第一篇：新編常用企業(yè)管理制度之員工上下班遵守細(xì)則

員工上下班遵守細(xì)則

第一條本公司員工上下班，必須按本準(zhǔn)則執(zhí)行。

第二條本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

第三條上班時(shí)間10分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到，30分鐘后列為曠工一次，提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，早退超過(guò)30分鐘者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假需補(bǔ)充，違者作曠工半日論。

第四條因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上，可提前向總經(jīng)理或部門經(jīng)理請(qǐng)假，時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)3次，超過(guò)視為事假或曠工。

第五條遲到早退按下列辦理：

（一）遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

（二）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次遲到（早退）罰款10元，第三次遲到（早退）罰款20元，以后每多一次即累加。

（三）15分鐘外早退者一律作曠工半日論。

（四）遲到早退累計(jì)三次以上者，每三次視為曠工一次。

第六條曠工按下列規(guī)定辦理：

（一）曠工一次扣除一日薪金；

（二）無(wú)故連續(xù)曠工3天或一月內(nèi)累計(jì)曠工6天者，給予除名處理。

第七條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

（一）上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者儀處。

（二）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后外出吃飯或辦理私事。

（三）上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序。

（四）下班時(shí)刻到后，放可停止工作，不可未到下班時(shí)刻，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后按擅離職守處分，下班者應(yīng)先打卡后外出。

（五）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則從曠工半日論處，其代打卡者，受同等處分。

第八條如有特殊情況不能打卡，需以文字形式向主管說(shuō)明情況并征得主管同意。

第九條工作時(shí)間內(nèi)，不論何種班次，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以嚴(yán)肅處理。

第十條日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班，若接班者未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。

第十一條工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，必須向部門主管請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可離開。第十二條本守則自下發(fā)之日起實(shí)施。

第二篇：?jiǎn)T工上下班遵守細(xì)則

員工上下班遵守細(xì)則 

(一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。（早8：30-12:00 午休12:00-13:00下午13:00-17：00）

(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職工，早退者一律作曠職半日論，正當(dāng)理由請(qǐng)假，病假都準(zhǔn)假，不扣薪資。但不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠工半日論。

(四)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.曠職半日論扣除半天薪資。

3.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除處理。

(五)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1.上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得上班打卡后辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。



(六)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(七)工作時(shí)間內(nèi)，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。



（八)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單交直屬上級(jí)，推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

2012年全年國(guó)定假日放假安排

節(jié)日放假時(shí)間調(diào)休上班日期放假天數(shù)元旦 1月1日~3日2011年12月31日（周六）3天春節(jié) 1月22日~28日1月21日（周六）、1月29日（周日）7天清明節(jié) 4月2日~4日3月31日、4月1日（周六、日）3天勞動(dòng)節(jié) 4月29日~5月1日4月28日（周六）3天端午節(jié) 6月22日~24日 無(wú)調(diào)休3天中秋、國(guó)慶 9月30日~10月7日9月29日（周六）8天

第三篇：?jiǎn)T工上下班遵守細(xì)則

員工上下班遵守細(xì)則

第一條 為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工管理，特制定本辦法。

第二條 本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

第三條 上班時(shí)間5分鐘后到崗為遲到，30 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。

第四條 遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.10分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。

第五條曠工按下列規(guī)定辦理：

1.曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職（工）3 天或1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)3 天，均予開除。

第六條 上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

第七條工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

第八條 日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)值長(zhǎng)處理不得擅自離去。

第四篇：?jiǎn)T工上下班遵守細(xì)則

員工上下班遵守細(xì)則

(一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加

2小時(shí)計(jì)算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1.無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按

擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

4.下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。

第五篇：?jiǎn)T工上下班遵守細(xì)則1

*****有限責(zé)任公司

員工作息與考勤制度制度

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，公司員工一律實(shí)行上下班簽到制度。

第一條 本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。員工正常工作時(shí)間為夏季上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午2時(shí)30分至5時(shí)30分，冬季上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)30分至5時(shí)30分，每周日不上班，節(jié)假日調(diào)整工作時(shí)間另行通知。

第二條 上班時(shí)間10分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到，30分鐘后列為曠職一次，提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠職一次處理。

第三條 因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上，可提前向總經(jīng)理或部門經(jīng)理請(qǐng)假（按遲到辦理），時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)三次，超過(guò)者視為事假或曠職。

第四條 所有員工須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠職處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)須向總經(jīng)理或部門經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按早退或曠職處理。

第五條 員工下班后離開公司前，如部門負(fù)責(zé)人在辦公室需請(qǐng)示，無(wú)其它工作安排后再離開。

第六條 遲到早退按下列辦理：遲到早退次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限，遲到早退累計(jì)三次以上者，每三次視為曠職一次。1

第七條 曠職按下列規(guī)定辦理：曠職一次扣除一日薪金。無(wú)故連續(xù)曠職達(dá)三次以上或一月內(nèi)累計(jì)曠職五次以上者，給予除名處理。

第八條 事假按下列規(guī)定辦理：因事請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，方為有效，當(dāng)月一次請(qǐng)假不得超過(guò)3天，如遇特殊情況或病假另作處理。全年累計(jì)事假不得超過(guò)12天，超過(guò)時(shí)為曠職。事假期間發(fā)放請(qǐng)假期間工資的50%。

第九條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元，員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，三次以上者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假或曠職扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第十條 所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到。公司安排人員監(jiān)督員工上下班簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至財(cái)務(wù)室，據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工工資表。

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