第一篇：曼哈頓英語研究學會規章制度

曼哈頓英語研究學會規章制度

無規矩不成方圓。為規范曼哈頓英語研究學會會議的召開及活動的開展，調動學會成員參與活動的積極性，建立正常的曼哈頓英語研究學會活動秩序，健全曼哈頓英語研究學會辦公制度，提高工作效率，使本學會會議的召開和活動的開展規范化、制度化。增強本學會內部干部的紀律，使工作有章可循、有規可依。特制訂《廣州涉外曼哈頓英語研究學會規章制度》進入本社團的成員，按照相關條例自覺遵守。

一、干事基本條件和要求

（一）要自覺遵守學校的各項規章制度

（二）要有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規范，無不良嗜好

（三）要有團結互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神。

（四）應尊敬師長、團結同學、謙虛好學、積極進取，努力打造一個易于大家興趣培

養好發揮的良好環境。

（五）每個成員必須維護本學會的公共利益，不得做損壞本學會形象的事情

（六）干事退會應書面通知會長與副會長。多次不參加本學會活動的，達到4次，經

提示后扔違規的，視為自動退會，并補交書面通知，以及交回會服、工作證。

二、組織機構

本學會設有五大部門，一下是各部門的職責

秘書部：管理學會賬目，會費收集與保管，定期做民意調查，了解學會內部工作進展情況，負責常務會議通知，會議記錄，會議紀要的草擬等工作，詳細記錄周四晚活動流程并給以點評，定期交給秘書部部長及學會會長查看

組織部：策劃每周四晚上主題活動，主要為當晚的活動流程資料的準備，制作幻燈片，主持人的安排等方面，策劃英語現場寫作比賽，準備好知識專欄（內容涉及異國文化，當今時事，政治，經濟，文化，交際禮儀等）

宣傳部：重點做好宣傳工作。如每周三晚例牌活動的宣傳，一些大型活動晚會與比賽的宣傳，以及出版“每月campus英語報”

外聯部：組織戶外活動或校園活動與學校各個協會聯系溝通，如唱K、爬山、集體旅游等戶外活動，每隔兩到三周在周五播放電影。

司儀部：協助組織部，主持周四晚例牌活動以及大型晚會等。

三、常規紀律及工作要求

（一）會議及活動規定：

（1）每個星期召開一次例會，會議主要內容是總結上期活動情況，以及布置下期的活動任務安排。每次例會開會時自覺帶筆帶紙做好會議內容記錄，按會議內容

要求，積極主動發言，提出見解和疑問，闡明自己的觀點，不得穿拖鞋。

（2）召開例會或開展活動時，全體干事必須按時到場并簽到，不得遲到早退和無故

缺席。遲到或者早退兩次視作缺席一次。秘書部制定簽到表，開會或者開展活

動時提前十分鐘到會場或活動現場簽到，做好考勤記錄，并依次登記在學分制

表。活動期間不得聊天、睡覺、不得擅自離場，手機調到震動或者靜音狀態。

如有特殊情況，請舉手示意。

（3）每位干事在活動中都必須積極主動，不得推三阻四。在活動過程中積極配合和

活躍成員的學習氣氛。

（4）活動策劃時必須由各部門一起合作完成，提高辦事效率，認真履行自己的義務

和職務。

（5）每月的最后一個星期不舉行活動，將進行月總結會，總結一個月下來的工作內

容，加上收集校園內其他的一些有趣的人與事，將內容總結起來，匯成一份英

語報，“每月campus英語報”

（二）請假制度：

（1）因故不能到席者，應在事前向會長請假，以書面形式報會長批準，征得會長同

意后方可缺席，并在會議前將請假單及原因交至秘書部。例會期間原則上不予

給假。無故缺席一次著給予曼哈頓內部通報批評并扣學分，二次給予警告并扣

學分，三次立寫檢討書交予指導老師Horman審查。

（2）若開會或活動時間與學會干事的上課、考試時間沖突，該干事在事先說明，則

不予追究。

（3）學會干事不得以隱瞞、欺騙等手段請假，如果發現一經查實即自動退會，并補

交書面通知，以及交回會服、工作證。

（4）學會干事遲到5次以上，請假7次以上，曠會5次以上則視為自動退會，并補

交書面通知，以及交回會服、工作證。

四、會議記錄考核

（一）每次開會或活動時，秘書部要嚴格按照本制度做好考勤記錄，會議記錄必須內

容準確、詳細、書寫工整清楚，所有記錄將作為期末的優干評選依據，并存于

學會內各成員的檔案中。

（二）會議記錄要求每月上交一次，由曼哈頓英語研究學會會長檢查，Horman老師

抽查。

五、物資規定

（一）在購買必需品是，應向商家索取購物發票或者單據，交給秘書部報銷和存單。

（二）當在購買超過一百元以上物品應有執委簽名才能報銷，超過兩百元以上的應由

副會長簽名才能報銷。

（三）學會成員應該自覺愛護本學會的公物、活動用具以及辦公室內全部公物，如發

現有損壞及時上報。

六、學會內學分制評分標準

每人考核及格分為60分，70分以上可參與評選，90分以上為優秀，總評以最高分者評選，低于50分者給予嚴厲處理。

（一）加分項：

1、學習成績優秀，獲得獎學金的每人次加10分

2、被評為“優秀干部”、“優秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加5

分。

3、對于月全勤的成員，每月加3分

4、參加每期活動、且成績突出的，每人次加3分

（二）扣分項：

1、曼哈頓全體會議、所屬部門內部會議等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣2

分；事假扣1分，不帶筆記本扣1分，不戴工作證扣1分。

2、曼哈頓開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣2分；

事假扣0.5分。（注：對于連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取

消一切評優資格）

3、被知道老師、其他干部反映行為不檢點者，一經查實，每人次扣2分，并給

予曼哈頓英語研究學會內部通報批評，每人次按程度扣2到3分。

4、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交的每人次扣3分。

附：幾點注意事項：

1、各部門接到曼哈頓會長、知道老師的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不

認真工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格。

3、群眾意見或舉辦一經查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核獎依據。

4、一個學期的考核分低于80分者，本學期末不能參與優秀學生干部的評選；低于70分者，本學期不能參與積極分子的評選；低于50分者給予嚴厲處理。

5、考核制度由曼哈頓英語研究學會委員共同監督，由秘書部執行。考核分每月大會公布，學期末進行統計，給予批評或表揚。

第二篇：規章制度英語

公司管理制度

? 招聘與勞動合同 公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內部選拔，為公司提供最優秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優先選拔內部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學兼優的人才。

一、錄用條件

1、適用于所有員工的錄用條件包括：

（1）品格誠實

員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。

（2）手續完備

員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續，并向公司出示相關證明。

（3）能力合格

員工具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經驗、專業能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規定的各項崗位職責。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。

（4）被錄用的員工的名譽和行為不應有不良記錄；

（5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應所招聘崗位的其他疾病。

二、勞動合同

1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關負責人簽署，并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。

2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。

三、試用期

1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應聘崗位的工作進行考察。

員工試用期按《勞動合同法》的規定執行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。? 勞動報酬

一、工資制度

公司作為外商投資企業，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調整員工工資。

二、員工工資的計發形式

１、員工工資的計發形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。

正常月薪：員工按公司規定正常出勤并完成當月工作時間，即享有當月的工資。

計時工資制：員工的月工資按計時工資標準當月工作時間計算。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標準計算出的一個小時的工資。員工計時工資標準，在員工的勞動合同中規定，或者雙方另行約定。

計件工資制：員工的月工資按當月完成的產品件數和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規定，或者由雙方另行約定。

2、無論哪一種工資計發形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標準。

三、員工工資的構成

1、員工的工資

正常包括月工資、獎金、加班工資。

2、正常月工資

實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。

實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當月的小時工資累計、津貼和補貼構成。實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當月的計件工資累計、津貼和補貼構成。

3、加班工資

員工在法定節假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班1.5倍，節假日2倍，法定節假日3倍。

四、工資的發放

1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統故障、資金暫時周轉困難等特殊情況時，公司可能推遲適當的時間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。

員工的工資為稅前工資。員工依法應當繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。

如員工離開公司，當月工資將在當月（辦理完離職手續在公司當月發薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續在公司當月發薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續而導致工資遲發，由員工負責。

五、工資的調整

１、績效考核 公司于每年上半年對員工上一進行表現和績效考核，并根據考核結果、公司經濟效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進行相應調整以及調整的幅度。員工在上一的表現和工作績效，決定員工當年工資是否調整以及調整的幅度。

2、普調

公司可以根據其工資制度，結合公司經濟效益有及公司所在當地物價指數的浮動情況，確定是否對員工工資進行普遍或部分調整以及調整幅度。

3、崗位調薪

員工崗位調整，其月薪或計時工資按新崗位相對應的工資標準由公司相應調整。員工工作的產品、工作強度等發生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應調整。

六、病假工資

員工依法享受病假工資。具體規定如下：

1、一般病假

員工在一般病假期間，按下列規定享受病假工資：

七、工資保密

公司實行嚴格的工資、獎金保密制度。員工除有權向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。? 工作時間和休息休假

一、工作時間

1、公司實行每天8小時、每周40小時、每周5天的工作制。

公司工作日的正常工作時間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時間。根據公司經營需要、工作性質及崗位的不同，公司可調整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調整以及每日工作起始時間的調整。

公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結束的時間。請員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準備工作。員工下班后應整理、清掃工作場地及周圍區域，做好5s工作，以便第二天工作。應注意火源及關好門窗，關閉電腦、飲水機、空調及打印機電源。

2、經主管勞動行政機關批準，公司可以對全部或部分員工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按《勞動合同法》以及公司有關綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規章制度辦理。

三、休息休假及考勤辦法

依法享受法律、法規規定的休息、假日和帶薪年休假。

（一）周末休息

公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據公司經營需要、工作性質及崗位的不同，公司可調整員工的每周工作及周末休息時間。

經勞動行政部門批準后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應的工作制度安排工作和休息時間。

工人工作班次由主管預先排定，個人如遇特殊情況需調整工作和休息時間，須提前一天向工區主管及生產部經理提出申請，經確認后，方能修改。

（二）法定假日

公司依法執行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。

（三）帶薪年休假

１、員工享有國家有關法律、法規規定的年休假（簡稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數的年休假（簡稱“約定年休假”）。

法定年休假的天數嚴格按國家有關法律、法規的規定確定。約定年休假的天數由公司和員工另行約定。

（四）病假

1、員工因病需要在工作時間看病時，應按公司規定辦理請假手續。員工因病請假時，須持醫院開具的病假單，報本部門經理批準，到公司人力資源部備案。突發疾病的員工，須在當日上午10：00以前通知所在部門經理和公司人力資源部。員工病愈后上班當天，應補交病假單，補辦請假手續。

員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫院或本市市級醫院檢查或就診，公司指定醫院或本市市級醫院同意其到外地檢查治療，（2）經人事部批準，（3）到外地市級以上醫院就診。

在醫療期連續病休超過一個月的員工，病愈要求復工時，需持醫療部門的復工證明，并經人事部批準方可復工。

2、員工患病或非因工負傷需要停止工作休息或進行治療的，根據其在公司的服務年限，享受國家規定的醫療期。具體標準如下：員工在公司工作的第一年，醫療期為三個月，以后工作每滿一年，醫療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫療天數累計計算。

員工在醫療期間的工資待遇，按以上國家和當地有關規定執行。

3、正常情況下，員工應到公司指定的醫療機構就診和開具病假單。沒有指定醫療機構的，應到市級以上醫院就診和開具病假單，但公司保留派人復核的權利。篇二：外教管理制度中英文版

responsibilities and duties of foreign teachers teaching and other duties at school 1.follow the local school rules & regulations(extra copy provided)2.follow the timetable of the school;do not be late for class or dismiss early.3.prepare a syllabus and teaching plan for each course with teaching contents, focal points and learning challenges.you will follow them accordingly.4.be affirmative with the students, however friendly manner and regularly collect feedbacks from them about teaching.5.assign students oral or written homework, and keep a record of their attendance, participation, homework, attitude and quiz.(fill the student reporting card on weekly basis)7.report results of exams to the academic coordinator on time.8.allow other teachers to attend your classes and cooperate with the teaching evaluation.9.keep in constant touch with the academic coordinator.participate actively in teaching and researching activities to improve teaching.10.be flexible with schedule changes around chinese traditional national holidays.11.no rescheduling courses without the permission from the school.12.no taking part-time jobs without the permission from the school.13.regular meeting and report if required to the senior level 14.report only to the appointed manager for any issues on teaching and students before any actions can be taken by teachers personal behaviors 1.school gates are the only access to enter the campus, no jumping walls or gates.3.visitors to the apartment on campus should leave before 10:00 pm.(no regular visits especially during the schooling days)non-residents are not allowed to stay overnight in the school apartment.4.keep the apartment clean and tidy.take good care of the furniture, electrical appliances and other items in it.5.no drinking and smoking allowed on campus 6.immediately report any problems or difficulties in work and personal life to the appointed manager only for an effective solution.7.maintain harmony with chinese teachers and students.9.keep your salary confidential from other teaching staff members.penalty procedure for not following the regulations and duties oral warning, second time(deduction of whole month salary)如果是初犯，校方組織座談小組聽取匯報，達成諒解。第三次觸犯條例，書面警告并解聘、收回工作簽證，被解聘的教師要退還校方因辦理工作簽證產生并支付的所有費用。篇三：招聘管理制度(中英文對照版)1.1.1 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優秀的人才。

processing recruitment through systematic management, selecting qualified employees 1.2 規范人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并

有效控制成本。

2.本文件適用于**制造（中國）有限公司各涉及招聘工作的部門及人員。this policy is applicable for all departments & employees related with recruitment job of hunter douglas manufacturing(china)co., ltd.3.無 none 4.4.1 人事行政部負責統籌全司各部人力資源招聘計劃并在通過審核后執行。hr and administration department is in charge of annual hr program.the program will be carried out after gaining approval.4.2 各部門經理及時提交招聘需求及崗位說明，并配合面試過程。managers of each department should propose recruitment requisition and job description in time.4.3 總經理及董事長審核招聘計劃并擁有人員錄用最終決定權。finial decision should be made by general manager and president.5.5.1 招聘原則recruitment principle 5.1.1 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則。對公司內符合招聘職位要求

及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。所有應聘者機會均等。qualified employees.priority for selection and promotion will be given to the qualified employees with outstanding performance.chances are equal for all the applicants.5.1.2 不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。different genders, nations, beliefs and references will exert no influence on recruitment.5.1.3 親屬回避原則：凡已在本司就職人員的親屬一律不錄用；如親屬關系于后期建立，則公司

有權要求其中一方調離原職。5.2 招聘政策 recruitment policy 招聘工作應根據每年人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應提出招聘理由，經公司總經理及董事長審批后方可進行。recruitment should be carried out according to annual hr program.unscheduled recruitment should be approved by general manager and president.5.3 流程 procedure 5.3.1 各部門根據工作發展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據公司下一的整體業

務計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人事行政部。recruitment requisition should be proposed by each department by the end of year, and reported to hr and administration department.5.3.2 人事行政部根據公司發展計劃、編制情況及各部門的人力資源需求計劃，制定公司的招聘計劃報總經理及董事長審批。annual hr program should be formulated by the hr and administration department and approved by general manager and president.5.3.3 各部門根據實際業務需求，提出正式的員工需求申請。填寫招聘申請表 及“崗位說書”，報人事行政部審核。each department proposes formal recruitment requisition;fills in recruitment application form and job description;gets the approval from hr and administration department.5.3.4 人事行政部根據招聘計劃執行招聘，并及時同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通

和協調。

5.4 招聘周期recruitment period 指從人事行政部收到招聘申請表起，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實際情況經用人部門與人事行政部協商后適當延長或縮短招聘周期。recruitment period refers to a period from the day when hr and admin department receives manpower requisition form to the day when employees start working.recruitment period for each position is generally within 8 weeks.any extension or reduction of the period can be set according to different situations.5.5 招聘步驟recruitment procedure 5.5.1 材料搜集渠道：人事行政部應根據崗位的具體需要對于待招募職位進行內部推薦、尋求人才

中介機構或獵頭公司的推薦、參加招聘會、在報紙雜志刊登招聘廣告或在有關網絡信息發布與查詢。如需刊登報紙廣告，應先書面征總經理/董事長批準后方可進行。recruitment agency, job fair, and advertising recruitment information through newspaper, magazine and internet.advertising should be conducted after obtaining approval of general manager or president.5.5.2 人事行政部對應聘者資料進行收集、分類，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。hr and administration department collects and classifies the information of candidates, conducting primary selection.5.5.3 擬選人員因崗位不同將經歷1-3次面試/測試。面試層次及步驟如下： candidates are supposed to have one to three interview/test according to different positions.the interview procedure is stated as follow: 5.5.3.1 經過篩選合格的面試者將由人事行政部電話通知面試時間與地點。在到達公司后，面試者需在指定地點填寫好“求職申請表”。candidates will be informed by hr & admin staff on the interview time and place.5.5.3.2 人事行政部招聘人員按照“面試評估表”的內容進行第一輪面試，資格考察外，還需要對面試者的工作背景（如面試司機的，需要核實司機應征者是否曾經有豐富的駕車經驗）進行調查與核實。核實的方法可為發問尋找疑問式、調查面試者曾經就職公司的相關負責人等。recruiting people should test and verify the work history on prospective employees on the first interview(e.g.for drivers, driving background should be checked and confirmed before confirmation)by the meanwhile of testing the contents by interview report.the way can be through questioning and 5.5.3.3 用人部門根據人事行政部的推薦意見及有關簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱

證明等有關證件的復印件），對初次面談合格的人選進行二次面試和業務水平測試。arranging second interview and test for those who pass the first interview, according to the appraisal of hr & administration department and personal information of candidates(copy of id card, degree verification, professional title verification, etc.).5.5.3.4 對于經理及主管級以上的人員，在通過前兩輪面試后，人事行政部將視情況需要

安排與總經理/董事長的第三次面談，包括薪資確定。candidates applying for positions of manager or supervisor would be arranged the third interview with general manager or md by actual situation, including salary confirmation.5.5.3.5 確認錄用后，人事行政部通知錄用人員具體上班時間并告知相關注意事項（體

檢）。體檢不合格者再次尋覓新人選。will not hire people who are tested not suitable for the job in physical examination 5.5.3.6 經理級及以上人員的背景調查報告將被記錄在應聘人員檔案中。manager or above level will be recorded the reference check on background and filed.5.5.4人力資源部負責擬制應屆畢業生的接收計劃并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行

接收安排應屆畢業生到本部門實習或見習。hr and administration department is responsible for formulating annual recruitment plan for graduating student.each department cannot arrange any internship without permission.5.5.5 臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書面

申請，報公司人力資源部和總經理審批。各部門均不得自行安排和接收臨時人員。recruitment of temporary employees should be approved by hr and administration department and general manager.5.6 人員錄用審批權限 recruitment approval duty 5.6.1 人力資源范圍內主管級及以下正式員工的錄用由部門經理及公司總經理審批篇四：保安管理規章制度【英文版】 rules and regulations for security management ⅰgeneral rules

2、服從命令，聽從指揮，堅決完成崗位任務。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.3、.堅持原則，敢于同壞人壞事作斗爭。be bold to prevent the evil and illegal issues.5、做好值班記錄及交接記錄，發現異常情況及時向公安員報告。keep the on-duty and work-shifting records;should any abnormality happens, report it to the police.ⅱ門衛制度entry and exist rules

1、進入門崗的人員和車輛按照單位的規定，嚴格驗證，登記，驗明所攜帶的物品和運載物資，憑放行證（條）放行； maintain a register to record particulars of visitors and vehicles;strictly security checks on the packages and loading materials;only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise.2、嚴守大門，根據上班下班人員和車輛出入情況，開啟和關閉大門，防止外來人員和車輛混入單位區域內。

3、對沒有車輛通行證的車輛，一律不準進入單位內，對因送貨或聯系業務須進入的車輛，保安員驗證登記后，將車輛的行駛證留下，發給司機臨時車輛通行證，車輛離開廠區時，再以臨時車輛通行證換回行駛證。夜間，沒有車輛通行證的車輛，因工作業務原因需要進入廠區的，有關單位必須預先書面通知門衛。

4、嚴格執行來訪登記、出入檢查制度。對因公務或私事來訪的人員和其攜帶物品，要進行驗證，檢查和登記，不準攜帶易爆易燃和

違禁物品進入單位，來訪人員事畢離開時要注銷，推銷商品和無證人員一律不準進入單位內。

strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise.flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.5、維護大門附近的治安秩序。注意清理大門前堆放的雜物和停放的車輛，防止堵塞大門；對聚集在大門前擺賣、聊天、玩耍的人員，要勸說其離開；對無理取鬧、神經失常、形跡可疑等人員，須及時報告公安部門處理；發現重大犯罪嫌疑人員和群體性鬧事的，要立即報警。keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management;any abnormality and irregularity should report to the police.6、認真做好責任區的巡邏和守護工作。continuous and effective patrolling of the premise is required.7、發現違法犯罪嫌疑分子，要設法擒拿；發現火險，要立即撲救和

報警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.ⅲ保安員巡邏職責patrolling rules

1、熟悉責任區內各種設備、物品的存放位置，做到勤巡邏，勤檢查；

物品有移動等可疑情況的，要立即查明。be familiar with the depositary of the equipment and other material.immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.2、檢查電器線路有無損壞，發現可疑聲響，要立即查明情況。check and see if the circuit and lines are in order.should any abnormality, immediate detection is needed.3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，要立即查明情況。should any abnormality, immediate detection is needed.4、注意觀察來往人員情況及其攜帶物品，發現可疑人或可疑物品要

選擇適當的地點位置加以監視并及時報告。monitor and timely report of any suspected person or package.5、發現偷竊、流氓、偷渡、走私等違法犯罪分子，應立即設法擒拿或報警；發現吵架，打架斗毆的，應予勸阻和制止。take action to capture any criminal offenders and report to the police;immediately stop the quarrel or fight.6、發現起火立即報警，并迅速撲火。should fire occurs, take action to put it out and report it to the police immediately.7、做好值班記錄和交接班工作。keep the on-duty and work-shifting records ⅳ保安員交接班職責work-shifting rules

1、按時交接班。接班人員應提前到達崗位，接班人員未到達前，上 一班保安員不能離開崗位。shift the work on time;ensure that the security guards are 24-hour available for work.2、接班時要詳細了解上一班的執勤情況和當班應該注意的事項。ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.3、向下一班移交值班記錄本，交接班人員應在值班記錄本上簽名。shift the record with signature on it to the next working group.4、接班人員應將上一班移交的值班裝備、器材、物品等查點清楚，并在值班記錄本上注明。

第三篇：學會外聯部規章制度（集錦8篇）

篇1：外聯部規章制度

外聯部規章制度

第一章總則

第一條外聯部是社團中負責與校內外各種企事業單位進行一系列互惠互利的合作、為社團重大活動謀求資金經費、以確保社團活動能夠順利完成的職能部門。拉贊助、外部社聯活動、內部部門建設是外聯部三大最主要的工作，為了保證部門工作的順利開展，提高部門辦事效率，特制定本制度。

第二章人事管理

第二條外聯部設部長一名，副部長若干名。由部長對社團有意向加入外聯部門工作的人員進行面試錄取。

第三條部門全體成員需要對工作認真負責、講求效率。部門內部保證良好的溝通和協作，部長在關心會員工作的同時加強與會員的交流，做好學長學姐的.角色也同樣重要；各會員之間要互相幫助互相協作，有效率地完成部長分配的工作。

第四條協調好與其他部門、社團之間的關系，對于各種反映的問題及時上報，共同商討，各抒己見，使之得到妥善的解決，促進整個社團工作的順利開展。

第五條實行例會制度，定期對工作進行總結，加強部門人員之間了解，保證部門工作的順利進行。

第六條分配到任務的會員需積極配合，按質按量按時完成任務，具有良好的分工合作的團隊意識。

第七條明確部門職能，并且根據變化的實際修訂章程，各成員如有更好的建議和意見可以向部長提出，共同不斷促進外聯部制度的完善和發展。

第八條部門的規劃、管理以及相關的工作應以本制度為前提，同時要遵守江西財經大學社團管理的相關規定。

第三章會議制度

第九條每周召開例會一次，具體時間根據各位成員的時間合理安排，地點由部長安排或輪流由會員提前占教室。例會由部長主持，要求全體成員按時參加，因病或有事不能出席的需提前一天知會部長。無正當事由不準請假，如遇突發狀況，向部長請假。如三次無故不到者按自動退部處理。

第十條例會形式要求規范、高效、簡潔，貫徹民主集中制。其主要內容為布置近期重要通知，總結以往工作情況并及時討論短期內工作安排，同時及時將近期收集到的潛在贊助商信息歸檔，由部長安排一名會員具體負責。

第十一條例會要求安排專人進行考核，記錄部門成員出勤及近期工作表現，作為部長學期末評定社團現金個人獎勵的依據。同時在社團出現緊急情況下可由部長召集臨時會議。

第十二條在社團近期對外聯部無重大事務安排情況例會形式可以豐富多彩，可由部長安排適宜的部門聯誼活動，進一步加深部門成員之間的了解及感情。

第四章財務制度

第十三條部門的采購行為，金額低于50元可由當事人先墊付錢款，事后由部門予以報銷，因部門工作而導致的交通、飲食、醫療等費用經研究可予以報銷一部分。

第十四條一般外聯贊助活動、以及協助其他針對外聯部所拉贊助可對當事人進行相關獎勵，具體獎勵形式或金額由部長和社團負責人研究決定，所得到的贊助物品及資金須先歸入社團所有。

第五章外聯策略

第十五條社團有重大活動需要拉贊助時須由部長分配外聯任務，會員積極主動參與，有相關贊助商家信息及時入部門檔案，同時就活動贊助可能性和商家及時進行溝通，相關進展及時知會部長。

第十六條部門成員間相互協作，及時信息共享，聯系贊助方式多樣，必要時大規模的打電話，找出幾家有意向的商家，再約見面，通常聯系總經理或廣告主管。

第十七條帶上計劃書等材料和商家面談贊助事宜時應用語禮貌，堅持有理有利有節原則，策劃書內容豐富翔實，包括投資所需要的經費，所能提供的宣傳方式（也可以由贊助商決定）。

第十八條外聯具體情況及時向部長匯報，需要與商家達成重要贊助協議時應由部長或社團相關負責人簽訂書面意向書生效，個人不得擅自與商家簽訂協議或達成口頭協議。

第十九條社團活動過程中應積極配合相關工作人員根據贊助意向書中相關規定安排落實好商家宣傳工作，商家有嘉賓出場時須提前聯系并負責細心接待，在保證社團活動順利完成及社團利益實現的前提下可滿足嘉賓臨時要求。

第二十條與商家保持友好往來并時常聯系，在節假日等特殊時間可進行多方式的問候，活動結束后可發感謝信或贈送紀念性小禮物表達謝意。

第二十一條平時積極鍛煉語言表達能力及與人溝通能力，保證活動中與商家溝通的愉快暢通，以期建立長期合作關系。

第二十二條舉行大型社團活動時可聯系電視媒體擴大宣傳，相關費用與贊助商家協商決定。

第六章考核制度

第二十三條為加強外聯部的管理,調動全體部員的積極性,主動性,增強部員責任心,提高工作效率,同時在部門中營造團結,和諧,創新,積極向上的良好工作氛圍,特建立此部門考核制度。

第二十四條考核采用記分制,基準分為0，分為外聯工作考核與會議情況考核兩大項。考核工作由部長及全體部員共同監督完成,務必做到公平,公正,公開。

第二十五條外聯工作積極熱情，有責任心，注意創新，加強團隊合作精神，部門成員間多交流并總結學習適當加1-5分；部員每次外出工作需作出記錄，詳細記錄外出日期，對方公司名稱，地址，聯系人，聯系方式及取得成果等，記錄需在相應月月末前上交，加3分/份，最高9分。

第二十六條部門例會應準時參加,有事應提前請假,向部長請假并遞交書面請假條。無故遲到扣1分/人次,無故缺席扣2分/人次；會議期間應做到認真記錄,積極參與討論，開會時凡有聽mp3,玩手機等違紀情況,扣1分/人次。

第二十七條拉到贊助者酌情加5-10分/人次；社團其他部門活動人手不足向我部門抽調時,應樂于參加、幫助,凡指定人員未按時到位,工作失職等影響活動順利進行的,扣2分/人次；積極參與社團活動的工作，并且態度認真負責,表現優異者加2分/人次。

第二十八條其他未盡考核項目由部長在具體工作中產生時進行評估補充。

第七章附則

第二十九條軍事愛好者協會外聯部對此制度有最終解釋權。

第三十條本制度自公布之日起施行。

第三十一條制度中條款若需改動的，需經部門內部商討修改。

篇2：外聯部規章制度

外聯部規章制度

第一章 總則

第一條外聯部是社團中負責與校內外各種企事業單位進行一系列互惠互利的合作、為社團重大活動謀求資金經費、以確保社團活動能夠順利完成的職能部門。拉贊助、外部社聯活動、內部部門建設是外聯部三大最主要的工作，為了保證部門工作的順利開展，提高部門辦事效率，特制定本制度。

第二章 人事管理

第二條外聯部設部長一名，副部長若干名。由部長對社團有意向加入外聯部門工作的人員進行面試錄取。

第三條部門全體成員需要對工作認真負責、講求效率。部門內部保證良好的溝通和協作，部長在關心會員工作的同時加強與會員的交流，做好學長學姐的角色也同樣重要；各會員之間要互相幫助互相協作，有效率地完成部長分配的工作。

第四條協調好與其他部門、社團之間的'關系，對于各種反映的問題及時上報，共同商討，各抒己見，使之得到妥善的解決，促進整個社團工作的順利開展。

第五條實行例會制度，定期對工作進行總結，加強部門人員之間了解，保證部門工作的順利進行。

第六條分配到任務的會員需積極配合，按質按量按時完成任務，具有良好的分工合作的團隊意識。

第七條明確部門職能，并且根據變化的實際修訂章程，各成員如有更好的建議和意見可以向部長提出，共同不斷促進外聯部制度的完善和發展。

第八條部門的規劃、管理以及相關的工作應以本制度為前提，同時要遵守江西財經大學社團管理的相關規定。

?

第三章 會議制度

第九條每周召開例會一次，具體時間根據各位成員的時間合理安排，地點由部長安排或輪流由會員提前占教室。例會由部長主持，要求全體成員按時參加，因病或有事不能出席的需提前一天知會部長。無正當事由不準請假，如遇突發狀況，向部長請假。如三次無故不到者按自動退部處理。

第十條例會形式要求規范、高效、簡潔，貫徹民主集中制。其主要內容為布置近期重要通知，總結以往工作情況并及時討論短期內工作安排，同時及時將近期收集到的潛在贊助商信息歸檔，由部長安排一名會員具體負責。

第十一條例會要求安排專人進行考核，記錄部門成員出勤及近期工作表現，作為部長學期末評定社團現金個人獎勵的依據。同時在社團出現緊急情況下可由部長召集臨時會議。

第十二條在社團近期對外聯部無重大事務安排情況例會形式可以豐富多彩，可由部長安排適宜的部門聯誼活動，進一步加深部門成員之間的了解及感情。

第四章 財務制度

第十三條部門的采購行為，金額低于50元可由當事人先墊付錢款，事后由部門予以報銷，因部門工作而導致的交通、飲食、醫療等費用經研究可予以報銷一部分。

）。

第十四條一般外聯贊助活動、以及協助其他針對外聯部所拉贊助可對當事人進行相關獎勵，具體獎勵形式或金額由部長和社團負責人研究決定，所得到的贊助物品及資金須先歸入社團所有。

第五章 外聯策略

第十五條社團有重大活動需要拉贊助時須由部長分配外聯任務，會員積極主動參與，有相關贊助商家信息及時入部門檔案，同時就活動贊助可能性和商家及時進行溝通，相關進展及時知會部長。

篇3：外聯部規章制度

外聯部規定

學生會外聯部的干事要適場合來區分部長和干事之間的等級之分；有事互相幫助；團結一體，不互相排擠，不相互勾心斗角，建立良好的關系。

外聯部干事應學習態度端正，思想上進，個人作風嚴謹，且品格優良。

外聯部干事未經過老師批準不得擅自為外聯部的事情逃課或進行違反校紀校規的行為。如有特殊情況于老師和部長商議。

外聯部每周舉行一次集體例會，例會的具體時間是每周二晚7：30分，舉行會議的具體地點由當周的負責人定，然后通知部內成員。

每次例會必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到或缺席，要負起責任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部內產生任何矛盾，有事共同解決。

在每次開例會時，各大一干事應拿筆和紙將會議重要事情記錄下來，提高效率。在每次外出活動時，要與相關負責人聯系，說明情況，相關負責人要認真記錄，以便外聯部做最終的相關統計。

每次例會要寫會議記錄（會議記錄由金曉宇寫）。然后交給辦公室存檔。

每次例會部長講的各種事宜要記錄（具體由竇麗雪和金曉宇記錄）

在每次例會時，遵守紀律，不得交頭接耳，不做與會議無關的事，手機應靜音。（適情況而定）。

在例會上，負責人及其他干事應積極向部長回報工作，以及對下周的工作情況提出意見和建議。

對外聯部的一切決議和工作，每一個成員均有質疑、提出建議、意見和批評的權利。

在外聯部舉辦各種活動時，外聯部成員應注意并保管好活動所用的`一切物品，如有特殊情況，應向上級匯報，由上級決定后實行。

在外聯部活動中，干事應協助部長準備活動所需物品，以便活動按時順利完成。

在外聯部活動中，干事應以身作則，遵守活動規定，以及認真完成自己在活動中的任務。

為鍛煉大一干事的各方面的能力，大一干事可以在執行部長的分配任務的同時，有充分的自由來發揮自己的潛力，外聯部的發展以及各種活動搜集資料、獻計獻策，但必須的本部成員的商議和部長的同意，方可執行。

外聯部成員在各方面應以身作則，認真負責，服從部長的合理安排。

每周負責人應了解每位干事的作息表，及時合理的安排每位干事的工作。

每周負責人在分小組時，應合理、公平（具體問題具體分析），先向部長匯報分組情況，最后的分組情況由部長定奪，及時將分組情況通知每位干事，并且分完組后要向每位干事征求意見。

在拉贊助時遇到的疑問或困難要及時向部長和負責人反映。

拉贊助的時候，不做違法違紀的事，在遵守學校、學院的規章制度和管理的基礎上做事。

在每次跑贊助后，負責人應總結工作，然后將總結的具體事宜整理后交到金曉宇和竇麗雪，再由金曉宇和竇麗雪做最后的總結和備份，以便以后工作的進行。

在對外活動中應保持大學生的人格和修養，樹立外聯部良好的形象，切實維護外聯部的聲譽，體現本部的團隊精神。

外聯部的每位成員都有討論和商議部內大事務的權利。要勇于批評和自我批評，及時總結自身存在的問題，謙虛接受他人的建議和意見。

對表現出色、對本部有一定的貢獻者將給予獎勵（具體獎勵由部長制定）

外聯部干事對一切事宜都要向上本部的部長匯報，不得越級處理。（違者后果自負，并由上級決定處理。）

外聯部干事應本著“激情、大膽、細心、認真、負責、堅持、團結、榮譽”的原則妥善處理一切事務。

篇4：外聯部規章制度

一、總則

第一條：為保證外聯部工作的順利開展，特制定此工作章程。

第二條：外聯部各成員必須嚴格遵守外聯部工作章程及工作制度。

第三條：外聯部各成員必須嚴格遵守外聯部實務操作流程，非特殊情況不得擅自改變操作流程

第四條：外聯部要和協會內其他部門加強溝通交流聯系，共同促進協會發展。

二、工作制度

1、外聯部全體成員要服從部門工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意識。

2、對于部門內部各種資料須妥善保管，絕對不能外泄。若有發現，必將嚴厲懲處。

3、外出聯系商家時，須提前做好充分準備，并應及時向部長報告商家要求及商談情況。外出拉贊助時，如遇突發事件，必須及時與部長或副部取得聯系，不得私自做主。

4、嚴格遵守外聯部實務操作流程，任何人無權利擅自同商家簽訂或口頭商定任何協議。

5、每次外出，不允許單獨行動，需有兩人及兩人以上共同出行。

7、與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法，絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。

8、外聯部的一切贊助物品及資金歸學生會所有，任何人不得擅自動用，須在合用簽定后統一支配。

9、部門人員有義務為部門收集各方面的消息情況，及商家資料并上報部門。

10、任何人不得做出有損學校及學生會名譽、利益的行為。

11、本著“熱情、主動、自信、誠懇、認真”的原則妥善處理工作中發生的問題。

12.在每次外出活動時，要與相關負責人聯系，說明情況，相關負責人要認真記錄，以便外聯部做最終的相關統計。

13.在對外活動中應保持大學生的人格和修養，樹立外聯部良好的形象，切實維護外聯部的聲譽，體現本部的團隊精神。

14.為鍛煉大一干事的各方面的能力，大一干事可以在執行部長的分配任務的同時，有充分的自由來發揮自己的潛力，外聯部的發展以及各種活動搜集資料、獻計獻策，但必須的本部成員的商議和部長的同意，方可執行。

15.外聯部成員在各方面應以身作則，認真負責，服從部長的合理安排保持學校及大學生聯合會的良好形象。

16.在和商家的交談中，要禮貌用語，舉止得當，態度誠懇，穿著整潔適當。

17.外出聯系工作應事先制定工作計劃，且向部長或副部長說明，得到準許后方可開展工作。工作結束歸校后，應及時向部長或副部長作工作匯報、總結。

三、會議制度

1、外聯部所有成員應按時參加學院召開的例會及工作總結會議，會議主要進行工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體安排部門工作和具體活動的人員部署。

2、定期舉行會議，并作會議記錄，總結前一段時間的工作有哪些不足，為以后的工作積累經驗。并討論下一段要開展的各項工作。

3、由部長或副部長定期召開例會。任何人不得無故缺席。會前請自動關閉一切響鬧裝置，不得影響正常會議。

4、在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決。

5、若有緊急情況，可由部長或副部長召開臨時會議。

6、部門例會要求每位成員準時參加且必須考勤簽到，因故無法參加需請假，每次例會必須嚴格考勤并如實記錄

四．請假制度

事后請假僅適用于在事態緊急或事發倉促，其他客觀上按事前請假制度執行。

五、財務制度

1、商家所提供的.贊助資金、物品歸學生會所有，由學生會統一管理和支配，個人無權私自處理贊助資金和物質。

2.贊助資金（包括物品折現等），一經到位，先由相關負責人進行登記，。個人不得私自存留。

3.每一筆出入賬須在日記記賬上，財務報表中體現，并在月末進行結算，記賬應做到清晰明了以備審查。

4.經費的報銷憑條一律采取發票，不得亂報和虛報金額，有指定負責人進行審計和監督。報銷要嚴格執行財務紀律。

5本部在進行活動時應本著實事求是、節儉的原則，制作經費預算，活動過程必須嚴格按照預算進行。

六．外聯部實務操作流程

商業贊助內容：

（一）提前做好贊助商情況的前期考察，出具考察報告，由舉辦活動的部室向外聯部提供詳細的活動計劃書、資金預算書，仔細了解有關活動情況；

（二）由外聯部和活動主辦部室共同草擬可行可操作的贊助策劃；

（三）確定贊助對象方向，著手收集贊助對象聯系方式，相關資料等；

（四）贊助的可行性，給商家提供的宣傳方式，以及可以給他們帶來的宣傳效益等；并且及時將活動計劃書及活動預算通知對方；

（五）及時和贊助方洽談贊助合作事宜，但合作條件不得有損學生會利益，不得與校規校紀沖突；

（六）洽談成功后，制定詳細嚴謹的合作協議，商談具體條款，及時將對方的要求向部門活動負責人匯報。

（七）將贊助金數額抽取10%為本部活動經費，其余贊助金額以及實物贊助交與舉辦活動的部門；

（八）活動結束后，及時將活動結果反饋給贊助公司；并保持聯系以取得長期合作關系；

（九）外聯部的工作應該是長期、持續的，平時應多注意校園周圍的商家和與學生生活相關的商家,并盡力與其保持密切聯系。

篇5：校學生會外聯部規章制度

第一章總則

第一條總則

外聯部主要以拓寬交流為工作主題，以增進各學院合作關系為工作重點，旨在向外展示我院學生的風采，努力提高我院學生會的知名度，同時外聯部也積極開展各項活動以服務于同學。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作及公共關系，是溝通我院與其他院、系及企業商家的橋梁。為其他各部工作的順利開展提供良好和及時的配合。外聯部將會盡可能發揮本部作用，為學生會各大活動提供物資所需，保證活動的完善與到位。外聯部的宗旨是“一切為了同學，為了一切的同學，為了同學的一切”。

第二章職能

第二條外聯部職能

1、發揮本部門特色，加強與其他部門的聯系共同搞好學生會工作，保持良好的溝通與交流。對內協調好與各系部、各社團外部之間的關系。

2、對外聯系擴大學院學生會及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。

3、對外聯系學院和本系所舉辦的活動的贊助，使我院、系的學生活動順利開展，保證我院、系的活動能夠高質量的舉行。

4、努力加強學生會與外界的聯系，樹立系學生會的良好的形象，促進彼此間的交流與聯系。在開展外聯事務工作中注意學習他人成功經驗及優良企業文化，并對學生會主席團提出建設性意見和建議。

5、根據實際需要，開展多種自我管理、自我教育及自我服務活動，為部門成員提高民主素質、樹立科學精神，全面成才創造良好條件。

第三章成員設置

第三條部長

1、設立部長一名。

2、負責安排本部門各項工作，負責本部門與其他各部門的工作協調及合作。

3、在校團委領導和校學生會主席團的直接領導下，整體安排部門一切工作事宜，與副部長協商后并制定工作方向和總體規劃。

4、統籌安排部門各個階段性的總體工作并進行合理分工，對本部門一切重大事件負最終責任，并計劃工作方案及起草合同書。

5、負責與企業洽談簽訂工作。合同擬定由系學生會主席團協助。為廣大同學提供體驗社會、投身社會鍛煉自我的機會。

6、自覺參加各種學生活動，協助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象并在廣大同學中起模范帶頭作用。

第四條副部長

1、設立副部長兩名。

2、在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。

3、負責部門財務及各項工作資料的管理。

4、負責部門的書面材料匯總，重大活動、各月份和年終的總結工作。

5、負責本部門干事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調動其工作積極性、主動性，充分發揮其才能和特長，為同學服務。

6、負責本部門、學期工作計劃的審定、檢查落實學期末、年末各項工作的總結。

7、負責組織各項符合本部門實際、積極向上的活動，并取得上級支持，為同學們提供展示青春風采的廣闊舞臺，豐富第三課堂。

第五條干事

1、設立干事若干名。

2、在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。

3、在活動過程中，及時向部長反映活動進程，并及時向部長反映有關工作事宜。在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養開拓進取的創新意識。

4、在每次會議中，各成員應認真記錄會議內容，明確自己的職責與分工。

5、干事應及時完成老師、部長和副部長交予的任務，并及時匯報進展。

6、干事要遵守學生會的各項規章制度，按條例辦事，開展工作要維護學生會的整體形象。

第四章成員的權利與義務

第六條外聯部成員權利

1、享有選舉權和被選舉權。

2、享有對學生會工作提出意見、建議及批評的權利。

3、享有對外聯部成員提出意見、建議及批評的權利。

4、對舉辦的外聯部有關活動享有知情權。

第七條外聯部成員義務

1、遵守學校的各項規章制度，尊敬師長，團結同學。

2、勤奮學習，刻苦鉆研，努力進取，認真完成學校規定的任務。

3、虛心聽取學生會內外及外聯部內外意見，搞好團隊建設。

4、遵守學生會外聯部管理條例。

5、全力配合好其他部門的同學完成任務。

6、維護外聯部在學生會及其他場合的形象。

第五章管理條例

第八條內部管理條例

1、學生會外聯部只有例會時有等級之分，其余時間均為平等的朋友關系，有事互幫互助，團結一體。

2、嚴格要求自己，工作認真熱情、踏實、負責，團結合作待人真誠，善于請教學習，注重靈活創新。

3、部門各成員間應真誠友愛，互相幫助，團結共進。與學生會其他部門成員保持友好關系，互幫互助。

4、每次活動，部門所有人必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到或缺席。在工作過程中，要負起責任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部內產生任何矛盾，有事共同解決，團結一體。

5、為了鍛煉成員的實踐能力，應變能力，協作能力和社交能力，成員可以在執行部門部長、副部長分配的任務的時，發揮自己的潛能，為外聯部的發展搜集資料，獻計獻策，但必須得到部門成員商議及本部長、副部長的同意后，方可執行。

6、對表現出色，為本部爭得榮譽，有重大貢獻者，將予以獎勵。

7、對于不執行本部規章制度及不符合外聯部成員要求者，部長和副部長應及時與之溝通。屢教不改者，一律以辭退處理。違反協會或部門章程，給學生會和外聯部的名譽和財產帶來損失者，經部長、副部長申報主席團討論后，通報批評或予以辭退。

第九條對外活動管理

1、在校內外，舉止文明，以禮待人。

2、外出聯系工作應事先制定工作計劃，且向部長或副部長說明，得到準許后方可開展工作。工作結束歸校后，應及時向部長或副部長作工作匯報、總結。

3、在對外活動（如拉贊助，迎接外賓）時，必須佩帶工作證，穿著整潔適當。

4、在和商家的交談中，要禮貌用語，舉止得當，態度誠懇，穿著整潔適當，文明待人。

5、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系，共同搞好學生工作。

6、在對外活動中應保持大學生的人格和修養。

篇6：校學生會外聯部規章制度

第一章總則

第一條總則

1、成都工業學院校學生會外聯部是在校團委和校學生會主席團領導下，主要負責學生會各個部門舉辦活動的經費和做好我校與外界交流工作的部門。外聯部是一個以開展對外聯系，搞好學校以及與社會的關系，積極開展各種公關活動的部門。外聯部的宗旨是“一切為了同學，為了一切的同學，為了同學的一切”。外聯部作為校學生會的外交部門，擔負著與外校及社會中各個領域及部門廣泛聯系的重任，以期豐富大學生活，開拓同學視野，擴大學校影響。對外聯絡及公共關系，與校外企業聯系與我校合作開展活動，維持并發展同企業之關系，為其它各部工作的順利開展提供良好和及時的配合。

第二章職能

第二條外聯部的職能

1、積極與社會各企業及商家聯系，做好學校大型活動的外聯工作，為各項活動的開展提供物質保證。

2、負責我校學生會與其他院校及社會各界的聯系，促進彼此間的了解、交流。

3、拓寬途徑，積極開展舉辦講座，培訓等各類活動（邀請社會各界的人士，比如企業公司和機構的高級職員或專家），加強我院同學與外界的.活動聯系。

4、為增加同學們對社會的認識，聯系各項社會實踐活動為同學創造各種參加社會實踐的機會。

5、根據實際需要，開展多種自我管理、自我教育及自我服務活動，為部門成員提高民主素質、樹立科學精神，全面成才創造良好條件。

6、發揮各部門特色，加強與其它部門的聯系及兄弟院校的聯誼來共同搞好學生工作；認真完成校團委和主席團安排的其他各項工作。 7、在開展外聯事務工作中注意學習他人成功經驗及優良企業文化，并對學生會主席團提出建設性意見和建議。

8、做好對外宣傳工作，擴大成都工業學院知名度。

第三章成員設置

第三條部長

1、設立部長一名。

2、在校團委領導和校學生會主席團的直接領導下，整體安排部門一切工作事宜，與副部長協商后并制定工作方向和總體規劃。

3、統籌安排部門各個階段性的總體工作并進行合理分工，對本部門一切重大事件負最終責任負責，并計劃工作方案及起草合同書。

4、定期召開部門例會，廣泛聽取意見及建議。

5、負責與企業洽談簽訂工作。合同擬定由系學生會主席團協助。

第四條副部長

1、設立副部長三到五名。

2、在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。

3、負責部門財務及各項工作資料的管理。

4、負責部門的書面材料匯總，重大活動、各月份和年終的總結工作。

5、負責部門內部的考勤和考核。

第五條干事

1、設立干事若干名。

2、在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。

3、在活動過程中，及時向部長反映活動進程，并及時向部長反映有關工作事宜。在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養開拓進取的創新意識。

4、在每次會議中，各成員應認真記錄會議內容，明確自己的職責與分工。

5、干事應及時完成老師、部長和副部長交予的任務，并及時匯報進展。

6、干事要遵守學生會的各項規章制度，按條例辦事，開展工作要以學系為榮譽，維護學生會的整體形象

第四章成員的權利和義務

第六條外聯部成員權利

1、有選舉權和被選舉權。

2、有對學生會工作提出意見、建議及批評的權利。

3、有對外聯部成員提出意見、建議及批評的權利。

4、舉辦的外聯部有關活動享有知情權。

第七條外聯部成員的義務

1、守學校的各項規章制度，尊敬師長，團結同學。

2、奮學習，刻苦鉆研，銳意進取，認真完成學校規定的任務。

3、心聽取學生會內外及外聯部內外意見，搞好團隊建設。

4、守學生會外聯部管理條例。

5、力配合好其他部門的同學完成任務。

6、護外聯部在校學生會及其他場合的形象。

第五章管理條例

第八條內部管理條例

1、學生會外聯部只有例會時有等級之分，其余時間均為平等的朋友關系，有事互幫互助，團結一體。

2、嚴格要求自己，工作認真熱情、踏實、負責，團結合作待人真誠善于請教學習，注重靈活創新。

3、部門各成員間應真誠友愛，互相幫助，團結共進。與學生會其他部門成員保持友好關系，互幫互助。

4、每次活動，部門所有人必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到或缺席。在工作過程中，要負起責任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部內產生任何矛盾，有事共同解決，團結一體。

5、每次例會，各成員要帶筆和筆記本，將重要之事認真記錄下，明確自己的職責和分工，不得進行其他事宜的工作。在每次外出活動時，相應負責人應認真做記錄。

6、為了鍛煉成員的實踐能力，應變能力，協作能力和社交能力，成員可以在執行部門部長、副部長分配的任務的時，發揮自己的潛能，為外聯部的發展搜集資料，獻計獻策，但必須得到部門成員商議及本部長、副部長的同意后，方可執行。

7、部門成員在各方面應以身作則，認真負責工作，服從部長及副部長的合理安排，對學生會及社團的各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的開展。部長，副部長應起模范帶頭作用。

8、學生會外聯部拉成贊助的經費提成應用于本部門有關學習、宣傳等各種活動，部門日?；顒娱_支及對各成員努力付出，表現出色的獎勵。

9、對表現出色，為本部爭得榮譽，有重大貢獻者，將予以獎勵。

10、對于不執行本部規章制度及不符合外聯部成員要求者，部長和副部長應及時與之溝通。屢教不改者，一律以辭退處理。違反協會或部門章程，給學生會和外聯部的名譽和財產帶來損失者，經部長、副部長討論后，通報批評或予以辭退。

第九條對外活動管理

1、在校內外，舉止文明，以禮待人。

2、外出聯系工作應事先制定工作計劃，且向部長或副部長說明，得到準許后方可開展工作。工作結束歸校后，應及時向部長或副部長作工作匯報、總結。

3、在對外活動（如拉贊助，迎接外賓）時，必須佩帶工作證，穿著整潔適當。

4、在和商家的交談中，要禮貌用語，舉止得當，態度誠懇，穿著整潔適當，文明待人。

5、平時加強與其他院校聯系，把其他院校的成功的管理經驗和優秀的活動引進我校學生會，為其他各職能部門提供信息支持。

6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系，共同搞好學生工作。

7、在對外活動中應保持大學生的人格和修養，樹立健康、進取、創新的良好形象，切實維護學生會外聯部的聲譽，體現外聯部的團隊合作精神。

第六章例會、請假制度

第九條例會制度

1、外聯部于每周二下午開部門例會。開會前一天，按名單順序由一名同學找好例會教室，通知到每一個人，并在部門QQ群中通知。其他成員接到通知后，要及時回復消息。

2、召開部門會議時，部長、副部長、干事必需參加，不得無故遲到或缺席，若有事可至少提前3小時向部長或副部長至少兩名部門負責人請假，經允許方可有效。

3、在每次例會，各成員要帶筆和筆記本，將重要之事認真記錄下，明確自己的職責和分工，不得進行其他事宜的工作。在每次外出活動時，相應負責人應認真做記錄。

4、開會期間，每位同學的手機須調為靜音或關閉。無特殊情況不可以在開會時接電話，玩手機。

5、每次開會由副部長或干事作會議記錄，及時整理，并及時傳至QQ群共享。

6、未能參加會議的成員，應主動去副部長處了解，或登陸QQ社區查看群共享中的會議記錄。

第十條請假制度

1、參加部門例會，活動，或其他校內外活動，不得無故遲到或缺席，若有事可至少提前3小時向部長或副部長至少兩名部門負責人請假，經允許方可有效。

第七章附則

第十一條附則

1、外聯部可根據工作需要適時對本制度進行必要的修改及完善。

2、本制度最終解釋權歸系學生會外聯部所有。

3、本制度自公布之日起實施。

篇7：校學生會外聯部規章制度

外聯部作為我院學生會十二部門其中之一，以“對外聯系，展示風采，吸取精華”為工作宗旨。為保證本部門工作更好地進行，促進同學們和我院的根本利益。本部制定以下規章制度：

一、工作制度

1、與附近周圍店鋪商家建立長期合作關系，尋找資金和技術支持。

2．服從本部門的工作安排，各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的發展。

3、與其它各部配合組織較大型的對外宣傳活動并且對外聯系有關部門協調各項的開展。

4、部門干事之間應該互相尊重，下級服從上級的工作安排。

5、出訪時，要時刻牢記自己代表著學校、院學生會，必須著裝整潔、言談得體，保持學校及大學生的個人良。

6、與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法，絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。好形象。

7、任何人不得做出有損學校及院學生會名譽、利益的行為。

8、本著“積極、主動、用心、誠懇”的原則妥善處理工作發生的問題。

二、會議制度

1、外聯部例會每周召開一次（每周一下午5：40，緊急會議另行通知）。

2、每次例會都要在會前簽到。

3、任何人不得無故缺席。會前請自動關閉一切響鬧裝置，不得影響正常會議。

4、開會時需保持會議氣氛，不隨便講話，不做與會議無關的任何事情，提高開會效率。

5、在會議最后安排自由發言有想法就大膽說出來。

6、每位成員有什么計劃可以再會上提出來，前提是要有詳細的策劃書。

7、無故缺席例會三次者，酌情取消外聯部干事資格。

三、獎懲制度

1、每學期初依據工作業績和能力評選本部優秀干事，評選出為院學生會或本部做出較大貢獻者，并向辦公室作出推薦。并給予通報表揚和綜合測評加分鼓勵。

2、凡是違反部門規章制度者，給院學生會和外聯部的名譽和財產帶來損失者，經部長、副部長討論給予記過通報批評的相應懲罰，并取消其優秀干事的評選資格，嚴重者上交院學生會，經討論給予開除院學生會處分。

四、外聯部目標

1、成為院學生會的一面旗幟。

2、成為院學生會的一支主力軍。

3、成為院學生會的一所能量備庫。

五、附則

1、本規章制度最終解釋權歸院學生會外聯部所有。

2、本規章制度自布之日起生效。

篇8：校學生會外聯部規章制度

第一章總則

外聯部是女院與外界溝通交流的橋梁與紐帶。積極團結其他院校彼此增進友誼，共同發展，促進合作。對外展現女院風采。同時與社會中企事業單位保持合作關系，尋求他們對我院學生活動的支持與幫助。

為了高效無誤，保證外聯部工作的順利開展，特制定此規章制度。外聯部各成員必須嚴格遵守外聯部的規章制度。

第二章外聯部工作簡介

一、工作目的

學生會外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關系為工作重點,旨在向外展示學生的真我風采,努力提高我校學生會在社會上的知名度,為學生會、各項活動籌集資金并且全面負責學校學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。

二、日常工作

1、促進社團內部團結，在社團內部起協調作用。

2、聯系各學校社團，借鑒其工作經驗，學習其管理方法，同時邀請其參加我校的重大活動，以及開展與其之間的文化交流。

3、聯系其他企事業單位在我校活動時給以贊助。并負責聯系各種講座及展覽。

第三章工作制度

1、外聯部全體成員要服從部門工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意識。

2、對于部門內部各種資料須妥善保管，絕對不能外泄。若有發現，必將嚴厲懲處。

3、外出聯系商家時，須提前做好充分準備，并應及時向部長報告商家要求及商談情況。外出拉贊助時，如遇突發事件，必須及時與部長或副部取得聯系，不得私自做主。

4、嚴格遵守外聯部實務操作流程，任何人無權利擅自同商家簽訂或口頭商定任何協議。

5、每次外出，不允許單獨行動，需有兩人及兩人以上共同出行。

6、出訪時，要時刻牢記自己代表著學校、學生會，必須著裝整潔、言談得體，保持學校及大學生聯合會的良好形象。

7、與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法，絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。

8、外聯部的一切贊助物品及資金歸學生會所有，任何人不得擅自動用，須在合用簽定后統一支配。

9、部門人員有義務為部門收集各方面的消息情況，及商家資料并上報部門。

10、任何人不得做出有損學校及學生會名譽、利益的行為。若查實則會根據《獎懲制度》進行處理。

11、本著“熱情、主動、自信、誠懇、認真”的原則妥善處理工作中發生的問題。

第四章外聯部各成員職責要求

部長：

負責統籌全部工作，負責一些重要洽談，主抓創收工作及考核工作，及時了解部門成員的思想動向。

副部長：

1、負責本校區外聯部工作的整體統籌、監督、指導及。學期初制定出部門工作計劃，并合理安排時間進行實施。

2、定期主持召開本校區部門例會，及時解決工作中存在的問題，并對近期工作進行小結與部署。聽取其他成員的意見和建議，注重成員之間的溝通與合作。

3、與學生會其它部門協調，每次外聯活動開展時與主席，辦公室以及活動負責部門作好交流溝通，向活動主辦，協辦部門抽調專門的外聯負責人配合各組的任務，為外聯部的活動開展創造良好的外部環境。

4、團結部門內部成員，關心其思想動態及工作、學習態度，及時給予幫助及指導。

5、協助部長處理相關工作，積極與部長討論工作及部門內部存在問題。

6、團結部門內部成員，關心其思想動態及工作、學習態度，及時給予幫助及指導。

第四篇：中國材料研究學會

中國材料研究學會

關于中國科協“十一五”事業發展規劃綱要執行情況總結

“十一五”是我國全面建設小康社會的關鍵時期，也是科協事業發展的重要時期，中國材料研究學會在中國科協的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習、貫徹落實科學發展觀，依靠政府部門和學會領導的支持，在廣大材料科技工作者和學會工作人員的共同努力下，以“發展和責任”為主題，圍繞國家科技工作大局，緊跟新形勢的發展，堅持為經濟社會發展服務，為提高全民科學素質服務，為廣大科技工作者服務，團結動員廣大科技工作者，積極投入到社會主義經濟建設的偉大實踐中，為完成科協提出的《規劃綱要》七項重要任務開展了許多工作，取得了一定的成績，現將有關情況總結如下： 一、十一五《規劃綱要》實施情況總結

“十一五”期間，根據黨和國家對科協事業發展的總體要求和中國科協七大的戰略部署，中國材料研究學會發展和開展工作的總體方針是：堅持以能力建設為基礎，提高服務水平，增強服務能力，增強凝聚力和號召力為目標，努力實現在新形勢下學會工作的轉型，更廣泛地開展國內外學術交流與合作，積極地開展政府職能部門決策咨詢和建言獻策活動和各種形式的社會化服務，為廣大科技工作者搭建服務平臺，努力把學會建設成為充滿生機和活力的“科技工作者之家”，把科技工作者的積極性主動性創造性凝聚到建設創新型國家、構建社會主義和諧社會上來。

圍繞《規劃綱要》提出的七項重點任務，學會在以下幾方面開展了許多工作：

1、推動科技與經濟相結合，服務社會主義經濟建設

1.1為政府職能部門提供決策咨詢和建言獻策

自“十五”中期開始，中國材料研究學會即充分發揮了人力、資源、信息優勢，在新材料領域內、積極開展了多種形式的政府的決策咨詢服務，如參與了科技部和中國科協組織編寫的新材料學科發展報告，特別是為國家發改委高新司提供新材料產業化咨詢服務方面取得較大成績。主要工作包括：

① 國家“十五”高技術產業化新材料專項實施情況評估。十五期間，國家相繼批準并組織實施的新材料專項125個，共投入資金12.151億元，帶動地方和企業資金，項目的投資總額為126.75億元。有力地推動了我國具有自主知識產權的新材料產業的發展，在電子信息材料、先進金屬材料、電池材料、磁性材料、新型高分子材料、高性能陶瓷材料和復合材料等方面形成了一批高技術新材料核心產業。學會咨詢部積極參與了專項實施評估，為發改委提供了20萬字的專題報告。

② “十一五”期間承擔發改委“新材料重點發展領域研究課題”，完成了發改委“新材料重點發展領域產業化專項實施方案”的編制，兩項工作共提交30萬字的專門報告。在此基礎上協助國家發改委高技術產業司編制完成“關于申報2008年高性能纖維復合材料高技術產業化專項的通知”，為推動“十一五”新材料產業化專項的實施作出了貢獻。

③ 參與國家“培育和發展戰略性新興產業”咨詢服務，新材料被國家列為重點培育新興產業之一。

2009年8月初國家提出“培育新興產業”的戰略，中國材料研究學會積極參與，成立了專門的咨詢專家組，配合發改委高新司領導開展咨詢和調研，多次參與該司領導的座談調研，在20多項高技術領域中，爭取到新材料被列入國家重點培育的當時6大新興產業之一。之后，按發改委高新司的要求和布置，成立了以學會副理事長、工程院士干勇為組長的向國務院領導匯報的專家組，積極準備有關材料向國務院領導匯報。8月下旬向國務院領導作了匯報，提出了新材料領域培育新興產業的規劃和目標。

從2009年8月到2010年10月18日《國務院關于加快培育和發展新興戰略性產業的決定》正式發布，學會曾多次參與 《決定》有關新材料部分的規劃和編制的各種調研會議，為《決定》的編寫和定稿建言獻策。

④ 參與發改委高新司關于“十二五”新材料產業發展規劃預研咨詢。圍繞國家發展新興戰略產業的總體目標和布局，學會多次召集專家進行座談研究，編寫有關材料，2010年4月提交規劃初稿5萬字，目前這項工作還在繼續。

⑤ 與國家發改委高技術產業司聯合編寫系列報告 “中國新材料產業發展報告”，自2004年開始到2009年已陸續編寫了6期，這是一份中國新材料產業發展具有權威性的咨詢文獻報告，是由學會組織國內一流的新材料專家按發改委高新司的要求進行編寫，對我國新材料科技工作者、企業家、政府管理部門都有參考意義，有的大學已將有關內容編入教材。

今年的新材料產業發展報告繼續圍繞能源/生物/信息/高速交通/環保節能等領域內新材料，按產業背景/國內外現狀及發展趨勢/存在問題及對策和建議等內容進行編寫，篇幅將達40萬字。

1.2 積極開展新材料產業化咨詢服務

為適應新形勢下學會工作轉型的需要，學會2008年成立“中國材料研究學會產業化工作委員會”，積極開展新材料產業化的咨詢服務。學會先后與上海、天津、深圳、江蘇、河北、山東、黑龍江、福建、四川等地和工業園區和產業基地建立了固定的合作關系，積極為他們在項目引進、推介、招商、規劃、人才培養、信息交流等方面開展各種咨詢服務，收到較好效果，同時也為學會工作帶來新的活力。

2009年在上海舉辦了新材料產業化高端論壇。2010年6月與臺灣材料科學學會共同在上海舉辦了新材料產業論壇。2010年10月與中國空間技術研究院成功舉辦了“十二五重大航天工程新材料需求與應用高端論壇”，這是學會與航天首次合作，為推動新材料在航天應用作出了貢獻。

1.3 積極開展多方位的社會服務工作

其它社會服務工作包括:中國工程院院士評選推薦、候選創新研究群體評選推薦、中國新材料科技進步獎評審以及新材料產業化的咨詢、成果推介、人才培養和推薦等。

2、加強學術交流，繁榮科學技術

2.1 舉辦國內外大型學術交流會議

中國材料研究學會是國際材聯的發起單位和重要組成單位之一。目前學會部分領導在國際材聯擔任不同職務。學會在開展國內外學術交流，繁榮科學技術方面有較強影響力和號召力?！笆晃濉睂W會先后舉辦了多次在國際上有重要影響的大型學術會議，如2007年和2009年海峽兩岸新材料發展趨勢研討會；2008年中美新材料雙邊研討會，規模1200 人，其中美國代表近300人；2009年第二次世界新能源材料峰會，共有來自全球的120位頂級科學家來到中國共同研討新能源材料與可持續發展。會議取得的成果對我國制定新能源規劃，實現可持續發展有重要參考意義。2010年 9月舉辦了“第十一屆國際材聯亞洲材料大會”，參會人數達1500 人，包括日本、韓國、臺灣代表近400人，有力地宣傳了我國新材料取得的巨大成就，促進了國際交流，收到較好效果。其中2009年世界能源材料峰會和2010年國際材聯亞洲材料大會得到科協學會學術部的經費支持。

2010年8月參與舉辦中國-印度-新加坡聯合研討會，學會組織了12人參會。此外，學會主辦的新材料研討會，每年一次，是學會的例會，規模都在1000人以上，開會的地點、主題、內容都做到精心安排，對當地新材料的研發和產業化都起到了促進作用，得到當地政府部門的大力支持。

學會支持青年學術交流活動。成立了青年工作委員會，主要對象是高校或科研院所在讀碩士、博士研究生及青年科技工作者，這是一支學會的生力軍，各種形式的學術交流開展得有聲有色，為加強青年科技工作者的培養和海外科技界青年學者的交流作出了貢獻。2.2 發展同臺灣的雙邊科技合作關系

中國材料研究學會同臺灣材料研究科學學會近年來交流活動頻繁，有力地推動了兩岸關系正?；陌l展和多方面的合作。由雙方共同創辦的“海峽兩岸的材料發展趨勢研討會”是一個高端的系列會，每兩年召開一次，自2003年以來，已陸續進行了4次，2007年在福建廈門召開，臺灣派出了以理事長為首的代表團一行15人參加，2009年在臺灣花蓮召開，學會派出了以秘書長首的代表團一行25人參加，2011年第五屆雙方議定在大陸召開。通過這個研討會，使雙方加深相互了解，也推動了其它方面的交流，如2009年臺灣學會一行5人訪問了北京、南京和長沙等地，受到學會領導和相關單位的接待，討論了雙方在開展新材料產業化的合作問題。2010年在上海舉辦了海峽兩岸新材料產業訟壇，臺灣派出了10人參加，其中包括臺灣的新材料企業家。、開展公民科學素質建設和新材料科普活動

2006年學會舉辦了“國際材料周”,內容包括：2006年新材料年會，新材料知識講座，新材料科普活動周，新材料科技成果展覽等，國際材聯等有關單位派出代表參加，收到較好效果。

在“十二五”期間，學會要加強科普工作的力度，擬在明年學會成立二十周慶?；顒又H，以“新材料創造美好生活”為主題，開展一次大型科普活動，內容包括：舉辦以院士為主講的新材料知識科普講座；辦一次科普展覽；與國家級的出版社合作，組織編寫新材料科普叢書。此項活動計劃已得到科協學會學術部的經費支持。

4、進行國際科技交流，促進對外科技合作

4.1 積極參與國際材聯的組織工作

中國材料研究學會是國際材聯發起單位和核心單位之一，學會一些領導積極參與國際材聯的組織領導工作，前理事長周廉院士曾擔任一期國際材聯主席，現秘書長擔任國際材聯執委和出版委員會主任，還推薦了本屆學會一些領導在國際材聯各委員會擔任職務，如出版委員會、獎勵委員會、學術委員會等。此項工作多年來得到學會國際合作部經費支持，每年都能參加國際材聯執委會工作例會。由于參加了國際材聯的組織和領導工作，多年來有助于學會申請更多的重要國際會議在中國召開，如2009年的第二屆世界能源材料峰會，2010年的第11屆亞洲材料大會。目前學會正在申請主辦2013年的國際材聯先進材料大會。這些成績的取得，一方面得益于中國近年來經濟的高速發展和新材料取得的巨大成就及對新材料的大力支持，另一方面也與學會的積極努力爭取分不開。4.2 派員參加國學術交流會議

多年來，學會積極組織國內專家代表團，積極參加國際材聯的各種學術會議。如2007年在葡萄牙召開的第一屆世界新能源材料峰會，2010年在新加坡召開的中國-印度-新加坡聯合舉辦的納米新材料研討會。2011年的第三次世界能源峰會在美國召開，學會將組織高級代表團參加。通過參加國際學術會議，一方面對新材料的全球發展動向加深了解，同時也宣傳了我國新材料取得的重大成就及相關的政策，推動我國新材料在國際范圍內的廣泛合作。

5、加強學會組織建設，增強服務能力

5.1 加強學會組織建設和辦事機構改革

為適應新的歷史時期對學會工作的要求，積極探索建立適應社會主義市場經濟體制和對外改革開放、符合科技團體發展規律的學會發展模式，學會在加強組織建設方面進行了以下工作：

秘書處辦事機構的改革：目標是組建一個高效、嚴謹、廉潔、開放、能體現新的歷史時期學會工作特點和職能社會化的辦事機構。在用人上引入競爭機制和動態管理，專職人員100%向社會公開招聘，調整辦事人員的知識結構，提高整體素質。目前的辦事機構是一個年輕化、高層次、高效、和諧、服務意識強的班子，使學會的凝聚力和號召力大為提高。明確崗位責任制：健全和完善秘書處工作職能部門，成立了學術交流部、綜合業務部、咨詢服務部和市場展覽部四個職能部門，每個職能部由一至兩位正副秘書長負責，分工明確而又相互配合，使各項工作健康有序的開展。

建立目標管理和業績考核制度：建立健全的各項規章制度，提高了辦事機構的工作效率和工作質量。打造良好的工作氛圍、加強對員工提高工作質量意識的教育；營造和諧健康的工作環境和氣氛；建立健全的各項規章制度，包括：人事、財務、資產、檔案、文秘等，工作實行規范化管理，每項工作內容、職責、階段做到有章可循，有考核指標。5.2 加強人員培訓和繼續教育

為了提高辦事效率和服務質量，增強學會凝聚力，學會對秘書處工作人員定期開展各種培訓，以提高辦事人員的新材料基礎知識和公文寫作能力和外語水平，采用組織專家準備教材，進行講授，或派出人員參加科協或社會上的各種培訓班，在辦事人員知識更新和提高辦事效率等方面，收到較好效果。5.3 學會網站建設

根據學會發展的需要和國際材聯對各成員組織的要求，對學會的網站進行了多次升級重建,使學會的頁面設計和內容都將煥然一新。目前學會的網站包括中文網站和英文網站，并有專人負責，定期發布各種信息，成為學會對外公開交流的一個重要平臺。

此外,學會還積極支持科協會員數據庫的建設，配合科協完成會員數據庫的對接工作。

二、“十一五”的經驗和存在主要問題

中國材料研究學會“十一五”期間所取得的成績，是在中國科協領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表為指導思想，深入貫徹落實科學發展觀的結果?，F將以下幾方面的經驗和體會總結如下：

1．做好學會工作，必須堅持以鄧小平理論和三個代表為指導思想，認真貫徹落實科學發展觀，實現在新的形勢下學會工作的轉型，學會的主要工作和重心應圍繞國家經濟建設的大局，只有這樣，才能使學會的工作保持正確的方向，起到聯系科技工作者的橋梁和紐帶作用。把科技工作者的積極性主動性創造性凝聚到建設創新型國家、構建社會主義和諧社會上來。2．要堅持以廣大科技工作者為服務對象，把竭誠為科技工作者服務作為根本任務，把科技工作者是否滿意作為衡量學會工作的主要標準，通過優質、高效、到位的服務，提高學會的形象和凝聚力。

3．要充分利用學會跨學科、跨領域和跨部門的特點，發揮學會人力、資源和信息上的優勢，積極開展多方位的社會化服務工作，特別是要積極參與政府職能部門的決策咨詢服務，為經濟現代化建設作貢獻。

4．要積極參與國際材聯的各種活動，促進國際交流與合作，加大力度辦好各種學術會議，提高學術交流的質量和水平。不斷地提高學會的學術權威性、會員凝聚力、社會公信力、社會服務能力和經濟實力；使學會在國際材聯的影響力不斷提高。

5．要加強學會自身建設，加強工作人員的培訓和教育，提高服務能力。進行學會的體制改革，加強以章程為核心的制度建設，把學會建設成為廣大科技工作者服務的高效平臺。6．學會要努力開拓，積極進取，以市場經濟為導向，以新的理念和新的模式開展學會的各項工作，擴大服務范圍和服務對象，以優質和多方位的服務來提高學會的實力，達到與服務對象雙贏的目的。存在的主要問題：

1． 學會體制改革的力度不夠，各種規范化的服務體系還有待于進一步加強。

2． 學會的科普工作做得不夠，這與學會本身具備的優越條件不相符，今后學會要提高認識，積極組織和參與這方面的工作。3． 學會的辦公設施和條件有待進一步改善。

三、“十二五”規劃設想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指導思想，深入學習、貫徹落實科學發展觀，突出“發展與責任”的主題，繼續發揮學會是創新體系重要組成部分的積極作用，深化體制改革，加強人員培訓和硬件建設，努力推進新形勢下學會工作的轉型，加強國際合作和交流，針對我國新材料產業范圍廣、市場大、發展快的特點，進一步做好產業化服務工作，同時也要積極地開展繼續教育，科學普及等社會化服務工作。

中國材料研究學會

2010年10月25日

第五篇：英語社團規章制度

英語社團規章制度