第一篇：工會(huì)年度總結(jié)提綱

工會(huì)年度總結(jié)提綱

我場(chǎng)第三屆工會(huì)委員會(huì)自2008年2月成立以來(lái)，在上級(jí)工會(huì)和場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神、全國(guó)工會(huì)十五大和省林業(yè)工會(huì)二屆四次委員（擴(kuò)大）會(huì)議精神，依照工會(huì)工作總體思路的要求，努力開(kāi)展工作，呈現(xiàn)出了“九個(gè)新”的特點(diǎn)，為林場(chǎng)的建設(shè)發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有作用。

一、主要做法

㈠工會(huì)成立了新班子，工作有了新思維。

㈡加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，工會(huì)會(huì)員思想水平有了新境界。㈢加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)，工會(huì)會(huì)員綜合素質(zhì)有了新提高。㈣積極開(kāi)展賑災(zāi)濟(jì)困、送溫暖和“金秋助學(xué)”活動(dòng)，弘揚(yáng)了社會(huì)主義新風(fēng)尚。

㈤充分發(fā)揮工會(huì)維權(quán)作用，維權(quán)工作有了新突破。㈥進(jìn)一步推動(dòng)場(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，場(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理工作有了新進(jìn)展。

㈦關(guān)注內(nèi)退、退休職工特殊權(quán)益，內(nèi)退、退休人員工作有了新特色。

㈧加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和支持，青年團(tuán)支部工作有了新活力。㈨加強(qiáng)精神文明建設(shè)，精神文明建設(shè)有了新成果。

二、存在不足

㈠學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，還要加強(qiáng)。

㈡是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作靠老辦法和過(guò)去的習(xí)慣做法比較多，創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步提高。

㈢服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)，工作效率有待提高。要改變工作作風(fēng)，加強(qiáng)同職工的密切聯(lián)系，不斷提高工作辦事效率。

三、2009年工作計(jì)劃

㈠繼續(xù)積極協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)班子抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí)。

㈡繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)自身隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)委員的綜合素質(zhì)，提升工會(huì)工作的號(hào)召力和信賴度。

㈢繼續(xù)依法收好、管好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

㈣繼續(xù)關(guān)心職工生活，積極應(yīng)對(duì)金融風(fēng)暴，為職工辦實(shí)事，辦好事。

㈤繼續(xù)加強(qiáng)維權(quán)和服務(wù)力度，保障員工的合法權(quán)益，做好隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。

㈥鞏固創(chuàng)建文明單位活動(dòng)成果，構(gòu)建和諧林場(chǎng)，辦好林場(chǎng)第七屆運(yùn)動(dòng)會(huì)。

㈧組織青少年到革命歷史博物館參觀，對(duì)青少年進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育。

第二篇：工會(huì)工作報(bào)告提綱

走好自己的路，辦好自己的事

—— 第八屆教代會(huì)工作報(bào)告

各位代表：

2010在風(fēng)雨飄搖中走到了歲末，我們也正好在圣誕節(jié)到來(lái)的時(shí)候召開(kāi)了實(shí)驗(yàn)中學(xué)第八屆教職工代表大會(huì)，并非是我們要趕巧，也并非是我們這群在金融危機(jī)的狂潮中翻卷沉浮的弱小者祈求得到圣誕老人的恩賜，我們依例召開(kāi)教代會(huì)，是因?yàn)檫@項(xiàng)工作是我們?cè)缇陀?jì)劃好了的，是推不掉的。同時(shí)也是向世人證明：世道很混亂，我們雖然過(guò)得很艱難，但我們一點(diǎn)都不慌亂，我們的心依舊很平靜，該干什么，我們還是干什么。

在第八屆教代會(huì)召開(kāi)的前夕，我靜下心來(lái)仔細(xì)想了想：實(shí)驗(yàn)中學(xué)的工會(huì)在過(guò)去的三年里究竟干了些什么？作為一個(gè)為民求福，為民爭(zhēng)利的機(jī)構(gòu)，它給廣大的教職工帶了什么好處，什么福利？思前想后，梳繁捋雜，所獲甚微，總感覺(jué)過(guò)去做得太少，有負(fù)廣大教職工厚望的愧疚之感。最后只好把一些細(xì)雜瑣碎之事，零零總總匯集到一起，總括為“三件事”，報(bào)告給與會(huì)的全體代表。

一、求“有為”，忍辱負(fù)重抓大事

著名的脫口秀演員周立波說(shuō)：“中國(guó)工會(huì)和外國(guó)工會(huì)的區(qū)別在于：中國(guó)工會(huì)主要組織開(kāi)會(huì)，外國(guó)工會(huì)主要組織罷工。”他這句話一出口，立馬成了格言警句而廣為流傳。毋庸諱言，中國(guó)的工會(huì)幾乎都處于這種可有可無(wú)，無(wú)足輕重的窘?jīng)r之中。但這不能成為工會(huì)無(wú)所作為，有為而不為的借口和托詞。想做事而使不上力，那是制度的短視所造成的，是可以改變的，有事做而不使力，那是失職，是不可原諒的。因此作為工會(huì)組織，即便舉步維艱，處境尷尬，但該做什么還得做什么，而且還得做好。

對(duì)于實(shí)驗(yàn)中學(xué)來(lái)說(shuō)，哪些事是大事呢？

發(fā)展是大事。實(shí)驗(yàn)中學(xué)是洪湖市的窗口學(xué)校，是荊州市的示范學(xué)校，是湖北省綜合實(shí)力50強(qiáng)學(xué)校，這些殊榮都深深地烙上了實(shí)驗(yàn)中學(xué)發(fā)展的痕跡。實(shí)驗(yàn)中學(xué)最可怕的是不發(fā)展，不進(jìn)步，停滯不前，固步自封。要想使實(shí)驗(yàn)中學(xué)的今天與昨天不同，明年與今年迥異，那就必須有發(fā)展的眼光，發(fā)展的思維。為了實(shí)驗(yàn)中學(xué)的發(fā)展，學(xué)校工會(huì)在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助學(xué)校行政制定了學(xué)校發(fā)展的近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，并通過(guò)教代會(huì)，制定、審查、修改并最終通過(guò)了《實(shí)驗(yàn)中學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案》、《班主任工作條例》、《教職工考勤制度》《財(cái)務(wù)管理制定》、《教職工生活區(qū)安全管理制度》等數(shù)十個(gè)方案制度。在實(shí)施的過(guò)程中，這些制度都暴露出了過(guò)于剛性、過(guò)于片面的缺陷，學(xué)校工會(huì)又廣納博采，聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，對(duì)這些制度進(jìn)行了修改和完善，使其具備了適度的人文性。這些制度的出臺(tái)，使實(shí)驗(yàn)中學(xué)步入了依法治校的軌道，結(jié)束了實(shí)驗(yàn)中學(xué)方圓不依于規(guī)矩，管理依靠于人言的無(wú)序局面。

質(zhì)量是大事。對(duì)于一個(gè)學(xué)校來(lái)說(shuō)，質(zhì)量是生命線。實(shí)驗(yàn)中學(xué)是洪湖的窗口學(xué)校，其真實(shí)意義還是因?yàn)樗琴|(zhì)量的窗口。洪湖的莘莘學(xué)子對(duì)實(shí)驗(yàn)中學(xué)趨之若鶩，主要是因?yàn)閷?shí)驗(yàn)中學(xué)有很高的升學(xué)率，很好的教學(xué)質(zhì)量。保證了質(zhì)量，便保證了實(shí)驗(yàn)中學(xué)大校、強(qiáng)校、名校的地位。保質(zhì)量的關(guān)鍵是保教師，讓教師們有工作的熱情，工作的積極性，工作的責(zé)任感。為了調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，學(xué)校工會(huì)協(xié)

助教導(dǎo)處多次對(duì)《中考獎(jiǎng)勵(lì)方案》、《初一初二教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案》，課時(shí)津貼和超課時(shí)津貼的發(fā)放等制度進(jìn)行修訂，使對(duì)教師的評(píng)價(jià)更趨合理，最大限度地調(diào)動(dòng)了教職工工作積極性。除此而外，工會(huì)還積極參加學(xué)校教導(dǎo)處、教科室開(kāi)展的各種活動(dòng)，并做好協(xié)助工作。

師德是大事。有道是：“天下為有德者居之，有能者治之，有道者統(tǒng)之。”實(shí)驗(yàn)中學(xué)應(yīng)該是有德者的舞臺(tái)。有識(shí)育英才，有德有識(shí)育全才，無(wú)德者育歪才、怪才、邪才。對(duì)于一個(gè)學(xué)校來(lái)說(shuō)，質(zhì)量重要，師德比質(zhì)量更重要，所以擁有一支德才兼?zhèn)涞慕處熽?duì)伍，是一個(gè)學(xué)校永遠(yuǎn)立于不敗之地的保證。過(guò)去，四中、七中、八中等學(xué)校都躍躍欲試，想跟實(shí)驗(yàn)中學(xué)一較高下，可如今，實(shí)驗(yàn)中學(xué)絕頂凌云，一覽眾山小，無(wú)人敢與爭(zhēng)鋒，就因?yàn)閷?shí)驗(yàn)中學(xué)有別人無(wú)法企及的教學(xué)質(zhì)量，有一支德才兼?zhèn)涞慕處熽?duì)伍。

好教師要培養(yǎng)，好教師要塑造。為了塑造一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，學(xué)校工會(huì)協(xié)助學(xué)校教導(dǎo)處、政教處、教科室開(kāi)展各種活動(dòng)，給教師們創(chuàng)造展示的舞臺(tái)。協(xié)助教導(dǎo)處開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)；協(xié)助政教處開(kāi)展“家長(zhǎng)示范學(xué)校”的創(chuàng)辦活動(dòng)；協(xié)助教科室開(kāi)展優(yōu)秀師德模范的推選活動(dòng)，先后推選了肖新國(guó)、王孝瓊、劉玲、周麗，燕雪燕、廖義昭、梁洪等數(shù)十名地市級(jí)十佳青年、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師。同時(shí)，學(xué)校工會(huì)還開(kāi)展“文明科室”、“優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員”、“和諧家庭”等的評(píng)選活動(dòng)，以張揚(yáng)正氣，弘揚(yáng)師德，促進(jìn)和諧。

福利是大事。“民以食為天”、“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，一個(gè)學(xué)校只要有了福利，教職工便有了期盼，有了工作的動(dòng)力；有了好福利、高福利，那就有了安定感、滿足感和自豪感，反之就會(huì)有失望感。據(jù)我所知，全世界的罷工大多都發(fā)生在發(fā)達(dá)國(guó)家，而罷工的原因大多都是因?yàn)楦＠麊?wèn)題。所以有效地解決教職工的福利問(wèn)題是一個(gè)不容小視的事情。

實(shí)驗(yàn)中學(xué)工會(huì)一向都把為教職工解決福利放在工作的首位，能爭(zhēng)取的爭(zhēng)取，能協(xié)調(diào)的協(xié)調(diào)。2007年，當(dāng)?shù)谖鍓K工資取消后，教職工的收入明顯下降，工會(huì)廣泛征求教職工的意見(jiàn)，設(shè)立住房公積金，并通過(guò)教代會(huì)立法予以確定，2008年開(kāi)始實(shí)施。2009年學(xué)校工會(huì)又提出議案，并提請(qǐng)教代會(huì)討論通過(guò)，將住房公積金的額度由100提高到200，基本達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的公積金的最高上線。現(xiàn)在工會(huì)又在醞釀公積金增長(zhǎng)的持續(xù)性，其目的是依托政策有效增長(zhǎng)，這項(xiàng)工作需要一段時(shí)間才能完成。

現(xiàn)在大家普遍感到學(xué)校的福利不如以前，近些天，我分別跟很多代表討論有關(guān)福利的問(wèn)題，大家一致認(rèn)為學(xué)校的福利應(yīng)該規(guī)范化、制度話，婚喪嫁娶、迎來(lái)送往這些無(wú)論是規(guī)格還是標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)該有明文字確的規(guī)定，特別是福利的發(fā)放，不能有太多的人為因素，不能說(shuō)發(fā)就發(fā)，說(shuō)不發(fā)就不發(fā)，有錢就發(fā)，沒(méi)錢就不發(fā)，應(yīng)該建章立制，照章而行。

代表們，十七世紀(jì)法國(guó)著名的啟蒙思想家伏爾泰說(shuō)：“我不同意你說(shuō)的每一個(gè)字，但我誓死捍衛(wèi)你說(shuō)話的權(quán)利。”在福利方面，學(xué)校工會(huì)比伏爾泰更具有人文性，那就是“工會(huì)不僅同意你們說(shuō)的每一個(gè)字，而且誓死捍衛(wèi)你們追求福利的權(quán)利。”

二、求“有位”，腳踏實(shí)地辦實(shí)事

對(duì)于工會(huì)的職能，有這么幾句順口溜說(shuō)的蠻形象：吹拉彈唱，打球照相，嫁娶婚喪，迎來(lái)送往。我從不否認(rèn)這是對(duì)工會(huì)最準(zhǔn)確的定位。可是我們作為一個(gè)平凡的人，我們注定與驚天動(dòng)地、震古爍今無(wú)緣擦肩，難道這些瑣事不就是我們真

真切切的生活內(nèi)涵么？

我們是平凡者，我們注定只能做平凡的事，如果你覺(jué)得難能可貴，那就是你腳踏實(shí)地把平常而普通的事做好。過(guò)去三年我們做了哪些實(shí)事呢？

1球場(chǎng)展精彩，校園添活力為了豐富教職工的文化生活，學(xué)校工會(huì)每年都組織開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)，最為熱鬧的要數(shù)教職工籃球賽。每到“5.1”勞動(dòng)節(jié)，教職工籃球賽就開(kāi)始舉行，兩個(gè)周的籃球賽成了春暖花開(kāi)后最激動(dòng)人心的風(fēng)景。球場(chǎng)上的對(duì)抗，球場(chǎng)外的喝彩，成了蕩漾在整個(gè)校園的生機(jī)與活力。一場(chǎng)球賽，演繹的是精彩，攪動(dòng)的是整個(gè)校園的滾滾春潮。

2、九九菊花黃，重陽(yáng)好風(fēng)光九九重陽(yáng)節(jié)是老年人的節(jié)日，賞菊花、插茱萸、登高望遠(yuǎn)、詠志抒懷，這已經(jīng)不是古代文人墨客詩(shī)詞歌賦中描寫的情景，今天我們實(shí)驗(yàn)中學(xué)的每一個(gè)老教師都能親身感受到這種溫馨的氛圍。2009年重陽(yáng)節(jié)學(xué)校工會(huì)組織老教師游赤壁，2010年學(xué)校工會(huì)組織老教師游烏林，古戰(zhàn)場(chǎng)的金戈鐵馬，新景區(qū)的雕欄幽徑，使每一個(gè)老同志興致盎然，流連忘返，充分享受了節(jié)日的快樂(lè)。

3、精心演太極，賽場(chǎng)爭(zhēng)名次2009和2010年，市教育工會(huì)連續(xù)兩年舉報(bào)辦了教師太極拳比賽，學(xué)校都組隊(duì)參加了比賽。兩次活動(dòng)雖然我們并沒(méi)有取得較好的名次，但參賽的隊(duì)員一個(gè)個(gè)認(rèn)真操練，精心表演，還是取得了令人滿意的成績(jī)。特別讓人感動(dòng)的是劉天貴書記，年近七旬的老教師，為了把隊(duì)員訓(xùn)練好，不辭勞苦，任勞任怨，訓(xùn)練的時(shí)候正好是夏天，劉書記幾乎是天天揮汗如雨，但他從不叫苦叫累，也從不向?qū)W校提任何要求，正是他的辛勤的勞動(dòng)，才換來(lái)了賽場(chǎng)上的精彩表演。今天借此教代會(huì)召開(kāi)之際，我代表學(xué)校總支、行政、工會(huì)向劉書記表示衷心的感謝。

4、承辦大型活動(dòng)，擴(kuò)大學(xué)校影響2009年，城區(qū)老干部門球賽在實(shí)驗(yàn)中學(xué)舉行，2010年，洪湖市教育系統(tǒng)教師象棋賽在實(shí)驗(yàn)中學(xué)進(jìn)行，這兩次大型活動(dòng)都是學(xué)校工會(huì)協(xié)助舉辦的，兩次活動(dòng)的規(guī)模都很大，學(xué)校為此投入了大量的人力和物力。由于學(xué)校工會(huì)全力協(xié)助，使兩次活動(dòng)都取得了圓滿的成功，給參賽的隊(duì)員和工作人員留下了良好的印象，造成了廣泛的影響。這兩次活動(dòng)，讓很多人走進(jìn)了實(shí)中，了解了實(shí)中，對(duì)學(xué)校起到了很好的宣傳作用。

對(duì)于實(shí)驗(yàn)中學(xué)工會(huì)腳踏實(shí)地辦實(shí)事的事例還有很多，我就不再一一詳述了。其它的事情簡(jiǎn)單羅列于下：

1、教代會(huì)召開(kāi)有實(shí)效，提案落實(shí)服人心

2、校務(wù)公開(kāi)有進(jìn)展，荊州評(píng)選得先進(jìn)

3、門球籃球兩球隊(duì)，數(shù)年堅(jiān)持不解散

4、“3.8”節(jié)、教師節(jié)精心組織，搞活動(dòng)獻(xiàn)才藝一片歡騰

三、求“有情”，心系群眾做好事

實(shí)驗(yàn)中學(xué)工會(huì)成了教職工大事小情的操辦者，成了大災(zāi)小難的幫撫者，教職工有事總愛(ài)找工會(huì)的同志辦，有話總愛(ài)找工會(huì)的同志說(shuō)。有事不找工會(huì)，不找學(xué)校，似乎是于情不通，于理不順。對(duì)于教職工的求助，工會(huì)總是盡心竭力，勉力而為。教職工辦事犯難了，力量單薄了，工會(huì)一個(gè)字“幫”；教職工家道不順，有過(guò)不了的坎，工會(huì)一個(gè)字“扶”；教職工及其家屬生病住院，需要關(guān)懷，需要溫暖，工會(huì)一個(gè)字“送”。工會(huì)是學(xué)校的工會(huì)，工會(huì)是教職工的“家”。家有喜事的，送上一句“恭賀”，人有危難的，送上一聲“保重”。雖然言不多，話不長(zhǎng)，但當(dāng)事者知道，這短短的一聲問(wèn)候，掏的是心窩，流的是真情。軍屬、遺屬、困

難家屬，學(xué)校送去慰問(wèn)，生病住院的學(xué)校送去關(guān)心，家里辦喪事的，學(xué)校送去哀思，家里有喜事的，學(xué)校送去喜慶。搞慰問(wèn)，送溫暖，學(xué)校工會(huì)偕同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)行走于醫(yī)院、殯儀館，新堤的大街小巷，每年不下百次。這一樁樁，一件件，雖然很普通、很平常，但凝的是拳拳真意，聚的是款款深情啊。

看來(lái)工會(huì)還真的是“嫁娶婚喪，迎來(lái)送往”啊，這些事雖然都是小事，但所做的都是好事，這樣的事過(guò)去有，今天有，今后還會(huì)有，工會(huì)將不斷地做下下去，無(wú)怨無(wú)悔地做下去。

各位代表，關(guān)于工會(huì)所做的工作，我就報(bào)告到這，還有沒(méi)有囊括進(jìn)本報(bào)告中的一些工作，我將在年終工作總結(jié)中進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

2010年即將過(guò)去，新的工作在等著我們?nèi)プ觯碌木置嬖诘却覀內(nèi)ラ_(kāi)創(chuàng)，實(shí)驗(yàn)中學(xué)工會(huì)在新的一年里，將在黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助學(xué)校行政，盡職盡責(zé)，做好自己的工作。“不為浮云遮望眼，只為心在最高層”，實(shí)驗(yàn)中學(xué)工會(huì)將始終把為廣大教職工服務(wù)作為自己工作的宗旨，把為教職工謀福利作為最高的奮斗目標(biāo)，全心全意為廣大教職工服務(wù)，走好自己的路，做好自己的事，善始善終，無(wú)怨無(wú)悔，一路行進(jìn)，永不止息。

謝謝大家！

第三篇：2010工會(huì)工作總結(jié)提綱

2010工會(huì)工作總結(jié)提綱

2010年，在總工會(huì)工作精神的指導(dǎo)下，結(jié)合局機(jī)關(guān)實(shí)際，按照工會(huì)的要求，XXX局工會(huì)勤奮務(wù)實(shí)、踏實(shí)工作，認(rèn)真的從支持、服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督四方面做了扎實(shí)的工作，充分的發(fā)揮了工會(huì)工作對(duì)全局工作的配合作用，收到了良好的效果，從而使我局工作得到了順利的開(kāi)展，一、在總體上，局工會(huì)積極支持上級(jí)工會(huì)組織的工作，完成了兩大任務(wù)，一是繳納工會(huì)年費(fèi)XXXX元；二是完成了XX報(bào)訂閱任務(wù)。

二、認(rèn)真踐行工會(huì)服務(wù)職工的職能。2010年里，局工會(huì)認(rèn)真向局黨組匯報(bào)了工會(huì)工作任務(wù)，擬定了工作目標(biāo)，經(jīng)局黨組研究，開(kāi)展了一系列關(guān)心職工的活動(dòng)。第一，為響應(yīng)創(chuàng)建健康型機(jī)關(guān)活動(dòng)，組織干部職工參加了乒乓球賽、籃球賽、自行車賽等，通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，極大的豐富了干部職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了凝聚力；第二，結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，開(kāi)展了愛(ài)崗敬業(yè)讀書活動(dòng)，很好的提高了干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)；第三，為關(guān)心干部職工的身心健康，組織在職干部職工、退休干、職進(jìn)行健康體檢；第四，組織優(yōu)秀職工外出旅游，達(dá)到了鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)的作用。

三、為工會(huì)工作能順利開(kāi)展，狠抓了上下協(xié)調(diào)工作。一是抓了橫向協(xié)調(diào)，局工會(huì)主動(dòng)與上級(jí)工會(huì)組織加強(qiáng)聯(lián)系，業(yè)

務(wù)上虛心請(qǐng)教，吃透工會(huì)工作政策；二是向兄弟單位學(xué)習(xí)工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)；三是抓好內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作，做好職工與局黨組、職工與職工之間工作矛盾的協(xié)調(diào)工作。

四、積極發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督職能，對(duì)局黨組履行法定休息休假制度的落實(shí)情況、職工福利待遇的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，很好的維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

以上是XX局工會(huì)一年來(lái)所做的一點(diǎn)工作，較好的完成了工會(huì)目標(biāo)任務(wù)，收到了一定成效，但離上級(jí)工會(huì)組織的要求還相差很遠(yuǎn)。在新的一年里，為工會(huì)工作上一個(gè)新臺(tái)階，一要進(jìn)一步的努力工作，二要認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)，學(xué)政策、學(xué)他人經(jīng)驗(yàn)，為開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

XX局工會(huì)

二○一一年一月十二日

第四篇：工會(huì)知識(shí)基礎(chǔ)授課提綱

工會(huì)知識(shí)基礎(chǔ)授課提綱

工會(huì)性質(zhì) 工作職責(zé) 入會(huì) 權(quán)利 工作內(nèi)容：與職工利益相關(guān)的事

結(jié)合實(shí)際分解：省總分（各部室）市總分（各部室）縣總分（各股室及工作職責(zé)）

相關(guān)的問(wèn)題：

1、合同問(wèn)題

2、援助中心工作：宗旨（）工作目標(biāo)（）救助流程（）法律援助（）互助保障工作（）

工會(huì)知識(shí)宣講材料

內(nèi)容要點(diǎn)：工會(huì)的基本知識(shí)，各股室的工作內(nèi)容和服務(wù)項(xiàng)目，部分重點(diǎn)項(xiàng)目的內(nèi)容和工作流程。

宣講目標(biāo)：通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和工作內(nèi)容的了解，使職工更深層次的了解工會(huì)，了解工會(huì)的工作內(nèi)容和服務(wù)項(xiàng)目，使職工明白什么事，什么時(shí)找工會(huì)，提高工會(huì)的知名度和影響力。宣講內(nèi)容：

第一章：工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)了解 1．什么是工會(huì)

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,是會(huì)員和職工利益的代表。2.工會(huì)的性質(zhì)（一是工會(huì)的階級(jí)性。二是工會(huì)的群眾性，三是工會(huì)結(jié)社的自愿性。）

《工會(huì)法》第二條第一款規(guī)定“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這就是對(duì)工會(huì)性質(zhì)的新規(guī)定。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是工會(huì)的階級(jí)性。表現(xiàn)為參加工會(huì)組織的是工人階級(jí)中的分子，是按照工人階級(jí)的特性組織起來(lái)，開(kāi)展活動(dòng)的；二是工會(huì)的群眾性，這是工會(huì)一個(gè)基本性。只要是工人群眾志愿加入工會(huì)，遵守章程，履行一定的義務(wù)，就可以成為工會(huì)會(huì)員，三是工會(huì)結(jié)社的自愿性。自愿原則也是工會(huì)的一個(gè)基本屬性。體現(xiàn)在職工參與工會(huì)與否，是每個(gè)職工的自由權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫職工加入工會(huì)或者不加入工會(huì)。

3.工會(huì)的基本職責(zé)

《工會(huì)法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的性質(zhì)決定的。在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

4、勞動(dòng)者加入工會(huì)的條件

新修改的《中國(guó)工會(huì)章程》第一條明確規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資 收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者加入工會(huì)成為會(huì)員，必須具備兩個(gè)重要條件：

（1）以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這是職工加入工會(huì)的必要條件以工資收入為主要生活來(lái)源，是指生活費(fèi)用支出的大部分是依賴于個(gè)人的工資、津貼、獎(jiǎng)金或者其他工資性收入。

（2）承認(rèn)工會(huì)章程，這是職工加入工會(huì)的前提條件，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，把眾多的職工組織在一起，必須有一個(gè)共同遵守的章程。《中國(guó)工會(huì)章程》對(duì)我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)原則、組織制度，以及會(huì)員的權(quán)利、義務(wù)等作了全面的規(guī)定，是工會(huì)會(huì)員必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行的內(nèi)部規(guī)章。申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，必須首先承認(rèn)工會(huì)章程，這樣才能使全體會(huì)員為著共同的目標(biāo)、共同的利益，努力形成共同的意志，采取一致的行動(dòng)，成為充滿生機(jī)和活力的工人階級(jí)群眾組織。

5、職工加入工會(huì)的程序

新修改的《中國(guó)工會(huì)章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員 證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)，都可以成為工會(huì)會(huì)員。

職工加入工會(huì)的具體程序是：（1）本人自愿申請(qǐng)。由要求入會(huì)的職工向所在單位工會(huì)提出書面（口頭）申請(qǐng)，填寫《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，報(bào)基層工會(huì)委員會(huì)。

（2）基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。基層工會(huì)委員會(huì)接到職工入會(huì)申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，研究審查接納職工入會(huì)事項(xiàng)。主要內(nèi)容有：①申請(qǐng)人是否符合入會(huì)條件；②是否自愿；③是否符合入會(huì)手續(xù)。凡符合條件和入會(huì)手續(xù)的應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后發(fā)給其《工會(huì)會(huì)員證》，并通知申請(qǐng)人從何時(shí)起交納會(huì)費(fèi)。

6、工會(huì)會(huì)員享有哪些基本權(quán)利

（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。

（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題以及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

7、工會(huì)會(huì)員須履行哪些基本義務(wù)

（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。

第二章：工會(huì)機(jī)關(guān)工作內(nèi)容：

1、與職工利益相關(guān)的事。

包含娛樂(lè)活動(dòng)、技術(shù)比武、合同、工資、工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)保障、法律援助、互助保障、貧困救助等。

2、工作股室分：機(jī)關(guān)辦公室、組宣辦、權(quán)保辦、援助中心。（各股室的工作分工：機(jī)關(guān)辦公室，處理日常雜務(wù)； 組宣辦：建會(huì)入會(huì)，會(huì)員管理，活動(dòng)組織，知識(shí)宣傳等。權(quán)保辦：集體合同，勞動(dòng)合同，最低工資保障、勞模評(píng)選與 管理，權(quán)益維護(hù)等。

援助中心：

1、信訪接待，2、政策咨詢，3、生活救助，4、助醫(yī)助學(xué)，5、互助保障，6、法律援助：

7、心理咨詢，8、職介職培，9、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，10、勞動(dòng)保障監(jiān)察。第三章、具體相關(guān)問(wèn)題

一、關(guān)于勞動(dòng)合同和集體合同

合同的重要性：

什么是合同? 關(guān)于合同的解釋，有人認(rèn)為，合同解釋是對(duì)合同內(nèi)容及含義的理解和探討；有人則主張：合同解釋，不是指合同當(dāng)事人或其他任何人對(duì)合同條文或所用文句所作的解釋，而是指受理案件的法院或仲裁機(jī)構(gòu)依其職權(quán)對(duì)合同條文所用文句的正確含義所作的解釋。由此可見(jiàn)，從不同角度對(duì)合同解釋所下的定義也不同。

（1）關(guān)于合同解釋的主體。合同解釋的主體有廣義和狹義之分，廣義的合同解釋主體為任何人。當(dāng)事人、訴訟代理人、公證人、鑒證人員、證人、鑒定人、法官、仲裁員、學(xué)者都可以從不同的角度對(duì)合同進(jìn)行解釋。狹義合同解釋的主體，僅指對(duì)合同及其相關(guān)資料所作的具有法律拘束力的解釋的受理合同糾紛的法院或仲裁機(jī)構(gòu)。狹義合同解釋主體對(duì)合同進(jìn)行的解釋具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律拘束力，是制作調(diào)解書、判決書和仲裁裁決書的重要依據(jù)之一。

（2）關(guān)于合同解釋的客體。合同解釋的客體既包括發(fā)生爭(zhēng)議的合同中使用的語(yǔ)言文字，還包括沒(méi)有爭(zhēng)議的合同文字。根據(jù)（合同法）第125條規(guī)定，在解釋合同時(shí)，不僅要考慮合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的，還要考慮交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則，才能公正地確定該條款的真實(shí)意思。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的目的予以解釋。

合同一般包括哪些條款?

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關(guān)系來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人享有的債權(quán)和承擔(dān)的債務(wù)；合同作為一種法律文書來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指據(jù)以確定合同當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的合同條款。一般包括以下條款：

1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。

2、標(biāo)的。

3、數(shù)量和質(zhì)量。

4、價(jià)款或報(bào)酬。

5、履行期限、履行地點(diǎn)和履行方式。

6、違約責(zé)任。

7、解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照種類合同的示范文本訂立合同。

簽訂合同的重要性:反面例子

99年，石家莊的小劉接到了攀技花第一食品商聯(lián)系罐頭業(yè)務(wù)的電話，經(jīng)過(guò)雙方 多次有磋商，價(jià)格終于談妥，對(duì)方到廠現(xiàn)貨提貨。同時(shí)，這個(gè)食品商又向小劉打聽(tīng) 了石家莊市幾中“反季節(jié)”蔬菜的價(jià)格，打算順便販運(yùn)一車西紅柿、碗豆等時(shí)鮮蔬菜 到石家莊，汽車返回時(shí)裝罐頭，小劉了解到這種在本地夏季才收獲的蔬菜，春節(jié) 前特別好銷，對(duì)方一算帳，見(jiàn)有利可圖，于是雙方就在電話上定了這筆蔬菜生意。此后對(duì)方?jīng)]再來(lái)電話。

2000年元月13日下午3點(diǎn)，該食品商突然出現(xiàn)在小劉的辦公室，并說(shuō)蔬菜已到，小劉得知裝蔬菜的車已跑了40多個(gè)小時(shí)應(yīng)盡快卸車時(shí)，立即將車領(lǐng)到了蔬菜批發(fā)市場(chǎng)，而 此時(shí)，市場(chǎng)上前幾天才從攀市運(yùn)來(lái)幾種蔬菜，市場(chǎng)已經(jīng)飽合。小劉想，如果按貨只能出報(bào)價(jià)的三分之一。食品商不愿意，雙方久持不下，后來(lái)幾名菜販圍著卡車狠勁砍價(jià)，雙方討價(jià)還價(jià)了一個(gè)多小時(shí)，食品商很是著急，眼看天色已晚，如果拖到第二天，有的蔬菜便會(huì)腐爛，損失將會(huì)更慘重。無(wú)奈之下，食品商只好以比產(chǎn)地購(gòu)價(jià)還低的價(jià)格將這10噸鮮菜脫手，虧了3千多元運(yùn)費(fèi)和1千多元本錢。食品商原以為穩(wěn)賺，誰(shuí)知“大意失荊州”，造成了不應(yīng)有的損失。

這筆生意雖然不大，但教訓(xùn)深刻，最重要的一條就是：生意談好后，一定要簽購(gòu)銷合同，寫上違約處罰條款，最好收取購(gòu)貨方一筆“定金”，防患于未然。

1、什么是勞動(dòng)合同？應(yīng)該怎樣簽訂勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與勞動(dòng)者本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章 后生效。

2、簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼：

（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

4、勞動(dòng)合同對(duì)試用期有怎樣的規(guī)定？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5、用人單位可否以聘為”臨時(shí)工”為由拒簽勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。用人單位不能以招用的是臨時(shí)工為借口，拒簽勞動(dòng)合同。

6、在什么情形之下用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的：

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的：

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同？

8、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

9、如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

（1）、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。（2）、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)（3）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

（4）、房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。（5）、考勤卡（最好原件），且有公司的公章之類的。

（6）、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等（最好有原件）。

（7）、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等（最好有原件）。

（8）、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等（最好有原件）。

（9）、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄

（10）、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。

（11）、錄音。在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。

第五篇：儲(chǔ)運(yùn)公司工會(huì)年終總結(jié)提綱

黨、工、團(tuán)工作總結(jié)摘要

儲(chǔ)運(yùn)公司黨建工作在上級(jí)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以管理提升活動(dòng)為切入點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)氛圍，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)摘要總結(jié)黨、工、團(tuán)各項(xiàng)工作如下：

黨建工作

1、按部就班開(kāi)展管理提升活動(dòng)

儲(chǔ)運(yùn)公司按照上級(jí)公司黨委工作要點(diǎn)和基層組織建設(shè)年暨管理提升活動(dòng)的總體要求，制訂《管理提升活動(dòng)重點(diǎn)工作任務(wù)和安排》，并采用“分步驟實(shí)施、分重點(diǎn)開(kāi)展、分期限整改”的工作思路，在公司系統(tǒng)按部就班有序的開(kāi)展管理提升活動(dòng)的各項(xiàng)工作。

2、緊緊圍繞“強(qiáng)組織、增活力、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)迎十八大”這一主題，對(duì)照天津外運(yùn)系統(tǒng)基層組織建設(shè)年的具體目標(biāo)任務(wù)，儲(chǔ)運(yùn)公司開(kāi)展深入調(diào)研，摸清基層黨組織和黨員的底數(shù)，掌握發(fā)揮作用的情況，找準(zhǔn)存在的突出問(wèn)題，進(jìn)行分類定級(jí)，為下一步“轉(zhuǎn)化后進(jìn)黨組織、提升一般黨組織、擴(kuò)大先進(jìn)黨組織”奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、結(jié)合十八大的勝利召開(kāi)，儲(chǔ)運(yùn)公司黨總支及時(shí)組織各支部和全體黨員宣傳、貫徹、學(xué)習(xí)。

4、適時(shí)開(kāi)展信訪維穩(wěn)工作，排查職工干部隊(duì)伍關(guān)心的熱點(diǎn) 問(wèn)題、焦點(diǎn)問(wèn)題和重點(diǎn)問(wèn)題，做好疏導(dǎo)和引導(dǎo)，確保關(guān)鍵時(shí)期職工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

5、大力推動(dòng)“反腐倡廉宣傳教育月”活動(dòng)，開(kāi)展理想信念和廉潔自律教育，使其時(shí)刻保持清醒的頭腦，保持廉潔從業(yè)的意識(shí)，進(jìn)一步提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和拒腐防變意識(shí)。

6、為深入貫徹落實(shí)天津市國(guó)資委黨委及天津外運(yùn)黨委關(guān)于深入開(kāi)展保持黨的純潔性教育實(shí)施意見(jiàn)的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，公司部署開(kāi)展了純潔性教育活動(dòng)。

團(tuán)建工作方面

1、完善團(tuán)組織基礎(chǔ)工作。設(shè)立團(tuán)建工作專卷，努力將團(tuán)建基礎(chǔ)工作做實(shí)、做牢。

2、加強(qiáng)團(tuán)干部學(xué)習(xí)教育工作。提升履行職責(zé)的能力和思想政治覺(jué)悟，保證團(tuán)的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

3、開(kāi)展豐富多樣的團(tuán)青活動(dòng)。開(kāi)展紀(jì)念建團(tuán)90周年“回顧團(tuán)的歷史，堅(jiān)定理想信念”主題團(tuán)日活動(dòng)；組織參加天津外運(yùn)團(tuán)委主辦的第二屆“天津外運(yùn)青年杯”乒乓球比賽，最終榮獲團(tuán)體第三名；積極參與集團(tuán)團(tuán)委舉辦的“我的一天”青年DV大賽。

工會(huì)方面

1、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平

儲(chǔ)運(yùn)公司根據(jù)部門設(shè)置和人員變動(dòng)情況，對(duì)工會(huì)機(jī)構(gòu)及職工代表、工會(huì)委員和分會(huì)主席進(jìn)行適度調(diào)整，并組織公司系統(tǒng)員工進(jìn)行形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，通過(guò)培訓(xùn)不斷提高工會(huì)骨干的業(yè)務(wù)能力.2、加強(qiáng)民主管理，履行工會(huì)基本職能

儲(chǔ)運(yùn)公司工會(huì)始終把提高民主管理意識(shí)、加強(qiáng)民主管理，作為工會(huì)的本職工作。組織評(píng)選崗位創(chuàng)新立功先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人；結(jié)合企業(yè)開(kāi)展的管理提升活動(dòng)，積極響應(yīng)號(hào)召?gòu)V大職工查找管理短板和薄弱環(huán)節(jié)，并制定制訂整改方案，按步驟和階段落實(shí)各項(xiàng)工作；開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)，增強(qiáng)員工參與管理意識(shí)。

3、開(kāi)展全員培訓(xùn)，不斷提升管理水平

儲(chǔ)運(yùn)公司工會(huì)配合企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展全員培訓(xùn)5次，近200人次參加，覆蓋行政管理、業(yè)務(wù)操作、裝卸勞務(wù)以及分供方車隊(duì)等多個(gè)崗位和部門。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)廣大職工守法維權(quán)意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，提高業(yè)務(wù)操作能力、提高工作效率。

4、面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng)（1）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛動(dòng)員

按照上級(jí)工會(huì)工作部署，結(jié)合儲(chǔ)運(yùn)公司工會(huì)特點(diǎn)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，營(yíng)造活動(dòng)氛圍，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。儲(chǔ)運(yùn)公司召開(kāi)職工代表參加的專題會(huì)（15人次），有序開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

（2）、深入基層，注重實(shí)效

儲(chǔ)運(yùn)工會(huì)針對(duì)職工群眾反映的突出問(wèn)題和涉及職工切身利益問(wèn)題，主動(dòng)與企業(yè)和有關(guān)方面溝通協(xié)調(diào)；針對(duì)一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到的困難，積極分析致困原因，提出發(fā)展對(duì)策，并努力做好職工群眾的思想工作，切實(shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用。

（3）、突出特色，推進(jìn)工作

儲(chǔ)運(yùn)公司工會(huì)按時(shí)組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期走訪困難職工（2人 次），適度解決他們生活中存在的實(shí)際困難；在職工婚喪嫁娶（14人次）的時(shí)候，工會(huì)組織適時(shí)送去溫暖和祝福；在職工大病住院（7人次）和工傷休假（4人次）期間，工會(huì)組織送去關(guān)懷和照顧，通過(guò)細(xì)微的工作提高服務(wù)職工水平。

（4）、強(qiáng)化管理，提高素質(zhì)

儲(chǔ)運(yùn)公司工會(huì)結(jié)合管理提升活動(dòng)，及時(shí)組織職工代表參加學(xué)習(xí)（3期，60人次），組織職工安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)（11次，183人參加），不斷提高職工隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)。

5、合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)

6、工會(huì)工作存在不足：

（1）、職工參與企業(yè)管理的積極性不高。（2）、職工業(yè)余文化生活枯燥。

（3）、參與企業(yè)“職工技能和崗位培訓(xùn)”力度不足。工會(huì)13年工作計(jì)劃

1、按時(shí)完成上級(jí)工會(huì)工作部署，組織落實(shí)儲(chǔ)運(yùn)公司工會(huì)工作。

2、組織召開(kāi)2013年職工代表大會(huì)，審議《集體合同》和《工資協(xié)商》以及公司涉及職工切身利益的規(guī)章制度。

3、搞好職工代表及分會(huì)主席培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，適時(shí)進(jìn)行集中培訓(xùn)，并邀請(qǐng)上級(jí)工會(huì)專職人員進(jìn)行講解和解讀相關(guān)工作事例。

4、做好元旦、春節(jié)、“三八”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”等重要節(jié)日各項(xiàng)活動(dòng).5、落實(shí)管理提升工作，開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。

6、做好困難職工“幫扶”和“金秋助學(xué)”工作。

7、堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)分析制度，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；并做好2013年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算工作。