第一篇：區(qū)人民檢察院工作推進會發(fā)言材料

按照市院關于召開全市檢察機關目標管理工作推進會的通知要求，現將我院上半年工作情況匯報如下：

一、上半年工作情況

（一）檢察業(yè)務工作

今年以來，我院按照省院分類考核工作目標要求，年初周密部署，精心安排，將工作目標層層分解落實到人，經過不懈努力，已取得一定成效。上半年共批捕各類案件45件52人，決定逮捕3件3人，提起公訴39件46人，移送市院2件6人，不起訴3件3人，批捕準確率和起訴準確率均達１００％，法定時限結案率100。完成反貪案件3件4人，領導靠前指揮，排除阻力，集中人力查處了市總工會出納員挪用公款117余萬元等一批有影響的案件，為國家挽回經濟損失一百余萬元，所辦案件已全部移送起訴，并有一件案件已做出有罪判決。我們繼續(xù)加大民行監(jiān)督力度，與區(qū)法院建立聯席會議、領導定期溝通等制度，廣辟案件來源，今年以來共受理民事行政申訴案件4件，4起案件均提請抗訴，完成了全年工作目標。加強刑罰執(zhí)行檢察監(jiān)督工作，依法對審判機關誤判一名被告人刑期進行了糾正，審判機關依法裁定重新計算了被告人的實際刑期。會同市公安局看守所，武警部隊進行聯合大檢查3次，自行檢查5次，檢查安全設施10次，切實維護被監(jiān)管人員的合法權益。控告申訴工作得到進一步加強，共受理群眾來信來訪和控告申訴案件7件，均及時做了處理，并一一進行了回復。組織檢察長接待日18次，接待來訪群眾28人次，會同區(qū)委、區(qū)政府，人大、政協等有關部門召開案件聽證會，及時有效的化解了伊春區(qū)三建公司集體上訪事件，維護了社會穩(wěn)定，促進了法律的統(tǒng)一實施，取得了良好社會效果和法律效果。我們開通網上舉報通道的做法《檢察日報》給予了肯定與報道。認真研究分析職務犯罪的原因、規(guī)律和特點，積極開展個案預防、專項預防以及行業(yè)和系統(tǒng)預防，對伊春區(qū)衛(wèi)生垃圾處理場等重大工程均進行了跟蹤預防，大力開展法制宣傳教育，為市石油公司、市建委、市國土資源局等21個單位講法制課3節(jié)，受教育達多300余人，舉辦大型法律宣傳活動3次。對山預防犯罪基地掛牌，為預防職務犯罪、優(yōu)化法制環(huán)境發(fā)揮了積極作用。

今年以來，我院認真組織對“三類案件”的監(jiān)督評議，積極探索對“五種情形”的監(jiān)督方法，對凡屬“三類案件”情況的，堅持剛性監(jiān)督原則，嚴防隱案、瞞案、漏案。有計劃地組織各種學習和活動，使人民監(jiān)督員對檢察制度和檢察業(yè)務有了進一步的感性認識。上半年完成檢察信息24篇，被省級采用7篇，市院采用7篇，完成省級宣傳稿件5篇，市級4篇，本網站登錄38篇，完成省級調研文章2篇，分別在“三省一區(qū)法學論壇”榮獲二等獎和“省法律監(jiān)督與公正司法研討會”三等獎。積極申請省、市級重點研究課題，安排專人負責調研。充分發(fā)揮檢察委員會決策作用，上半年召開檢察委員會４次，共討論案件9件。全面履行法警職責，上半年所承辦案件法警全部參加押解、送達和搜查，法警實行編隊集中管理，在辦案工作區(qū)設有統(tǒng)一辦公室。加強檢察管理機制建設，各業(yè)務部門分別建立了案件管理流程，院里統(tǒng)一建立了案件質量評價體系，刑檢部門完成了數據庫的錄入，派出檢察室與監(jiān)管場所實現了微機和監(jiān)控聯網。

（二）、檢察隊伍建設情況

按照省、市院和區(qū)委政法委的統(tǒng)一部署，我院及時開展了“三個教育”深化專項整改活動，黨組及時開會研究，制定了《伊春區(qū)人民檢察院開展“三個教育”深化專項整改活動實施方案》，成立了機構，按要求突出“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”主題，堅持領導帶頭，通過思想發(fā)動，深入學習，不斷增強了全院干警社會主義法治理念，增強了“立檢為公，執(zhí)法為民”理念。

全市電視動員會后，我院及時召開了全院干警大會，宣讀了工作方案和學習教育工作安排，檢察長盧明生代表黨組班子進行了活動動員，要求全院干警要積極行動，切實提高認識，把思想統(tǒng)一到上級的決策部署上來，積極投身活動中來。之后，組織干警認真學習，組織干警積極參加了省委政法委、省院社會主義法治理論巡回講座和區(qū)委政法委組織的法治理念教育培訓，受教育面達100，并結合實際工作，組織干警進行座談討論，不斷增強“為民執(zhí)法”自覺性。對疑難案件由掛職鍛煉的檢察長助理張友同志組織有關人員討論，達到意見一致。我們在深入開展社會主義法治理念教育活動中，堅持搞好五個結合：一是把社會主義法治理念教育與檢察人員的思想實際和工作實際緊密結合起來；二是把社會主義法治理念教育與“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動緊密結合起來；三是把社會主義法治理念教育與社會主義榮辱觀教育緊密結合起來；四是把社會主義法治理念教育與加強檢察機關效能建設緊密結合起來；五是把社會主義法治理念教育與推進各項檢察工作緊密結合起來。

在貫徹社會主義法治理念中，我們把公平正義貫穿檢察工作始終，把執(zhí)法為民落到實處。前不久監(jiān)所檢察室駐所檢察室人員在找在押人員談話時，了解到一名在押人員毛某某因犯故意

殺人罪，被審判機關判處有期徒刑十年。在駐所人員找毛某某談話時，毛某某反映法院對其多判三十天，我們經過審查刑事判決書和進行調查發(fā)現該犯的實際刑期多計算了三十天（將該犯的羈押起止時間均向后延三十天計算刑期）。經向主管檢察長匯報后，立即依法向審判機關提出糾正意見，審判機關以裁定書的形式更正了被告人的實際刑期起止時間。由于駐所人員對工作的負責，對業(yè)務的求真務實，履行了法律監(jiān)督職能，使在押人員的人權得到保障，避免了一起可能導致超期羈押案件的發(fā)生。我們踐行社會主義法治理念，體現在為人民做實事之中。在得知黎明小學部分學生家庭生活困難，學習用具難以保障，學校經費緊張無力購置教具時，他們紛紛抻出援助之手幫扶。“七一”前夕，檢察長盧明生同志帶領班子成員來到黎明小學，親自將價值四千余元的文教用品贈予該校師生，使他們深受感動。貧困學生紛紛表示，不能辜負檢察官的殷切期望，一定要刻苦學習，長大做國家有用之材。

在干警隊伍建設中，我們道先加強了黨組班子建設，領導班子始終成為帶領全院干警公正執(zhí)法的堅強集體，班子成員始終成為帶領全院干警公正執(zhí)法的帶頭人，帶頭執(zhí)行有關制度，以實際行動為干警作表率。區(qū)委上半年考核基層領導班子，我院被確定為優(yōu)秀領導班子。前不久，區(qū)人大對我院法制人員進行述職評議，票決時人民群眾滿意度均高于法院。檢察官管理工作嚴格按照有關規(guī)定進行，干部培訓工作，按省、市院要求，及時完成了培訓任務。黨建和紀檢工作，認真落實《實施綱要》和各項規(guī)定，經常對干警開展警示教育，堅持“三會一課”制度，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。干警無違法違紀現象發(fā)生。

二、存在的問題及下半年的工作

今年上半年的工作總體不錯，有些工作已完成了全年任務，但立案監(jiān)督工作有些滯后，特別是“瀆侵”案件仍是空白。我們要學習南岔院的先進經驗，下半年一定要加倍努力，調動一切力量，保證全面完成全年工作目標。積極籌集資金建設電子檔案室，爭取年底完成。三級機要通道資金已向區(qū)政府申請，力爭年底開通并達到一級機房標準，在辦案工作區(qū)進已經能夠實現同步錄音、同步錄像的基礎上，添置攝像頭、溫度計等設備。爭取年底全面完成同步錄音錄像工作。

下半年，我們要在區(qū)委和市院的領導下，知難而進，開拓創(chuàng)新，用新的精神，新的作風，新的業(yè)績，把我院的各項工作繼續(xù)向前推進。

第二篇：推進會發(fā)言

第二季度推進會

下基層走近職工心貼心

出實招問憂解難實打實

半年以來，根據全總“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和省市有關工作部署，我們結合實際，以“雙百雙千”活動為主線，抓好重點工作，進一步做好新形勢下職工群眾工作，充分展示了與時俱進和創(chuàng)新發(fā)展的工會風采。

一、多措并舉，扎實推進工會干部下基層活動

3月11日召開全縣基層工會主席專題工作會，對“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動進行安排部署。成立了“百名工會干部進百家企業(yè)、訪千戶家庭、幫千名職工”（簡稱“雙百雙千”）活動領導小組，我任任組長，30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會主席為成員。并制定了《關于在全縣工會系統(tǒng)開展“下基層、訪真情、辦實事”為主題的“雙百雙千”活動實施方案》并下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會，根據我縣城中、西北、東北、東南四個片區(qū)分為4個小組，抽調了30名工會干部，進行了明確的分工，實行包干責任制，落實到具體責任人。由我?guī)ш牐钊氲椒樵疵簶I(yè)、杜康酒廠生產車間、威遠公司等企業(yè)開展5次大走訪調研活動，深入職工群眾開展調查研究，面對面地與職工溝通交流，了解職工的生產生活思想狀況。4個工作組共走訪調研56 家企業(yè)進行，召開了68余次職工座談會，走訪336名困難職工，深入困難職工家庭106戶，發(fā)放了調查問卷336份，收集梳理職工意見建議57條。通過活動的開展，進一步增強工會干部的服務 1

意識、轉變工作作風，切實增進職工群眾的深厚感情，推動解決職工就業(yè)難、醫(yī)療難、住房難和子女上學難等實際問題，促進社會和諧穩(wěn)定。

二、“雙百雙千”活動和“雙亮”活動融合在一起，通過“雙百雙千”活動的開展推動“雙亮”工作的落實。我們的作法是：1.統(tǒng)一制牌，懸掛企業(yè)門面、工會辦公地點。2.工會職責公示上墻。在企業(yè)宣傳欄、廣告欄等顯眼位置公示工會職責。3.工會干部亮身份。工會主席通過選擇佩戴胸卡、帶牌上崗、印發(fā)聯系卡、設置桌牌中的一種形式或多種形式亮出身份。全縣332家企業(yè)開展了“雙亮”活動，做到了有班子、有牌子、有場所、有經費、有制度、有活動，并且健全完善了職工代表大會，開展了廠務公開活動。在此活動中，商貿局工會、煤炭局、衛(wèi)生局工會等加強組織建設，給下屬企業(yè)配備了專職工會主席，把企業(yè)工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家。我們把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、行業(yè)工會聯合會等都納入了“雙亮”范圍內，進一步拉近了企業(yè)與職工的關系。

三、突破難點，確保工資集體協商、最低工資保障任務完成。今年市上把開展工資集體協商和最低工資保障機制列入目標考核之內，我縣采取措施，全面開展這兩項工作，一是加強領導，多方合力推進。爭取黨政支持，與考核辦、人社局等相關部門配合，成立工作領導小組，為順利開展工作提供了有力的組織和政策保證。二是召開了專題會議，印發(fā)了《關于開展工資集體協商要約行動的通知》和《工資集體協商和最低工資標準工作要點和資料規(guī)整》并下發(fā)給各基層工會，全面開展工作。三是實施典型引路，狠抓落實。依托各鄉(xiāng)

鎮(zhèn)工會、行業(yè)性工會聯合會，結合“雙百雙千”活動，在下基層活動中，培養(yǎng)典型，根據實際需要積極指導企業(yè)工會按照程序和規(guī)定進行工資集體協商，與職工進行面對面交流，對工資標準進行調查。簽定工資集體協商覆蓋企業(yè)328家，經調查中我縣平均工資930元，高于850元﹨月最低標準。

四、做好俱樂部的接管工作。

我縣工人俱樂部出租合同到期，為了加強工會文化陣地建設，讓它繼續(xù)發(fā)揮豐富廣大職工的精神文化生活的作用，我們近期做好俱樂部的接管工作，多次與院內經營戶、承包戶、住戶協調搬離事宜，目前已全部搬離，無一上訪滋事事件。我們將進一步謀劃好工人俱樂部的發(fā)展思路與市場定位，精心培育職工文化體育的新發(fā)展。

五、重點抓好村級工會組建，進一步擴大組織覆蓋面。

針對全縣農民工流動性大的特點，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，開展轄區(qū)內的村級工會組織建設。我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共組建108個村級工會，發(fā)展會員12307人。同步組建女工組織。

六、圍繞中心，大力開展經濟技術創(chuàng)新活動，（一）提升職工技能素質

深入開展“當好主力軍，建功‘十二五’”主題勞動技能競賽活動。全縣各基層工會提出合理化建議84條，13項崗位技術創(chuàng)新活動，累計節(jié)約資金37.6萬元。

（二）做好勞模的推薦評選工作。一是根據上級有關勞模評選文件精神，在市總和縣委、縣政府的關心和支持下，成功推選出省級勞模一名。二是通過廣播、電視等各種途徑宣傳勞模的先進事跡，充分

發(fā)揮勞模的示范帶動作用。三是召開“慶五一”的勞模座談會，在全縣廣大職工中營造“學趕先進、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。

（三）開展“勞動保護”工作。以“安康杯”競賽活動為載體，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針政策，深入企業(yè)和基層開展活動，創(chuàng)新競賽方式，充實競賽內容，提高競賽水平，要求全縣所有的高危企業(yè)和涉危行業(yè)必須開展競賽活動，其中杜康酒業(yè)有限公司被市總工會評為渭南市優(yōu)勝企業(yè)，確保了我縣安全生產形勢穩(wěn)定。結合“安全生產月”活動，6月10日在縣城廣場開展“安全生產”宣傳活動，共發(fā)放資料3000余份，接待群眾咨詢5000人（次）。對勞動安全專項集體合同、女職工專項合同進行檢查1次。

七、心系職工，困難職工幫扶救助活動不斷深化。

2012年“雙節(jié)”送溫暖活動，共慰問困難職工、困難勞模530戶，發(fā)放慰問金15.8萬元。接待來訪困難職工和農民工176 人（次）。為困難職工優(yōu)先解決了經濟適用房112套，廉租房235套。“五一”期間，組織縣委縣政府四大班子走訪慰問了環(huán)衛(wèi)工人、城區(qū)改造工程建設工地、自來水廠、縣醫(yī)院、電視臺等堅守在一線的職工，為他們帶去慰問品、黨和政府的殷切關懷。“六一”期間，深入北塬鄉(xiāng)中心小學慰問貧困兒童，向孩子們發(fā)放了生活用品和學習用品。同時要求全縣各級工會開展了“六一”慰問兒童活動，共慰問貧困兒童76人，發(fā)放慰問金22800元。

八、加強培訓，著力加強工會自身建設

舉辦基層工會主席培訓會3次，深入學習宣傳十七屆六中全會精神、中國特色社會主義工會發(fā)展道路和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。傳達學習了省十二次黨代會會議精神，深刻領會、準確把握省第十二次黨代會精神實質，切實把全縣工會干部的思想和行動統(tǒng)一到省、市、縣委決策部署上來。組織工會干部和基層工會干部按時參加省、市總開展的業(yè)務知識培訓。

九、信息、調研、會費征收完成情況。

今年以來，我縣加強信息員隊伍建設，制定了信息工作制度提升信息工作水平，截止目前，共向市總工會、縣委、縣政府、《陜西工人報》報送各條信息38篇，并按時、按質完成每月重點工作的統(tǒng)計。根據渭廠辦發(fā)[2012]4號文件精神，在全縣范圍內開展廠務公開民主管理自檢自查工作，重點選3個企業(yè)進行調研，并形成調研報告1篇。今年我縣地稅代收任務35萬元，現征收萬元，任務已過半。

第三季度重點工作安排：

1、繼續(xù)開展雙百雙千、雙亮活動。“雙亮”是新形勢下促進工會工作規(guī)范化、推進“兩個普遍”的客觀要求，也是各級工會組織發(fā)揮橋梁紐帶作用、密切聯系群眾的重要舉措和途徑。我們要以此為契機，進一步轉變干部作風，提升服務水平，促進工作上新臺階。要從工作大局出發(fā)，把“雙亮”與其他各項重點工作有機結合，發(fā)揮最大效應。要以高度的責任感和強烈的緊迫感，奮力向前，為“雙亮”提速。年底全縣要實現“雙亮”覆蓋面達到100%的目標，以實際行動迎接黨的十八大勝利召開。

2、做好白水縣工人俱樂部的長遠規(guī)劃和設想。

3、全面完成今年的工會組建任務，并指導新建工會規(guī)范化開展工作。

4、完成工資集體協商簽訂任務、最低工資保障機制建設工作。

5、開展夏季“送清涼”、“金秋助學”、七一等活動，做好困難職工的日常救助工作。

6、繼續(xù)開展“安全生產”活動。

7、加大工會源頭參與力度，召開政府與工會聯席會議。

8、開展民主管理建制專項行動，推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會。

9、做好信息的報送和調研工作。

10、縣委縣政府和上級工會交辦的其它工作。

第三篇：推進會發(fā)言材料

潯陽區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動工作推進會

典 型 發(fā) 言

潯陽區(qū)委黨的群眾路線教育實踐

活動領導小組辦公室

2014年5月

目

錄

1.人民路街道發(fā)言材料…………………………………（1）2.人力資源和社會保障局發(fā)言材料……………………（5）3.教育體育局發(fā)言材料…………………………………（9）4.第四督導組發(fā)言材料………………………………（13）

在區(qū)群眾路線教育實踐活動工作調度會上的典

型

發(fā)

言

人民路街道黨工委

朱

敏

尊敬的各位領導：

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我街在區(qū)委活動辦和區(qū)委督導組的指導下，始終堅持“領導帶頭、統(tǒng)籌部署、求真務實”，開展了一系列形式多樣、富有成效的工作，做到了規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。通過活動的開展，我街的干部作風有了進一步的轉變，與群眾的距離進一步的拉近，為民服務的水平進一步的提升。

一、規(guī)定動作不走樣。在活動中把握精神、聚焦問題、抓好關鍵環(huán)節(jié)；一是沉心靜氣抓學習。制定合理的學習計劃，對學習時間、學習內容、學習方式、學習要求做出明確安排，通過集中學習、黨組織書記講黨課、基層黨組織書記專題培訓、專題討論和交流等形式，組織黨員干部廣泛深入的學習，力求在把握群眾路線精神實質上下功夫，在增強反“四風”思想自覺和行動自覺上下功夫；二是聚焦“四風”找問題。堅持開門納諫，做到“面對面”與“背靠背”相結合，通過設置意見箱、發(fā)放一封信、召開座談會、走訪調研、民意直通車等方式，廣泛征求各方面意見。在此基礎上，注重將查找問題的重點放在班子和個人“四風”問題的收集上，努力對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進這“四面鏡子”深入查找“四風”問題。目前，各社區(qū)（村）黨支部已張貼和分發(fā)《致居民的一封信》和《群眾路線教育活動征求意見表》共3000余份，征求到群眾意見共計121條，其中“四風”方面問題4條，已解決的問題58條；三是轟轟烈烈做宣傳。利用“五種載體”，即新聞媒體、專題簡報、專題展板、橫幅標語、典型事跡，及時的反映了我街在教育實踐活動中的各項工作的開展情況，擴大了教育實踐活動的影響力，提高了群眾的知曉率。

二、自選動作有創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，沒有創(chuàng)新就沒有活力，為此，一是在資料整理上力求規(guī)范。資料整理是關鍵，我街在整理資料方面下足功夫。所有資料臺帳從街道機關到各黨支部統(tǒng)一制作封面，實行分類規(guī)檔管理；二是在活動開展上突顯特色。機關支部推行“4+2”模式，即“四”上家門：上門送一封信、談一回心、征求一次建議、解決一個問題；“二”邀群眾：邀群眾召開一次座談會，邀群眾做一回監(jiān)督員。目前，該模式已顯成效，在九江黨建移動平臺發(fā)布。此外，各黨支部結合自身實際創(chuàng)造亮點，開展特色活動。向陽閘社區(qū)黨支部推行“一求二感三多四有五通”，推動教育實踐活動深入開展，新東方社區(qū)黨支部推行“三學三論、三聽三問、五必訪”，堅持學習不放松，關心群眾有辦法。德化社區(qū)黨支部開展“黨員帶群眾，感受城市變化”活動、向陽閘社區(qū)黨支部開展“感恩心?粽子情?百家齊樂”活動、湖濱社區(qū)黨支部開展“黨的群眾路線教育活動知識競賽”活動、廬南社區(qū)黨支部開展“濃情五月天，愛在母親節(jié)”活動、山川嶺社區(qū)黨支部開展“踐行群眾路線、搭建幸福舞臺”活動；三是在工作推進上注重效率。做好“兩個結合”，即調度與督查相結合，即時了解情況，查找問題，歸納總結。定期召開工作調度會，街道黨工委書記每周調度一次，街道活動辦主任每周調度兩次，通報工作完成情況、找出存在的問題、安排下一步工作；建立活動聯系點，1名領導班子帶1名中層干部聯系2—3個黨支部，聯系黨支部的人員每星期到黨支部指導工作不少于1次。街道活動辦不定期、不打招呼地到各黨支部檢查工作，推動我街教育實踐活動順利有序開展。

三、下一步打算。把學習和征求意見貫穿活動始終，一是認認真真查“四風”。不斷加大在查找問題的過程中聚焦“四風”的力度，通過召開領導班子民主生活會、座談會以及深入群眾等形式，廣泛征求黨內外群眾的意見，查找本街在“四風”方面存在的問題和不足，把“四風”問題找準找實；二是攻堅克難解問題。仔細疏理前期聽取收集的問題，分類建立臺帳。加大整改力度，對自己可消化解決的問題做到立即解決，對需要上級部門或相關職能部門解決的，做到把問題第一時間上報，并做好溝通協調工作，共同協作，切實把問題落實好；三是全力以赴搞宣傳。加大宣傳力度，做到在第一時間獲取線索，第一時間報道出去，不斷提升我街教育實踐活動的影響力，不斷提升我街的凝聚力和號召力。

各位領導，人民路街道在黨的群眾路線教育實踐活動中始終是保持著認真務實的態(tài)度和探索創(chuàng)新的精神，但在取得成績的同時或多或少也會存在一些問題，我們會一如繼往的本著“有問題解決問題、有困難克服困難”的原則，做好活動的每一項工作，走好活動的每一個過程。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

在潯陽區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動工作

推進會上的發(fā)言

區(qū)人力資源和社會保障局局長

李

軍

尊敬的各位領導、同志們：

按照區(qū)委深入開展群眾路線教育實踐活動總體部署，在第四督導組具體指導下，我局全體黨員干部積極投身教育實踐活動，著重把握五個堅持，取得了階段性成效。

下面，我就我局第一環(huán)節(jié)活動開展情況向大家作報告。

一、堅持自上而下，做出“好樣子”

領導帶頭、自上而下，是教育實踐活動的突出特點，體現了黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，帶動各級黨員干部見賢思齊、上行下效。一是自上而下參與活動。建立掛點聯絡機制，局領導班子成員確定了各自分管聯系點，具體聯系指導局屬單位的教育實踐活動，數次帶隊對各二級單位學習教育、調查研究查擺問題情況進行不定期檢查，并通報情況。“其身正，不令而行”。我局領導班子始終做到帶頭自學，帶頭討論發(fā)言，帶頭聽取意見，帶頭查擺問題。二是自上而下改進作風。從領導做起，率先垂范，教育才有說服力，制度才有威懾力。班子成員自覺做到帶頭遵守黨的政治紀律，帶頭艱苦奮斗，帶頭堅持民主集中制，帶頭改進學風文風會風，帶頭堅持廉潔自律。三是自上而下服務群眾。我局構建自上而下、充滿活力的黨總支—黨支部—黨小組—黨員“四位一體”的服務網絡，形成全方位、多層次、多渠道的服務通道。局領導班子成員多次和所掛點局屬單位一起深入街道聯系點調研、征求意見，并為群眾解決切實困難。

二、堅持聚焦“四風”，牽住“牛鼻子”

這次教育實踐活動要聚焦的突出問題，就是把貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為切入點，堅決反對“四風”，集中解決作風方面存在的突出問題。通過不同渠道收集來的包括、“紀律觀念有些淡化”、“窗口性單位辦事效率和主動性仍需提高”、“要加大政策的宣傳力度，減少群眾辦事往返次數，提高工作效率”等意見，我局高度重視，多次召開專題工作調度會，規(guī)范現有股室辦事制度、機關考勤考核制度等，提升窗口服務精細化水平，同時建立健全貫徹黨的群眾路線的長效機制。

三、堅持開門納諫，放下“官架子”

我局堅持“五個深入”、“四個了解”、“三個進門”的方針，堅持開門搞活動、開門聽意見。一塌下身子，“身入”群眾。我局深入局屬單位、深入基層人社所、深入人大代表和政協委員、深入服務對象、深入群眾家庭征求意見建議，將區(qū)人社局及各二級局包掛社區(qū)及街道和園區(qū)人社所作為聯系點，建立聯系點5個，下基層調研10余次。二敞開大門，“迎進”群眾。我局先后召開座談會7次，了解調研對象對全局整體工作的意見、對人社局領導班子“四風”方面的意見、對人社部門作風最不滿意的地方、基層和群眾需要解決的困難，主動向他們學習金點子、請教好法子，借助群眾力量，實現作風的轉變。三懷揣真情，“心入”群眾。我局將勞動保障方針政策、教育實踐活動的主要精神以及組織的關懷溫暖送進群眾家門，切實幫助解決急、難、煩的“百姓事”，四、堅持注重實效，結出“金果子”

教育實踐活動既是一次教育，更是一次實踐，不但思想要有觸動，更要付諸行動，不能“隔靴搔癢、走馬觀花”。堅持邊調研，邊整改。對群眾反映較強烈的政府購崗人員待遇較低的問題，我局積極組織調研，了解情況，向區(qū)領導匯報情況、提出解決建議。人社部門是重要民生部門，群眾反映許多勞動保障政策宣傳不到位。針對這個問題，我局精心組織力量，編輯了一本社會保障工作指南，主要介紹群眾對人社部門工作不了解的方面，涉及養(yǎng)老、醫(yī)保、就業(yè)、勞動保障等方面的政策和辦事流程，目前已完成編印工作，并分發(fā)給街道勞動保障平臺、各社區(qū)。堅持兩手抓、兩促進。教育實踐活動以來，人社系統(tǒng)優(yōu)化窗口服務，轉變工作作風，提升服務質量。區(qū)社保局從服務大廳窗口建設上入手，從服務態(tài)度方面杜絕門難進、臉難看的現象，在具體業(yè)務流程上大大縮減辦事程序；區(qū)城保局創(chuàng)新窗口“五、三、五”服務模式；區(qū)就業(yè)局大力加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息化服務，開通創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務微信公共平臺，能有效突破時間和空間的限制，求職者可隨時、隨地獲取就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息；區(qū)醫(yī)保局加大政策宣傳力度，增設政策咨詢電話，在社區(qū)設置醫(yī)保宣傳欄，并增設業(yè)務窗口，更加方便群眾辦事。

五、堅持宣傳造勢，推出“好例子”。

為了檢驗學習成果，全系統(tǒng)開展了“為了誰、依靠誰、我是誰——我的群眾觀”演講比賽，取得了很好的反響。大力宣傳身邊的先進典型---勞動保障監(jiān)察大隊副隊長胡啟標和社保局徐匡予。胡啟標隊長在我區(qū)舉行的“為民我先行，務實爭先鋒”先進典型事跡報告會上做了報告發(fā)言，激勵全系統(tǒng)干部職工以此為榜樣。

教育實踐活動開展以來，區(qū)人社局充分運用局門戶網站、宣傳專欄、簡報等載體，截止目前已在各級媒體上發(fā)表信息30條。為了全面深入反映人社系統(tǒng)教育實踐活動開展情況，我局精心制作了活動簡報，截至目前已有12期。

在下一階段的工作中，我局將以已建立的整改臺賬為依托，通過“三查三看”的方式，突出“四風”，深刻查擺突出問題，積極開展批評和自我批評，撰寫好個人對照材料，組織召開好高質量的民主生活會。推進機關干部深入基層接地氣、受教育、辦實事，使本系統(tǒng)教育實踐活動更加貼近實際、更加富有特色、更加富有成效。

二0一四年五月二十一日

夯學習教育基礎

辦人民滿意教育

——在全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動推進會上的發(fā)言

區(qū)教體局

曹俊云

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!今天我很榮幸在這次推進會上作交流發(fā)言。潯陽區(qū)教體系統(tǒng)自3月初啟動黨的群眾路線教育實踐活動以來，認真貫徹落實區(qū)委的各項部署和要求，精心組織實施，重點圍繞辦好人民滿意教育，夯實學習教育、征求意見兩個基礎，扎實推進第一環(huán)節(jié)的各項工作，為做好第二環(huán)節(jié)工作奠定了良好基礎。在區(qū)委第二督導組的指導下，緊密結合我區(qū)教體工作實際，制定了具體的實施方案，及時做好思想動員，認真組織學習教育，廣泛聽取各方意見，著力解決實際問題，扎實推進教育實踐活動深入開展，取得了一定的工作實效。下面，我就本系統(tǒng)活動開展情況向大會作簡要匯報：

一、統(tǒng)一思想，上下合力抓落實

區(qū)委2號文件下發(fā)和全區(qū)動員工作會議召開以來，教體局領導班子認真學習貫徹區(qū)委文件和戴書記的講話精神，組織成立活動領導小組，研究制定實施方案。3月11日我局召開了教體系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動動員大會。會后一周內，區(qū)直各校積極行動，及時制定本校活動方案，成立領導小組，召開動員會議。局領導班子認真發(fā)揮好受教育與抓活動兩個主體作用，既帶頭參加活動，為黨員干部作示范，又切實履行好引領者、組織者的責任。班子成員分別到聯系點學校參加動員會，組織開展民主評議活動，并就各校如何開展好活動提出指導意見。全系統(tǒng)廣大黨員干部職工充分認識到開展教育實踐活動的重大意義，深刻領會了開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，是清除作風之弊、洗凈行為之垢的重要行動。全系統(tǒng)上下圍繞活動主題，營造濃厚氛圍，迅速掀起了開展黨的群眾路線教育實踐活動的熱潮。

二、精心組織，規(guī)定動作做到位

學習教育、聽取意見是這次教育實踐活動的基礎環(huán)節(jié)。對此我們抓實了六項工作：一抓好思想發(fā)動。重點是做到了“四個講清楚”，即：講清楚開展教育實踐活動的重大意義，講清楚中央和省、市、區(qū)委的重點要求，講清楚本系統(tǒng)開展活動的目標任務和工作安排，講清楚對黨員、干部特別是領導班子及其成員的具體要求；二抓牢學習教育。局黨委把學習教育作為開展活動的首要任務，力求做到學習活動常態(tài)化，學習內容廣泛化，學習形式多樣化。重點學習了總書記的系列講話、《學習焦裕祿精神，踐行三嚴三實要求》、《之江新語》等學習材料，同時要求人人有學習筆記，個個有心得體會。4月22日我局還邀請九江學院知名教授陳忠為全系統(tǒng)干部職工共計7百余人開展群眾路線教育實踐活動專題講座等。三抓濃氛圍營造。通過編發(fā)活動《簡報》、編發(fā)《宣傳手冊》、懸掛橫幅、制作宣傳標語和宣傳欄、在潯陽教體網上開辟活動專欄等形式，在全系統(tǒng)營造了濃厚的活動氛圍。四抓細聽取意見。我局由班子成員帶隊，共分8個調研組深入學校，通過組織召開專題座談、個別走訪、問卷調查、談心談話、群眾評議等方式，廣泛聽取了教師、家長、機關退休干部和黨內外群眾對局領導班子、機關作風建設等方面的意見建議。五抓緊整改落實。堅持把即知即改和工作落實作為檢驗活動實效的重要標準，務求抓出活動成效。活動伊始，我局就建立整改臺賬，落實整改責任，實行銷號管理，為此多次專門召開中層干部會，具體討論整改臺賬的處理意見。截止日前，我局聽取并收集各方面意見建議71條，其中“四風”問題7條，目前已辦結34條。六抓實督查指導。我局專門組織成立了兩個教育實踐活動督導組，明確了工作職責和具體要求。局督導組先后兩次到學校、幼兒園認真進行了督查，詳細了解各學校教育實踐活動開展情況，切實督促各校做好工作、跟上進度、保證質量，真正實現教育實踐活動與學校教育教學工作“兩不誤、兩促進”。

三、結合實際，自選動作有亮點

全區(qū)教體系統(tǒng)廣大干部職工結合自身工作實際，堅持做到“兩手抓，兩不誤”，不斷創(chuàng)新工作思路，打造工作亮點，務求工作實效，切實推進教育實踐活動。一是全力推進義務教育均衡發(fā)展。我局以辦人民滿意的教育為宗旨，以推進區(qū)內教育均衡發(fā)展為突破口，堅持教育公平，切實加大教育投入，科學整合教育資源，全面改善辦學條件和教育環(huán)境，全面提高教師隊伍素質，全區(qū)教育事業(yè)獲得了大發(fā)展、大提高，潯陽教育已經成為學生自豪、老師幸福、家長滿意的教育。上周在迎接全省教育督導評估檢查中，得到省督導組的高度肯定和評價。5月19《江西日報》A4版頭條刊發(fā)《教苑春色別樣紅--潯陽區(qū)大力促進義務教育均衡發(fā)展》。二是深入開展師德師風教育。在全系統(tǒng)開展以“守規(guī)范、強師德、樹形象”為主題的師德師風教育活動，與路線教育實踐活動相結合，做到同步推動，互相促進，取得了很好的活動效果。認真組織全系統(tǒng)黨員干部開展“作風建設大家談”活動，幫助大家牢固樹立“作風樹形象、作風提質量、作風強教育”的觀念。如柴桑小學在教職工中開展了以“守規(guī)范、強師德、樹形象”為主題的演講比賽活動；龍山小學組織開展“四個一”活動；潯陽小學組織全體教師集中學習先進人物龔全珍典型事跡等。廣大教職員工紛紛表示今后要努力做受學生愛戴、讓家長放心、使社會滿意的道德楷模。三是服務群眾辦實事。多次到掛點社區(qū)六角石社區(qū)開展“聽民憂、解民愁”活動，為居民群眾解決實際困難和問題，深受群眾的好評。轄區(qū)居民還給我們送來“盡職盡責關愛百姓，無微不至體察民情”的錦旗。

各位領導、同志們，下一步我們將繼續(xù)按照區(qū)委的部署要求，進一步深化認識，以更加堅定的信心，更加務實的作風，認真抓好教育實踐活動下階段每個環(huán)節(jié)每項活動，確保教育實踐活動取得實效，努力為辦好人民滿意的教育提供堅實的政治保障。

謝謝大家！

第四督導組第一階段工作情況匯報

余

衛(wèi)

星（2014年5月22日）

各位領導：

自我區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，我們第四督導組根據上級督導組和區(qū)活動辦的要求，精心組織，注重實效，堅持規(guī)定動作做到位，扎實有序推動了各單位黨的群眾路線教育實踐活動的開展。現匯報如下：

一、明確要求，規(guī)定動作有序推進

今年2月，全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動動員大會和工作培訓會議之后，我組及時研究制訂了督導工作實施方案，就如何開展好活動多次與所督導的12個單位進行溝通。一是各單位主要領導高度重視。行動迅速，結合本單位工作實際，制定了詳細的實施方案，報督導組進行審閱，同時報區(qū)活動辦備案。二是及時召開了動員大會。從3月6日至18日，我組所督導的12個單位先后召開了群眾路線教育動員會，不到10人單位要求達到10人（例如團委），街道社區(qū)、窗口單位則開到基層（例如白水湖街道每個社區(qū)有群眾代表，人社局只要是不在窗口值班人員都參加動員會）。各單位主要負責人作了動員講話，督導組長在動員會上傳達了區(qū)委和上級教育活動的主要精神，提出了開展好學習教育活動的重要性和相關要求。三是抓好學習扎實教育活動基礎。活動要想取得成效，學習要擺在首位。我組12個單位的主要領導非常重視學習時間、學習內容的安排落實，力求取得效果。各單位集中學習了《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》、《習近平同志在正定》等規(guī)定內容的學習；組織觀看了《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《雷鋒》等主旋律影片。到目前為止，各單位組織黨員集中學習培訓共計95次、下基層社區(qū)調研24次、觀看電教片35場次。通過集中學習，自我凈化，自我提高。為深入開展教育實踐活動打下了扎實的基礎。四是聚焦“四風”廣泛聽取意見。為切實查找“四風”方面存在的突出問題，各單位緊扣作風建設、聚焦 “四風”方面存在的問題，多形式多渠道廣泛聽取意見。有談心提意見的，有領導深入基層調研談問題的，有問卷、意見箱、市民直通車、召開各種座談會收集意見建議的，所督導的12個單位共收集意見建議155條，其中有關“四風”方面的意見建議45條，有關制度建設方面的意見建議19條，其他意見建議91條。根據收集來的意見建議，建立了整改工作臺帳邊學邊改。

二、結合實際，特色有效開展活動

各單位在抓好統(tǒng)一規(guī)定目標任務的基礎上，結合本單位工作實際，積極開展了主題鮮明、內容豐富、形式多樣的特色活動，使群眾路線教育活動更加入腦、入心。一是領導干部講黨課。例如區(qū)人社局邀請了區(qū)委黨校教授開班授黨課；區(qū)機關事務局舉行了“局長講黨課、聚力促發(fā)展”活動。所轄12個單位都安排了領導帶頭講黨課，認真履行第一責任人職責，確保了第一環(huán)節(jié)活動落到實處。二是重視窗口單位學習活動開展。人社局下屬四個二級局全是窗口單位，他們在抓好局機關活動的同時，重視抓好二級局的教育活動，局里成立了活動辦，二級局也按規(guī)定動作召開動員會、集中學習、收集意見開展活動，人社局至今已創(chuàng)辦了學習教育活動簡報15期，使學習教育實踐活動在人社局開展得有聲有色。三是開展知識競賽、演講比賽。團區(qū)委率先舉行了“踐行群眾路線，青春建功潯陽”綜合知識競賽，人社局舉辦了“黨的群眾路線教育實踐活動”演講比賽，以寓教于樂的方式，推動學習教育活動的深入人心。四是開展獻愛心幫扶活動。區(qū)財政局以實際行動密切黨群關系，與5個社區(qū)的20名困難戶結對，組織黨員干部志愿者幫困扶貧。五是開展愛國主義教育活動。區(qū)工商積極組織在民營企業(yè)中開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入企業(yè)開展學習、調研、征求意見，同時，加強橫向學習交流，組織企業(yè)黨員和會員代表去湖南“中德電器有限公司”學習外地企業(yè)先進科技。區(qū)財政局組織全體黨員干部赴南昌參觀了八一起義紀念館，開展重溫入黨誓詞，聆聽先烈事跡活動，以接受愛國主義教育為契機，弘揚正能量，更好地踐行黨的群眾路線教育。

三、從嚴督導，認真履行工作職責，我們認為開展督導工作，是落實黨的群眾路線教育實踐活動的重要手段，是領導和組織的信任。我們第四督導組努力從思想上高度重視，深入基層單位調研，及時聯絡反饋活動情況，較好促進了各單位把學習教育活動落到實處。一是高度重視。我組深刻認識和準確把握教育實踐活動的重大意義、指導思想和目標要求，及時了解掌握所督導單位的活動進展情況，確保人員按時到崗，責任到人。動員會前由組長帶隊，主動上門到12個督導單位，審定方案，全程參與動員大會。對各單位班子成員進行了民主評議和個別談話，對反映的“四風”問題，認真梳理，形成了文字材料，并原汁原味向各單位主要領導及本人反饋，認真履行職責。二是深入調研。我組主動深入各單位、街道、社區(qū)（村）、二級局及非公有制經濟單位的黨組織，沉下去面對面開展督促工作，針對機關和基層的不同情況，堅持分類指導，及時發(fā)現和解決問題。對活動前期開展較慢不實的單位，提出批評限時改正。三是及時反饋。為增強各單位責任感，推動教育活動提質增效，我組將各單位的活動開展情況，統(tǒng)一發(fā)布在第四督導組QQ群里，第一時間反饋給所督導的12個單位，形成了學習教育實踐活動比學趕超的濃厚氛圍。

四、存在的問題及下一步的改進措施

在第一階段學習教育活動中，各單位活動開展整體情況良好，但按嚴格標準對照，還存在一些問題：一是學習方面存在不平衡。有的單位領導干部學得多，但普通黨員不如領導干部學習自覺性強；有的認為這是領導干部的事，與自己關系不大；有的認為“四風”問題在本單位不突出，甚至不存在，無需興師動眾，參與性不高。二是工學矛盾比較突出。有的單位顧此失彼，無法正確處理工學關系，做到活動與工作兩不誤；有的單位存在深入難、重形式、輕實效的現象；有的單位中心工作任務多，抓學習教育活動的精力少。三是征求意見顧慮多。在查擺“四風”問題中，有的單位談工作的多、談思想作風的少；談班子的多、談個人的少；談八項規(guī)定之后情況的多、談八項規(guī)定之前情況的少；談籠統(tǒng)問題的多、談具體問題的少，特別是刺耳的話不多。針對這些情況，我們下一步要繼續(xù)加大督導工作力度，不斷提升督導工作的能力和水平，嚴格督導，專心投入，真正讓所督導單位的黨員干部，達到紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病的目的。我們將注重引導黨員干部克服輕視的思想、觀望的心理、敷衍的態(tài)度、擔心的情緒，不避重就輕，不回避矛盾，不患得患失顧慮重重，堅定搞好教育實踐活動的信心，力求取得實實在在的學習教育活動成效。

第四篇：審箮工作推進會發(fā)言材料

審判管理工作情況匯報

去年底以來，我院認真落實上級法院關于加強審判管理工作的要求，把創(chuàng)新審判管理確定為2011年的重點工作，在大膽探索、積極實踐中推動審判管理工作順利開展。工作情況匯報如下：

一、我院的主要做法

一是把審判管理作為“院長工程”來抓。為推進審判管理工作順利開展，我院把審判管理作為“一把手”工程，高度重視，大力支持，從人、財、物上給予充分保障。2月11日成立審判管理辦公室，從全院抽調4名優(yōu)秀青年人到審判管理崗位上，并配備聘任電腦操作員2名。對審判管理辦公室所需辦公用品，做到優(yōu)先考慮、優(yōu)先保障，調配獨立的2大間1小間辦公室，新配置電腦、多功能打印機等現代化辦公設備。并積極向市機構編制委員會請示，申請增加審判管理辦公室編制。院黨組每周聽取審判管理辦公室工作匯報，督促工作進度，提出具體要求，協調解決困難，為審判管理辦公室履行職責提供指導和支持。

二是把審判管理作為“提速工程”來抓。我院把提升辦案效率作為審判管理的重要目標，把審判流程管理作為加強審判管理的主要內容，依托法院綜合信息管理系統(tǒng)，加強了案件審理期限的監(jiān)督。在法定審理期限屆滿前1個月、20天、10天、5天設置自動提示，杜絕超審理限期案件。同時做好程序變更、審限延長、中止、中斷案件的監(jiān)控和管理，主管院長審批后，由審判管理辦公室登記，并對以上案件跟蹤監(jiān)督，杜絕人為延長審理期限或中止后長期不過問失控現象。在法官績效考核中，增設了收結案比、法定正常審限內結案率、簡易程序結案率、案件平均審理天數等指標，每月實行排名通報，激勵法官加快辦案進度，提高辦案效率。

三是把審判管理作為“民心工程”來抓。案件處理結果的公正性是人民群眾最為關注的事情，也是審判管理首要解決的問題。審判管理辦公室成立后，我院實行職能整合，把案件質量評查工作從審判監(jiān)督庭移交到審判管理辦公室。成立了由15人組成的質量評查小組，對每月歸檔卷宗進行集中評查，并評查了去年下半年中級法院發(fā)回重審的案件31件，對發(fā)現的問題及時糾正，對承辦人實施責任追究。以此增強法官的責任意識和公正意識，促進辦案質量的提高，滿足人民群眾對司法公正的需求，以公正贏取民心。

四是把審判管理作為“科技工程”來抓。法院管理離不開信息化技術的支持，新形勢下的審判管理與信息化建設密不可分。春節(jié)后，院黨組圍繞加強和創(chuàng)新審判管理目標，組織召開了加強我院信息化建設的專題會議，對我院信息化建設重新進行了部署。在全院增加配備了60臺電腦，做到辦案法官一人一臺。利用一周的時間開展審判管理與信息化運2

用專題培訓，為實現在流程結案、用流程管案、用流程監(jiān)督打好基礎。通過VPN加密線路，實現法院機關與法庭、執(zhí)行局的內部聯網和遠程視頻通訊，對法庭案件實現有效的遠程管理。加大數字化法庭建設力度，逐步實現每個庭審的同步錄音錄像，做到在法院機關對法庭審判活動予以即時的監(jiān)督和指導。實行法庭電子簽章，機關外業(yè)務庭的裁定書和調解書通過網絡審查登記后加蓋電子印章，方便了法官辦案，提高了審判效率。

五是把審判管理作為“創(chuàng)優(yōu)工程”來抓。為保證審判管理工作的順利推進，我院高度重視審判管理結果的運用。積極向市委、市政府匯報審判管理工作開展情況，爭取到60萬元資金支持，作為我院的審判管理獎金。依據審判管理通報的結果，進行獎勵，保證審判管理的結果運用落到實處。通過落實獎懲激勵措施，避免了干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的工作狀況，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、積極向上的工作氛圍，充分調動我院廣大法官的辦案積極性。

二、存在的主要問題

一是管理目標的設置仍不盡科學，管理措施不夠精細。二是審判管理中院長、審委會、庭長等的職責設置不夠具體，職能發(fā)揮不夠到位。三是審判管理與上級法院績效考核的結合銜接不夠緊密，仍有不一致的內容。四是管理軟件相對管理需求滯后，人工統(tǒng)計耗費大量精力，有待進一步更新改進。

五是部分人員的理念與工作習慣與審判管理要求不適應，仍不能按照要求完成信息錄入，機制運行仍有不到位的地方。

三、下步的工作重點

一是進一步轉變工作理念。強力推動審判管理制度的落實，促進全體法官工作理念的轉變和工作習慣的養(yǎng)成，適應審判管理工作的需要。二是進一步細化管理措施。學習先進法院的經驗，建立完善符合審判工作規(guī)律，滿足人民群眾司法需求，便于操作執(zhí)行的管理細則。三是進一步完善管理機制。樹立全員參與管理的意識，明確不同審判職務、崗位人員在審判管理中的權責。四是進一步加強對口銜接。認真落實上級法院各項工作要求，在上級法院的指導下，切實解決好審判管理中遇到的難題，保障審判管理工作順利運轉。五是進一步發(fā)揮管理效能。加強對審判、執(zhí)行工作運行態(tài)勢的統(tǒng)計分析，為院領導決策提供準確的依據。對案件評查過程中發(fā)現的共性問題進行調研，有針對性地提出建議，對全院的案件審理發(fā)揮指導作用。六是進一步做好創(chuàng)新工作。對審判管理工作遇到的新問題及時進行認真分析、研究，在完善審判管理工作的基礎上，強化創(chuàng)新意識，打造我院的審判管理工作亮點和特色。

第五篇：非公黨建工作推進會發(fā)言

全*非公黨建工作推進會上的發(fā)言

**鎮(zhèn)正科級助理 **

各位領導：大家好！

我叫**，今年53歲，現任**鎮(zhèn)正科級助理、****科技公司黨建指導員。根據今天的會議安排，我就如何做好非公黨建指導員向大家作個探討性發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。我發(fā)言的題目是：力求具備“五心”，盡力當好“五員”。

一、當好督導員，對黨建指導一顆“熱心”

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作近30年，分管企業(yè)6年，我積極聽從組織安排，做到干一行，愛一行。盡管分管企業(yè)和包村住點是本職所在，而任黨建指導員只是兼職，但我深知，作為黨建指導員，工作任務重、責任大、必須具備一顆熱心。在工作謀劃上，我堅持把黨建指導與處理企業(yè)事務緊密結合在一起，做到兩手抓、經常抓。作為企業(yè)黨建指導員，我首要的任務就是聯系業(yè)主、聯絡黨員，建好支部。我所管的非公企業(yè)共10家，其中規(guī)模以上工業(yè)8家。在組建黨組織過程中，我深入企業(yè)摸清黨員底數，首先將9名“隱形”黨員的黨組織關系一個不漏的轉到**鎮(zhèn)，順利落戶到威艾彼、現代乳業(yè)這兩家企業(yè)。黨員關系轉到后，許多黨員都高興地說：“以前是個黨員沒有家，人家也看不出來。現在學習有陣地，活動有場所，工作有目標，肩上也有責任了。”通過多方努力，我所管的8家規(guī)模以上非公企業(yè)，4家單獨建了黨支部，2家聯建了1個黨支部，3家掛靠村支部，1家尚不具備成立黨組織條件的，也指派了黨建指導員

二、當好指導員，對企業(yè)員工傾注“愛心”

通過“愛心”互助，架起企業(yè)與員工、企業(yè)與黨組織、黨組織和黨員之間溝通聯系的橋梁。堅持密切聯系企業(yè)職工，做職工的貼心人，我曾多次到職工食堂，與職工一道就餐，與他們交心談心，引導他們向黨組織靠攏。在日常的指導過程中，注重在企業(yè)內部培養(yǎng)黨務工作者，從5家企業(yè)分別選擇了1個政治素質過硬、文化水平相對較高的同志，作為重點培養(yǎng)對象，通過平常有意識壓擔子，跟班學習，幾個回合的磨煉，這5名同志基本熟悉了黨建業(yè)務，逐步成長為本支部的骨干力量。狠抓黨員隊伍建設，著力解決黨員“青黃不接”，年齡結構斷層的問題，即時補充新鮮血液，今年，我先后培養(yǎng)入黨積極分子11名，發(fā)展新黨員6名。

三、當好教導員，對黨建資料十分“細心”

細心是一切工作成功之根本。今年搞“五個基本”建設軟件資料搜集整理工作任務相當重，按照《考評細則》要求，需要整理的軟件資料內容繁多，而且各項軟件資料之間邏輯性強，是一份“細活”。對于企業(yè)的管理人員來講，他們都是門外漢。為此，我組織相關人員進行集中培訓，在培訓中，我親自示范，精心編制出各類材料范本，不厭其煩的傳授填寫要領。從文字材料的起草、打印校對、入卷歸檔，我都是親自動手。為了不影響業(yè)主的精力，我就不分白天黑夜到廠和專職人員一起搞材料，經常寫得手腳發(fā)麻。在半個月的時間里，我將所有的軟件資料從頭到尾進行認真審核，嚴格把關。眼看花了，頭看昏了就用冷水洗一洗；力爭做到合乎標準不出亂，對照要求不漏項，對照項目不懶筆。在我的指導下，5個非公企業(yè)支部按照“五個基本”建設要求，從硬件到軟件基本達標。斯特爾化工公司的支部委員於海華誠懇地說：“這次黨建把我們平常做的都補齊了，是一份好檔案，對企業(yè)管理很有用”。

四、當好組織員，對開展黨務活動抱著“誠心”

黨建需要以活動為載體，通過活動促思想、轉作風。開展活動初期，一些企業(yè)主認為黨建活動“無用”，存有“戒備心理”，有的認為企業(yè)開不開展黨建活動“無所謂”，與企業(yè)關系不大。有的企業(yè)主不贊成，認為搞活動費時費力又花錢。為此，每次組織活動前，我就主動與業(yè)主溝通，讓業(yè)主明白只有把活動開展起來了，抓好了，將廣大員工的積極性調動起來，才會更好地促進企業(yè)發(fā)展。在組織活動過程中，我還注重征求職工的意見，傾聽他們的心聲、結合企業(yè)實際，精心設計活動載體，組織開展活動，激活業(yè)主和廣大員工的興奮點。如在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我結合斯特爾化工公司實際，組織開展了“我為公司發(fā)展獻一計”有獎求諫活動，得到業(yè)主帥之威大力支持，廣大員工踴躍發(fā)言，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展。與此同時，在我督促下，其他6家企業(yè)也積極開展黨員示范崗、結對幫扶等主題實踐活動，增強了員工榮譽，增強企業(yè)的凝聚力。

五、當好協調員，對到企業(yè)指導工作持有“耐心”

企業(yè)主不支持、不配合是目前黨建指導員開展工作最大的困難，這一點大家都清楚。這就要求指導員要有耐心，曉之以理，動之以情，多宣傳、多溝通，讓企業(yè)主們理解支持我們的工作，以堅韌不拔的意志來應對可能出現的種種困難和問題。“五個基本”建設的軟件只是需要企業(yè)出人力，花小錢打印，指導員多費心思，在硬件方面，則需要企業(yè)花大錢，對私營企業(yè)來說，是增加管理成本減少直接利潤的事，沒有一定的耐心說服，很難辦到。為此，我先后多次上門向業(yè)主做解釋、勸說