第一篇：公司員工上下班安全管理制度第1--4頁

攀登公司員工上下班安全管理制度

為確保每一位員工上下班路途安全，避免出現安全事故，特制定本制度。

適用范圍：公司直屬機關、各品牌、網點、永捷報社、金鼎公司、其他公司直屬單位全體員工。

一、公司班車乘車安全管理

1.公司為部分員工配備了班車，供上下班使用。班車由公司指 定單位管理。車輛管理人員負責班車司機的日常管理及安全教育、培訓。

2．每輛班車推選一名有一定管理能力的人擔任車長，維護乘 車紀律、秩序并對接送時間，以及是否超載、漏載。違紀情況做好記錄，填寫表格交至班車管理部門。

3.班車司機每天出車前，必須檢查車況，發現故障及時維修。

4.班車司機及車長應按照核定載客人數安排員工上車，并負責 乘車秩序。

5.班車司機應嚴格遵守交通法規及公司制度，確保行車安全。

6.班車司機對同事要做好相應的服務，對乘車違紀行為要及時 制止，并及時向公司反映。

7．乘車紀律

（1）員工應在公司規定的時間、規定的停車站乘車，不得在非停車點攔車。無理取鬧者，一次罰款50元，并在本單位內通報批評。

（2）員工在等候停車時，要站在站臺上或車道以外。不準站在車道上（包括機動車道和非機動車車道）候車，違規一次罰款20元。

（3）等候下車的員工一定抓好扶手，以保持身體平衡，車輛停穩后方可下車。

（4）行車途中不準大聲喧嘩、走動、吸煙、亂扔垃圾，不準占位、搶位。同事之間要互相幫助。

（5）行車中，要對緊急剎車有預防，避免摔倒、碰傷。

（6）乘車時，不準把頭、手、胳膊伸出窗外，以免意外受傷。不準向車外扔物品、垃圾。

（7）下車時應觀察左右是否有車輛駛來，防止相撞。

（8）下車后，不能急于從車前或車后橫穿公路，應在班車駛出50米外，并觀察左右來車情況、確認安全后方可通過。

違反第（3）、（4）、（6）、（7）、（8）中的一項，每次罰款20元。同種違紀，下一次出現遞增20元處罰。

8、監督檢查

（1）每位乘車員工都對乘車、行車安全有監督責任，發現違規 或不安全的情況及時向司機、車長提出，或向班車管理部門反映，相關管理部門要及時調查處理。

（2）班車管理部門要定期、不定期隨車檢查，有違規現象要及時處理，并不斷完善班車管理工作。

二、員工自駕汽車、摩托車安全管理

1.自駕汽車、摩托車上下班的員工，必須有國家規定的駕駛資質，且車輛牌照、保險、車況符合國家相關法律規定。

2.自駕員工要嚴格遵守交通法規，文明、安全行車，保持車況良好、車體清潔。在公司內停放，車體不清潔的，一次罰10元。

3.遇到雨、雪、霧等特殊天氣，要減速慢行，提高警惕。

4.上班后，按公司規定停放。

5.自駕汽車要系好安全帶，騎摩托車時要戴好頭盔。

6.嚴禁酒后駕駛，嚴禁開賭氣車、英雄車，嚴禁超速行駛。

7.一旦發生事故，駕駛員要及時報警，并向本單位綜合部主任報告。

違反第4、5項規定，按公司原規定處罰。

三、員工騎自行車、電動車的安全管理制度

1.認真學習安全交通法規，認真學習公司安全管理制度，嚴格遵守交通規則，嚴格遵守公司安全管理制度，確保行駛安全。

2.自行車、電動車狀況要求：

（1）剎車功能有效，便于操作。

（2）車尾紅色反光器光亮。

（3）腳踏黃色反光器光亮。

（5）車鏈松緊適宜，車鏈虛位不得超過2cm。

（6）車鈴位置適合，使用有效，聲音響亮，（7）輪胎花紋清晰，氣壓適合。

（8）車撐堅固、穩定。

（9）鏈盒狀況良好，無損壞。

有以上一項狀況不合格，均不準使用。違者，一次罰款20元。

3、行駛要求

（1）行車前將車座調到適當高度，盡量穿顏色鮮明或淺色衣服；天黑后行駛應穿帶有反光條紋的衣服。

（2）任何有可能影響你控制或會纏住車輪、車鏈的衣物均不應穿用。寬闊的褲腳、松散的鞋帶等有可能纏夾車鏈，使騎車人摔倒。

（3）行駛途中應在非機動車道內行駛，未劃分車道的道路應靠右行駛。

（4）前方有站牌或其他車輛停放時，要注意減速避讓。

（5）橫過公路時應停車觀察，確認安全時方可通過。

（6）騎車時不準接打電話，不準收發短息。

（7）遵守公司院內車輛行駛、停放規定。

（8）騎電動車員工必須佩戴頭盔。

（9）大雨、大霧、下雪、6級以上風力等特別天氣時，不準 騎自行車、電動車上下班。

（10）不準帶人行駛。

違反第（1）、（2）、（4）、（7）項規定的，一次罰款10元。違反第（3）、（5）項規定的，一次罰款20元。

違反第（6）、（8）、（9）、（10）項規定的，一次罰款50元。

四、員工步行上下班的安全管理

1.認真學習交通法規，認真學習公司安全管理制度，嚴格遵守 交通規則，嚴格遵守公司安全管理制度。上下班路途，在確保安全的情況下前行。

2.行走時，要走人行道，沒有分車道的應靠右行走。

3.橫穿公路時應走斑馬線，按交通信號指示行走。無斑馬線的 路段，應左右觀察，在確認安全的前提下通過。

4.橫過公路時不準接打電話，不準收發短信，不準嬉鬧追逐。違反（2）、（3）、（4）項規定的，一次罰款20元。

五、員工乘公交車上下班安全管理

1.認真學習安全交通法規，認真學習公司安全管理制度，嚴格遵守交通規則，嚴格遵守公司安全管理制度。步行時要在確保安全的情況下前行。

2.員工應在公交車停車站（點）乘車，不得在非停車點攔車。

3.員工在等候停車時，要站在站臺上或車道以外，不準站在車道上（包括機動車道和非機動車車道）候車。

4.等候下車的員工一定抓好扶手，以保持身體平衡。車輛停穩后方可上下，先下后上。

5.文明乘車。行車途中不準大聲喧嘩、走動、吸煙、亂扔垃圾，不準占位、搶位，要主動給老、幼、病、殘、孕者讓座。

6.行車中，要對緊急剎車有預防，避免摔倒、碰傷。

7.乘車時，不準把頭、手、胳膊伸出窗外，以免意外受傷。不準向車外扔物品、垃圾。

第二篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司領導班子研究，特制定本項規定，希望公司職工認真嚴格遵守執行。

1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請假的職工，假期二天內（含二天）的應向本人所屬科室的科長書面申請，超過三天（含三天）者須向公司經理書面申請。

3．超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

4．處罰規定：

①．職工在一周內遲到或早退二次以上（含二次）者，應扣發當月5%工資。

②．職工在一個月內遲到或早退累計超過六次（含六次）者，應扣發當月10%工資。

③．職工每曠工一次，應扣發當月5%工資。職工請事假按有關規定執行。

④．職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天（含累計）者，曠工期間停發一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。

⑤．職工如違反規定，受到處罰者，其所在科室的科長應負教育

監督不夠的責任，應扣發當月1%工資。

⑥．一年內，因違反本項規定而被扣發三次以上（含三次）工資的職工，公司各項獎金不得享有。

5．確因工作需要原因而發生遲到者，應在當天內向所在科室的科長或公司經理解釋，征得科長或公司經理的認可。

6．上班工作時間，凡因工作或私事需外出的職工，必須向本科室負責人告知，同時填寫《公司職工工作狀況欄》，以明示本人的工作狀況。如沒有告知或不填寫《公司職工工作狀況欄》者，均按曠工論處。

7．每月月底各科室負責人將本月科室人員出勤情況表匯總后，交給人事科，由人事科根據出勤情況制定工資表。

8．本項規定自20XX年X月X日起執行。

第三篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司研究，特制定本項規定，希望公司各級人員認真嚴格遵守執行。

望大家上班時積極打卡，未打卡或者他人代替打卡，按曠工處理 任何人不得代替打卡，出現代打卡現象，罰款由打卡人繳納 1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請假的，的應向本人所屬部門領導申請，超過二天（含二天）者須向公司經理書面申請。

3．超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

4．獎罰規定：

①．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應于每次20元罰款 ②．職工在一個月內遲到或早退累計超過五次（含五次）者，應于每次30元罰款

③．職工每曠工一次，應扣發當月5%工資。職工請事假按有關規定執行。

④．每月所收罰款，公司將全部獎勵于按時上班工作態度好的員工。

．本項規定自20XX年X月X日起執行

第四篇：上下班管理制度

嚴禁代人打卡。每個月將推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。

延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

1.員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。

遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。

超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

2.員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

5.辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

1.任何類別的假期都需部門主管事前批準且登記。

2.如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知項目主管人員在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

3.當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤

4.當月請假2天以上沒有全勤。

5.員工身體不適請病假（看病后附帶醫院病歷表正本和醫院發票或者藥房購買藥品單），須告知主管，否則當曠工處理。

6.一個月內準許2天假期，三個月內準許6天假期，超過6天者按日均工資雙倍罰款。

三.曠工

1.連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告”。

2.在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰

第五篇：上下班管理制度

上下班管理制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

第一條、上班時間：上午8:30-12:00；下午13:15-17:30 第二條、考勤方式

（一）員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

（二）所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第三條、員工上、下班考勤

（一）員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。如忘記打卡應向領導說明情況。

2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。

（二）工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。

上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零等；

第四條 遲到（早退）

（一）超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退；如有特殊情況可匯報上級領導。

（二）遲到時間10—30分鐘的，每次扣款10元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。

（三）因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表 交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。

（四）因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

第五條 曠工

（一）未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

（二）員工無故曠工1天，扣除當天工資。第六條、每日工作量管理制度

（一）每天要保證有效電話150條，外出見客戶減半；全天見客戶要要經過領導批準。

（二）外出見客戶，要通過“口袋助理”發送位置，同時談話要錄音，回公司后要及時向上級領導匯報客戶情況。

1/1/2017