第一篇：2010年市勞動和社會保障局普法依法治理工作計劃

2010年市勞動和社會保障局普法依法治理工作計劃

局屬各單位、局機關各科室：

為推進我局普法依法治理工作進程，確保全面完成普法依法治理各項工作任務，根據##市依法治理領導小組辦公室《關于印發2010年全市普法依法治理工作要點的通知》(#法治字〔2010〕2號)要求，結合我局實際，制定如下工作計劃：

一、指導思想和工作目標

2010年普法依法治理工作以十七大、十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞勞動保障中心工作，密切關注群眾關心、關注的社會熱點和現實需求，不斷完善勞動保障法制宣傳教育和依法治理的內容和形式，深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，積極推進依法行政和公正執法，著力增強全體工作人員的法律意識，努力把我局建設成為“人人懂法、守法、個個依法辦事”的文明法治部門，為推進勞動保障事業又好又快發展營造良好的法治氛圍。

二、主要任務和基本要求

（一）制定2010年普法依法治理工作實施方案。深入開展調查研究，根據我局“五五”普法規劃的任務要求，結合本計劃，認真制定本單位2010年普法依法治理工作實施方案，并進一步建立健全普法工作領導小組，明確責任區分，分解細化任務，為全年度的工作開展打好基礎。

（二）抓好學習培訓，提高隊伍素質。一是要切實抓好整體教育。各單位利用每周干部理論學習的時機，抽取一小時左右的時間，進行憲法、國家基本法律和勞動保障法律法規知識的學習。局系統每季度至少組織1次法律法規集中學習，以此進一步提高干部職工依法辦事的自覺性。二是要抓好重點對象的學習。要大力加強領導干部學法用法，完善落實黨組理論學習中心組集體學法制度，中心組學法年內至少2次以上。全面落實公務員學法用法各項措施，大力開展“學法用法模范公務員”創建活動，積極推進公務員學法用法工作深入開展。三是切實加強企業法制宣傳和依法治理工作。通過上門服務、現場解答等形式，提高用人單位依法管理、依法用工和依法經營的水平，提高企業自覺遵守勞動保障法律法規的自覺性。年內主動上門為企業進行法制宣傳至少2次以上。四是穩步推進法律進社區活動。按照我局法制宣傳教育聯系點制度實施方案，每季度為北街街道辦事處或所屬社區進行1次法制宣傳，并按照市綜治委的要求，幫助社區實現“六個一”目標。同時要認真搞好“三送一建”活動，即：送法制宣講、送法律資料袋、送法律圖書和示范點建設，力爭協助和指導在北街街道的一個社區建成“法制示范點”。

（三）加強載體建設，創新宣傳形式。在原有載體的基礎上，以貼近群眾、滿足群眾需求為目標，積極探索普法宣傳教育的新形式、新方法，如開展加強對外出務工人員的“關愛外出務工人員”法制宣傳活動；開展加強對公務員、行政執法人員的法制宣傳教育；開展普法茶座、普法長廊等形式，不斷增強針對性和有效性，努力提高法制宣傳教育的效果。

（四）認真搞好自查和總結。對照我局的“五年規劃”，對普法依法治理的各項目標任務進行認真自查。查年度有無計劃安排，看是否按計劃安排全面完成普法任務；查普法依法治理的各項制度是否健全，看普法依法治理的各項制度是否落實；查履職盡責情況，看干部職工是否做到了依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事；查普法依法治理工作效果，看干部職工的法律意識是否提高，能力和素質是否明顯提高，工作成效是否明顯增強。在自查的基礎上，對全面工作進行認真總結，評先樹優。

（五）做好“五五”普法總結和制訂“六五”普法規劃工作。按要求對“五五”普法工作進行自查總結，做好普法檢查驗收工作。同時，要廣泛聽取干部職工和群眾意見，開拓視野，拓展思路，認真做好“六五”普法規劃的研究起草工作，力求新的五年普法規劃有新思路、新要求、新舉措、新發展。

三、保障措施

局屬各單位在普法宣傳教育中要提供一定的經費，用以購置和印刷各類宣傳資料，并免費為企業和群眾發放，努力提升政府部門的服務功能。局信息中心要利用電子大屏等載體，適時宣傳國家基本法律及勞動保障方面的法律法規，尤其是中央、省市新近出臺的政策和法規要及時宣傳，增強法制宣傳的及時性和有效性。局普法依法治理領導小組辦公室要加強對各單位（科室）普法依法治理的監督、協調和指導，確保普法依法治理工作的各項制度真正得到落實。要加強隊伍建設。各單位要組織干部職工積極參加局系統和省市舉辦的各類法制培訓，努力提高干部職工的整體素質，通過做好方方面面的工作，確保全面完成“五五”普法規劃任務，確保順利通過檢查驗收，為第六個“五年規劃“打好基礎。

二○一○年三月二十日

第二篇：2009普法工作總結 市勞動和社會保障局

烏海市勞動和社會保障局 2009普法依法治理工作總結

2009，我局在市委、市政府的正確領導下，在市普法依法治市領導小組的具體指導下，按照《烏海市司法局、普法依法治市領導小組辦公室關于考核2009普法依法治理工作的通知》（烏普治辦發?2009?18號）文件精神及《2009行政事業單位普法依法治理工作考核細則>的通知》（烏普治辦?2009?4號）的要求，積極推行依法行政，努力完善社會保障體系，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，把深化依法治市、維護社會穩定作為第一要務，全面完成了各項普法依法治理工作，現將我局今年工作開展情況匯報如下：

一、領導重視，工作機構健全

2009年是實施“五五”普法規劃的關鍵之年。我局對普法依法治理工作高度重視，建立健全了勞動保障系統工作領導機制，能做到有部署、有檢查、有落實，保障法制宣傳教育工作的順利開展。

制定普治工作計劃，明確目標。年初，按照《烏海市2009行政事業單位普法依法治理工作考核細則》的要求，為了把我局“五五”普法規劃落到實處，結合工作實際，印發了《2009全市勞動保障系統普法依法治理工作計劃》，部署了普法工作任務，明確了依法治理工作重點，有效促進“兩個轉變、兩個提高”，即由提高全民法律意識向提高全民法律素質轉變，由主要依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理

-1-轉變。召開了普治專題會議，把普法依法治理工作列入各項指標考核內容，將普法依法治理工作目標分解到各科室，形成共同參與的聯動機制，推進法制宣傳教育工作不斷深入發展，圍繞勞動保障中心工作實施依法治理，為完善勞動保障體制營造了良好法治環境。

二、積極組織開展法制宣傳工作

（一）編印和購置普法材料，為普法對象學習法律提供條件。按照我局“五五”普法規劃要求，我局自2006年以來堅持每年征訂《勞動保障專刊》等法規專刊，同時，還根據普法學習的需要，購置了法律書籍，如《勞動合同法》、《就業促進法》等，滿足了機關普法工作的需要，并印制勞動保障法律法規材料如：《勞動合同法》、《就業促進法》、《工傷保險條例》。上述普法材料，對勞動保障系統普法具有針對性，對勞動保障工作者學法用法具有實用性，深受基層單位和普法對象的歡迎。

（二）組織依法行政法律知識培訓和學習，提高公務員依法行政水平。一是組織依法行政法律知識培訓和學習，提高公務員依法行政水平。我局認真貫徹落實普法實施方案，認真組織機關公務員參加市直機關公務員學法用法和依法行政培訓活動，比較系統地掌握了依法行政理論。近兩年共參加自治區、市法律培訓班100人次，二是采取統一辦班，分層次、分類別對全員職工進行了形式多樣的普法教育培訓。在系統內舉行了全體干部職工普法統一考試。考試范圍以《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》政策法規知識為主，同時兼顧與勞動保障相關的法律法規知識，參考率為100%。

（三）組織開展法制宣傳活動，在全社會普及勞動保障法律知識。按照我局“五五”普法規劃和普法依法治理計劃，深入開展勞動保障法律知識宣傳活動。一是利用“12.4”全國法制宣傳日宣傳勞動保障政策法規。二是結合國家《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動合同法實施條例》的頒布，組織勞動保障系統和用人單位參加《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》培訓班，參培人數達到1000多人次。三是及時組織干部職工學習勞動保障相關法律法規。尤其是《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》頒布后，參取多種形式，在多個層面開展學習培訓，掀起了法律學習的新高潮。四是利用勞動保障公眾政務信息網進行法制宣傳，為勞動保障工作者、企業及廣大群眾了解政策法規提供方便。五是利用新聞媒體宣傳勞動保障政策法規，共參與新聞錄制節目 次，通過電視臺、廣播電臺發布勞動保障法律法規和維權公告。六是開展法律“六進”工作。開展法律進社區活動，深入街道、社區，結合勞動保障部門開展的“再就業援助活動”，積極開展《勞動合同法》、《就業促進法》宣傳，散發宣傳材料2000多份。結合社會保險擴面、城鎮職工醫療保險、整治非法用工等專項行動；開展送法到企業活動。針對“兩法”實施后勞動關系的協調和管理提出的新要求、新規定，我們主動上門為企業提供政策宣講和培訓，對發生勞動爭議較多的企業進行了《勞動合同法》專題講座，從而有效增強了企業依法用工的自覺性，有效預防和減少了勞資糾紛的發生。七是開展送法到企業活動。針對“兩法”實施后勞動關系的協調和管理提出的新要求、新規定，我們主動上門為企業提供政策宣講和培訓，對

-3-發生勞動爭議較多的4家企業進行了《勞動合同法》專題講座，從而有效增強了企業依法用工的自覺性，有效預防和減少了勞資糾紛的發生。八是開展法律進單位、進機關活動。編印《勞動保障法律法規匯編》、《<工傷保險條例>政策匯編》等工具書，免費發送至用人單位和相關工作部門，強化勞動保障依法行政的履職能力。讓勞動保障法律法規深入人心，家喻戶曉。

三、健全各項制度，規范執法行為

（一）健全各項制度，規范執法行為。規范執法行為，推進依法治理。一是結合部門實際，研究制定了《烏海市勞動和社會保障局行政執法責任制暫行規定》，將行政執法單位的法定職責權限和行為規范納入局屬單位和科室目標考核內容，通過逐級分解目標、落實責任主體、檢查考核并兌現獎懲等措施，加強和改善行政執法，促進勞動保障行為的法制化，確保各項法律、法規、規章的貫徹落實，努力改善環境，樹立良好的執法形象。把行政執法責任制作為考評各級領導干部施政水平和政績的重要內容，作為確認行政執法人員考核等次的重要依據之一。二是健全和完善了行政執法責任制度,對勞動保障行政處罰規定、行政處罰聽證程序規定、行政執法證件管理規定、執法人員學習制度等方面做了相關規定和制度,保證了勞動保障行政執法行為的公正和規范。三是建立了《行政執法過錯責任追究制度》、《行政執法公示制度》、《行政處罰自由裁量基準制度》、《行政執法案卷評查制度》《勞動保障行政復議程序規定》、《勞動保障監察程序暫行規定》等制度。逐步完善了規范性文件管理、行政處罰、聽證、執法監督檢查的各項規定，使行政執法工作有章可循，有規可依，增強了行政執

-4-法的嚴肅性，提高了依法行政的水平。今年共接受群眾舉報255件，為1795名農民工追回拖欠工資328.9萬元，督促381戶用人單位參加了社會保險；補繳社會保險費425.6萬元，農民工工資支付長效機制基本建立，受到了服務對象的高度好評。

（二）認真貫徹落實政府信息公開工作，保障“陽光”行政。一是制定了《烏海市勞動和社會保障局政務公開實施方案》，規范了具體內容、運作方式和考核辦法，要求勞動保障業務開展到哪里，政務公開就跟進到哪里。局黨組對政務公開內容、范圍以及實施辦法進行認真研究，列入全年黨風廉政建設重點任務之中，本著與崗位職責相對應的原則，確定政務公開具體標準、完成時限和保證措施。二是制定了工作規范和辦事流程。對行政事項按照科學規范、方便群眾的原則,制定了辦事工作流程和工作規范。

四、堅持執政為民，擴大社會保險覆蓋面

一是為完善社會保險制度體制，我們先后制定了《張掖市職工工傷保險辦法》、《張掖市城鎮企業職工生育保險辦法》、《張掖市失業保險辦法》、《張掖市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》等一系列市政府規章和規范性文件，此外，完善了城鎮職工基本養老保險、企業補充養老保險、自由職業者參加養老保險和被征地農民基本保障構成的多層次養老保險體系；失業保險實行終解備案，開通個人申報工傷認定的綠色通道，使養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保障五大險種在我市均有法可依，合法、合理創新體制，將各類勞動者最大限度地納入社會保險保障范圍內。二是社會保險覆蓋范圍穩步擴大，保障能力顯著增強。目前，全市參加養老、失業、醫療、工傷和生育保險參保人數分別達4.9

-5-萬人、5.9 萬人、9.1萬人、4.5 萬人和3.1萬人，五項基金征繳額達到22082萬元。4次調高了企業退休人員基本養老金水平，到2008年元月，人均達到914元/月，比2003年增長59.2%。全市企業退休人員全部實現了社會化管理，社區管理服務率達81.5%，基本實現了企業退休人員從“企業人”向“社會人”的轉變。三是制定出臺了全員依法參加醫療保險和靈活就業人員參保辦法，較好地解決了困難企業和低收入階層參加醫療保險的實際困難。城鎮低保人員醫療保險工作步入正軌、城鎮居民醫療保險全面啟動。市社保中心積極開展優質服務窗口創建活動，2007年被評為全國勞動保障系統優質服務窗口。

五、加強勞動爭議案件調解工作力度

加強勞動爭議調解體系建設，構建立案前調解、開庭前調解、開庭調解、開庭后調解“四位一體”的調解體系，靈活運用調解手段，將調解工作貫穿于勞動爭議仲裁全過程。隨著普法工作的深入，勞動者法制觀念、維權意識日益增強，來申請勞動仲裁的勞動者逐漸增多。今年全市、區兩級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件397件，比上年同期增長180%，已結案395件，結案率為99%，涉及勞動者當事人635人，為勞動者挽回工資、醫療、工傷、經濟補償金等損失1094萬元。勞動爭議案件的調解成功率達到60%,使申訴人很快得到了補償，被訴人也及時解決了問題，實現了仲裁法律效果和社會效果的有效統一。通過法律援助的形式，廣泛開展了勞動保障法律法規宣傳活動，上街為群眾講解法律法規政策、熱心解答群眾提出的涉及勞動保障問題，積極為企業與勞動者提供勞動政策方面的服務，主動排查爭議隱患。通過深入的宣傳教育和廣泛的社會監督，企業經營者知法、-6-守法的多了，侵權事件也少了，保持了勞動關系和諧穩定。把信訪關口前移，深入調查研究，力爭把矛盾化解在萌芽狀態之中，解決在基層，凡涉及勞動保障突發事件都得到了妥善解決。

六、存在的問題及下一步打算

存在的問題有：執法隊伍人員素質參差不齊，普法宣傳廣泛性不夠，專業法律法規掌握不夠精，工作的創新意識還不夠強等需要進一步強化的方面。下一步，我們將圍繞“五五”普法規劃確定的各項目標任務，扎實開展工作，確保普法后期工作的各項目標任務得到全面落實。一是廣泛開展勞動保障法制宣傳教育進企業、進單位、進機關、進鄉鎮、進社區、進學校活動。適應用人單位經營者、廣大勞動者和整個社會對勞動保障法律知識的現實需要。進一步完善勞動保障法規政策咨詢服務體系。面向社會提供政策解答、信息咨詢和有關查詢服務。二是圍繞農民工面臨的突出問題，強化開展農民進城務工法律培訓和法律服務，引導農民工通過法定渠道、以理性合法的方式反映訴求、解決問題，維護自身的合法權益。三是加強監察執法，暢通投訴舉報渠道，及時受理和查處侵害勞動者權益的案件，為守法經營的用人單位創造公平競爭的市場環境。四是加大勞動爭議處理力度，進一步推進勞動爭議仲裁機構實體化建設進程。要通過加大調解力度、簡化仲裁辦案程序、改革庭審方式等措施，切實提高勞動爭議處理效率，實現對勞動合同爭議的快立、快調、快審、快結，維護勞動關系和諧，確保社會穩定。五是宣傳用人單位在守法誠信、維護農民工權益方面好的做法，宣傳農民工崗位成才、返鄉創業的先進典型，同時對嚴重侵害農民工權益的行為進行曝光。五是堅持依法行政，促進我市勞動保障事業又好又快發展。全力

-7-抓好就業再就業、社會保險、勞務輸出、勞動者維權等工作，為我市經濟發展和社會穩定做出了新的貢獻。

二00九年十二月六日

第三篇：勞動和社會保障局09年普法工作計劃

勞動和社會保障局09年普法工作計劃

各股室、各中心：

為進一步推進我局“五五”普法工作，促進全局依法行政建設，結合工作的實際，特制定 2009年依法行政工作計劃，具體如下：

1、加強工作領導。成立本局依法行政工作領導小組，局主要領導任組長，相關業務股室骨干為成員，領導小組下設辦公室，具體負責制定規劃及計劃。

2、加強制度監督。建立健全執法責任制，執法公示，錯案、過錯追究制，監督制度、辦案流程，加強依法行政工作監督。

3、加強宣傳培訓。積極探索建立單位工作人員學法制度，強化行政機關工作人員通用法律知識以及專門法律知識等依法行政知識的培訓。加大對全局工作人員的執法培訓，特別是與部門相關的法律法規，突出做好《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規的宣傳培訓工作，組織臨街設點，積極主動開展法律咨詢活動。

4、加強工作調研。加大對勞動和社會保障政策執行情況的調研，研究新問題，探索新方法，不斷推進我市社會保障體制改革。

5、加強工作考評。探索建立單位工作人員依法行政情況的考核制度。

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第四篇：勞動和社會保障局09年普法工作計劃

各股室、各中心：為進一步推進我局“五五”普法工作，促進全局依法行政建設，結合工作的實際，特制定 2009年依法行政工作計劃，具體如下：

1、加強工作領導，勞動和社會保障局09年普法工作計劃。成立本局依法行政工作領導小組，局主要領導任組長，相關業務股室骨干為成員，領導小組下設辦公試冬具體負責制定規劃及計劃。

2、加強制度監視。建立健全執法責任制，執法公示，錯案、過錯追究制，監視制度、辦案流程，加強依法行政工作監視。

3、加強宣傳培訓。積極探索建立單位工作職員學法制度，強化行政機關工作職員通用法律知識以及專門法律知識等依法行政知識的培訓。加大對全局工作職員的執法培訓，特別是與部分相關的法律法規，突出做好《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規的宣傳培訓工作，組織臨街設點，積極主動開展法律咨詢活動，工作計劃《勞動和社會保障局09年普法工作計劃》。

4、加強工作調研。加大對勞動和社會保障政策執行情況的調研，研究新題目，探索新方法，不斷推進我市社會保障體制改革。

5、加強工作考評。探索建立單位工作職員依法行政情況的考核制度。本文章由范文格式網提供www.tmdps.cn加S更多更全面，現已收錄各類:免費范文及免費論文100000篇！學校2009學下學期德育工作計劃

第五篇：勞動和社會保障局09年普法工作計劃

為將普法工作順利開展，09年勞動和社會保障局普法工作計劃已經詳細如下： 各股室、各中心：為進一步推進我局“五五”普法工作，促進全局依法行政建設，結合工作的實際，特制定依法行政2009年工作計劃，具體如下：

1、加強工作領導，勞動和社會保障局09年普法工作計劃。成立本局依法行政工作領導小組，局主要領導任組長，相關業務股室骨干為成員，領導小組下設辦公室，具體負責制定規劃及工作計劃。

2、加強制度監督。建立健全執法責任制，執法公示，錯案、過錯追究制，監督制度、辦案流程，加強依法行政工作監督，五五普法工作計劃《勞動和社會保障局09年普法工作計劃》。

3、加強宣傳培訓。積極探索建立單位工作人員學法制度，強化行政機關工作人員通用法律知識以及專門法律知識等依法行政知識的培訓。加大對全局工作人員的執法培訓，特別是與部門相關的法律法規，突出做好《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規的宣傳培訓工作，組織臨街設點，積極主動開展法律咨詢活動。

4、加強工作調研。加大對勞動和社會保障政策執行情況的調研，研究新問題，探索新方法，不斷推進我市社會保障體制改革。

5、加強工作考評。探索建立單位工作人員依法行政情況的考核制度。