第一篇：科協學會工作規章制度材料選編

目錄

學會工作文件

1、?中國科協章程?………………………………………………………...………….1

2、社會團體登記管理條例………………………………………..………………...….8

3、中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于黨政機關領導干部不兼任社會團體領導 職務的通知……………………………………………………………...………….15

4、國務院辦公廳關于加快推進行業協會商會改革和發展的若干意見……...…….17

5、中國科協關于加強學會工作的若干意見………………..………………….…….22

6、民政部、財政部關于調整社會團體會費政策等有關問題的通知………...…….29

7、民政部、財政部關于進一步明確社會團體會費政策的通知……………...…….31

8、民政部關于成立以人名命名的社會團體問題的通知……………..………….….32

9、民政部關于加強農村專業經濟協會培育發展和登記管理工作的指導意見…....33

10、民政部關于全國性社會團體委托管理有關問題的通知………..………...…….36

11、民政部關于全國性社會團體異地設立分支……………………………………..38

12、社會團體分支機構、代表機構登記辦法…………………………….………….39

13、社會團體設立專項基金管理機構暫行規定…………………………….……….43

14、民辦非企業單位登記管理暫行辦法………………………………….………….46

15、民間非營利組織會計制度…………………………………………….………….53

16、無錫市促進行業協會發展條例……………………………..……………...…….78

17、無錫市政府辦公室關于印發無錫市行業協會商會承接政府有關職能實施意見 的通知……………………………………………………………….....………….82

18、無錫市政府辦公室關于印發無錫市政府購買行業協會商會公共服務實施辦法

………………………………………………………………………….………….88

19、無錫市政府辦公室印發關于無錫市政府購買行業協會商會學會公共服務實施

細則（試行）的通知………………………………………..………………...….92 20、關于印發?無錫市科學技術協會實施?中國科學技術協會章程?細則?的通知

……………………………………………………………………….....………….96

21、關于進一步加強自然科學類學會財務管理的意見…………………...……….106

I 學會工作須知

1、社會團體如何分類………………..……………………………………...……….109

2、學會和行業協會的區別……………………………………………….………….110

3、民間組織必須履行哪些基本法律義務……………………………….………….111

4、申請成立社會團體應當具備哪些條件…………………………….....………….112

5、申請籌備社會團體是怎么樣的一個程序………………………….....………….113

6、社會團體變更登記服務程序………………………………………….………….114

7、申請辦理民辦非企業單位登記應具備條件………………………….………….115

8、民辦非企業單位登記證書遺失后，如何辦理補發手續……………….……….116

9、關于召開會員代表大會的請示（范本）………………..……………………....117

10、關于延期召開會員代表大會的請示（范本）……………………...………….118

11、學會首屆會員（代表）大會議程………………………….………..………….119

12、學會換屆大會程序及議程…………………………………………...………….120

13、關于理事會選舉結果的報告（范本）……………………………...………….122

14、學會成立登記申請書（范本）……………………………………...………….123

15、社會團體章程（范本）……………………………………………...………….125

16、學會會員代表大會的選舉辦法（范本）…………………………...………….133

17、理事會工作制度（范本）…………………………………………...………….135

18、學會文件材料歸檔管理制度（范本）……………………………...………….138

II 中國科學技術協會第八次全國代表大會章程

第一章

總

則

第一條 中國科學技術協會是中國科學技術工作者的群眾組織，是中國共產黨領導下的人民團體，是黨和政府聯系科學技術工作者的橋梁和紐帶，是國家推動科學技術事業發展的重要力量。

第二條 中國科學技術協會的宗旨是：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，團結和動員科學技術工作者以經濟建設為中心，堅持科學技術是第一生產力和人才資源是第一資源的思想，推動實施科教興國戰略、人才強國戰略和可持續發展戰略，建設創新型國家。促進科學技術的繁榮和發展，促進科學技術的普及和推廣，促進科學技術人才的成長和提高，促進科學技術與經濟的結合。反映科學技術工作者的意見，維護科學技術工作者的合法權益。為經濟社會發展服務，為提高全民科學素質服務，為科學技術工作者服務，推動社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，構建社會主義和諧社會，為實現中華民族偉大復興而努力奮斗。

第三條 中國科學技術協會由全國學會、協會、研究會（以下學會、協會、研究會簡稱學會）和地方科學技術協會組成。

地方科學技術協會由同級學會和下一級科學技術協會及基層組織組成。第四條 中國科學技術協會貫徹國家科學技術工作自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來的指導方針，弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的風尚，倡導獻身、創新、求實、協作的精神，堅持獨立自主、民主辦會的原則和“百花齊放、百家爭鳴”的方針。

第五條 中國科學技術協會高舉愛國主義旗臶，加強與香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區的科學技術交流，維護民族團結，促進祖國統一。

第二章

任

務

術協會的活動，對科學技術協會的工作提出建議和批評并進行監督。

第十九條 基層組織規定個人會員的義務和權利。

第二十條 中國科學技術協會會員日定為每年十二月十五日。

第四章

全國領導機構

第二十一條 全國代表大會和它選舉產生的全國委員會是中國科學技術協會全國領導機構。

第二十二條 全國代表大會每五年舉行一次，由全國委員會召集。特殊情況下，可以提前或延期舉行。

第二十三條 全國代表大會的代表名額和選舉辦法由常務委員會決定，其代表經全國學會和省、自治區、直轄市科學技術協會及有關方面民主協商，選舉產生。

代表大會代表實行任期制。

第二十四條 全國代表大會行使下列職權：

一、決定中國科學技術協會的工作方針和任務；

二、審議和批準全國委員會的工作報告；

三、制定和修改中國科學技術協會章程；

四、選舉產生全國委員會；

五、決定其他重大事項。

第二十五條 全國委員會會議每年舉行一次，由常務委員會召集。第二十六條 全國委員會行使下列職權：

一、執行全國代表大會的決議；

二、選舉主席、副主席和常務委員；

三、審議中國科學技術協會年度工作報告；

四、決定授予榮譽職務；

五、決定其他重大事項。

第二十七條 全國委員會閉會期間，常務委員會領導中國科學技術協會的工作，實施全國委員會確定的任務，批準全國委員會委員的變更或增補、團體會員的接納或退出。的工作方針和任務，審議和批準學會理事會的工作報告和財務報告，制定、修改會章，選舉新的理事會。

第三十六條 全國學會辦事機構在理事會領導下開展工作，接受學會支撐單位的管理。

第三十七條 全國學會凡嚴重違反中國科學技術協會章程，經中國科學技術協會常務委員會通過，給予警告、限期整頓、除名等處罰。

第六章

地方科學技術協會

第三十八條 省、自治區、直轄市科學技術協會是省、自治區、直轄市黨委領導下的人民團體，是中國科學技術協會的地方組織。

第三十九條 省、自治區、直轄市科學技術協會接受中國科學技術協會的業務指導。

省級學會接受省級科學技術協會領導，業務上受相應的全國學會的指導。

第四十條 省、自治區、直轄市科學技術協會由省級學會和市（地）科學技術協會組成。

市（地）科學技術協會由同級學會和縣（市）、區科學技術協會組成。縣（市）、區科學技術協會由同級學會和基層組織組成。

第四十一條 地方科學技術協會執行中國科學技術協會的章程和決議，推選代表參加上級科學技術協會代表大會。

第四十二條 地方科學技術協會代表大會每五年舉行一次，決定本地區科學技術協會的工作方針和任務，審議地方科學技術協會委員會的工作報告，選舉地方科學技術協會委員會。

第七章

基層組織

第四十三條 科學技術工作者集中的企業事業單位和有條件的鄉鎮、街道社區等建立的科學技術協會（科學技術普及協會）是中國科學技術協會的基層組織，接受地方科學技術協會的業務指導。

鄉鎮科學技術協會（科學技術普及協會）聯系指導農村專業技術協會。第四十四條 主要任務：

三、捐贈；

四、會費；

五、企事業收入；

六、其他收入。

第五十一條 建立學術交流、科學技術普及和獎勵等專項基金。第五十二條 建立常務委員會領導下的民主理財管理體制。第五十三條 各級科學技術協會的經費、資產及國家和地方撥給科學技術協會的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥；各級科學技術協會所屬企業、事業的資產隸屬關系不得隨意改變。

第十章

會

徽

第五十四條

中國科學技術協會會徽由古天象儀、航天器、齒輪、麥穗、蛇杖以及中文和英文標出的中國科學技術協會名稱組成。

第五十五條

中國科學技術協會會徽可在辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，在出版物上印制，也可制作成徽章佩戴。

第十一章

附

則

第五十六條

中國科學技術協會簡稱中國科協。中國科學技術協會會址設在北京。

中國科學技術協會的英文全稱是CHINA ASSOCIATION FOR SCIENCE AND TECHNOLOGY，縮寫為CAST。

第五十七條 全國委員會依照本章程制定?全國學會組織通則?。第五十八條 全國學會可根據國務院有關社會團體登記管理規定、本章程和民政部?社會團體章程示范文本?制定章程。

地方科學技術協會可根據本章程制定實施細則。第五十九條 本章程解釋權屬中國科學技術協會。

第六十條 本章程經中國科學技術協會全國代表大會通過實施。

內社會團體的業務主管單位（以下簡稱業務主管單位）。法律、行政法規對社會團體的監督管理另有規定的，依照有關法律、行政法規的規定執行。

第二章

管 轄

第七條 全國性的社會團體，由國務院的登記管理機關負責登記管理；地方性的社會團體，由所在地人民政府的登記管理機關負責登記管理；跨行政區域的社會團體，由所跨行政區域的共同上一級人民政府的登記管理機關負責登記管理。

第八條 登記管理機關、業務主管單位與其管轄的社會團體的住所不在一地的，可以委托社會團體住所地的登記管理機關、業務主管單位負責委托范圍內的監督管理工作。

第三章

成立登記

第九條 申請成立社會團體，應當經其業務主管單位審查同意，由發起人向登記管理機關申請籌備。

第十條 成立社會團體，應當具備下列條件：

（一）有50個以上的個人會員或者30個以上的單位會員；個人會員、單位會員混合組成的，會員總數不得少于50個；

（二）有規范的名稱和相應的組織機構；

（三）有固定的住所；

（四）有與其業務活動相適應的專職工作人員；

（五）有合法的資產和經費來源，全國性的社會團體有10萬元以上活動資金，地方性的社會團體和跨行政區域的社會團體有3萬元以上活動資金；

（六）有獨立承擔民事責任的能力。社會團體的名稱應當符合法律、法規的規定，不得違背社會道德風尚。社會團體的名稱應當與其業務范圍、成員分布、活動地域相一致，準確反映其特征。全國性的社會團體的名稱冠以“中國”、“全國”、“中華”等字樣的，應當按照國家有關規定經過批準，地方性的社會團體的名稱不得冠以“中國”、“全國”、“中華”等字樣。

第十一條 申請籌備成立社會團體，發起人應當向登記管理機關提交下列文件：

法定代表人；

（五）活動資金；

（六）業務主管單位。對不予登記的，應當將不予登記的決定通知申請人。

第十七條 依照法律規定，自批準成立之日起即具有法人資格的社會團體，應當自批準成立之日起60日內向登記管理機關備案。登記管理機關自收到備案文件之日起30日內發給?社會團體法人登記證書?。社會團體備案事項，除本條例第十六條所列事項外，還應當包括業務主管單位依法出具的批準文件。

第十八條 社會團體憑?社會團體法人登記證書?申請刻制印章，開立銀行帳戶。社會團體應當將印章式樣和銀行帳號報登記管理機關備案。

第十九條 社會團體成立后擬設立分支機構、代表機構的，應當經業務主管單位審查同意，向登記管理機關提交有關分支機構、代表機構的名稱、業務范圍、場所和主要負責人等情況的文件，申請登記。社會團體的分支機構、代表機構是社會團體的組成部分，不具有法人資格，應當按照其所屬于的社會團體的章程所規定的宗旨和業務范圍，在該社會團體授權的范圍內開展活動、發展會員。社會團體的分支機構不得再設立分支機構。社會團體不得設立地域性的分支機構。

第四章

變更登記、注銷登記

第二十條 社會團體的登記事項、備案事項需要變更的，應當自業務主管單位審查同意之日起30日內，向登記管理機關申請變更登記、變更備案(以下統稱變更登記)。社會團體修改章程，應當自業務主管單位審查同意之日起30日內，報登記管理機關核準。

第二十一條 社會團體有下列情形之一的，應當在業務主管單位審查同意后，向登記管理機關申請注銷登記、注銷備案（以下統稱注銷登記）：

（一）完成社會團體章程規定的宗旨的；

（二）自行解散的；

（三）分立、合并的；

（四）由于其他原因終止的。

第二十二條 社會團體在辦理注銷登記前，應當在業務主管單位及其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。清算期間，社會團

1動，不得在會員中分配。社會團體接受捐贈、資助，必須符合章程規定的宗旨和業務范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。社會團體應當向業務主管單位報告接受、使用捐贈、資助的有關情況，并應當將有關情況以適當方式向社會公布。社會團體專職工作人員的工資和保險福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第三十條 社會團體必須執行國家規定的財務管理制度，接受財政部門的監督；資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，還應當接受審計機關的監督。社會團體在換屆或者更換法定代表人之前，登記管理機關、業務主管單位應當組織對其進行財務審計。

第三十一條 社會團體應當于每年3月31日前向業務主管單位報送上一年度的工作報告，經業務主管單位初審同意后，于5月31日前報送登記管理機關，接受年度檢查。工作報告的內容包括：本社會團體遵守法律法規和國家政策的情況、依照本條例履行登記手續的情況、按照章程開展活動的情況、人員和機構變動的情況以及財務管理的情況。對于依照本條例第十七條的規定發給?社會團體法人登記證書?的社會團體，登記管理機關對其應當簡化年度檢查的內容。

第六章

罰 則

第三十二條 社會團體在申請登記時弄虛作假，騙取登記的，或者自取得?社會團體法人登記證書?之日起1年未開展活動的，由登記管理機關予以撤銷登記。

第三十三條 社會團體有下列情形之一的，由登記管理機關給予警告，責令改正，可以限期停止活動，并可以責令撤換直接負責的主管人員；情節嚴重的，予以撤銷登記；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）涂改、出租、出借?社會團體法人登記證書?，或者出租、出借社會團體印章的；

（二）超出章程規定的宗旨和業務范圍進行活動的；

（三）拒不接受或者不按照規定接受監督檢查的；

（四）不按照規定辦理變更登記的；

（五）擅自設立分支機構、代表機構，或者對分支機構、代

314長（副理事長、副主席）、秘書長，分會會長（主任委員）、副會長（副主任委員），不包括名譽職務、常務理事、理事。

四、各省、自治區、直轄市應按照本通知精神制定本地區的實施辦法；軍隊領導干部兼任社會團體領導職務問題，由中國人民解放軍總政治部按照本通知精神制定相應規定。

具有行政管理職能的事業單位及人民團體參照本通知執行。

五、本通知由中央組織部、民政部負責解釋。

國務院辦公廳關于加快推進行業協會商會

改革和發展的若干意見

（國辦發〔2007〕36號）

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

改革開放以來，我國行業協會、商會（以下統稱行業協會）發展較快，在提供政策咨詢、加強行業自律、促進行業發展、維護企業合法權益等方面發揮了重要作用。但是，由于相關法律法規不健全，政策措施不配套，管理體制不完善，行業協會還存在著結構不合理、作用不突出、行為不規范等問題。黨的十六屆三中全會指出，要按市場化原則規范和發展各類行業協會等自律性組織；十六屆六中全會進一步強調，要堅持培育發展和管理監督并重，完善培育扶持和依法管理社會組織的政策，發揮各類社會組織提供服務、反映訴求、規范行為的作用，為經濟社會發展服務。為加快推進行業協會的改革和發展，更好地適應新形勢的需要，經國務院同意，現提出以下意見：

一、行業協會改革發展的指導思想和總體要求

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照完善社會主義市場經濟體制的總體要求，采取理順關系、優化結構，改進監管、強化自律，完善政策、加強建設等措施，加快推進行業協會的改革和發展，逐步建立體制完善、結構合理、行為規范、法制健全的行業協會體系，充分發揮行業協會在經濟建設和社會發展中的重要作用。

（二）總體要求。一是堅持市場化方向。通過健全體制機制和完善政策，創造良好的發展環境，優化結構和布局，提高行業協會素質，增強服務能力。二是堅持政會分開。理順政府與行業協會之間的關系，明確界定行業協會職能，改進和規范管理方式。三是堅持統籌協調。做到培育發展與規范管理并重，行業協會改革與政府職能轉變相協調。四是堅持依法監

7規范和監督會員企業的對外交往活動；主動參與協調對外貿易爭議，積極組織會員企業做好反傾銷、反補貼和保障措施的應訴、申訴等相關工作，維護正常的進出口經營秩序。

三、大力推進行業協會的體制機制改革

（七）實行政會分開。行業協會要嚴格依照法律法規和章程獨立自主地開展活動，切實解決行政化傾向嚴重以及依賴政府等問題。要從職能、機構、工作人員、財務等方面與政府及其部門、企事業單位徹底分開，目前尚合署辦公的要限期分開。現職公務員不得在行業協會兼任領導職務，確需兼任的要嚴格按有關規定審批。行業協會使用的國有資產，要明確產權歸屬，按照有關規定劃歸行業協會使用和管理。建立政府購買行業協會服務的制度，對行業協會受政府委托開展業務活動或提供的服務，政府應支付相應的費用，所需資金納入預算管理。

（八）改革和完善監管方式。要按照政會分開、分類管理、健全自律機制的原則，加強和改進行業協會登記管理工作。登記管理機關、業務主管單位和相關職能部門要加強溝通、密切配合，簡化和規范管理內容和方式，逐步建立健全科學、規范、有效的監管體制，為行業協會創造公平、公正的發展環境。選擇若干城市和全國性的行業協會，開展行業協會管理體制改革試點。條件成熟時，調整和改革行業協會間的代管關系。對根據法律法規授權履行特殊職能的注冊會計師、注冊資產評估師、律師等行業協會，有關部門要依法加強監督和指導。

（九）調整、優化結構和布局。積極推進行業協會的重組和改造，加快建立評估機制和優勝劣汰的退出機制。建立行業協會綜合評價體系，定期跟蹤評估，對誠信守法、嚴格自律、作用突出的要予以表彰。行業協會之間可通過適度競爭提高服務質量。在具有產業、產品和市場優勢的經濟發達地區和城市，可以將地方性的行業協會依法重組或改造為區域性的行業協會。全國性的行業協會可將總部設在產業集中、便于開展服務的地區和城市。積極創造條件，培育一批按市場化原則規范運作，在行業中具有廣泛代表性，與國際接軌的行業協會。

92021展能力的現代科技社團，為推動科學發展、促進社會和諧作出應有的貢獻。

二、加強學術交流，推動學科發展

3、促進學術建設，培育創新人才。學術交流是促進學術發展與促進創新人才成長的手段，是學會凝聚科技工作者的基礎。要充分發揮同行認可和社團認可的優勢與功能，把開展高質量的學術交流、推動學科發展、促進自主創新作為主要任務，推進學科的交叉融合與相互滲透，促進學科群建設，培育創新人才，增強學會學術影響力，提高社會公信力。注重質量，創建學術交流精品。積極搭建不同形式、不同層次的學術交流平臺，開展形式多樣、互動充分的學術交流活動，每個學會每年下力氣辦好1～2個高質量高水平的學術會議，聯合其他學會共同舉辦跨學科、交叉性學術活動。提倡理性懷疑和學術爭鳴，鼓勵探索、寬容失敗，營造自由平等、求真務實的學術氛圍，信守科學道德規范，健全學術評價機制和學術規范，建設和諧學術生態。開展學科發展史研究，把握學科發展趨勢。積極開展與港澳臺地區的學術交流活動。

4、創新活動方式，提高學術交流成效。建立學科進展研究及發布制度，推動學科發展。健全學術年會制度，促進科技工作者間的交流。舉辦不同形式的學術沙龍、圓桌會議等活動，為萌芽期的學術觀點、創新學說提供交流平臺。舉辦青年學術會議、工程師論壇、產業發展論壇等有針對性的科技交流活動，吸引不同年齡、不同部門、不同領域的科技工作者廣泛參與。開辟學術網站或專題網頁，推動在線學術交流，促進學術信息的快速流動和資源共享。學術活動選題既要關注戰略性、前瞻性、基礎性的前沿問題，也要關注關鍵性、緊迫性的技術瓶頸問題；既要關注學科領域內的前沿課題，也要關注相關學科的發展課題。避免有活動無交流、有交流無爭鳴、有規模無互動的現象，遏制學術會議中的不良傾向，進一步提高學術活動的質量和效率。

5、提高論文質量，提升期刊影響力。倡導專家辦刊，實行主編負責制，建立作者、審稿者、編輯、讀者四位一體的期刊隊伍，提高編委會和審稿隊伍的國際化程度。采用選題策劃、組約稿、縮短發表周期、提高英

3培訓，著力培養有文化、懂技術、會經營的新型農民。

四、增強科普能力，為提高全民科學素質服務

9、開展形式多樣的科普活動。積極貫徹落實?全民科學素質行動計劃綱要?，面向青少年、農民、城鎮勞動者、公務員和領導干部等重點人群，以重點人群科學素質行動帶動全民科學素質的整體提高。圍繞“節約能源資源、保護生態環境、保障安全健康”的主題，在科學家紀念日、世界活動日等與學會相關的公眾活動日，開展豐富多彩的科普活動。積極與媒體合作推出大眾喜聞樂見的科普產品，通過不同方式向社會公眾展示創新成果，普及科學知識，弘揚科學精神，傳播科學思想和科學方法。

10、創新學會科普工作機制。以社會化的工作方式，吸納社會資源，共同開展科普工作；健全科普工作激勵機制，積極探索將學術交流與科普活動緊密結合的新途徑，積極鼓勵和引導每位會員、特別是獲得各種科技獎勵的科學家，每年至少要參加一次科普活動，支持會員開展科普創作活動；推動科普工作隊伍建設，發揮科學技術普及工作委員會的作用，強化科技傳播能力培訓，建立職業化科普隊伍，壯大科普志愿者隊伍，為會員參與科普活動提供更多的機會和途徑。

五、努力為會員服務，不斷增強學會凝聚力

11、把會員滿意作為衡量學會工作的主要標準。會員是學會的立會之本，聯系會員、服務會員、發展會員是學會的基礎性工作，會員是否滿意是衡量學會工作的主要標準。設立會員工作機構，完善會員發展、管理和服務制度，建立多元結構會員制度。創新服務方式，加大服務力度，按照“會員優先、會員優惠”原則，及時充分地滿足會員的學術需求，維護會員合法權益，不斷增強學會對會員的吸引力、凝聚力和影響力。

12、建立完善會員溝通服務制度。設立“全國會員活動日”，建立會員建議呈報制度等，完善會員聯系、溝通和交流機制，積極主動聽取會員意見和建議。通過各種方式聯系和幫助會員，協助科技工作者加強與政府相關部門、企業和其他社會機構的溝通，建立健全廣大會員對經濟社會發展和重大科技問題的建言獻策制度，及時準確反映會員意見和建議。

13、建立學會誠信制度和會員誠信檔案。制定科學道德規范，倡導良

5會員代表產生制度，明確會員代表的權利和職責，開展會員代表建議案、會員評議制度試點，使會員代表能夠充分行使權利。開展學會理事會成員差額競選試點，將具有奉獻精神、較高學術水平和工作能力的優秀會員選入理事會。在有條件的學會開展三理事長制（前任理事長、現任理事長、候任理事長）試點，提高學會決策和執行能力，健全理事會（常務理事會）民主議事、民主決策、民主監督規則，防止行政化傾向，理順學會權力機構、決策機構與辦事機構的關系。加強對學會分支機構的指導和管理。

18、提高服務能力。堅持因會制宜、因時制宜，培育學會優勢活動與特色活動。以科技獎勵、科技成果評價、行業標準制定、專業技術資格認證、科技咨詢和培訓教育等為重點，增強服務能力，提高學會的社會公信力，主動承接政府職能轉變中的有關公共服務職能，拓展工作領域和工作內容。

19、加強辦事機構建設。全國學會須“有家有業”，即有數量適當的專職工作人員、有能滿足工作需要的辦公場所、有正常開展學會活動的經費收入、有為會員服務的學會活動。建立獨立域名網站，完善學會組織、會員管理以及學術、期刊、科普、咨詢等各項業務活動的信息管理系統，及時更新內容。推進辦事機構職業化改革，建立健全辦事機構管理規章制度，改革用人機制，健全考核獎勵機制，做好社會保障工作，有條件的學會，試行辦事機構人員面向全社會招聘，提高從業人員職業化水平。

七、充分發揮科協組織作用，為學會發展創造良好環境

20、強化為學會服務的意識。科協所屬學會是科協的重要組成部分，是科協組織和工作的重要基礎。各級科協要把加強學會工作放到突出位臵，為學會的改革發展創造條件，不斷增強科協對學會的凝聚力。積極與政府有關部門溝通，反映學會情況，推動有關法規政策的制定和完善。制定學會工作規劃或計劃，建立科協領導聯系學會制度，及時掌握學會情況，幫助學會解決改革發展中的實際問題，中國科協和民政部共同推進科技類學術團體創新發展的試點工作，努力營造學會健康發展的外部環境。

21、科學分類，加強指導。研究探索科學合理的學會分類體系，依據學會特點，加強管理和指導。建立學會改革試點體系，開展綜合改革和專項改革試點，總結推廣改革經驗。舉辦學會理事長論壇、秘書長沙龍等活

7民政部、財政部關于調整 社會團體會費政策等有關問題的通知

民發〔2003〕95號

各省、自治區、直轄市民政廳（局）、財政廳（局），計劃單列市民政局、財政局，新疆生產建設兵團民政局、財務局：

為貫徹落實國務院關于行政審批制度改革工作實施意見的有關精神，促進社會團體健康發展，經研究，現將調整社會團體會費政策等有關事項通知如下：

一、經社會團體登記管理機關批準成立的社會團體，可以向個人會員和單位會員收取會費。國務院和省、自治區、直轄市民政、財政部門不再核定統一的社會團體會費標準，社會團體可依據章程規定的業務范圍、工作成本等因素，合理制定會費標準。

二、社會團體會費標準的制定或修改須經會員大會（或會員代表大會）討論，其決議須經到會會員（或會員代表）半數以上表決通過方能生效。

社會團體通過的會費標準決議，應在30日內分別報送業務主管單位、社會團體登記管理機關和財政部門備案。

三、社會團體應遵守國家有關法律法規和章程，并按照國家統一的會計制度的規定進行會計核算。

四、社會團體會費應當主要用于為會員提供服務以及按照該社會團體宗旨開展的各項業務活動等支出。

社會團體會費不屬于政府收入，可以不納入國家收支兩條線管理范圍。

五、社會團體收取會費，應按照規定使用財政部和省、自治區、直轄市財政部門印（監）制的社會團體會費收據。其中，全國性社會團體收取會費使用財政部印（監）制的社會團體會費收據，地方性社會團體收取會費使用省、自治區、直轄市財政部門印（監）制的社會團體會費收據。社

930民政部關于成立以人名命名的社會團體問題的通知

（民發〔2000〕168號，2000年7月21日）

各省、自治區、直轄市民政廳(局)，各計劃單列市民政局，新疆生產建設兵團民政局：最近，我部接到地方民政廳關于成立以人名命名社團問題的請示。經研究，并報經中共中央辦公廳同意，現通知如下：

一、社會團體名稱通常具有表明其活動地域、宗旨和性質的作用，如無特殊需要，一般不以人名命名。

二、以人名命名社會團體，目前只限于確實需要的科技、教育、衛生、文化藝術領域內，對我國和世界做出了巨大貢獻、享有盛譽的杰出人物。

三、社會團體一般不以已故或健在的黨和國家領導人以及政治活動家的名字命名。

四、地方民政部門在審批以人名命名的社會團體時應多方征求意見，從嚴把關。凡涉及以黨和國家領導人或政治活動家命名的社會團體，應報民政部，經民政部審核同意后，地方民政部門按程序辦理登記手續。

特此通知。

民政部關于加強農村專業經濟協會 培育發展和登記管理工作的指導意見

（民發〔2003〕148號，2003年10月29日）

為深入貫徹落實黨的十六屆三中全會和?中共中央、國務院關于做好農業和農村工作的意見?(中發?2003?3號)的精神，充分發揮農村專業經濟協會的作用，促進農村經濟發展，增加農民收入，實現全面建設小康社會的戰略目標，現就加強農村專業經濟協會培育發展和登記管理工作提出以下意見：

一、充分認識農村專業經濟協會培育發展和登記管理工作的重要意義近幾年，我國廣大農村出現了一種新型的農民自愿組成的互助合作性組織：農村專業經濟協會。這類協會采取會員制的方式，吸收從事同一專業的農民作為會員，由協會提供產、供、銷過程中的服務，組織會員在產前、產中、產后等環節上進行合作。它集科技推廣、技術服務、信息提供、農產品產供銷服務為一體，以市場為導向，進行專業化生產、一體化經營。這種新型的農民互助合作組織一出現就顯示了強大的生命力，受到了廣大農民的普遍歡迎和當地黨政領導的高度重視。實踐證明，這類組織有利于農業結構調整和農業市場化、產業化的發展；有利于農業科技成果的示范推廣和農產品、農業技術的對外交流；有利于引導農民合法經營、勤勞致富，提高農民的科技、文化素質；有利于提高農民進入市場的組織化程度，實現小生產與大市場的對接，提高經濟效益，抵御市場風險；有利于加快農村城鎮化進程和我國現代化建設步伐。農村專業經濟協會的產生和發展，是我國民間組織在基層出現的新生事物，如何及時對其進行培育發展和規范管理，是民政部門面臨的一項新的課題，也是十分重要的任務。各級民政部門要從貫徹落實黨的“十六大”精神、踐行“三個代表”重要思想的高度，充分認識發展農村專業經濟協會的重要意義，堅持培育發展和監督管理并重的方針，大膽探索，采取切實可行的措施，促進農村專業經

3展經營活動有關問題的通知?（民社發?1995?14號）的規定興辦經濟實體。要注意規范農村專業經濟協會的名稱，以產品特征、技術特征或生產方式、流通方式命名。要堅持登記管理機關和業務主管單位雙重負責的管理體制，發揮民政部門的職能作用。

三、加強對農村專業經濟協會的培育

農村專業經濟協會是農村經濟體制改革中產生的新事物，各級民政部門應統一思想，提高認識，加強領導，積極協調當地有關部門，結合本地實際，制定切實可行的政策，加大對農村專業經濟協會的培育力度，有組織、有計劃地做好培育發展工作。按照邊發展、邊規范、邊登記的原則，做到成熟一個、登記一個、規范一個。要集中精力培育和發展一批適應市場經濟需要，對當地經濟發展有影響的農村專業經濟協會。對組織機構健全、活動規范、作用明顯的農村專業經濟協會要認真總結經驗，抓好典型宣傳工作，發揮其示范作用，推進農村專業經濟協會整體水平的提高。要支持農村專業經濟協會建立以章程為核心的內部管理制度，建立健全自律機制、民主決策機制，實行民主管理，做到民辦、民管、民受益。要加強調查研究，注意發現和研究新問題，總結新經驗，促進我國農村專業經濟協會健康有序地發展。

民政部關于全國性社會團體委托管理有關問題的通知

（民社發〔1994〕29號，1994年10月10日）

各省、自治區、直轄市、計劃單列市民政廳（局）：

根據?社會團體登記管理條例?第八條關于“登記管理機關與其核準登記的社會團體的辦事機構不在同一行政區域的，可以委托該社會團體辦事機構所在地的登記管理機關負責日常管理”的規定，為進一步明確委托管理的責任和權限。現將有關問題通知如下：

一、凡辦公地點設在北京以外的全國性和跨省、自治區、直轄市的社會團體及其辦事機構、分支機構，一般可由民政部委托該社團所在地的省、自治區、直轄市民政廳（局）進行管理。

二、如所委托管理的社團辦公地點與民政部委托的社團管理機關不在同一行政區域的，省、自治區、直轄市民政廳（局）可逐級再行委托，并報民政部備案。

三、凡屬委托管理的社會團體，在民政部登記注冊后的30日內，由民政部向所委托的管理機關（下稱委托管理機關）出具?中華人民共和國社會團體管理委托書?（下稱“委托書”），并發送社團檔案材料。委托管理機關從接到“委托書”和檔案材料之日起，即應對所委托管理的社團進行管理。

委托管理機關應將“委托書”及檔案材料回執，及時返送民政部。

四、委托管理機關要將所委托管理的社團納入當地社團日常管理范圍，統一進行管理。

五、委托管理機關負責所委托管理的社團的年度檢查，并在年檢結束后30日內將年檢結果報送民政部。

對無故不接受年檢或在年檢中發現有嚴重問題的社團，委托管理機關應及時提出意見，報民政部處理。

六、所委托管理的社團的印章，由民政部負責制發；或由民政部開具

63738

（六）登記管理機關要求提交的其他材料。申請書應當包括設立的理由，分支機構、代表機構的業務范圍和工作任務。

社會團體設立專項基金管理委員會，應當遵照?社會團體設立專項基金管理機構暫行規定?辦理。

社會團體代表機構以及分支機構住所與社會團體住所不在一地的，還需提交擬設在地登記管理機關的意見。

第六條 有下列情形之一的，登記管理機關不予登記：

（一）在社會團體內擬設立的分支機構與已設立的分支機構業務范圍相同或者相似的；

（二）擬設立的分支機構冠以行政區劃名稱，帶有地域性特征的；

（三）在分支機構、代表機構下又設立分支機構、代表機構的；

（四）擬設立的分支機構業務與該社會團體宗旨、業務范圍無關的；

（五）擬設立代表機構的活動內容、承辦事項與該社會團體的業務范圍無關的；

（六）擬設立的分支機構、代表機構設定的活動范圍超越該社會團體設定的活動地域的；

（七）有法律、行政法規禁止的其他情形的。

第七條 登記管理機關自收到本辦法第五條所列全部有效文件之日起六十日內作出準予或者不予登記的決定。準予登記的，由登記管理機關發給?社會團體分支機構登記證書?或?社會團體代表機構登記證書?；對不予登記的，應當將不予登記的決定書面通知社會團體，并說明理由。

社會團體分支機構、代表機構登記事項包括：名稱、住所、業務范圍、活動地域、負責人。

第八條 符合?社會團體登記管理條例?第十七條規定的社會團體設立分支機構、代表機構，應當向登記管理機關備案。登記管理機關自收到備案文件之日起三十日內，發給?社會團體分支機構登記證書?或?社會團體代表機構登記證書?。

第九條 社會團體可以憑登記管理機關頒發的?社會團體分支機構登

0或者自取得?社會團體分支機構登記證書?或?社會團體代表機構登記證書?之日起一年末開展活動的，由登記管理機關對所設立的分支機構、代表機構予以撤銷。第十四條社會團體有下列情形之一的，由登記管理機關依據?社會團體登記管理條例?第三十三條規定予以處理：

（一）未經登記，擅自以分支機構、代表機構名義進行活動的；

（二）以分支機構下設的分支機構名義進行活動的；

（三）以地域性分支機構名義進行活動的；

（四）未經批準，擅自開立分支機構銀行基本存款賬戶的；

（五）未盡到管理職責，致使分支機構、代表機構進行違法活動造成嚴重后果的。

第十五條 社會團體被注銷或者被撤銷登記的，其所屬的分支機構、代表機構同時注銷。

第十六條 ?社會團體分支機構登記證書?、?社會團體代表機構登記證書?的式樣由國務院民政部門制定。

第十七條 本辦法實施前已經備案的社會團體分支機構、代表機構，應當自本辦法施行之日起一年內依照本辦法有關規定申請登記。

第十八條 香港特別行政區、澳門特別行政區、臺灣地區和外國社會團體在中國大陸設立分支機構、代表機構的，另行規定。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

社會團體設立專項基金管理機構暫行規定

（民發〔1999〕50號，1999年9月17日）

第一條 為了加強對社會團體設立專項基金管理機構的管理，更好地發揮社會團體專項基金的使用效益，根據?社會團體登記管理條例?及國家有大規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于經各級社會團體登記管理機關（以下簡稱登記管理機關）登記的社會團體（基金會除外）。

第三條 社會團體專項基金是指社會團體利用政府部門資助、國內外社會組織及個人定向捐贈、社會團體自有資金設立的，專門用于資助符合社會團體宗旨、業務范圍的某一項事業的基金。

第四條 全國性社會團體專項基金總額超過100萬元人民幣（含100萬元或等值外匯），地方性社會團體專項基金總額超過50萬元人民幣（含50萬元或等值外匯）的，應當到社會團體登記管理機關申請設立專項基金管理機構。

第五條 社會團體設立專項基金管理機構應當向登記管理機關提出申請，經批準后方可設立。社會團體申請設立專項基金管理機構應當向登記管理機關提交以下材料：

（一）設立專項基金管理機構申請報告：

（二）政府部門資助的有關文件、社會組織或個人捐贈的意向書（內容應包括：資助或捐贈意愿、資金數額、使用要求等）；

（三）有關業務主管單位審查同意的文件（接收國外捐贈的資金還應有有關部門批準的文件)；

（四）社會團體理事會或常務理事會審議通過設立專項基金管理機構的會議紀要；

（五）專項基金管理辦法（內容應包括：明確的宗旨和任務、基金的來源、使用方向及管理）；

（六）社會審計機構的驗資報告；

（七）機構負責人簡歷。

第六條 登記管理機關對申請成立專項基金管理機構的，經審查，符合本規定第四條規定的條件，且具備本規定第五條所要求的材料的，可準

3款第（五）項規定對其所屬于的社會團體作出行政處罰。

第十五條 登記管理機關作出撤銷社會團體專項基金管理機構決定的，由社會審計機構對該專項基金進行財務審計，社會審計機構要將審計結果報告社會團體業務主管單位和登記管理機關。專項基金中未使用的部分原則上由社會團體繼續使用，但社會團體應當將使用情況報業務主管單位和登記管理機關備案。社會團體應當將專項基金審計情況和專項基金繼續使用情況通報給可確定的捐贈人。

第十六條 登記管理機關撤銷社會團體專項基金管理機構的，應向該社會團體發出撤銷通知書，并同時收繳被撤銷的專項基金管理機構的登記證明文件和印章。

第十七條 社會團體在其專項基金的特定用途發生變化，或使用完結后的60日內，應持社會團體的申請報告、社團理事會或常務理事會審議通過的會議紀要、社會審計機構的審計報告、業務主管單位審查同意的文件，到登記管理機關辦理社會團體專項基金管理機構注銷登記。登記管理機關準予注銷登記的，發給注銷證明文件，收回該專項基金管理機構的登記證明文件和印章。

第十八條 本規定自1999年9年17日起實行。

民辦非企業單位登記管理暫行辦法

第一條 根據?民辦非企業單位登記管理暫行條例?（以下簡稱條例）制定本辦法。

第二條 民辦非企業單位根據其依法承擔民事責任的不同方式分為民辦非企業單位（法人）、民辦非企業單位（合伙）和民辦非企業單位（個體）三種。

個人出資且擔任民辦非企業單位負責人的，可申請辦理民辦非企業單位（個體）登記；

兩人或兩人以上合伙舉辦的，可申請辦理民辦非企業單位（合伙）登記；

兩人或兩人以上舉辦且具備法人條件的，可申請辦理民辦非企業單位（法人）登記。

由企業事業單位、社會團體和其他社會力量舉辦的或由上述組織與個人共同舉辦的，應當申請民辦非企業單位（法人）登記。

第三條 民辦非企業單位登記管理機關（以下簡稱登記管理機關）審核登記的程序是受理、審查、核準、發證、公告。

（一）受理。申請登記的舉辦者所提交的文件、證件和填報的登記申請表齊全、有效后，方可受理。

（二）審查。審查提交的文件、證件和填報的登記申請表的真實性、合法性、有效性，并核實有關登記事項和條件。

（三）核準。經審查和核實后，作出準予登記或者不予登記的決定，并及時通知申請登記的單位或個人。

（四）發證。對核準登記的民辦非企業單位，分別頒發有關證書，并辦理領證簽字手續。

（五）公告。對核準登記的民辦非企業單位，由登記管理機關發布公告。

6名；擬任法定代表人或單位負責人的基本情況；住所情況；開辦資金情況；申請登記理由等。

業務主管單位的批準文件，應當包括對舉辦者章程草案、資金情況（特別是資產的非國有性）、擬任法定代表人或單位負責人基本情況、從業人員資格、場所設備、組織機構等內容的審查結論。

民辦非企業單位的活動場所須有產權證明或一年期以上的使用權證明。

民辦非企業單位的驗資報告應由會計師事務所或其他有驗資資格的機構出具。

擬任法定代表人或單位負責人的基本情況應當包括姓名、性別、民族、年齡、目前人事關系所在單位、有否受到剝奪政治權利的刑事處罰、個人簡歷等。擬任法定代表人或單位負責人的身份證明為身份證的復印件，登記管理機關認為必要時可驗證身份證原件。

對合伙制的民辦非企業單位，擬任單位負責人指所有合伙人。民辦非企業單位的章程草案應當符合條例第十條的規定。合伙制的民辦非企業單位的章程可為其合伙協議，合伙協議應當包括條例第十條第一、二、三、五、六、七、八項的內容。民辦非企業單位須在其章程草案或合伙協議中載明該單位的盈利不得分配，解體時財產不得私分。

第七條 民辦非企業單位的登記事項為：名稱、住所、宗旨和業務范圍、法定代表人或者單位負責人、開辦資金、業務主管單位。

住所是指民辦非企業單位的辦公場所，須按所在市、縣、鄉（鎮）及街道門牌號碼的詳細地址登記。

宗旨和業務范圍必須符合法律法規及政策規定。

開辦資金應當與實有資金相一致。

業務主管單位應登記其全稱。

第八條 經審核準予登記的，登記管理機關應當書面通知民辦非企業單位，并根據其依法承擔民事責任的不同方式，分別發給?民辦非企業單位（法人）登記證書?、?民辦非企業單位（合伙）登記證書?或?民辦非

第二篇：科協規章制度

濟南大學泉城學院

科技創新協會

規章制度

濟南大學泉城學院科技創新協會

規章制度

第一章 總則

第一條 簡介

為了進一步發揮科技創新在校園文化建設方面的作用，不斷的擴展我院科技創新的應用以適應我院學生社團規模不斷擴大的現實情況，同時也為了給有科技創新想法的同學提供一個展示自我的平臺，學院團委決定成立濟南大學泉城學院科技創新協會。濟南大學泉城學院科技創新協會是院團委領導下的全院性的學生群眾組織。在促進校園文化建設，豐富學生第二課堂，開拓學生視野，鍛煉學生才干等方面發揮了重要作用。

第二條 協會宗旨

“傳播科學、創新創業、激發活力、完善自我”。第三條 協會任務 1.培養學生對科技創新的興趣，引導學生注重創新能力和協作精神的培養，加強學生動手實踐的訓練，提高學生對實際問題進行設計、制作和創新的綜合能力。2.在學院范圍內營造一種科創氛圍，同時為各種大型比賽做好宣傳并組織人員積極參加。3.集思廣益，定期組織以“科創”為主題的活動。第二章 協會成員組成第四條 成員范圍

凡具有濟南大學泉城學院全日制本科學籍、承認本協會章程的學生均為本協會成員。協會成員分為內部成員和外部成員。內部成員是指在科技創新協會直接參與服務工作的學生；外部成員是指所有想參加科技創新活動的同學。

第五條 成員基本任務 1．努力學習科學文化知識，培養為人民服務的精神，積極參加學術研究和社會實踐活動，全面提高自身素質； 2．自覺遵守校紀校規、文明自律、尊師愛院；自覺維護學院的正常教學秩序和生活秩序； 3．內部成員必須遵守本協會章程，執行本協會決議，積極參加本協會舉辦的各項活動，認真完成本協會交給的各項任務； 4．維護本協會聲譽，不得在學院做有損學院、協會名譽的事情。

第六條 成員基本權利

1．對協會工作有建議、批評、監督的權利； 2．在協會有選舉權、被選舉權、表決權； 3．有要求本協會提供正當保障權益和服務的權利； 4．有參加本協會組織的各項活動的權利； 5．在條件相同的情況下，可享受優先受到服務的權利。

第三章 組織機構與職責

第七條 本協會的組織原則

民主集中制原則

第八條 機構設置及職責介紹（如圖）

本協會設主席一名、副主席三名，配合指導老師做好濟南大學泉城學院學生科技創新各項工作；統籌協調各部門，保證各部門有序展開各種活動；要求有一定的領導能力和協調能力；并能以身作則，起好模范帶頭作用。科技創新協會下設辦公室、科創興趣小組管理部、課題攻

關管理部、創業部等部門。辦公室主要負責資料的整理、存檔，各種計劃、總結材料的撰寫，通知的下達，各種賽事宣傳等事務；科創興趣小組管理部主要負責各班級科技創新小組的組建、以班級科創小組為單位定期組織科創活動并監督班級活動小組的活動情況、及時為課題攻關管理部推薦人才。課題攻關管理部主要負責搜集各種科技創新課題（學生構思、專業老師課題、校外課題）、及時將搜集來的信息傳達給各位同學并組織討論研究并進行實踐。創業部主要負責大力宣傳大學生自主創業理念，組織各種創業型活動及拓展訓練，對有創業想法的同學提供必要的幫助并積極協助組建創業團隊。

科技創新機構設置示意圖 第四章 協會常務管理

第九條 辦公室值班制度

1.本協會成員在值班期間需要認真工作，不得遲到和早退，有事提前請假。2.每班值班人員需向下班值班人員說明工作內容才可離開辦公室。3.合理使用辦公用品，不得亂用以及損壞。4.辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將易燃易爆物品帶入室內，嚴禁將飲料、開水放在機器旁。5.協會內的設備沒有負責人的允許，不得私自拆裝，有關硬、軟件的添加，安裝要有負責人或技術負責人的同意與指導。6.科技創新協會內的所有設備原則上一律不對外借用。7.每班值班人員需要認真填寫值班記錄，并熱情接待報名同學。8.每班值班人員要及時更換變臉貓，離開辦公室時需關好電器及門窗。9.每日第一班值班人員負責領取報紙，末班人員負責傾倒垃圾，中間值班人員要打掃并維護好辦公室內衛生。

第十條 會議制度

1.每周定時召開例會一次，所有主要成員需到辦公室開會。2.任何會議不得遲到、早退，有事事先請假。3.會議時需將手機調為靜音或者振動，不得影響會議進程。4.參加會議時需要備好紙筆，并認真做好會議記錄。5.參加會議時，需要認真聽其他同事發言，不得插話。6.除每周例會外，每部門需要每周舉行一次部門內部會議，交流經驗。

第五章 協會活動管理

詳見濟南大學泉城學院學生手冊《濟南大學泉城學院學生科技創新活動實施細則》

第六章 獎懲制度

第十一條 獎勵辦法 1.優秀成員的評選條件

（1）堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護和貫徹執行黨的路線、方針、政策，政

治上積極要求進步。

（2）遵守國家法令和校規校紀，以身作則，表率作用強，在同學中享有較高的威信，無任何違紀行為。

（3）對協會工作認真負責，積極努力的完成各項任務，在組織需要時能及時貢獻自己的力量。

（4）待人熱情，人品端正，能與協會內部人員有效合作完成任務。（5）對同學耐心，服務熱情周到，能為他人著想，嚴于律己，寬以待人。

（6）開會值班時不遲到，不早退，在值班期間能擔負起自己的職責，工作踏實勤懇，兢兢業業。（7）對協會開展的各項活動積極主動參與，大膽創新，努力為協會活動獻計獻策。2.優秀成員的評選時間

每年4月份院評優工作開展前。3.優秀成員的獎勵辦法

評選出的優秀成員將享受學院本優秀學生干部和社會活動積極分子的獎勵。4.校級相關獎勵詳見濟南大學泉城學院學生手冊《濟南大學泉城學院科技創新獎勵辦法》，校級以下相關獎勵補充如下：

（1）獲院級科創競賽一、二、三等獎的附加分分別加1.0、0.5、0.3，創新學分加0.1-0.3（包括學院舉辦的各類科技創新競賽）。

（2）對班級科創小組按12%的比例評出“優秀科創小組”，對組長附加分加0.5，組員分別加0.3。

（3）構思建議并組隊參加項目申請并通過審核附加分加0.1，創新學分根據獲獎等級參考學生手冊。

第十二條 懲罰辦法 1.工作作風懶散、不負責任，甚至違反校規或有關工作制度的成員，予以批評警告，甚至罷免職務。2.無故不參加會議及其他應參加的活動，或請假未或批準而擅自缺席者，將在科創協會內部通報批評；每學期無故缺席次數累計達三次，予以罷免；無故缺席次數累計兩次，取消優秀學生干部的評選資格。

3.對營私舞弊、通過不正當手段獲取利益者，勒令退出組織。4.一旦成為科技創新協會成員，原則上不允許中途退出。如確因特殊情況要推出者，應在退職前一個月向輔導員提出3000字的書面辭職，經科協同意做好交接工作后方可退任。5.此辦法適用于所有與科技創新活動相關的學生干部。

附則

第十三條 本規章制度最終解釋權歸濟南大學泉城學院科技創新協會。

第十四條 本辦法自公布之日起實施。

濟南大學科技創新協會

二oo九年十一月篇二：科協規章制度

電氣與信息工程學院大學生科技協會干部考核條例

第一章 總 則

第一條：為進一步完善科協干部管理考核機制，提高科協干部的綜合素質，建設一支政治強、學習好、業務精、作風正的科協干部隊伍，充分調動科協干部的積極性與主動性。使我院團委對科協干部的選拔、考核、獎懲有章可循，結合我院的實際情況，特制定本條例。

第三條：考核每學期進行一次，考核負責人須秉著公平、公正、合理、全面的考核原則，根據科協干部平時表現及各方面反饋的事實信息，嚴格按照本條例對科協干部進行實事求是地量化考核。

第四條：考核內容為科協干部的專業知識學習、工作實績兩個方面。考核結果分優秀（考

核成績為90分以上）、良好（考核成績為85分以上）、合格（考核成績為75分以上）、不合格（考核成績為75分以下）四等。

第五條：各成員接受部長的考核，科協部長和主席接受院團委老師的考核，考核結果統一報

科協秘書部處匯總備案。

第六條：科協干部期末加分將根據考核結果在其綜測加分基礎分（科協主席5分，科協部

長4分，科協各部干事3分）上做適當調整（優秀加1分，良好加0.5分，合格不加分，不合格免去所任職務。

第二章 科協干部的產生和任職辦法、條件

第七條：科協干部的選拔，必須按照民主集中制原則，秉者“公開招聘、民主競爭、公正

公平、擇優錄取”的招聘原則，采取推薦、自薦、公開招聘的形式產生。

第八條：科協成員任職，必須具備下列條件

（1）自覺堅持四項基本原則，要在政治上與黨中央保持一致，在思想上積極向黨組織靠攏，具有一定的理論及政治水平；

（2）勤奮學習，有較強的學業進取精神，學習成績優良（期末綜合測評成績在班級前二分之一）；

（3）有獻身精神和全局觀念，不計較個人得失和恩怨，不搞各種關系，全心全意為學校和科協全體成員服務；

（4）有較強的寫作能力、組織能力和領導能力；

（5）有良好的個人修養和道德水準，以身作則，模范遵守國家法令和學校的各項規章制度；

（6）具有團結協作精神，能夠積極地把所在部門同其他部門緊密聯系；（7）有較強的責任感，勇于擔任團組織的各項工作；

（8）有創新精神，積極為集體出謀獻策，把團組織建設成為制度嚴謹、能夠更好的服務青年團員的集體；

（9）有正義感，敢于與不良行為斗爭。

（10）能夠樹立良好的科協干部形象，嚴格要求自己，自覺培養紀律觀，早操、晚自習等各項活動考勤良好。

第九條：科協干部有下列情況之一者，給予撤職處理

（1）言行違反四項基本原則，政治上不能與黨中央保持一致者；

（2）違反國家法令、法規、校規、校紀造成不良影響，受到校級通報批評及以上處分或處理者；

（3）任職期間一個學期所有課程有三科以上（含三科）課程不及格者；

（4）部門間不團結、不配合、使工作不能順利開展導致集體利益及聲譽受到損害者；（5）以權謀私，徇私舞弊，造成惡劣影響者；

（6）不能勝任其職務或經調整之后仍不能勝任者；

（7）個人素質及道德水準低下，在學生中造成不良影響者；

（8）從事與身份不符的活動，嚴重損害集體利益或信譽感者；

（9）管轄范圍出現問題時不及時處理，造成嚴重后果者；

（10）學生發生重大違紀，學生干部在場，未制止，知情不報者；

（11）科協委例會早退、遲到3次以上者或無故缺席科協集體活動2次以上者或請假累計5次以上者；

（12）期末科協干部考核分數低于70分者。

第三章 科協干部的成績考核方法

第十條：考核內容

對團干部的考核主要從專業學習、工作實績兩個方面進行。（1）在專業學習上，勤奮刻苦，善于思考，成績優良（任職期間綜合測評在班級人數二

分之一以上）；（2）在工作上，有計劃、有措施、有落實、有總結；職責明確，顧全大局，團結協作；工作主動、扎實、責任心強，講方法、有創新、有特色、有實效；時間觀念強，保質保量完成各項工作任務。

第十一條：科協干部考核成績采取百分制，每位科協干部的基礎分為70分，總分不得超過

100分。凡符合以上條件（本條例第十條）的科協干部，可獲得基本分70分，考核總分在基本分基礎上，根據各人的工作情況和考評項目的具體規定進行加減分。第十二條：關于科協會議的具體考核制度。

（1）科協干部應按時參加科協例會及院團委組織召開的各種有關會議。會議考勤實行扣分制：事假，病假者每次減1分（因公事請假除外），遲到或早退者每次減2分，無故缺席者每次減3分；（請假制度參看附則第二十七條）（2）按實際情況召開各種會議。科協全體例會由科協秘書部負責考勤，科協主要科協干部會議由科協主席負責考勤，實行扣分制度同第十五條（1）；

（3）會議要求科協干部做工作總結或匯報，無準備或不認真者，期末總評減2分； 第十三條：關于科協重大活動的具體考核制度。

（1）每次科協舉辦的活動，有關的科協成員都應按時參加，遲到、早退、缺席、請假扣分同上第十五條（1）；

（2）集體活動由科協秘書部考勤，活動后將考勤結果交團委辦公室備案；

（3）科協舉辦的各種非常規性活動的主要組織者或策劃者，每人每次加2分，每次加分名額不得超過3人，加分決定由團委書記審核批準；

第十四條：關于上交工作材料的具體考核制度。

科協各部門應按規定時間上交每學期工作計劃、工作總結，活動計劃和活動總結，以及科協臨時要求各部門制定的文字材料。所交材料應內容詳盡，實事求是。

（1）上交材料敷衍了事，質量較差者，期末總評減2分；

（2）滯后規定上交時間一天者，視為材料遲交，期末總評減1分；

（3）滯后規定上交時間三天者或三天以上者，視為材料缺交，期末總評減2分。注：每學期初工作計劃在開學一周內上交

期末總結在最后一次科協例會時上交

活動計劃書于活動開始前一周內上交

活動總結書于活動結束后三天內上交

第十五條：關于科協各部門日常工作的具體考核制度。

1、科協各部門干部考核條例

（1）科協主席 a.在院團委書記的領導下，協助書記做好科協的總體工作及日常管理工作，秉著嚴謹、勤勉、認真、負責的工作作風，經常深入基層支部調查研究，群眾反響較好者，期末總評加3分，工作成效由團委書記考核； b.不能及時發現科協組織工作或活動中存在的問題并向上級團委書記匯報情況，期末總評減3分，工作成效由團委書記及主要團干部考核。

（2）秘書部 a.能夠及時傳達上級的指示精神，積極協助其他部門工作，做好各項書面材料記錄，及時完成每月團委內部的考核工作，及時對大事記、項目化進行整理，部長及相關成員每人加3分；

b.不能認真、充分整理好會議記錄，部長及相關成員每人減3分； c.不能公平、公正的記錄會議考勤，部長及相關成員每人減3分； d.不能及時完成上級交付的任務或完成質量較差，部長及相關成員每人減3分。

（3）活動策劃部

a.能夠組織安排各活動，相關人員期末總評加3分； b.對于不能準確認真完成活動安排的工作，部長及相關成員每人減3分； c.對于負責的活動不能好好布置，不能及時向團委書記上交材料的部長及相關成員每人減3分。

（4）宣傳部 a.不能及時保證團委各項活動的宣傳工作以及書寫、張貼各類通知，宣傳部成員每人減3分，工作成效由團委副書記監督； b.宣傳構思策劃新穎，制作質量高，宣傳部成員每人加3分，工作成效由團委副書記監督；

c.運動會宣傳工作能夠做到準備充分，并取得向大會投稿第一名的成績，為我院爭得榮譽，宣傳部成員以及相關人員每人加3分。

第十六條：對科協公共財務不負責，任意挪用和造成浪費、損失者，期末總評減5分。第十七條：對于不注重團結，對組織交予的任務沒有認真及時完成者或蓄意破壞科協工作不

暢者，期末總評減5分，并考慮其職務的任免問題。

第十八條：科協成員無故自動辭職對團組織造成嚴重影響者，班級綜合測評減3分。第十九條：任職期間一學期主要課程有不及格者，每科期末總評減5分；三科不及格者給

予撤職處理。

第二十條：在所負責的工作中由于主觀原因造成的工作失誤，將酌情扣分，情況嚴重者免

除職務。

第二十一條：具備以下情況者，給予適當的加分：

（1）獲得省級以上（含省級）榮譽稱號一次加10分，獲省級以上比賽一、二、三等獎者，分別獎勵10、7、5分；

（2）獲得市級榮譽稱號一次加6分，獲市級比賽一、二、三等獎者，分別獎勵6、4、3分；

（3）獲得校級榮譽稱號一次加4分，獲校級比賽一、二、三等獎者，分別獎勵4、3、2分；

（4）獲得國家級獎學金一、二、三等者，分別獎勵10、7、5分；

（5）獲得校級獎學金一、二、三等者，分別獎勵6、4、3分；

（6）獲得英語、計算機等其它資格認證者，期末總評加4分；

（7）對科協工作提出合理建議，并被采納或取得成效者，期末總評每次加2分；

（8）有拾金不昧、舍己救人等突出行為，受到校級通報表揚以上成績者，期末總評每次加5分；

（9）積極參加青年志愿者等社會公益活動，表現突出者，期末總評每次加5分；

（10）為校、院爭得其他榮譽者，由團委書記酌情給予加分。

第四章 附 則

第二十二條：有二十四條獎分情況的請各科協干部自己做好記錄，每學期末交團委辦公室

統計備案，有初決賽的活動以最終獲獎情況為準。

第二十三條：科協集體活動包括團委例會，校賽活動、科研立項等其他重大活動。

第二十四條：科協干部考核成績將于學期初公示，受科協全體成員監督。考核成績進行公 示確認以后，為最終考核成績。

第二十五條：對于科協干部考核結果有異議者，可由本人向團委申請重新考察，由科協骨

干會議商討決定。第二十六條：本條例不足之處或有發生本條例規定之外事件時，由科協骨干會議商討決定。篇三：科協各項規章管理制度

科協各項規章管理制度

益陽市科學技術協會

二οο八年四月

目 錄

一、益陽市科協機關廉潔自律制度????????????????1

二、益陽市科協機關考勤制度??????????????????1

三、益陽市科協機關小車管理制度????????????????1

四、益陽市科協機關衛生及水電管理制度?????????????4

五、益陽市科協機關安全保衛制度????????????????5

六、益陽市科協機關政治學習制度????????????????5

七、益陽市科協機關會議制度??????????????????6

八、益陽市科協機關財務管理制度????????????????7

九、益陽市科協機關文書檔案管理制度??????????????9

十、益陽市科協機關科技人員聯系制度??????????????11

十一、益陽市科協機關獎勵有貢獻人員實施辦法??????????11

十二、益陽市科協機關崗位責任制????????????????13

十三、益陽市科協機關工作目標管理與考核辦法??????????21 一 益陽市科協機關廉潔自律制度

1、嚴禁在公務活動中心收受禮品、禮金、有價證券。

3、下基層檢查工作，不得參加接待單位用公款招待的高消費娛樂活動。

4、不準在單位報銷應由個人支付的各種費用。

5、不準接受可能對公正執行公務產生影響的宴請。

6、堅持領導干部個人重大事項報告、述職述廉制度，堵塞產生腐敗漏洞。

7、對違反上述規定者，視情節輕重，給予批評教育或黨紀、政紀處分。

二 益陽市科協機關考勤制度

1、全體干職工必須切實履行崗位責任制度，堅持科學嚴謹、高效務實、廉潔文明、勤奮進取的工作準則。

2、嚴格遵守工作紀律和作息制度。做到不遲到、不早退、不借公事名義外出辦私事；上班時間嚴禁利用電腦打牌、炒股等活動。

3、嚴格請假制度，病事假壹天內由科室負責人批準，兩天以上由機關分管領導批準。婚喪、探親、輪休及生育等假期則按國家有關規定執行，休假前實行向辦公室報告。

4、出勤情況納入年終考核評先重要依據。

三 益陽市科協機關小車管理制度

為搞好服務、節省開支，特制訂以下機關小車管理制度：

1、小車由辦公室負責管理。用車由辦公室調度。市內、外用車須經辦

公室主任（主任外出由在家領導）同意后方可用車。

2、首先保證主席用車、優先副主席、在職副處級以上干部公事用車。

3、一律憑派車單出車。如遇特殊情況來不及開派車單的，事后按規定補辦用車派車單手續。

4、小車實行包干管理制度。出車按公里計程收票。司機出車的汽車油票、過橋過路費、停車費等是報帳的憑據，公里票是結帳的依據，派車單是出車補助報銷憑證，都要妥善保管好，每月結帳一次。

5、出車計程與司機的費用有：

①司機全年的工資。

②司機出差補助費。

③司機年終安全獎500元。(有事故無獎)④車輛保險費。

⑤小車大修費5000元。(修理時間由單位與司機共同商量確定)除以上五項開支由單位承擔外，其他費用由司機自理。

6、公務用車按誰用車誰給票的原則。領導和業務科室用車均按實際公里數付給司機公里票。

7、領導用車實行年公里票包干辦法，主席每年8000-10000公里；在職副處級以上領導每年每人5000-6000公里；處級、副處級干事每人每年3000公里。科室經批準用車由辦公室按實際里程付票。

8、司機出差補助費按市財政局［1996］79號文件規定執行。星期

六、日出車每天補助18元，法定假日出車每天補助24元。

9、司機要嚴格遵守各項交通規則，注意安全行車，違返交通規則罰款

司機自負。

10、小車要經常維護保養好，保證正常運行，注意節約用油，在酷暑和高寒天要開空調。

11、司機不出車要按時上下班，并要求小車入庫。四 益陽市科協機關衛生及水電管理制度

1、機關全體人員必須自覺維護辦公場地和機關院內環境衛生，不亂丟煙頭、紙屑、瓜皮果殼，不隨地吐痰，不亂潑臟水。

2、每天上班前，各自負責打掃辦公室及門前走廊衛生，并隨時保持地面干凈，桌面整潔，座椅茶幾擺放有序。

3、每逢周一上午上班時，由辦公室組織機關全體人員集中清掃院內環境衛生，沖洗廁所，擦試門窗、桌、柜、椅。

4、廁所衛生實行輪流值日制度，具體順序如下： 男廁所：星期一：辦公室；星期三：學會部；星期五：普及部。女廁所：星期一：張建平、星期三：劉小燕。星期五：張朝暉 全體人員都應注意在下班時關好廁所大門。

5、會議室日常衛生由辦公室負責，科室召開會議由負責會議的科室搞好會前會后的清潔衛生。

6、全機關辦公室、廁所、環境區的衛生情況，每月由辦公室組織一次全面清掃，并檢查評分。

7、機關水電由辦公室統一管理，出租門面水電費由辦公室按時收取。

8、注意用電、用水。嚴禁長明燈、長流水，做到人走關燈、關電腦、篇四：科協規章制度

藝術與傳媒學院

科 協 規 章 制 度

（一）總則

科協是由本院學生骨干組成的學生組織，是本院學生工作的主要力量之一。為了增強整強整個科協的凝聚力，保證科協工作正常順利地開展、高效運轉，加強科協考核力度，完善管理機制，加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、培養科協成員的時 間觀念，強化學生會組織建設，特制定本條例。科協任何成員都適用于本條例。內容如下

（二）各部門職責 主席職責：

1.負責對外與各學院間科協的聯系。2.統籌藝傳學院科協的工作。3.負責與指導老師的聯系，及時傳達老師及社會各方面科技方面的信息。

辦公室職責：

1.參與處理本會日常工作，負責學期初科協各部門工作計劃和學期末科協工作總

結和收集和整理，以及各項規章制度的起草。2.負責做好科協檔案的整理和保管工作。3.負責收集整理科協會議外人員對本會建議、批評，并向科協主席及指導老師提

出書報告。

4.發現和培養熱心學生工作的同學，為本會準備充足的后備干部力量。5.搜集整理電視、報刊、雜志、網絡等媒體發布的公共前沿信息，編輯具有 藝傳學院特色的科技報紙

科技學術中心職責： 1.負責“挑戰杯”“探索杯”的組織，宣傳，指導工作。3.負責藝傳創新大賽，創建一個同學與老師之間的平臺

策劃部

1.協助策劃具有時代感、創新性、參與性強的各類活動，以及各項活動策劃書起草 2.預算活動經費

宣傳部

1.負責學校科技類的宣傳活動。2.通過展板等形式對科協工作活動進行廣泛而深入的宣傳，調動同學們的參與積

極性，與校科協保持高度一致，同時突出院系特色，打造藝傳特色科協

（三）成員基本權利 1．對協會工作有建議、批評、監督的權利； 2．在協會有選舉權、被選舉權、表決權； 3．有要求本協會提供正當保障權益和服務的權利； 4．有參加本協會組織的各項活動的權利； 5．在條件相同的情況下，可享受優先受到服務的權利。

（四）成員基本任務 1．努力學習科學文化知識，培養為人民服務的精神，積極參加學術研究和社會實踐活動，全面提高自身素質； 2．自覺遵守校紀校規、文明自律、尊師愛院；自覺維護學院的正常教學秩序和生活秩序； 3．內部成員必須遵守本協會章程，執行本協會決議，積極參加 本協會舉辦的各項活動，認真完成本協會交給的各項任務； 4．維護本協會聲譽，不得在學院做有損學院、協會名譽的事情。

（五）科協考勤制度

（一）開會及各項活動的考勤記錄必須嚴格登記。科協辦公室負責書面

假條和收發和存檔，作為考勤依據。

（二）干部請假必須向主席申請，經批準后告知辦公室并上交假條，由辦公室記錄。

（三）科協所有成員每次請假扣一分，遲到早退兩次扣一分，曠會一次

扣三分，累計扣九分視為放棄任何評優資格（推優﹑優秀團員﹑優秀團干﹑優秀學生干部﹑三號學生等）

（四）出現下類情況之一者，以曠會論處，扣三分：

⑴不履行請假手續而無故不參加會議及大型活動的。⑵不按請假制度履行請假手續的。

⑷事后補假者(確有特殊情況，且持有效證明經老師同意者例外)。

⑸．請假理由與事實不符的。

（五）凡例會﹑值班及大型活動必須遵照本條例執行請假程序。

（六）本條例的制定及最終解釋權歸科協所有。

（六）科協例會制度

（一）例會時間

科協例會每兩周召開一次，地點時間另行通知。

（二）科協干事必須準時參加例會，至少提前五分鐘到場，并主動向辦公室簽到，因故不能出席者因事先請假并需經得主席同意

（三）會議必須保持肅靜，不得做與會議無關的事情，以保證較高的效率；會議過程中務必將手機關掉或改成振動。

（四）科協會議由辦公室負責好會議記錄，并存入檔案；

（五）每次例會各部應積極回報上周工作的執行情況及新一周的工作計劃，并在工作前后遞交相應的工作計劃與工作總結，辦公室及時歸納整理并上報主席。

（六）例會通過的各項工作計劃，各部應按計劃執行，互相配合，團結合作。如有困難或特殊情況，須匯報主席，由主席和各部長協商解決。

（七）懲罰辦法

（一）工作作風懶散、不負責任，甚至違反校規或有關工作制度的成員，予以批評警告，甚至罷免職務。

（二）無故不參加會議及其他應參加的活動，或請假未或批準而擅自缺席者，將在科協內部通報批評；每學期無故缺席次數累計達三次，予以罷免。

（三）對營私舞弊、通過不正當手段獲取利益者，勒令退出組織。

（四）一旦成為科協成員，原則上不允許中途退出。如確因特殊情況要推出者，應在退職前一個月提出3000字的書面辭職，經科協同意做好交接工作后方可退任。

（五）此辦法適用于所有科協成員。

以上制度自公布之日起嚴格執行

藝術與傳媒學院科協

2013年10月14日篇五：科協規章制度

第一章 總則

開展大學生學術科技活動是高校實施科教興國戰略、培養具有創新精神和實踐能力的高素質人才的重要方略，也是當前我校培養創新型和應用型人才的重要舉措。為推動我系學生學術科技創新活動的深入開展，營造良好的學生學術科技氛圍，鼓勵廣大青年學生加入科技創新的行列，同時也為同學們提供相互交流與合作的平臺。本協會以培養我校學生對學術科技的興趣、探討學術科研問題、展示學術科技作品，以及提高我系學生學術科技的總體水平為主要責任，同時充分挖掘和培養校園優秀的科技人才，致力于推動全系學生學術科技活動的組織和開展，為營造我系良好的學風校風，濃厚我系的學術科技氛圍服務。

校團委科協始終堅持全心全意為同學服務的宗旨,堅持自我服務,自我管理,自我教育,堅持不懈地引導同學,全面有效地發展同學,始終不渝的代表同學,盡心盡力的服務同學,維護學生權益,反映學生意愿,充分發揮橋梁作用,參與學校的民主管理,促進學生在德,智,體諸方面得以全面發展.在歷屆學術科技創新協會成員的努力下,積極探索新的管理方式,目前,校科協在主席團的領導下,設立辦公室中心、科技競賽指導中心、科技社團指導中心、創業就業中心。各職能機構實行中心主任負責制,在工作中受主席團領導.同時,為了提高學生會內部成員的綜合素質, ,整合資源,在現有人員的基礎上進行了ps培訓，新聞稿培訓等多項培訓。此外,校科協現在接管原屬于社聯主管的科技類社團，使校團委的管理更加科學化和效率化。科協攜手校團委其它8大部門，協助團委書記提高學生科技水平,完善學生課余活動,認真做好學校科技文化知識與校外科技活動的橋梁溝通作用,及時反映學生對科技工作的建議和意見,建立順暢的反饋信息網絡;同時積極開展學生參與學術科技創新活動,倡導廣大學

生靈活的思維方式,創建科學，內涵，人文的活動氛圍.2009年,校團委優化內部組合，使原有的5個中心優化為現在的4個中心，使內部管理更加協調科學，內部各中心分工明確，紀律嚴明。以服務于學生為目的,以我為人人,人人為我為理念,為重慶大學建立一個創造和發揮自我潛能的平臺.隨著社會信息技術的飛速發展,校團委于創建了學生自己的網站,目前,團委網站經過多次改版,由最初靜態網頁改版成動態網頁.其中，科協也占有一席之地，活動新聞稿時常可在團委網站上發表。校科協為校園的文化建設作出貢獻.本規章制度確認了歷屆科協成員奮斗的成果,規定了科協的根本制度和根本任務.重慶大學學術科技創新協會全體成員都必須以次規章制度為根本的活動準則,并且負有維護此制度尊嚴,保證其實施的職責.第二章 基本任務

任務

1、積極配合我校開展的以“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽和大學生創業計劃設計大賽活動等國家級及省市級競賽活動為主要載體的科技文化活動體系，培養學生的科技創新意識、實踐動手能力以及創業精神。每學年由重慶大學學生科協舉辦“科普知識競賽”以及科技干部交流會；組織大學生學術論文及科技作品競賽，評定等級并予以獎勵；選拔優秀選手和科技創新成果代表學校參加省市以及全國性相關項目競賽。

任務

2、廣泛宣傳學生參加課外科技活動的意義，提高學生參加課外科技活動的興趣，鼓勵、支持學生參加課外科技活動，豐富學校 “第二課堂”的內容，通過一系列的措施，結合我校實際，構建具有自身特色的創新人才培養機制，在廣大學生中形成崇尚科學、追求真知、勇于創新、銳意進取的良好學術氛圍，促進良好學風的形成；團結和引導廣大同學刻苦學習科學文化知識,積極投身社會實踐,成為熱愛祖國,適應建設有中國特色社會主義現代化事業的合格人才；發揮聯系學校部門和廣大同學的橋梁紐帶作用,積極參與學校有關學生事務的民主管理,在維護國家和人民利益的前提下,表達和維護廣大同學的正當利益,反映同學的意見和愿望；.倡導和組織廣大同學自我服務,自我管理,自我教育,創造良好的教育環境和學習、生活環境；組織廣大同學開展健康有益,豐富多彩的活動,推動校園文明建設,創造富有特色的校園文化氛圍；組織協調全校各院系科技協會的工作關系,同時加強同兄弟學生組織的聯系與交往,增進了解,加深友誼,達到提高學生思想覺悟,陶冶道德情操,廣闊知識視野的目的.任務

3、、邀請知名專家教授擔任協會顧問，組織科技講座，開辦科技論壇，普及科技知識，傳播當前最新科技動態，加強與校內各系、科研機構及社會各界的聯系，舉辦各類實踐活動及操作技能競賽。

第三章：例會制度

為了加強重慶大學校團委學生科協的制度建設，提高會議質量，嚴肅會議紀律，協調各部門的工作關系，促進科協工作的順利發展，特制定本制度。

第一條：會議形式

校科協全體大會、部門例會、主席辦公會、小組會議

一、校團委科協全體大會.1．科協每月召開一次全體大會。2．參加人員：會議由校團委科協全體成員參加.3．時間,地點視情況而定.4．會議內容：對近期活動的總結以及對科協未來的規劃和對部門任務的安排。

二、部門例會

1．各中心至少每兩周一次內部例會.2．參加人員：會議由本部門成員參加.3．地點：校團委1816辦公室。時間視情況而定。4．會議內容由本部門自行決定.三、主席辦公會

1．科協不定期召開主席辦公會。2．參加人員：會議由主席團全體成員參加。3．時間地點視情況而定。

4．會議內容：分配部署科協近期活動規劃，對迎接新的挑戰做好充分的準備。

四、小組會議

1．由科協內部自行成立的興趣小組會議不定期舉行。2．參加人員：會議由各興趣小組全體成員參加。3．時間電視情況而定。4．會議內容：對小組內感興趣的課題做深入研究和探討分析，爭取做到大學生的德智體美全面發展規劃。

第二條：會議說明 1.正常情況下會議須按時召開，但如遇特殊情況（如重要人員暫時未到），則會議自動推遲5分鐘。

2.部門例會在1816召開，科協全體大會、主席辦公會、小組會議開會地點另行通知。第三條：會議要求 1.凡須與會（小組會議除外）者若有事缺席，必須事先向會議負責任人交請假條，如確實事出突然，不能會前請假，會后必須向會議負責人補假并說明原因，由會議負責人作好記錄并交到相關部門備案。2.若召開小組會議，其組長必須按時，按要求參加會議，不得缺席。確實不能來者須向會議主持者請假并說明原因，并做好記錄交到相關部門備案。3.凡未能參加會議的人員會后必須主動向會議主持人了解會議內容并執行會議所布置的與本人有關的決議和任務。

第三篇：科協規章制度

電氣與信息工程學院大學生科技協會干部考核條例

第一章總 則

第一條：為進一步完善科協干部管理考核機制，提高科協干部的綜合素質，建設一支政治強、學習好、業務精、作風正的科協干部隊伍，充分調動科協干部的積極性與主動性。使我院團委對科協干部的選拔、考核、獎懲有章可循，結合我院的實際情況，特制定本條例。

第三條：考核每學期進行一次，考核負責人須秉著公平、公正、合理、全面的考核原則，根據科協干部平時表現及各方面反饋的事實信息，嚴格按照本條例對科協干部進行實事求是地量化考核。

第四條：考核內容為科協干部的專業知識學習、工作實績兩個方面。考核結果分優秀（考

核成績為90分以上）、良好（考核成績為85分以上）、合格（考核成績為75分以上）、不合格（考核成績為75分以下）四等。

第五條：各成員接受部長的考核，科協部長和主席接受院團委老師的考核，考核結果統一報

科協秘書部處匯總備案。

第六條：科協干部期末加分將根據考核結果在其綜測加分基礎分（科協主席5分，科協部

長4分，科協各部干事3分）上做適當調整（優秀加1分，良好加0.5分，合格不加分，不合格免去所任職務。

第二章科協干部的產生和任職辦法、條件

第七條：科協干部的選拔，必須按照民主集中制原則，秉者“公開招聘、民主競爭、公正

公平、擇優錄取”的招聘原則，采取推薦、自薦、公開招聘的形式產生。

第八條：科協成員任職，必須具備下列條件

（1）自覺堅持四項基本原則，要在政治上與黨中央保持一致，在思想上積極向黨組織靠攏，具有一定的理論及政治水平；

（2）勤奮學習，有較強的學業進取精神，學習成績優良（期末綜合測評成績在班級前二分之一）；

（3）有獻身精神和全局觀念，不計較個人得失和恩怨，不搞各種關系，全心全意為學校和科協全體成員服務；

（4）有較強的寫作能力、組織能力和領導能力；

（5）有良好的個人修養和道德水準，以身作則，模范遵守國家法令和學校的各項規章制度；

（6）具有團結協作精神，能夠積極地把所在部門同其他部門緊密聯系；

（7）有較強的責任感，勇于擔任團組織的各項工作；

（8）有創新精神，積極為集體出謀獻策，把團組織建設成為制度嚴謹、能夠更好的服務青年團員的集體；

（9）有正義感，敢于與不良行為斗爭。

（10）能夠樹立良好的科協干部形象，嚴格要求自己，自覺培養紀律觀，早操、晚自習等各項活動考勤良好。

第九條：科協干部有下列情況之一者，給予撤職處理

（1）言行違反四項基本原則，政治上不能與黨中央保持一致者；

（2）違反國家法令、法規、校規、校紀造成不良影響，受到校級通報批評及以上處分或處理者；

（3）任職期間一個學期所有課程有三科以上（含三科）課程不及格者；

（4）部門間不團結、不配合、使工作不能順利開展導致集體利益及聲譽受到損害者；

（5）以權謀私，徇私舞弊，造成惡劣影響者；

（6）不能勝任其職務或經調整之后仍不能勝任者；

（7）個人素質及道德水準低下，在學生中造成不良影響者；

（8）從事與身份不符的活動，嚴重損害集體利益或信譽感者；

（9）管轄范圍出現問題時不及時處理，造成嚴重后果者；

（10）學生發生重大違紀，學生干部在場，未制止，知情不報者；

（11）科協委例會早退、遲到3次以上者或無故缺席科協集體活動2次以上者或請假累計5次以上者；

（12）期末科協干部考核分數低于70分者。

第三章科協干部的成績考核方法

第十條：考核內容

對團干部的考核主要從專業學習、工作實績兩個方面進行。

（1）在專業學習上，勤奮刻苦，善于思考，成績優良（任職期間綜合測評在班級人數二

分之一以上）；

（2）在工作上，有計劃、有措施、有落實、有總結；職責明確，顧全大局，團結協作；工作主動、扎實、責任心強，講方法、有創新、有特色、有實效；時間觀念強，保質保量完成各項工作任務。

第十一條：科協干部考核成績采取百分制，每位科協干部的基礎分為70分，總分不得超過

100分。凡符合以上條件（本條例第十條）的科協干部，可獲得基本分70分，考核總分在基本分基礎上，根據各人的工作情況和考評項目的具體規定進行加減分。第十二條：關于科協會議的具體考核制度。

（1）科協干部應按時參加科協例會及院團委組織召開的各種有關會議。會議考勤實行扣分制：事假，病假者每次減1分（因公事請假除外），遲到或早退者每次減2分，無故缺席者每次減3分；（請假制度參看附則第二十七條）

（2）按實際情況召開各種會議。科協全體例會由科協秘書部負責考勤，科協主要科協干部會議由科協主席負責考勤，實行扣分制度同第十五條（1）；

（3）會議要求科協干部做工作總結或匯報，無準備或不認真者，期末總評減2分； 第十三條：關于科協重大活動的具體考核制度。

（1）每次科協舉辦的活動，有關的科協成員都應按時參加，遲到、早退、缺席、請假扣分同上第十五條（1）；

（2）集體活動由科協秘書部考勤，活動后將考勤結果交團委辦公室備案；

（3）科協舉辦的各種非常規性活動的主要組織者或策劃者，每人每次加2分，每次加分名額不得超過3人，加分決定由團委書記審核批準；

第十四條：關于上交工作材料的具體考核制度。

科協各部門應按規定時間上交每學期工作計劃、工作總結，活動計劃和活動總結，以及科協臨時要求各部門制定的文字材料。所交材料應內容詳盡，實事求是。

（1）上交材料敷衍了事，質量較差者，期末總評減2分；

（2）滯后規定上交時間一天者，視為材料遲交，期末總評減1分；

（3）滯后規定上交時間三天者或三天以上者，視為材料缺交，期末總評減2分。注：每學期初工作計劃在開學一周內上交

期末總結在最后一次科協例會時上交

活動計劃書于活動開始前一周內上交

活動總結書于活動結束后三天內上交

第十五條：關于科協各部門日常工作的具體考核制度。

1、科協各部門干部考核條例

（1）科協主席

a.在院團委書記的領導下，協助書記做好科協的總體工作及日常管理工作，秉著嚴謹、勤勉、認真、負責的工作作風，經常深入基層支部調查研究，群眾反響較好者，期末總評加3分，工作成效由團委書記考核；

b.不能及時發現科協組織工作或活動中存在的問題并向上級團委書記匯報情況，期末總評減3分，工作成效由團委書記及主要團干部考核。

（2）秘書部

a.能夠及時傳達上級的指示精神，積極協助其他部門工作，做好各項書面材料記錄，及時完成每月團委內部的考核工作，及時對大事記、項目化進行整理，部長及相關成員每人加3分；

b.不能認真、充分整理好會議記錄，部長及相關成員每人減3分；

c.不能公平、公正的記錄會議考勤，部長及相關成員每人減3分；

d.不能及時完成上級交付的任務或完成質量較差，部長及相關成員每人減3分。

（3）活動策劃部

a.能夠組織安排各活動，相關人員期末總評加3分；

b.對于不能準確認真完成活動安排的工作，部長及相關成員每人減3分；

c.對于負責的活動不能好好布置，不能及時向團委書記上交材料的部長及相關成員每人減3分。

（4）宣傳部

a.不能及時保證團委各項活動的宣傳工作以及書寫、張貼各類通知，宣傳部成員每人減3分，工作成效由團委副書記監督；

b.宣傳構思策劃新穎，制作質量高，宣傳部成員每人加3分，工作成效由團委副書記監督；

c.運動會宣傳工作能夠做到準備充分，并取得向大會投稿第一名的成績，為我院爭得榮譽，宣傳部成員以及相關人員每人加3分。

第十六條：對科協公共財務不負責，任意挪用和造成浪費、損失者，期末總評減5分。第十七條：對于不注重團結，對組織交予的任務沒有認真及時完成者或蓄意破壞科協工作不

暢者，期末總評減5分，并考慮其職務的任免問題。

第十八條：科協成員無故自動辭職對團組織造成嚴重影響者，班級綜合測評減3分。第十九條：任職期間一學期主要課程有不及格者，每科期末總評減5分；三科不及格者給

予撤職處理。

第二十條：在所負責的工作中由于主觀原因造成的工作失誤，將酌情扣分，情況嚴重者免

除職務。

第二十一條：具備以下情況者，給予適當的加分：

（1）獲得省級以上（含省級）榮譽稱號一次加10分，獲省級以上比賽一、二、三等獎者，分別獎勵10、7、5分；

（2）獲得市級榮譽稱號一次加6分，獲市級比賽一、二、三等獎者，分別獎勵6、4、3分；

（3）獲得校級榮譽稱號一次加4分，獲校級比賽一、二、三等獎者，分別獎勵4、3、2分；

（4）獲得國家級獎學金一、二、三等者，分別獎勵10、7、5分；

（5）獲得校級獎學金一、二、三等者，分別獎勵6、4、3分；

（6）獲得英語、計算機等其它資格認證者，期末總評加4分；

（7）對科協工作提出合理建議，并被采納或取得成效者，期末總評每次加2分；

（8）有拾金不昧、舍己救人等突出行為，受到校級通報表揚以上成績者，期末總評每次加5分；

（9）積極參加青年志愿者等社會公益活動，表現突出者，期末總評每次加5分；

（10）為校、院爭得其他榮譽者，由團委書記酌情給予加分。

第四章附 則

第二十二條：有二十四條獎分情況的請各科協干部自己做好記錄，每學期末交團委辦公室

統計備案，有初決賽的活動以最終獲獎情況為準。

第二十三條：科協集體活動包括團委例會，校賽活動、科研立項等其他重大活動。

第二十四條：科協干部考核成績將于學期初公示，受科協全體成員監督。考核成績進行公

示確認以后，為最終考核成績。

第二十五條：對于科協干部考核結果有異議者，可由本人向團委申請重新考察，由科協骨

干會議商討決定。

第二十六條：本條例不足之處或有發生本條例規定之外事件時，由科協骨干會議商討決定。

第二十七條：本條例自頒布之日起生效實施，望科協干部嚴格遵守，認真執行，互相監督。

實施過程中，視需要可對本條例做適當修改。最終解釋權歸電信學院科技協會所有。

電氣與信息工程學院

大學生科技協會

2012年4月12日

第四篇：社團規章制度(科協)

重慶交通大學學生科技協會

重慶交通大學 學生科技協會

規 章 制 度

在科學中感受生活,在生活中領悟科學；讓科技服務生活,讓生活親近科技

重慶交通大學學生科技協會

第十二條 校學生科協在南岸下設科技處；雙福設立分會，由科創部、辦公室、組織部、網宣部、調研部、外聯部、美編部、科技處七個部門組成。共八個部門，每個部門根據實際情況由10—50人左右組成。

第十三條 校團委對協會工作具有指導性，主席團對各部門及各分會工作具有領導權和監督權，以及對各種活動經費的調撥權和經費去向的審查權。

第十四條 協會機構的具體職能如下：

主席團：

是整個協會的領導核心，負責協調好學校對協會的工作安排，召集和主持部長會議，負責指導、協調協會的全面工作，負責代表本協會出席重要會議。由一名主席、一名常務副主席及三名副主席組成。主席負責整個協會事務的統籌安排，常務副主席負責協會常務工作，協助主席開展相關工作，三名副主席協助主席管理協會，三名副主席的分工分別為：對協會日常事務及各部門的監督管理，對協會財產、資源以及物品的借還與管理，對協會活動及對外公關管理。

分會主席：

主要工作是上承主席團的任務安排，下接好各個部長的工作分配，銜接好南岸校區和雙福校區、主席團和部長的關系。統籌協會在雙福校區的各項工作，安排好雙福校區各部門的具體任務，并且聯系學校其他社團，增加和保持一些合作關系，監督各個部門在工作上的完成效果，并且做好考核和記錄，增加協會各部門的聯系，加強協會的凝聚力，主持開展部長例會，不斷發揚協會的優點，反思和改善協會的不足。

職能部門：

辦公室：主要負責整理協會各部門資料，負責做好協會開會的會議記錄，并且第一時間把協會的新情況、新動靜傳達給各部門。具體工作有：1.配合主席團開展、協調各項工作，處理好協會的各項日常事務。2.收集各系、各部門的計劃、總結等資料，進行整理存檔。3.整理及起草各類文件，草擬各種條例制度，并提交主席團審議。4.定期公布協會工作進程，增加協會工作透明度，反映同學們的意見和建議。5.管理好協會的公用器材，在活動時主要負責布置和整理會場，以及通知參賽人員準時、認真參加協會的活動。6.為各部門提供資料，代理主席團對各部門的工作進行全面的監督，做好存檔備案工作。

組織部：對于組織部，在協會中要發揮好橋梁的作用，協調各部門之間的關系，增強各部門之間的凝聚力以及對部門例會進行考核。具體工作有：1.對于協會部長例會和各部門的例會，組織部負責旁聽并且做好會議記錄。2.對于協會的各項活動和比賽，組織部具體負責協會內部人員的組織和維持現場秩序，并且做好簽到工作，切實保證好活動高效、有序、安全的進行。3.對于大型會議，組織部負責各類大會的簽到。4.對于檔案，組織部負責協會所有人員的信息的整理，對各項活動簽到表的整理和保存，對每次會議的會議記錄進行整理在科學中感受生活,在生活中領悟科學；讓科技服務生活,讓生活親近科技

重慶交通大學學生科技協會

學生電子設計大賽、數學建模大賽，飛思卡爾智能車比賽等。2.為參加各類大賽的同學提供盡可能多地幫助，如：水火箭大賽、舉辦“挑戰杯”全國大學生創業計劃大賽、課外學生大賽講座、培訓，舉辦全國大學生電子設計大賽、數學建模大賽介紹會，經驗交流會，飛思卡爾智能車比賽交流會等。3.開展一系列科技創新型的活動，如：科普知識競賽、科技知識會展、科普動態互動感知等等。4.部門要組織1-2個核心隊伍，成為整個協會的科技團隊，準備一些像“挑戰杯”之類的比賽。

科技處：整體負責南岸校區的工作，負責把南岸校區的具體活動加以實施，并且協調好和主席團的工作，同時對協會在南岸校區開展的決賽活動提前做好準備。

第四章 協會成員制度

第十五條 凡承認并遵守本章程，且具有一定創新素質和對科學具有濃厚興趣、富有奉獻精神的在校學生，自愿提出申請，審核通過后，即可成為協會成員，同時報重慶交通大學校學生科學技術協會組織部注冊、備案。

第十六條 協會成員條件：

（1）我校在籍學生，承認重慶交通大學校學生科技協會章程，愿意參加校學生科協活動。

（2）校學生科協成員必須填寫科協登記注冊表，并報送校科協存檔。

第十七條 重慶交通大學校學生科學技術協會成員的權利和義務

1、協會成員享有的權利：

（1）享有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）對工作有提出批評和建議的權利；

（3）有優先參與科協舉辦的各項活動和取得相關資料的權利；

（4）協會成員可按自己愛好和實際情況參加活動；（5）優先享用本協會的各種獎勵措施。

2、協會成員應盡的義務：

（1）遵守重慶交通大學校學生科協的章程，執行協會決議，維護協會聲譽和形象；

（2）執行校學生科協的有關規定，認真完成協會所委托、交辦的各項任務；

（3）關心、支持并積極參加協會組織的各種活動；

（4）及時反映廣大同學對重慶交通大學校學生科協的意見、建議和要求；

（5）注重團隊協作，充分發揮協會的團體力量；

（6）依章程及有關其他規定履行會員其它義務。

第十八條 協會成員畢業、退學、轉學后，其會籍自然取消。

第十九條 協會成員有退會自由，由本人申請，經科協主席團討論通過后，給予除名；

在科學中感受生活,在生活中領悟科學；讓科技服務生活,讓生活親近科技

重慶交通大學學生科技協會

生干部、科技創新先進個人、校優秀團干、優秀團員、優秀部門、優秀部長、優秀干事等評優評先活動的重要參考。

第二十四條 考核原則：

考核對象為校學生科協所有部門及其干部。科協干部、干事考核制度實行“減分制”；基本分為100分，優則加分，差則減分。主席團領導組織部進行公開考核，公開加減分，由主席團和各部門互相監督。

第二十五條 考核評分細則：

1、部門考核：

（1）部門成員參加全體大會發言或表演節目，每次加2分；

（2）協會活動策劃書按其完成質量和效率評定，每次加3—10分；（3）主動負責協會組織的活動，每次加10—20分；（4）根據活動負責部門意見，對活動參與部門酌情加分；

（5）根據每部門學期、學年的工作計劃書和工作總結的完成情況，加3—5分；

（6）本部門活動受校領導口頭表揚者，每次加3分；每收到一封感謝信，加5分；校報及校內刊物發表的，加7分；市電視臺或市級刊物有報道的活動，加9分。

2、干部個人考核：

（1）無故不參加干部例會，每次減2分；

（2）無故不參加參加全體大會，每次減3分；

（3）無故不參與協會舉辦的活動及內部活動，每次減2分。第七章 獎懲制度

第二十六條 每學年對各部門進行綜合實力的評比。包括活動開展的質量，所取得的成果，干部及其干事的積極性，參加科技學術活動的情況，并著重考慮其部門考核得分，評選出優秀部門。

第二十七條 對參加學校科技學術作品競賽獲獎的個人給予相應部門獎勵。

第二十八條 學年結束對全體校學生科協干部進行綜合考評，評選出優秀干部和優秀干事若干名。

第二十九條 據有關評定和考核情況，對于協會的優秀個人給予申請“優秀干部”、“優秀干事”、“科技創新先進個人”“優秀共青團員”或“優秀團員”的機會。

第三十條 懲處：

1、工作態度不認真，日常活動不積極，給予警告處分，嚴重者內部給予記過處分。

2、因工作態度造成過失者追究相負責人責任，并公開檢查。

3、工作中玩忽職守，造成嚴重失誤者，自動退出校學生科技協會。

在科學中感受生活,在生活中領悟科學；讓科技服務生活,讓生活親近科技

第五篇：鄉鎮干部職工規章制度選編

ＸＸ鎮干部職工定期述職制度

為了充分調動干部職工的工作積極性，加強對干部職工思維能力、歸納能力、語言表達能力等方面的鍛煉，進一步提高鎮機關的工作效率，根據本鎮實際，特制定本制度。

一、述職對象

除鎮領導外的其他在職職工。

二、述職時間

每周星期五下午（如遇特殊情況，時間順延）

三、述職內容

1.學習情況。

2.本職工作開展情況（包括：取得的成效，存在的問題，解決問題的方法，下一步工作打算）。

3.包村工作開展情況。

4.首問責任制落實情況。

5.工作建議或意見。

四、本制度從2006年10月1日起施行。

ＸＸ鎮首問責任制

為了深入實踐“三個代表”重要思想，體現立黨為公、執政為民的根本要求，改進ＸＸ鎮的工作作風，增強干部職工的服務意識，提高辦事效率和工作質量，確保ＸＸ鎮各項工作的高效運轉，特制定本制度。

一、首問責任制的基本要求

凡來人、來電話（以下簡稱“辦事人”）到ＸＸ鎮辦事、咨詢或者投訴、來訪時，第一個接觸的工作人員（勤雜人員除外）即為首問責任人。

首問責任制是指首問責任人對于辦事人所提出的問題必須耐心細致地負責解答、處理或指引承辦服務的制度。

二、首問責任制的實施對象

首問責任制的實施對象為ＸＸ鎮的全體干部職工。

三、首問責任人的職責

1.首問責任人在接待來人或來電話時，要自覺使用“請、您好、對不起、謝謝、再見”等文明用語，做到文明、禮貌，不得態度冷漠。

2.辦事人來ＸＸ鎮辦理有關事項，如屬于首問責任人職責范圍以內的，要及時、準確地予以辦理；對于手續不全或不符合有關規定的，必須向辦事人說明需要補充的手續、要求等。不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞辦事人或拖延辦理時間，不得將本人能辦理的事情推給領導。

3.辦事人到ＸＸ鎮或來電咨詢有關事項時，屬于自己職責范圍的事項，首問責任人要耐心給予講解、說明，直到辦事人聽明白為止；對不屬于自己職責范圍內的事項，首問責任人要熱情地將辦事人引薦給辦理此項業務的工作人員或咨詢相關人員后予以答復；具體負責人員不在單位時，首問責任人要認真記錄好辦事人需要辦理的事項，并負責向具體負責人員轉達到；不能使用“人不在”、“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言予以回絕。

4.辦事人辦理或咨詢的業務確實不屬于ＸＸ鎮職責范圍的，首問責任人要熱情地予以說明。

5.辦事人對ＸＸ鎮的工作提出意見、建議或對干部職工進行投訴舉報的，首問責任人要認真接待并如實記錄，然后向主要領導匯報。

6.群眾到ＸＸ鎮上訪，要熱情接待，問清所反映的情況，認真做好登記，并及時轉交有關領導處理。

7.首問責任人在答復辦事人提出的問題時，要堅持實事求是的原則，答復要準確、清楚且符合政策。對于不清楚、掌握不準確的問題，要及時請示相關領導，給予準確的答復。對于確實無法解答的問題，要向辦事人說明情況。

8.首問責任人對接受咨詢、答復辦事人、辦理投訴中的重要事項，要做好書面記錄，以備查詢。

四、首問責任制的考核與監督

1.鎮黨委、政府對干部職工落實“首問責任制”的情況進行考核和監督，對違反首問責任制的人員進行查處。要將落實首問責任制列為干部職工考核和評選優秀的內容。

2.干部職工在處理辦事人所申辦事項或咨詢、投訴、來訪的問題時，發生拒絕、推諉、拖延現象影響辦事質量和效率，造成不良影響的，按有關規定對責任人進行處理。

3.首問責任人對辦事人提出的問題處理不當、態度惡劣、不負責任，造成辦事人上訪或嚴重損害ＸＸ鎮形象的，按有關規定追究責任人的行政責任。

4.首問責任人因回避、扣壓或忘記向有關人員交待辦事人需要辦理的事項，造成不良后果的，視情節輕重給予批評和行政處分。

五、附則

本制度自2006年10月1日起施行。

ＸＸ鎮信訪接待工作制度

為了在信訪工作中更好地體現黨和政府全心全意為人民服務的宗旨，密切黨和政府與人民群眾的聯系，維護來信來訪人員的合法權益，規范信訪及接待行為，根據《信訪條例》等有關規定，結合本鎮實際，特制定本制度。

第一條 設立ＸＸ鎮信訪接待室，負責接待和處理群眾來信來訪。

第二條 確定2名堅持原則、作風正派、廉潔奉公、群眾觀念強、具備較高法律、政策和文化水平的人員作為信訪接待員，具體負責信訪接待工作，其他工作人員協助辦理。

第三條 信訪接待員要熱情接待來訪的群眾，認真聽取他們反映的情況和要求。

第四條 信訪接待員要及時辦理群眾反映的信訪事項。對重要來信要填好重要信訪閱處單并及時報分管信訪工作的領導閱批，對重要來訪要及時向分管領導匯報。

第五條 信訪接待員要建立和完善信訪接待工作臺帳，妥善保管信訪資料，每月進行一次清理，每年進行一次總結。

第六條 對上級交辦的信訪（督辦）件，要在規定的時限內辦結；重要信訪件一般作督辦件處理，督辦件要書面報結果；對由于客觀原因不能按時辦結的，要報出辦理的進度；對辦理結果需要向上級領導、上級機關匯報、或者需答復信訪人的，要及時寫出專題報告或回信。

第七條 在接待中，信訪接待人員要耐心細致地向信訪人做好政策、法律的宣傳教育工作，做到解決問題與思想疏導相結合，盡力做好息訴工作，維護社會穩定。

第八條 如遇群眾集體上訪時，全鎮干部職工要根據領導安排，積極做好上訪群眾的勸解工作，控制好事態。

第九條 對信訪群眾反映和要求解決的事項，信訪接待人員要及時轉交相關負責人員辦理，相關負責人員不得推諉、抵觸。

第十條 處理信訪事項應當實事求是，依據法律、法規和政策辦事，嚴禁超越職權，嚴禁講不負責的話。

第十一條 要加強與縣委、縣政府信訪部門的聯系，互通情況，緊密協作，確保辦事效率。

第十二條 信訪接待人員不得接受來訪者的饋贈和宴請，亦不得要求來信來訪人員為自己辦私事。

第十三條 信訪接待人員實行掛牌上崗，公開接受監督。

第十四條 鎮黨委、政府對干部職工落實“信訪接待工作制度”的情況進行考核和監督，對違反信訪接待工作制度的人員進行查處。并將落實信訪接待工作制度列為干部職工考核和評選優秀的內容。

第十五條 本制度從2006年10月1日起施行。

ＸＸ鎮值班制度

為了維護正常的工作秩序，增強安全防范能力，結合鎮機關實際，特制定本制度。

一、鎮機關實行領導帶班和工作人員值班制度，值班方式為輪流值班。

二、值班時間

每人每次當值一個星期。

三、值班要求

1.提前10分鐘到崗，負責開啟鎮機關大門；在下班后負責鎖鎮機關大門。

2.檢查鎮機關每間辦公室的保潔情況，督促干部職工及時搞好辦公室衛生。

3.加強巡查，做好防盜、防火等安全防范工作，尤其要加強對重點部位的監管，發現安全隱患要及時排除或向領導報告。

4.負責下班后的電話值班工作，及時準確向帶班領導報告值班情況。

5.保證通訊聯絡暢通。

6.如遇緊急情況，要有詳細記錄、上報和處理結果，并及時準確地向黨政主要領導匯報。

四、值班規定

遵守值班紀律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。

五、接聽值班電話注意事項

1.接聽電話應主動通報單位名稱，如對方未通報單位名稱，應客氣地詢問清楚。

2.使用語言文明，切忌粗聲粗氣。

3.對重要或較長的電話內容，可請對方復述一遍。

4.對打聽事情、咨詢事項的電話，要做到態度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答。

六、值班人員未認真履行值班職責、未及時報告和處理有關事項，造成不良影響或損失的，將按有關規定予以處罰。

七、干部職工履行值班職責的情況，將作為考核的內容之一。

八、本制度從2006年10月1日起施行。

ＸＸ鎮包村干部工作牽頭責任制

為了充分發揮鎮干部在包村工作中的積極作用，確保包村工作取得實效，根據本鎮實際，特制定本制度。

一、本制度所指包村干部不包括包村領導。

二、采取輪流牽頭方式開展包村工作，每位包村干部牽頭時間為3個月。

三、承擔牽頭責任的包村干部要主動加強與所包村的聯系，組織其他包村干部開展好各項包村工作。

四、承擔牽頭責任的包村干部每月要向負責該村包村工作的鎮領導匯報一次工作，并定期在干部職工述職會上進行述職。

五、不承擔牽頭責任的其他包村干部要積極配合牽頭人搞好包村工作，服從牽頭人的工作安排，不得推諉工作、推卸責任。

六、承擔牽頭責任的包村干部在牽頭期時，要主動向下一位牽頭人通報包村工作開展情況，交待清楚未完成的有關工作。

七、本制度正式施行后，原則上由牽頭人負責組織開展和處理各村的包村工作，包村領導負有指導和督促職責；包村工作中的重要事項須報經包村領導批準同意。

八、干部職工履行包村工作牽頭職責的情況，將作為考核的內容之一。

九、本制度從2006年10月1日起施行。

松潘縣ＸＸ鎮干部職工考勤制度

為了加強對干部職工的管理，維護正常的工作秩序，根據《中華人民共和國公務員法》、《四川省專業技術人員考核暫行辦法》、《松潘縣干部管理若干規定》，結合我鎮實際情況，特制定本制度。

一、病假管理

㈠干部職工生病不能正常上班的，必須具備醫院的病休證明，履行請假手續。一年內因病請假連續半年以上的，考核為不稱職。

㈡當年因公負傷者除外。

二、事假管理

㈠干部職工在工作期間，原則上不準請事假。確因特殊情況需要請事假者，經領導批準，具備請假手續后，方可離開。

㈡一年內事假抵扣休假后累計7天以上者，按超假天數，每天扣除工資5元。

㈢一年內事假抵扣休假后累計達30天或以上者，考核為不稱職。

三、曠工管理

㈠干部職工不假離崗，未準假離崗，超假未準，遲到或早退超過規定時間，調動工作不按時到崗者，均以曠工論處。

㈡曠工期間每天扣應得工資的2倍。

㈢曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

四、其他假的管理

產假、婚假、喪假、休假、計劃生育假視為在崗，但必須履行請假手續，并有相關的證明材料，到期銷假。

㈠產假：正常產假3個月，獨生子女假1個月，母乳喂養假1個月，愛嬰醫院出生假1個月，晚婚、晚育（婦女24周歲及以上生育第一胎的為晚育）假1個月，剖腹產假15天。

㈡婚假：一般7天，晚婚（男女雙方在國家法定結婚年齡各推遲3周歲初婚的為晚婚，國家法定結婚年齡男22周歲，女20周歲）再加7天。

㈢喪假：7天（路途除外）。

㈣計劃生育假：憑醫院證明。

㈤休假：連續工齡滿5年的工作人員，每年可休假14天，以后每增加工齡1年，增加假期1天，假期最多不得超過30天。休假不包括公休假日、法定節假日和路途所需時間。

㈥干部職工參加有關部門組織的考試、培訓等，在規定時間內，并有考試、培訓組織部門或主管部門的通知或證明，視為在崗。

㈦產假、婚假、喪假、計劃生育假4項假均包括星期天以及節假日。

㈧假期到期后不按時銷假者，視為曠工。

五、遲到或早退的管理

㈠干部職工應嚴格遵守上下班和簽到制度。

㈡按時不上班超過10分鐘，不滿30分鐘者，視為遲到。

㈢提前下班超過10分鐘者，視為早退。

㈣按時不上班超過30分鐘者，視為曠工。

六、執行辦法

㈠干部職工考勤制度采取實名簽到制，每天簽到4次（分為上午2次和下午2次），不準代簽，由鎮領導班子各成員通過輪流值班方式予以貫徹執行（每人一周）。

㈡干部職工因開展工作需要，須離開辦公室時，要向負責執行考勤制度的當值領導說明事由和外出時間，在征得同意后，才能離開，否則按早退處理。

㈢一周考勤結束后，執行人在本周末（如遇特殊情況，時間順延）下班前對考勤情況進行匯總，并將匯總結果和考勤簿交鎮黨委辦文書進行妥善保管。

㈣當月干部職工的考勤情況由鎮上負責干部管理工作的領導在次月初召開的職工大會上進行通報。如果干部職工對考勤結果有異議，須在通報會上立即提出（過時提出異議的，不予受理），由鎮領導班子負責干部職工管理工作的領導組織人員進行調查核實，據實作出決定。

㈤鎮黨委辦公室負責保管好考勤記錄、請假條及有關材料。

七、準假權限

㈠干部職工請假必須具備書面請假手續。如遇特殊情況（節假日、下班時間、人員在外等），請假人可采取電話報告方式請假，同時委托他人補齊相關請假手續。

㈡干部職工請假，7天以內由黨政主要領導批準，并報人事部門備案，同時告之負責執行考勤的值班領導該同志的去向和請假天數；7天以上的報人事部門批準，請假人將相關手續報鎮黨委辦公室備案并如實記入考勤簿。

㈢鎮副職領導請假，3天以內由黨政一把手和松城片區工委領導審批，并報縣組織部門備案；3天以上由黨政一把手、松城片區工委有關領導和縣組織部門批準，請假人將相關手續報鎮黨委辦公室備案并記入考勤簿。

八、獎懲辦法

㈠干部職工的考勤結果作為考核、評優、干部推薦、兌現獎金及福利待遇的主要依據之一。

㈡每季度結束前，根據干部職工考勤情況，由分管干部職工管理工作的領導負責填好考勤統計表和扣發工資表，并在職工會上公布。

㈢所扣工資由干部職工在3天內自行上繳到鎮財政所進行統一管理。扣出的工資作為獎勵基金，用于獎勵那些工作踏實、成績突出和為請假者代工的干部職工。

㈣對本出全勤的干部職工，將在年底時給予不低于100元的獎勵。

㈤如果干部職工拒不執行以上規定，鎮黨委、政府將按照干部職工管理權限的有關規定，書面向組織、人事、財政部門如實反映情況，由此產生的一切后果由責任人自行承擔。

㈥如果相關人員不嚴格執行以上規定，或在執行中徇私情，干部職工可向鎮上相關領導反映，一經查實，將追究有關人員的責任。

九、本制度從2006年10月1日起執行。