第一篇：陸運公司員工上下班遵守細則

陸運公司員工上下班遵守細則

(一)陸運公司本公司員工上下班，悉依本細則行之。

(二)陸運公司本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)陸運公司上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)陸運公司遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規定辦理：

1.曠職(工)不發當日薪資。

2.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按

擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同。

（陸運公司banyunzhan.com）

第二篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司領導班子研究，特制定本項規定，希望公司職工認真嚴格遵守執行。

1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請假的職工，假期二天內（含二天）的應向本人所屬科室的科長書面申請，超過三天（含三天）者須向公司經理書面申請。

3．超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

4．處罰規定：

①．職工在一周內遲到或早退二次以上（含二次）者，應扣發當月5%工資。

②．職工在一個月內遲到或早退累計超過六次（含六次）者，應扣發當月10%工資。

③．職工每曠工一次，應扣發當月5%工資。職工請事假按有關規定執行。

④．職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天（含累計）者，曠工期間停發一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。

⑤．職工如違反規定，受到處罰者，其所在科室的科長應負教育

監督不夠的責任，應扣發當月1%工資。

⑥．一年內，因違反本項規定而被扣發三次以上（含三次）工資的職工，公司各項獎金不得享有。

5．確因工作需要原因而發生遲到者，應在當天內向所在科室的科長或公司經理解釋，征得科長或公司經理的認可。

6．上班工作時間，凡因工作或私事需外出的職工，必須向本科室負責人告知，同時填寫《公司職工工作狀況欄》，以明示本人的工作狀況。如沒有告知或不填寫《公司職工工作狀況欄》者，均按曠工論處。

7．每月月底各科室負責人將本月科室人員出勤情況表匯總后，交給人事科，由人事科根據出勤情況制定工資表。

8．本項規定自20XX年X月X日起執行。

第三篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司研究，特制定本項規定，希望公司各級人員認真嚴格遵守執行。

望大家上班時積極打卡，未打卡或者他人代替打卡，按曠工處理 任何人不得代替打卡，出現代打卡現象，罰款由打卡人繳納 1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請假的，的應向本人所屬部門領導申請，超過二天（含二天）者須向公司經理書面申請。

3．超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

4．獎罰規定：

①．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應于每次20元罰款 ②．職工在一個月內遲到或早退累計超過五次（含五次）者，應于每次30元罰款

③．職工每曠工一次，應扣發當月5%工資。職工請事假按有關規定執行。

④．每月所收罰款，公司將全部獎勵于按時上班工作態度好的員工。

．本項規定自20XX年X月X日起執行

第四篇：員工上下班遵守細則

員工上下班遵守細則 

(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。

(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。（早8：30-12:00 午休12:00-13:00下午13:00-17：00）

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職工，早退者一律作曠職半日論，正當理由請假，病假都準假，不扣薪資。但不得補請事假，病假抵充，違者作曠工半日論。

(四)曠職(工)按下列規定辦理：

1.曠職(工)不發當日薪資。

2.曠職半日論扣除半天薪資。

3.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除處理。

(五)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得上班打卡后辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。



(六)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(七)工作時間內，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。



（八)工作時間內，因事外出，須時有請假單交直屬上級，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

2012年全年國定假日放假安排

節日放假時間調休上班日期放假天數元旦 1月1日~3日2011年12月31日（周六）3天春節 1月22日~28日1月21日（周六）、1月29日（周日）7天清明節 4月2日~4日3月31日、4月1日（周六、日）3天勞動節 4月29日~5月1日4月28日（周六）3天端午節 6月22日~24日 無調休3天中秋、國慶 9月30日~10月7日9月29日（周六）8天

第五篇：員工上下班遵守細則

員工上下班遵守細則

第一條 為加強公司考勤管理，規范員工管理，特制定本辦法。

第二條 本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

第三條 上班時間5分鐘后到崗為遲到，30 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。

第四條 遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

3.10分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論。

第五條曠工按下列規定辦理：

1.曠工不發當日薪資。

2.連續曠職（工）3 天或1 個月內累計3 天，均予開除。

第六條 上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

第七條工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

第八條 日夜輪班工作，應按時交班、接班，倘接班者屆時未到，應報請值長處理不得擅自離去。