第一篇：愛輝區人民法院“六型機關”活動經驗交流材料

創建“六型法院”服務科學發展

愛輝區人民法院

人民法院擔負著維護社會公平正義、保障社會和諧穩定的神圣職責，其作風狀況不僅直接關系著國家的司法公信與權威，而且在很大程度上影響著黨和政府在人民群眾中的威望與聲譽。在創建“六型機關”活動中，愛輝區法院嚴格按照市委政法委的統一要求，認真學習實踐科學發展觀，以爭先創優活動為載體，緊密聯系工作實際，大力推進學習型黨組織建設，不斷加強和改進機關思想、組織、作風建設，使活動取得了豐碩成果，有效地促進了機關建設水平的提高，為地方經濟社會發展提供了良好的司法保障和法律服務。

一、不斷學習，提高素質，創建學習勤奮型法院

為使創建學習型法院取得實效，我院成立領導小組，制定推進計劃，明確學習內容，濃厚學習氛圍，樹立“終身學習”、“全員學習”和“創新學習”的理念，積極創造便利條件，鼓勵和支持干警參加司法考試和在職學歷教育，不斷提高政治素質和業務素質。

全員動員增強創建意識。黨組成員帶頭學習政治理論和審判業務知識，帶頭撰寫理論文章，使領導班子真正成為創建學習型法院的組織者、推動者和倡導者。以領導干部的學習帶動促進全體法官干警的學習，在全院形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍；健全激勵機制。給予參加司法考試和學歷教育的干警充分時間保障及經費保障。對通過司法考試的人員，及時按程序提請任命審判職務，使“學識型、實干型、創新型”年輕干部挑起大梁，形成鼓勵學習的導向和選賢任能的用人環境。目前，我院97％的干警取得本科以上學歷，3名干警通過司法考試。上半年，1全院在各級報刊、網站上發表調研文章96篇，我院報名參加司法考試人員達12人之多。

讀書活動培育人文精神。開展“倡導全員讀書，共建學習型法院”為主題的讀書活動。根據審判工作實際，對全年學習主題作出計劃安排，確定各階段重點內容的業務學習。投入資金兩萬余元，訂閱了《人民司法》、《司法文件選》、《中國審判》等30余種法學書籍，推行全員閱讀，學習典型的先進事跡，積極培育法院的人文精神，營造一種全員尊重知識，追求創新、奮發向上的良好氛圍。運用讀書論壇、主題講座、知識競賽等形式交流讀書心得，鞏固學習內容，在全院逐步形成了“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好氛圍，促進干警養成主動學習、自覺學習、終身學習的習慣，進一步提升文化品位，做好審判工作。

創新形式提高干警素質。通過開展庭審觀摩、以案說法、參與調解、法律文書比賽、執行集中月等多種活動，摒棄空洞、枯燥、教條式的教育方式，增強學習風氣的感染力和滲透力，營造充滿人情味、趣味性的學習氛圍，使干警們在潛移默化中受到教育和啟迪；創辦《璦琿審判》期刊，通過司法為民、隊伍建設、執行動態、人民法庭、法治視點、法官文苑等欄目，為法官開展學習和調研、展示學習成果創造交流平臺；在全院各庭室建立信息員隊伍，抓好庭室工作報道。深度挖掘典型人物先進事跡，開展學習藍曉娜先進活動，弘揚新時期人民法官為人民風采。

二、群策群力，團結一致，創建團結向上型法院

我院黨組提出“人氣就是合力、創新就是動力、關心就是活力”的思想政治工作理念，依靠科學的機制整合隊伍，凝聚人心，激發干警工作熱情，逐步形成了法院上下團結拼搏、埋頭苦干的良好氛圍。

培養團結向上的團隊精神。每逢春節、“三八”、“五四”、“七一”等節日，都組織開展文體競賽活動，活躍團隊氛圍，放松干

警緊張的工作神經，培養干警的集體榮譽感，形成相互配合、相互支持，團結一致的團隊精神。

開展坦誠相待的“三心”活動。一是談心。堅持開展院長與分管領導、分管領導與中層主要負責人、中層主要負責人與干警不定期談心活動，做到上情下達、下情上報，真正起到橋梁紐帶作用。二是關心。推行“六個必訪”制度（干警重病或傷殘、直系親屬亡故、生活遇到特殊困難、行為反常、發生違規違紀問題、發生重大變故時必訪），為干警送生日蛋糕等，體現院黨組對干警的人文關懷。三是交心。每逢傳統節日，都舉辦不同形式的聯歡會、茶話會，與干警交流感情，溝通思想。同時，盡全力為干警解決實際困難，解除后顧之憂。通過這些活動，讓廣大干警感受到黨組的關心和集體的溫暖，有效增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。

三、嚴格執法，令行禁止，創建紀律嚴明型法院

嚴是愛，寬是害，嚴明的紀律是隊伍創新發展的基礎，從嚴治警是對干警的關愛。我院堅持“用制度管人，按規定辦事”的管理思路。

一是領導班子自覺做遵紀守法的模范。俗話說：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。我院領導充分發揮表率作用，自覺遵守各項紀律和制度，實現了隊伍建設連續七年“零違紀”。

二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。層層簽訂《黨風廉政建設責任書》。按照“誰主管，誰負責”的原則實行責任考核、責任獎勵和責任追究，使黨風廉政建設的各項工作落實到班子、細化到崗位、量化到個人。

三是抓好監督檢查工作。堅持每周開展一次監督檢查，發現問題及時指出糾正；堅持每月召開一次監督檢查小組會議，小結上月檢查情況，分析隊伍發展狀況；堅持每月通報一次監督檢查情況，對完成工作任務好的單位和個人給予表揚，對存在問題的單位和個人提出批評或扣分；

四是堅持走訪制度。每個季度走訪一次政府、企事業單位等部門，及時掌握干警公正執法和廉潔自律等情況；

五是堅持有錯必糾原則。對監督檢查中發現的問題除提出改進意見外，堅持按相關規定進行處理。

四、完善制度，強化監督，創建作風扎實型法院

創建“作風扎實型法院”，從轄區實際出發，從本院實際出發，求真務實，講求實效，注重效果，將有助于對全院工作思路的貫徹執行做到不動搖、不懈怠。

一是以“司法管理年”活動為契機，通過有效的制度管案、管人、管事。學習貫徹《法官與司法警察禮儀規范》，制定了《法官文明行為準則》，樹立作風扎實、文明高效的工作作風，做到重實際、說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，腳踏實地辦好每一個案件、做好每一項工作。

二是牢固樹立“以當事人為本”司法理念，妥善審理好關系群眾切身利益的各類案件，依法維護人民群眾合法權益；嚴格落實《關于規范法庭收案范圍的意見》，實行巡回辦案、就地審理，建立““三農法庭”、“速裁法庭”，加強訴訟指導和裁判說理，方便群眾訴訟。

三是積極開展司法救助活動，對符合救助條件的當事人，依法減、免、緩交訴訟費，確保經濟確有困難的當事人打得起官司；建立執行救助基金，對生活困難的申請執行人進行救助，努力為人民群眾排憂解難。

五、公正執法，廉潔高效，創建廉政高效型法院

我院黨組堅持從嚴治院、從嚴治警方針，堅持教育、制度、監督并重，扎實推進法官廉政建設工程，使我院廉政建設連續7年實現“零違紀”，今年初，被省高院確定為“法官廉政建設工程重點項目示范單位”。

實施廉政建設“一票否決”制。制定《法官廉政建設工作年度規劃》，認真落實“一崗雙責”制，實行廉政建設一票否決制，凡庭、科、室完不成廉政建設目標任務的，干警有違法違紀現象發生，分管領導、庭科室領導不得評先授獎，所在部門不得評先授獎。

發揮廉政典型的示范引領作用。我院民二庭副庭長藍曉娜，被授予“黨風廉政建設先進個人”后，我院積極創造條件，將她的先進事跡進行宣傳，在全院上下掀起了“向藍曉娜學習”的熱潮。在她的帶動下，我院涌現出一大批先進集體和先進個人。

設立“廉政保證金”促廉政。“廉政保證金”制度規定，全院干警全年無違法違紀問題，則對全員發放廉政保證金。但如果全院有一名干警發生違法違紀問題，則對全員取消廉政保證金。同時，通過召開家屬座談會，評選“廉內助”等形式，影響和激勵干警家屬知廉、助廉，建設廉潔家庭。

“審限減半”確保審判快捷高效。推行“審限減半”制度，在法定審限內，對案件審理期限實行減半的管理規范。在審理方式上，堅持案件繁簡分流，推行“普通程序簡化審理”，對庭審活動刪繁就簡，加快辦案節奏。

六、科學管理，勇于創新，創建工作創新型法院

一是創新績效考評體系，提升審判管理能力。通過強化審判質量效率指標信息數據庫建設、健全法官和非審判人員的崗位業績百分考評考核制度、完善審判質量運行全程動態監督等方式，提升審判管理能力。

二是創新管理模式，提升司法政務能力。通過完善決策目標、執行責任、考核監督體系，健全與人大、政協溝通協調機制，加強安全預警機制，提高信息化建設水平等方式，提升司法政務能力。

三是創新廉政舉措，提升拒腐防變能力。以廉政文化建設為載體，落實廉政工作責任制為手段，加強信訪、案件評查為切入點，事前預防為目標，全面提升拒腐防變能力。

四是創新多元化糾紛化解機制，提升司法為民能力。加強“法官聯絡點”制度與現有調解機制的協調、銜接，強化法院與村（居）委會、司法所、社會團體等各種基層組織的聯系，形成訴訟、和解、調解、行政處理等環環相扣的糾紛聯動化解機制，實行庭前證據公開提示制度、庭后裁判結果釋明制度。把大量糾紛解決在基層，化解在訴訟前，預防和減少矛盾激化。

在今后的工作中，我院將繼續增強服務發展意識，開拓進取，創新工作，不辱使命，努力建設一支忠誠、團結、公正、廉明的法院隊伍，讓黨放心，讓人民滿意。

第二篇：機關效能建設六型機關創建活動經驗交流材料

什么是機關效能建設？

機關效能建設是管理科學的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標，以實現優質高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動。機關及其工作人員是效能的體現者，是效能的主體；人民群眾是效能建設的受益者，是客體。效能建設的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為。因此，效能建設的著力點是要強化對主體行為的約束，更好地服務客體，寓服務于管理之中；同時讓客體能有效地監督主體，以獲得滿意的服務，增強機關工作人員的“公仆”意識，做到用職能去管理，用機制去完善，用領導的人格去影響。在體制上解決好“政府權力部門化，部門權力個人化”的弊端。建立多維監督制約機制，將行政的全過程置于社會全方位的監督之下，提高決策質量，消除不當、不良行政行為，建立良好的行政環境。意義：

開展機關效能建設是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的必然要求，是實現“三個代表”重要思想的具體體現，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關系到改革、發展、穩定的大局。無論從機關的性質和任務，還是從當前的形勢要求看，開展機關效能建設都具有十分重要的意義。第一，開展機關效能建設是實現黨的根本宗旨的有效途徑；第二，開展機關效能建設是鞏固機構改革成果的重要措施；第三，開展機關效能建設有利于“三個代表”重要思想的落實，進一步增強為人民服務的意識；第四，開展機關效能建設是公共行政管理行為的一種變革，既講求效率，又追求質量，是一項創新性的實踐活動；第五，開展效能活動是落實中央關于建立高效行政管理體系和建設一支高素質干部隊伍的重要措施，是改變當前機關管理中不良現狀的迫切需要；第六，開展機關效能建設是廉政反腐敗斗爭的重要舉措，有利于從源頭上治理和預防腐敗行為，是標本兼治、加強廉政建設的一項綜合性措施。機關效能建設的要求：

機關各部門工作人員應樹立服務意識，忠于職守、依法行政、廉潔奉公、高效率地履行工作職能和崗位職責；各部門要減少工作環節，簡化辦事程序，壓縮辦事時限；各部門應優化責任管理，提高工作效能，追究失職行為；強化宏觀調控職能，不斷修定完善各項管理制度和服務功能，對工作全過程實施監督。什么是效能？ 效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。效能建設的根本目的是運用各種科學管理的手段、制度和載體，調動工作人員的積極性、主動性和創造性，不斷提高工作人員的辦事效率和工作能力，提高為人民服務的質量，保證黨和政府的方針政策得以貫徹落實。機關效能建設的目標：

通過開展機關效能工作把各級黨政機關建設得更加廉潔、勤政、務實、高效。要在以下幾個方面取得實效：一是機關管理有明顯改善，向制度化、規范化邁進；二是為人民服務的宗旨在機關具體工作中得到體現，機關作風有明顯好轉，“三亂”（亂收費、亂攤派、亂集資）、“三難”（門難進、臉難看、事難辦）現象明顯減少；三是機關中的“中梗阻”現象得以清除，工作效率明顯提高；四是依法治國、以德治國的基本方略得到貫徹；五是黨風廉政建設責任制和從源頭上預防、治理腐敗的各項措施更加落實。

?

緊緊圍繞機關效能建設，教育機關干部樹立公仆觀念，增強服務意識；以轉變機關工作作風為重點，以塑造“為民、務實、清廉、高效”的政府形象為目標，加快機關管理制度化、規范化建設，真正把機關效能建設工作抓深、抓實、抓出成效。

一、今年來效能建設開展情況

1、深入宣傳，強化教育。主要是抓好三件事：一是強化學習；二是加強宣傳力度。通過在各辦公樓層的宣傳窗中張貼標語等各種類型的宣傳形式，進一步營造機關效能建設濃厚氛圍，使全區干部提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識，增強搞好機關效能建設的緊迫感和責任感；三是抓好結合。將機關效能建設與先進性教育有機統一起來，開展了黨員干部思想作風紀律教育整頓，進行正反典型的示范和警示教育，切實解決了機關干部工作作風漂浮、工作不深入，團結協作不足、互相推諉扯皮，服務能力較低、不能適應形勢發展要求等實際問題。

3、加強督察，開門納諫。找準機關效能建設方面存在的問題，才能有的放矢地采取措施。為此，XXX根據工作實際，一是成立了督查室，采取聽取匯報會，召開座談會、查閱資料、實地查看或暗訪等形式，定期或不定期地對工作任務的執行情況進行督查。明確督查室的職責和監督檢查的對象、內容，促進干部作風改進，服務意識增強，提升工作效能。二是設立了機關效能建設意見箱，并在各村（社區）聘請了監督人員，開展以重點項目推進為主的效能監察，開展干部作風的明查暗訪。XXX黨委、管委會將督查反饋的情況在匯報會上進行通報，對典型案例予以公開曝光、嚴肅處理，對整改情況進行跟蹤落實，加大對機關效能建設的督查力度。三是嚴格獎懲。對每次督查結果，將以附加分的形式計入機關、村（社區）二級干部目標管理責任制考核得分中，并制定措施獎優罰劣。

4、圍繞中心，強化服務。

5、狠抓重點，形成長效機制。一是完善學習教育機制。通過不斷營造和利用各種教育載體，有針對性的開展各個層面的思想教育，促進了黨員干部觀念的轉化和素質的提高。堅持理論學習與業務學習并重，開展創建學習型辦公室、爭當學習型干部的活動；二是狠抓民主管理，深化“雙民主”建設工作，完善了執行制度和責任追究相配套的管理體系。通過村級民主管理的一系列工作，XXX民主管理工作已向制度化、規范化邁進。三是健全完善政務公開制。對XXX財務制度、黨風廉政建設、干部管理、機關效能建設、重大工程以及群眾關心、社會關注的問題堅持公開辦事程序、辦事標準、辦事結果。

二、存在的突出問題

1、機關辦事效率還有待進一步提高。部分部室辦事程序有些過于繁瑣，有的部室干部服務態度欠佳，服務質量不高，群眾對個別機關干部工作作風還有所反映，一定程度上影響了機關形象。

2、制度建設執行上還不夠到位。開展機關效能建設工作以來，相應制定了一整套規章制度，但有的制度缺乏檢查監督機制，執行起來隨意性較大；有的只把制度寫在紙上，掛在墻上，講在嘴上，沒有落到實處，出現了有章不循，制度落實不夠到位的現象。

3、信息利用程度低。雖然計算機在辦公中得到了廣泛的應用，但各部門之間未建立局域網，很多信息不共享，導致信息的利用率低，同時造成了紙張、油墨等資源浪費。

4、督促檢查力度還有待進一步加大。機關效能建設整體性強、覆蓋面廣、工作量大與專職人員少、督促檢查力度小、整體素質提高慢的矛盾還比較突出；效能監督員隊伍的作用未能得到充分發揮等等。什么是效能？為什么要開展機關效能建設？這些問題在開展機關效能建設初期一直縈繞在我們腦海里。經過這段時間的學習，我們的理解是：效能不能簡單的等同于效率，效率是勞動的效果與勞動量的比率，而效能是事物所蘊藏的有利的作用，要從思想、從觀念、從機制、從行為、從效果、從長遠效益上去綜合思考。重點在于建立起一套長效機制并樹立起一種能績概念。機關效能建設就是要以提高效能為基本目標，把行政管理的諸多要素結合起來，建立起嚴格機關管理、提高服務質量、強化機關監督的長效機制。

第三篇：六型機關自查報告

保定市新市區財政局 創建“六型”財政機關自查報告

市財政局：

根據《河北省財政廳關于對全省財政系統?六型?機關建設進行督導檢查的通知》的要求，我局對?六型?機關創建工作進行了自查，2011年，我局始終堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，全面落實科學發展觀，結合實際，突出重點，注重實效，從建設?學習型?、?服務型?機關入手，全面推進?六型?財政機關建設。現將我局創建?六型?機關活動的自查情況報告如下：

一、領導重視 成立組織

為確保?六型?財政機關創建活動深入、扎實的開展，我局高度重視，高站位，高起點，抓開局，抓推動，抓落實，把創建?六型?財政機關活動作為進一步加強財政隊伍建設，提升工作質量和服務水平的重要舉措來抓。一是成立了由林海局長任組長，副局長馬新娟、張廣軍、楊旭東任副組長的?創建‘六型’財政機關活動領導小組?，下設辦公室。制定了創建?六型?財政機關活動的《實施方案》，提出了開展此項活動的具體要求和保障措施，有力地推動了創建?六型?財政機關活動的順利開局。二是實行局長林海總體負責、領導干部分工負責，任務分解到人的責任制，將創建?六型?財政機關活動作為全年工作考核及目標完成的一項重要內容，制訂了詳細的考核辦法，力求達到?人人有認識、人人有轉變、人人有行動、人人見成效?。

三是建立了報告制度。各股股長每月向創建活動領導小組報告創建情況、存在問題和下一步工作計劃。領導小組成員對所負責股所不定期檢查，對活動開展的情況、工作中存在問題和難題及時了解掌握，并對其工作提出指導性意見，確保活動有效開展。四是為了確保基層的創建力度，局副職以上領導對全區5個鄉鎮財政所實行了分工督導，保證創建工作準確到位，不留死角。五是建立了監督機制，實行局長對局領導班子成員實行監督，領導班子成員對所分管股室的負責人實行監督，股室負責人對本股室人員實行監督，全體干部對局領導班子實行監督。形成層層監督，相互促進的良好氛圍。六是做好深入細致的宣傳工作。充分利用財政網絡、學習專欄等加強對創建?六型?財政機關的宣傳工作，進一步提高全體財政干部對這項活動重要性的認識和開展和這項活動的信心，表揚在創建活動中的人和事，推動這項活動的順利開展。

二、制定方案 認真實施

根據文件要求，我局制定了《保定市新市區財政局創建?六型?財政機關實施方案》，認真開展創建?六型?財政機關活動。

在開展創建?六型?機關活動中，針對我局實際情況，重點在加強學習、搞好服務、力求創新上下功夫。以提高學習力為目標，努力營造人人講學習的氛圍。一年來，局機關黨組堅持每月兩次政治學習制度，要求大家堅持以集體學習與個人學習相結合，堅持理論與實際、學習與運用、思想與行動的統一，著力提高全體人員快速捕捉信息和知識鑒別的能力、資料篩選匯集的能力、調查研究的能力、總結歸納 的能力、實際應用的能力，把學習轉化為創造性的實踐。以樹立服務理念為目的，不斷提高服務意識。在創建?六型?機關活動中，我局突出服務重點，完善服務手段，修改和完善了規章制度，要求大家變被動為主動服務，變家長式服務為親民式服務，努力做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

三、認真自查 整改提高

一年來，回顧我局開展創建?六型機關?活動，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的差距。比如，學習氛圍還不夠濃厚，創新的舉措還不夠到位，因此，在今后的創建活動中，需要大力加強。根據自查出來的問題，我局打算制定出具體的整改措施，以便在今后的創建活動中真正把我局機關建設成服務型、廉潔型、高效型、學習型、創新型、和諧型機關。

2011年9月25日

第四篇：六型機關建設

求真務實，扎實推進“六型機關”建設

一、加強修養，建設學習型機關

一是創新學習理念。樹立學習就是責任、學習就是工作、學習就是進步的理念。認真學習省第八次黨代會的精神和河北省沿海發展規劃的具體內容，把黨的方針政策學習好、理解透、掌握準，自覺地用于指導實踐。樹立與自己身份相一致、與履行職責相匹配、與社會發展相統一的學習觀，不斷提高自身知識水平和工作能力。二是創新學習機制。堅持周五學習制度不動搖，形成領導班子帶頭學、黨員干部自覺學的濃厚氛圍。努力在機關內部營造刻苦學習、勤奮工作、創先爭優的良好風氣。

二、精誠團結，建設和諧型機關

一是人際關系和諧融洽。大力營造領導與下屬之間、同事與同事之間相互包容、相互支持的氛圍，同心同德，誠信友愛，形成強大的凝聚力和向心力。二是科室之間和諧融洽。科室在各司其責、各盡其職的基礎上，注重與其他科室的交流和配合，共同推進鎮政府整體工作的順利進行。三是人與單位和諧融洽。全體機關干部要樹立與機關單位共榮辱的思想意識，把自己的成敗得失與機關機密連接在一起，共同推動機關單位這個大家庭的進步。

三、愛崗敬業，建設實干型機關

一是全力推進項目建設。切實做好信諾立興投資12.6億元的四期聚羧酸續建項目的跟蹤服務，加快投資5000萬元的興海硫酸鋇項目的建設步伐，爭取早日投產達效。二是扎實搞好招商引資。緊緊抓住河北沿海地區上升為國家戰略的有利時機，廣泛開展小團體招商、企業主體招商、對口招商等招商活動，積極引進一批大項目、好項目。加快投資3億元的河北泛華15萬噸改性瀝青項目、投資3億元的祥泰乙烯和投資1.5億元的建業石油等項目各項手續的辦理進程，爭取早日開工建設。三是切實提升園區功能。堅持把呂橋石化園區作為項目聚集的洼地、產業發展的平臺和經濟發展的引擎。加快推進污水處理廠建設進度，提升石化園區的吸引力與承載力。四是大力推進農業結構調整。切實做好8700余畝的中低產田改造工程的前期準備工作，保證項目能夠按時完工，提高土地的產出效益。進一步深化林權制度改革，圍繞路、河、園、村、企、校、機關等主要綠化重點，掀起全民綠化的新高潮，搭建起呂橋生態綠化系統的基本框架。

四、親民愛民，建設服務型機關

一是做好新民居建設。著力推進周東、下堡二期、大王莊等省、市級新民居工程的建設進度，保證明年兩到三處順利入住。同時，保證其質量安全、資金安全。二是完善農村路網建設。切實做好“村村通”等上級幫扶資金的爭取和落

實，營造便捷、完善的出行網絡。三是關愛弱勢群體。進一步完善社會保障體系，嚴格落實各項社會保障制度，確保基層救助不留死角、不存空檔。

五、遵規守紀，建設規范性機關

一是要建章整制，使各項工作有規可依。進一步完善機關規章制度，嚴格日常考勤、請銷假和車輛管理制度，把日常考勤納入到年終考核體系中。二是要有規必依，確保各項制度得到執行。通過個人自律、同事監督、領導考察等形式嚴格落實各項機關制度，保證各項規定不只掛在墻上，而且落實在工作中。三是獎罰分明，營造規范性機關良好氛圍。對于違反機關規章制度的行為和個人必將嚴格追究，肅清風氣，培育遵規守制的良好風氣。

六、嚴于律己，建設廉潔型機關

一是加強廉政制度建設。以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，扎實開展整治“三亂“行為，切實健全和規范鎮機關接待、公務用車和鎮級財務收支等管理制度。二是加強廉政教育建設。通過定期召開專題會議和觀看警示教育片等形式，教育全體機關干部自省、自警、自勵、自強，打造清廉高效的機關隊伍，實現廉政與主政的高度協調統一。

第五篇：“六型”機關建設活動方案

“六型”機關建設活動方案

為認真貫徹落實區委X屆X次全會精神，按照區“六型”機關建設活動方案要求，進一步提高干部隊伍素質，加強機關作風建設。經黨工委研究決定，在全街深入開展“六型”機關建設，打造“三滿意”機關活動，著力加強行政效能建設，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，按照“爭創一流”工作要求，以

提高全街黨員干部整體素質為基礎，以提高機關工作效率、以創優發展環境為核心，以建設“學習型、服務型、效能型、廉潔型、創新型、節約型”機關為目標，使辦事處在辦事效率、服務質量上有新提高，在群眾滿意度上有新提升，在創建節約型社會工作中有新突破，為建設經濟繁榮、綠色宜居、富裕和諧新榮光提供有力保障。

二、參與范圍

各社區黨組織、機關各科（室、所）

三、“六型”機關建設活動的內容

1、以提高干部隊伍素質為目標，建設學習型機關。以《2011年XX街道干部理論學習計劃》（XXX發[2011]X號）為主線，采取多種形式抓好理論學習、培訓和提高。一是規定時間集體學，每周五下午安排一小時組織黨員進行理論學習，每月最后一周周五下午安排一個小時組織全體黨

1員和干部集體學習。二是業余時間自己學，每個干部都要

在業余時間，充分利用電視、互聯網、廣播、報紙、雜志

等媒體進行自學。三是明確內容專題學，各單位要嚴格按

照《2011年XX街道干部理論學習計劃》中的七個專題學習內容，組織黨員干部開展理論學習，學習總結實踐中的成功經驗，增強做好本職工作的能力素質。四是豐富載體

實踐學，開展“品讀經典”活動，每個干部每年都要閱讀

兩本以上經典書籍，全年撰寫閱讀心得體會不少于2篇；

用活“四大講壇”學習載體，深入推進“領導干部上講壇、業務理論下社區、惠民政策進小巷、創富培訓進家門”活

動；黨員每季度參加“在職黨員進社區”活動不少于1次；

黨支部每半年組織開展“互聯共建”聯誼活動不少于1次。

2、以提升服務水平為目標，建設服務型機關。一是深

入開展以宗旨意識和群眾觀念教育為重點的為民教育，提升干部

思想意識、服務意識，杜絕“生、冷、硬、橫”現象發生，努力

為群眾辦好事、辦實事、為群眾排憂解難。二是加強規范建設，提高服務水平，逐步建立、完善黨務公開、政務公開制度，公開

辦事流程、咨詢電話等相關信息，滿足群眾知情權；不斷提高辦

事效率，創新服務品牌，規范辦事制度，簡化辦事程序，推行“一

站式”辦公。三是以“互聯共建”活動為載體，繼續開展辦事處

領導及科室包保社區活動，實施“三個一”工程,即：包一戶貧困

戶、包一名失業戶、包一名上訪戶，為貧困戶解決生活困難，為

失業戶提供就業信息，為上訪戶解難答疑。四是實行彈性工作制，延長為民服務時間，辦事處服務大廳和社區對外窗口實行錯時上

下班制，在不增加工作人員工作時間的前提下，上班時間提前

1小時，“五一”后，下班時間延長1小時，延長為民服務時間，周六周日保證社區活動室正常開放，方便社區群眾文體生活。

3、以規范化服務為目標，建設效能型機關。一是建立考

勤制度。全體工作人員上、下班簽到，工作時間外出填寫去向登

記薄并由科長簽字，每周兩次對機關各科室進行不定時考勤，每月不定時抽查社區工作秩序，杜絕遲到、早退、無故不在崗現象

發生。二是建立首問責任制、服務承諾制、AB崗責任制，建成便

捷、高效的體系機制，切實把各項制度、措施落到實處。三是執

行掛牌上崗制度，共產黨員要佩戴黨徽，工作人員上班要佩戴胸

卡，辦公桌要有桌卡，桌卡要明確工作職責。

4、以樹立良好形象為目標，建設廉潔型機關。一是深入

開展黨紀政紀教育，增強黨員干部的紀律觀念。認真組織學習、貫徹、落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨

內監督條例》等內容，全年開展廉政警示教育活動不少于2次。

二是積極推進懲治和預防腐敗體系建設，著重抓好規章制度建設，規范黨員干部從政行為，落實黨風廉政建設責任制，重大事項必

須經黨委和班子集體研究決定，實行集體決策。領導班子成員清

正廉潔、公道正派、不搞特權。三是改進機關工作作風，杜絕“門

難進、臉難看”的現象發生和生、冷、硬、橫、沖、吃、拿、勒、卡、要、報等行為。

5、以適應形勢需要為目標，建設創新型機關。一是引

導機關工作人員沖破舊的思維方式，實現由常規服務向創造性服

務轉變，由滯后性服務向超前性服務轉變，由被動服務向主動服

務轉變，做到日常工作抓強化，重點工作抓創新。二是圍繞轉變

機關作風，提高服務質量，探索適應發展需要的長效工作機制，形成統籌兼顧的工作格局。三是善于思考，積極研究探索工作實

踐中好的做法和經驗，在實際工作中創新特色，一年要做幾件有

影響的事，工作上有新成果、新經驗、新典型。

6、以實現節能減排為目標，建設節約型機關。一是利用多種

渠道，廣泛宣傳創建節約型機關的重要性、緊迫性和長期性，倡

導干部職工追求健康的生活方式，樹立科學的消費理念，自覺成為建設節約型機關的宣傳者、推動者和實踐者，努力營造崇尚節

約、勤儉辦事的良好風氣。各社區都要有開展節能減排宣傳活動的信息記錄。二是著眼日常，強化節約行動。在日常公務活動中，大力推行“無紙化辦公”，各社區、科室要充分利用信息共享、服

務民生QQ群等網絡傳輸功能，減少紙質文件的使用數量。同時做

到人走電斷、雙面用紙、集中辦公，食堂用餐杜絕浪費。爭取節

約每一度電、每一滴水、沒一張紙、每一升油。三是明確專人負

責機關事務，加強日常管理，不定期對各社區、各科室節能減排

情況進行監督檢查，一經發現浪費現象立即進行通報，確保節約

效果。

四、活動要求

1、加強領導，明確責任。為加強對“六型”機關建設活

動的組織領導，成立“六型”機關建設活動領導小組。領

導小組下設辦公室，辦公室設在黨政綜合辦公室，負責日常具體

工作。各社區書記、各科室負責人要負起責任，帶領本單位、本

科室全體工作人員具體抓好各項工作的落實，在全街形成齊抓共

管的創建格局。

2、突出重點，精心實施。開展“六型”機關建設活動，要以

建設“學習型、服務型、效能型、廉潔型、創新型、節約型”機

關為目標，全面提高機關的工作效率、服務質量和科學管理水平。

要注重活動開展的形式和方法，精心組織實施，確保實效性。

3、明確任務，嚴格考核。為確保“六型”機關建設活動的實

效性，按照“六型”機關建設的具體要求，機關黨支部對活動開

展情況實行每月對照檢查，并納入目標責任制考評體系。

XX街道黨工委

XX街道辦事處

二〇一一年X月X日

榮光街道“六型”機關建設活動

領導小組

組長：喬啟剛（榮光街道黨工委書記）

尹中峰（榮光街道辦事處主任）

副組長：高宇（榮光街道黨工委副書記）

邵興仁（榮光街道辦事處副主任）

趙麗君（榮光街道辦事處副主任）

高東（榮光街道武裝部長）

成員：鄒建東（黨政綜合辦公室主任）

王丹蕊（行政事務服務中心主任）

黨紅艷（勞動保障所所長）

楊亞忱（經濟辦公室主任）

孫薇（財政指導科科長）

王晶（行政事務服務中心副主任）

劉劍（司法所所長）

孫穎（城市管理科科長）

鄒佳凝（人大辦公室主任）

王長華（紀工委副書記）

下設辦公室：

主任：高宇（榮光街道黨工委副書記）

副主任：鄒建東（榮光街道黨政綜合辦公室主任）

工作人員：李萍、齊眾杰、趙悅、姚萌、韓娜娜