工作情況，交流思想感情，構筑協調和諧的工作關系。既要到生產經營形勢好的單位總結經驗，也要幫助基層排憂解難。各部門負責人每年應確保一定的時間深入基層調查研究，指導工作，各部室每年至少完成1篇調研報告，以促進工作深入開展。各部門對下基層人員要加強教育，嚴格執行有關規定。

（四）加強教育、嚴格紀律，不斷促進黨風廉政建設

采取各種形式，加強集團機關的政治思想教育、職業道德教育、艱苦奮斗教育和黨紀政紀、法律法規教育。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、中國共產黨中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》和集團關于領導干部廉潔自律的各項規定，嚴肅查處各種違法違紀行為。

三、加強機關作風建設的主要措施

加強機關作風建設，樹立集團機關的良好形象，是全體機關人員的共同責任。要根據新形勢、新任務對機關作風建設提出新要求，采取切實有效的措施，扎扎實實地推進

機關作風建設。

（一）抓好理論學習，努力創建“學習型”機關

學習是發展的根基，是前進的動力，是創新的前提。集團生產建設目標高、任務重，對機關工作人員提出了更新更高的要求，因此，要進一步健全和落實部室學習制度，逐步把學習型機關、學習型干部建設工作納入制度化、規范化軌道；機關工作人員要轉變觀念，加強政治、文化、業務知識的學習，以新的思路和方法推進各項工作，增強為集團改革發展服務和為基層群眾服務的本領。

（二）認真排查問題，落實整改措施

通過建立監督網絡、公布舉報投訴電話、召開座談會、上門走訪、開展問卷調查等多種形式，征求服務對象和基層單位對集團機關作風建設意見和建議，虛心傾聽基層的呼聲，誠懇接受群眾監督。各部室要通過召開組織生活會、工作人員座談會等形式，對本部門作風建設的重點環節和突出問題深入地進行自查、互查，在排查問題的基礎上分類梳理、剖析根源，抓住重點問題，明確整改方向。做到邊學邊改，邊查邊改，努力解決突出問題，講求實效。

整改的效果是檢驗機關作風建設成效的標志。要把落實整改作為機關作風建設中的重要環節來抓。對存在的突出問題和基層反映強烈的問題，制訂切實可行的整改方案，建立整改責任制，以整改的實際效果取信于基層，把整改過程作為建立和完善制度的過程，逐步建立健全改進作風的長效機制。

當前，要建立和完善“四項制度”，做到“四個不準”。

四項制度：1.工作亮牌制。部級及以下所有工作人員辦公桌放置工作牌，主動接受服務對象的監督。工作牌標準由辦公室制定。2.首問責任制。首位接待人員和接聽人員負責接待處理。需請有關職能部門處理的，應及時領交。3.AB崗工作制。涉及到綜合性、服務性的崗位，應結合實際設立AB崗，A缺位時，由B頂替，確保部門工作有效運行。4.限時辦結制。各部室對來機關辦事的基層單位和職工同志要熱情接待，并按規定和程序迅速辦理。凡不能立即辦結的，應在10個工作日內及時給予說明（具體見附件）。

四個不準：1.不準在接待來訪人員和接聽電話時，說“不知道”。2.不準違反作息時間和做與工作無關的事情。3.不準推諉扯皮，弄虛作假。4.不準接受任何影響公正執行公務、履行職能的利益。經查發現違反規定的，將予以書面警告，必要時做出通報批評，情節嚴重，造成后果的按有關規定予以處理。

要把“四項制度”和“四個不準”執行情況作為先進（文明）部室評比的重要依據。

（三）完善規章制度，建立長效機制

在機關作風建設中，要堅持標本兼治，切實加強制度建設，建立和完善部門工作責任制、崗位工作標準等各種管理監督制度,利用科學手段，改善工作方法，建立可衡量的工作標準，切實改進工作作風。圍繞整頓思想作風、工作作風、領導作風，健全規章制度，促進機關作風建設。要實行作風建設目標責任制，各部門主要負責人既是行政和業務工作的負責人，又是作風建設的責任人。黨支部在機關作風建設中要發揮戰斗堡壘作用，共產黨員要發揮先鋒模范作用。堅持以機關作風建設促進機關各項管理工作，以創新管理推進機關作風建設，做到業務工作與作風建設兩手抓、兩不誤、兩促進。要進一步深化和完善先進（文明）部室的評比活動，并以此為抓手，推進機關作風建設。

（四）加強組織領導，確保機關作風有明顯轉變

實現機關作風明顯轉變，加強領導是強有力的保證。各部（室）要建立作風建設責任制，一把手負總責，并將具體任務分解到科室，落實到具體崗位。集團成立機關作風建設領導小組，具體負責機關作風建設各項工作。由集團分管領導任組長，機關黨委書記任副組長，領導小組成員由各部（室）主要負責同志組成，辦公室設在機關黨委。要開展機關作風評議、競賽活動，好的要表揚、推廣，變化不明顯的要批評、限期改正，問題嚴重的要追究責任，確保機關作風建設有明顯轉變。

要通過加強機關作風建設，實現“改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，樹立全新形象”的目標，為港口的生產建設發展作出機關職工應有的貢獻。

第二篇：關于進一步加強集團機關作風建設的意見

關于進一步加強

集團機關作風建設的意見

為鞏固和深化保持共產黨員先進性教育活動成果，進一步提高集團機關作風建設水平，特提出如下意見：

一、指導思想和總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以港口生產建設為中心，以建設學習型、創新型、服務型和廉潔高效型的集團機關為目標，著力解決作風建設方面存在的突出問題，狠抓以工作作風轉變為重點的集團機關作風建設，進一步形成政治過硬、業務精通、運轉有序、配合密切、工作高效、服務主動、指導有力、從業廉潔的集團機關作風，努力打造與國際一流港口相適應的集團機關。

二、主要任務

（一）、統一思想，進一步認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性

機關作風建設是一項長期的任務。在機關作風建設中，機關各部室要結合保持共產黨員先進性教育、先進（文明）部室創建活動，做到整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決機關干部作風方面存在的問題。緊緊圍繞集團中心工作，結合機關實際，整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范機關管理行為，改善機關運行方式，不斷解決機關作風建設中存在的突出問題，使機關干部在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的提高，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的運行機制,進一步提高干部隊伍素質、加強干部隊伍建設。廣大機關干部一定要提高認識，克服自滿懈怠情緒，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的士氣，更加有力的措施，把機關作風建設不斷推向深入。

（二）求真務實、真抓實干，不斷提高工作質量和效率

大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。要從集團的實際出發，統籌規劃，合理安排，增強工作的科學性。研究制定工作意見時要充分考慮基層單位的實際情況，準確把握政策。各部門特別是業務相關部門要強化團隊意識和協作意識，加強溝通，相互支持和配合，增強工作的協調性。對經常性工作要早準備、早部署，對緊急或臨時性任務要給基層留出落實的時間和空間，增強工作的計劃性。對基層請示問題的答復要做到快捷、準確。要加大抓落實的力度，堅決防止和克服僅以會議落實會議、以文件落實文件等現象。

（三）強化服務、深入基層，努力提高服務基層的水平

要強化服務意識。一是要當好領導的參謀，根據集團改革發展的總體思路，深入基層調查研究，及時將影響改革發展的苗頭和傾向及應采取的對策報告集團領導，以利集團領導作出正確決策，確保改革發展順利進行。二是對基層的服務要主動、到位，體現一個“實”字。要努力為基層提供政策支持、技術支持和人才支持，為基層的改革發展創造有利條件。對基層在改革發展和生產建設中遇到的問題，各有關部門要主動幫助解決，對基層到集團機關辦事的同志，要熱情接待。三是要處理好管理與服務的關系，既要嚴格按照集團有關規章制度加強管理和監督，又要強化服務和指導，以達到管理與服務的統一。

要堅持走群眾路線，認真聽取基層和職工群眾的意見建議。要定期不定期地向基層征求意見，并對集團機關作風建設情況進行評議，不斷改進機關工作。

要加強調查研究，提高指導基層工作的水平。機關各部門要想基層所想，急基層所急，及時調查研究與基層群眾息息相關的熱點、難點問題，切實解決各種矛盾，營造良好的生產建設環境。調查研究要有整體安排，有調研課題、調研重點，有明確分工。在調研過程中，要多聽、多看、多問、多想，及時進行幫助指導，主動溝通工作情況，交流思想感情，構筑協調和諧的工作關系。既要到生產經營形勢好的單位總結經驗，也要幫助基層排憂解難。各部門負責人每年應確保一定的時間深入基層調查研究，指導工作，各部室每年至少完成1篇調研報告，以促進工作深入開展。各部門對下基層人員要加強教育，嚴格執行有關規定。

（四）加強教育、嚴格紀律，不斷促進黨風廉政建設

采取各種形式，加強集團機關的政治思想教育、職業道德教育、艱苦奮斗教育和黨紀政紀、法律法規教育。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》和集團關于領導干部廉潔自律的各項規定，嚴肅查處各種違法違紀行為。

三、加強機關作風建設的主要措施

加強機關作風建設，樹立集團機關的良好形象，是全體機關人員的共同責任。要根據新形勢、新任務對機關作風建設提出新要求，采取切實有效的措施，扎扎實實地推進機關作風建設。

（一）抓好理論學習，努力創建“學習型”機關

學習是發展的根基，是前進的動力，是創新的前提。集團生產建設目標高、任務重，對機關工作人員提出了更新更高的要求，因此，要進一步健全和落實部室學習制度，逐步把學習型機關、學習型干部建設工作納

第三篇：關于進一步加強機關作風建設的意見

關于進一步加強機關作風建設的意見

省公務員局，廳各處室、直屬單位：

為認真貫徹落實2011年省級機關作風建設大會精神，按照省級機關作風建設領導小組《關于2011年省級機關作風建設工作意見》的部署要求，現就進一步加強我廳機關作風建設提出如下意見。

一、切實把思想和行動統一到省委省政府的部署要求上來。2月28日，省委、省政府召開了新一省級機關作風建設大會，省委書記羅志軍作了重要講話，指出省級機關在全省工作中處于樞紐地位，省級機關作風的好壞，直接關系到黨和政府在群眾中的威信和形象，關系到全省改革發展大局，關系到黨執政地位的鞏固和社會長治久安。明確省級機關要堅持為民宗旨不動搖，把以人為本、執政為民貫穿機關工作的各個方面；要堅持求真務實不放松，把抓好工作落實作為改進機關作風的重中之重；要堅持清正廉潔不含糊，把艱苦奮斗、廉潔自律鮮明地寫在機關干部隊伍的旗幟上；要堅持高效服務不懈怠，把提高工作效能作為改進機關作風的重要著力點，努力在作風建設上取得新的成效。省長李學勇在主持大會時強調，省級機關要以開展創先爭優活動為契機，從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，從企業發展最需要、要求最迫切、反映最強烈的問題入手，多為基層和企業解難題、辦實事、做好事，以機關作風建設的實際成效取信于民。羅書記、李省長的重要講話，為進一步深化省級機關作風建設提出了新的更高的要求。全廳機關黨員干部要認真學習領會講話精神，真正把思想和行動統一到省委、省政府的部署要求上來，深刻認清作風建設的極端重要性，切實擺在更加突出的位置抓緊抓實，為各項工作任務的順利完成提供有力保證。

二、廣泛深入開展“三走進、三服務”活動。要把深化“三走進、三服務”活動作為推進機關作風轉變的重要途徑，作為創先爭優活動的有效載體，引導機關干部爭當密切聯系群眾、主動服務群眾、善做群眾工作的模范。一是結合爭創“群眾滿意的窗口服務單位”和“科學發展爭一流”活動，明確“三走進”的具體對象和“三服務”的具體內容，深入了解社情民意，細化落實幫扶措施。二是結合處室、單位的職能，緊緊圍繞城鄉就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配、勞動關系等事關群眾切身利益的問題，排出幾件實事項目，以此解決一批群眾反映強烈的突出問題，真正讓群眾從中得益受惠，彰顯人力資源社會保障部門服務發展、保障民生的職能作用。三是結合任務特點，健全基層工作聯系點制度。各處室、直屬單位都要建立1-2個基層工作聯系點，定期組織蹲點幫帶，研究新情況新問題，找出破解難題的思路對策，傾心幫助基層和群眾解決實際困難。四是結合工作實際，廣泛深入開展調查研究。要帶著問題深入基層、深入實際調查研究，在不斷深化“三走進、三服務”的活動中提高服務發展、服務群眾、服務基層的能力水平。開展“三走進、三服務”活動要注意方式方法，盡可能不干擾基層工作和群眾生產生活，更不得增加基層負擔甚至侵占群眾利益。

三、始終堅持廉潔自律不放松。人力資源社會保障部門是事關群眾利益、倍受社會關注的敏感部門，抓好廉政建設顯得尤為重要。一要不斷強化廉潔自律意識，從嚴教育管理黨員干部，經常學習廉政建設各項規定，認真開展主題教育、示范教育、警示教育和廉政文化建設活動，強化黨員干部拒腐防變意識。特別是領導干部要帶頭加強黨性修養，自覺加強主觀世界的改造，筑牢拒腐防變防線，做到自重、自省、自警、自勵。二要建立健全監督制約機制，突出加強對關鍵崗位和重點環節的監督檢查，完善和落實對項目安排、資金使用等重要事項的監督制約措施，防止權力濫用和腐敗滋生。積極發揮特邀機關作風（廉政）建設監督

員的作用，暢通群眾監督渠道，形成反腐倡廉的監督合力。三要嚴守廉政規定，認真按照羅書記在省級機關作風建設大會上提出的要求，嚴格執行省紀委關于禁止公款出國（境）旅游、公務用車專項治理、嚴禁黨政機關相互公款吃請及工作日午間飲酒、制止黨員干部違規收送禮金禮券等四個方面的規定。全廳黨員干部特別是領導干部要自覺遵守《廉政準則》，堅持依法行政、廉潔從政，把住底線，絕不擅闖“禁區”、觸“高壓線”。要進一步落實黨風廉政建設責任制，堅持一級抓一級、一級對一級負責，對發生廉政建設問題的處室、單位和個人，嚴格實行責任追究。

四、以改進作風的實效迎接第四次“萬人評議”活動。組織開展“萬人評議”活動，是省委省政府推進省級機關作風轉變的重要舉措。各處室、單位要引起足夠重視，善于從基層群眾和社會各界提出的意見建議中查找差距，采取更加扎實有效的措施，以大抓機關作風建設的實際成效取信于民，使人民群眾滿意度不斷提高。按照今年第四次“萬人評議”活動突出“為民、務實、清廉、高效”的要求，各處室、單位要緊密結合自身實際和黨員干部的個人實際，深入查糾思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的問題，尤其要針對第三次“萬人評議”中反映我廳個別部門服務態度生硬、辦事拖拉、行為不檢等不良作風，全廳黨員干部都要引以為戒，舉三反一查糾存在問題，著力塑創風清氣正的良好部門形象，努力達到工作態度顯著轉變、工作效率顯著提高、工作質量顯著提升、工作紀律顯著增強的目標。

五、健全完善機關作風建設長效機制。要著眼長遠，立足當前，建立長效機制，推進機關作風建設經常化、制度化。一要健全落實責任管理機制。堅持一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實，廳黨組主要負責同志對廳機關作風建設負總責，各分管廳領導對所分管處室單位的作風建設直接負責，各處室單位負責人切實履行處室單位作風建設“第一責任人”的職責，形成“一把手”親自抓、分管領導協同抓、處室單位具體抓的管理機制。各級領導干部要帶頭先行、樹立標桿，以良好的作風養成取信于民，為開展工作增添人格魅力和感召力。二要健全落實制度約束機制。嚴格執行機關工作紀律、辦事規則、廉潔從政和服務承諾等規章制度，形成領導用制度管人管事、干部職工自覺用制度約束言行的良好風氣。三要健全落實監督檢查機制。繼續采取設立公開舉報電話、網上意見箱、網上辦公大廳投訴熱線和聘請機關作風（廉政）建設監督員等多種辦法，廣泛接受社會群眾監督，及時掌握社情民意。廳機關作風建設領導小組辦公室要會同有關部門采取明察暗訪、隨機抽查、定期聽取匯報等方式，加強督察督辦，發現問題要嚴肅查處。四要健全落實考核評比機制。把作風建設與工作開展緊密結合起來，借助日常工作部署、黨組織生活會和會議活動等，及時總結講評機關作風建設，常抓不懈。開辟廳機關黨建網作風建設專欄，及時反映機關作風建設動態，收集有關意見建議，努力形成深入推進機關作風建設的濃厚氛圍。把作風建設列入機關工作考核和干部隊伍考評的重要內容，加大考評獎懲的力度，大力弘揚正氣，推動機關作風建設的深入發展。

二O一一年五月八日

第四篇：關于進一步加強機關作風建設的意見

關于進一步加強機關作風建設的意見

總部機關各部門：

為將新班子的一系列決策落到實處，發揮好總部機關應對市場低迷、經濟運行下滑等問題的綜合能力和帶頭作用，確保全年目標的實現。經研究決定，三季度在總部機關機關作風整頓活動。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，全面貫徹落實上級一系列精神及部署安排，以加強執行力建設為核心，以問事、問效、問責為手段，著力解決機關作風“庸、懶、散”等突出問題，提升服務效能，暢順發展環境，為應對危機、化“危”為“機”，實現突破發展階段目標提供堅強保障。

二、整頓治理重點

（一）治庸提能，著力解決庸于守職、庸于服務、庸于決策問題。重點解決工作碌碌無為，業務不精練，作風不扎實，工作被動應付敷衍了事；履行崗位職責或獨立完成工作能力差，不講標準，不講質量，完不成任務或完成任務的質量不高；對領導安排的工作，落實不力，無所作為；服務意識不強，工作態度粗暴，不按規則和程序辦事，故意刁難服務對象，損害總部機關形象等問題。

（二）治懶提效，著力解決懶于學習、懶于工作、懶于管事問題。重點解決不學習政策法規和上級系列指示精神，不熟悉崗位業務知識，不能正常履行崗位職責；責任心不強，不能按時完成工作任務，負責的業務或工作長時間沒有進展；缺乏大局意識，推諉扯皮、效率低下，落實的工作多次

被督辦單位通報；遇到難事繞道走，不能夠“沉”下心來，有針對性地研究解決；遇到好事近道走，弄虛作假，欺上瞞下，騙取上級信任和榮譽等問題。

（三）治散提素，著力解決散于團結、散于紀律、散于管理問題。重點解決局意識和敏銳性不強，缺乏團結協作精神，集體榮譽感差；無正當理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂正常工作秩序；搬弄是非，拉幫結派，袒護錯誤，破壞團結；組織紀律渙散，工作時間不在崗，在崗工作松懈，從事與業務無關的事情；對工作缺乏責任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為等問題。

三、具體措施及要求

1、加大學習教育力度。機關各級管理人員要積極倡導“不見問題是壞事，發現問題是好事，解決問題是大事，回避問題是蠢事” 的“問題文化”，提升管控水平，確保企業健康永續發展。要牢固樹立“無功就是過，無作為就是錯”的理念，狠抓不落實的事，狠抓不落實的人，增強工作的積極性、主動性和創造性。各部室要結合會議精神的學習制定階梯式提素方案，組織集中學習、分段提素學習，提升各級管理人員的綜合素質。

2、完善崗位責任體系。各部門要進一步細化分解工作職責和任務，落實到具體人頭。同時，及時公開各個崗位的工作職責、目標任務、承辦人員和工作進度，解決職權交叉、權責不清的問題，督促各級管理人員在其位、謀其政。

3、深化機關效能建設。各部室要強推首問責任制、限時辦結制、24小時復命制、責任追究制等效能建設制度，規范機關管理。要以部室為單位，個人為主體，對存在的問題

進行全面排查，制定整改方案和整改時限。機關所有工作人員要寫出《轉變機關作風承諾書》予以公示并報機關黨委備案。

4、優化考核評價機制。要嚴格落實《機關工作人員行為公開評價制度》，全面考核評價機關工作人員的工作實績，讓勤和懶、能與庸都在陽光下得到檢驗和監督，形成尊重勤者、問責懶者、重用能者、淘汰庸者的良好氛圍和風氣。

5、強化監督問責措施。成立由機關黨委書記任組長，副書記任副組長，紀委、兩辦、組織部、宣傳部、人力資源部、審計考核部等部門主要負責人為成員活動領導小組，辦事機構設在機關黨委辦公室。領導小組要強化常態化監督檢查，發現問題，督促整改。對不敢抓、不敢管、問題突出的部室負責人，要按照規定嚴格問責，并經主要領導同意后,扣罰部室負責人當月30%--50%的績效工資。

機關黨委 2012.09.18

第五篇：關于進一步加強和改進機關作風建設的意見

關于進一步嚴明工作紀律的緊急通知

各科室、所、直屬局：

近期，由于人事變動，人員思想不穩，各項制度執行不到位，上班遲到早退以及擅離職守現象有所發生，工作日中午喝酒現象有所抬頭，有案不查，占案、瞞案、大案辦小、小案化了、講霸王情、辦案不廉潔的現象不同程度的存在，為切實解決上述現象，加強工作紀律，全面落實定工商字【2010】1號、2號文和定陶縣工商行政管理人員“十不準”和禁酒令，進一步加強工作作風，特通知如下：

一、指導思想和總體要求

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實推進陽光工商，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定和構建和諧社會以及創新發展這一總體目標，強化監督檢查，深化源頭防治，為推進科學發展，構建和諧工商提供有力保障。

二、加強組織領導，強化責任，確保工作作風邁上新臺階。

為切實解決工作中存在的問題和不足，縣局成立工作作風領導小組，由黨組書記、局長XXX同志任組長XXX XXX XXX任副組長，各科室所直屬局負責人任成員。

1、強化考勤制度，提高機關效能。局機關、基層所都要 嚴格考勤制度，禁止上班遲到早退及脫崗現象的發生；嚴禁工作時間上網玩游戲、打撲克、炒股等與工作無關的活動、嚴禁工作時間隨意串崗及外出辦私事。

2、強化衛生制度，提升機關形象。干部職工要講究衛生，做到辦公場所內外環境清潔、整齊。嚴禁隨地吐痰，杜絕臟亂差現象；

3、強化學習制度，提高自身素質。局機關、基層所根據本單位具體情況安排學習時間，每月學習時間不得少于四次，全系統在職人員必須按規定時間參加集體學習，不得無故缺席；

4、強化禁酒令的落實情況。嚴格遵守國家總局“六項禁令”和省局“五項禁令”，自覺遵守縣局“禁酒令”，禁止工作日中午和工作時間飲酒以及著工商標志服飲酒。

5、強化車輛管理制度，提高安全意識。嚴禁酒后駕車，無證駕駛，否則，一切后果由個人承擔.6.嚴格按標準收取各項規費，杜絕亂收費。

7.嚴肅辦案紀律，確保執法公正。嚴禁在執法辦案中接受吃請、收禮、受賄等不廉潔現象的發生，禁止霸王式講情。以上如有違反，按照相關制度從嚴處理。

三、加大督查力度，確保落實到位。

為加強各項工作紀律的進一步落實，縣局將由黨組成員、紀檢組長XXX同志帶領監察審計室、人事科、辦公室、群工 辦等相關單位人員不定期進行督導，明察暗訪，在檢查中發現違紀違規行為，將對相關責任人員嚴肅處理，不搞下不為例。

二0XX年X月XX日 3