第一篇：2014年上半年護理人才儲備庫護士理論考核

2014年上半年護理人才儲備庫護士理論考核（100）科室：姓名：成績：

1、儲備庫護士的工作職責及要求有哪些？（20）

2、緊急情況下突發事件報告程序？（20）

3、常見急性化學物品中毒應急預案有哪些？（20）

4、大面積燒傷患者應急預案有哪些？（20）

5、突發公共衛生事件時護理應急預案有哪些？（20）

第二篇：如何建立人才儲備庫（模版）

www.tmdps.cn 如何建立人才儲備庫

課程描述：

人才是企業生存的血液，人才是企業運轉的機油。企業要發展，就必須重視人才。為了滿足企業發展的需要，防止企業人才的匱乏，避免人力資源供給不及時的尷尬，企業必須建立自己的人才儲備庫。

通過本課程的學習，您將認識到建立人才儲備庫對企業發展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握建立人才儲備庫的實用技巧。

解決方案：

他山之石，可以攻玉！

雖然各行各業在建立人才儲備庫時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗！下面我們從實戰經驗中給大家總結一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。

建立人才儲備庫，一般包括以下五個方面的內容：

1.明確招聘需求；

2.尋找儲備人才；

3.分類儲備信息；

4.人才分類培養；

5.人才儲備維護。

建立人才儲備庫對于企業而言是一個非常重要的工作。

www.tmdps.cn 第一，明確崗位儲備需求。

首先，需確定儲備崗位，對于流動性較大、市場崗位稀缺以及企業的關鍵崗位需建立儲備人才庫；

其次，要確定儲備比例，統計現有人員數量多少，并明確需更替人員數量。

隨后，我們要通過合理的途徑需找儲備人才。

我們要注意兩個層面的內容。

接下來，我們要掌握分類儲存信息的技巧。

www.tmdps.cn 第一，我們要分類建立人才庫。

首先，按類型建立，包括基層人才庫、中層人才庫、高層人才庫以及專業技術型人才；

其次，還可按照時間建立，包括隨時到崗、一個月之內到崗以及三個月時間內到崗等；

另外，也可按照崗位建立，對于需招聘崗位、需儲備崗位以及需替換崗位要作重點考慮。

第二，在分類儲備人才庫信息方面，我們要錄入必要的信息，防止遺漏重要信息。

此外，我們要做好人才的分類培養工作，避免儲備人才的無謂流失。在外部人才的培養方面，通過各種方式增進與人才的聯系，提升

www.tmdps.cn 他們對企業的認知度。

其次，在內部人才培養上，首先要對其進行信息維護，擬定培養崗位，并確定崗位說明書；同時明確培養的方式，包括設定培訓計劃、適當的薪酬調整、安排定期輪崗以及定期的座談，確保在內部人才培養上做到萬無一失。

此外，我們要做好人才儲備維護工作，為建立儲備人才庫劃上完美的句號。

第一，需進行人才庫的盤點，在定期盤點中包括月盤點、季度盤點以及年末盤點；在原有人員流失以及業務增加擴招時需進行不定期盤點；

其次，設置人才庫管理權限，完善維護機制；人事專員與招聘專員參與建立與管理工作；而在查閱與審核過程中，一般則由招聘經理和HR總監充當完成。

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最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“建立人才儲備庫”的完整流程。

或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何建立人才儲備庫。

（思維導圖可以下載后放大看，更清楚?。?/p>

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確定儲備崗位流動性大崗位市場稀缺崗位企業關鍵崗位崗位職責任職要求現有人員數量需更替人員數量需儲備數量確定儲備需求確定任職要求確定儲備比例應屆招聘校園招聘實習生培養校企聯合辦學智聯在線招聘前程無憂中華英才專業網站論壇獵頭推薦人才外包公司內部員工推薦業內推薦專業比賽獲獎名單招聘選拔外部人才人才推薦尋找儲備人才專業對口挖人在職人員值得培養富有潛力忠誠度高定期跟蹤近況內部人才離職人員公司年會邀請參加企業活動慶?；顒訂T工培訓高層人才庫中層人才庫基層人才庫企業核心人才管理人才關鍵崗位人才儲備干部流動性過大崗位可替代性低人才市場緊俏人才按類型建立分類建立人才庫按時間建立專業技術型人才隨時到崗一月內到崗三個月以上周期到崗按招聘崗位建立按崗位建立按需儲備崗位建立按需替換崗位建立姓名崗位用人標準對比性別年齡婚育情況基本聯系方式聯系電話email學歷畢業院校研發產品銷售總額審計知名公司簡歷來源網站投遞內部推薦分類存儲信息個人基本信息如何建立人才儲備庫錄入必要信息外部人才企業用人標準既往工作業績工作信息工作部門入職時間個人特長培訓經歷獲獎情況績效考核成績內部人才了解企業規模參觀企業了解企業文化了解企業辦公環境深入了解企業崗位實習提供培訓機會參加企業活動減少磨合期增加熟悉度了解企業規章制度公司年會員工郊游企業展覽會工作成績定期溝通近況工作狀態家庭情況選取感興趣話題建立融洽關系成果展邀請參加企業活動擬培養崗位確定崗位說明書設計培訓計劃定期輪崗定期座談適當薪酬調整集體活動優秀員工表彰會在校學生外部人才人才分類培養社會人才召開專業人才座談會信息維護內部人才培養方式月盤點定期季度盤點年末盤點原有人員流失業務增加擴招人事專員招聘專員招聘經理人事經理人力資源總監用人部門經理人才庫盤點不定期人才儲備維護設置人才庫管理權限建立與管理查閱與審核

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如何做好儲備人才向成熟人才的轉化 如何制定管理培訓生計劃 如何做好管理培訓生選拔工作 如何設計管理培訓生的職業通道 如何進行管理培訓生的工作設計

想學習以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細內容及海量課程

第三篇：構建“人才儲備庫”

新市鎮構建“人才儲備庫”

選好配強村“兩委”班子

新市鎮以此次村“兩委”換屆選舉工作為契機，超前謀劃，精心建立以五類人才為重點的“人才儲備庫”，作為“兩委”班子人選的后備資源，著力選好配強新一屆村“兩委”班子。

一、選好五類優秀人才，構建“人才儲備庫”

以五類優秀人才為重點，逐村摸排，登記入冊，構建“兩委”班子“人才儲備庫”。

一是黨政機關、企事業單位離退休的黨員干部。離退休黨員干部雖然已離開工作崗位，但大部分仍有為黨和國家發揮余熱、在基礎建功立業的良好愿望。這批離退休干部一般都具有過硬的政治素質、較高的文化水平、豐富的群眾工作經驗、開闊的發展眼界，是“人才儲備庫”的重點人選。李永泉，是一名退休老干部，上屆張廟村黨支部書記、村委會主任。在他任期的三年內，他帶領張廟村黨支部、村委會一班人，一方面加強黨支部自身建設，積極開展多種形式的“創先爭優”活動，增強了群眾基礎；另一方面，通過黨員“聯事設崗”、“聯戶幫扶”等方式，大力改善群眾生活和村莊面貌。在李永泉帶領下，張廟村被評為濟南市“新農村建設十大行動示范村”，這位好支書也憑借群眾的擁護，在本次換屆中，成功連選連任。

二是致富能手。外出務工經商人員與就地創業發展的致富能手，具有帶領人民群眾快速發家致富的兩大優勢：首先，具有超前的發展頭腦、新穎的致富思路。他們在外出務工經商中的所見所學、就地創業中的經歷經驗，培養了他們超前發展、穩健發展、快速發展的經濟意識和能力。另外，大多已有完善成熟的項目，能迅速帶動一方發展。經過多年的經營和發展，他們大都在某一行業或領域有所建樹，了解具體行業的發展現狀、發展前景、經營模式和核心技術，并已建立了自己完善成熟的項目，這為帶領人民群眾創業致富奠定了堅實基礎。

三是優秀的婦女同志。改革開發以來，在農村涌現出一批積極解放思想、自主創業致富的優秀婦女同志。這部分婦女同志，敢于沖破陳舊思想觀念束縛，思想超前，積極進取，是廣大農村婦女“巾幗建功”的優秀榜樣。另外，她們的致富項目多以就地創業為主，經營模式簡單、技術容易掌握，能有效的促進留守婦女就近就業和就地創業。

4月25日，新市鎮霍樓村，在村委換屆選舉大會上，群眾將自己神圣的一票投給了現年40歲的女黨員王秀花，她靠自己的能力和實干贏得了黨員群眾的支持和認可，當選為新市鎮村級第一任女主任而成為今年基層黨組織換屆的一大亮點。

四是高學歷人員。在黨和政府大力呼吁高學歷人才“扎根基層”的感召下，新市鎮有大批高學歷人才學業有成后回鄉發展，為城鄉發展注入了新鮮血液。這部分人員文化水平高、創新意識強、專業技術硬、發展思路新，是新時期城鄉建設事業不可多得的人才。

五是優秀黨支部書記和支部委員。對符合“三高三強”標準的黨支部書記、支部委員，鼓勵他們依法兼任村委會主任、村委委員，堅決提高村黨組織書記、村民委員會主任“一人兼”和村“兩委”班子成員交叉任職比例，著力打造結構優化、精干高效的村級班子隊伍。做到“三個盡量多”，即使盡量多的黨員爭取通過法定程序成為村民委員會候選人，使盡量多的黨組織班子成員通過選舉成為村民委員會班子的成員，使盡量多的村級后備干部通過選舉成為村“兩委”班子成員。

二、主動走訪動員，鼓勵庫中人才競選

對“人才儲備庫”中的人員，積極走訪交流，鼓勵他們積極競選新一屆村級班子成員，立足本村建功立業。主要有兩種做法：

一是各管區換屆選舉指導小組成立“訪才”小分隊，逐村逐人進行走訪交流，進一步掌握他們得基本資料，征求他們對農村經濟社會發展的好思路、好方式、好建議，并鼓勵他們積極進行村“兩委”競選。

二是在走訪動員基礎上，組織有競選意愿各類人才代表

集體談話，幫助他們理清帶動村域發展思路，完善競職演講材料，做好競職準備。

三、積極正確引導，力促人才進班子

對五類優秀人才，新市鎮堅持“三不兩引導”，做到“重點人才不用特殊手段，重點突出但不干涉選舉程序”，力促優秀人才順利、合法、按程序進入村“兩委”班子。

一是不通過違規手段進班子。嚴肅換屆紀律，各換屆選舉指導組、各村選委會，不得采取違規手段，幫助優秀人才進班子。

二是不通過不當競爭進班子。任何人，尤其“人才儲備庫”中人員，不得采取拉票、賄選等不正當競爭方式進入班子。

三是不通過強制選舉進班子。嚴格維護廣大選民的合法權益，任何組織和個人不得強迫、威脅選民對重點人員進行選舉，保證選民自愿投出自己神圣一票。

四是正確引導人才競選進班子。各管區換屆選舉指導組，要通過幫助理清帶動村域發展思路，完善競職演講材料等方式，鼓勵和引導優秀人才通過正當競爭，憑借個人本事進入班子。

五是正確引導選民選舉進班子。選舉時，對當選后選人的優秀人才，要通過準確、公正、突出優秀人才能力的介紹，幫助和正確引導廣大選民，選好、選準“當家人”。

四、簽訂目標責任狀，力求發展出成效

選好配強村級班子的最終目的是促進農村經濟社會發展，幫助農民發家致富。對當選的優秀人才，要求形成系統、完善、可行的任期計劃，簽訂目標責任狀，加大考評、審核及監督力度，保證其任職村在經濟發展上有新成就、基礎建設上有新突破、人民生活上有新提高。

第四篇：如何建立人才儲備庫

一般來說，企業在面臨兩種情況時，會深陷于人才隊伍匱乏、人力資源供給不及時的痛苦之中：一是企業業務高速發展時，二是企業員工高度流動或流失時。即使人力資源部門最大限度的拓展外部招聘途徑、提高招聘效率，因為外部招聘不可避免具備人才到位周期長的弱點，往往難以及時應對這種的局面。所以，建立并有效維護企業內部的人才儲備庫，(有的企業又稱作人力資源池)，成為了人力資源戰略管理中又一項非常重要的工作。高效、完備的人才儲備庫體系，既能為企業戰略發展提前做人才儲備，保障企業在高速發展的進程中在各個職能環節的人才供給，又能緩解企業員工高流動帶來的被動局面，使企業的主要業務得以順暢的延續。

構建人才儲備庫，首先需要進行預測。預測可從兩方面著手：一是與企業高層充分溝通，了解公司發展戰略方向，及可預計的未來，企業可能面臨的經營變化及相應的人員需求狀況；二是分析企業以往的離職規律，包括離職率的時間規律、離職原因等要素，對企業未來的人員流動做出預測。

然后還要針對企業的業務特點和經營狀況，確定人才儲備庫的主要目標崗位，重點可考慮以下三類崗位：

1.企業的關鍵崗位：有些崗位在企業的價值鏈上(產品價值的發現、設計、開發、生產、品牌價值維護和推銷)處在必不可少的位置，為推動企業核心業務起到了主要作用。

2.人員流動量大的崗位：有些崗位因市場競爭激烈，或是崗位本身容易造成職業疲勞，人員流動量會明顯高于其它崗位。

3.不可替代性大的崗位：有些崗位因業務相對復雜，或對知識、技能、經驗的要求較高，造成進入門檻較高，替換難度大，人員一旦流失，難以很快找到合適的人員替代。

識別目標崗位，首先需要HR人員和公司管理層充分溝通，對公司的主要業務流程及各類崗位進行細致分析，以梳理出需重點關注的儲備點。另外，建議先畫出直觀的公司職業發展路徑模型圖，這樣能更清晰地了解后備人才所處的位置及今后的發展方向。

從儲備人才的類型來劃分，可分為以下幾類

1.接班人：站在公司整體發展的角度，不斷培養后備管理干部和技術骨干，以梯隊遞增的方式不斷推動公司人才隊伍水平的提升。公司在制定接班人計劃時，一般有比較強的目的性，往往是高一層階的員工有了進一步的職涯發展規劃時，需提前在比目標崗位階層稍低的崗位選擇部分員工作為接班人，有針對性地進行培養，全面提升這部分員工的綜合能力。

2.可替代人員：雖然尚未有明確的崗位替換計劃，但出于公司業務運轉連續性和安全性的考慮，對于部分重要的、或人員流動較頻繁的崗位，需儲備部分能隨時勝任目標崗位的員工，公司因此在業務相近的崗位選擇部分員工，通過培訓和交流，使他們掌握目標崗位的業務流程、專業技能，以隨時應對因人員異動造成的崗位真空。

3.臨時性輔助人員：為加強公司整體人才儲備厚度，應對因員工突然離職造成的人員補充的不及時，對于具備一定規模的公司而言，完全可以在人員定編外、在某些崗位安置少量

富余員工，日常工作時主要輔助正式編制人員的業務，這樣，公司在實施輪崗或對該崗位正編人員進行調整時，能更加從容和高效。這類崗位一般在公司業務鏈中占據比較樞紐的位置、與許多崗位有更多的關聯性、或業務內容有更多的類似性；而輔助人員一般采用應屆畢業生、或在能力水平上略低于目標崗位的人員，以略高于他們能力水平的業務和可提升的空間來保證他們工作心態的穩定。

有了以上基礎，在公司就可以著手實施儲備人才隊伍的建設了。一般來說，建立儲備人才隊伍的手法無外乎以下幾種：

1.直接招募應屆生，及略低于崗位實際需求的員工。作為輔助人員存在。

2.實施輪崗，以實際工作經歷，使員工不斷熟悉更多崗位的業務，造成公司內部一人能承擔多崗業務的態勢。

3.基于交叉業務的培訓。雖不直接展開輪崗，但可以組織相近崗位間的有效交流，進而集中組織相近崗位業務的培訓，使部分員工切實掌握多崗位業務。

4.基于職業發展的培訓。不斷以更高階層的能力目標設置相關員工的培訓課程，使其逐步成長為可勝任更高階層職位的高素質儲備人才。

建立人才儲備庫還應著力于建設人才信息管理數據庫。

第五篇：腫瘤科年終護理理論考核

腫瘤科年底考試

一填空題(共15題,每 題2分,共30分)患者仰臥的時間過久，最容易發生褥瘡的部位是骶尾部。

2、靜脈輸液調節輸液速度時，一般成人40～60滴/分鐘，兒童20～40滴/分鐘。

3、鋪好的無菌盤有效期為4小時。

4、徒手打開氣道的方法有仰頭抬頦法和托頜法。

5、下肢血壓比上肢高20—40mmHg。

6、常見的輸液反應有：發熱反應、急性肺水腫、靜脈炎和空氣栓塞。7、123灌腸液是指50%硫酸鎂30ml，甘油灌腸劑60ml，溫開水90ml。

8、腫瘤的TNM分期法中T指原發腫瘤、N指區域淋巴結、M指遠處轉移

9、給藥原則中的三查是指__操作前、操作中、操作后查_七對是_對床號、姓名、藥名、濃度、劑量、方法、時間，有效期

10、第五生命體征是指疼痛

11.TPN（完全胃腸外營養）宜在 24 小時內輸完，輸注過程中遵醫囑監測 血糖。12.門脈高壓、肝昏迷患者忌 肥皂水 灌腸，大量不保留灌腸肛管宜插入7-10CM。13．冷敷治療禁忌哪些部位： 枕后、心前區 腹部 足底：

14.發熱分為哪四個熱型 稽留熱、弛張熱、間歇熱 規則熱回歸熱波狀熱 15 意識障礙分為 嗜睡 昏睡 昏迷 譫妄

二單項選擇(共50題,每 題1分,共50分)1疼痛是一種與組織損傷或潛在組織損傷相關的不愉快的（A）感覺。A.主觀感覺 B.客觀感覺 C.自我感覺 D.不良感覺 2中度疼痛患者C A有疼痛感，但不嚴重，可忍受、睡眠不受影響。

B疼痛明顯、可忍受、睡眠輕度受到干擾、要求用止痛藥 C疼痛明顯、不能忍受、睡眠受到干擾、要求用止痛藥 D疼痛劇烈、不能忍受、睡眠嚴重受干擾，需要用止痛藥。

3.對疼痛進行評估下面哪項正確（A)A.相信患者，患者說痛就是痛。B.根據經驗總體評價患者 C.只相信患者主訴便給藥物治療 D.無需動態評估患者 4.以下對疼痛的描述哪個正確（C）A.疼痛是患者的客觀感受，缺少客觀體征 B.疼痛不受精神和心理因素影響。

C.用藥期間的疼痛程度評估有助于及時調整止痛要物的用藥劑量 D.護士應以自我觀點對疼痛患者進行個體化的評估 5..疼痛的給藥原則是(D)A.病人要求便給藥 B.疼痛發作時給藥

C.只要有疼痛便給藥 D.按藥效的強弱依階梯順序使用、使用口服、按時給藥、聯合給藥、用藥劑量個體化

6..疼痛治療過程過程中安全護理那些正確（D)A.服用口服藥護士發給病人即可 B.即使疼痛不緩解也不用繼續用藥 C.間歇性疼痛發作時告知患者要忍耐 D.告知患者和家屬正確評估疼痛的重要性 7.關于癌痛的原因下列哪項不正確（D）

A.腫瘤直接侵犯引起的疼痛 B.心理因素造成的疼痛

C.與癌癥相關的疼痛 D.治療和檢查引起的疼痛, 8.癌痛三級止痛階梯治療輕度疼痛的患者主要選用(C)A強阿片類藥物 B弱阿片類藥物 C解熱鎮痛類的止痛藥 D 嗎啡類藥物

9.癌痛治療方法中最常用的是哪一種(C)A病因治療 B非藥物治療

C藥物鎮痛治療 D神經阻滯療法及神經外科治療

10．吳老太太，處于昏迷狀態。近日病人骶尾部皮膚出現2cm×4cm 壓瘡，破潰的水泡上膿性分泌物增多，出現皮下組織感染、壞死。此時病人壓瘡屬于E A．淤血紅潤期 B．炎性紅潤期C．炎性浸潤期 D．淤血浸潤期E．潰瘍期 11．護士王某因上班時與同事發生矛盾，回家后向家人發脾氣，此行為屬于哪一種心理防衛：D A．否認 B．壓抑 C．補償 D．轉移 E．升華 12．當病人吸入氧氣流量為5L/min 時其氧濃度是：D A．29% B．33% C．37% D．41% E．45% 13．在護理肝硬化嚴重腹水的病人時，其飲食應注意給予：A A．無鹽低鈉飲 B．低脂飲食C．低蛋白飲食 D．高蛋白飲食 E．高熱量飲食 14．陳先生，73 歲，胃癌晚期，近日病情加重，常抱怨家屬照顧欠周到，要求停止治療。此病人心理反應屬于：B A．否認期 B．憤怒期 C．協議期 D．憂郁期 E．接受期 15．肝硬化病人意識不清，不能選用肥皂水灌腸的原因是：C A．肥皂水易引起腹脹 B．肥皂水易造成腸穿孔 C．肥皂水灌腸可使氨的產生和吸收增加 D．可以防止發生水腫 E．可以防止發生酸中毒

16．宋某，男，36 歲，急救入院后病人呼吸由淺慢逐漸加深加快，又由深快逐漸變為淺慢，暫停30 秒后再度出現上述狀態的呼吸。該病人的呼吸是：B A．間斷呼吸B．潮式呼吸C．畢奧呼吸D．鼾聲呼吸E．呼吸困難

17．林某，男，35 歲，CT 示顱內腫物，近日神志恍惚．語無倫次、躁動不安、答非所問，此情況屬：C A．精神錯亂B．意識模糊C．譫妄D．狂躁E．淺昏迷 18．為高熱病人進行護理措施不宜采取：D A．臥床休息 B．口腔護理每日2～3 次 C．測體溫每隔4 小時一次 D．冰袋放置枕后部 E．給予高熱量流質飲食

19．下列哪種用物是為昏迷病人進行口腔護理時必須準備的A A．開口器 B．食醋 C．石蠟油 D．潰瘍散 E．吸水管

20．張某，女，29 歲，白血病，化療過程中因口腔潰爛需做咽拭子培養，采集標本部位應選A A．口腔潰瘍面 B．兩側腭弓 C．舌根部 D．扁桃體 E．咽部 21．為痰液粘稠病人輔助叩背吸痰的目的是答案：C A．震蕩胸壁促進胸肌血液循環 B．氣管震動促進IgA 功能 C．促進痰液松動，易于吸出 D．震蕩胸壁提高呼吸肌功能 E．震動胸壁對抗對氣管刺激 22．酒精擦浴時不宜擦答案：C A．側頸、上肢 B．腋窩、腹股溝 C．前胸、腹部 D．臀部、下肢 E．手掌、腘窩

23．為昏迷病人做口腔護理時應注意不能答案：C A．將病人頭側向護士一側 B．將張口器從臼齒處放人

C．用注洗器沿口角注入溫開水后吸出 D．用血管鉗夾緊棉球擦拭 E．取下假牙刷洗后浸泡清水中

24．男性，70 歲，肝癌晚期全身轉移，極度衰弱。對其護理應考慮答案：A A．讓病人有尊嚴地度過余生 B．提供根治療法 C．放棄特殊治療 D．延長生命過程 E．實施安樂死

25腫瘤的概念錯誤的是D A局部組織細胞在基因水平上失去對其生長的正常調控 B克隆性異常增生形成的新生物 C分為良性和惡性 D良性腫瘤與周圍組織無明顯界限呈浸潤性生長，侵入鄰近組織 26間歇熱的特點不正確的是D A突然升至39度以上 B歷時數小時后下降至正常

C高熱與低熱交替有規律的反復出現 D常見于敗血癥，傷寒 27缺氧的概念D A血液氧含量過低 B血液氧容量過低

C吸入氣體氧分壓降低 D供氧不足或用氧障礙 28體溫每升高1度，心率平均每分鐘增加C A5次，B10次，C15次，D25次 29低鉀血癥是指血清鉀濃度低于C A1.5 mmol/L B 2.5 mmol/L C 3.5 mmol/L D 4.5 mmol/L 30抗腫瘤藥物引起的最嚴重不良反應是D A肝細胞受損 B 神經毒性作用 C 胃腸道反應 D抑制骨髓造血 31插胃管時，患者出現嗆咳，發紺，護士應該B A囑患者深呼吸 B 立即拔出重插 C囑患者做吞咽動作 D讓患者休息一會再插 32腋溫的正常值A A36～37℃ B36.5～37.7℃ C 36.3～37.2℃ D 36.2～37.3℃ 33進行下述哪項檢查時，不必通知患者空腹采集血標本B A、抽血檢查甘油三酯 B、抽血做交叉配血試驗 C、檢查血糖 D、檢查二氧化碳結合力

34、輸液速度過快導致急性肺水腫的特征性癥狀是 D A、呼吸困難、發紺 B、胸悶氣促、煩躁不安

C、心悸、惡心、嘔吐 D、呼吸困難、咳嗽、胸悶、咳粉紅色泡沫痰 35進行青霉素皮膚試驗前應重點評估的內容是A A、用藥史和過敏史 B、意識狀態與合作能力 C、目前診斷與病情 D、注射局部有無紅腫硬結

36為昏迷患者吸痰，每次吸痰時間為B A、<5秒 B、<15秒 C、<1分鐘 D、<30秒 37測量血壓時導致測得的血壓偏高的因素是B A、袖帶過寬 B、袖帶過窄 C、手臂位置高于心臟 D、袖帶纏得過緊 38心肺復蘇A、B、C中的A是指：B A、胸外心臟按壓 B、開放氣道 C、人工呼吸 D、止血

39、下列那些不是使用輸液泵的目的：E A、準確控制輸液速度 B、使藥物速度均勻 C、藥物用量準確 D、使藥物安全地進入患者體內發生作用 E、補充電解質 40、下列注射進針角度錯誤的是：A A、皮內注射針頭與皮膚呈15°角 B、皮下注射針頭與皮膚呈30°-40°角 C、靜脈注射針頭與皮膚呈20°-25°角 D、動脈注射針頭與動脈走向呈40°角 41護理咯血窒息病人的第一步驟是A A解除呼吸道阻塞 B 給氧 C輸血 D 使用呼吸興奮劑 42關于乙醇擦浴錯誤的是D A乙醇的濃度為 25%-35% B溫度為32-34 度 C擦浴時以 拍試方式進行，不用 摩擦方式

D擦拭 腘窩、腋窩、胸前 腹股溝等血管豐富處 43使用靜脈留置針注意事項錯誤的是B A封管時消毒肝素帽或正壓接頭，B用10—20毫升肝素鹽水 正壓封管。C告知患者注意保護 使用留置針的肢體，D不輸液時也盡量避免 肢體下垂姿勢，以免由于重力作用造成（回血）堵塞導管。44 用氧安全中做好四防錯誤的是B A防震、B防電、C防油 D防熱 45.禁忌使用鼻飼法的患者是（E）A 口腔手術后 B 破傷風患者

C 昏迷患者 D 食管靜脈曲張出血者 46.輸血病人發生溶血反應，首先要（D）

A.趕快請醫生 B.抽血檢查血型，重作交叉配合 C.靜注異丙嗪25mg D.立即停止輸血

47急性腎功能衰竭少尿診斷標準為成人 24h尿量少于（B）A.500 ml B.400 ml C.300 ml D.200 ml 48輸血引起溶血反應，最早出現的主要表現為（A）

A、頭部脹痛、面部潮紅、腰背部劇痛 B、寒戰、高熱 C、少尿 D、瘙癢、皮疹 49為患者實施頭部降溫的主要目的。（D）

A局部消腫 B減輕疼痛 C限制炎癥擴散 D防止腦水腫 減輕充血和出血 50水痘的傳染期是（D）

A、潛伏期至結痂 B、前驅期至出疹

C、發熱至痂脫落為止 D、出疹前1-2天至皮疹全部結痂為止

三簡答題（共4題,每 題5分,共20分)）哪些患者需要進行口腔護理？

于高熱、昏迷、禁食、鼻飼、口腔疾病及病情危重 生活不能自理 壓瘡產生的原因與預防措施有哪些？

原因：壓力因素 局部潮濕 排泄物刺激 營養不良 貧血 感染 水腫 預防：、鼓勵和協助臥床病人經常更換臥位，防止局部組織長期受壓

保持皮膚清潔干燥避免潮濕、摩擦、排泄物的刺激 加強營養增強機體抵抗力

勤翻身，勤擦洗、勤按摩、勤整理、勤更換、勤交班

如何預防刺傷事故?

1、銳器及用后的針頭直接放入利器盒中；

2、禁止手持銳器隨意走動；

3、禁止將使用后的一次性針頭重新套針頭帽：如果必須套回一定要單手操作；

4、禁止用手直接接觸使用后的針頭、刀片等銳器；

5、禁止將針等銳器隨手傳遞；

6、進行侵襲性診療，護理操作中，要保證充足的光線，防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷；

7、丟棄的損傷性廢物無論是否使用均按損傷性廢物處理

4、簡述放療后的護理內容。

1指導病人均衡清淡飲食，注意口腔衛生，皮膚衛生，充分休息，適當運動，增強機體免疫力

2注意照射野皮膚的保護，皮膚破潰者及時就醫換藥 3結合疾病治療情況，指導病人功能鍛煉

4囑病人定期復查，隨訪，一般放療后一到兩個月進行第一次隨訪，兩年內每三個月隨訪一次，兩年后三到六個月隨訪一次，及時了解腫瘤控制情況及有無放療反應 照射后的局部皮膚要保持清潔避免物理和化學刺激。不能讓治療局部受到過分摩擦患者內衣應柔軟衣領不要過硬。照射后的器官因受放射性損傷抵抗力減低易繼發感染所以要根據不同放療部位加以保護。食道放療后應細軟飲食直腸放療后應設法避免大便干燥。對照射過的原發腫瘤部位不可輕易進行活檢否則可造成經久不愈的創面