第一篇：團黨委對加強機關(guān)建設(shè)問題的幾點看法

文章標(biāo)題：團黨委對加強機關(guān)建設(shè)問題的幾點看法

適應(yīng)形勢發(fā)展要求建設(shè)全面過硬機關(guān)

同志們：

團黨委確定，今年要重點抓一抓機關(guān)建設(shè)。年初，黨委聽取了四個部門有關(guān)機關(guān)建設(shè)情況的匯報，對下一步加強機關(guān)建設(shè)研究了一些措施。今天，集中講一講加強機關(guān)建設(shè)的問題,重點講三個方面：

第一，先講一講對團機關(guān)建設(shè)的總

體看法

重視抓機關(guān)、強機關(guān)，是我們一個好的傳統(tǒng)。歷屆黨委領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)建設(shè)都非常重視，也出了大批的人才。當(dāng)前黨委堅持一手抓部隊，一手抓機關(guān)，重視抓了機關(guān)的思想、政治、業(yè)務(wù)和作風(fēng)建設(shè).團機關(guān)積極適應(yīng)新體制要求，緊緊圍繞黨委意圖，圓滿完成了各項工作任務(wù)，較好地發(fā)揮了機關(guān)的職能作用。具體講，有以下六個特點：一是政治堅定，執(zhí)行指示比較堅決。始終把加強思想政治建設(shè)作為機關(guān)建設(shè)的首要任務(wù)來抓。注重學(xué)習(xí)貫徹黨的大政方針和上級的指示精神，自覺與黨中央、中央軍委保持高度一致，執(zhí)行上級指示認真堅決；注意從政治上觀察和處理問題，關(guān)心政治，關(guān)注大事，在大是大非面前立場堅定，聽招呼、守規(guī)矩，大局觀念、政策觀念和紀(jì)律觀念比較強，在政治上沒有發(fā)生過任何問題。二是思想穩(wěn)定，事業(yè)心比較強。大家精力集中，工作很投入。不少同志個人和家庭有這樣那樣的實際困難和問題，但大家都能認識到建設(shè)和發(fā)展本單位的責(zé)任，自覺以事業(yè)為重，一心撲在工作上；有的經(jīng)常加班加點，任務(wù)重疊干，毫無怨言，表現(xiàn)出了良好的精神狀態(tài)。尤其是一些年齡偏大、任職時間較長的同志，在個人進退去留問題上，始終保持一顆平常心，思想穩(wěn)定，盡職盡責(zé)，表現(xiàn)了很高的覺悟。三是注重學(xué)習(xí)提高、整體素質(zhì)比較好。大家堅持把豐富知識、增長才干作為立身之本。在團集中組織學(xué)習(xí)教育、系列培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，各部門、各科（室）普遍采取夜校學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)講座、以會代訓(xùn)、比武競能、體會交流等形式，運用問題牽引、研究帶動、成果促進等方法，經(jīng)常交任務(wù)、壓擔(dān)子、傳幫帶，在實踐中鍛煉提高了機關(guān)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。多數(shù)同志都能注重學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，機關(guān)的業(yè)務(wù)素質(zhì)是一個不斷進步的趨勢。四是注重求真務(wù)實，工作作風(fēng)比較扎實。多數(shù)同志在工作中都能做到重實際、說實話、辦實事，求實效，體現(xiàn)了良好的務(wù)真扎實作風(fēng)。能夠深入基層調(diào)查研究，了解基層的實際情況，熟悉基層的建設(shè)形勢，掌握第一手資料，為黨委首長決策提供了重要依據(jù)；服務(wù)意識比較強，對待基層官兵的態(tài)度端正，大家都能想基層所想，急基層所急，幫基層所需，做到傾心投入，認真負責(zé)，為基層辦了許多的實事、好事，解決了不少基層實際困難，受到了基層官兵的好評。五是注重團結(jié)協(xié)調(diào)，大局觀念比較強。在完成中心任務(wù)、重點工作、大項活動上，無論是部門之間、科與科之間，都能從大局出發(fā)，合心、合力、合拍抓工作，都能不分份內(nèi)份外，不爭你主我次，自覺打破部與部、科與科的界限，要人出人，要物出物，主動配合，齊心協(xié)力抓落實。平時相互之間也注重思想交流、工作交流，相互之間能夠主動協(xié)調(diào)，自覺支持，整體作用發(fā)揮的比較好。六是注重自身要求，機關(guān)形象比較好。大家能夠按照條令條例和規(guī)章制度嚴(yán)格要求約束自己，做到不該說的不說，不該做的不做；不該去的地方不去，不該要的不要。黨委對機關(guān)是滿意的，在基層也有一個好的形象。

在肯定成績的同時，還應(yīng)看到機關(guān)建設(shè)水平與形勢發(fā)展的客觀需要相比，與所擔(dān)負任務(wù)的職責(zé)相比，與上級首長的要求相比，仍存在不少差距。一是事業(yè)心責(zé)任感還不夠強。有的吃苦精神不夠強，還缺少有了任務(wù)吃不好飯，睡不好覺的工作精神，晚上加班的不是太多；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不是太高，對分管的工作研究不夠，主動思考不夠，對工作應(yīng)付湊合，只求過得去，不求過得硬，精品意識不強；有的干部安心程度不夠，精力不夠集中，考慮個人進退去留問題比較多，分散了工作精力，影響了工作質(zhì)量。二是能力素質(zhì)與職責(zé)要求還有差距。盡管能力素質(zhì)有提高、有進步，但與團機關(guān)的職責(zé)要求相比，差距是明顯的。能給黨委首長提大建議、當(dāng)“高參”的還不多；寫大材料的高手還不多；站到臺上能講，下去能抓的還不夠多。三是工作作風(fēng)還不夠嚴(yán)謹(jǐn)細致。工作拖拉、作風(fēng)疲沓、辦事粗疏的問題還存在；有的對基層請示的問題答復(fù)不及時，對上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情動作不迅速；工作中忘事、漏事、錯事、誤事的現(xiàn)象還時有發(fā)生；有的不注意按程序辦事，該請示報告的，不能嚴(yán)格按程序逐級報告，甚至越權(quán)行事；有時抓工作跟蹤問效不夠，滿足于要求提了’檢查搞了，至于落實的效果怎么樣過問不多，不能精雕細刻地抓落實，時常做“夾生飯”，干“半截了工程”，缺乏一抓到底的韌勁和狠勁。四是自身要求不夠嚴(yán)格。有的對上級的指示、要求不能認真嚴(yán)肅地對待，落實不嚴(yán)格，執(zhí)行不堅決，不該去的地方有的去了，不該喝的酒喝了，不該給基層打的電話打了，團里明確規(guī)定不準(zhǔn)騎摩托車，但始終沒有杜絕，近期還有增多的趨勢。有的上下班遲到早退，中間溜號，出早操,參加集體活動不經(jīng)常，工作不是往前趕，而是

能推就推，能拖就拖。上面講的這四個問題，雖然是個別現(xiàn)象，但卻影響和制約了機關(guān)職能作用的發(fā)揮，因此,不能小看了，要引起重視，加以改正。

第二、講一講機關(guān)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)

當(dāng)好一個稱職的團機關(guān)干部既要具備一般機關(guān)干部的素質(zhì)，也要適應(yīng)團一級機關(guān)的特殊要求，這一特殊的職責(zé)，給我們的素質(zhì)提出了更高的要求。作為我們

團機關(guān)的干部，應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？我看主要的要培養(yǎng)和提高以下六個方面的素質(zhì)。

1、要有很強的責(zé)任感。強烈的事業(yè)心和責(zé)任感是干好工作的根本保證和內(nèi)在動力，也是一個機關(guān)干部履職盡責(zé)的基礎(chǔ)。機關(guān)干部作為黨委首長的“智囊”，崗位重要，責(zé)任重要。這種責(zé)任感必須融入到我們擔(dān)負的具體工作中去，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。一是在黨委決策上有當(dāng)好“高參”的責(zé)任。機關(guān)是首長的“外腦”。黨委首長決策是否科學(xué)正確，很大程度上在于機關(guān)提供決策的依據(jù)是否準(zhǔn)確。機關(guān)干部對黨委的決策，負有當(dāng)“參謀”的責(zé)任。機關(guān)對黨委要決策的問題，調(diào)查研究充分，政策把握準(zhǔn)確，提交的方案和建議科學(xué)合理，就為黨委科學(xué)決策把好了第一道“關(guān)口”,每一個機關(guān)干部都要強化對黨委決策負責(zé)的意識，在本職工作中，自覺站在黨委首長的高度去認識、分析、處理問題，提出建議。二是在抓工作落實上，有“分兵把口”的責(zé)任。機關(guān)各科是黨委連著部隊的基本線條，一個科牽動著部隊建設(shè)的一個方面，任何方面出了差錯，都會影響到團黨委的整體工作。黨委首長做出決策后，靠誰去抓落實？主要是靠我們機關(guān)按分工、按職責(zé)抓落實。我們講事業(yè)心、責(zé)任感，就是要按職責(zé)要求把分管的工作做扎實，做到不漏項、不薄弱，主動地做好細化的工作，主動做好指導(dǎo)基層抓的工作，主動做好督導(dǎo)檢查的工作，跟蹤抓落實，跟蹤抓成效，使每一項工作落到實處。使黨委的決策在部隊都能產(chǎn)生最佳的效果。三是在部隊建設(shè)的動態(tài)形勢上，有情況“反饋”的責(zé)任。機關(guān)上聯(lián)首長，下聯(lián)部隊，擔(dān)負著給首長反饋部隊信息，提供有關(guān)情況的責(zé)任。黨委決策落實的進展情況，需要及時向首長反饋；基層的種種請示、報告，要及時向首長匯報；基層建設(shè)一個時期存在的傾向性問題，要及時向首長反映。這方面的工作做好了，對黨委對部隊建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，就盡了一份責(zé)，出了一份力。總之，我們講事業(yè)心責(zé)任感不是虛的、空的，要把對黨委、對部隊建設(shè)的負責(zé)精神，落實到具體工作中，通過實際行動展示和展現(xiàn)出來。

2、要有較高的政策理論水平。理論使人深刻，政策使人清醒。機關(guān)干部只有具備了較強的理論政策素養(yǎng)，才能形成科學(xué)的世界觀；才能對工作進行理性思考，透過事物各種復(fù)雜的表面現(xiàn)象，洞察其本質(zhì)，把握事物發(fā)展變化的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律，對可能出現(xiàn)的問題進行預(yù)測，增強工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性，為黨委首長提出高層次、高質(zhì)量的意見建議，并創(chuàng)造性地抓好落實，提高工作的層次和質(zhì)量。一是要善于關(guān)注大事。始終關(guān)注大事是提高政策理論水平的重要途徑。國際國內(nèi)重大形勢、黨和國家的大政方針、上級的重要指示精神，代表著全局的要求，規(guī)定了工作的目標(biāo)和方向，是我們謀劃工作、作決策、辦事情的基本依據(jù)，是我們關(guān)注的大事；部隊的重點工作和傾向性問題，是我們工作的重點，也是我們關(guān)注的大事。要想當(dāng)一名合格的機關(guān)干部，就必須對大事敏感。要善于站在全局的高度思考問題，做到從宏觀出發(fā)，從局部落筆，從大處著眼，從小處入手；要圍繞中心，把上級的指示精神同部隊擔(dān)負任務(wù)的實際緊密結(jié)合起來，作為我們謀劃工作的出發(fā)點和基本要求。二是要有扎實的政策理論功底。給黨委首長出主意、提建議，要以正確的理論為基礎(chǔ)，用政策做依據(jù)，這就需要我們具備多方面的知識。既要掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表”重要思想，又要懂一些現(xiàn)代軍事和科學(xué)知識；既要熟悉黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，又要精通本職業(yè)務(wù)，做到職內(nèi)知識要了解，有關(guān)知識要明確，相關(guān)知識要掌握，從而提高出謀獻策的層次和能力。三是要有堅定的原則性。當(dāng)前，我們講原則就是要防止政治上自由主義，不僅在關(guān)鍵時候聽指揮，在平時也要守規(guī)矩。在實際工作中不做出格的事，不說出規(guī)的話，在事關(guān)原則性的問題上，毫不含糊，敢于堅持真理。尤其是在涉及基層的一些熱點、敏感問題上，要嚴(yán)格政策，嚴(yán)格程序，尊重基層，不給基層施壓力，能帶頭樹立正氣。

3、要有很強的業(yè)務(wù)工作能力。只有具備比較高的業(yè)務(wù)工作能力，才能更好地履行機關(guān)干部的職責(zé)。具體來說，要努力提高以下五種能力：一是調(diào)查研究能力。調(diào)查研究是每個干部的一項基本功、一門必修課。陳云同志講過：“領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要用百分之九十以上的時間調(diào)查研究，用不到百分之十的時間決定政策。”新形勢下部隊建設(shè)面臨許多新情況新問題，機關(guān)要履行好職責(zé)，掌握工作主動權(quán)，必須加強調(diào)查研究。沒有較強的研究探索能力，就不能對復(fù)雜事物做出正確的判斷，對領(lǐng)導(dǎo)決策提出有效的建議。我們要面向基層，下得去、蹲得住，勤于動手，勤于動腦，確實掌握第一手資料。不能滿足只看文字報告、聽口頭匯報，甚至憑道聽途說或想當(dāng)然辦事。要學(xué)會透過零散的情況看出問題，依據(jù)對問題的分析提出解決問題的措施。二是語言和文字表達能力。語言文字表達能力的高低，直接關(guān)系到機關(guān)工作的水平效率。機關(guān)干部在一定意義上講是從事“上情下達、下情上報”的工作，這就要求我們機關(guān)既要能講，又要能寫。能夠運用精練準(zhǔn)確的語言和文字材料，對下準(zhǔn)確地表達出黨委首長的意圖，對上清楚地報告部隊的情況，總結(jié)部隊的經(jīng)驗。三是組織協(xié)調(diào)能力。部隊許多大項工作，包括機關(guān)自身的許多事情，靠一個部門，一個科室很難辦好。需要機關(guān)部門間的通力協(xié)作。這就有一個提高協(xié)調(diào)能力的問題。作為一名機關(guān)干部，辦事情，干工作，不能“以我為中心”，要有很強的大局意識，不能老死不相往來，要在溝通中相互支持，講究辦事的藝術(shù)，主動爭取得到其他部門的支持。辦事能力強了，復(fù)雜的問題也能處理好，辦事能力不行，簡單的問題也會辦出矛盾來。四是快速反應(yīng)能力。古人講：“言當(dāng)其時，一字千金；言背其時，一文不值”。機關(guān)干部必須要思維敏捷，對上級的指示、要求，及時向下傳達、通報；下面的情況、經(jīng)驗、建議，迅速向上級反映、匯報。同時要把快、細、準(zhǔn)結(jié)合起來，爭取在最短的時間內(nèi)，把那些屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情辦好。做到案無積卷，事不過夜。真正做到辦事情領(lǐng)會意圖快、提出建議快、傳達落實快、報告反饋快。寫材料謀篇布局快、揮毫成坯快、加工潤色快、呈送審閱快。五是指導(dǎo)基層搞好建設(shè)的能力。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的基本職能體現(xiàn)在戰(zhàn)時指揮部隊打仗，平時指導(dǎo)部隊建設(shè)。一個高素質(zhì)的機關(guān)干部，首先應(yīng)是指導(dǎo)部隊建設(shè)的行家，是一個了解部隊，熟悉部隊，懂部隊知基層，靠中心抓中心，指導(dǎo)部隊建設(shè)的“專家”和“多面手”，能指導(dǎo)部隊理清工作思路，幫助他們發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的辦法；會運用政策幫助部隊解決發(fā)展建設(shè)中遇到的現(xiàn)實問題；善于用點上的經(jīng)驗推動部隊面上的工作。

4、要有很高的工作標(biāo)準(zhǔn)。古人講“取法其上，適得其中”。意思是說，把標(biāo)準(zhǔn)定在上游，工作中往往只會取得中游的水平，堅持工作的高標(biāo)準(zhǔn)。一是有爭第一的勁頭。這幾年，大家緊緊圍繞黨委的意圖做工作，標(biāo)準(zhǔn)是高的，完成任務(wù)是好的。但應(yīng)該承認，工作中滿足一般化、過得去的現(xiàn)象依然存在。這種狀況不改變，機關(guān)工作就難有突破、難有活力。希望大家在今后的工作中，工作的起點要高，自我要求要高，對本職工作不僅要勝任，而且要勝出。要努力強化主力意識，勇于挑大梁，當(dāng)骨干，擔(dān)重任，以參與中心工作為榮，以完成艱巨任務(wù)為榮；不滿足于工作做了，任務(wù)完成了；不滿足于在本科爭第一，要敢于進行橫向比較，有敢于到集團軍甚至軍區(qū)去比、去爭的干勁和勇氣。二是要有講究質(zhì)量的意識。干工作要有頭有尾有腰，層次清楚，多出精品，不出半成品，更不能出次品和廢品。要有樹立本職工作信譽的意識，爭當(dāng)黨委和基層信得過的單位。我們在行文、辦事、辦會中，要破除“差不多就行”、“上面有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)”的思想，自己不滿意的材料不上送，不經(jīng)反復(fù)思考的建議不提出。出手的東西都要是“成品”，最好是“精品”。三是積極主動的態(tài)度。工作態(tài)度決定工作的力度。米盧的帽子上繡了一句話“態(tài)度決定一切”，并以此來要求他的隊員。我覺得這句話很有道理，落實到我們機關(guān)干部身上，就是要對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作不等不靠，以我為主，主動管，主動抓，主動督促，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事主動反饋，對基層需要解決的問題主動調(diào)查研究。樹立把工作當(dāng)作事業(yè)干、當(dāng)樂趣干、當(dāng)自己的事干的思想。四是善于創(chuàng)新。創(chuàng)新既是一種工作方法，更是一種標(biāo)準(zhǔn)。作為一名機關(guān)干部，一定要養(yǎng)成勤于動腦，勤于思考的良好習(xí)慣，不斷學(xué)習(xí)新知識，研究新事物，確立新觀念，努力用新的思維、新的思路、新的視角、尋求解決問題的新辦法。要善于做別人沒做過的工作，現(xiàn)在干的工作要比過去干的更好，創(chuàng)造性地落實上級指示和黨委決策，把業(yè)務(wù)工作抓好，抓出特色來。

5、要有深入細致求實的工作作風(fēng)。保持良好的工作作風(fēng)，主要應(yīng)做到四點：一是要深入。要深入到一線，到基層連隊去，到落實的末端去抓落實，不能坐在機關(guān)抓基層。現(xiàn)在我們下基層不是多了，而是少了，對基層的情況，坐在機關(guān)聽得多，下到一線掌握少，這個問題必須得到糾正。我們團一級機關(guān)，就是面對面領(lǐng)導(dǎo)的機關(guān)。下一步，在抓基層上要繼續(xù)堅持“四個到一線”，并作為今后考核機關(guān)干部的一個重要內(nèi)容。二是要細致。機關(guān)工作無小事。一旦機關(guān)工作中出現(xiàn)差錯就容易造成上級決策失誤，影響工作落實的質(zhì)量。因此工作實踐中要培養(yǎng)過細的工作作風(fēng)，做到了解情況要細，謀劃工作要細，組織落實要細。在機關(guān)工作每一個環(huán)節(jié)上，認真細致，艱苦扎實，不能有絲毫的含糊和粗枝大葉，尤其要加強計劃性，減少隨意性；加強針對性，減少盲目性。不因自己提出的建議與部隊實際情況不符而影響黨委決策的質(zhì)量；不因自己的工作差錯給工作造成被動，靠過細的工作提高工作質(zhì)量。三是要求實。這是每個機關(guān)干部應(yīng)具備最寶貴的、最重要的作風(fēng)。謀劃工作既要考慮能不能在上面掛號，更要考慮部隊建設(shè)是否需要；匯報工作既報喜亦報憂，講實情，敢于揭露問題和矛盾；起草材料講真話，既講成績也講不足；解決問題，注重以事實講話，有求實的態(tài)度、務(wù)實的措施、實干的行動，真正使我們機關(guān)工作實起來。四是要服務(wù)。要牢固樹立“機關(guān)就是服務(wù)”的意識，想部隊官兵之所憂，急部隊官兵之所難，謀部隊官兵之所求。當(dāng)好基層的“服務(wù)員”，把基層的呼聲當(dāng)作第一位的“信號”，把官兵的需要當(dāng)作第一選擇；把官兵的利益當(dāng)作第一考慮；把官兵的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。把為基層辦實事、搞服務(wù)作為義務(wù)和責(zé)任。這方面的工作我們做的好一點，和基層的距離就近一步。

6、要樹立良好的形象。集團軍王政委曾要求領(lǐng)導(dǎo)干部要樹好勤奮學(xué)習(xí)、敬業(yè)奉獻、求真務(wù)實、從嚴(yán)治軍和清正廉潔的五種形象。這也是對機關(guān)干部的要求，我們要認真地實踐，結(jié)合團機關(guān)的實際，要樹好以下三種形象：一是吃苦耐勞的形象。機關(guān)工作，臨時性、突擊性的事情很多，常常是一件事情還沒有出手，另一件事情又來了，今天下達了任務(wù)，明天就要報情況。這都決定了機關(guān)干部要想出成績，光靠8小時內(nèi)不行，要能吃苦，能熬夜。有的領(lǐng)導(dǎo)講，好的材料都是晚上12點鐘之后熬出來的。沒有這種吃苦精神，很難有大的進步。作為一名機關(guān)干部，尤其剛調(diào)入機關(guān)的同志，不能有到機關(guān)圖清閑的思想，要有吃苦、受累的準(zhǔn)備，否則就可能完不成任務(wù)，出不了成績，難以在機關(guān)干下去。而且機關(guān)做的大都是幕后臺下的工作，默默無聞的工作，有了成績受表揚不多，出了差錯挨批評不少。這就要求我們既要任勞又要任怨。要有吃苦、吃屈、吃虧、吃氣的思想境界。二是聽招呼、守紀(jì)律的形象。機關(guān)看領(lǐng)導(dǎo)，部隊看機關(guān)。機關(guān)是部隊的神經(jīng)中樞，如果自身不能做到令行禁止，部隊就很難保持高度集中統(tǒng)一。機關(guān)干部必須要有很強的政策紀(jì)律觀念，對執(zhí)行上級指示不打折扣、不講價錢，不搞上有政策、下有對策的小動作。機關(guān)業(yè)務(wù)部門，大大小小都有一些權(quán)力，要慎用手中權(quán)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和保密紀(jì)律等，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。不能在執(zhí)行政策紀(jì)律上出任何偏差。三是廉潔自律的形象。我們機關(guān)的同志，雖然沒有什么特權(quán)，但也都處在管人、管物、管錢的具體位置上，要樹立廉政建設(shè)的高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格自律。牢記交往之中有政治，交往之中有紀(jì)律。做到公家的“光”不沾；送來的“禮”不收；違反原則的事不干，為部隊做好樣子。

第三、講一講今年加強機關(guān)建設(shè)的幾點考慮

今年，機關(guān)建設(shè)怎么抓，各部都有一些很好的想法。就黨委來講，準(zhǔn)備重點抓好以下五個方面：

1、加強政治建設(shè)，確保政治上合格。政治建設(shè)是部隊的根本，政治合格是對每名機關(guān)干部的根本要求。加強機關(guān)建設(shè)，首先要抓好機關(guān)的政治建設(shè)，把確保政治上合格放在機關(guān)建設(shè)的首位。突出的要抓好三點：一是要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。學(xué)習(xí)是黨的“三代領(lǐng)導(dǎo)”核心高度重視，抓住不放的問題。江主席在黨的十六大報告中明確提出要創(chuàng)建“全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會”，并提出要形成學(xué)習(xí)社會化，社會學(xué)習(xí)化的風(fēng)氣。有人說生命的每一刻都是學(xué)習(xí)的起點。知識越來越重要，同時也越來越脆弱＿＿＿更新速度加快、老化與陳舊加快，不斷學(xué)習(xí)已成為社會發(fā)展和人的發(fā)展的一個必備條件，也是加強政治建設(shè)的一個重要部分。今年，我們提出要在全團積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型軍營，做新時期合格干部”的活動。在機關(guān)也要開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型機關(guān)干部的活動，要認真抓好黨委中心組帶機關(guān)理論學(xué)習(xí)制度的落實。繼續(xù)采取每月集中2天時間或一段時間集中安排的方法，統(tǒng)一時間，統(tǒng)一內(nèi)容，統(tǒng)一組織，保證黨委機關(guān)全年的學(xué)習(xí)時間不少于24天。每次集中學(xué)習(xí)，每人至少寫一至兩篇有質(zhì)量的學(xué)習(xí)體會，團每半年組織一次理論學(xué)習(xí)筆記展評，根據(jù)專題安排，適時組織大組交流，保證理論學(xué)習(xí)的人員、時間和質(zhì)量的落實。要抓好個人的自學(xué)。學(xué)習(xí)關(guān)鍵還是靠自己，要有學(xué)習(xí)的緊迫感和壓力感。本著缺什么補什么，干什么學(xué)什么的原則，有計劃有重點地確立個人學(xué)習(xí)的內(nèi)容，人人都要制定出自學(xué)計劃，科長的學(xué)習(xí)計劃要報部門領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)干部的自學(xué)計劃報科長保存。逐步培養(yǎng)和確立主動學(xué)習(xí)的觀念、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的觀念、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)習(xí)作為工作的一部分，濃厚機關(guān)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。二是要堅持好機關(guān)黨日制度。目前，我們機關(guān)黨組織是健全的，但制度落實不夠。今年我們要重點解決好這個問題。各部都要制定出黨日活動計劃，嚴(yán)格落實黨課教育，黨員思想?yún)R報等制度；團每半年進行一次民主評議黨員，各部每半年要召開一次民主生活會，年終組織機關(guān)干部述職。通過抓組織建設(shè)促進機關(guān)的政治建設(shè)。三是要加強談心活動。我們要求基層干部與戰(zhàn)士談心比較多，而機關(guān)干部的談心不夠經(jīng)常，下一步機關(guān)也要經(jīng)常開展談心活動。我和團長每半年同部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)談一次心，團副職領(lǐng)導(dǎo)同分管部門的科長談一次心，部領(lǐng)導(dǎo)每半年要同部里的所有機關(guān)干部談一次心，科長要經(jīng)常與本科的人員談心。通過經(jīng)常性的談心，達到溝通感情、交流思想、融洽關(guān)系。

2、加強組織建設(shè)，優(yōu)化機關(guān)干部隊伍。去年，黨委研究制定了《關(guān)于進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)的意見》要繼續(xù)認真落實好這個意見。一是要搞好選配。抓好選配是加強機關(guān)建設(shè)的第一道“關(guān)口”。對機關(guān)干部的選配要非常重視。要堅持早選嚴(yán)調(diào)的原則，早物色早考查，既要考查業(yè)務(wù)能力，也要考查思想品德，把那些有能力、思想好的基層干部作為選調(diào)對象。要把好基本條件。團黨委依據(jù)上級規(guī)定，提出了“選調(diào)機關(guān)干部，原則上職務(wù)一般在正連以下；學(xué)歷一般為大學(xué)本科以上，特別需要的可放寬至大學(xué)專科；新生長干部原則上在基層工作滿兩年以上”。對這些要求，各部在選調(diào)機關(guān)干部時要認真把握。要嚴(yán)格選配的程序。按照機關(guān)各部請示、政治機關(guān)考核政審、征求所在單位意見、政治部黨委研究、團黨委研究、試用考察、正式任命的步驟進行。做到機關(guān)不缺編不調(diào)入，與編配比例不相符不調(diào)入，不符合基本條件不調(diào)入，把機關(guān)干部選配好。二是要加強考核。今年，團黨委在《關(guān)于進一步加強和改進營以下干部選拔任用工作的意見》中提出，將對所有營以下干部進行素質(zhì)考核和政績的考察，機關(guān)也要按要求認真落實。結(jié)合年終總結(jié)，團統(tǒng)一組織，對機關(guān)干部進行一次綜合考核，各部要抓好經(jīng)常性的考核，對每個機關(guān)干部素質(zhì)怎么樣，政績?nèi)绾危龀龆ㄐ浴⒍康姆治觥＝Y(jié)合考核廣泛開展評選“先進科室、優(yōu)秀機關(guān)干部”活動。各部要開展評選“最佳建議，最佳材料”活動，年底進行表彰，并在特別優(yōu)秀的機關(guān)干部中，選拔2至3名給予提前晉職獎勵。三是要加強交流。搞好干部交流，是《現(xiàn)役軍官法》的要求，我們要加強這方面的工作，逐步走開機關(guān)與基層干部交流的路子。在這個問題上，我們機關(guān)干部要破除“在機關(guān)干不好的才交流到基層”、“從機關(guān)到基層是一種處理”的錯誤認識。認識到機關(guān)和基層干部定期交流，既有利于機關(guān)建設(shè)，也有利于基層建設(shè)，還有利于豐富自己的經(jīng)歷。從今年開始，每個部每年都要有計劃地選拔1至2名同志到基層任職，挑選部分基層同志到機關(guān)鍛煉。四是嚴(yán)格落實機關(guān)干部隊伍建設(shè)形勢分析制度。各部要利用交班會、點名等時機點評機關(guān)建設(shè)情況，每月要分析一次機關(guān)干部隊伍建設(shè)形勢，每半年對全部機關(guān)人員進行一次民主評議和講評。團結(jié)合機關(guān)年終總結(jié)進行綜合分析。在經(jīng)常性總結(jié)分析中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推進機關(guān)建設(shè)。

3、加強業(yè)務(wù)建設(shè)，提高全面素質(zhì)。一是要認真落實好夜校制度。堅持好機關(guān)夜校制度，是提高機關(guān)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的有效途徑。對今年機關(guān)的夜校學(xué)習(xí)，各部都制定了計劃。但有的落實不是太好，各部要認真地抓一抓。今后，沒有特殊情況，周四夜校學(xué)習(xí)要嚴(yán)格按計劃落實。團常委都準(zhǔn)備了課，各部也設(shè)計了一些培訓(xùn)課題，關(guān)鍵是要認真抓好落實。二是要加強研究。今年在機關(guān)中要大力培植研究的風(fēng)氣。今后，撰寫大的材料，只要時間允許，要多吸收人員參加研究，把研究的過程變成傳幫帶的過程。同時各部要圍繞團團營體制下部隊建設(shè)的新特點，就如何加強對部隊的有效指導(dǎo)；針對部隊編制復(fù)雜的實際，如何抓好小散遠單位的建設(shè)；針對官兵思想變化規(guī)律出現(xiàn)的新特點，如何進一步加強思想政治工作主動性、針對性和有效性；圍繞貫徹新大綱，如何提高部隊?wèi)?zhàn)斗力等課題。分工到科室和個人，提倡人人搞研究，科科出成果，每年每個科要有3至5篇以上研究成果被集團軍以上刊物刊用。這要作為任務(wù)來完成。三是要加強實踐鍛煉。去年我們組織了7名機關(guān)干部到營連主官位置上代職，今年又組織了2名正營職機關(guān)干部下去代職。實踐證明，這是機關(guān)干部鍛煉提高的好方法。以后只要營連主官離開崗位一個月以上，都要組織機關(guān)干部下去代職。并且下去前要培訓(xùn)，回來后要述職，做到一人代職大家受益。還要堅持好機關(guān)蹲點的制度，在開訓(xùn)上路、半年總結(jié)、老兵復(fù)退、重大活動、重要教育等時機組織機關(guān)干部下到基層。做到在幫抓基層中提高；在組織大項活動中提高；在參與教育中接受教育。同時我們還要積極向上級機關(guān)推薦優(yōu)秀人才，組織到上級機關(guān)進修，學(xué)習(xí)鍛煉，對口幫帶。

4、加強作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率。主要抓好三點：一是抓端正工作指導(dǎo)思想。要把培養(yǎng)求真務(wù)實的作風(fēng)作為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一個重要方面突出出來。要經(jīng)常檢查自己提出的工作建議是否對部隊建設(shè)有利，有沒有對上負責(zé)與對下負責(zé)不一致的地方；開展的活動，是否符合部隊實際，有沒有形式主義的問題；撰寫的材料，反映的情況，是否實事求是，有沒有弄虛作假的地方。在工作指導(dǎo)上，要注重沉下去，腿往基層走，勁往基層使。圍繞基層建設(shè)的重點、難點問題，想辦法、出實招。真正使我們機關(guān)的作風(fēng)實起來。二是抓好定期整頓。團將結(jié)合半年、年終總結(jié)或其它時機，對機關(guān)進行思想、生活、工作等方面的作風(fēng)整頓。全年不少于兩次。結(jié)合整頓，查思想、查作風(fēng)、查工作、查紀(jì)律。對在整頓中群眾意見大，有問題的干部要進行批評教育，問題突出的，要視情給予嚴(yán)肅處理。三是抓規(guī)范工作程序。規(guī)范機關(guān)辦事程序，涉及的方面比較多，就當(dāng)前機關(guān)工作情況看，要突出規(guī)范請示報告工作的程序。對請示報告的問題，要弄清具體情況，把請示的事項搞準(zhǔn)確；要提出處理建議，不能把請示的事情原封不動地交給領(lǐng)導(dǎo)看著辦；要逐級報告呈批，不能越級報告；要搞好意見反饋，逐級呈批后，應(yīng)及時把首長的批示自上而下地反饋；要認真抓好落實，對請示報告的事項，要嚴(yán)格按首長的批示、依據(jù)職責(zé)分工，及時認真辦理。并及時報告承辦的結(jié)果。各部對機關(guān)其他方面的工作，如：文電的處理、重要活動的安排等，都要進行規(guī)范，使機關(guān)工作走向規(guī)范化、制度化。

5、加強廉政建設(shè)，樹好清正廉潔的形象。一是要加強教育。四月份，集團軍將在我們團進行“正確使用手中權(quán)力，正確行使民主權(quán)利”教育先行。我們要結(jié)合這次教育先行，進一步深化機關(guān)對抓好廉政建設(shè)的認識，切實認清廉政建設(shè)事關(guān)機關(guān)的形象，事關(guān)機關(guān)與部隊的感情，事關(guān)機關(guān)的凝聚力和號召力，事關(guān)部隊的風(fēng)氣建設(shè)，自覺站在這樣的高度看問題，形成廉政建設(shè)從我做起，從小事做起的氛圍。二是要強化紀(jì)律觀念。廉政建設(shè)出現(xiàn)的一些問題，都能從紀(jì)律觀念不強找到原因。抓廉政建設(shè)首先要強化紀(jì)律觀念，嚴(yán)格落實各項規(guī)定。做到自重、自省、自警、自勵，任何時候都能管住自己的腿、管住自己的嘴、管住自己的手，不亂吃、亂拿；任何時候都不犯自由主義，不拿原則做交易；做到慎獨、慎微、慎初、慎交友。三是要加強管理監(jiān)督。要重點加強8小時以外時間的管理監(jiān)督，關(guān)注干部的“交際圈”、“娛樂圈”和“家庭圈”。

同志們，團黨委在加強機關(guān)建設(shè)上，將堅持一方面對大家提出很高的要求，另一方面也會努力為大家創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，盡力為大家排憂解難，盡量多為大家辦些實事、好事。

最后，我送給大家四句話，與大家共勉，常學(xué)履職之識，常練盡責(zé)之功，常悟處事之道，常修為官之德。

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第二篇：加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)的幾點看法

文章標(biāo)題：加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)的幾點看法

建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、實戰(zhàn)型機關(guān)，更好地服務(wù)“兩個率先”是XX在全省第二十次公安會議上提出來的。這次在加強省公安廳機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會上再次把建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、實戰(zhàn)型機關(guān)作為目標(biāo)提了出來，并明確指出：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、實戰(zhàn)型是有機統(tǒng)一的整體，其中學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，服務(wù)是核心，實戰(zhàn)是特色。只有強化學(xué)習(xí)，才能開闊眼界，開闊思路，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)，掌握服務(wù)本領(lǐng)，更好地負擔(dān)起維護重要戰(zhàn)略機遇期社會穩(wěn)定的時代重任。XX的講話對學(xué)習(xí)的重要性作了充分的肯定。本人就如何建立完善各種學(xué)習(xí)制度，加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)談幾點看法。

一、營造學(xué)習(xí)氛圍，進一步調(diào)動大家學(xué)習(xí)的積極性。建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，一項十分重要的任務(wù)是通過宣傳教育和輿論導(dǎo)向，在廳機關(guān)確立先進的學(xué)習(xí)理念，進一步調(diào)動大家學(xué)習(xí)的積極性，形成全警參與的良好氛圍。一是要樹立“學(xué)習(xí)為本”的理念。“知識就是力量”。要使大家認識到社會在進步，科技在發(fā)展，這些都給我們的素質(zhì)提出了新的更高的要求，不學(xué)習(xí)，不掌握新本領(lǐng)，新知識，就不具備生存和發(fā)展的能力，就會被淘汰。二是樹立“終身學(xué)習(xí)、終身受教育”的理念。在知識更新、擴展的速度不斷加快的今天，必須不斷地進行知識更新，堅持終身學(xué)習(xí)，終身受教育，克服學(xué)習(xí)一陣子、差不多的錯誤觀念。三是樹立“學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合”的理念。把學(xué)習(xí)引入工作，使學(xué)習(xí)與工作有機結(jié)合，是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)要求。根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)提出學(xué)習(xí)要求，通過學(xué)習(xí)來實現(xiàn)工作創(chuàng)新，把被動地接受客觀知識轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥靥岣邇?nèi)在素質(zhì)，轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)造性活動。這不但能克服為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的不良傾向，而且能大幅度地提高學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。四是提高“學(xué)習(xí)力”的理念。在知識總量迅速增加的信息社會，希望成為具有各方面知識的通才是不可能的。現(xiàn)實要求是在掌握某一方面基本知識的同時，能夠擁有和掌握學(xué)習(xí)知識的能力，如閱讀、查詢、檢索與自學(xué)的能力，當(dāng)然也包括思考、創(chuàng)新等深層次學(xué)習(xí)能力。文章版權(quán)歸xiexiebang.com作者所有!

二、創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺。XX在動員講話中明確要求，要圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為基礎(chǔ)，以構(gòu)建終身教育體系為核心，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，完善學(xué)習(xí)制度，拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，形成全警學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，團隊學(xué)習(xí)的良好機制。學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)必須有形式多樣的工作載體，才能吸引全警參與，才能增強學(xué)習(xí)的群眾性和實效性。從廳機關(guān)實際情況看，借鑒其他單位的做法，我以為可考慮確立以下幾種載體。一是學(xué)習(xí)日制度。明確學(xué)習(xí)時間，每月的某幾日下午或某周的某日下午，作為全廳的學(xué)習(xí)時間，這樣做出相應(yīng)的固定后，既便于各處室統(tǒng)一考慮安排，也便于督促檢查。二是深入開展“五學(xué)”活動。XX在加強廳機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話中指出：要在廳機關(guān)全體干部中深入開展學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)科技、學(xué)做群眾工作的“五學(xué)活動”，以不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，切實掌握維護社會穩(wěn)定，打擊刑事犯罪、管理社會治安、服務(wù)人民群眾的各種知識和技能，在各自崗位上成為精通本職業(yè)務(wù)的專家、行家和能手。這是為建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)學(xué)什么？要達到一個什么樣的標(biāo)準(zhǔn)指明了方向。“五學(xué)”活動是一個整體，不可缺失，也不可偏廢。從廳機關(guān)實際情況看，政治理論學(xué)習(xí)抓得較緊，其它內(nèi)容的學(xué)習(xí)有待于進一步加強。三是構(gòu)筑學(xué)習(xí)交流的平臺。加強交流是提高相互學(xué)習(xí)的重要手段。我們現(xiàn)在常用的交流方式好的應(yīng)該發(fā)揚：如墻報交流，學(xué)習(xí)座談交流，召開專門交流會。有的需要創(chuàng)新，如網(wǎng)絡(luò)交流，舉辦學(xué)習(xí)論壇等。

通過以上學(xué)習(xí)載體，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，規(guī)定學(xué)習(xí)時間，加強學(xué)習(xí)成果的交流，推動建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動的深入開展。

三、建立機制，激發(fā)學(xué)習(xí)力的提升。為確保學(xué)習(xí)型機關(guān)的順利推進，必須要有必要機制作保證。一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要明確各單位在建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)和各類學(xué)習(xí)型組織中的任務(wù)，明確包括提升學(xué)習(xí)力在內(nèi)的各項目標(biāo)管理體系。只有明確了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，充分調(diào)動一把手的學(xué)習(xí)積極性，才能把學(xué)習(xí)落到實處。二是建立動力機制。凡事都要有動力，沒有動力，往往是不想辦事，不愿辦事。學(xué)習(xí)也是如此，要建立動力機制，建議有關(guān)部門制定相關(guān)政策，明確將廳機關(guān)人員的學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新的能力作為任職定銜、職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一，激發(fā)大家不斷學(xué)習(xí)的緊迫感和進取心。三是建立激勵機制。制定相關(guān)政策，對學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進個人和集體，特別是通過學(xué)習(xí)提高系統(tǒng)思考能力，有創(chuàng)新成果的個人和集體給予必要物質(zhì)和精神獎勵。四是建立投入機制。每年安排一定數(shù)量的

第三篇：淺談對學(xué)校建設(shè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題的一些看法

淺談對學(xué)校建設(shè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題的一些看法

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的有效帶領(lǐng)下，在全體師生的共同努力下，我們周浦三小辦學(xué)效果日益突出：教學(xué)質(zhì)量不斷提高、社團活動屢屢增加、學(xué)生學(xué)習(xí)熱情提升、特色項目建設(shè)越來越成熟、社會反響越來越好。但是我們也清醒地認識到發(fā)展中存在的一些問題：

一、學(xué)校方面存在的一些問題

1、校舍短缺，硬件建設(shè)稍顯滯后

學(xué)校共有19個班級，教室安排比較緊張。很多專用教室都挪作他用，以至很多制作課程展開有一定難度。其次很多拓展課程雖然陸續(xù)開設(shè)，但因為沒有專用室和相關(guān)設(shè)備、材料等嚴(yán)重制約了課程的發(fā)展研究；專用教育設(shè)備鋪設(shè)相應(yīng)不足，不能完全滿足教師與學(xué)生的需求，制約了學(xué)校特色化建設(shè)。

2、師資結(jié)構(gòu)不合理，教師素質(zhì)參差不齊

多年來，學(xué)校涌現(xiàn)出了一批敬崗愛業(yè)、教學(xué)成績突出的好教師，是他們撐起了學(xué)校發(fā)展的藍天；但語文、英語、數(shù)學(xué)科目教師有斷層，部分教師教學(xué)、管理能力有差異；加之學(xué)校辦公環(huán)境與新建設(shè)的學(xué)校相比差一些，外觀陳舊一些，部分教師教學(xué)經(jīng)驗缺乏，這些也是制約學(xué)校的發(fā)展因素。

3、教育教學(xué)管理因循守舊，創(chuàng)新不夠

作為郊區(qū)城鎮(zhèn)地區(qū)普通的小學(xué)，生源參差不齊，學(xué)校難以統(tǒng)籌安排，在發(fā)展上困難重重，要贏得高質(zhì)量的教學(xué)品質(zhì)有一定難度。要建設(shè)學(xué)校品牌，步入順途，除了堅持我校優(yōu)良傳統(tǒng)，吸收外校先進的管理經(jīng)驗，還必須推陳出新，創(chuàng)出自己的管理思路和方法，但我們基層教師在這方面了解甚少，所以學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的延續(xù)沒有很好的與各科教師有良性的溝通，大家對此的關(guān)注度也不夠。總體而言還是應(yīng)該加強學(xué)校教師的歸屬感，提升制度管理，加強分層調(diào)研，以此確保學(xué)校的良性發(fā)展。

4、校內(nèi)文化氛圍缺失，沒有文化品牌的支撐

校內(nèi)文化氣氛營造不夠，師生良好修養(yǎng)的形成沒有合力的契機，所以還沒有形成獨具特色的校園文化，沒有一個能潛移默化、熏陶、自我教育的教育氛圍。

二、自己一些淺顯的建議和對策

1、科學(xué)規(guī)劃，積極爭取，盡快改善辦學(xué)條件

制定出科學(xué)合理的規(guī)劃，并積極采取措施，爭取相關(guān)資金，通過添置器材來滿足辦公、拓展、信息技術(shù)、學(xué)生活動等方面的要求，為學(xué)校的進一步發(fā)展提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

2、多種途徑，不拘一格，加大教師培訓(xùn)力度 學(xué)校的發(fā)展，起決定性作用的是人的因素。同樣的學(xué)生，不同的教者，不一樣的結(jié)果；進入名校的學(xué)生，遇到不好的老師，前途難測；大學(xué)，不是因為有大樓，而是有大師。這一切都說明了教師在學(xué)校發(fā)展中的重要作用。我們學(xué)校發(fā)展到今天，也充分說明了這一點。所以最好的辦法就是培訓(xùn)，通過培訓(xùn)來發(fā)揮現(xiàn)有教師的潛力。

（1）通過政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、名師帶動、談話等手段培養(yǎng)青年教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)意識。

（2）加強教材培訓(xùn)，通過集中和自學(xué)相結(jié)合的辦法，安排教師定期不定期學(xué)習(xí)所任課程教材，由教研室組織命題和考試，檢查教師對教材的熟悉程度，督促教師吃透弄懂教材。

（3）把導(dǎo)師制活動落到實處，把重點放到研究教材、處理教材，結(jié)合學(xué)情，備課、上課、作業(yè)批改等常規(guī)工作的幫扶上，要求真務(wù)實，注重效果。

（4）改變聽課重點，加大跟蹤聽課力度，督促教師盡快提高。

（5）繼續(xù)堅持走出去請進來的辦法，組織教師到名校觀摩學(xué)習(xí)，把外校專家組請進來進行診斷指導(dǎo)，借鑒先進經(jīng)驗，彌補不足。

（6）在參加全國中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上安排校本培訓(xùn)，灌輸新課改理論和做法，使教師能適應(yīng)新課改，走進新課改。

通過培訓(xùn)，促使教師隊伍整體素質(zhì)得到提高，當(dāng)我們的老師都能做到勤崗愛業(yè)、團結(jié)奉獻、教法精湛時，我們學(xué)校一定會更加的展翅高飛。

3、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新模式，向管理要質(zhì)量

堅持“以人為本”的觀念，在抓好精細化管理的同時，結(jié)合校情，摸索出一套有本校特色的管理辦法，能夠促進教育教學(xué)工作，又能服務(wù)于師生，做好組織、協(xié)調(diào)與服務(wù)。重點做好三個方面的工作：一是學(xué)校管理人員要從學(xué)校整體工作出發(fā)，勤動腦頸，多出點子，能撲下身子，真抓實干，起好模范帶頭作用，放下架子，變管理為服務(wù)，公平公正地執(zhí)行制度；二是全體教職工要樹立“單位是大家的，也是我的”這一觀念，自覺遵守學(xué)校制度，維護學(xué)校形象和利益，既教書又育人，并能體會到“有為才有位”；三是能夠以課堂為主陣地，以活動為載體，以約束為輔，積極探索德育工作新途徑，加強學(xué)生管理，讓校園成為學(xué)生的樂園，使學(xué)生在做人和學(xué)業(yè)成績上都有收獲。

4、內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，打造學(xué)校文化特色

一個沒有內(nèi)涵的人是淺薄的，一個沒有自己文化特色的學(xué)校是沒有發(fā)展后勁的。學(xué)校文化特色體現(xiàn)在許多方面，校園的綠化、校園文化的布置、師生的修養(yǎng)、各種活動、制度、辦學(xué)理念思想等等，文化特色的形成也不是一蹴而就的。所以學(xué)校應(yīng)該認真考慮，確立優(yōu)質(zhì)的辦學(xué)思想、目標(biāo)，室內(nèi)外布置要體現(xiàn)，在各種活動中要體現(xiàn)，教學(xué)評價也應(yīng)有體現(xiàn)，總之，通過大家的努力，以人為本，定能創(chuàng)造適合每個學(xué)生發(fā)展的教育，形成三小獨特的精神文化的特色。

俗話說“辦法總比困難多”，只要我們立足校情、學(xué)情，采取措施，真抓實干，我們周浦第三小學(xué)的前途一定會更加美好！

第四篇：對建立和諧機關(guān)的幾點看法

根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，黨中央明確提出建設(shè)社會主義和諧社會的目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)這一目標(biāo)任務(wù)，作為和諧社會的重要組成部分，市局提出了“創(chuàng)建和諧機關(guān)”的口號。稅務(wù)機關(guān)征稅具有籌集國家財政收入，調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的職能，是構(gòu)建和諧社會的重要保障。因此，我們稅務(wù)機關(guān)應(yīng)與時俱進，增強“和諧”理念，做到從和諧出發(fā)，以和諧為目的，為和諧社會服務(wù)。將創(chuàng)建和諧機關(guān)融入到和諧社會的建設(shè)中來，努力開展和諧機關(guān)創(chuàng)建活動，積極推進和諧社會的構(gòu)建和發(fā)展，進而為稅收改革發(fā)展提供更大的空間和舞臺。

稅收和稅務(wù)機關(guān)的職能決定了稅務(wù)機關(guān)創(chuàng)建和諧機關(guān)的基本定位、努力方向及創(chuàng)建內(nèi)容。稅務(wù)機關(guān)在創(chuàng)建和諧機關(guān)中，根據(jù)稅收的職能作用，應(yīng)始終把握四個基本定位：基本定位之一，推進以人為本、服務(wù)和服從于經(jīng)濟建設(shè)大局，大力組織收入，為社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展提供財力保障。基本定位之二，和諧社會的核心價值理念是公平與公正，堅持依法治稅，維護公平、公正的納稅秩序是稅務(wù)機關(guān)的重要機能。基本定位之三，強化納稅服務(wù)，及時把黨和政府的稅收優(yōu)惠政策快捷的傳送給廣大人民群眾，融洽稅務(wù)機關(guān)與納稅人的關(guān)系，是創(chuàng)建和諧機關(guān)及建設(shè)和諧社會的基本要求。基本定位之四，積極推進體制、機制創(chuàng)新，加強機關(guān)自身建設(shè)，營造和諧的上下關(guān)系和工作環(huán)境。

基于以上四個基本定位，我們在創(chuàng)建和諧機關(guān)中要加強四個方面的建設(shè)。

一是創(chuàng)建收入型機關(guān)，建立持續(xù)穩(wěn)定的收入增長機制，確保和諧社會有源源不斷的財力支持。

組織財政收入是稅務(wù)機關(guān)的基本職能，更是推進和諧社會的基本任務(wù)。稅收的調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的職能，也要通過收入職能來實現(xiàn)和反映。建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定的稅收收入機制，基本目標(biāo)是稅收增長速度與經(jīng)濟增長速度相協(xié)調(diào)，宏觀稅負和稅收彈性系數(shù)合理適度，稅收收入數(shù)量與質(zhì)量并重。在收稅聚財上，重在堅持依法，既防止“亂作為”，又防止“不作為”，不能不收亂收，也不能多收少收。通過依法增強國家財政實力，提高政府社會管理和公共服務(wù)的能力，強化社會再分配功能，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供財力保障。

二是創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)，構(gòu)建和諧的征納關(guān)系，確保納稅人依法誠信納稅。

和諧的稅收環(huán)境是和諧社會的一個子系統(tǒng)，是聚好財、收好稅的重要保障。溫家寶總理在十屆全國人大三次會議政府工作中強調(diào)，要加快轉(zhuǎn)變政府職能，努力建設(shè)服務(wù)型政府。創(chuàng)新政府管理方式，寓管理于服務(wù)之中，更好地為基層、企業(yè)和社會公眾服務(wù)。構(gòu)建和諧征納關(guān)系，首先是制度上要和諧。稅收征管法明確了稅務(wù)機關(guān)和納稅人雙方的權(quán)利和義務(wù)，稅務(wù)機關(guān)和管理相對人的法律地位平等，向納稅人提供稅收服務(wù)成為了稅務(wù)機關(guān)的法定義務(wù)。其次是感情上和諧。在管理觀念上要相信納稅人，注重“疏”與“導(dǎo)”，使征納關(guān)系融洽。再次是在稅收征管活動中，需要始終高度重視納稅人滿意度，加強與納稅人的溝通，建立以為納稅人服務(wù)為中心的工作模式。要大力推進稅收執(zhí)法責(zé)任制，進一步健全執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，強化對稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督制約。加強稅務(wù)行政復(fù)議、應(yīng)訴工作，保護納稅人合法權(quán)益，保障和監(jiān)督稅務(wù)機關(guān)依法行使職權(quán)。同時，建立納稅人廣泛參與、公開透明的溝通協(xié)調(diào)機制，增加納稅人對稅收的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，使稅收改革發(fā)展能夠更好地體現(xiàn)納稅人的意志和要求。作為納稅人來講，也只有堅持守法經(jīng)營、誠信納稅，才能樹立良好的商業(yè)信譽和形象，實現(xiàn)長遠發(fā)展。因此，要大力加強稅收宣傳，普及稅法知識，培育全社會依法誠信納稅意識，提高稅法遵從度，營造良好的稅收法治環(huán)境。

三是創(chuàng)建公平、公正執(zhí)法型機關(guān)，促進社會公平競爭。

和諧社會應(yīng)是各方面的利益關(guān)系都能得到協(xié)調(diào)的社會。和諧社會的核心價值理念是公平與公正，維護公平、公正是社會和諧的基礎(chǔ)與前提。當(dāng)今社會沖突集中表現(xiàn)為“利益的沖突”。所以，要很好地處理不同階層、不同利益集團之間的關(guān)系，防止利益分配的不合理、不平衡，控制好不同地區(qū)與群體的收入差距。收入差距的存在是一把雙刃劍，有利有弊。合理的收入差距具有積極作用，但不合理的收人差距造成的負面影響不容忽視。

稅務(wù)機關(guān)圍繞構(gòu)建和諧社會目標(biāo)，要做到稅收取之有道，取之有效，既不“劫富濟貧”，也不“劫貧濟富”，既維護市場效率，又維護社會公平。取稅要更多地關(guān)注社會發(fā)展，鼓勵社會創(chuàng)造的積極性，同時要保護弱勢群體的利益。通過社會和睦和諧，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境，帶來更多的稅收。

稅制和稅收政策目標(biāo)的實現(xiàn)，需要法治的推動和落實。因此，稅務(wù)機關(guān)必須進一步推進依法治稅，有效保障一切合法收入，尊重勞動，尊重知識，尊重創(chuàng)造，同時嚴(yán)厲打擊偷騙抗稅違法犯罪，取締非法收入，促進公平競爭。一方面，要堅持聚財為國、執(zhí)法為民，通過治權(quán)治隊，促進依法征稅，依法行政。另一方面，通過嚴(yán)格、公平、公正的執(zhí)法，確保稅法權(quán)威性、統(tǒng)一性、穩(wěn)定性，促進政府依法管稅，稅務(wù)機關(guān)依法征稅，納稅人依法誠信納稅，社會依法協(xié)稅護稅，營造和維護良好的稅收秩序。

四是創(chuàng)建機制型機關(guān)，營造和諧的內(nèi)部關(guān)系，確保創(chuàng)新、健康、高效、文明。

稅務(wù)系統(tǒng)實行垂直管理體制，不僅在體制外要構(gòu)建包括征納關(guān)系在內(nèi)的和諧公共關(guān)系，還應(yīng)在體制內(nèi)加強系統(tǒng)建設(shè)和機關(guān)建設(shè)，營造和諧的上下關(guān)系和工作環(huán)境。要堅持工作從基層抓起，切實把基層建設(shè)作為戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性工程來抓，始終把建設(shè)基層、服務(wù)基層、發(fā)展基層作為工作的重點。支持和鼓勵基層在觀念創(chuàng)新、機制制度創(chuàng)新、人才教育培養(yǎng)創(chuàng)新和信息化應(yīng)用創(chuàng)新等領(lǐng)域出思路、出辦法、出成果。要堅持從嚴(yán)治隊與熱情帶隊相結(jié)合，在從嚴(yán)治隊方面，堅持“不護短”、“捂蓋子”，加強教育引導(dǎo)、制度約束、監(jiān)督檢查、加大懲處，確保干部業(yè)務(wù)安全。在熱情帶隊方面，注重推動國稅文化建設(shè)，培育團隊精神。堅持以發(fā)展統(tǒng)一思想，用事業(yè)凝聚人心；堅持班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展的原則，始終把帶班子、建班子、用干部作為帶隊的重點；堅持以人為本，加強干部教育培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。以重點培訓(xùn)和崗位練兵為主要手段，著力培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)應(yīng)用人才、一批復(fù)合型業(yè)務(wù)人才和一批領(lǐng)導(dǎo)人才。同時，堅持把干部職工切身利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。加強思想政治工作，善于做群眾工作，正確處理人民內(nèi)部矛盾問題。通過力所能及地改善職工工作、學(xué)習(xí)、生活條件，不斷解決實際困難和問題，促進廣大職工安居樂業(yè)、建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要在與時俱進開拓創(chuàng)新上下功夫，努力使稅收工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。積極推進體制、機制創(chuàng)新，進一步解決制約稅收工作發(fā)展進步的體制性、機制性、制度性問題，積極探索建立與和諧社會相適應(yīng)的管理體制、工作機制，為服務(wù)和諧社會發(fā)原創(chuàng)揮更大的作用。以人為本，加強干部隊伍綜合素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)，樹立地稅新形象。稅務(wù)干部隊伍的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、作風(fēng)、能力狀況和行風(fēng)建設(shè)的好壞，決定著稅收征管能力和水平的高低，也直接關(guān)系著納稅服務(wù)體系質(zhì)量的好壞。因此，要全面提升干部隊伍綜合素質(zhì)，加強干部政治素質(zhì)修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，增強為人民服務(wù)的意識，牢固樹立稅收服務(wù)觀。同時加強干部隊伍專業(yè)知識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，把培訓(xùn)工作重點放到對復(fù)合型人才的培訓(xùn)上，實現(xiàn)從一般性知識培訓(xùn)到整體性人才資源開發(fā)的轉(zhuǎn)變，造就一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)過硬、文明高效的稅務(wù)干部隊伍。

第五篇：對建立和諧機關(guān)的幾點看法

根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，黨中央明確提出建設(shè)社會主義和諧社會的目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)這一目標(biāo)任務(wù)，作為和諧社會的重要組成部分，市局提出了“創(chuàng)建和諧機關(guān)”的口號。稅務(wù)機關(guān)征稅具有籌集國家財政收入，調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的職能，是構(gòu)建和諧社會的重要保障。因此，我們稅務(wù)機關(guān)應(yīng)與時俱進，增強“和諧”理念，做到從和諧出發(fā)，以和諧為目的，為和諧社會服務(wù)。將創(chuàng)建和諧機關(guān)融入到和諧社會的建設(shè)中來，努力開展和諧機關(guān)創(chuàng)建活動，積極推進和諧社會的構(gòu)建和發(fā)展，進而為稅收改革發(fā)展提供更大的空間和舞臺。稅收和稅務(wù)機關(guān)的職能決定了稅務(wù)機關(guān)創(chuàng)建和諧機關(guān)的基本定位、努力方向及創(chuàng)建內(nèi)容。稅務(wù)機關(guān)在創(chuàng)建和諧機關(guān)中，根據(jù)稅收的職能作用，應(yīng)始終把握四個基本定位：基本定位之一，推進以人為本、服務(wù)和服從于經(jīng)濟建設(shè)大局，大力組織收入，為社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展提供財力保障。基本定位之二，和諧社會的核心價值理念是公平與公正，堅持依法治稅，維護公平、公正的納wenmi114.com稅秩序是稅務(wù)機關(guān)的重要機能。基本定位之三，強化納稅服務(wù)，及時把黨和政府的稅收優(yōu)惠政策快捷的傳送給廣大人民群眾，融洽稅務(wù)機關(guān)與納稅人的關(guān)系，是創(chuàng)建和諧機關(guān)及建設(shè)和諧社會的基本要求。基本定位之四，積極推進體制、機制創(chuàng)新，加強機關(guān)自身建設(shè)，營造和諧的上下關(guān)系和工作環(huán)境。基于以上四個基本定位，我們在創(chuàng)建和諧機關(guān)中要加強四個方面的建設(shè)。一是創(chuàng)建收入型機關(guān)，建立持續(xù)穩(wěn)定的收入增長機制，確保和諧社會有源源不斷的財力支持。組織財政收入是稅務(wù)機關(guān)的基本職能，更是推進和諧社會的基本任務(wù)。稅收的調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的職能，也要通過收入職能來實現(xiàn)和反映。建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定的稅收收入機制，基本目標(biāo)是稅收增長速度與經(jīng)濟增長速度相協(xié)調(diào)，宏觀稅負和稅收彈性系數(shù)合理適度，稅收收入數(shù)量與質(zhì)量并重。在收稅聚財上，重在堅持依法，既防止“亂作為”，又防止“不作為”，不能不收亂收，也不能多收少收。通過依法增強國家財政實力，提高政府社會管理和公共服務(wù)的能力，強化社會再分配功能，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供財力保障。二是創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)，構(gòu)建和諧的征納關(guān)系，確保納稅人依法誠信納稅。和諧的稅收環(huán)境是和諧社會的一個子系統(tǒng)，是聚好財、收好稅的重要保障。溫家寶總理在十屆全國人大三次會議政府工作中強調(diào)，要加快轉(zhuǎn)變政府職能，努力建設(shè)服務(wù)型政府。創(chuàng)新政府管理方式，寓管理于服務(wù)之中，更好地為基層、企業(yè)和社會公眾服務(wù)。構(gòu)建和諧征納關(guān)系，首先是制度上要和諧。稅收征管法明確了稅務(wù)機關(guān)和納稅人雙方的權(quán)利和義務(wù)，稅務(wù)機關(guān)和管理相對人的法律地位平等，向納稅人提供稅收服務(wù)成為了稅務(wù)機關(guān)的法定義務(wù)。其次是感情上和諧。在管理觀念上要相信納稅人，注重“疏”與“導(dǎo)”，使征納關(guān)系融洽。再次是在稅收征管活動中，需要始終高度重視納稅人滿意度，加強與納稅人的溝通，建立以為納稅人服務(wù)為中心的工作模式。要大力推進稅收執(zhí)法責(zé)任制，進一步健全執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，強化對稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督制約。加強稅務(wù)行政復(fù)議、應(yīng)訴工作，保護納稅人合法權(quán)益，保障和監(jiān)督稅務(wù)機關(guān)依法行使職權(quán)。同時，建立納稅人廣泛參與、公開透明的溝通協(xié)調(diào)機制，增加納稅人對稅收的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，使稅收改革發(fā)展能夠更好地體現(xiàn)納稅人的意志和要求。作為納稅人來講，也只有堅持守法經(jīng)營、誠信納稅，才能樹立良好的商業(yè)信譽和形象，實現(xiàn)長遠發(fā)展。因此，要大力加強稅收宣傳，普及稅法知識，培育全社會依法誠信納稅意識，提高稅法遵從度，營造良好的稅收法治環(huán)境。三是創(chuàng)建公平、公正執(zhí)法型機關(guān)，促進社會公平競爭。和諧社會應(yīng)是各方面的利益關(guān)系都能得到協(xié)調(diào)的社會。和諧社會的核心價值理念是公平與公正，維護公平、公正是社會和諧的基礎(chǔ)與前提。當(dāng)今社會沖突集中表現(xiàn)為“利益的沖突”。所以，要很好地處理不同階層、不同利益集團之間的關(guān)系，防止利益分配的不合理、不平衡，控制好不同地區(qū)與群體的收入差距。收入差距的存在是一把雙刃劍，有利有弊。合理的收入差距具有積極作用，但不合理的收人差距造成的負面影響不容忽視。稅務(wù)機關(guān)圍繞構(gòu)建和諧社會目標(biāo)，要做到稅收取之有道，取之有效，既不“劫富濟貧”，也不“劫貧濟富”，既維護市場效率，又維護社會公平。取稅要更多地關(guān)注社會發(fā)展，鼓勵社會創(chuàng)造的積極性，同時要保護弱勢群體的利益。通過社會和睦和諧，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境，帶來更多的稅收。稅制和稅收政策目標(biāo)的實現(xiàn)，需要法治的推動和落實。因此，稅務(wù)機關(guān)必須進一步推進依法治稅，有效保障一切合法收入，尊重勞動，尊重知識，尊重創(chuàng)造，同時嚴(yán)厲打擊偷騙抗稅違法犯罪，取締非法收入，促進公平競爭。一方面，要堅持聚財為國、執(zhí)法為民，通過治權(quán)治隊，促進依法征稅，依法行政。另一方面，通過嚴(yán)格、公平、公正的執(zhí)法，確保稅法權(quán)威性、統(tǒng)一性、穩(wěn)定性，促進政府依法管稅，稅務(wù)機關(guān)依法征稅，納稅人依法誠信納稅，社會依法協(xié)稅護稅，營造和維