第一篇：法院六型機關材料

建設“六型”法院落實司法為民

遜克縣人民法院

遜克縣法院在縣委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣“為大局服務，為人民司法”的工作主題，全面落實司法為民工作要求，在全面加強法院審判管理，爭做全縣司法、執法樣板的同時，努力實踐司法文明。采取多種形式深入開展“六型”機關創建工作，為當事人提供了滿意的服務，為縣域經濟更大更好更快發展提供了強有力的司法服務和保障。先后榮獲全省“百姓口碑最佳單位”、省級文明單位、“黑龍江省優質服務金獎單位”、“黑龍江省人民滿意政法單位”、“黑龍江省優秀基層人民法院”、“全省法院文化建設示范單位”等榮譽。

一、加強隊伍建設 打造學習勤奮型法院

我院始終把社會主義核心價值體系作為法院文化建設的引領和主導，以培養干警“公正、廉潔、為民”司法核心價值觀為重心，積極采取多種措施把終身學習理念貫穿于干警日常工作之中，使干警在學習中受到教育和啟迪。

一是加強學習和研究。我院始終堅持周四政治理論學習制度，堅持把思想政治教育做到經常化，努力把司法核心價值觀滲透到每一名干警的思想和工作實際中。精讀細研鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等政治理論，每人記學習1

筆記2萬字以上，撰寫心得體會、調研文章6篇。先后通過組織干警觀看上海復旦大學教授制作的《敬業精神》專題講座錄像片、邀請黨校教師為干警上政治理論課等形式，使干警進一步強化理想信念和司法為民教育。

二是內引外聯，學人所長。采取“請進來”的方式，邀請專家學者到院講學授課，豐富干警文化知識，強化理論和業務學習。通過“走出去”的方式，組織干警開展“重走長征路”、“紅色之旅”等愛國主義教育活動，參加人數占全院干警的70%以上。特別是2008年組織8人到延安、2010年組織16人到井岡山、15人到愛輝博物館和孫吳圣山要塞參觀學習，讓干警親自到革命圣地接受愛國主義教育。并就親身感受向全院干警做傳統教育報告4次，撰寫心得體會38篇。組織法官到北京、沈陽、哈爾濱、大慶等先進法院學習考察，開闊干警文化視野。近三年來，共派出學員30多人次，有效提升了法院文化底蘊。

三是強化業務培訓。教育干警牢固樹立“終身學習，學無止境”的學習理念，加強干警的政治思想、法學理論、學歷提升、業務技能培訓和文化藝術修養。通過定期和不定期開展崗位任職培訓、新法專題培訓、庭審示范觀摩、裁判文書展評、調研學術論文研討會等活動，督促全院干警潛心學習，提高司法審判能力。積極鼓勵干警參加全國統一司法考試和研究生考試，現已有3名干警取得司法資格，2名干警取得研究生學歷。

四是開展調研活動。實行全員調研活動，對在報刊雜志上

發表文章的干警實行獎勵。2006年以來，全院發表市級以上文章728篇，其中國家級108篇，省級114篇，市級506篇，提升了干警的文化品位。每年開展兩次庭審評比和法律文書展評活動，將評比結果在全院公開展示，有效激發了干警的工作熱情。

二、強化廉政教育 打造廉政高效型法院

根據最高院加強社會主義核心價值體系建設的要求，確立正確的價值觀來引領廣大干警的人生追求、價值取向和道德觀念，我院提出了“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀。在堅持定期開展廉政教育、誡勉談話等制度的基礎上，積極開展廉政文化建設，以名言警句上網、組織文字圖片展、設置廉政電腦桌面、向家屬發放廉政警示信、觀看廉政專題片等靈活多樣的方式對干警進行曉之以理、明之以法、動之以情、導之以行的廉政教育。增強自身的道德修養和清正廉潔的自覺性，使廣大干警的廉潔自律意識明顯增強，隊伍實現連續六年保持“零違紀”。

三、轉變工作作風 打造工作創新型法院

我們在創建創新型法院過程中，積極回應人民群眾的新要求、新期待，公開服務承諾，一線審判執行工作服務到點，法院整體工作服務到面，圍繞全縣的經濟發展、社會穩定大局開展法律服務，把群眾的滿意度、社會的評價作為檢驗、衡量服務質量的標尺。

一是加強訴訟調解力度。堅持把訴訟調解作為有效化解矛盾糾紛、提高辦案效率、促進社會和諧穩定的重要手段抓緊抓好，不斷探索調解新機制，創新調解方法，擴大推廣“大局著眼、細節入手、調字當頭、和字收尾”切合基層法院解決矛盾紛爭的和諧司法之路，實現了法律效果和社會效果的有機統一。組建了速裁庭，加大案件調解力度，速裁庭所承辦案件的平均審限由2007年的54天縮減到2009年的34天，有些民事案件通過速裁模式的審理，僅用幾分鐘就可以結案，大大提高了民事審判效率，減輕了當事人的訴累。

二是大力開展文明服務活動。積極落實文明服務措施，倡導審判、執行文明用語，規范文明審判、文明執行、文明辦公行為。以立案便民服務大廳為窗口，大力推行便民優質服務，做到了“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶解渴、一腔熱忱接待、一心一意服務、一聲平安送行”，有效地提高了服務質量和水平。

三是深化改革，創新管理。針對案件數量多、審判人員少的實際，為使審判資源得到有效整合，切實解決苦樂不均的問題，我們最早提出了“借鑒黃陵經驗、創建遜克模式”的工作思路。依托審判流程管理系統軟件將所有案件不分類型進行排期分案，所有法官不分庭室進行審案，每位法官都依據電腦自動分案結果審理刑事、民事、行政等各類案件。三年來，全院綜合結案率為99%，審結的案件無一件重審改判，民商事案件調

撤結案率為91.2%，案件質量和效率在全市考評中名列前茅。由于法官輪流審案制度打破了原有的審判業務界限，使每位法官都有審理不同案件的機會，這就要求每位法官熟悉各個部門的法律，掌握各類案件的審判技能，認真鉆研法律審判業務，努力提高自己的司法水平。2009年，全市法院民商事審判調解經驗交流會在遜克法院召開，我院的工作經驗得到了各級參會領導的一致肯定。

四、強化核心凝聚，打造團結向上型法院

以院黨組為核心，以大力營造“奮發向上、公正高效、平實為民、健康文明”的法院文化為主線，通過開展豐富多彩、積極向上的各種集體文化活動，改變法院過去沉悶、單調的工作模式，創造輕松愉悅、張弛有度的集體工作氛圍，讓每位工作人員充分感受整個團隊的凝聚力和戰斗力，充分體驗工作生活中的樂趣，讓每個人在激情飽滿的工作狀態中展示自己的風采。

一是廣泛開展各種文化活動。大力營造奮發向上的工作文化。舉辦節日文化活動，成功舉辦了“五四”青年節演講大賽、“十一”法院管理文化征文活動和專場文藝演出，豐富了干警的文化生活。積極組織參加市、縣各種知識競賽，均名列前茅；成功舉辦了兩屆“書法、美術、攝影作品展”活動，提升了法院文化品位；組建了籃球隊，成功舉辦了全市法院系統第六屆籃球賽并獲得冠軍。我們還十分重視青年工作，先后在青年法

官中開展了爭創“青年文明號”、爭當“辦案能手”等不同形式的爭先創優競賽活動，有兩個庭室榮獲省級“青年文明號”榮譽稱號，法院團支部連續3年被團省委授予“五四紅旗團支部”。

二是堅持從優待警。院黨組把“尊重人、關心人、理解人、培育人、發展人”作為開展工作的基本出發點，堅持從優待警的原則，興建文化設施，投資120多萬元建設了健身房、乒乓球室、資料室、榮譽室、圖書室、電子閱覽室；建立了“法官藝苑”書畫攝影作品展覽室和多媒體演播室等法院文化設施，切實為干警在工作之余開展娛樂及健身活動提供了便捷、舒適的人文環境。此外，還經常組織干警開展喜聞樂見的文化活動。特別是在圖書室中設立了“法官書架”，新購置了近千冊關于法律法規、政治經濟、文學藝術、人文地理等20個方面的圖書，有助于法官對審判工作中出現的新問題有更多的了解和借鑒，同時，為干警提高自身素養創造了良好的學習條件，在全院干警中營造了濃厚的文化氛圍。

三是體現人文關懷。院領導堅持從生活上關心干警，在資金比較困難的情況下，為干警發放崗位津貼等福利待遇。每位干警生日那天都能收到一張飽含深情祝福的生日賀卡和蛋糕。雖然是點滴小事，但體現了院黨組的關懷。我們還規定，實行黨組成員每季度為干警辦實事制度，盡力提高干警福利待遇；干警子女就業、家屬調動工作等困難，院領導也都會盡最大努力幫助解決。增強了法院的凝聚力與親和力，打造了一個和諧

融洽的大家庭。

五、加強監督管理，打造作風扎實型法院

進一步落實目標責任制，強化監督、獎勤罰懶，工作效率與評先選優掛鉤，建立服務承諾制、責任追究制、限時辦結制和內部流轉制等管理制度。在工作上切實做到一個“實”字，在作風上切實達到一個“變”字。

一是落實人事改革。為進一步強化對審判、執行工作的領導，我院進行了干部人事制度改革，調整行政班子成員、中層干部、審判員、書記員17人次，增配副院長1名、專職審委會委員2名、院長助理3名，行政領導班子進行了重新分工，加大了審判工作領導力量。

二是健全績效考評體系。通過外出考察學習、實地調查研究，建立了一整套科學合理的績效考評體系。將績效考評分為共性和個性考評兩大部分（包括德、能、勤、績、廉五個方面）。同時，將干警個人的考核分為23類，分別制定不同的考評細則，實行業績月申報、月認定、季通報的辦法，改年終“評先”為“算先”，全面落實公開公平原則，努力改變干好干壞一個樣、干與不干一個樣的局面，激發了廣大干警的責任心、積極性和榮譽感，把業績考核變成推動工作的有效手段。考評結果不但與獎勵掛鉤，還作為評先選優、提拔任用的重要依據，極大地調動了干警的工作熱情。

三是轉變工作方式。積極開展巡回法庭、法律宣傳大集活

動，三年來共懸掛司法宣傳橫幅18條，發放宣傳資料2700余份，接待群眾咨詢570余人次。巡回法庭現場立案、結案60件。有效降低了群眾訴訟成本，減輕了群眾的訴累。同時，我們積極向縣政府爭取了30萬元的司法救助基金，基金額度居全市基層法院之首，通過基金共救助申請執行的弱勢群體30人次。

六、加強制度建設，打造紀律嚴明型法院

在法院規范化建設過程中，我們堅持審判執行工作從法律、紀律、廉政上規范，內部管理從制度上規范，樹立形象從言語行動上規范，決策管理、指導工作從貫徹落實科學發展觀上規范。

一是強化規范化管理。在規范化管理中做到“制度成冊、職責上墻、掛牌上崗”的長效機制。加大制度建設力度，不斷完善各項規章制度，在制度管理創新上做了系統的探索，形成了一套行之有效的法院內部管理制度，隊伍建設和法院審判執行工作得到了極大的發展。先后制訂了《目標管理實施辦法》、《錯案追究制度》、《審判委員會議事制度》、《案件質量評查及獎懲辦法》等131個制度，涉及法院審判執行工作、隊伍建設、廉政建設、文化建設、后勤保障等各個方面。制作了規范的《遜克縣法院制度匯編》，做到人手一冊。成立了制度落實監督組，由紀檢部門具體落實。使各項工作每個崗位都有章可循、有據可依。通過制度監督落實，全體干警在工作中服務文明，接待當事人耐心細致，受到了當事人的好評。在執行上狠抓落實，在管理中不斷創新，在運用中不斷完善，嚴格內部管理，形成了良好的工作局面，工作取得可喜成績，制度的效果也在工作中凸現出來。

二是全面加強法院辦公自動化和信息化建設。配備了數字化法庭，安裝網絡視頻監控點16個，實現了庭審全程監控、錄像，進一步規范了庭審活動；配置了門禁系統和安檢門，全面加強了安保工作；設置電子顯示屏、電子公告欄，全面落實了審判公開制度，實現了庭審規范化。通過全程監控，規范了法官行為，連續三年無上訪和媒體曝光等現象發生。

三年來，遜克縣法院以科學發展觀為統領，緊緊圍繞司法為民這一工作核心，取長補短、推陳出新，努力打造六型法院。追求法院建設新思路、新突破，確保審判公正高效，促進法院工作上層次、上水平。為此，我院領導班子始終緊緊圍繞上級部門的要求，把建設六型法院擺上重要議事日程，統一領導，協調擺布，形成強大的凝聚力和向心力，確保形成職責明晰、分工明確、齊抓共管的工作格局。今后，我院將在上級部門的指導下，積極探索具有自身特色的六型法院建設之路，積極踐行“公正、廉潔、為民”司法核心價值觀，不斷開創六型法院建設的新局面！

第二篇：六型機關自查報告

保定市新市區財政局 創建“六型”財政機關自查報告

市財政局：

根據《河北省財政廳關于對全省財政系統?六型?機關建設進行督導檢查的通知》的要求，我局對?六型?機關創建工作進行了自查，2011年，我局始終堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，全面落實科學發展觀，結合實際，突出重點，注重實效，從建設?學習型?、?服務型?機關入手，全面推進?六型?財政機關建設。現將我局創建?六型?機關活動的自查情況報告如下：

一、領導重視 成立組織

為確保?六型?財政機關創建活動深入、扎實的開展，我局高度重視，高站位，高起點，抓開局，抓推動，抓落實，把創建?六型?財政機關活動作為進一步加強財政隊伍建設，提升工作質量和服務水平的重要舉措來抓。一是成立了由林海局長任組長，副局長馬新娟、張廣軍、楊旭東任副組長的?創建‘六型’財政機關活動領導小組?，下設辦公室。制定了創建?六型?財政機關活動的《實施方案》，提出了開展此項活動的具體要求和保障措施，有力地推動了創建?六型?財政機關活動的順利開局。二是實行局長林海總體負責、領導干部分工負責，任務分解到人的責任制，將創建?六型?財政機關活動作為全年工作考核及目標完成的一項重要內容，制訂了詳細的考核辦法，力求達到?人人有認識、人人有轉變、人人有行動、人人見成效?。

三是建立了報告制度。各股股長每月向創建活動領導小組報告創建情況、存在問題和下一步工作計劃。領導小組成員對所負責股所不定期檢查，對活動開展的情況、工作中存在問題和難題及時了解掌握，并對其工作提出指導性意見，確保活動有效開展。四是為了確保基層的創建力度，局副職以上領導對全區5個鄉鎮財政所實行了分工督導，保證創建工作準確到位，不留死角。五是建立了監督機制，實行局長對局領導班子成員實行監督，領導班子成員對所分管股室的負責人實行監督，股室負責人對本股室人員實行監督，全體干部對局領導班子實行監督。形成層層監督，相互促進的良好氛圍。六是做好深入細致的宣傳工作。充分利用財政網絡、學習專欄等加強對創建?六型?財政機關的宣傳工作，進一步提高全體財政干部對這項活動重要性的認識和開展和這項活動的信心，表揚在創建活動中的人和事，推動這項活動的順利開展。

二、制定方案 認真實施

根據文件要求，我局制定了《保定市新市區財政局創建?六型?財政機關實施方案》，認真開展創建?六型?財政機關活動。

在開展創建?六型?機關活動中，針對我局實際情況，重點在加強學習、搞好服務、力求創新上下功夫。以提高學習力為目標，努力營造人人講學習的氛圍。一年來，局機關黨組堅持每月兩次政治學習制度，要求大家堅持以集體學習與個人學習相結合，堅持理論與實際、學習與運用、思想與行動的統一，著力提高全體人員快速捕捉信息和知識鑒別的能力、資料篩選匯集的能力、調查研究的能力、總結歸納 的能力、實際應用的能力，把學習轉化為創造性的實踐。以樹立服務理念為目的，不斷提高服務意識。在創建?六型?機關活動中，我局突出服務重點，完善服務手段，修改和完善了規章制度，要求大家變被動為主動服務，變家長式服務為親民式服務，努力做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

三、認真自查 整改提高

一年來，回顧我局開展創建?六型機關?活動，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的差距。比如，學習氛圍還不夠濃厚，創新的舉措還不夠到位，因此，在今后的創建活動中，需要大力加強。根據自查出來的問題，我局打算制定出具體的整改措施，以便在今后的創建活動中真正把我局機關建設成服務型、廉潔型、高效型、學習型、創新型、和諧型機關。

2011年9月25日

第三篇：六型機關建設

求真務實，扎實推進“六型機關”建設

一、加強修養，建設學習型機關

一是創新學習理念。樹立學習就是責任、學習就是工作、學習就是進步的理念。認真學習省第八次黨代會的精神和河北省沿海發展規劃的具體內容，把黨的方針政策學習好、理解透、掌握準，自覺地用于指導實踐。樹立與自己身份相一致、與履行職責相匹配、與社會發展相統一的學習觀，不斷提高自身知識水平和工作能力。二是創新學習機制。堅持周五學習制度不動搖，形成領導班子帶頭學、黨員干部自覺學的濃厚氛圍。努力在機關內部營造刻苦學習、勤奮工作、創先爭優的良好風氣。

二、精誠團結，建設和諧型機關

一是人際關系和諧融洽。大力營造領導與下屬之間、同事與同事之間相互包容、相互支持的氛圍，同心同德，誠信友愛，形成強大的凝聚力和向心力。二是科室之間和諧融洽。科室在各司其責、各盡其職的基礎上，注重與其他科室的交流和配合，共同推進鎮政府整體工作的順利進行。三是人與單位和諧融洽。全體機關干部要樹立與機關單位共榮辱的思想意識，把自己的成敗得失與機關機密連接在一起，共同推動機關單位這個大家庭的進步。

三、愛崗敬業，建設實干型機關

一是全力推進項目建設。切實做好信諾立興投資12.6億元的四期聚羧酸續建項目的跟蹤服務，加快投資5000萬元的興海硫酸鋇項目的建設步伐，爭取早日投產達效。二是扎實搞好招商引資。緊緊抓住河北沿海地區上升為國家戰略的有利時機，廣泛開展小團體招商、企業主體招商、對口招商等招商活動，積極引進一批大項目、好項目。加快投資3億元的河北泛華15萬噸改性瀝青項目、投資3億元的祥泰乙烯和投資1.5億元的建業石油等項目各項手續的辦理進程，爭取早日開工建設。三是切實提升園區功能。堅持把呂橋石化園區作為項目聚集的洼地、產業發展的平臺和經濟發展的引擎。加快推進污水處理廠建設進度，提升石化園區的吸引力與承載力。四是大力推進農業結構調整。切實做好8700余畝的中低產田改造工程的前期準備工作，保證項目能夠按時完工，提高土地的產出效益。進一步深化林權制度改革，圍繞路、河、園、村、企、校、機關等主要綠化重點，掀起全民綠化的新高潮，搭建起呂橋生態綠化系統的基本框架。

四、親民愛民，建設服務型機關

一是做好新民居建設。著力推進周東、下堡二期、大王莊等省、市級新民居工程的建設進度，保證明年兩到三處順利入住。同時，保證其質量安全、資金安全。二是完善農村路網建設。切實做好“村村通”等上級幫扶資金的爭取和落

實，營造便捷、完善的出行網絡。三是關愛弱勢群體。進一步完善社會保障體系，嚴格落實各項社會保障制度，確保基層救助不留死角、不存空檔。

五、遵規守紀，建設規范性機關

一是要建章整制，使各項工作有規可依。進一步完善機關規章制度，嚴格日常考勤、請銷假和車輛管理制度，把日常考勤納入到年終考核體系中。二是要有規必依，確保各項制度得到執行。通過個人自律、同事監督、領導考察等形式嚴格落實各項機關制度，保證各項規定不只掛在墻上，而且落實在工作中。三是獎罰分明，營造規范性機關良好氛圍。對于違反機關規章制度的行為和個人必將嚴格追究，肅清風氣，培育遵規守制的良好風氣。

六、嚴于律己，建設廉潔型機關

一是加強廉政制度建設。以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，扎實開展整治“三亂“行為，切實健全和規范鎮機關接待、公務用車和鎮級財務收支等管理制度。二是加強廉政教育建設。通過定期召開專題會議和觀看警示教育片等形式，教育全體機關干部自省、自警、自勵、自強，打造清廉高效的機關隊伍，實現廉政與主政的高度協調統一。

第四篇：創建六型機關演講稿

創建六型機關演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好，我叫XX，來自城環委辦公室，我今天演講的題目是《創建“六型”機關要從我做起》：

受領了這個演講題目我在思考這樣一個問題：創建“六型”機關與我們普通機關有什么關系？其實，無論什么樣的機關也是由我們每一個機關干部組成，“六型”機關的創建實質上是“六型”干部的創建。如果我們每個干部人人都能夠成為“六型”機關干部，我們的機關自然就是“六型”機關了。由此說來，創建“六型”機關，我們每個干部都責無旁貸。那么，在“六型”機關的創建中，我們應該怎樣做呢？我想以自己為例，盤點一下我們的過去。過去：

我們學習了，但不夠刻苦，不夠深入，學習成果還不夠豐厚；

我們創新了，但思想還不夠解放，思路還不夠開闊，創新的辦法還不多；

我們服務了，但服務意思還不夠強，服務的效能和質量還不夠高；

我們注重工作效率了，但因為體制、機制和自身的原因，機關辦事辦文有時候仍然不能實現高效運轉。

我們節約了，但更多的只是停留在口號上，更多的時候 我們因為注重形式講排場造成了很大的浪費；

我們廉潔了，但自律意思還有所欠缺，還心存私心雜念，還沒有完全做到徹底的為人民服務；

那么，對于創建“六型”機關我們應該做些什么呢？我想，就我自己而言應該實打實地做到以下幾點：

第一，要以只爭朝夕的精神抓好自己的學習。人的一生十分短暫，能夠用于學習的時間并不多，我們揮霍不起。人大工作的特點，給我們提供了很多的自學空間。然而在過去的日子里我沒有很好的利用和支配，很多時間都泡在了網絡上、餐桌上、娛樂上。終生學習，活到老、學到老，我，還差的很遠。面對同志們頭頂上博士、碩士、大學學士的光環，我汗顏，有了很強的危機意識。

第二，加強工作研究，力求有所創新。創新是推進社會發展的根本動力，也是推進我們工作不斷上臺階的源泉。因為有了創新，事物才有了生命力。要注意把握人大工作的特點規律，在干好本職工作中實現創新。只有這樣，才能推動我們的工作，實現自我發展。

第三，增強服務意識，端正服務態度，把服務中心、服務基層、服務代表、服務群眾融入實際工作中，忠實履行職責，樂于為群眾辦實事，從根本上杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象，做一名稱職的公務員。

第四，要進一步改進工作作風，提高自己的辦事效率。對工作認真負責，嚴謹細致，遇事不推、不拖，今天能夠完成的工作不推到明天，自己不滿意的辦件不出手，養成限時辦結工作的好習慣。

第五，樹立節約光榮、浪費可恥觀念，珍惜時間、珍惜能源、珍惜資源，最大限度地發揮一張紙、一度電、一分錢、一滴水的作用。我們城環委是協助常委會從事環境資源保護領域立法和監督工作的，更應該在創建節約型機關中帶好頭，做節能減排的帶頭人。

第六、牢記宗旨，廉潔奉公。作為普通干部，我們位不高，權不重，我們常常調侃自己“想犯錯誤沒機會”。這里我想提一個問題：當我們真正有了犯錯誤的機會我們能夠抗得住誘惑嗎？我看這個答案就很難說了。我覺得此時正是防微杜漸，筑牢拒腐防變堤壩的好時機。因為加固堤壩必須從基礎開始，堤壩越高加固越難。為此，我們要在無職無權的時候不斷加強黨性修養，加強世界觀改造，黨修為官之德，常思貪欲之害，不以官小而放縱，不以惡小而為之，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官，淡淡定定過一生。

同志們，創建“六型”機關并不難，關鍵是需要我們付出行動，只要你努力、我努力，大家共同努力，我們的明天會更美好，我們的“六型”機關建設會碩果累累。

新年來臨了，在此預祝各位領導和同志們新年快樂，萬事如意！我的演講完了！

第五篇：“六型”機關創建活動總結

“六型”機關創建活動總結

一年來，縣局“六型”機關創建活動在領導小組及其辦公室的精心部署下，各股室狠抓落實，突出整改，強化督查，使創建工作取得了良好的效果。現將創建活動開展情況總結如下：

一、創建工作的基本情況

創建“六型”機關活動開展以來，各股室自覺地把思想和行動統一到縣局的決策部署上來，形成了領導重視、人人參與、力求實效的生動局面。概括起來，有以下幾個方面的特征：

1、加強領導，精心組織，奠定了創建活動堅實基礎。縣局主要領導對這項工作高度重視，多次召開局務會進行專題研究，并成立了由局長任組長、其他班子成員為副組長的創建工作領導小組和督導組，抽調人員成立了領導小組辦公室，制定下發了創建工作實施方案。縣局創建“六型”機關活動動員會后，各股室立即行動起來，組織全體干部認真學習傳達會議精神，制定創建“六型”機關活動實施方案，成立領導機構，形成了一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為開展創建“六型”機關活動提供了有力的組織保證，使全局創建活動有計劃、按步驟的順利開展。

2、深入動員，廣泛宣傳，營造了創建活動濃厚氛圍。充分運用會議、文件等形式，大力宣傳開展創建“六型”機關活動重要性和必要性。截至目前，局各股室積極報送創建活動信息共36條，編印簡訊6期。活動開展期間，通過網站等媒體平臺先后5次對創建活動進行了宣傳報道。

3、強化措施，健全機制，促進了創建活動順利開展。在創建“六型”機關活動中，注重結合工作特點、工作職能和崗位職責，采取多種形式，認真查找在作風建設和行政效能建設方

1面存在的突出問題，特別是基層和群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益的問題。在查找問題階段，全縣教育系統共發放征求意見表2000余份，召開專題民主生活會70多次，征求到作風建設方面的意見和建議57條，已經全部完成落實整改。在整改落實階段，從干部職工中存在的突出問題和群眾關心的熱點難點問題入手，完善各項制度，以制度促管理，以管理促效能，建立了創建活動長效機制。在考核評比階段，召開了局機關創建“六型”機關現場會，各股室對各自在創建活動中的好經驗、好做法進行了交流，通過相互學習、總結經驗，促進了全局創建活動邁上新的臺階。

4、狠抓落實，嚴格督查，保證了創建活動取得實效。堅持把加強督查和指導貫穿于整個活動中，在督查工作中，局班子成員對局各股室創建活動情況進行了督查,確保活動扎實開展，不走過場。在定期督查的基礎上，組織暗訪3次，對一些創建工作存在問題的股室責令限期補課，予以整改。針對個別股室創建活動落伍的情況，專門進行定期督查、幫助整改、解決問題，確保創建活動取得實實在在的效果。

二、創建工作取得的成效

經過動員部署、查找問題、整改落實、長效管理、考核評比、鞏固提高六個階段的工作，機關廣大干部職工受到了深刻教育，責任意識、服務意識明顯提升，機關工作效能不斷提高。

1、通過開展創建“六型”機關工作，干部職工的大局意識進一步增強。廣大干部職工在創建活動中，不斷增強了大局意識、政治意識和紀律觀念，找準了服務大局、服務全縣教育發展的著力點，推動了教育系統各項工作和諧發展。

2、通過開展創建“六型”機關工作，干部職工的學習意識進一步提高。為積極倡導勤奮好學、學以致用的風氣，在廣大

干部中牢固樹立終身學習的思想，努力做到認識上有新提高，工作上有新舉措，發展上有新局面。縣局在抓好干部周三集中學習的同時，教育全體干部職工發揚“釘子”精神，加強自學，干部職工完成學習筆記兩萬字以上，撰寫學習心得2篇，超額完成了年初制定的學習任務，為完成本職工作任務提供了知識、技能保證。

3、通過開展創建“六型”機關工作，干部職工的創新意識進一步強化。為了進一步促進機關工作改革創新的步伐，引導干部職工解放思想、更新觀念、創新思路，使創新成為廣大干部職工的自覺行動和不懈追求。一是在全縣學校中開展 “平安校園”、“文明校園”、“生態校園”創建活動，促進了和諧校園建設進程，不斷提升全縣學校建設水平。二是為貧困大學生捐助愛心款11萬元，幫助這些貧困學生解決燃眉之急。三是積極為20余名家庭困難畢業生聯系實習單位，為畢業生就業打下了良好的基礎。

4、通過開展創建“六型”機關工作，干部職工的服務意識進一步轉變。為打造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務型機關，縣局一是緊緊圍繞全縣中心工作，不斷提高辦文、辦會、辦事水平。二是確保各項惠民政策以及補助資金不折不扣地落實到每位貧困學生身上。三是強化為民服務意識，完善信訪工作措施，提高信訪處臵效率，為維護穩定做出了積極貢獻。

5、通過開展創建“六型”機關工作，干部職工的工作環境進一步優化。為營造“和諧”的工作氛圍，從加強機關黨組織自身建設、加強領導班子和干部隊伍建設出發，嚴格創建活動各個環節的步驟和程序，使創建活動按照規定的動作和程序按期順利進行，和諧班子達標率達到100%，干部職工精神狀態明

顯轉變、工作熱情明顯提高，形成了比工作、比團結、比干勁、比貢獻的良好氛圍。

6、通過開展創建“六型”機關工作，干部職工的節儉意識進一步提升。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，是我們黨發展壯大的優良傳統。為了培養樹立節約意識，形成“節約文明，浪費可恥”的良好風氣，縣局積極引導干部職工樹立節約意識，在節約中倡導健康理念，在健康中培育節約意識，對浪費嚴重的股室和個人予以批評，并處一定的罰款。

7、通過開展創建“六型”機關工作，黨員領導干部廉潔從政意識進一步提高。我局嚴格執行廉潔從政的行為準則，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強新形勢下反腐倡廉建設工作，教育引導廣大干部擇善而交，自覺抵制腐朽落后思想侵蝕，注重培養健康生活情趣，保持高尚的精神追求。通過開展廉政文化進機關和廉政教育警示、廉政民主評議、廉政承諾督查活動，確保了廉政建設的有序開展。

8、通過開展創建“六型”機關工作，各單位規章制度進一步健全。我局從嚴格制度、強化管理入手，以修訂和完善各項規章制度為重點，著力解決有禁不止、有章不循、制度難以落實的問題。建立健全了《工作制度》、《學習制度》、《黨員干部聯系群眾制度》、《公開承諾制度》、《考勤制度》等制度，完善了常抓不懈的工作機制，不斷提高了機關干部整體素質，進一步鞏固了創建活動成果。

一年來，創建活動扎實開展，機關作風明顯轉變，黨員干部群眾普遍對活動的成效表示滿意。在取得成效的同時，也存在著一些問題：一是在創建活動中還存在著整體發展不平衡的問題。從考核的情況來看，存在著局機關好于下屬單位，職能股室好于業務股室的現象。二是思想作風還不過硬。部分干部

因循守舊、安于現狀、不求發展，創新意識不強，習慣用老辦法、老思路處理問題；有的干部主觀能動性不強，工作按部就班，缺乏主動性和積極性。三是服務意識不強。主動服務不夠，服務質量不高，工作被動應付。對這些問題，下一年要采取有力措施，加強督促檢查，認真加以解決。

一是以落實科學發展觀為主線，加強和改進機關思想建設。科學發展觀是探索中國特色社會主義發展道路的最新理論成果，也是推動經濟社會發展的指導思想。廣大干部職工要按照科學發展的要求，不斷增長自己的知識和才干，提高思想認識，理清工作思路，把機關作風建設臵于全局工作和長遠發展的首要位臵，認真、及時、準確查擺工作中存在的問題和不足，強化改革意識、創新意識和發展意識，緊緊圍繞又好又快發展這一總體要求，把機關作風建設最終體現在工作創特色、出亮點、得實效上來。

二是以樹立先進典型為榜樣，加強和改進機關效能建設。機關干部的工作作風是反映機關建設成效的一面鏡子，機關干部沒有好的作風，創建“六型”機關就是一句空話。要善于把運用現有經驗和創造新的經驗緊密結合起來，認真學習總結現場會上先進股室的先進經驗，運用典型推動工作，使廣大干部職工牢固樹立宗旨意識、服務意識、大局意識，不斷改進機關作風，確保黨員干部在作風建設上有新提高。

三是以干部廉潔自律為抓手，加強和改進機關黨風廉政建設。始終保持廉潔自律，是每個黨員干部從政的道德規范和基本準則。黨員干部要始終保持頭腦清醒，用實際行動踐行胡錦濤總書記倡導的“八種良好風氣”，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和領導干部廉潔自律一系列規定，規范從政行為，以自己的模范行動，影響和帶動干部作風的大轉變。

四是以制度建設為保障，加強和改進機關作風長效機制建設。制度是經驗的積累、規律的體現，以制度規范行為是加強機關建設的根本所在。要針對機關運行和管理中存在的問題和薄弱環節，對現行的工作程序和管理制度進行梳理，建立健全與教育工作性質相適應的機關工作制度。全面推行首問責任制、限時辦結制、綠色通道制等制度，規范行政行為，強化機關效能建設，提高服務意識和水平，構建便捷高效的行政服務體系，促進全區機關作風建設有大進步。

五是以開展“三觀”教育、“六實”作風建設活動為載體，進一步推進機關作風建設。開展“三觀”教育、“六實”（即：“事業觀、工作觀、政績觀”；“察實情、講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效”）作風建設活動的目的就是要全體機關干部大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義，做到不圖虛名、不務虛功，腳踏實地工作。要大興調查研究之風，科學決策，克服工作的隨意性。要采取有效措施，集中整治文山會海、脫離群眾、只說不做、形式主義、弄虛作假、辦事拖拉、效率低下、做表面文章等機關“頑癥”，努力實現工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。