第一篇：小型裝修公司考勤制度

陜西戴安祥裝飾工程有限公司考勤制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定,適用于陜西戴安祥裝飾工程有限公司全體員工。

一．出勤制度

1、出勤：工作時間: 9:00-12:0013:30-18:002、打卡：員工每天上下班，午休出入均需打卡，共計4次。

3、公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言，出差，事假等需事前得到部門經理批準，并到行政部登記。

4、請假：個人事假都需部門經理事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政部，并在上班當日到行政

部補辦手續，否則以曠工計。

5、值班：行政外出或者休假時需指定代班人員接聽來電及來訪，并做好轉

接記錄。

二、工休制度

1、根據本公司實際情況、實行每周輪休單休制度（每周休息一天，輪流

休息）。如本周未休假，則之后可以補休。

2、本公司不提倡加班，員工應該在正常工作時間內提高工作效率，充分利用工作時間。

3、國家法定節日統一休假。

4、統一休假時按值班表輪流值班，值班日薪60元/天。

三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:

1、全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.2、遲到早退線：上班9:00以后到達，視為遲到，下班6:00以前離開,視

為早退。一月允許二次遲到(不晚于9:30),給員工應急時使用。超過

9:30，扣除缺勤時間的工資。

注：若9:00-9：25間致電直接上級請假者，經批準可補假，否則按曠工計算。

四、曠工：

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1、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。查明原因后，予以辭退。

?

2、在30天內未經批準缺勤總計6天內（共計48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

考勤統計：

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1、各種休假單，應于每月1日前交至行政部統計.??

第二篇：工裝裝修合同適合小型裝修公司

合同編號：________

甲方（委托方）：__________________________________________________________乙方（施工方）：__________________________________________________________

依照《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定，結合室內裝飾裝修工程施工的特點，雙方在協商一致的基礎上，就甲方的室內裝修工程(以下簡稱工程)的有關事宜，達成如下協議：

第一條 工程概況

1.1 工程地點：______________________________________。

1.2 工程內容及做法(室內裝飾裝修工程施工項目預算表)。

1.3 工程乙方式：雙方商定采取下列第______種乙方式。

(1)乙方包工、包料;

(2)乙方包工、部分包料(乙方提供裝飾裝修材料表)，甲方提供部分材料(甲方提供裝飾

裝修材料表);

(3)乙方包工、甲方包料(甲方提供裝飾裝修材料明細表)。

1.4 工程期限________個工作日，開工日期________年____月____日，竣工日期______ 年____月____日。

1.5 合同價款：本合同工程造價為(大寫)：________________________元,小寫:______________元(室內裝飾裝修工程報價單)。

第二條 工程監理若本工程實行工程監理，甲方與監理公司另行簽訂《工程監理合同》，并將監理工程師的姓名、單位、聯系方式及監理工程師的職責等通知乙方。

第三條 施工圖紙雙方商定施工圖紙采取下列第______種方式提供：

(1)甲方自行設計并提供施工圖紙，圖紙一式二份，甲方、乙方各一份(詳見裝飾裝修工程設計圖紙);

(2)甲方委托乙方設計施工圖紙，圖紙一式二份，甲方、乙方各一份(詳見裝飾裝修工程設計圖紙)，設計費(大寫)____________元，由甲方支付(此費用不在工程價款內)。

第四條 甲方義務

4.1 開工前________天，為乙方入場施工創造條件。包括：搬清室內家具、陳設或將室內不易搬動的家具、陳設歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則;

4.2 提供施工期間的水源、電源;

4.3 負責協調施工隊與周邊鄰居之間的關系;

4.4 不拆室內承重結構，如需拆改原建筑的非承重結構或設備管線，負責到有關部門辦理相應的審批手續;

4.5 施工期間甲方仍需部分使用該居室的，負責做好施工現場的保衛及消防等項工作;

4.6 參與工程質量和施工進度的監督，負責材料進場、竣工驗收。

第五條 乙方義務

5.1 施工中嚴格執行安全施工操作規范、防火規定、施工規范及質量標準，按期保質完

成工程;

5.2 嚴格執行有關施工現場管理的規定，不得擾民及污染環境;

5.3 保護好原室內的家具和陳設，保證室內上、下水管道的暢通;

5.4 保證施工現場的整潔，工程完工后負責清掃施工現場。

第六條 工程變更

工程項目及施工方式如需變更，雙方應協商一致，簽定書面變更協議(或變更項目預算

表)，同時調整相關工程費用及工期。

第七條 材料的提供

7.1 由甲方提供的材料、設備。甲方應在材料運到施工現場前通知乙方，雙方共同驗收

并辦理交接手續;

7.2 由乙方提供的材料、設備(乙方提供裝飾裝修材料表)，乙方應在材料運到施工現場

前通知甲方，并接受甲方檢驗。

第八條 工期延誤

8.1 對以下原因造成竣工日期延誤，經甲方確認，工期相應順延：

(1)工程量變化和設計變更;

(2)不可抗力;

(3)甲方同意工期順延的其他情況。

8.2 因甲方未按約定完成其應負責的工作而影響工期的，工期順延;因甲方提供的材料、設備質量不合格而影響工程質量的，返工費用由甲方承擔，工期順延。

8.3 甲方未按期支付工程款，工期相應順延。

8.4 因乙方責任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的，工期不順延;因乙方原因

造成工程質量存在問題的，在三日內由甲方或甲方代表提出具體整改方案的,返工費用由乙

方承擔，工期協商順延, 同一質量問題第二次整改工期不順延。

第九條 質量標準：

雙方約定本工程施工質量標準：<中華人民共和國建筑裝飾裝修工程質量驗收規范

GB50210-2001>，施工過程中雙方對工程質量發生爭議，由遼寧省裝飾協會主管部門對工程

質量予以認證，經認證工程質量不符合合同約定的標準，認證過程支出的相關費用由乙方承

擔;經認證工程質量符合合同約定的標準，認證過程支出的相關費用由甲方承擔。

第十條 工程驗收和保修

10.1 雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質量進行驗收：

(1)水電施工改造完工, 開關插座定位驗收;防水層經48小時試水不漏;

(2)泥工粉砌新墻完畢, 墻、地磚鋪貼完工;

(3)木工吊頂,木制品完工;

(4)油漆工程完工;

(5)全部工程完工。乙方應提前兩天通知甲方進行驗收，階段驗收合格后應填寫工程驗

收單(室內裝飾裝修工程驗收單)。

10.2 工程竣工后，乙方應通知甲方驗收，甲方應自接到驗收通知后兩天內組織驗收，填寫工程驗收單(室內裝飾裝修工程驗收單)。在工程款結清后，辦理移交手續。

10.3 本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為12個月，12個月后收費保修。保修內

容為本公司施工過的項目，因外力引起的損壞和其它單位提供的設備，工程項目收費維修。

第十一條 工程款支付方式

11.1 雙方約定按以下____方式支付工程款：

(1)合同簽定后，甲方按約定直接向乙方支付工程款的40%預付款，即_________元;水電

改造完工后，甲方按約定直接向乙方支付工程款的35%進度款，即___________元;逢單項工

程完工驗收后, 甲方按約定直接向乙方支付増加項目后的追加款,油漆工程完工后甲方按約

定直接向乙方支付工程款20%余額款,即_________元。全部工程完工后三天內支付余款5%,即_________元.(2)簽定合同后首付工程款的30%,即________元;以后按每期工程完工后三天內付款,按

第10.1條分多次(5%-20%)付款,水電改造定位完工驗收后付第二次款20%,即________元;泥工

完工后付第三次款15%,即_______元;木工程完工后付第四次款15%,即________元;油漆工程

完工后付第五次款15%，即_______元,全部完工后三天付余款5%。變更追加款隨驗收簽名時

同期付清,即每次支付5-20%工程款+變更項目差額。

(3)其他支付方式：

___________________________________________________________________.11.2 工程驗收合格后，乙方應向甲方提出工程結算，并將有關資料送交甲方。甲方接

到資料后三日內如未有異議，即視為同意，雙方應填寫工程驗收單(室內裝飾裝修工程驗收

單)并簽字，甲方應在簽字后三天內向乙方結清每期工程進度款。

11.3 工程款全部結清后，乙方應向甲方開具正式統一發票(稅金另計)。

第十二條 違約責任

12.1 合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律、法規及有關政

策規定，受到罰款或給對方造成損失的均由責任方承擔責任，并賠償給對方造成的經濟損失。

12.2 未辦理驗收手續，甲方提前使用或擅自動用工程成品而造成損失的，由甲方負責。

12.3 因一方原因，造成合同無法繼續履行時，該方應及時通知另一方，辦理合同終止

手續，并由責任方賠償對方相應的經濟損失。

12.4 甲方未按期支付每次工程進度款的(驗收簽字三日內)，每延誤一天向對方支付違約

金發包價2‰元,七天后乙方可中止合約。

12.5 由于乙方原因致使工期延誤，每延誤一天向對方支付違約金發包價2‰元。

第十三條 合同爭議的解決方式

本合同在履行過程中發生的爭議，由當事人雙方協商解決;也可由有關部門調解;協商或

調解不成的，按下列第________種方式解決：

(一)提交遼寧省裝飾協會或_________________________________________________仲

裁;

(二)依法向人民法院提起訴訟。

第十四條 幾項具體規定

14.1 工程施工中產生的垃圾，由乙方負責運出施工現場，并負責將垃圾運到指定的地

點，甲方負責支付垃圾清運費用(大寫)________________元(此費用不在工程價款內)。有關

單位向甲方收取的各項收費和押金由甲方支付(此費用不在工程價款內)。

14.2 施工期間，乙方每天的工作時間為：上午________點______分至______點______

分;下午______點______分至______點______分。

第十五條 其他約定事項：

第十六條 附則

16.1 本合同經雙方簽字(蓋章)后生效，合同履行完畢后終止。

16.2 本合同簽訂后工程不得轉包。

16.3 本合同一式________份，雙方各執________份。

16.4 合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

附件一：室內裝飾裝修工程施工項目預算表;

附件二：甲方提供材料、設備表;

附件三：甲方委托乙方購賣材料報價單;

附件四：工程項目變更單

附件五：工程質量驗收單

附件六：工程結算單

附件七：工程保修單

甲方(簽字、蓋章)：乙方(簽字、蓋章)：

委托代理人(簽字):法定代表人(簽字)：身份證號：委托代理人(簽字)：聯系方式：聯系方式：

E-mail：E-mail：

年月日年月日

第三篇：小型貿易公司員工考勤制度1

貿易公司員工考勤制度

一、總則

1、為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，特制以下規定。

2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、公休假、法定節假日、婚假、產假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

3、本規定適用于公司全體員工。

二、工作時間

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。市場人員實行調休或排休制度。調休 時間需提前三天上報上級主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算 當月獎金提成。

三、考勤

【遲到、早退、曠工】

1.員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小于30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）

2.員工未到規定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應及時找人事部簽字處理，超出3次（包含

3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。

4.市場出差員工因公事出差未打卡者，應在會公司第一時間自行補辦并由人事部簽字，最遲不得超過3天，未及時填寫按曠工處理。

5.人事部應按時整理出勤卡。并按日統計明細.其有曠工一天，扣3天工資.一個月內曠

工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。

6.辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門經理應督導員工按規定時間出勤。經理違規

核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。每月出勤卡于當月最后一天最遲不得超過次月1號計算統計。

7.上班時間內因有事外出的工作，要按規定登記，應向行政人員備案。

8.因停電或其他原因導致卡鐘失靈貨故障，必需有人事部簽注。

9.連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由經理將親自聯絡

本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“處理報告”。

10.公司所有員工必需親自打卡，員工不得代打卡，發現代打卡者處罰50元。

11.市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出差人

員在經理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。

12.市場出差人員每周六傳真給公司作業周報表，最遲星期一，如規定時間沒傳到，每次扣100元。

13.所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。

14.市場出差人員車票盡量買在9:00左右，超出12:00不予報銷，沒車次情況下或特殊情

況下除外。

【請假】1、2、3、4、5、6、7、8、四、離職需知

【試用員工】辭職，需提前3天通知。

【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。

【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

五、各項假期

1、法定假期：常規上按規定放，但會因實際情況作適當的安排。

2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。

3、其他假期，均按其相關法規規定。

在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向人事部請假，事后一周內補辦請假手續。任何類別的假期都需人事部事前批準，并到行政部登記。員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。員工病假者需附正式醫院證明。并在當天內通知人事部。病假無全勤、3天內每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向人事部呈報。病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經理同意方可。否則按曠工處理。喪假：無全勤，最多給假3天不扣薪。婚假：無全勤，滿工齡1年員工可享帶薪15天婚假 產假：無全勤，滿工齡2年員工可享受帶薪60天產假

第四篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執行。

第五篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。