第一篇：企業員工上下班管理規定（精選）

上下班管理規定

1、目的確保上下班員工人身安全，提高整體素質、樹立企業形象

2、適用范圍

適用于***公司日常上下班的管理

3、職責劃分

綜合管理部保衛人員負責整體隊列的整隊、監督

綜合管理部辦公室負責檢查、監督、考核。

4、上下班排隊管理

4.1、公司各部門上班人員必須在隊伍出發前5分鐘在主路集合，出發時間為白班、常白班：早7：30，中午13：15（夏季14：15）；夜班：19：30

4.2、排隊順序由北往南依次為：

4.3、各部門上班人員提前檢查整理好個人所佩帶穿戴的各種勞保用品、工作服。

5、行走管理

5.1、保衛負責廠區到生活區上下班人員整體隊列的安全管理工作。

5.2、保衛或員工的排頭人員起到隊列行動的帶頭作用，隊列緊湊、前后距離不大于75CM。

5.3、嚴禁騎摩托車、電動車上下班，騎自行車職工也要統一行動，時間不能晚于7：

35、19：35。

5.4、出入生產區后要靠右行走（蓋板以外，行駛線以內），做到“兩人成排、三人成伍、十人以上排成兩隊”。

5.5、員工在行走時嚴禁出現插口袋、背手等現象，保衛做好監督。

5.6、在集體隊伍未到達廠區門口以前，所有人員一律不得進入廠區，在集體隊伍到達保衛人員負責按部門順序整隊后再進入廠區。

6、服裝管理

6.1、干部員工進入生產區，要嚴格按照規定規范穿著工作服，扣好領口，上下統一顏色，除有對外業務接口的人員外其他人員必須嚴格遵守。

6.2、職工工作服要經常的清洗保持工作服干凈，無污物。

7、下班管理

7.1、各部門下班后要統一整隊返回，各班班組長負責帶隊。

7.2、常白班中午返回時間為12：00分、下午為17：30分（夏季時間為18：30分）在生產區集合，整隊后統一返回。

7.3、職工因特殊情況須外出辦事，必須出具部門負責人及辦公室簽字的“出門證”。否則嚴禁外出。

8、考核

8.1、對于出現的早退（中午12：00，下午17：30或夏季18：00以前）、遲到（早晨7：45，下午13：30或夏季14：30以后）現象按照公司規定進行處理，由保衛負責做好登記，交辦公室進行通報處理。

8.2、對于在上下班期間不佩帶工作證或工作服上下穿戴不統一的人員將禁止進入廠區。

8.3、對于在生產區或上下班路上不按照規定行走，并不服從保衛人員管理的的員工，每人次給予負激勵20元。

8.4、對于不參加排隊、中途離隊或不服從管理者保衛將不對其安全負責，并每次罰款50元。

8.5、對于未開出門證強行出入者按早退處理。

9、本規定自下發之日起執行。

10、本規定最終解釋權歸***公司辦公室。

第二篇：員工上下班管理規定

員工上下班管理規定

一、目 的

為了加強工作紀律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本規定。二、范 圍

本規定適用于鋼管束車間全體員工。三、職 責

1、車間主任負責本制度的制定、修改、發布、監督實施。

四、具體管理規定：

1、車間員工上班均要穿戴工作服、勞保鞋、佩戴廠牌，嚴禁赤膊、穿拖鞋等行為，應樹立良好的企業形象與個人形象，首次發現車間內部通告批評。再次發現考核20元，屢次不改者勸退。

2、車間員工必須按車間規定執行打卡制度，早會7:50之前必須在早會現場集合，不得早退，一經發現考核10元，超過三次者考核50元。

3、車間員工上班時要高度重視安全生產，嚴禁在公司廠區區域內抽煙，抽煙應在公司指定的“吸煙區”進行，否則每次罰款 100 元。

4、車間員工上班時無需要不得呆在辦公室內，否則給于車間內部通告批評。

5、車間員工上、下班時嚴禁在車間玩手機，已經發現車間內通告批評，屢次不改者勸退。

6、車間員工上班期間嚴禁串崗、睡覺、閑談聊天，首次發現給于口頭批評，再次發現給與車間內部通告批評。

7、車間員工上班期間未經批準，私自外出辦私事者，每次罰款 50 元。

8、車間員工上班期間嚴禁飲酒，（陪同客人應酬除外）一經發現給于辭退處罰。

9、車間員工上班時應保持工作環境整潔，工作現場文件資料擺放凌亂或垃圾未及時清理者給于車間內部通告批評。

10、車間員工下班后應及時關閉各種水源、電源（如電腦、空調、照明燈等）及門窗等，否則每次罰款 20 元，查不到責任人，班組負責人承擔。

第三篇：員工上下班交通安全管理規定

員工上下班交通安全管理規定

一、目 的

為進一步規范公司交通安全管理，有效地控制交通事故發生，保障員工安全和財產免受損害，特制定本規定。

二、適用范圍

本規定適用于公司各類機動車、非機動車及駕駛員、廠區道路的安全管理。

三、內 容

1、員 工

（1）應自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓教育的義務；

（2）嚴禁員工駕駛不符合上路條件的機動車輛（汽車、摩托車）上下班。駕駛機動車輛（汽車、摩托車）上下班的，應當依法取得機動車駕駛證，嚴禁無證駕駛，無證駕駛機動車者不得駛入廠區；

（3）駕駛摩托車上下班（進、出廠）必須正確戴好安全頭盔行駛，騎電動車上下班提倡戴安全頭盔；

（4）駕車人上道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查；不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車；

（5）駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛；

（6）按規定停放車輛，駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施，并確認停車安全，以防發生意外事故；

（7）因公出差人員或外派（駐外）人員，要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發生；

（8）上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產外，要保護好事發現場，并迅速撥打“１２２”電話報警。報警要講清事故發生的時間、地點、主要情況和造成的后果；

（9）因事故受傷就醫時應向醫務人員講清事故發生的簡要經過，并保管好所有的就醫證明材料；

（10）員工不按公司規定執行在上下班途中出現交通安全事故者責任自負。

（11）員工在上班時間嚴禁擅自離廠，以避免意外事故發生。

四、獎懲

（1）員工駕駛汽車、騎摩托車上下班不系安全帶、不戴安全頭盔者，每發現一次罰款50元；（2）員工酒后駕駛汽車、摩托車、電動車上下班者，每發現一次罰款200元，累計發現二次勸退直至除名。

第四篇：員工上下班交通安全管理規定

員工上下班交通安全管理規定

為了保證員工上下班交通安全，進一步加強公司交通安全管理工作，避免員工在上下班期間發生意外，提高公司員工上下班的交通安全意識，規范公司上下班管理制度，保障全體職工人身及財產安全，增強職工在上下班途中的自我保護意識，制定員工上下班交通安全管理規定。

1、公司員工要本著對自己負責，對家庭及企業負責的態度，嚴格遵守交通規則，切實履行自己的義務。自覺學習、遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規。提高交通安全意識和安全技能知識，避免或減少交通事故的發生。

2、駕駛機動車上道路行駛的，必須懸掛機動車號牌，放置檢驗合格標志、保險標志，并隨車攜帶機動車行駛證。駕駛機動車，必須依法取得機動車駕駛證。所有證件不得漏檢并按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。牌照、證件不全或不在有效期內的機動車不得上路和進入場區。

3、駕駛摩托車、電瓶車、自行車上下班的，不得使用未檢驗、脫保、報廢車，保證車況良好，正確戴好安全帽行駛，做到謹慎駕駛。

4、駕車人上道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電瓶車等車輛的安全技術性能進行認真檢查，保證車輛制動裝置的完好，自覺控制行車速度，要求摩托車行駛速度控制在每小時40公里以下，電瓶車行速速度控制在每小時25公里以下。

5、上下班乘坐車輛時，要排隊候車，上下車均應等車停穩以后，先下后上，不要爭搶。不要把易燃易爆危險品帶入車內。乘車時不要把頭、手、胳膊伸出窗外，以免被對面來車或路邊樹木等刮傷。乘車時坐穩扶好，沒有座位時要雙腳自然分開，側向站立手應握緊扶手，以免車輛緊急剎車時摔倒受傷。

6、橫穿馬路，可能遇到的危險因素會大大增加，應特別注意安全。要做到“綠燈行，紅燈?！薄Ｒ爮慕痪笓]，走人行橫道。在沒有人行橫道的路段，應先看左邊，再看右邊，在確認沒有機動車通過時才可以穿越馬路。不要翻越道路中央的安全護欄和隔離墩，以免發生意外。

7、雨雪霧天氣應謹慎緩行，出現特殊原因不能按時到崗，應及時與自己的主管領導或部門負責人電話溝通，絕不趕時違規行駛。

8、因公出差人員或外派（駐外）人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發生。

9、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產外，要保護好事發現場，并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清楚事故發生的時間、地點、主要情況和造成的后果。因事故受傷就醫時應向醫務人員講清事故發生的簡要經過，并保管好所有的就醫證明材料。

10、公司員工必須嚴格遵守上下班管理制度，上班時間嚴禁擅自離場，以避免意外事故發生，如發生意外，責任自負。

11、員工在上下班及工作期間因違反上述規定，引發安全事故，當事人負主要責任的，其經濟損失自行承擔。

12、如未能遵守交通規則，發生交通意外事故，造成他人受到傷害的，責任自負。

此規定自發布之日起執行

第五篇：員工上下班交通車管理規定

員工上下班交通車管理規定

1、目的

為規范公司交通車的管理，保證交通車的正常運行秩序，確保員工乘車安全，提高交通車服務質量，特制定本規定。

2、適用范圍

公司全體員工

3、職責

1)人事行政部負責公司交通車的日常管理和監督、檢查。包括《乘車證》的審批、發放及車輛的調度。

2)車長負責查驗上車員工的乘車證和管理乘車秩序及突發事故的應急處理。

4、乘車管理程序

1)員工如需乘坐公司交通車，必須在每月規定時間提出申請，由人事行政部審批后，按公司規定線路發放《乘車證》，從下月1日起可以乘坐交通車上下班，同時取消50元的交通補貼。

2)已登記乘車員工，如不再乘坐交通車，改為自行解決上下班交通的，也必須在每月規定時間向人事行政部提出申請，在下月1日前交回《乘車證》，即可從下月起重新享受50元的交通補貼。

3)臨時需要偶然坐車的人員（包括已領交通補貼的員工或來公司辦理業務的外來人員）原則上應提前二小時到人事行政部購買臨時乘車車票（票價暫定每次一元）或辦理臨時乘車證才能乘坐，臨時車票或臨時乘車證當次有效。因特殊原因確不能提前辦理時，可向車長說明原因，由車長做好登記，可先行乘車，但第二天當事人或接待部門必須到人事行政部補辦手續，否則給予罰款處理。

4)乘車時應主動向車長出示《乘車證》（包括臨時乘車證和臨時車票），無證無票人員未經同意不得隨意乘坐交通車，各車車長有權拒絕無證無票人員上車。對不聽勸告者，由車長向人事行政部報告，由人事行政部按本規定給予處罰。

5)交通車按公司指定線路行駛，固定?？空军c上下車（具體行車路線和?？空军c另行公布）；非指定?？空军c嚴禁隨意叫停。

6)每班交通車設車長一名，負責對乘車員工和乘車安全進行管理，確保乘車安全；并負責查驗乘車人員的乘車證（包括臨時車票和臨時乘車證），對無證無票上車人員有權拒絕其乘車。

7)車長人選從固定乘車人員中挑選，由人事行政部任命并公布，所有乘車人員均必須服從車長的管理，違反者由人事行政部追究其責任。

5、《乘車證》的辦理程序

1)每月20～25日下午14：00～17：00辦理下月乘車證和變更（其余時間只辦理臨時乘車申請），已辦證人員如沒有變更不需再辦證；辦理地點：人事行政部；

2)辦理流程：員工憑本人工作證和1張小1寸的彩照，填寫《交通車乘坐申請表》，交人事行政部審批后予以辦理。初次辦理不收取任何費用。3)乘車卡只限本人使用，不得轉讓，借用、偽造，如有遺失、損壞，需在第一時間遞交補辦申請，并交納20元/張的證件工本費。

4)員工如需改換乘車線路，按公司規定的線路選擇乘車地點后，重新按上述辦法提出申請，換發新的《乘車證》。

5)員工因個人原因需取消乘車的，需填寫《取消乘車申請表》，按第1條規定時間到人事行政部辦理，并在下月1日將《乘車證》交回人事行政部。6)公司客戶臨時需要乘坐公司交通車，由接待部門填寫《臨時乘車申請表》，經部門主管審核后，提前二小時到人事行政部辦理，領取《臨時乘車證》。7)公司已領取交通補貼人員如需臨時乘車的，由本人在開車前二小時到人事行政部購買《臨時車票》。

8)當乘車人數已超過交通車規定核載人數時，人事行政部或車長有權拒絕任何臨時乘車人員乘車。

6、員工乘車須知

1)員工乘車需按本人申請線路，攜帶《乘車證》，提前5分鐘在公司規定的站點等候，不得隨意改變乘車路線，交通車即到即走，過時不候。

2)遵紀守法，服從管理，上車時主動出示《乘車證》（包括：臨時乘車證和車票）給車長查驗，沒有《乘車證》的，車長有權拒絕其乘車。

3)乘車時，要自覺接受車長的管理，不得躺、臥及踩踏座椅，不得在車廂內打鬧、斗毆；車未停穩嚴禁上下車，不準私自開啟車門，待車停穩后要先下后上，不準強行上下車。

4)車廂內禁止吸煙，不準隨地吐痰或亂扔雜物。著裝要干凈整潔。

5)行車中不準與司機閑談及其他妨礙駕駛操作的行為。不得要求司機違反道路交通管理規定隨意停車或超速行駛。

6)嚴禁攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品，或其他有礙乘車安全和

健康的物品乘車。

7)發生危急情況，應服從車長及司機的安排，及時疏散。攜帶的物品應妥善保管，不得占用座位和妨礙他人乘車。

8)拾獲他人乘車證，應及時歸還或上交人事行政部，不得占用。凡損壞車輛設備設施的，照價賠償并追究由此造成的損失。

7、凡出現下列情形者，按規定進行處罰。

1)有下列情形者，給予警告處分，并扣罰績效獎金20元，并通報批評： a)乘車時拒不出示《乘車證》，無理取鬧者； b)不遵守乘車制度且不聽勸告者；

c)坦胸、赤膊者；.醉酒者，有證不帶者，串線乘車者； d)將《乘車證》轉借他人使用者，用他人證件乘車者。

2)有下列情形者，給予記過處分，并扣罰績效考核獎金50元： a)無《乘車證》強行乘車者；

b)偽造《乘車證》者；

c)無理取鬧，強行要求在非公司規定站點上下車者； d)干擾司機正常駕駛，但未釀成事故者。

3）有下列情形者，給予嚴重警告處分，并扣罰績效考核獎金200元，同時予以立即解除勞動合同，情節嚴重的移送司法機關處理： a)在車內打架斗毆者；

b)因個人違規行為導致交通車發生交通事故或無法按時接送員工者。

8.附則

以上管理辦法自批準之日執行，由人事行政部負責解釋。