第一篇：公司員工安全管理制度

xxxx有限公司員工 安全管理制度

（01）

xxxx有限公司電氣.熱控檢修部

2016年5月17日

時間：2016年5月16日

地點：公司會議室

主持人：xxx

第一章 總則

第一條

為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。

第二條

本制度適用于公司各部門。

第二章 安全管理組織機構設置

第三條

安全管理小組

（一）安全管理小組為公司安全管理機構

（二）安全管理小組組成成員

組長：項目經理

組員：電氣·熱控專工 第三條

安全管理小組主要職責

（一）貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體系的建立與完善，制定、執行各類安全管理措施；

（二）負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實；

（三）出現安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性處理方案；

（四）組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。

第三章 安全管理責任

第四條

人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任人。

第五條

各級管理人員在各自管轄范圍內，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。

第四章 員工人身安全事故預防

第六條

生產安全事故預防

（一）責任劃分：

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（1）由于設備的維護和保養以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，經理負主要責任，各專員負次要責任。

（2）由于現場安全管理不到位造成的安全事故，經理負主要責任，各專員負次要責任。

（二）部門必須遵守生產安全管理制度，包括用電管理制度，機械設備、設施維修保養管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

（三）部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責，制定重點設備及區域的相關應急預案并定期進行演練。

（四）部門必須有專人定期檢查安全生產（每月不少于一次），落實安全生產措施，及時發現安全隱患并進行整改.（五）維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養,保證設備的正常運行，（六）新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓，同時部門必須定期進行安全教育培訓。

違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期整改。第七條

消防安全事故預防：

（一）責任劃分：維修部負責消防設施的檢查、整改，部門負責消防設施的E及時更換并協助維修部進行消防安全管理。

（二）部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。

（三）部門必須明確安全生產責任人、專（兼）職的安全管理人員及具體的崗位職責。

（四）部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查，發現火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。

（五）滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。

（六）滅火器材必須按規定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。

（七）從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規程進行作業。

（八）部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置相必須的消防設施；部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規范。

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（九）部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

（十）易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放。

（十一）各種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）。

（十二）個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整改。第八條

駕駛安全事故預防

（一）駕駛員必須定期進行車輛的保養和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。

（二）駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。

（三）定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。

（四）違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠100元并限期整改。

第五章 工傷事故劃分及認定

第九條

員工人身安全事故按照受傷害程度分為：

（一）一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。（以醫院出具的檢驗報告為準）

（二）重大安全事故：員工死亡、發生重傷（工傷級別：3-4級、1-2級）三名以上的事故。

第十條

工傷的認定

（一）工傷的認定：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

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1、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；

2、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；

3、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；

4、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；

5、國家法律法規規定的其它情形。

（三）工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

（四）工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

第六章 工傷的申報程序

第十一條

申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

第十二條

申報范圍：

（一）在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

（二）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

（三）申報內容：

1、事故（疾病）人的姓名、年齡；

2、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人；

3、事故（疾病）人的到崗工作時間；

4、事故前的具體服務部門及工作性質；

5、事故發生時的具體崗位或具體位置；

6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；

7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；

8、工傷的傷勢程度的初步估計；

9、是否已住院、醫院名稱及地址。

（四）受理部門及責任：

1、人力資源部是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。

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2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長；

3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

第七章 工傷事故醫療補償

第十三條

當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

1、類別：傷情程度、醫療期、公司負擔的醫療費用、工資及待遇；

2、輕傷：一般為皮外傷，1）7天以內，承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用，享受100%的基本工資；

2）7-30天，享受80%的基本工資； 3）30天以上享受60%的基本工資

3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折

1）1——2個月，承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用，享受100%的基本工資；

2）2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

3）6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：

1、類別：傷情程度、醫療期間、公司負擔的醫療費用、工資及待遇

2、輕傷：一般為皮外傷，7天以內，不計，或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；

1）7天—30天，享受60%的基本工資； 2）30天-60天，享受40%的基本工資； 3）60天以上 不計，并解除勞動關系；

3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；

1）1——2個月，不計或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔），享受80%

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的基本工資；

2）2—6個月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班； 3）6個月以上，并解除勞動合同。

4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔相應比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

第八章 工傷事故的處理與醫療費用報銷

第十四條

工傷安全事故的申報及規定：

（一）工傷安全事故的處理：

1、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理；

2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生；

3、工傷安全事故事后對事故當事人的處理： 1）按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用； 2）公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

3）凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經理特批的，按總經理批示執行。

4、對事故部門主管的處理：

1）部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

2）所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

3）如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經理特批的，按總經理批示執行。

第十四條

工傷醫療費用的報銷：

（一）申請報銷時必須準備以下資料準備：

1、工傷事故當事人的身份證明；

2、安全管理小組的事故分析報告；

3、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)

4、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；

5、病歷；

6、醫療、醫藥費原始單據；

7、費用結算明細表；

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（二）報銷額度的規定： 本規定適用于公司支付部分

1、安全管理小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2、安全管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總經理特批的，按總經理批示執行；

3、安全管理小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

4、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

5、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

6、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

第九章 附則

第十五條

本制度解釋、監督執行權歸公司項目部。

第十六條

本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執行。

頒發日期：2016年5月17日

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第二篇：公司員工管理制度

公司員工管理制度

1.公司員工上下班必須要嚴格按照作息時間執行，不遲到，不早退。

2.上班考勤實行班組負責制度，各班組負責人，負責對員工出勤監督，檢查，并記錄好考勤。

3.工作期間內不得竄崗、閑聊，拖延工作進度，按質按量完成所擔負的工作。

4.員工必須服從現場管理人員領導指揮，做到盡職盡責，不得消極怠工。

5.愛護公司財務，節約物品，嚴守施工中各項操作規程。

6.工作期間要做好自我安全防范，嚴禁私自擅離工作場所，亂跑亂竄，否則責任自負。

7.同事之間要相互協作，相互監督，相互支持，決不能相互指責，推諉扯皮。

8.嚴禁工作期間喝酒吸毒，一經發現當場辭退。

第三篇：公司員工管理制度

公司員工管理制度

為了規范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規定如下

第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊。

第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。

第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。

第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工。

第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌，領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，并扣發當月崗位津貼和工資作為補償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。

第四篇：公司員工管理制度

公司員工管理制度

一、公司形象制度

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方，3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息制度

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班，2、作息時間規定

上班時間 上午8：00-——12：00

下午14：00——18：00

午休時間12：00）——14：00

下班時間18：003、員工上下班旅行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

6、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】經批準后方可休息。

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應 及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后城立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調，電燈和一切公司內應該關閉的設施。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗，串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評，詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制度，出席和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）.6、員工在工作時間必須全身心投入，保持高效率地工作。

7、工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

8、員工須保管好個人的文件資料及辦公服務器，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

9、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如入情入理故障應及時報告綜合管理部，由公司安排管理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完事的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內家的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報歐工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及走出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公服務器的綜合管理部專門人員負責定期購買，2、每月10日之前，個人將所需要的辦公服務器填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公服務器購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進入人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔，下班時務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用本人向資料管理員申請做立即備份。

6、不經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊而導致泄密。

九網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許

任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結

構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、不禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、經費管理

1、因算出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供審核）；主管簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需坐出租車須向總經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

4、公司薪金發放日定為每月10日。

十一、培訓管理方面

1、新員工培訓管理方面

1）、培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）； b、公司規章制度

c、新老員工認識；

2）、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛； b、培訓由統合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。

2、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業余時間自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄列入到公司的績效考核范圍）、b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十二、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、吊鉤懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵； a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

a、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰： a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

b、泄露公司經營管理秘密的；

c、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為100元，于年終

考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和

公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后許可休假）。

7、在公司服務滿五年（不含五年）員工將給予100元/月的住房補貼，發放辦法從第六

合同期開始，本合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六開始簽定的本合同同期的員工將不享受此項福利補貼。

第五篇：公司員工管理制度

xx有限公司員工管理制度

（1）遲到或早退20分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元；

（2）20 分鐘以上 40分鐘以內者，每次扣發薪金 20 元；

（3）超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理；

（4）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，再處罰50元；

（5）曠工一次扣發一天雙倍薪金。、請假

除緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由經理審批。6、考勤記錄及檢查

對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

三、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送經理審核。、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續后到財務部辦理相關手續，領取薪金。

第三章 獎懲制度

一、獎懲種類、獎勵包括：表揚10元、記功20元、記大功100元、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期；、處罰包括：警告5元、記小過10元、記過20元、記大過100元、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者；、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者；、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者；4、積極參與公司集體活動，表現優秀者；、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者；、遇有突變，勇于負責，處理得當者；、以公司名義在市級以上刊物發表文章者；、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者；、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者；、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者；3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者；、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者；、泄漏科研、生產、業務機密者；、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者；、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者；、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施；、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者；、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者；、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者；、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者；、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人；、工作中發生意外而不及時通知相關部門者；、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者；、拒不接受領導建議批評者；、無故不參加公司安排的培訓課程者；、發現損害公司利益，聽之任之者；、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。

四、獎懲相關規定、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動；

（2）學習培訓機會；

（3）職務晉升、加薪。

各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，員工獎懲，經查證后核定，獎懲需經經理審批。

各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。