第一篇：創建六型機關演講稿

創建六型機關演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好，我叫XX，來自城環委辦公室，我今天演講的題目是《創建“六型”機關要從我做起》：

受領了這個演講題目我在思考這樣一個問題：創建“六型”機關與我們普通機關有什么關系？其實，無論什么樣的機關也是由我們每一個機關干部組成，“六型”機關的創建實質上是“六型”干部的創建。如果我們每個干部人人都能夠成為“六型”機關干部，我們的機關自然就是“六型”機關了。由此說來，創建“六型”機關，我們每個干部都責無旁貸。那么，在“六型”機關的創建中，我們應該怎樣做呢？我想以自己為例，盤點一下我們的過去。過去：

我們學習了，但不夠刻苦，不夠深入，學習成果還不夠豐厚；

我們創新了，但思想還不夠解放，思路還不夠開闊，創新的辦法還不多；

我們服務了，但服務意思還不夠強，服務的效能和質量還不夠高；

我們注重工作效率了，但因為體制、機制和自身的原因，機關辦事辦文有時候仍然不能實現高效運轉。

我們節約了，但更多的只是停留在口號上，更多的時候 我們因為注重形式講排場造成了很大的浪費；

我們廉潔了，但自律意思還有所欠缺，還心存私心雜念，還沒有完全做到徹底的為人民服務；

那么，對于創建“六型”機關我們應該做些什么呢？我想，就我自己而言應該實打實地做到以下幾點：

第一，要以只爭朝夕的精神抓好自己的學習。人的一生十分短暫，能夠用于學習的時間并不多，我們揮霍不起。人大工作的特點，給我們提供了很多的自學空間。然而在過去的日子里我沒有很好的利用和支配，很多時間都泡在了網絡上、餐桌上、娛樂上。終生學習，活到老、學到老，我，還差的很遠。面對同志們頭頂上博士、碩士、大學學士的光環，我汗顏，有了很強的危機意識。

第二，加強工作研究，力求有所創新。創新是推進社會發展的根本動力，也是推進我們工作不斷上臺階的源泉。因為有了創新，事物才有了生命力。要注意把握人大工作的特點規律，在干好本職工作中實現創新。只有這樣，才能推動我們的工作，實現自我發展。

第三，增強服務意識，端正服務態度，把服務中心、服務基層、服務代表、服務群眾融入實際工作中，忠實履行職責，樂于為群眾辦實事，從根本上杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象，做一名稱職的公務員。

第四，要進一步改進工作作風，提高自己的辦事效率。對工作認真負責，嚴謹細致，遇事不推、不拖，今天能夠完成的工作不推到明天，自己不滿意的辦件不出手，養成限時辦結工作的好習慣。

第五，樹立節約光榮、浪費可恥觀念，珍惜時間、珍惜能源、珍惜資源，最大限度地發揮一張紙、一度電、一分錢、一滴水的作用。我們城環委是協助常委會從事環境資源保護領域立法和監督工作的，更應該在創建節約型機關中帶好頭，做節能減排的帶頭人。

第六、牢記宗旨，廉潔奉公。作為普通干部，我們位不高，權不重，我們常常調侃自己“想犯錯誤沒機會”。這里我想提一個問題：當我們真正有了犯錯誤的機會我們能夠抗得住誘惑嗎？我看這個答案就很難說了。我覺得此時正是防微杜漸，筑牢拒腐防變堤壩的好時機。因為加固堤壩必須從基礎開始，堤壩越高加固越難。為此，我們要在無職無權的時候不斷加強黨性修養，加強世界觀改造，黨修為官之德，常思貪欲之害，不以官小而放縱，不以惡小而為之，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官，淡淡定定過一生。

同志們，創建“六型”機關并不難，關鍵是需要我們付出行動，只要你努力、我努力，大家共同努力，我們的明天會更美好，我們的“六型”機關建設會碩果累累。

新年來臨了，在此預祝各位領導和同志們新年快樂，萬事如意！我的演講完了！

第二篇：創建“六型”機關工作匯報

六型機關創建活動推進會交流材料

加強六型機關建設，營造良好工作環境

鹽山縣財政局內設機關股室17個，下轄12個鄉鎮財政所，全系統在職干部職工155人。長期以來我們十分重視機關建設和干部隊伍建設，從1988年開始抓機關精神文明創建工作，二十余年來，領導班子幾經變換，但抓文明創建工作始終勁頭不變、力度不減，三個文明建設結出了豐碩成果。截止2009年，局機關已連續20年獲省級文明單位殊榮。2010年被市委、市政府授予全市人民滿意的公務員集體，被省財政廳、省人力資源和社會保障廳授予全省財政系統先進集體。

2010年以來，在六型機關建設工作中，我們堅持圍繞主題抓深化，把握重點求實效，促進了創建“六型”財政機關活動向深度、廣度開展。

一是牢牢把握機關環境建設這個基礎。在硬件方面，按照莊重、大方、節約的原則，2010年對機關辦公樓進行了內外裝修。今年，又對各股室的門窗、辦公桌、文件柜進行了更新；一樓大廳的上墻牌匾、二樓文化展廳進行了更換，在走廊、樓梯口懸掛了體現財政特色、銘心勵志的格言警句。如今，一走進財政局辦公樓，使人感到濃濃的文化氛圍。在軟件方面，圍繞建設“學習型”機關。每年我局都制定詳實學習計劃，每周五下午作為集中學習時間，雷打不動。通過專題輔導、聘請專

家講課、撰寫體會文章、抽查學習筆記、舉行考試等形式，營造全系統的學習氛圍，強化干部隊伍的素質教育。2010年，我們還實行了股室所輪流講課的新形式，調動了干部職工主動學習、主動參與的積極性。

二是牢牢把握創新活動載體這個關鍵。為進一步深化“六型”機關建設，2011年局黨組決定在全縣財政系統中開展以財政文化建設為核心的“三品”（提高文化品位、強化工作品質、塑造財政品牌）教育活動，按照以文化塑形象，以文化強管理，以文化凝心力，以文化促發展總體要求制定了實施方案。一是提高文化品位。深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，教育干部職工嚴格履行基本道德規范，做到“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）和“三好”（在社會做個好公民、在單位做個好職工、在家庭做個好成員）。二是強化工作品質。每一位干部職工都要勤于學習，善于鉆研，對自己的業務親知、真知、深知，不做外行人，不說外行話，不僅要熟悉當前工作，還要對相關政策法規經常進行認真研究和思考，準確把握業務工作今后的發展方向，增強工作的前瞻性和預見性。三是塑造財政品牌。按照內強素質、外樹形象的要求，打造財政鐵軍，塑造財政品牌。力爭在全縣財政系統努力實現“六個好”，即：形成一套好理念，建設一個好班子，培養一支好隊伍，創建一個好機制，營造一個好氛圍，樹立一個好形象。

三是牢牢把握提高服務水平這個核心。圍繞建設“服務型”和“高效型”機關，我們推行了“限時辦結制”和“AB崗工作

制”。工作中做到馬上辦、熱心辦、辦得好，不推諉、不積壓，對款項撥付等正常業務公開辦理時限，特殊情況不能按時辦結的，要向當事人講明原因。承擔某項工作的人員外出前，要履行手續交接給相關人員，不能因此耽誤辦事人的時間。為展示財政部門一心為民的形象，我們每年都要開展扶貧濟困活動。幾年來，廣大財政干部職工先后向縣“春芽工程”救助基金捐款2萬多元，向各級民政部門、縣內困難群眾捐贈款物1.6萬多元。2008年和2010年，四川汶川和青海玉樹發生大地震后，全體干部職工都踴躍獻出愛心，累計向災區捐款2.4萬多元。同時，每年“七一”前夕，我局都積極開展向老黨員送溫暖活動，全體黨員捐資為鰥寡孤獨、生活困難的老黨員送去大米、食用油等慰問品，受到了老黨員和各界群眾的稱贊。

四是牢牢把握豐富文化生活這個動力。圍繞建設“和諧型”機關，今年“五一”前夕，我們舉行了豐富多彩的機關文體活動?；顒禹椖堪ㄆ古仪颉⒂鹈?、自行車、象棋、跳棋、拔河等。本著重在參與的原則，每個干部職工都報名參加了1—2個項目的比賽。通過舉辦這項活動，豐富了干部職工的文化生活，陶冶了情操。

五是牢牢把握促進工作開展這個根本。抓“六型”機關建設，最根本的是要促進財政工作。我們始終堅持把“六型”機關建設與財政本職工作緊密結合，通過開展“六型”機關建設，“十一五”時期，鹽山縣的財政工作實現了突飛猛進的發展，財政收入一年邁上一個新臺階。2010年全縣全部財政收入達到

了5.34億元，年均增速在20％以上，是2006年的近3倍。支出方面，通過合理調度資金，優化支出結構，確保了公教人員工資按時足額發放、社會保障資金及時撥付和黨政機關正常運轉，積極支持了鹽山中學遷建、縣醫院住院樓建設、污水處理廠、垃圾處理場等民生工程和城市基礎設施建設，促進了教育、衛生、文體廣播等各項社會事業發展。

通過開展創建“六型”財政機關活動，鹽山縣財政局已形成了機關大院整潔有序、干部職工人心思進，各項工作蒸蒸日上的良好格局，在下一步的工作中，我們將借這次會議的東風，充分汲取兄弟縣市的寶貴經驗，繼續深入抓好“六型”機關建設，把我局的機關和干部隊伍建設不斷推向更高的水平，從而促進全縣財政事業不斷邁上新臺階。

第三篇：創建六型機關方案

關于開展創建“六型”機關活動的實施方案

為了貫徹落實開展創建“六型”（學習型、效率型、創新型、和諧型、節約型、廉潔型）機關活動，規范機關管理，改進機關作風，塑造務實、高效、廉潔、文明的良好形象，現提出如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以實現機關管理的規范化、科學化、制度化，以規范機關工作運行機制、爭創“六型”機關為手段，形成職責清晰、目標明確、程序周密、考核嚴格、獎懲分明的機關工作格局，切實樹立帶頭學習、開拓創新、講究文明、服務高效、清正廉潔的機關形象和風貌，為促進全區經濟健康、協調、可持續發展，提供堅強有力的組織保證。

組長：紀長青

組員：劉忠菊

臧 妍

二、目標要求

通過開展“六型”機關爭創活動，全面落實機關管理“六定一規范”，明確機關工作人員的崗位、職責、工作目標和工作規程，建成一支勤于學習、善于創新、行為文明、辦事高效、遵紀守法的機關工作隊伍，實現機關工作程序化、行為規范化、管理標準化，形成“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的工作運行機制，不斷開創工作新局面。

三、主要任務

實行機關職能化管理，主要任務是落實“六定一規范”，即：定崗位、定職責、定目標、定規程、定考核、定獎懲，規范機關工作運行機制。

定崗位。對崗位進行科學設置，實現事事有人干，人人都干事。

定職責。根據職能配置，實行一人雙崗，逐項分解崗位工作項目，做到人人有事干、事事有人管。同時，面向社會全面公開，接受監督，確保每名工作人員都能各司其職、各負其責，在各自的職權范圍內，獨立負責而又分工協作地完成工作任務。

定目標。圍繞全區經濟發展總體規劃認真制定加強機關職能化管理促進全區經濟跨越發展的長遠規劃和目標。目標要同年初工作計劃一同制定，并注重目標與長遠規劃的有機結合，通過不斷實現目標最終達到長遠目標。做到工作有目標、奮斗有方向。

定規程。形成一套完善的機關工作規程，促進機關各項工作規范化、制度化。

定考核。對“六型”機關創建標準制定詳實的考核細則，針對工作特點，分別制定出既科學合理又簡便易行的考核評價體系，進行全員考核。

定獎懲。根據考核結果，對工作成績突出、具有特殊貢獻的，提出褒獎。對考核結果不合格的工作人員予以批評教育。

四、組織領導

1、明確責任，加強領導。要把創建“六型”機關活動作為當前和今后一段時期機關建設工作的一項重要

內容，列入重要議事日程。全體工作人員一定要從立黨為公、執政為民的高度，深刻認識加強機關職能化建設的重大意義，統一思想認識，切實增強抓好和參與這項工作的責任感和自覺性。

2、突出重點，狠抓落實。要高度重視“六型”機關的創建工作，緊緊圍繞機關長遠規劃和目標，結合創建活動的基本要求，立足于業務工作職責，認真研究制定崗位職責、工作目標、工作流程和考核細則，堅持高標準，嚴要求，精心組織，認真實施，創造性地開展工作，確保創建活動落到實處。

3、增強先鋒意識，發揮示范作用。以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，使機關全體工作人員學有方向，做有榜樣，營造加強機關職能化建設的濃厚氛圍。

第四篇：機關黨支部創建六型機關措施

機關黨支部創建“六型”機關目標及措施

為貫徹落實《中鋁山西企業創建“三型”黨組織活動實施方案》文件精神，及龍鋁公司黨總支關于創建“六型”機關的要求，結合機關黨支部工作實際，進一步深化創建“管理服務型”機關黨組織活動,制定如下目標措施：

一、創爭目標

按照創建龍鋁“管理服務型”機關黨支部的總體要求，努力建設學習型、責任型、創新型、效率型、廉潔型、和諧型“六型”機關。

1、學習型

組織機關黨員干部學習理論知識和業務知識，做到學習有計劃、有記錄。

2、責任型

要求機關黨員干部認真履行職責，不推諉、不敷衍，積極主動工作，按要求完成領導交辦的各項工作。

3、創新型

引導和鼓勵黨員干部立足崗位，對工作思路、工作機制、工作方式上積極創新。

4、效率型

規范工作標準、職責和內容，明確工作分工，增強服務意識，在服務生產、服務員工、服務一線方面積極主動，提高工作效率。

5、廉潔型

支部要求黨員干部遵守黨的紀律和國家法律法規，貫徹落實公司各項反腐倡廉規定，嚴格執行廉潔自律保證書職責，樹立風正心齊的機關形象。

6、和諧型

要求文明辦公，對機關辦公環境進行整潔，辦公用品放置有序。機關部室之間互相支持配合，團結協作，工作協調有序。

二、創建措施

結合機關工作實際，通過建設學習型黨支部、加強標準化支部建設、強化基礎管理、開展“創先爭優”活動等措施，推進“六型”機關黨支部建設，更好地發揮機關支部管理服務、綜合協調等作用。

（一）加強“學習型”機關黨支部建設

1、機關支部結合業務和工作實際，堅持每月三次政治學習制度，堅持集中學習與自學相結合，通過學習、討論等方式，不斷提高機關黨員干部的政策理論水平、綜合素質和業務能力。

2、支部抓好以“崗位培訓、崗位練兵、崗位競賽”為主要內容的“三崗”競賽活動，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，通過崗位培訓和練兵，不斷增強員工的業務技能和崗位適應性。

3、支部制定學習計劃，明確學習內容，規范學習記錄。

堅持一季一檢查，一年一評比，把學習情況納入黨員量化考核指標。

（二）加強標準化機關支部建設

1、機關支部適應業務重組、流程再造的要求，規范組織機構設置，完善支部組織體系，明確責任分工，強化支部組織建設。

2、支部進一步落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度。

3、支部建立黨員活動園地，健全黨員信息檔案，加強黨員的日常教育管理。做到記錄規范、資料齊全、保存完整。

（三）加強支部基礎管理

1、機關黨員干部要履職盡責，不推諉扯皮，積極主動干好本職工作。

2、支部各科室要明確崗位職責，增強工作的針對性和實效性。

3、加強公司車間、科室之間的溝通，發揮服務效應，提高工作效率。

（四）加強支部作風建設

1、樹立服務一線、服務生產的意識，解決生產中的困難和問題。

2、落實黨風和反腐倡廉責任制，自覺遵守廉潔自律各項規定，確保機關工作廉潔高效。

（五）開展支部“創先爭優”活動

1、亮標準、亮身份、亮承諾。機關支部根據職責、任務和分工，結合降本增盈、管理改革和運營轉型的工作要求，亮明每名黨員的工作內容和工作標準。機關黨員要佩戴黨員標牌，亮明身份。支部結合公司目標任務，明確創爭目標和措施；支部每名黨員要結合自身工作性質和崗位特點做出承諾，在顯要位置公開支部創爭目標和黨員承諾，接受員工群眾監督。

2、比技能、比作風、比業績。支部在黨員活動室建立創先爭優活動園地，設立創先爭優活動版面和黨員爭優臺，每月一評比，每季一檢查，比業務技能，比工作作風，比業績貢獻。

3、群眾評議、黨員互評、領導點評。堅持季度點評和年終總評相結合，每月召開一次支部黨員大會，每月對黨員進行量化考核評分。年底組織支部黨員進行民主評議。

機關黨支部

2011年11月8日

第五篇：鄉鎮創建六型機關總結

XXX創建“六型”機關活動情況報告

為進一步深化機關作風建設，切實推進政府轉型，提高機關服務科學發展的能力，根據《XXXX委、XX人民政 府關于開展“六型”機關創建活動的實施意見?！返任募?，我鎮結合工作實際，深入開展了創建“學習型、服務型、效能型、法治型、責任型、廉潔型”機關活動?，F將我鎮開展創建“六型”機關活動工作匯報如下：

一、創建工作的基本情況

創建“六型”機關活動開展以來，鎮直各單位能自覺地把思想和行動統一到鎮黨委、政府的決策部署上來，形成了領導重視、層層發動、人人參與、力求實效的生動局面，創建活動取得了明顯成效。概括起來，有以下幾個方面的特征：

1、加強領導，精心組織，奠定了創建活動堅實基礎。黨委、政府主要領導對這項工作高度重視，召開辦公會進行專題研究，并成立了由黨委副書記任組長的創建工作領導小組，設立領導小組辦公室，制定下發了創建工作實施意見。創建“六型”機關活動啟動后，各單位、各部門立即行動起來，組織機關干部認真學習傳達會議精神，制定創建“六型”機關活動實施方案，成立領導機構，形成了一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為開展創建“六型”機關活動提供了有力的組織保證，使全鎮創建活動有計劃、按步驟的順利開展。

2、強化措施，健全機制，促進了創建活動順利開展。在創建“六型”機關活動中，注重結合行業特點、工作職能和崗位職責，采取多種形式，認真查找本單位在作風建設和行政效能建設方面存在的突出問題，特別是基層和群眾關注度2-

培訓、婦女干部培訓等，共培訓干部200余人。

3、通過開展創建“六型”機關工作，干部職工的服務意識進一步轉變。為打造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務型機關，鎮黨政辦、組織室緊緊圍繞全鎮中心工作，充分發揮參謀助手和綜合協調作用，不斷提高辦文、辦會、辦事水平。深入村寨、企業一線積極開展調查研究工作，為制定全鎮經濟社會發展各項決策部署，提供了大量翔實的第一手資料；在“三訪”活動中，鎮直各部門通力配合，協作有力，行動迅速，措施到位，按照鎮黨委、政府領導的安排，及時、有效地解決了一批歷史遺留信訪問題，為維護穩定做出了積極貢獻。

4、通過開展創建“六型”機關工作，黨員領導干部廉潔從政意識進一步提高。嚴格執行廉潔從政的行為準則，進一步落實黨風廉政建設責任制，是加強新形勢下反腐倡廉建設的迫切需要，各單位、各部門教育引導廣大干部擇善而交，自覺抵制腐朽落后思想侵蝕，注重培養健康生活情趣，保持高尚的精神追求。鎮紀委通過開展廉政文化進機關、進農村和廉政教育警示活動，確保廉政建設的有序開展。

5、根據市創建“六型機關”考核內容，加強了便民服務體系建設。我鎮把鎮直各單位對群眾服務項目集中到便民服務中心集中辦理，達到了辦事時限減少50%，程序流程減少50%的要求，并在全鎮38個村設立了便民服務點。方便了邊遠地方群眾辦事。提高了辦事效率。便民服務中心。中心大廳設置了農業窗口、計生服務窗口、黨建窗口、農村新型合作醫療服務窗口和社會事務服務窗口。并且安裝了電腦、電話、復印機、打印機等辦公設備，免費為群眾服務。省、地、市領導多次到中心檢查指導工作，充分肯定了中心的工作成4-

長遠發展的首要位置，認真、及時、準確查擺工作中存在的問題和不足，強化改革意識、開放意識和發展意識，緊緊圍繞又好又快發展這一總體要求，把機關作風建設最終體現在工作創特色、出亮點、得實效上來。

2、以為群眾謀利益、辦實事為落腳點，加強和改進機關工作作風建設。要把作風建設與日常具體工作相結合，把改善民生問題作為檢驗創建活動成果的重要標準，努力維護好、發展好群眾利益。

3、以干部廉潔自律為抓手，加強和改進機關黨風廉政建設。始終保持廉潔自律，是每個黨員干部從政的道德規范和基本準則。黨員干部要始終保持頭腦清醒，用實際行動踐行胡錦濤總書記倡導的“八種良好風氣”，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和領導干部廉潔自律一系列規定，規范從政行為，以自己的模范行動，影響和帶動干部作風的大轉變。

4、以制度建設為保障，加強和改進機關作風長效機制建設。制度是經驗的積累、規律的體現，以制度規范行為是加強機關建設的根本所在。要針對機關運行和管理中存在的問題和薄弱環節，對現行的工作程序和管理制度進行梳理，建立健全與本單位工作性質相適應的機關工作制度。全面推行行政問責制等制度，規范行政行為，強化機關效能建設，提高服務意識和水平，構建便捷高效的行政服務體系，促進全鎮機關作風建設有大進步。

5、結合“雙考雙評雙掛鉤”考核管理工作，加大暗查暗訪力度，對“庸、懶、散”干部及時報請黨委、政府進行問責。

XXX六型機關創建辦公室

2011年10月17日