第一篇：六型一滿意活動創建方案1

市人大創建“六型一滿意”機關活動實施方案

為深入推進學習實踐科學發展觀活動，根據省委《關于在全省開展“作風建設年”活動的意見》的要求，為切實加強和改進市人大機關思想作風建設，進一步提高機關工作效能和服務水平，按照市委辦《關于在市直機關開展創建“六型一滿意”機關活動的實施方案》的要求，決定在市人大機關開展創建“六型一滿意”（“六型”：學習型、服務型、效能型、節約型、創新型、廉潔型；“一滿意”：人民滿意）機關活動。為確保此項活動的扎實開展，特制定本方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞市委確定的“搶抓項目增后勁，科學發展上水平，同心共建金松滋”的學習實踐主題，根據市人大機關學習實踐科學發展觀活動的實際，以轉變機關作風、提高工作效能、創新人大工作、服務科學發展為重點，教育和引導機關黨員干部真正把思想和行動統一到市委的決策部署上來，以新的精神狀態、新的工作作風、新的能力素質，投入到人大工作實踐，不斷推進地方民主法制建設，推動全市經濟社會又好又快發展。

二、工作重點

市人大機關要把創建“六型一滿意”機關活動作為學習實踐科學觀活動的重要載體，教育和引導機關黨員干部按照科學發展 1

觀的要求切實轉變作風，提高能力素質，以更好的作風和更強的能力保證科學發展觀的貫徹落實。市人大機關創建“六型一滿意”機關活動要抓住三個重點，增強六種意識：一是要理情緒，增強進取意識和服務意識。主要解決少數干部怨天尤人、心浮氣躁、安于現狀、精神不振、不思進取、得過且過的現象。鼓勵機關干部不斷加強學習，開拓進取，努力增強“有為才有位，有位更有為”的進取意識。教育機關干部立足本職崗位，勤奮工作，著力培育“把平凡的工作堅持到底就是不平凡”的崗位光榮感和“在工作中成就自我，在奉獻中收獲快樂”的崗位使命感，努力增強為全市工作大局、人大代表、人大及其常委會活動的服務意識。二是要治“四風”，增強效能意識和節約意識。治會風，主要解決參會者遲到早退、缺席打替，傳達落實會議精神不力的問題；治玩風，主要解決干部不遵守上班紀律，在工作時間、公共場所打牌玩錢，公車私用，公款釣魚等問題；治吃喝風，主要解決用公款相互吃請等問題；治奢侈風，主要解決講排場比闊氣，超標準接待，大操大辦等問題。三是要樹形象，增強法紀意識和監督意識。主要解決工作中扯皮推諉，不作為、亂作為等現象，教育和引導機關干部做學法、懂法、守法、用法的模范，使機關干部業務素質有新的提高，機關作風有新的變化。

三、工作措施

（一）加強學習

1、有的放矢，突出學習重點。利用間周四機關干部集中學習和分散自學方式，精心組織全體機關干部有計劃、有步驟地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大和十七屆三中全會精神、《中國共產黨紀律處分條例》和市場經濟知識、法律法規及人大業務知識等內容。通過學習，形成機關干部愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍，不斷提高干部思想政治素質，促進干部新一輪思想大解放，振作精神，開拓進取，把解放思想落實到進一步轉變觀念上來，落實到推動科學發展上來，落實到推進體制機制的改革創新上來，落實到建設一支高素質的干部隊伍上來。

2、嚴明紀律，確保學習效果。全體機關人員參加學習要做到“三不四有”，即不遲到、不早退、不無故缺席；有學習計劃，有學習資料，有學習筆記，有心得體會。要求每名機關人員學習筆記不少于1萬字，心得體會不少于2篇。同時，嚴格學習考勤，嚴明學習紀律，努力增強參學的積極性，確保學習效果。

3、豐富內容，創新學習方法。通過開展形式多樣的學習活動，教育引導干部愛崗敬業，為地方經濟社會發展和民主法制建設作貢獻。①組織開展解放思想大討論活動,引導機關干部把思想從不符合、不適應科學發展觀要求的束縛中解放出來。②全體機關干部結合自身實際，匯報交流如何當好人民滿意人大干部的心得體會。③聯系工作實際，適時組織機關各辦委主任講課活動。

（二）積極創建

1、優化服務，提高工作質量。①深入調查研究，積極當好

參謀。聯系實際，科學擬定理論研討或調查研究課題，務必做到辦委每年完成1—2篇理論研討文章，堅持做到常委會聽取的專項工作報告都有高質量的調查材料，為地方人大工作的發展提供有力的理論服務，為提高常委會審議質量打下堅實基礎。②加強人大信息網站建設，全面深入宣傳人民代表大會制度和我市民主法制建設的新成就、新經驗。③進一步提升為“三會”（人代會、常委會會議、主任會議）服務的水平，重點在規范、有序、優質、高效上下功夫。

2、落實責任，提高工作效能。①建立“以崗定責，以責賦權，權責統一”的崗位責任制，確保事事有人做，人人有事做。②在做好本職工作的同時，要全力服務全市項目建設、招商引資、新農村建設等工作。③抓好機關與涴市紅星村“結對幫扶，聯建共創”活動。在年中和年末組織機關干部赴紅星村開展走訪慰問困難群眾活動。④扎實開展人大代表建議督辦，及時交辦，規范程序，注重協調，提高代表建議辦理的落實率和滿意率。

3、厲行節約，降低行政成本。①在機關廣泛開展“五個一”活動，即節約一噸水、節約一度電、節約一張紙、節約一元錢、節約一升油，教育和引導機關干部從自己做起，從身邊做起，養成節約資源能源的良好習慣。②加強對機關各項經費預算的審核和管理，進一步規范機關采購行為。③嚴格執行有關規定，積極采用高效節能的新技術、新產品。

4、創新工作，激發內部活力。①建立和完善市級以上人大

代表列席常委會會議制度，進一步擴大代表對常委會活動的有序參與，更好地為代表行權履職創造條件。②在召開半年政情通報會、為代表寄送公報、簡報等相關資料的同時，進一拓寬和創新渠道，為代表知情知政創造條件。③認真受理人民群眾來信來訪，建立信訪月報、季報制，增強人大信訪工作實效。④加強與兄弟縣市人大的聯系和交流，認真學習和借鑒外地人大工作的新經驗，不斷改進機關工作，激發機關內部活力。

5、廉潔從政，建設高素質隊伍。①教育和引導干部嚴守政治紀律、財經紀律、組織人事紀律、廉政紀律、群眾紀律，做到依法辦事，廉潔從政。②立足正面教育，教育機關干部自覺抵制大操大辦、公款吃喝、公車私用、公款釣魚等不良行為，增強拒腐防變的自覺性。③對機關辦公費、交通費、招待費、會議費等支出開展自查，對發現的問題予以通報。

在扎實開展創建學習型、服務型、效能型、節約型、創新型、廉潔型機關的同時，結合人大機關工作實際，采取各種有效方式，進一步激發機關加強自身建設的內在動力和機關干部爭先創優的熱情，以良好的作風、良好的業績和良好的形象贏得人民群眾和社會各界的滿意。

（三）認真整改

1、認真查找問題。結合機關干部的思想、工作實際，圍繞當前工作中存在的突出問題認真開展自查自糾，集中查擺和互查互擺。對查擺出的問題要認真反思，深入剖析原因，明確努力方

向，制定整改措施。

2、建立健全制度。要進一步健全和完善運作靈活的工作機制，規范高效的工作流程，不斷提高工作效率。本著簡便、易行、科學、合理的原則，建立崗位責任制度、績效考核制度，完善機關各項管理制度，并建立健全長效機制，以制度促管理，以示范帶轉變。

四、加強領導，強化責任

1、加強領導。成立創建“六型一滿意”機關活動領導小組，市人大常委會黨組成員、辦公室主任***任組長，其他辦委主要負責人為成員。創建活動領導小組辦公室設在市人大辦公室，***同志兼任辦公室主任。

2、強化督辦。創建活動領導小組對機關干部學習和工作開展多種形式的監督檢查。一是定期調閱機關干部學習筆記，及時掌握學習動態；二是組織交心談心活動，隨時把握機關干部思想脈搏；三是分辦委組織階段考核評比，全面推動創建活動的深入開展。

3、保證實效。全體機關干部要積極參與到創建活動中來，主動比學習看轉變、比服務看效率、比工作看貢獻，確保“六型一滿意”機關創建活動取得實效。

第二篇：創建六型機關方案

關于開展創建“六型”機關活動的實施方案

為了貫徹落實開展創建“六型”（學習型、效率型、創新型、和諧型、節約型、廉潔型）機關活動，規范機關管理，改進機關作風，塑造務實、高效、廉潔、文明的良好形象，現提出如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以實現機關管理的規范化、科學化、制度化，以規范機關工作運行機制、爭創“六型”機關為手段，形成職責清晰、目標明確、程序周密、考核嚴格、獎懲分明的機關工作格局，切實樹立帶頭學習、開拓創新、講究文明、服務高效、清正廉潔的機關形象和風貌，為促進全區經濟健康、協調、可持續發展，提供堅強有力的組織保證。

組長：紀長青

組員：劉忠菊

臧 妍

二、目標要求

通過開展“六型”機關爭創活動，全面落實機關管理“六定一規范”，明確機關工作人員的崗位、職責、工作目標和工作規程，建成一支勤于學習、善于創新、行為文明、辦事高效、遵紀守法的機關工作隊伍，實現機關工作程序化、行為規范化、管理標準化，形成“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的工作運行機制，不斷開創工作新局面。

三、主要任務

實行機關職能化管理，主要任務是落實“六定一規范”，即：定崗位、定職責、定目標、定規程、定考核、定獎懲，規范機關工作運行機制。

定崗位。對崗位進行科學設置，實現事事有人干，人人都干事。

定職責。根據職能配置，實行一人雙崗，逐項分解崗位工作項目，做到人人有事干、事事有人管。同時，面向社會全面公開，接受監督，確保每名工作人員都能各司其職、各負其責，在各自的職權范圍內，獨立負責而又分工協作地完成工作任務。

定目標。圍繞全區經濟發展總體規劃認真制定加強機關職能化管理促進全區經濟跨越發展的長遠規劃和目標。目標要同年初工作計劃一同制定，并注重目標與長遠規劃的有機結合，通過不斷實現目標最終達到長遠目標。做到工作有目標、奮斗有方向。

定規程。形成一套完善的機關工作規程，促進機關各項工作規范化、制度化。

定考核。對“六型”機關創建標準制定詳實的考核細則，針對工作特點，分別制定出既科學合理又簡便易行的考核評價體系，進行全員考核。

定獎懲。根據考核結果，對工作成績突出、具有特殊貢獻的，提出褒獎。對考核結果不合格的工作人員予以批評教育。

四、組織領導

1、明確責任，加強領導。要把創建“六型”機關活動作為當前和今后一段時期機關建設工作的一項重要

內容，列入重要議事日程。全體工作人員一定要從立黨為公、執政為民的高度，深刻認識加強機關職能化建設的重大意義，統一思想認識，切實增強抓好和參與這項工作的責任感和自覺性。

2、突出重點，狠抓落實。要高度重視“六型”機關的創建工作，緊緊圍繞機關長遠規劃和目標，結合創建活動的基本要求，立足于業務工作職責，認真研究制定崗位職責、工作目標、工作流程和考核細則，堅持高標準，嚴要求，精心組織，認真實施，創造性地開展工作，確保創建活動落到實處。

3、增強先鋒意識，發揮示范作用。以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，使機關全體工作人員學有方向，做有榜樣，營造加強機關職能化建設的濃厚氛圍。

第三篇：創建“六型”班組活動

廣汽豐田長寧會展店創建“六型”班組活動總結

班組是公司生產經營活動的基層組織，是公司一切工作的落腳點。加強班組建設，構建優良職場環境，是公司的一項長期戰略舉措。為全面貫徹落實科學發展觀，提高員工隊伍基本素質，提升基層班組建設水平，經公司黨、工會研究決定，在各部門深入開展了創建“學習型、安全型、創新型、技能型、效益型、和諧型”班組（以下簡稱“六型”班組）活動，并取得不錯的效果，以下為活動的基本內容概括：

（一）創建“學習型”班組。牢固樹立員工“終身學習”的理念，以創建學習型班組、爭做知識型員工為目標，展開系列的崗位再學習、技能再培訓活動，不斷完善班組的學習環境，努力營造良好的學習氛圍。通過建立健全學習激勵機制，促進和激發員工的學習熱情，同時開展各項崗位練兵和技術比武活動，提高員工崗位競爭力和操作技能。

（二）創建“安全型”班組。牢固樹立員工“安全第一，預防為主”的理念，以實現“零事故”為目標，開展全員的安全教育培訓，重點針對消防隱患、交通事故、工作環境等進行安全確認，確保員工嚴格執行技術標準、工作程序和操作規程，強化各班組的執行力，提高各班組的安全意識。落實班組安全崗位責任制，制定緊急應對機制，認真落實每一項安全措施的實施，實現全員的安全工作。

（三）創建“創新型”班組。牢固樹立員工“大膽創新，積極開拓”的理念，以提高員工創新意識、培養員工創新思維為目標，通過“3I”（創意Idea、創新Innovation、創造Invention）過程培訓，強化班組改善意識，引導全員創新管理機制、工作方式和應急預警，切實提高班組創新改善能力，增強班組凝聚力。

（四）創建“技能型”班組。牢固樹立員工“強化技能，專業服務”的理念，以強化員工職業技能為目標，展開系列技能培訓和競賽，制定相關技能提升激勵機制，落實班組考核標準。堅持“顧客第一”的原則，以一流服務回饋顧客，培養員工專業素質，塑造良好的班組職業形象。

（五）創建“效益型”班組。牢固樹立員工“提高效益，由我開始”的理念，以提升公司效益、增強員工責任感為目標，落實指標責任，加強班組增創效益定額考核，強化全員節約增效益、質量增效益、創新增效益的意識。開展創新改善競賽、合理化建議、成本節約、增收節支等活動，做好物料資源的綜合管理運用，搞好工序質量控制、降低生產能耗、提升業務水平以實現效益的持續增長。

（五）創建“和諧型”班組。牢固樹立員工“和諧發展”的理念，以實現班組和諧發展為目標，通過組織員工開展各項文體活動，形成員工關系和諧、工作協調、互助互愛的良好氛圍。落實班務公開，加強民主管理，開展班組工作交流會，增強員工民主參與意識。加強員工的職業道德建設，規范班組員工行為，確保班組員工遵紀守法，提高服務質量，創造一流工作業績和效益。

第四篇：社區創建六型社區整改方案

寶山社區創建“六型社區”整改方案

——健康型

根據北京市民政局等部門聯合印發了《北京市六型社區指導標準細則》，提出圍繞干凈、規范、服務、安全、健康、文化建設“六型社區”，推進本市和諧社區建設。

依據《北京市“六型”社區示范單位評估指標體系》，報告機構對寶山社區進行了初步評分。在評估過程中，我們解到了社區的一些不足之處。

現在就一階段評估報告來制定寶山社區二階段的整改方案：

一、進一步開展宣傳工作。

豐富活動，營造氛圍，要充分調動社區居民的積極性，組織社區樓長、文體活動隊、積極分子等共同宣傳，繼續增強宣傳工作的滲透力和影響力，讓創建六型社區的目標、標準和規范家喻戶曉。

二、深入的反復學習創建標準。

嚴格按照海淀區委、區政府及香山街道開展和諧社區示范單位建設的有關要求，以“共建社區、共享和諧”為主題，全面推進六型和諧社區建設：

三、加強組織領導

加強創建“六型社區”工作的落實情況，對創建工作進行統一領導和部署，確保工作順利開展

四、加強資料檔案的完善，補充不足的內容記錄。

在創建六型社區第一階段工作中，檔案的內容有所欠缺，我們會針對評估標準要求，進一步完善補充檔案內容記錄，做好資料的存檔備查工作。

五、二階段主要任務

健康社區

（E-

3、E-

4、E-8）針對精神衛生宣傳，家庭保健員培訓和老人保健等方面的問題，我們在社區開辟了衛生宣傳欄，對傳染性強，特重大傳染病開展了知識講座等多種形式的宣傳工作。組織社區居民小組長，樓長社區積極分子及有醫學常識的群眾組成家庭健康員，社區醫院的醫生定期給這些人員進行培訓。加強與社區醫院的聯系，積極宣傳為老人免費體檢及打預防站的工作，并配合對有體檢醫院的老人進行登記，最后由社區組織到定點機構進行健康體檢。這樣不僅改善了社區的干群關系，更好的聯系群眾，為群眾服務。

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15、E-

17、E-19）針對全民健身協會，體質測定，體育技能培訓等方面的問題，我們積極推進社區體育骨干帶頭體育鍛煉人員組成各種長期體育鍛煉的隊伍。吸納社區內單位的積極為我們提供體育鍛煉的場地，聯系社區舞蹈團隊，太極團隊及智皓健身俱樂部組成我們的健身協會。契合全面健身的熱潮，我們聯系專門的健身專業機構為社區居民進行了體質測試，并針對全民體質公布的標準建立了健康檔案。定期和不定期相結合的開展社區運動會，趣味體育講座。在社區開辟了體育宣傳陣地，目的是為更好的增強社區居民體育技能的掌握。

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25、E-26）針對藥具領用，計生自治章程和自治公約，計劃生育宣傳活動，為流動人口提供計生服務等問題。計劃生育工作是提高人口工作的重中之重，首先我們要有規章和公約來規范工作，我們采取了制度上墻，宣傳陣地等讓計劃生育工作深入人心，工作流程讓來辦

事的人更加透明化辦證流程。我們在居委會內部及東墻外設立了自助領用藥具箱，讓居民來辦事時更加方便的取用。開展豐富多彩的親子活動，拉近了父母與孩子的距離，市民學校讓更多的家長在家長學校學到了教育的知識。流動婦女的監管，我們為其建立了流動監管檔案，由宣傳員分片包干進行管理。

總之，創建“六型社區”的工作需要，我們充分調動群眾的力量，不斷的加強社區各方面工作的建設。促進社區全面和諧的建設是社區工作的核心，我們必須以促進居民幸福生活為根本，時刻本著全心全意為人民服務的宗旨不斷的創新社區工作。

第五篇：創建六型衛生院活動實施方案

文章標題：創建六型衛生院活動實施方案

學習型：著重培養全院干部職工勤奮好學、學以致用的良好學風：一是規定全院人員每人每天至少應該有一個小時的自主學習，并做好學習筆記，以備考核；二是規定每月第二個星期五為全院職工業務學習日，每月17日為社區責任醫生業務培訓日；三是聘請市中心醫院的專家來院講課，對職工進行集中學習培訓；四是不定期

舉行集中統一考試，檢驗學習成效。五是鼓勵職工接受繼續再教育，對學費進行按比例補助。六是抽調技術骨干，到上級醫院進修，完成業務的深造和提高。

創新型：堅持走內外兩條路線：一是采取“走出去，請進來”的方式，虛心向各兄弟單位及各行各業學習，在不斷總結學習經驗的基礎上，積極探索符合自身特點的創新途徑；二是加強對本單位的調查研究工作，深入挖掘內在潛力，進一步完善工作機制和工作內涵，重點是責任醫生制度創新、信息化創新、社區衛生服務的創新，率先在全市打造高度數字化的社區衛生服務體系。

規范型：規范型中心衛生院創建將重點抓好以下工作：一是全面推行財政政務公開，建立科學、民主的決策機制；二是簡化門診、住院流程，推行院內首問負責制；三是強化職工勞動紀律考勤，規范診療操作規章制度。

高效型：今年著重做好3萬多參保居民健康體檢任務，需要各社區衛生責任醫生團隊、臨床輔助職能科室緊緊圍繞全年工作目標，分解任務，落實到人，真抓實干，加強調度，確保樹立“五個第一”理念，努力打造“五大衛生”。今年我院將在評先樹優、物質獎懲上加大力度，嚴格獎懲兌現，激勵干事者、保護創新者，鞭策落后者，切實體現干好與干壞不一樣。

節約型：建設節約型醫院主要從以下幾個方面入手：一是加大宣傳，制作橫幅、宣傳牌等，利用新聞媒體、網絡信息等宣傳，創造節約氛圍；二是建立健全制度，強化監督措施，實行勤儉節約責任制，定期對醫生的處方進行審核，實施針對性分析，查處不合理用藥的大處方行為；三是強化管理，在水、電、紙張、耗材等方方面面制定綜合措施和具體的規定，建立勤儉節約長效運行機制，扎實推進資源節約工作。

廉潔型：主要活動內容如下：一制定完善并嚴格執行對違反行業紀律的處理規定，加大監督檢查力度，嚴肅查處收受、索要回扣、“紅包”、開單提成和亂收費等群眾關心的熱點問題；二是嚴肅查處接受醫療設備、醫療器械、藥品、試劑等領域的生產、銷售企業或個人以各種名義給予回扣的行為；三是對依法收費情況進行一次回頭看，認真檢查工作程序、工作效果，不該收的堅決不收，不該要的堅決不要；四是加強黨風廉政建設監管力度，建立在職醫務人員醫德檔案,醫務人員發生收受紅包、商業賄賂等行風問題，將記錄入檔并取消當年評優、評職稱資格或者緩聘、解職待聘。

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