第一篇：電力工程設計有限公司員工差旅費支給辦法細

四川省藍圖電力工程設計有限公司員工出差費支給辦法細則

此細則本著節約公司成本、公平公正的原則，規范差旅費用制度而制定，望每位藍圖員工為了公司的共同利益遵守執行。出差應按以下流程完成（一）各項出差流程表格

1、員工接到任務出差前應道行政人員處填寫《出差申請表》。

2、出差回來后及時填寫《差旅費報銷單》。

3、出差后填寫《出差報告》。

（二）本公司內員工出差旅費支給辦法按本制度執行

2.1本公司員工奉命或因業務需要出差，應先由派遣出差部門主管核準，登記出差相關內容，并憑核準預借或報支旅費。

（三）員工出差依及銷差時下列程序辦理相關手續：

3.1出差前應填寫《出差申請單》（格式須明確記錄出差日程、出差目的地及出差事由等），出差期限由遣派主管或總經理視情況需要限定日期，事前予以核實核定，并送行政部備

案。如情形特殊事前無法及時辦理，亦應盡快補辦手續后方可支給出差旅費。

3.2出差人憑核準后的《出差申請單》，可向財務部暫支相當數額的差旅費。其預借款額，須經由主管初審總經理核準后暫付之，出差完畢，銷差后應于三日內填具《差旅費報銷

單》，結清暫支款項，未于一周內報銷者，財務部應將該員工預借差旅費在當月薪金中

先予扣回，待其報支時，再行核付。

3.3銷差前需填寫《出差報告單》，交項目經理審核后簽字。

（四）員工出差時費用報銷依據：

4.1員工在本市、郊區及短程或其他同日可往返出差，出差時應經主管和總經理核準。交通費憑乘車票實數支給。當日出差人員必須于當日趕回，不得在外住宿，因工作需要當日中午無法返回的，給予適當的中餐補貼（補貼標準按10元/人/餐執行），但如需請客戶等，須事先呈總經理批準，并根據所請客戶的性質確定大概消費金額。

4.2本公司員工乘坐火車、飛機、公交車、出租車等按實際票額報銷交通費，一般情況下員工在本市、郊區及短程出差的應優先選用公交車，在情況緊急時選用出租車作為交通工具。并出示相關票據。4.3因公務必須搭乘飛機者，應事先報公司總經理核準后憑飛機票存根報

銷交通費4.4搭乘或駕駛公司的交通工具者，應填好《派車單》憑車輛行使里程數由公司司機在財務處核實后報銷。

4.5出差人員膳食、住宿、雜費（包括：公交出租車費、手機費），最高定額按以下標準核發（住宿及公交出租費須憑票據報銷），超支部分不予報銷。

a、部長級：地區、縣級城市每日住宿及雜費150元，膳食費每日35元。省會及十四個沿海城市每日住宿費及雜費300元，膳食費每日50元.b、普通級：地區、縣級城市每日住宿及雜費80元，膳食費每日35元。省會及十四個沿海城市每日住宿費及雜費200元，膳食費每日50元。

注：十四個沿海開放城市是指大連、秦皇島、天津、煙臺、青島、連云港、南通、上海、寧波、溫州、福州、廣州、湛江、北海

（五）出差審核：

5.1四日以上由總經理核準

5.2部長級人員一律由總經理核準。

5.3員工出差同行時要求同住，住宿費每二人按一人標準報銷，另一人只支付定額內的膳食費和雜費。

(六)出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷：

a、郵費等費用應以郵電局的收據為憑。凡因公拍發郵電及特別公務，臨時雇用勞力、車馬等所支出必要費用，經批準，可另列特別費用按實憑證報支；

b、因公宴客的費用，應以正式統一收據發票為憑；

c、因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據為憑；

3.10出差費用的報銷：

a、交通費、住宿費按標準報銷，采取超標自付原則；

b、膳食費等按標準領??；

c、交際費由領導核定，憑據報銷；

(七)遇到下列特殊情況時處理辦法:

6.1出差人員中途患病、遇不可抗拒原因或因工作實際需要延誤，導致無法在預定期限返回銷差，須延長滯留，出差者需出具申請，經調查確定無誤，方可支給出差旅費。出差員工不得任意改變起程日期、出差路線或應私事借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，并依情節輕重論處。但事后總經理特準者除外。

6.2員工出差得按實報支出差旅費，如因特殊情況公務上原因必須支付超額費用，可以呈請總經理特別核準，其余超額報支一律剔除。

6.3員工報銷出差旅費時，應據實提繳收據，經核實，如發現有瞞報、虛報，除將所領款追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。

6.4出差一般不得報支加班費，但節假日出差酌情予以計薪。

6.5出差人員在出差期間或退差后，應及時將出差相關狀況總結編制《出差報告》向直屬主管匯報，并及時到人力資源部報到退差。

6.6本標準為人事行政部起草，經總經理核定、批準后發布施行，人事行政部對該條款負有解釋權，修改時亦同。

本標準如有未盡事宜得隨時修改之

第二篇：公司員工子女教育補助金支給辦法

公司員工子女教育補助金支給辦法

第一條

本辦法是依據人事管理規則的有關規定訂定的。

第二條

凡本公司正式任用員工，有子女就學，并符合申領規定者得依照本辦法申請補助。

第三條

員工子女教育補助金每學期在注冊后申請，按肄業學校等級依下列規定金額申領。

(一)肄業專科以上學校者每人每學期補助1700元整。(二)肄業高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。(三)肄業中學或同等學校者每人每學期補助500元整。(四)肄業小學者每人每學期補助400元整。(五)肄業幼稚園者者每人每學期補助300元整。

(六)員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限，已立案私立補習學校得比照辦理。

(七)職專前三年比照高中標準發給。

(八)公費生或享有其他公費待遇者不予補助。

第四條

本辦法所稱子女是指在本國境內取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關系的子女為限。

第五條

員工依本辦法申請補助時應填具申請書并檢附學校在學證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉送人事主管單位轉呈核發。

第六條

如配偶同服務在本公司者，應擇一申請，不得重復。

第七條

員工請領補助金如有虛報、冒領或重領等現象之一者，一經查明除追回已補助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條

申請教育補助費的員工每學年上學期的申請，應于9月底以前正式任用者為限，下學期則3月前正式任用者為限。

第九條

本辦法經呈董事長核準后實施，修改時亦同。

第三篇：川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法(試行)[范文]

中國石油 集團 川慶鉆探工程有限公司文件

川慶勞發〔2009〕66號

關于印發《川慶鉆探工程有限公司 員工獎懲辦法（試行）》的通知

公司所屬各單位：

經11月29日公司總經理辦公會審定和12月9日公司第一屆第一次職代會聯席會議審議通過，現將《川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法（試行）》印發你們，請遵照執行。

—1—

二○○九年十二月三十一日

主題詞：員工

獎懲

辦法

通知

抄送：公司領導，總經理助理，副總師；長慶指揮部，公司機—2— 關各處室。

川慶鉆探工程有限公司總經理辦公室 2009年12月31日印發

川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法

（試行）

第一章 總

則

第一條 為了進一步加強川慶鉆探工程有限公司（以下簡稱公司）內部管理，提升執行力，逐步建立和完善程序規范、激勵與懲處教育相結合的員工獎懲制度，維護企業利益，保障員工權益，確保公司生產經營工作有效運行，根據國家有關法律法規，并結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同建立勞動關系的合同化員工和市場化用工（以下統稱員工）。

第三條 員工必須遵守國家法律法規，遵守公司制定的各項規章制度，遵守勞動紀律，愛護公司財產，不斷提高業務技能，團結協作，完成工作任務。

第四條 對員工實行獎勵與處罰應堅持以下原則

（一）堅持實事求是，公平公正的原則；

（二）堅持獎勤罰懶，獎優罰劣的原則；

（三）堅持有法可依，有章可循的原則。

—3—

第二章

獎

勵

第五條 對于有下列表現的員工，企業應當給予獎勵。

（一）在完成工作任務，提高工作質量、確保安全生產、保護環境、節約能源等方面做出顯著成績的；

（二）在生產經營、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者成績顯著的；

（三）在改進企業經營管理，降低成本、提高經濟效益等方面做出顯著成績，對企業貢獻較大的；

（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和企業利益免受重大損失的；

（五）同壞人、壞事作斗爭，見義勇為。對維持正常的生產、生活秩序和維護企業穩定有顯著功績的；

（六）維護企業規章制度，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

（八）其他應當給予獎勵的。

第六條 獎勵分為：表彰、通報嘉獎、授予先進生產（工作）者或勞動模范等榮譽稱號。

—4— 在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。獎勵的標準按公司有關規定執行。

第七條 個人或集體做出的成績（貢獻、事跡）特別突出，獲得集團公司、省部級及以上榮譽的，應予以獎勵。獎勵標準由相關部門提出，報經公司領導批準后執行。

第八條 授予員工榮譽稱號，必須由所在單位員工討論或評選，并進行公示。獲得榮譽稱號的決定應歸入員工本人的人事檔案。

第九條 對個人或集體相同業績和事跡，同級單位或部門不得重復獎勵。

第十條 對員工在各類競賽中的獎勵，按照公司勞動競賽獎勵管理辦法有關規定執行，獎金從工資總額單列的勞動競賽獎中列支。

第十一條 獎勵由單位或業務主管部門提出、人事勞資部門審核、主管領導審批。

第三章 處

罰

第十二條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，應給予處罰。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、中途離崗、曠工、消極怠工的；

—5—

（二）除不可抗力的因素外，沒有完成生產任務或工作任務的；

（三）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司生產、工作秩序和社會秩序的；

（四）玩忽職守，工作不負責任，給公司造成不良影響或經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令；違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤；濫發獎金，揮霍浪費國家資財；損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）違反集團公司和公司安全生產規定的；

（八）違反集團公司和公司保密規定的；

（九）吸食、注射毒品的；

（十）參與或者組織迷信活動，有違反社會公德行為的；

（十一）被依法追究刑事責任的；

（十二）有其他違反國家法律法規和企業規章制度行為的。第十三條 處分的種類：

（一）警告；

（二）記過；

—6—

（三）降級；

（四）降職；

（五）撤職；

（六）留用察看；

（七）開除。

第十四條 員工有下列情形之一的，用人單位應視其情節和性質，可以給予開除或留用查看處分。

（一）嚴重違反用人單位的規章制度，有下列情形之一的，應給予開除處分。

1．員工連續曠工超過十五天，或者一年以內累計曠工超過三十天的。曠工具體指：

（1）請假人員期滿未歸的；

（2）未履行請假手續，擅自離開工作崗位的；

（3）用人單位出資脫產進行學歷教育和經組織批準學習培訓，期滿后未歸的；

（4）經單位批準被外單位借聘，借聘期間不履行與企業簽訂的協議的；或借聘期滿后，無正當理由不回原用人單位工作的；

（5）因公或因私出國期滿未歸的。

2．員工經常違紀違規，屢教不改，一年內受到警告、記過等處分達三次的；在留用查看期內繼續違規違紀的；

3．員工同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提

—7— 出，拒不改正的；

4．通過提供假文憑、假證件、假就業經歷、假榮譽等資料，騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，經用人單位查證屬實的。

（二）給企業造成重大損失，有下列情形之一的，應給予開除處分：

1．不遵守企業安全規定，冒險作業、違章作業或違章指揮，造成人員重大傷亡事故，或者造成企業直接經濟損失達到企業規定較大事故等級及其以上的；

2．嚴重失職瀆職，違反《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》，給公司造成重大損害的。

（三）員工被人民法院判處并執行有期徒刑的，應給予開除處分。

（四）員工有下列情形之一的，可以根據情節輕重給予留用查看或開除處分：

1．被人民檢察院免予起訴的；

2．被人民法院依據《刑法》免予刑事處罰的；

3．被人民法院判處拘役的；

4．被人民法院判處有期徒刑緩刑的；

5．被人民法院判處管制的；

6．被勞動教養的。

第十五條

員工有第十二條規定行為，負面影響小或給企業—8— 造成經濟損失在五萬元以下的，可以給予警告、記過、降級處分；對于負面影響較大或給企業造成經濟損失在五萬元以上尚達不到第十四條規定情形的，可以給予降級、降職、撤職、留用察看處分。

第十六條

受降級、降職、撤職、留用察看處分的員工應降低工資級別：

（一）受降級處分的員工，降低一個職級的工資標準。

（二）受降職、撤職處分的員工，按新聘崗位確定工資標準。

（三）受留用察看處分的員工，處罰期內停發工資，可另行安排工作，發給不高于本人原崗位（崗技）工資、工齡津貼、保留津貼、地區津補貼、回民津貼之和的70%的生活費。

第十七條

在給予員工警告、記過、降級、降職、撤職、留用察看等處分的，除可以責令賠償經濟損失外，還須減發或停發績效工資（績效工資是指獎金和業績考核獎）。

（一）受警告處分的，績效工資扣減20%，期限為6個月；

（二）受記過處分的，績效工資扣減30%，期限為9個月；

（三）受降級處分的，績效工資扣減40%，期限為12個月；

（四）受降職處分的，績效工資扣減50%，期限為12—18個月；

（五）受撤職處分的，績效工資扣減60%，期限為12—24個月；

（六）受留用察看處分的，績效工資停發，期限與受留用察

—9— 看一年或兩年的時間一致。

第十八條

對員工違規違紀行為給予處分必須事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備，做出處分決定必須經所在單位行政辦公會研究決定，征求工會意見，充分聽取受處分者本人申辯，同時做好記錄，并將處分決定報上級相關部門備案。

第十九條

處分決定應自員工違規違紀情形出現（或發現）之日起三個月內做出；情況復雜或者遇有其他特殊情況的，期限可以延長，但是最長不得超過六個月。員工違法犯罪的，須在司法機關做出最終結論之日起三個月內做出處理。

第二十條

處分決定應當包括下列內容：

（一）被處分員工的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、工作日期、工作單位、崗位（職務）等基本情況；

（二）經查證的違規違紀事實；

（三）處分的種類、期限和依據；

（四）做出處分決定的單位名稱、印章和日期。

第二十一條

公司機關各處室或公司所屬各單位開除員工，應事先將理由通知工會，征求和研究工會的意見后，辦理解除員工勞動合同手續，并報公司工會和人事勞資部門備案。

第二十二條

公司機關各處室或公司所屬各單位應當在解除員工勞動合同時出具解除勞動合同證明書，并在十五日內為員工辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續。

—10— 第二十三條 員工對處罰有異議的，可在處罰決定送達之日起30日內，向所在單位勞動調解委員會提出書面調解申請；如調解無效，可按國家相關法律法規申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。申訴期間不影響處罰決定的執行。

第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應當變更或撤銷處罰決定：

（一）對違規違紀行為的情節認定有誤的；

（二）處罰所依據的違規違紀事實證據不足的；

（三）適用依據錯誤的；

（四）做出處罰決定超越職權或者濫用職權的；

（五）違反程序，影響公正處理的；

（六）處罰不當的。

第二十五條 對于責令賠償經濟損失的，賠償經濟損失的金額，由公司所屬各單位根據具體情況確定，可由員工一次性繳納，也可從員工本人的工資（生活費）中扣除。但每月扣除的部分不得超過該員工當月工資（生活費）的20%；若扣除后的剩余工資（生活費）低于當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

第二十六條 給予員工處分，公司機關各處室或公司所屬各單位必須以書面通知的形式告知本人或采取法律允許的方式完整送達本人。

第二十七條 因受處分而被企業解除勞動合同的人員，五年內企業不得重新錄用。

—11—

第二十八條 處分決定發生變更的，應改按新做出的決定執行；處分決定被撤銷的，應當恢復該員工的名譽，落實相關待遇。對處分決定進行變更或撤銷的相關材料應歸入員工本人的人事檔案。

第四章

附

則

第二十九條 獎勵和處罰員工按管理權限由相關部門歸口管理。

第三十條 本辦法與國家法律、法規相?；蚺c上級規章制度不一致的，按國家法律、法規及上級規章制度的規定執行。

第三十一條 本辦法由公司勞動工資處負責解釋。

第三十二條 本辦法從印發之日起實行。

—12—

第四篇：德興市年年新土特產開發有限公司員工違規行為處罰辦法

德興市年年新土特產開發有限公司員工違規行為處罰辦法

第一章 總則

第一條：為了確保企業規章制度的貫徹實施，強化企業的內部管理，規范員工行為，結合公司實際，制定本辦法。

第二條：本辦法適用公司所有工作人員。

第三條：公司員工若違反企業的規章制度，按照規章予以處罰。

第四條：對員工違反企業規章制度處理的種類有：

1.經濟處罰

2.其它類型的處罰：通報批評，辭退，解除勞動合同，降職，降薪，撤職

第二章 處罰細則

第五條：工作不服從上級領導的工作指令，處罰10－100元，情節嚴重，予以辭退處理。

第六條：工器具隨意亂丟處罰2元一次。

第七條：泄露企業商業機密，給公司帶來損害的，處罰50－500元；

情節嚴重的追究泄密者本人刑事責任。

第八條：員工下班未關水、電、氣處罰2元一次。

第九條：違規使用機具、設備，造成設備器材損壞處罰50元一次。

第十條: 未按操作規程使用設備，致使生產出來的產品不符合產品規

范或報廢，按原材料損失金額的百分之一進行處罰。

第十一條：員工出勤每月進行通報，有遲到早退現象的，不得享當月

紀律獎。

第十二條：車間重地嚴禁煙火，車間場地內吸煙發現一次處罰30元

一次。生產作業使用電焊和用火要采取相應的隔離措施，避免火災的發生。

第十三條：員工之間，應和睦相處，互相幫助，團結友愛。嚴禁發生

誹謗和打罵現象。誹謗他人15元一次，打架斗毆處罰50

－100元一次。造成人員傷害賠付醫療費。情節惡劣者將

追究其經濟和刑事責任，并開除出廠。

第十四條：上班時間打撲克、玩游戲處罰3元一次。

第十五條：嚴禁在工作時間喝酒，酗酒鬧事者處罰30元一次；造成他人損害或公司財產損壞，照價賠償。情節嚴重的追究其

刑事責任。

第十六條：故意損壞公司、生活生產設施，除照價賠償外，處罰100

－500；情節惡劣者追究其刑事責任。

第十七條：員工不得將易燃、易爆、易腐、有毒物質帶進生產車間，未造成后果的，處罰10元一次；造成后果的，除照價賠

償外直至追究其經濟及刑事責任。

第十八條：財會人員、倉庫保管員因違反制度造成錢物失竊被騙，100

－500元。

第十九條：不得將無關的東西，放置在車間工作流水線上，違者處罰

10元一次。

第二十條：嚴禁非公司工作人員，小孩進入生產作業區，若發生小孩

進入車間的，處罰5元一次。損害設備照價賠償；若小孩

自身造成的傷害，公司不承擔相應責任。

第二十一條：儀器儀表、鍋爐等生產相關設備，按規定辦理年檢等相

關手續。未辦理年檢等相關手續的，處罰當事人5－50

元。造成企業損失的，將追究當事人相關責任。

第二十二條：員工工作不認真，不細致導致其企業蒙受重大損失，處

于50－500元的經濟處罰。

第二十三條：員工未經許可，挪動消防設施或造成消防設施損害的處

罰15元。

第三章 附則

第二十四條：本辦法解釋權為公司人事行政辦。

第二十五條：本辦法自2013年 月日起執行。

第五篇：中國陽光投資集團有限公司員工培訓辦法2-新華信

新華信

中國陽光投資集團有限公司員工培訓辦法

一、原則

第一條目的。為提高員工的綜合素質，適應公司業務發展的需要，形成人力資源儲備，真正貫徹“以人為本”的人力資源管理理念，培養員工的終身就業能力，特制定本辦法。

第二條適用范圍。本辦法適用于公司本部所有員工。

二、內容

第三條培訓種類。公司員工的培訓體系由兩部分組成，即新員工入職培訓和在職培訓。新員工入職培訓可分為一般培訓和專業技能培訓。在職培訓分為專業技能培訓和管理技能培訓。管理技能培訓包括公司中、高級管理者和基層管理者培訓。

第四條新員工入職培訓旨在使新員工了解公司概況和規章制度，認同公司企業文化，明確崗位職責，掌握業務技能，更好地適應未來工作。

第五條新員工入職培訓分為一般培訓和專業技能培訓。

一般培訓的內容為：

1、公司發展的歷史、現狀、前景；

2、公司經營業務范圍；

3、公司短、中、長期發展戰略；

4、公司組織結構和規章制度；

5、公司經營理念和企業文化；

專業技能培訓包括員工的工作職責和所需知識和技能。

第六條 新進員工必須參加公司組織的入職培訓，不參加者，取消試用資格。

第七條 個別新進員工的入職培訓由人力資源部根據實際情況另作安排，新員工人數累計達5人者（含），必須安排一般培訓，專業技能培訓可授權各部門負責。

第八條 在職培訓。在職培訓旨在有針對性地對員工的工作能力、業務水平和基本素質進行的培訓，最終實現員工和公司共同發展。

第九條 在職培訓可分為管理技能培訓和專業技術培訓，前者主要針對管理系列人員，后者主要針對專業系列人員。

第十條 根據不同層次的管理者所需管理技能不同，管理技能培訓可 分為兩個層次：

1、中、高層管理者培訓：培訓內容側重于宏觀的組織、決策、計劃、預測、溝通、協調、控制、改革創新、風險意識、綜合業務知識。此類培訓活動參加人員為部門經理（含）以上的員工及相關指定人員。

2、基層管理者培訓：培訓內容側重于操作層次的管理技能和專業知識。第十一條 培訓組織。公司本部所有培訓活動由人力資源部統一負責組織安排。

1、人力資源部根據公司業務發展的需要組織相關培訓活動。

2、人力資源部定期將《培訓需求表》發放至各部門和所屬公司主要領導，由各部門評估自己的培訓需要，于指定的時間內將《培訓需求表》和申請報告上報人力資源部。

3、人力資源部匯總培訓需求，并上報公司領導審批，制定培訓計劃，發放培訓通知，實施培訓，受訓人員將《培訓反饋表》送交人力資源部，人力資源部跟蹤評估培訓結果，并改進培訓。組織培訓人員負責向人力資源部提交培訓活動總結報告。

第十二條 培訓計劃的制定。培訓計劃的總體內容：

1、培訓的目的；

2、營造培訓氛圍和環境；

3、確定培訓組織者；

4、編制培訓經費預算，確定培訓場所、器材、師資等等；

5、擬定培訓內容和相關準備工作；

6、實施培訓；

7、培訓跟蹤評估；

第十三條培訓計劃7W要素。制訂培訓計劃，基本上可以參照7w要素法，其他方面結合實際需要確定：

1、why 培訓目標

2、what 培訓內容

3、who 培訓的組織者

4、whom培訓對象

5、when 培訓時間

6、where 培訓地點

7、how培訓方式

第十四條培訓方式。培訓方式主要有課堂講授法、角色扮演法、案例研討法等。

第十五條短期脫產培訓。凡是需要進行短期脫產培訓的員工，培訓時間原則上不超過1個月。

第十六條學位教育。公司鼓勵員工通過培訓學習獲得相應學位，但以不脫產為原則。

第十七條培訓費用。經公司組織、同意的各類培訓費用由公司負責承擔，需簽培訓協議的，按協議執行。員工自行報名參加的學習、培訓，根據實際情況由總監確定報銷比例。

第十八條在實施培訓之前，人力資源部應編列相關費用預算，報送公司領導審批。

第十九條受訓人員應做好工作安排，各部門必須全力配合。

第二十條培訓協議。凡公司為其承擔培訓費（一次）超過5000元的員工（集體培訓除外），應與公司簽訂培訓協議。

第二十一條 本辦法自簽發之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法為準。

第二十二條本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。