第一篇：2008年度市勞動和社會保障局老齡工作總結

文章標題：2005年度市勞動和社會保障局老齡工作總結

市老齡工作委員會：

2005年，我局在市委、市政府的正確領導下，在市老齡委的具體指導下，認真按照我市老齡工作的總體要求，積極發揮勞動和社會保障部門的職能優勢，堅持用好、用活、用足上級政策，不遺余力地為全市老齡同志辦實事、解難題，努力使廣大離退休人員和醫療參保職工老有所養、病有所醫，確保了機關企事業單位離退休人員養老金的按時足額發放，基本滿足了老年人群體的基本醫療需求，受到了市委、市政府領導高度贊揚和社會各界的好評。現將一年來的工作情況總結如下：[范文搜網-http://www.tmdps.cn]

一、挖掘工作潛能，確保養老金按時足額發放，努力維護社會的和諧穩定

一年來，我局黨委高度重視老齡工作，始終堅持把維護離退休人員合法權益、切實為老齡同志辦實事、解難題作為踐行“三個代表”重要思想的出發點和落腳點，堅持以實現社會的和諧穩定為目標，不斷提升老齡工作管理層次，強化老齡工作服務措施，使我局為全市老齡工作服務的總體水平得到了切實的提高。一是服務意識，管理手段，社會化發放及時到位。全年共籌集發放養老金4.1億元，發放率達100；二是及時掌握企業生產經營情況，確定合理的繳費基數，組織業務人員積極配合地稅機關征繳養老保險費，基本達到了應收盡收，全年共收繳企業養老保險費1.6億元，追繳企業陳欠養老保險費7100萬元；三是積極向上爭取資金，取得省里的幫助支持。2005年爭得了省里的2.5億元的資金支持，彌補了我市養老金發放的缺口。同時，在基本養老保險制度改革上，我們從我市實際出發，把適時提高老齡群體待遇問題放在首位，堅持用好、用活、用足上級政策，千方百計為老齡群體辦實事、解難題。自去年7月1日新的養老保險金計發辦法實施以來，全市已按新辦法為4800人辦理了退休手續，使養老金待遇水平得到了切實的提高,人均提高養老金達45元。并為136011名職工做實了6的個人養老金計發賬戶。目前全市所有參保的178290名職工個人賬戶已全部輸入微機，實現了現代化管理。

二、堵塞管理漏洞，嚴格養老金發放工作的程序

在做到應收盡收養老費的同時，我們狠抓了養老金發放的管理工作，堵塞了漏洞。一是建立了通報制度，對全市社會化發放養老金進展情況逐月通報，詳細掌握底數。二是加大了督促檢查力度，特別是對工作相對滯后的地方，采取了嚴謹的定期巡檢手段，嚴防養老資金被挪用或擠占，指定了專人負責，加強了督促指導。三是全面進行了離退休人員生存狀況調查工作，實行了養老金支付申報制度，杜絕了養老金超期支付現象。四是建立健全了稽核制度，規范稽核流程，明確稽核職能，全方位的開展了稽核工作，確保了養老金發放的規范化管理。

三、完善社會化管理體系，促進社區管理服務工作的開展

按照省廳的工作布署，我們加大了把社會化管理服務的觸角向社區延伸的工作力度，選擇部分破產企業、停產無能力繳費企業，退休和失業人員較為集中的社區，在先行社區服務試點的基礎上，按照市政府的統一安排，對全市180個社區，每個社區選派了一名勞動保障和低保協理員，利用三個月的時間，對全市社區的老年人進行逐門逐戶的認真登記，初步掌握了老齡群體的基本情況，為減輕企業負擔，逐步將企業離退休人員納入社區管理，做好了前期的工作準備。

四、注重服務的實效性，突出對老年人的關愛

針對部分企事業單位參保前，離退休職工醫療難的突出問題，我們積極采取了加大宣傳力度、發督促函、降低繳費比例等多種有效措施，不斷擴大離退休人員參保面，實行了離休干部醫療費社會化統籌。目前現已有3983名（其中市區2325名）離休干部，參加了醫療費社會統籌。全市參保率已達到95，使這一突出矛盾基本得到了消除，有力地保障了全市老年群體享受醫療保險優惠待遇，維護了社會的穩定。在此基礎上，我們本著老同志利益無小事的思想，竭力為老年人辦實事。一是建立了醫保老年患者就醫“綠色通道”。對醫保患者門診、住院實行“一條龍”服務，為他們提供方便、快捷的就醫條件；二是針對老年人行動不便的情況，簡化就醫手續，實行“一站式”服務，設計了醫療保險就醫流程，患者在醫療保險服務窗口就可以辦理所有的住院手續，使就醫程序更為清晰、簡潔；三是建立多渠道的醫保征求意見制度。設立舉報箱和舉報電話，對參保的老年人反映的問題及時進行解決和糾正，并及時反饋，保證了老年人的權益；四是依托我市醫保現代化的計算機網絡管理系統，建立信息服務查詢系統，方便老年人電話查詢個人帳戶余額；五是增加了門診慢性病的統籌支付范圍,降低了參保職工的自付比例。在保證基

第二篇：市勞動和社會保障局依法行政工作總結

市勞動和社會保障局依法行政工作總結

***年，洛陽市勞動和社會保障局按照年初局黨組對依法行政工作的各項部署，采取有力措施，認真做好勞動和社會保障依法行政工作，圓滿完成了與市政府簽定的責任目標。11月下旬,我局接到洛陽市人民政府《關于開展2004年依法行政責任制考核工作的通知》（ly政法［2004］24號）后，根據通知精神的要求，認真總結我局今年依法行政責任制工作，現將我們所做的主要工作匯報如下：

一、領導重視，統一思想，及時確定依法行政的工作內容。

年初，根據省廳豫勞社法制[2004]2號文件和洛陽市人民政府《關于印發2004年全市政府法制工作要點的通知》（洛政法文［2004］5號文件的要求和指導思想，局領導對此問題作了專門部署，緊緊圍繞社會保障體系建設、兩個確保和再就業等中心工作任務和增強全市勞動保障工作人員法制觀念和依法辦事能力等工作，在去年制定的《ly市勞動和社會保障局行政執法責任制試行辦法》的基礎上進行了強化管理，部署安排了全年的法制宣傳教育任務，結合兩個確保和就業再就業以及社會保障體系建設等項工作，確定了全年依法行政工作的安排，確保了全年我局依法行政工作的順利開展．

二、行政執法主體合法規范。

我局行政執法主體合法規范，沒有擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執法活動的行為。局屬勞動監察大隊21人全部持證上崗，執法時能嚴格按照法律規定執法。

三、實行政務公開，方便群眾辦事。

我局在去年政務公開上墻的基礎上，又進行了充實，現在我局機關和局屬單位有對外服務的，都有政務公開上墻，政務公開的內容有執法依據、執法程序、執法權限、收費標準、辦理期限、辦理結果、投訴電話等，實行政務公開，我們還將局13個審批項目、10個收費項目放在“審批大廳”辦理，為群眾來辦事提供了很大的方便。

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四、具體行政行為合法適當。

一年來，我局在勞動保障工作、勞動監察等方面都能依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執法活動，沒有發生被投訴或違法的事例。

五、加強執法隊伍管理，做好對本系統執法人員的管理工作。

2004年，針對多部有關勞動保障方面的法規政策出臺的情況，我們通過集中組織與日常自學相結合的形式，加強了對勞動保障執法人員法律知識的學習和培訓。在培訓的基礎上，我們組織了執法證件審驗考試，審核執法證件85個，全部合格。通過上述考試和組織執法人員自學的情況，使執法人員持證上崗亮證執法率達100％，沒有無證人員和聘用人員執法現象。

六、依法制定規范性文件。

2004年，我局嚴格按照規范性文件的要求制定和發布規范性文件，對全市有約束性的規范性文件我局都送市法制局備案。

七、嚴格執行罰繳分離制度。

我局實行行政罰款與收費全額向市政府指定的銀行繳納，實行收支兩條線。全年實行行政處罰49起，處罰金額21.89萬元。

八、依法受理行政復議申請。

做好行政復議工作，及時糾正違法和不正當的具體行政行為，維護人民群眾的合法利益。在進行行（來源于新世紀范本網www.tmdps.cn)政復議工作時，我們積極同有關業務科室聯系，并發出行政復議案件的配合答辯通知書，組織并督促有關業務科室準備證據材料和依據。通過這種措施，促進了各科室配合工作的積極性和責任感，提高了行政復議的效率和質量。2004年，我局受理行政復議16起，均在法定時限內做出了復議決定，法定時限結案達100%。被提起行政復議5起，其中被撤１起、維持4起。

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九、強化行政執法監督。

為加強行政執法監督工作，我局聘請了21名由人大代表、政協委員、企業廠長經理和職工群眾代表組成的勞動保障依法行政監督員，并發出了聘書，賦予一定的監督權，定期聽取他們對勞動保障部門的反饋意見和建議，不斷促進和改善勞動保障部門的工作。

十、做好普法宣傳工作。

2004年，我們按照要求，完成了法制宣傳和教育任務，年初，我科下發了《關于2004勞動保障法制宣傳教育工作安排的意見》（l勞社法基［2004］1號）。在《勞動法》頒布十周年，《行證許可法》頒布，12.4普法教育周，《勞動保障檢查條例》頒布，《維護農民工合法權益》頒布，人大制度建立50周年時，都組織人員配合市政府進行形式多樣化的宣傳。

十一、認真貫徹落實行政許可法。

七月份借《行政許可法》出臺之際開辦了依法行政工作培訓班，請市法制局負責同志講課，對全局的行政執法人員進行了法律知識的培訓和考核。十月份，結合行政執法證件審驗和法律知識培訓的機會，我們配合市法制局對局系統行政執法人員開展了勞動業務知識的理解和強化。

總之，一年來，我們在局黨組的領導下，按照省廳和市政府的要求，積極開展依法行政工作，取得了良好的效果。在新的一年里，我們將會按照市政府的要求，結合政府工作職能轉變，積極開展依法行政工作，切實提高執法人員素質，增強服務意識，為我市的經濟發展和安定團結作出應有的貢獻。

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第三篇：市人事勞動社會保障局工作總結

市人事勞動社會保障局工作總結

20**年我局在市委、市政府的領導下，在上級業務主管部門的指導下，緊緊圍繞市委市政府中心工作及“創業富民、創新強市”總戰略，貫徹落實科學發展觀，以“服務經濟、服務民生”為主線，創新性地開展工作，各項人事勞動社會保障工作都有新的進展，全面完成了上級交給的各項任務。

一、扎實開展各項活動，不斷加強局系統自身建設

以深入開展“執行力建設年”、“文明在東陽”思想道德建設、爭當“五事”干部及“東陽先鋒”創先爭優等各項活動為抓手，全面落實“能辦推定”工作法，強化領導、完善制度、創新思路，扎實推進了局系統作風建設、干部隊伍建設，狠抓措施落實，達到了階段工作目標。

樹立全力服務經濟、服務民生理念，圍繞奮力追趕要求，著力推行“廉潔、公正、優質、高效”的服務，打造基層滿意的服務窗口，積極開展創建“群眾滿意基層站所”活動。把完成人大建議、政協提案交辦工作寓于踐行各項活動之中，與宣傳政策法規、破解難點工作、保障群眾利益相結合，關注民生，著力提高建議提案“面商率”和“滿意率”，高標準完成了32件人大代表建議和政協提案辦理工作。著力推進“雙百一千”服務活動，主動幫扶企業解困。落實局班子成員和科室“一對一”聯系幫扶困難企業制度，召開專題形勢分析會，將企業反饋的疑難問題，分解細化，有針對性地幫助企業解決實際困難。進一步規范班子成員民生熱線對話制度，扎實推進“雙服務”落實。一年來，局班子成員帶課題和相關科室人員，深入鎮鄉街道、企業開展調研，著力尋找制約經濟發展因素，尤其是企業在生產經營中遇到的困難和問題。深入開展“一戶一策一干部”活動，努力解決群眾關注的就業、醫療保障等熱點問題。通過班子成員聯系鎮鄉（街道）聯系企業制度、局長論壇、班子成員民生熱線對話等制度，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，更好的服務民生、促進發展。

堅持依法行政，按章辦事，從服務民生，推進和諧的高度，做好各項管理工作。規范機關事業單位編外人員使用和管理。調整機關事業單位編外人員工資標準，辦理機關事業單位編外人員新增244人，調整221人，辦理國有企業用工備案61人。核批了3041名機關工作人員晉升檔次工資，504人級別工資滾動升級，核批了事業單位工作人員12476人的正常增加薪級工資，辦理了342個職務晉升與轉崗。調整全市公務員津補貼，對義務教育學校績效工資進行了核發。組織開展公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資調研。

著力提高黨員干部執行力，增強干部隊伍的戰斗力，全面推行“能辦推定”工作法，努力造就一支優良的人事勞動社會保障干部隊伍。落實五個辦理：一是全面推行“五步工作法”，真誠辦理；二是簡化流程，快速辦理；三是完善制度，公道辦理；四是更新觀念，優質辦理；五是加強督查，依法辦理。今年我局共辦理了3659件“能辦推定”具體事項，惠及540家企業和14.5萬多名百姓。1-9月份，共受理群眾信訪3100多件，辦結并息訪達95%。妥善解決了12個歷史信訪難題和3起群體性信訪事件，有力地維護了社會穩定。

深入開展文明創建活動，積極抓好“三城同創”工作，認真做好計劃生育、綜合治理、全員維穩、普法、安全生產等工作。市氣瓶檢驗站在世博會前夕邀請消防和120急救中心舉行了“環滬護城河”反恐應急預案演練，提高了氣瓶檢驗站應急搶修隊的突發事件應急處置能力，與所有工作人員簽訂了安全責任書。認真開展煤氣鋼瓶檢驗和液化氣的銷售，截至10月底共檢驗鋼瓶34285只，報廢瓶換新瓶37604只，銷售液化氣2203噸。

二、積極推進人才強市戰略，切實抓好人才人事工作

認真貫徹落實市委、市政府和上級業務主管部門的工作要求，進一步加大人才人事工作的力度，以更加積極開放的政策和手段吸納各類人才，規范機關事業單位人事管理。

（一）突出重點招才引智，強化技能培訓做好考核鑒定工作。充分發揮用人單位在招才引智活動中的主體作用，引進人才。為104名高層次引進人才兌現53.7萬元政府津貼。對加強高技能人才工作進行專題調研，出臺了《關于進一步加強高技能人才工作實施意見》。組織開展木雕技能大比武，共67名選手參加，開展汽車修理和駕駛技能大比武，共24家單位97名選手參加，開展市場營銷員、星級賓館服務員、中式烹飪師等培訓。積極開展公務員更新知識培訓，共組織六期，有2367人參加了培訓考核。積極推進職業技能培訓和鑒定工作，截至10月底，已有6702人次參加職業技能培訓考核，有6233人取得了職業資格證書，其中高級工298人，中級工1315人，初級工4620人。組織首次xx市技師全省理論統考，共134人參加。完成了全國職稱英語、經濟師、一級建造師、審計師等近30個門類3205人次的考試報名工作，完成了全國計算機模塊統考4個批次2875人次的考試。截至10月底共3260人參加了專業技術人員繼續教育培訓。

（二）扎實推進機關事業單位人事改革和機構編制工作。積極抓好《公務員法》的貫徹實施工作，穩慎推進政府系統事業單位參照管理工作。公開招錄公務員108人，組織衛生、教育系統、鎮鄉街道事業綜合服務中心及20家事業單位共9次公開招聘工作，招聘錄用453人，事業單位考核聘用碩士研究生13人，完成19名軍轉干部安置工作。做好市場開發服務中心管理體制調整、文化系統電影總公司改革、行政責任體系建設、深化醫藥衛生體制改革、鎮鄉農村社區衛生服務中心核編等調研工作，做好成品油稅費改革財稅部門接收人員增加編制的工作，認真審慎的做好政府機構改革的相關工作。進一步做好全市機關事業單位機構編制的規范管理工作。對全市機關事業單位逐一進行排查，對存在的問題進行調整和完善，解決歷史遺留問題，使我市的機構編制工作上了一個新臺階。穩步實施事業單位崗位設置管理工作。我市是金xx縣（市）首家、浙江省首批實施事業單位崗位設置工作的縣市，涉及我市各類事業單位近400家，關系到12060位工作人員的切身利益。我局對調查摸底、出臺文件、召開動員大會、舉辦培訓班、組織實施等各個環節工作都作了充分準備，根據上級的布署和要求，以“穩定”為前提，堅持“先入軌、后規范、再完善”的原則，做好監督、指導和審核關，使崗位設置工作平穩順利的實施。

（三）創新服務理念，全力為企業搭建引才平臺。成功舉辦了xx市2010年春、夏季大型人力資源交流大會，共有298家企事業單位提供各類崗位共9019個，吸引了來自全國各地的大中專畢業生及各類專業人才5011人。3月份組織了第二屆東陽百家規模企業杭州招聘會，赴杭州招聘人才。共提供各類崗位1633個，接待應聘者6000多人次，以中高級人才和應屆畢業生為主，現場登記2120人，其中博士1人，碩士24人，本科971人，應屆畢業生761人，參會企業收到了滿意的招聘效果。

（四）穩步推進高校畢業生就業工作，夯實公共服務職能。在全市規模以上企業建立了12家高校畢業生見習基地，7月份舉辦了2010年xx市高校畢業生就業服務周系列活動，組織了見習專場招聘會、大學生創業培訓、高校畢業生見習基地座談會、高校畢業生就業政策咨詢服務等活動，共接待300余人，見習實習登記人數49人，有效促進高校畢業生充分就業。截至10月底，共接收大中專畢業生報到1854人，就業協議簽訂備案1892人，辦理人事代理2560人。做好事業單位工作人員公開招考的報名、考試工作，今年1—10月份，共有54家機關事業單位參加公開招聘，參加報名考試人數達2259人。

（五）切實做好退休干部及企業軍轉干部管理服務工作。組織了退休干部613人外出旅游，對32名副處以上退休干部進行了慰問，召開了3次共計200多人參加的退休干部管理工作座談會。組織了50多名退休干部進行釣魚比賽，組織了12名退休干部到城北工業新區參觀，35名退休干部到東陽中國木雕城參觀。為6名生活不能自理的退休干部，及時發放護理費。嚴格按照有關規定，積極耐心認真主動做好企業軍轉干部和企業干部工作。

三、強化就業服務功能，全面推進就業再就業工作

以創建創業型城市為工作重心，按照“創業帶動就業，創業促進就業”這一工作思路，積極主動開展充分就業行政村（街道、社區）的創建工作，做好就業再就業困難人員家庭的幫扶及各項政策落實。

（一）以創建創業型城市建設為抓手，進一步強化服務功能，就業再就業工作有了新的突破。全市19個鎮鄉（街道）均成立了創建領導小組，153個行政村（社區）成立了相應的創建工作小組，確定了專（兼）職的就業援助員。我局圍繞目標任務，成立了8個“雙創”工作指導小組，負責培訓指導等工作。舉辦了25期由各鎮鄉（街道）勞動保障主要負責人、社區就業援助員共738人次參加的“雙創”業務政策培訓班，對就業新政策、《就業失業登記證》辦理、創建工作、創建臺帳建立、創建指標要求等都作了詳細培訓，規范創建活動，提高創建質量。編印了4萬份就業和創業政策宣傳資料，進行創建宣傳，營造好創建氛圍。出臺了小額擔保貸款的具體操作細則，共受理了小額擔保貸款資格審批22例，發放貸款50萬元。為2312人支付社保補貼446.29萬元，為22家企業支付《低保家庭勞動力》《再就業優惠證》人員崗位補貼79.21萬元，為1596名下崗失業人員支付職業指導培訓補貼12.99萬元，為3148名下崗失業人員支付職業介紹補貼10.34萬元。扶持就業困難人員就業，鼓勵用人單位吸納就業。

（二）扎實開展各類培訓工作,著力提升勞動者素質和技能，促進就業和創業。一是加大創業培訓力度。共舉辦二期網上創業培訓，進行創業培訓1249人，扶持創業人員924人，帶動就業4769人。二是抓從業持證上崗培訓。營造培訓后上崗的良好氛圍，著重進行了餐飲服務員、旅游導游員、收銀員的培訓。三是加大高技能人才的培訓力度。破解就業結構矛盾，滿足企業用工需求。今年東陽傳統產業紅木家俱迅猛崛起，我局與家俱協會、木雕協會及浙江廣廈學院聯合，組織木工及木雕工等急需工種培訓，共培訓初高級木雕工95人，木雕市場營銷售116人。四是做好農村勞動力及進城務工人員的素質技能培訓。進一步促進城鄉統籌就業，轉移農村富余勞動力，保障企業用工的穩定性。

（三）以“春風行動”為抓手，為企業和勞動者排憂解難，全力做好服務工作。一是深入開展《就業促進法》和就業再就業政策的宣傳。向廣大求職者和援助對象免費發放了政策宣傳資料7000余份，利用各種會議、廣播、電視新聞媒體進行宣傳，及時公布企業招工信息、就業信息。二是強化就業服務功能，扎實開展“春風行動”等專項活動。舉辦了6場大型勞動力招聘大會，為外來務工人員、就業困難人員等各類失業人員提供就業崗位14020個，免費職業介紹7000個，現場實現就業人數3029人。同時強化人力資源市場就業窗口的服務功能，常年為企業提供招工平臺，全年已有641家企業進場招工，為城鄉各類求職者提供免費崗位17035個，達成就業意向7231人。三是精心為企業搭建招工平臺，解決企業用工問題。在已建立的20個勞務基地和18個校企對接基地基礎上，4月份組織我市30家有一定規模誠信度較好的企業赴安徽阜陽、四川廣元和青川進行勞務洽談，招進各類技能人才和勞動力300多人，有效地提升了xx市企業對外影響力，為解決今后企業用工提供了保障。同時積極探索校企對接引進技能人才新模式，充分利用人事勞動保障網和人才網，免費上傳300多條企業用工信息，及時送達合作基地和學校，做到了信息傳輸常效性，受益企業達150家。6月份組團赴甘肅、陜西進行校企對接，開展校企洽談和勞務對接，為企業發布用人信息3000多條，與蘭州、天水、寶雞、咸陽、西安等6地10所大中專職技校結成了校企合作基地，為我市企業用工開辟了新的用工渠道。

（四）創新工作機制，就業再就業工作邁上新臺階。截至10月底，全市新增城鎮就業人員8619人，其中失業人員實現再就業3214人，幫扶“4050”就業困難人員再就業831人。城鎮失業登記率為3.02%。農村勞動力轉移人數5627人，其中低保家庭就業人數108人。完成整合創業基金3700萬元，創業型社區（村）2個，培育創業先鋒數12個，其中被評為xx市級創業先鋒1個，創業品牌數12個，創業陣地數25個，創業項目落實44個。核發《就業失業登記證》1680本，做好失業保險金發放工作。截至10月底，新增失業參保人數1100人。1－10月共341人享受失業救濟金待遇，發放人次為1103人次，更好地保障了失業人員在失業期間的基本生活。

四、嚴格貫徹落實勞動法律法規，切實維護勞動者合法權益

（一）強化勞動法律法規培訓宣傳，推進勞動合同的簽訂和備案工作。共組織進行了四次規模較大的政策咨詢宣傳活動，分發勞動法律法規政策選編達萬份，現場受理投訴案件18起，深受民工的好評。組織開展了全省第十個勞動者權益保護宣傳周等活動。以鄉鎮街道為單位，對用人單位和勞資人員進行《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》專題培訓，共培訓了9個鄉鎮街道，人數達1000多人。結合勞動合同專項檢查強化企業勞動合同簽訂和備案。組織各鎮鄉街道勞管站工作人員及規模以上企業人力資源管理人員參加省廳舉辦的工資集體協商和勞動合同法操作實務培訓班，提高理論水平和實際工作能力。組織骨干企業負責人座談，聽取企業在貫徹執行“兩法”過程遇到的困難和問題。把勞動合同制度建設作為一項基礎性工作來抓，規范企業的勞動用工行為，提高企業誠信守法的自覺性。

(二)積極開展專項執法檢查，及時處理勞動爭議。統一部署開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓人力資源市場秩序”、“勞動合同法實施情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等四次專項執法檢查，共檢查用人單位239家，督促補簽勞動合同1239份，追發勞動者工資及押金37.58萬元，涉及勞動者273人。處理勞動保障群體性突發事件6起，涉及農民工183人。通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處違法違規行為，起到宣傳貫徹勞動法律法規的目的。截至10月底共受理投訴案件226起，結案率達100%，涉及民工940人，追討工資及押金210.4萬元，處罰違法使用童工22起，完成勞動年檢3661家。市勞動監察大隊獲國家級“清理整頓人力資源市場秩序”先進單位榮譽稱號。認真做好勞動爭議處理工作，截至10月底，共受理勞動爭議案件269起，已結案250起，結案率92.94%；調解220起，調解率達89.9%。經濟標的達583萬元。

（三）進一步完善勞動保障監察工作的長效機制。健全建筑施工企業工資支付保證金制度、農民工應急周轉金制度及租賃企業欠薪保證金制度，從源頭上防范農民工工資拖欠問題，為進一步完善重點監察制度和欠薪信息披露制度奠定了基礎。會同國資委調研我市國有（集體）企業勞動用工管理工作，協商出臺相關管理辦法。將主動監察和日常巡查相結合，構筑有效的防范與處置工作體系，強化對工資支付不規范企業的日常監控和應急聯動。針對勞動關系群體性突發事件，制定工作預案，加強預警預防和現場處置，以求準備在先、發現在早、化解在小。擴大了監察員聯系企業的范圍，對重點企業和上規模企業繼續實施監察員聯系企業制度，通過聯系制度的落實，一是及時的掌握企業的動向，服務經濟，服務民生。二是給用人單位更多的政策引導，切實幫助企業解決涉及勞動保障方面的各種實際困難，促進勞動關系的和諧發展。

（四）依法公正做好工傷認定及勞動能力鑒定工作。嚴格依照《條例》和《工傷認定辦法》，把好工傷認定中的受理、調查、審核認定、送達和歸檔等各環節的工作，注重時效規定，及時作出工傷認定。截至10月底共受理工傷案件2295件，作出工傷認定2206件；辦理行政復議18起，行政訴訟11起（均得到維持）；舉辦了兩場勞動能力鑒定，完成鑒定498件，有效地維護了職工的合法權益。

五、緊緊圍繞服務民生目標，不斷提高社會保障水平

（一）調整完善有關社會保險政策。出臺了《關于調整我市基本醫療保險有關政策的通知》，進一步完善醫療保險政策，提高城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民醫療保險享受待遇。出臺了《關于“雙定戶”參加社會保險有關問題的通知》，將我市個體工商戶及時納入了參保范圍。出臺了《關于2010年對部分企業臨時性下浮社會保險費繳納比例的通知》，對我市部分困難企業；就業容量大，吸納高校畢業生、農民工就業數量多的企業；在經濟結構調整、轉型升級過程中需要大力扶持的企業，特別是先進制造業、電子信息業、對外貿易和現代物流業等符合產業結構調整方向的2492家企業減征一個月五項保險集體繳納部分，減征金額達1810萬。出臺了《關于加強工傷保險醫療服務協議管理工作的通知》，確定工傷保險醫療定點服務機構，與15家單位簽訂了醫療服務協議。

（二）加強社會保險費征繳督查，確保工作實效。社會保險擴面逐步擴大。在“五費合征”工作的基礎上，加大各項社會保險費的征繳力度。截至10月底，基本養老保險參保人數新增人10706人，完成上級下達年任務數10000人的107.06%；醫療保險參保人數新增21076人，完成上級下達年任務數10000人的210.76%；城鎮居民醫保參保人數89072人，完成上級下達任務數86700人的102.74%；工傷保險參保人數新增9434人，已完成上級下達年任務數10000人的94.34%，12月底前確保全面完成；生育保險參保人數新增26306人，完成上級下達年任務數8000人的328.83%；失業保險參保人數新增1100人，完成上級下達年任務數1000人的110%。社會保障水平逐步提高。我市納入社會養老保險統籌的離退休人數16537人，企業退休人員平均月養老水平已達到1382元；失業救濟金得到及時足額發放，標準達到686元；

第四篇：市勞動和社會保障局2013年工作總結

市目標辦：

今年以來，我局勞動保障工作在市委、市政府的正確領導和省人力資源保障廳的指導下，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中、五中全會以及全省勞動保障工作會議、市委六屆十二次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以服務全市“四個四”戰略為主線，堅決落實民生為本的根本要求，實施更加積極的就業政策保民生，擴大社保覆蓋面和提高待遇擴內需，統籌城鄉勞動保障工作增活力，審慎處理勞動關系促穩定，健全基層就業和社會保障工作體系強服務，全力推進勞動保障事業取得新發展。通過全市勞動保障系統干部職工的共同努力，對市委、市政府下達的職能目標實現了時間過半任務過半。現將今年我市勞動保障工作主要情況和下年工作打算報告如下：

一、勞動保障職能目標完成情況

（一）民生工程強力推進。

我們作為“就業促進民生工程”的實施主體，認真貫徹落實《就業促進法》和國務院、省、市政府關于促進就業和再就業的政策，堅持擴大就業與穩定就業相結合、擴大內需與促進就業相結合、培育新經濟增長點與形成新就業增長相結合，大力實施就業促進民生工程。強化政府各有關部門在促進就業中的責任，充分發揮就業聯席會議的作用，狠抓再就業扶持政策的落實。加強就業服務“新三化”建設，推進創業促就業工作，大力開展職業培訓，強化公共就業服務，統籌城鄉就業，有效解決了“五類重點群體”就業問題，推進了就業工作的順利進行。同時，在“社會保障民生工程”中，以民營企業和個體經營者為重點，不斷擴大城鎮居民醫療保險和新型農村社會養老保險的參保覆蓋面。今年上半年，全市城鎮新增就業1.88萬人，其中，下崗失業人員和失地無業農民再就業0.97萬人，就業困難對象再就業0.28萬人，分別完成目標的67.14%、74.62%和70%；動態消除“零就業”家庭9戶；城鎮登記失業率為3.74%，未超過4%的控制目標；發放小額擔保貸款1636萬元，農村勞動力技能培訓實現0.8萬人，分別完成目標任務的68.17%和90%，新型農村養老保險試點覆蓋人數達到46.6萬人，其中參保繳費30.8萬人，城鎮居民醫療保險覆蓋人數實現43.8萬人，分別完成目標任務的187.15%、244.44%和105.03%。

（二）社會保障體系進一步完善。

我們進一步加大工作力度，不斷完善城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險城鎮居民基本醫療保險和新型農村社會養老保險等保障制度和政策，促進了社會保障體系建設。同時，采取有效措施抓擴面、強征繳、保發放，提高了社會保險基金的支撐能力。

一是社會保險覆蓋面進一步擴大。我們強化制度建設，狠抓政策落實，不斷完善社會保險接續辦法，以非公有制經濟組織職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為重點，著力解決城鎮居民參加醫療保險，失地農民參加失業保險、高風險行業參加工傷保險等問題，將社會保險覆蓋范圍從城市擴大到農村、覆蓋人群從職工拓展到個體和農民工，進一步擴大了社會保險覆蓋面。今年上半年，全市基本養老、職工基本醫療、失業、工傷和生育保險新增參保人數分別為13120人、2600人、9513人、3059人和12276人，分別完成市政府目標的114.09%、130%、95.13%、61.9%和423.31%。

二是社會保險基金持續增長。去年，在克服金融危機實施“五緩四降”政策的特殊背景下，全市五項社會保險征收總量達到22.2億元。今年以來，我們深入貫徹《社會保險費征繳條例》，大力實施養老保險市級統籌，完善規范社會保險征繳政策，加大基金征繳、清欠力度，加強稽核，保持了社會保險基金的持續增收。今年上半年，全市企業養老保險費、職工醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費征繳額分別達到9.76億元、1.96億元、4357.4萬元、2644萬元和792萬元，分別完成目標任務的81.33%、60.31%、108.94%、66.1%和88.99%。

三是基金監管力度進一步加強。我們認真貫徹《四川省社會保險基金行政監督暫行辦法》和《四川省社會保險基金內部審計暫行辦法》，嚴格執行社會保險基金財務會計制度和收支兩條線管理規定，健全了勞動保障行政部門為主導的基金協同監管機制，進一步規范了業務工作流程，切實加強了基金征收、管理、支付環節的行政監督，依法對用人單位和個人繳納各項社會保險費以及享受各項社會保險待遇的監督檢查，并組織力量開展對全市社保經辦機構管理的社會保險基金實施現場監督和非現場監督，建立實施了社會保險基金要情報告制度，對發現的問題，嚴格按要求及時整改并嚴肅處理，確保了基金的安全完整。今年上半年，召開2次聯席會議安排部署社保基金專項治理疑難問題的整改工作，開展1次就業專項資金檢查。

四是解決失地農民的社會保障問題切實有效。我市從XX年起在全省率先實施社會保險與貨幣安置相結合的被征地農民安置辦法，將失地農民納入了養老保險范圍。隨著我市“四個四”發展戰略的深入實施，失地農民不斷增加，符合條件的失地農民逐步納入養老保險，截止今年上半年，共安置失地農民2.47萬人，已有1.03萬人享受了養老保險待遇。為解決老被征地農轉非人員參加養老保險問題，今年上半年，我局代市政府辦公室起草并印發了《關于解決老被征地農轉非人員基本養老保險問題的通知》，將XX年前未參保的被征地農轉非人員通過一次性繳納基本養老保險費的方式納入基本養老保險范圍。為讓更多的被征地農轉非人員參加基本養老保險，對部分符合條件的被征地農轉非人員采取了分次緩繳基本養老保險費和補發基本養老金等措施，緩解他們的繳費壓力。此項工作體現了省、市黨委和政府對被征地農轉非人員的深切關懷，是解決民生問題的又一重大舉措。

五是提高醫療保險待遇減輕群眾負擔。在去年大幅提高我市醫療保險待遇水平的基礎上，今年上半年，我市經過大量精心的測算，按照收支平衡、略有節余的原則，出臺相關政策，穩步提高基本醫療保險待遇水平。一是市政府出臺《關于提高市基本醫療保險待遇的通知》（瀘市府函[XX]21號），提高了城鎮職工基本醫療保險封頂線，將醫療保險封頂線調至10萬元。二是市政府印發了《市城鎮職工補充醫療保險辦法》（瀘市府發[XX] 11號），高額補充醫療保險承保基本醫療保險封頂至封頂線3至5倍，按補充醫療保險責任報銷70至90%。三是我局出臺政策《關于降低基本醫療保險費用首先自付比例的通知》（瀘市勞社發[XX]1號），降低基本醫療保險部分費用首先自付比例5個百分點。四是積極開發慢性病刷卡結算醫療費軟件，解決職工慢性病費用報帳難問題。

（三）勞動關系總體保持和諧穩定。

我們加大勞動保障監察力度，依法查處群眾舉報案件，認真排查不穩定因素，及時處理勞動爭議，有效維護了勞動者合法權益和社會穩定。

一是切實加強勞動工資工作。我們認真貫徹落實《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，嚴格執行最低工資保障制度,積極開展勞動合同簽訂情況摸底調查，實施“勞動合同三年行動計劃”，以非國有企業、建設等行業和進城務工人員為重點，把參保繳費作為規范用工的重要內容，督促企業依法簽訂勞動合同，指導企業開展工資集體協商。進一步鞏固去年和諧勞動關系創建活動成果，在此基礎上，繼續深入開展創建和諧勞動關系工業園區，創建和諧街道（社區）、鄉鎮活動。全力推行集體合同制度，促進了我市勞動關系和諧穩定。到目前，全市實施集體合同制度企業1359戶，實行工資集體協商企業389戶，有22.8萬在崗職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率達93%。

二是勞動保障監察力度不斷加大。認真貫徹落實《勞動保障監察條例》，加強勞動保障監察機構和隊伍建設，通過開展日常巡查、舉報投訴調查及專項檢查，重點檢查了建筑、餐飲等使用農民工較多的行業的用人單位與務工人員簽訂勞動合同、支付工資、執行《禁止使用童工規定》、參保繳費等情況，嚴肅查處了各種違反勞動保障法律法規行為。今年上半年，開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場、維護女職工未成年工合法權益、整治非法用工打擊違法犯罪活動共4次，監察用人單位711戶，完成目標1200戶的59.25%；為7100余名勞動者追發工資等待遇860.41萬元。

三是積極穩妥處理勞動爭議。認真宣傳貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，加強勞動爭議仲裁員、調解員隊伍建設和辦案制度建設，積極推進仲裁機構實體化建設，積極建立區域性、行業性勞動爭議調解組織，加大案件處理力度，穩妥處理勞動爭議。深入貫徹《信訪條例》，認真處理群眾來信來訪，切實落實維穩工作責任制，完善維穩應急預案，認真預防和及時妥善處理群體性突發事件，切實維護社會穩定。今年上半年，全市受理勞動爭議案件689件，已結案630件，結案率91.44%；接待和處理來信來訪2163件人次（其中信訪142件，來訪2021人次）。

四是落實減負政策穩定就業局勢。今年我市繼續全面落實援企穩崗政策，減輕企業負擔，穩定就業局勢。按照國務院和省政府有關規定，市政府出臺了《關于進一步做好減輕企業負擔穩定就業局勢有關工作的通知》（瀘市府辦發[XX]8號），對瀘市府函[XX]23號文件規定的緩繳社會保險費、降低社會保險費率、擴大失業保險基金使用范圍和鼓勵困難企業開展職工在崗培訓等4項政策執行期限延長至XX年底。通過完善“困難企業”的認定條件，進一步簡化審批程序，今年上半年，全市新認定困難企業16戶，涉及職工2527人，審批市本級XX年認定的困難企業享受XX年延長政策待遇17戶，享受社保和崗位補貼4228人。加上區縣審批的XX年延長政策待遇的困難企業，全市用失業保險基金支付困難企業的社保和崗位補貼已超過1000萬元。

（四）勞動保障基礎工作扎實有效。

我們十分重視勞動保障基礎性工作，重點抓了行政執法責任制、依法行政、勞動保障宣傳、企業退休人員社會化管理服務和“金保工程”建設等，效果十分明顯。

（六）共同目標和重點督辦事項圓滿完成。

我局對目標管理、督查督辦、辦理工作、信息工作、公文處理、會議作風、值班、信訪、政府12345呼叫中心交辦工作，地方志、愛衛、雙擁、行政執法責任制、政務公開、環境保護等基礎性工作高度重視，高標準、嚴要求、重落實，通過夯實基礎，扎實工作，上年半我局上述工作取得了較好成效。

二、存在的主要問題和困難

今年上半年，我市勞動保障工作進展比較順利，各方面工作都取得了一定成效，但離市委、市政府的要求和廣大人民群眾的愿望還有差距，存在的一些問題和困難不容忽視，需要我們認真研究，加大工作力度，切實加以解決。主要表現在：

一是就業形勢仍然嚴峻。當前我市勞動力供大于求的基本格局沒有改變，就業結構性矛盾更加明顯。勞動力素質、技能整體偏低，與經濟發展方式轉變、經濟結構調整的要求不相適應，部分企業招工難和求職者就業難的現象并存。高校畢業生就業問題突出，農村勞動力轉移就業穩定性不高，城鎮低收入家庭、零就業家庭以及殘疾人等困難群體就業更加困難。創業環境不足，城鄉勞動者參與創業的積極性不高，創業促就業工作機制不健全，相配套的工作機構和管理體制不完善，創業的后續服務沒跟上，全社會對創業的支持力度和關心程度還不夠。

二是社會保險擴面任務艱巨，社會保險基金征繳難，保發放資金存在缺口，需要中央轉移支付的大力支持。

三是個別用人單位不嚴格執行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關勞動保障法律法規，不依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險和繳納社會保險費。個別用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的行為時有發生。

三、下半年工作打算

（一）大力推進就業促進民生工程。

全面落實各項就業政策，扎實做好各項就業工作，著力解決各類群體的就業問題，最大限度緩解我市就業壓力，切實穩定就業局勢。

（二）進一步完善社會保障體系。

積極探索、認真研究、不斷完善社會保險政策，建立健全多層次社會保障體系，繼續切實有效解決社會保險歷史遣留問題，讓社保政策惠及更多群體。扎實抓好瀘縣新農保試點工作，進一步擴大城鎮居民基本醫療保險覆蓋面。

（三）全力維護勞動關系和諧穩定。

繼續深入貫徹落實“三法一條例”，嚴格執法，依法行政，重點加強勞動合同簽訂、工資支付、社會保險參保繳費等情況的監督檢查，進一步規范用工行為，及時調處勞動爭議，依法維護用人單位和勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

（四）全面加強干部隊伍建設。

繼續深入學習實踐科學發展觀，加強干部職工行政效能建設、作風建設和黨風廉政建設，使干部職工的政治理念明顯增強、思想覺悟和政策業務水平不斷提高、行政行為更加規范、為民服務作風進一步好轉，切實彰顯勞動保障部門的良好形象。

第五篇：市勞動和社會保障局勞動保障工作總結

市勞動和社會保障局勞動保障工作

總結

市勞動和社會保障局勞動保障工作總結2007-02-06 09:53:17

市勞動和社會保障局勞動保障工作總結

今年來，我市的勞動保障工作在市委、市政府的領導下，在市人大、政協的支持監督下，根據市第九屆黨代會六次會議提出的奮斗目標和上級勞動保障部門的工作部署，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和全國再就業工作座談會精神，緊緊圍繞促進就業和完善社會保障體系的奮斗目標，扎實苦干，努力工作，全面推進勞動保障事業的新發展，為我市的經濟發

展和社會穩定服務。現將一年來的工作總結如下：

一、主要成效

（一）完善就業服務體系，穩步推進就業再就業工作

⒈加強街道（重點鄉鎮）勞動保障服務網絡建設。按照“科學化、規范化、現代化”的要求，并結合我市經濟分布特點，以市區為中心，逐步向鄉鎮延伸，有計劃、有步驟地加快推進街道社區勞動保障服務網絡建設。在去年投資萬元分別在兩個鄉鎮（官橋、洪瀨）建立勞動保障事務所的基礎上，今年又投資多萬元在三個街道辦事處（溪美、柳城、美林）建立勞動保障事務所，個事務所均已實現“六個到位”，配置有計算機信息系統，可與省、市中心市場聯網，實行勞動力供求信息異地查詢、發布，集職業介紹、職業指導、職業培訓、技能鑒定、職工檔案寄存、勞動保障事務代理、勞動爭議仲裁、勞動和社會保障法規咨詢于一體。省新、詩山、水頭、石

井等鄉鎮的勞動保障事務所也正積極籌建中，個社區的勞動保障服務站也已正式啟動運行。

⒉鋪設職介快車道。今年來共成功地舉辦了四場勞動力供需洽談會，為企業免費提供場所，免費為用人單位引進勞動力和各種技術、管理人才，免費為下崗職工、城鎮待業青年、退伍軍人、殘疾人員以及農村富余勞動力提供擇業機會，建立和完善了就業體系，優化勞動力資源配置。參加勞動力洽談會有多家用人單位，共提供萬多個就業崗位；有近萬人參加現場應聘，其中人當場與用人單位達成就業意向，有力地推動了我市就業再就業工作的發展。

⒊強化就業再就業服務。公共職業介紹機構接受用工單位招工委托家，發布空崗信息條，受理求職登記人，共為用人單位推薦所需員工人；免費為下崗職工辦理《再就業優惠證》本，組織兩期下崗失業人員再就業培訓，接受下崗失業人員求職咨詢人次，進行職業指導

人次，推薦就業人。城鎮登記失業率，城鎮登記失業人口再就業率，就業局勢基本穩定。

⒋保證再就業基金投入。全市按照“三三制”原則籌集再就業基金萬元（財政預算安排萬元，社會負擔萬元），實際支付萬元（其中用于職業介紹萬元，用于職業培訓萬元，其他萬元）。

（二）社會保障基金規范管理，構筑了一個社會保障安全網

我市社會保險工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞構筑統一、規范、完善的社會保障體系這個目標，繼續鞏固“兩個確保”，以養老、失業、醫療保險制度改革為重點，工傷、生育保險協同推進，初步形成了養老、失業、醫療、工傷、生育五項保險覆蓋行政機關、企事業單位的社會保障體系，全年共征收社會保險基金萬元，社會保障征繳率，支付保險金萬元，為我市的經濟建設和社會穩定服務。

⒈養老保險

全年養老保險基金收入萬元，基金支出萬元，社會保險基金征繳率。

確保企業離退休人員養老金按時足額發放。全市參保企業家，參保職工人，離退休人員人，全年預計征收企業養老保險金萬元，養老金支出萬元。

機關事業單位社會保險有序運轉。全市行政、事業單位參加養老保險的單位個，參保人員人，離退休人員人，養老保險基金收入萬元，支出離退休金萬元，基金累計結余萬元。

農村社會養老保險工作取得新突破。全年新增參保人數人，全市參保人數累計達人，收取保險費萬元，享受保險待遇人，支付保險金萬元，基金積累達萬元，居全省第一。

⒉失業保險

失業保險的作用顯著增強。全市參加失業保險單位個，參保職工人，征收基金萬元，失業保險基金征繳率，發放失業保險金萬元，基金滾存結余萬元，切實保障了失業人員在失業期間的基本

生活。

⒊醫療保險

醫療保險制度改革步伐加快。全市參加醫療保險的單位有個，參保人數人，醫療保險基金收入萬元，基金支出萬元，基金累計結余萬元，醫療保險基金征繳率，實現了基金運行安全可靠。同時，負責全市名離休干部、·退休干部、二等乙級以上革命傷殘軍人醫療費的報銷審核工作，共審核報銷人次，支付醫療費萬元，報銷率達。

⒋工傷、生育保險

工傷、生育保險覆蓋面逐步擴大。企業參加工傷保險家，參保職工人，基金收入萬元，工傷保險基金征繳率，享受工傷待遇人，支出萬元；企業參加生育保險家，參保人數人，基金收入萬元，生育保險基金征繳率，享受生育待遇人，支出萬元；全市機關事業單位參加工傷生育保險有個，參保人員人，基金收入萬元，基金支出萬元，工傷、生育保險金征繳率。

（三）建立和完善新型勞動關系的調整機制，保持勞動關系和諧穩定

⒈職業技能培訓工作取得實效

首先，加強再就業培訓，提高下崗職工就業能力。今年來，市勞動保障部門抽調人員深入個街道（鄉鎮）走訪家企業，提供個就業崗位，詳細了解企業就業需求和崗位需求情況，根據崗位需要而確定培訓專業，開設了電車工、服裝設計與縫紉、電工、電焊工、美容美發、中式烹飪、電腦應用、針織、工藝美術等十二個專業，對在企業改制過程中解除勞動關系的下崗失業人員分期分批進行免費培訓，共培訓下崗失業人員人次，免費培訓未安排工作的隨軍家屬人，并由公共職業介紹機構將培訓的情況輸入電腦，納入職業信息網絡，每天定期向企業提供人才信息，解決了勞動力的供求矛盾。

其次，下大力氣抓好新增勞動力的培訓。大批新增勞動力未經任何職業教育和培訓就上崗作業，這是當前一個較

為突出問題和普遍現象，因此對新增勞動力的培訓是我市勞動保障工作的一個重點。大力開展就業前培訓，積極推進勞動預備制度，堅持先培訓后就業，保證新增勞動力的基本素質，目前，我市有所勞動預備制學校，今年新招收學員人，家社會力量培訓點，今年來共培訓各種人員人次，為企業輸送了素質較高的技術人才。

再次，抓好常規職業技能培訓、鑒定工作。深入到各鄉鎮的用工單位，組織美容、美發、服務員、烹調等專業的從業人員多人進行培訓，并對合格者核發《職業資格證書》，大大地提高了從業人員的職業技能。舉辦電工、鍛造工、軸承磨工、鉗工、家用電器維修工等工種技能鑒定期，取得職業技能鑒定資格證人；協同有關部門組織企業崗位練兵和技能競賽期，加強了企業安全生產，提高職工技術素質。此外，還對家社會力量辦學單位進行復審，并通過了上級勞動保障部門的驗收。

⒉工資福利工作穩步推進。一是加強督促檢查，對家國有企業工資內外收入進行監督檢查；開展用人單位支付工資情況專項檢查，深入家用人單位，涉及職工人，督促企業按時足額支付職工工資。二是會同財政部門開展工效掛鉤家，工資總額包干家，開展個工種（崗位）的工資價位檢查，測算了××年最低工資標準，為上級制定工資指導價位和最低工資標準提供了參考依據。三是辦理工資福利相關工作。開展期的勞動能力鑒定，鑒定傷殘人員人；辦理審核審批企業參保職工退休人；辦理企業死亡職工供養直系親屬撫恤人；辦理異地職工退休回原籍安置人。

⒊維護勞動關系和諧穩定。共接待來信來訪件，涉及人數人次，辦理工傷調查認定件，受理勞動爭議案件件，涉及人數人，追回拖欠工資萬元，解決一次性工傷撫恤補償費萬元，結案率；共監察企業家，涉及職工人數萬人，發出整改通知書份，提出整改意見條；新增

簽定勞動合同份，審查企業規章份，糾正不當條款余處，督促技術工種從業人員持證上崗人，勞動關系三方召開了次會議，積極探索勞動關系重大問題，維護了企業職工的合法權益，受到了省勞動保障廳的充分肯定。