第一篇：員工上下班遵守細則

員工上下班遵守細則

(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。

(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規定辦理：

1.曠職(工)不發當日薪資。

2.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按

擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同。

第二篇：員工上下班遵守細則

員工上下班遵守細則 

(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。

(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。（早8：30-12:00 午休12:00-13:00下午13:00-17：00）

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職工，早退者一律作曠職半日論，正當理由請假，病假都準假，不扣薪資。但不得補請事假，病假抵充，違者作曠工半日論。

(四)曠職(工)按下列規定辦理：

1.曠職(工)不發當日薪資。

2.曠職半日論扣除半天薪資。

3.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除處理。

(五)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得上班打卡后辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。



(六)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(七)工作時間內，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。



（八)工作時間內，因事外出，須時有請假單交直屬上級，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

2012年全年國定假日放假安排

節日放假時間調休上班日期放假天數元旦 1月1日~3日2011年12月31日（周六）3天春節 1月22日~28日1月21日（周六）、1月29日（周日）7天清明節 4月2日~4日3月31日、4月1日（周六、日）3天勞動節 4月29日~5月1日4月28日（周六）3天端午節 6月22日~24日 無調休3天中秋、國慶 9月30日~10月7日9月29日（周六）8天

第三篇：員工上下班遵守細則

員工上下班遵守細則

第一條 為加強公司考勤管理，規范員工管理，特制定本辦法。

第二條 本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

第三條 上班時間5分鐘后到崗為遲到，30 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。

第四條 遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

3.10分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論。

第五條曠工按下列規定辦理：

1.曠工不發當日薪資。

2.連續曠職（工）3 天或1 個月內累計3 天，均予開除。

第六條 上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

第七條工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

第八條 日夜輪班工作，應按時交班、接班，倘接班者屆時未到，應報請值長處理不得擅自離去。

第四篇：員工上下班遵守細則1

*****有限責任公司

員工作息與考勤制度制度

為加強公司員工考勤管理，公司員工一律實行上下班簽到制度。

第一條 本公司員工應按作息時間規定準時上下班。員工正常工作時間為夏季上午8時至11時30分，下午2時30分至5時30分，冬季上午8時30分至12時，下午2時30分至5時30分，每周日不上班，節假日調整工作時間另行通知。

第二條 上班時間10分鐘后30分鐘內為遲到，30分鐘后列為曠職一次，提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠職一次處理。

第三條 因偶發事故遲到超過30分鐘以上，可提前向總經理或部門經理請假（按遲到辦理），時間不超過1小時，每月不超過三次，超過者視為事假或曠職。

第四條 所有員工須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經總經理或部門經理批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠職處理。員工外出辦理業務須向總經理或部門經理說明外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠職處理。

第五條 員工下班后離開公司前，如部門負責人在辦公室需請示，無其它工作安排后再離開。

第六條 遲到早退按下列辦理：遲到早退次數的計算，以當月為限，遲到早退累計三次以上者，每三次視為曠職一次。1

第七條 曠職按下列規定辦理：曠職一次扣除一日薪金。無故連續曠職達三次以上或一月內累計曠職五次以上者，給予除名處理。

第八條 事假按下列規定辦理：因事請假應提前申請，經領導核準后，方為有效，當月一次請假不得超過3天，如遇特殊情況或病假另作處理。全年累計事假不得超過12天，超過時為曠職。事假期間發放請假期間工資的50%。

第九條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元，員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，三次以上者扣發100%全勤獎，請假或曠職扣發全勤獎。

第十條 所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到。公司安排人員監督員工上下班簽到，并負責將員工出勤情況報告分管領導，由分管領導報至財務室，據此核發全勤獎金及填報員工工資表。

******有限責任公司

第五篇：員工上下班遵守細則2

員工上下班遵守細則

（一）本公司員工上下班,悉依本細則行之

（二）本公司員工應按作息時間之規定，服從工作安排，與相關部門友好協作，加強崗位工作自檢，發現產品質量問題立即予以整改、上報并協助處理好。

（三）上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職工半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。

（四）遲到早退按下列辦理：

1、遲到次數的計算，以當月為限。

2、遲到折合的事假，均按事假規定辦理。

3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。

4、15分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論。

（五）曠職（工）按下列規定辦理：

1、曠職（工）不發當日薪資。

2、連續曠職（工）三天或一個月內累計6天，均予開除。

（六）上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

（七）上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1、無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2、下班者應先打卡后外出。

3、下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故意違反，查實后即按擅離職守處分。

4、下班時除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵守上條規定打卡外出。

（八）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則給予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

（九）工作時間內，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他圍觀聊天怠惰情形予以議處。

（十）工作時間內，因事出入，須在本部處登記簽名。

（十一）廠房內嚴禁吸煙，嚴禁帶酒意上班，違反者有權將其“請”出廠房外，并按曠工論處。

（十二）每天下午下班時應對所工作的設備、場地進行“三S”清掃。

以上與公司規定相抵條文，以公司為準！