第一篇：翠竹苑大酒店員工須知2.22

翠竹苑大酒店員工入職須知

一、考勤制度：考勤內容包括：出勤、遲到、早退、曠工、休假、病/事假。全體人員必須參與點名、簽到，遲到、早退按每次十元計算，遲到超過三十分鐘按曠工半天計算，嚴禁上下班不簽到、不點名，違者按每次五十元處罰。

二、入職制度：凡符合要求被錄用的員工，均須經過為期一個月的試用期，前七天為適應期，酒店將根據員工在試用期內的表現，酌情延長或縮短試用期。試用期內工資為：基本工資，不享受其他補貼。倘若員工因不稱職或犯有嚴重過失，將可隨時被辭退。適應期內辭退或者離職將無償解除勞動關系。

三、休假制度：公休假期為每月四天（禁止員工節假日以及周六、周日休假））。在規定的節假日，享受完酒店規定的休假期限之后，逾期不歸者，按曠工處理，曠工按照日工資的300%扣除。員工特殊情況（生病等）需要請假，必須部門書面證明（生病需提供相關病歷），經人事部批準后報財務備存，病假以及事假按照日工資的100%扣除。凡未按照上述要求辦妥請假手續視為曠工；特殊情況因急病或其他突發事件托人請假或電話請假獲準后，應及時主動完善書面請假手續，否則視為曠工。因私外出需向部門主管提出申請擅自外出一次作曠工半天處理。

四、離職制度：

1、有下列情形之一的，酒店予以辭退并無償解除勞動關系；造成經濟損失的按價賠償，觸犯刑法的移交司法機關：

①偷盜財物的；

②對同事實施暴力或者有重大侮辱行為的；

③惡意損壞公共實施等行為，造成經濟損失較大的；④玩忽職守，違章操作，造成事故或造成經濟損失重大的； ⑤徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂的；

⑥連續曠工三天或一個月累計曠工三次的；

⑦被依法追究刑事責任或其他違反法律法規的。

2、不愿或無法服從部門經理安排的工作，可以向人事部投訴，如果對人事部的處理結果不滿意，可以向人事部提交書面調動申請或者書面辭職報告。

3、員工主動離職者，應提前一個月填寫離職申請表，由人事部填寫離職交接表，整理私人物品，移交出酒店所有財物，不得滯留在集體宿舍。在酒店書面批準后，結清工資離職。

4、酒店辭退員工，應提前通知對方并說明原因；沒有提前通知的按照實際情況適當補償員工生活費。

5、未按照酒店的離職制度離職的，酒店將依法無償解除勞動關系。

五、領用酒店物品清單

該須知系酒店或酒店與各員工所簽訂之勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。除非須知中另有規定，否則所使用詞匯與勞動合同中之定義相同。

本人已認真閱讀員工入職須知且充分理解所有內容，并同意嚴格遵守和執行員工須知中的所有規定。

員工簽名：工號：

部門：日期:

第二篇：大酒店員工入職須知

酒店新員工入職須知

xxxxx大酒店真誠歡迎您加入到我們的企業中來工作！為了讓您更快更準確地了解酒店的各項規章制度，我們特制定此入職須知幫助您盡快融入正陽大酒店這個大家庭。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交人力資源部）。

1、身份證復印件兩張，一寸彩色相片兩張。

2、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

二、試用期的有關規定

1、入職新員工試用期為1個月，員工享受崗位試用期工資為800元。在試用期內將對新入職員工進行“德、能、績、勤”全面考核，試用期滿后，公司正式錄用，并按勞動協議發放正式上崗工資。

2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關規定辦理，并扣發當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門主管批示后方能休假。

4、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

5、所有員工如辦理離職手續，須提前一個月（入職員工前3天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此3天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人力資源部，以審批之日起核算時間，一個月后到人力資源部辦理離職手續；未按正規程序辦理者，酒店將不發放任何工資。

三、酒店有關規章制度

1、員工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。（可佩帶婚戒一枚）

3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛生間。

4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》從雙方簽字之日起生效。

人力資源部：入職者：

年月日年月日

第三篇：雙佛大酒店員工須知

雙佛大酒店員工須知

1、員工上班時間必須聽從領導安排，認真完成上級安排的工作。

2、員工須著工作服、佩帶工號牌、著裝整齊上班。

3、上班時間不能遲到、早退、缺席、睡覺、看電視、上網等做與工作無關的事情。

4、員工不能向客人要東西及財物，撿到客人遺留物品必須上交，不能私自占為己有，如有發現按偷盜行為處理。

5、員工上下班不能使用酒店電梯，不能使用客房衛生間，和不能使用酒店一次性用品，或帶回家使用。

6、員工請假必須向主管領導書面請假，不能請霸王假。

7、員工如果要辭職，要向上級領導提出書面辭職申請書，待領導批準15日后，方可離開及結算工資，如未經同意，辭職申請書上交時間未滿15天離開酒店的員工，酒店不結算工資并按照故意曠工處理。

8、禁止員工帶朋友、親戚及與工作無關的人員到酒店玩耍，閑聊，或做與工作無關的事。

第四篇：翠竹苑電視節目第節目主持詞

翠竹苑電視節目第節目主持詞

Ａ：各位老師

Ｂ：各位同學

ＡＢ：大家早上好

Ａ：歡迎大家收看今天的翠竹苑電視節目，我是節目主持人

Ｂ：我是主持人，今天節目的主要內容有

１、我校舉行畢業班教師研討會

２、我校舉行冬季長跑啟動儀式

３、校長室召集駕駛員舉行接送車會議

４、學區跳繩、踢毽比賽在我校舉行

５、養成良好的學習習慣

Ａ：學校的發展離不開教學質量的提高，畢業班的教學質量更是學校教學質量工作的重中之重，從本學期開學初起，學校就在教學質量的提高上想了很多好的舉措。尤其是畢業班的教學更是牽動著學校領導的心，學校領導一直以來就關注著畢業的教學工作，經常與畢業班教師面對面的進行交流與溝通。為了能讓畢業班的教學質量更上一個新的臺階，上周五，校長室與教導處一起召集畢業班的任課教師進行研討，就現在畢業班教學中的困惑、教學過程中的一些好的方法等進行交流與溝通，畢業班老師個個都積極參與投入到研討中，相信通過這樣的研討畢業班的教學質量一定會有新的提高。

Ｂ：為了磨煉我們的意志品質，培養良好的鍛煉習慣，養成良好生活方式，有效提高同學們的體質特別是耐力素質水平，進一步掀起陽光體育運動的新高潮。同時也是為了同學們的健康和美好的未來，讓我們牢固樹立“健康第一”的信念，積極投入到校園陽光體育中來，上周五，校長室與體育組在操場上舉行了“陽光體育與祖國同行”冬季長跑啟動儀式。通過開展冬季長跑活動，希望同學們都能夠走出教室，走向操場，走向陽光，踴躍參加體育運動，在運動中領略體育的魅力，感受體育的激情，體會運動的快樂。

Ａ：開學以來學校的接送車安全工作一直是學校領導最為關注的話題，同時同學們的安全也一直都是學校最為關心的事，上周五，徐州市豐縣又發生了重大的校車安全事故，這更讓學校領導對我校的接送車安全增加了一份擔憂，為此，本周一校長室召集接送車司機在小會議室進行接送車安全工作會議，會議上任校長再次強調接送車要確保零超載、不超速，確保安全行駛。

Ｂ：跳繩、踢毽近幾年來都是我校的特色體育項目，每年我校都輸出優秀的選手參加區、市級比賽，而且每年都取得優異的成績，為此，戴埠學區決定將比賽放在我校舉行，本周二，來自戴埠學區中小學跳繩、踢毽的小選手們齊聚我校籃球場，他們個個都技藝超群、實力不凡，每個選手都在各項比賽中表現出良好的競技狀態。在這次比賽中我校小選手們以個人的超強實力獲得戴埠區第二名并將代表戴埠學區參加市級比賽，在此我們也預祝他們能取得好的成績。

Ａ：播種一種行為，收獲一種習慣。播種一種習慣，收獲一種性格。播種一種性格，收獲一種命運。好的學習習慣更是可以改變人的一生。習慣就像我們成長過程中最親密的伙伴，能讓小苗在陽光下茁壯成長。習慣可以綁住一切。為了能讓同學們都養成良好的學習習慣，提高作業的清晰度，本學期校長室對全校各年級各學科的作業進行抽查，發現同學

們的寫字習慣很不好，希望同學們能在以后的學習中認真作業，保持作業的清晰，養成良好的學習習慣。同時也請同學們在欣賞完下面的鏡頭后能有所啟發與收獲。

第五篇：大酒店員工入職須知

新員工入職須知

諸城市老恒利牛肉面館真誠歡迎您加入到我們的隊伍中來！為了讓您更快更準確地了解我店的各項規章制度，我們特制定此入職須知幫助您盡快融入老恒利牛肉面館這個大家庭。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好）。

1、身份證復印件兩張，一寸彩色相片兩張。

二、試用期的有關規定

1、入職新員工試用期為1個月，員工享受崗位試用期工資為【】元。在試用期內將對新入職員工進行“德、能、績、勤”全面考核，試用期滿后，本店正式錄用。

2、員工從入職當日起須遵守本店的有關規定，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反本店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，本店將按照相關規定辦理，并扣發當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門主管批示后方能休假。

4、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

5、所有員工如辦理離職手續，須提前一個月（入職員工前3天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此3天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交店經理，以審批之日起核算時間，一個月后找店經理辦理離職手續；未按正規程序辦理者，本店將不發放任何工資。

三、酒店有關規章制度

1、員工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。（可佩帶婚戒一枚）

3、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》從雙方簽字之日起生效。

招聘負責人：入職者：

年月日