第一篇：構建具有時風特色的廉政文化（范文）

構建具有時風特色的廉政文化

時風集團廉政文化建設情況綜述

時風集團成立于1993年，總占地4800余畝，總資產60億元，員工30000人，國家特大型企業，主導產品是農用汽車、輕卡汽車、電動車、拖拉機、發動機、輪胎、聯合收割機，下設五個產業園，形成年產農用汽車130萬輛、輕卡汽車8萬輛、電動車20萬輛、發動機150萬臺、拖拉機30萬臺、輪胎880萬套、聯合收割機2萬臺的生產能力，是全國最大的農用汽車生產基地。設有博士后科研工作站和國家級企業技術中心，建有時風中央研究院，時風三輪汽車、低速貨車、拖拉機、發動機穩居全國同行業第一。時風農用汽車產銷量連續十五年蟬聯全國同行業第一，經濟效益連續十七年蟬聯全國同行業第一。時風集團榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國守合同重信用企業”、“國家創新型企業”、“改革開放30年山東省功勛企業”、“山東省首屆企業管理獎”、“山東省省長質量獎”、“AAA級信用企業”等榮譽稱號。

時風集團廉政文化建設以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會和中紀委七次全會精神，堅持“高起點定位、高標準創建、高質量運行”的要求，全方位、多層次開展廉政文化建設，努力培育具有時代特征、時風特色的廉政文化，形成了以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，提高了拒腐防變能力，有力的促進了時風集團黨風廉政建設工作的深入開展，為企業營造了良好的發展環境。

一、加強組織領導，建設時風特色的廉政文化

公司黨委、領導班子對廉政文化建設高度重視，專門成立了以主要負責人為組長的廉政文化建設領導小組。領導小組首先從提高認識、統一思想入手，在總結時風集團多年來開展黨風廉政建設工作實踐經驗的基礎上，形成了開展廉政文化建設的指導思想、基本原則和方式方法，深化了對開展廉政文化建設重要意義的認識，達成了以廉政促勤政、以文化促企業的共識。

廉政文化是企業文化的重要內容，是對傳統廉政教育的一次重大突破，是構建懲治體系的重要舉措。時風集團積極籌劃、精心組織，把廉政文化建設作為構建時風集團懲治和預防腐敗體系的重要載體和重點工程，并納入黨的建設和企業文化建設，建立部門分工責任制，形成了黨政工團齊抓共管、職能部門密切配合、黨內黨外互促聯動、共同參與的工作機制，形成了全員推進廉政文化建設的良好局面,對促進時風集團保持持續和諧健康穩定發展意義深遠。

二、堅持五個結合，營造濃厚的廉政文化氛圍

1、堅持廉政文化建設與學習教育相結合在董事長和總經理的帶領下，公司領導班子成員自覺遵守理論學習中心組的學習制度，帶領廣大黨員經常性地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，強化和諧發展意識，堅持以人為本，推進資源節約型環境友好型企業建設，弘揚求真務實精神，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，加強人生觀、世界觀和價值觀的改造，正確認識和對待權力觀、地位觀、利益觀，實踐社會主義榮辱觀，全面提升了班子成員和黨務工作者的整體素質。時風集團在開展廉政文化建設活動中，注重增強廉政教育的吸引力、說服力和感染力，提高全體職工接受教育的自覺性和參與度。①在學習貫徹胡錦濤總書記社會主義榮辱觀重要講話，開展三萬員工共同參與社會主義榮辱觀教育活動中，要求全體時風員工熟記、管理人員以上背誦，并在具體工作崗位上認真踐行胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀。通過開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動,將明榮知恥、為榮拒恥，以榮為榮、以恥為恥，融入工作、生活，滲透到方方面面，擺脫低級趣味，抵制各種誘惑，并針對學習情況進行書面測試、在全公司通報學習測試情況。②為認真學習貫徹胡錦濤同志在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第七次全體會議上的重要講話精神，結合企業實際，充分利用黨員干部現代遠程教育接收站的資源優勢，創新廉政教育方式，分期分批組織各分廠、子公司、三產部門的中層干部、管理人員集中學習收看《熱血忠誠》等專題片，黨委書記劉義發及領導班子成員帶頭參加學習，進一步加強反腐倡廉建設，強化對黨員領導干部的廉政教育，扎實有效地推進時風集團廉政建設工作。

2、堅持廉政文化建設與制度建設相結合時風集團結合企業發展實際，建立健全了具有時風特點的切實

可行的制度規范，形成了有效的工作機制和制度。①制定了《時風集團廉政建設規定》,要求全體員工尤其是領導干部嚴格執行時風集團“五不準”：不準違反規定收送現金、有價證券和支付憑證；不準借婚喪嫁娶、喬遷、提拔、職工生子、孩子升學之機收受禮品；不準外地人員進入時風各個家屬區；不準本公司員工攜帶任何禮品進入公司家屬區；不準公司所有領導干部和管理人員收受任何形式的禮品。②2012年，從強化干部和管

理崗位人員的管理教育入手，加強反腐倡廉工作，成立紀檢監察工作領導小組，嚴肅相關工作制度，制定、下發《時風集團員工行為五項“禁令”》，嚴禁盜竊、故意毀壞公司財物；嚴禁侵占、挪用、私分公司財物和工時；嚴禁惡意串通投標、故意高買低賣、弄虛作假損害公司利益；嚴禁對客戶、員工吃拿卡要、索受賄賂，吃提成或參干股；嚴禁侮辱、誹謗他人，違者予以辭退、開除并嚴格追究相關負責人的管理責任。③制定了《時風集團公務用車管理規定》，對公務用車的使用與安排做出具體規定，切實保證公車公用。④制定了《紅白理事會管理規定》，成立紅白理事會組織機構，明確理事范圍、理事程序和原則，制定互助款標準，落實公司“婚事新辦、喪事簡辦”的指示精神，發揚時風人艱苦樸素、勤儉節約的優良傳統，反對大操大辦。⑤制定了《時風集團來賓接待標準》、《時風集團接待規范》，具體規定招待標準及有關事宜，杜絕奢侈浪費，加強作風建設。⑥制定了《時風集團開展治理商業賄賂專項工作實施方案》，明確治理商業賄賂專項工作的總體要求，從源頭上建立防治商業賄賂的長效機制，建立暢通舉報投訴制度，在全公司范圍配置了數十個檢舉箱和意見箱，在每個時風住宅小區門口設立了廉政監督崗。⑦物資供應、基建工程、設備采購一律公開招標，不僅節省了資金，而且鍛煉和考驗了職工隊伍，從公司主要領導至項目直接負責人，嚴格按制度辦事，主動接受監督，沒有發生一起違法違規事件。

3、堅持廉政文化建設與生產經營管理活動相結合廉政文化必須從企業的實際出發，緊緊圍繞企業的經濟效益、經營管理創造出適應企業文化的廉政文化品牌。劉義發董事長在時風集團199

3年5月成立起，就明確提出“抓廉潔不能手軟”，劉成強總經理提出領導干部要“有所為有所不為”，時刻保持廉潔自律。時風集團堅持廉政文化建設服務、服從于時風發展這個第一要務，警鐘長鳴，既發展企業又讓干部清正廉潔。我們還深入開展廉政文化建設，制定了《山東時風（集團）有限責任公司廠務公開民主管理實施方案》，明確了最制約企業和諧、發展的主要問題，最影響職工積極性與創造性的因素以及企業領導班子廉政建設等重大問題，有力推動了時風發展。2011年，實現主營業務收入261億元，利稅10億元，生產整車130萬輛，發動機130萬臺，輪胎328萬套，電動車30000輛，發電3.05億度。

4、堅持廉政文化建設與三德教育相結合社會公德、職業道德、家庭美德是廉政文化建設的重要內容，是提高職工整體素質、建設和諧時風的重要途徑。①時風集團干部選拔任用始終奉行“有德有才提拔重用，有德無才培養使用，有才無德堅決不用”，樹立“以人為本、人人是人才”的用人觀念，堅持“效果論”的用人原則，精心培養了中層以上領導230余人，平均年齡在35歲左右，其中80%都是從一線員工中選拔任用的。②全體員工都簽訂了《員工道德自律書》，自覺遵守社會公德和時風員工職業道德，維護時風形象，發揚時風精神。下發了《山東時風（集團）有限責任公司管理人員行為規范》，要求全體領導干部、管理人員嚴格遵守，共同創造文明有序的辦公環境。③為進一步弘揚家庭美德，公司下發了《關于在全體員工中開展“尊敬老人、孝敬父母”教育活動的通知》，在全體員工中開展“尊敬老人、孝敬父母”教育活動，促進“平安時風”、“和諧時風”建設。廉政文化對時風

干部員工產生了較強的潛移默化的教育功能，鼓舞和凝聚了人心，形成了學習創新、干事創業的良好氛圍。2011年度公司共征集創新成果5607項，表彰獎勵619人次，獎勵現金5.9萬元，獎勵智能手機29部。

5、堅持廉政文化建設與創新宣傳教育形式相結合按照公司主要領導和廉政文化建設領導小組的要求，精心策劃、認真組織，高標準、高檔次建設時風集團廉政文化展廳，創建廉政教育基地，制作“廉政文化警句格言”展板，廉政文化圖片集，廉潔勤政楷模人物宣傳板，豐富廉政教育內涵，傾心培育廉政文化意識。以廉政文化建設為主題，舉辦“時風青年歌手大賽”、“心連心共鑄輝煌”歌舞晚會、時風消夏晚會、時風演講比賽、“時風連著千萬家”、“生產一線黨員時風行”等活動，運用廣大職工喜聞樂見、覆蓋面廣、關注度高的內容和形式，廣泛傳播廉政文化，受到了良好效果。

山東時風（集團）有限責任公司

二Ｏ一二年五月

第二篇：淺議建設具有財政特色的廉政文化

淺議建設具有財政特色的廉政文化

安圖縣財政局樸成浩

廉政文化作為黨風廉政建設的基礎和先導性工作，在黨風廉政建設中和具有特殊而重要的意義。財政部門是管理政府收支和執行國家宏觀調控政策的經濟工作部門，社會各界十分關注，加強廉政文化建設更具有其特殊的現實性和必要性。筆者認為，建設具有財政特色的廉政文化，就要正確把握廉政文化的發展方向，注重凸顯廉政文化的思想性、藝術性、創新性，充分發揮教育、示范、熏陶、導向作用，通過抓廉政文化建設來實現財政部門的強素質、提水平、促發展。

一、注重思想性

思想性是財政廉政文化的靈魂，缺少了思想性，財政廉政文化建設也就失去了存在的意義。因此，必須從統一思想、解決認識問題入手，解決兩個方面的問題：一是摒棄片面化的思想，解決重形式、輕內容的問題，廉政文化建設不僅僅是發幾個文件、開幾次會議、掛幾塊牌子、搞幾次活動，更重要的是要通過開展各種活動充分發揮廉政文化的作用和功能，使廉政文化不僅是墻上要掛、桌上要擺，更是心中要裝、腦中要想；二是改變單打一的局面，解決黨辦、紀檢部門單打獨斗的問題，形成在全局上下齊抓共管的局面。1

二、提升藝術性

財政廉政文化作為財政文化的一種形態，不能以死板的說教面孔出現，或者以缺乏人情味的標語口號強行灌輸。它應當是一種充滿人情味、體現人性化的軟性教育，具有一定的文化藝術品位，這樣才能吸引人、感染人、鼓勵人，發揮出廉政文化活動潛移默化的功能。一是箴言警句掛起來。通過搜集或者自創的箴言警句，將之制作成廉政宣傳畫、掛圖、條幅、臺歷或者桌子上的座右銘等，使人抬頭看得見，低頭在眼前，天天受教育，時時受警示。二是廉政歌曲唱起來。利用五一、七一、八一、十一等節慶日或者其他具有紀念意義的日子，開展廉政歌曲大家唱活動，推動廉政歌曲傳唱的聲勢和力度，讓反腐之聲滲透進每一顆心靈。三是反腐書畫掛起來。可以通過舉辦廉政書畫攝影作品展，用藝術的手法，表現廉政這個嚴肅的主體，讓大家在觀賞品味之中引發思考，體會書畫攝影作品中所寓含懲惡揚善、鞭韃腐惡的積極因素。四是廉政內容播起來。充分利用財政部門豐富的計算機網絡資源，通過內部網絡、電子顯示屏等向財政干部傳輸廉政文化、講解廉政法規、傳播廉政信息動態等內容，在日常工作環境中營造廉政氣息，使“廉”的意識在八小時內得以潛移默化。五是廉政短信常提醒。逢節假日或特定時期向財政干部發送手機廉政短信，進行溫馨教育，提醒廣大財政干部提高警惕，把握關鍵時刻，管好自己和家屬。通過廉政

書畫展覽、攝影比賽、廉政歌曲演唱等形式，寓教于樂，使廣大黨員干部在廉政文化活動中感受和領悟廉潔的力量，在參與活動中益智養廉。

三、堅持創新性

創新，才有生命力。不能局限于傳統的活動方式，要不斷創新，打造一批具有較強影響力的廉政文化精品。如創辦廉政內部刊物，緊貼財政實際和干部生活，注重干部職工參與熱情，刊登小故事，人生感悟和一些典型案例，這樣的題材更具生活化、平民化，大家更易接受，潛移默化地起到教育意義。建設廉政文化展廳或廉政文化走廊，不需另辟新址，只需在原有的門廳、會議室、活動室和走廊墻壁，新增廉政文化的項目和內容，改造成富有廉政精神、寓含廉政大義的人文景觀，或一角，或一室，或一壁，范圍大小因地制宜而定，使之成為宣傳廉政文化的陣地。同時，要把財政部門廉政文化建設與社會公德教育、職業道德教育、家庭美德教育結合起來，要與社區文化建設結合起來，形成互相推動、互相促進、互相提高的聯動效應，形成共抓財政部門廉政文化建設的合力，營造財政部門廉政文化教育的濃厚氛圍，打造一支愛崗敬業、團結和諧、廉潔高效的財政干部隊伍。

第三篇：如何構建具有特色的企業文化

如何構建具有特色的企業文化

摘要：本文探討了企業文化的內涵及國有工程公司企業文化建設的重要性，分析了國有工程公司如何構建具有特色的企業文化，并就國有工程公司企業文化建設提出若干建議和看法。

關鍵詞：企業文化 國有工程公司 文化建設

企業文化是以企業的價值體系為基礎，與企業的管理哲學、管理行為產生緊密的聯系的觀念形態。美國著名管理學家沙因在《企業文化生存指南》中明確提出：“大量案例證明，在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的源動力，企業文化是核心競爭力。”

一、建設目標

國有工程公司企業文化的總體建設目標是統一認識，加強企業文化氛圍和員工隊伍建設，進而增強企業核心競爭力，提升企業形象和認同度。

通過確立國有工程公司的核心價值觀，引導員工的價值取向，當員工價值取向與企業的核心價值觀趨于一致時，可以形成企業發展的強大助推力，促進企業良性發展，此時，統一公司員工思想認識和文化理念，營造一種特殊的文化氛圍，逐漸形成具有特色的企業物質、行為、制度、精神文化。成功的企業文化，對外象征著企業認同度，對內具有強大凝聚力和感召力。

二、構建要點

1.企業物質文化建設

企業物質文化作為企業文化的重要組成部分，以物質為形態，受到企業精神文化和行為文化雙重影響，是人們感受企業文化存在的外在形式，是社會形象生動評價企業總體文化的起點。人們的觀念隨著時代的變遷而不斷變化，在塑造企業物質文化的過程中，應當緊跟時代步伐，用發展的眼光來塑造企業物質文化。

與傳統企業相比，國有工程公司屬于科技型企業，企業產品多為技術開發、技術咨詢、技術服務等。推進國有工程公司物質文化建設應以產品為載體，注重產品質量，加大開發具有自主知識產權的專利、技術，應以良好的信譽和形象著力打造產品文化、品牌文化，此外，企業標識是企業物質文化的體現，國有工程公司可通過獨具特色的企業標識簡潔、直觀地反映企業風格，贏得顧客。

2.企業行為文化建設

國有工程公司行為文化建設，應立足于歷史與現狀，通過研究分析公司發展歷程、運行機制、人員組成等方面，對優良行為文化傳統加以繼承發揚，同時學習國內外企業行為文化的優勢，聯系自身實際，取長補短。行為文化涵蓋行為的各個方面，構建企業行為文化建設，應形成企業內部行為規范和外部行為規范，如企業內部規章制度、外部營銷規范等，同時完善行為規范細節，注重培養行為習慣，細節最能體現職業修養和職業素養。通過塑造員工的行為，讓員工自覺認同，自愿遵守公司文化，是企業行為文化建設的關鍵所在。

3.企業制度文化建設

制度作為一種文化，與傳統概念上的文化有所不同，制度是有形的，通常以規章、條例、規定、標準等形式體現出來。日常工作中，人們對制度的反應，通常是一種被管理，被約束，即所謂在條條框框里做事。從制度文化的角度來看，這種現象很不正常，對企業的發展也十分不利。制度文化是在有形的制度中滲透的文化，通過有形的制度載體表現出無形的文化。將抽象的精神文化糅合融入制度，會加速員工對制度的認同過程，進而形成企業的制度文化。

國有工程公司在建設企業制度文化時，應貫徹“以人為本”的原則，尊重人、理解人、關心人；充分貫徹價值觀念的原則，發揮價值觀的導向功能；讓制度得到員工充分認同，并充分遵守，從而形成制度文化。當行之有效的企業制度逐漸成為一種優秀的制度文化時，企業就獲得了長期健康發展的生命力。

4.企業精神文化建設

國有工程公司培養企業精神，應從民族文化精華、企業歷史傳統、企業家和員工的精神元素中開發，應建立在制度文化和行為文化的基礎之上。理念是行動的指南，企業精神文化建設需要與時俱進，不斷豐富發展公司理念。在企業價值理念的整合中，如何充分發掘企業家的思想資源，使企業家的優秀思想成果成為企業的共同財富，實現企業家理念與企業理念的完善結合，這是我們企業精神文化整合工作事關成敗的關鍵。細化了說，以公司核心理念為指導，構建多層次的企業精神文化，要從單位具體實際出發，研究確立具體的生產經營管理理念，總結形成具有凝聚力的公司精神，要突出人本思想，以人為本，將人的因素放在首位，重視調動職工工作積極性和主觀能動性。

三、結論與展望

第一，企業文化建設是一項系統性的長期工程，企業文化切實有效地落地需要企業進行周密地計劃和安排，有步驟、有方法、有條理地將企業文化逐步落實到位。

第二，國有工程公司構建企業文化應從物質文化建設、行為文化建設、制度文化建設、精神文化建設四方面開展。

企業文化建設是增強企業核心競爭力的關鍵所在，國有工程公司應加大建設力度，通過企業文化和企業理念的營造，凝聚和激勵全體員工，從而促進企業經營業績和經濟效益有效增長。

參考文獻

[1]魏杰.企業文化塑造――企業生命常青藤[M].中國發展出版社，2002

[2]譚偉東.西方企業文化縱橫[M].北京大學出版社，2001

[3]任志宏，張曉霞，黃華等[M].企業文化經濟科學出版社，2006：171-172

第四篇：構建特色廉政文化 創新反腐倡廉機制

構建特色廉政文化 創新反腐倡廉機制

近年來，我局以建設服務型、學習型、創新型機關為目標，不斷進行管理創新，推進樹立商務工作形象和廉政文化建設，實現了由制度管理、標準化管理向文化管理的邁進。對我區商貿服務業發展中體現出的商務文化資源開展深度挖掘與提煉，構建了以“一個核心、兩個追求、三種精神、四種理念”為統領的商務工作廉政體系。按照省市區關于廉政建設的要求和職業健康安全標準，以廉政文化創建為引擎，建立起了促進商務工作發展的廉政文化體系。

一、加強組織保障，健全廉政文化建設工作機制。我們高度重視廉政文化建設工作，健全和完善廉政文化建設工作機制。一是成立了由“一把手”掛帥，各科室負責人為成員的廉政文化建設領導小組，全面領導創建工作。領導小組下設廉政文化建設辦公室，具體負責制定廉政建設工作規劃、廉政文化建設的實施意見以及活動組織。二是認真對照“五有”標準，采取定人員、定任務、定時間、定質量的方法，將廉政文化納入黨風廉政建設的整體規劃，和業務工作一同部署、一同檢查。同時加強廉政文化建設經費保障，精心登記臺賬，確保廉政文化建設基礎工作有效開展。三是制定實施《商務局干部績效評價控制程序》，將廉政建設作為干部職工績效評價的一項重要指標，每季對局機關工作人員的廉政建設情況進行考核評分，對內審中發現的違紀或來信反映屬實的問題，實行一票否決，取消評先資格。四是積極構建政務陽光運行機制，推行政務公開，門戶網站、宣傳單等形式將科室的工作職能和辦事程序、服務承諾予以公布，增加商務工作透明度，讓社會各界和人民群眾最大限度地享有知情權和監督權。六是有效開展黨風廉政監督，設立作風建設監督電話和電子監督信箱，從服務態度、工作質量、廉潔從政等方面多層次開展滿意度調查，主動接受人大、政協、審計、新聞單位、行風監督員和群眾的監督。

二、建立文化體系，形成廉政文化特色。我們在商貿立區、“一主兩翼”思想的滋養下，結合我區近百年形成的商貿服務業氛圍，吸收中國傳統廉政文化思想，借鑒國內外廉政建設成功經驗，提煉廉政文化理念，規范廉政行為，完善廉政制度，加強廉政視覺傳播，并實施廉政文化管理，使全體商務系統干部在潛移默化中形成廉政共同價值觀和理念，從思想上不想腐敗，實現自警自律。一是建立廉政理念識別系統。廉政理念識別系統是廉政文化體系的核心和靈魂，經過反復推敲，提出了以“執法為公，政興###”、“風清氣正、近悅遠來”、“敬誠崇理、恭儉尚勤”為內容的廉政宗旨、廉政理想和廉政價值三個基本理念，總結了以“淡泊明志、收心致良”、“端本澄源、防微慎始”、“法明無邪、有畏輒止”為內容的廉政修養、廉政環境、廉政警醒三個具體理念，構建了“三個基本理念、三個具體理念”組成的廉政文化理念識別系統。二是建立廉政行為識別系統。依據組織行為學的經典理論，根據我局實際，將行為識別系統設計為廉政共同行為規范、領導者廉政行為規范和一般工作人員廉政行為三部分。三是建立廉政制度識別系統。加強標準化內控機制建設，強化財政財務管理過程控制，建立了規范、高效的工作運行機制和職務犯罪源頭預防機制。我們收集整理了廉潔從政基本法規、廉潔自律具體規定、黨紀政紀處分及相關法律處罰制度，并組織專門人員按照標準化管理的要求，制定了一套包括“遵紀守法，廉潔奉公，公共財物管理和使用，崇尚節儉、厲行節約，遵守社會主義道德，遵守組織人事紀律，個人重大事項報告，收受禮品、禮券、禮金登記上交”等具體內容的《商務局干部廉政規定規范要求》，使黨風廉政建設工作步入了規范化、程序化管理軌道。

三、加強文化傳播，增強廉政文化建設底蘊。結合學習型機關創建，將廉政文化傳播融入平時學習、工作當中，不斷拓展機關廉政文化陣地，營造濃厚的廉政文化活動氛圍。一是開展廉政文化陣地建設。為促進廉政文化活動開展，我們開設廉政文化教育的周末課堂、黨員培訓，分別在局外部網站和內部網絡上設立“廉政文化園地”、“廉政文化建設專欄”，建立了“廉政書架”。二是加強廉政文化教育引導，開展以“勵學、感悟、行動”為主題的商務廉政文化月活動，組織職工學習廉政文化理念、內涵以及《建立健全懲治和預防腐敗體系2009-2012年工作規劃》，參加日常警示教育，讓全體商務系統干部熟知廉政理念和廉政文化體系的內容，增強廉潔從政、執政為民意識，在教育中，我們做到三個注重：注重全員性，將教育延伸輻射到全系統所有人員，包括離退休人員；注重針對性，分層次開展中層干部以及一般干部黨風廉政教育專題學習；注重實效性，采取走出去、請進來、辦班培訓、集中講座、個人自學、討論交流和知識競賽等相結合，進一步提高學習教育的效果。三是創新廉政文化活動載體，豐富廉政文化活動形式，提高廉政文化教育效果。主要是簽廉政建設責任狀，在每年召開的思想作風建設大會上，支部和黨員之間簽訂黨風廉政責任狀，層層落實責任；述廉政職，規定每年中層以上干部述職時必須述廉，分管領導對新上任的科長實行任前提醒告示；評廉政績，每季和全年對局機關工作人員的廉政建設情況進行檢查、考核；宣廉政誓，組織全體財政干部開展廉政宣誓，并在誓言書上簽字,做到不忘誓言，廉政從政；讀廉政書，開展廉政好書推薦活動，定期組織廉政法律法規，聽廉政課，請區黨校專家講課，上黨課，開展黨紀條規、普法測試；觀廉政片，我局還在每季組織收看廉政電教片，筑牢家庭陣地，讓親情參與共設防線 每年春節前，我局都組織干部書寫廉政春聯，將廉政文化滲透于吉祥喜慶的節日氛圍之中。召開“算好四筆帳、走好人生路”警示教育現場會，通過參觀服刑人員接受改造的生活、勞動場所，由犯罪人員現身說法等形式，增強干部遵紀守法的自覺性。適時深入干部家庭開展談心活動，有針對性地召開家庭助廉懇談會，為干部家庭的幸福美滿構筑“安全屏障”，把廉政監督延伸到八小時之外，有效遏制了不正之風，情注思想陣地，讓人文關懷溫暖干部，努力營造人文關懷的軟環境，在干部遇到困難、工作出現失誤、思想產生偏差時，及時做好訪談工作，進行提醒教育，送上組織關懷，不讓干部帶著牢騷和情緒上班；寫廉政感，就廉潔從政方面專題要求每位黨員撰寫心得體會，并在民生生活會進行交流發言；發廉政信，對廉政建設中群眾關注的熱點、難點問題，發送廉政短信等形式實行集體誡勉。

四、成效初步顯現，促進了商務工作全面進步。自開展廉政文化創建以來，廉政文化建設的導向、凝聚、教育和規范作用初步顯現，全局商務干部積極參與廉政文化建設活動，在工作中恪盡職守、克已奉公、遵紀守法，形成了“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好氛圍。實施《###區商務局和諧商務建設的實施意見》和定點聯系等配套制度，全體商務干部勤政廉政，以服務對象為關注焦點，加強與服務對象良性互動，機關服務水平和效能大幅提升，各服務單位和群眾對我局服務態度、辦事效率、工作質量、文明舉止、勤政廉潔的滿意度大幅提高。目前全區統計限上企業個數428家，累計新增359個，在全市10個縣、市、區排第一位。截止10月底，全區社會消費品零售額完成109.5億元（小口徑統計數，大口徑統計核準數據年終由市統計局綜合平衡核定），同比增長26%。預計全年完成社會消費品零售額135億元（小口徑數）；年底由市統計局修訂數，把“非同業法附營的限額以下產業活動單位”和“其它”兩部分加起來，預計全年完成社會消費品零售額160億元（大口徑數）。1-10月份，全區外貿出口累計完成1755萬美元，占全年任務（1800萬美元）的98％，比去年同期（1357萬美元）增長29.33%，預計全年將突破2000萬美元。

第五篇：構建特色廉政文化 創新反腐倡廉機制

構建特色廉政文化 創新反腐倡廉機制

近年來，我局以建設服務型、學習型、創新型機關為目標，不斷進行管理創新，推進樹立商務工作形象和廉政文化建設，實現了由制度管理、標準化管理向文化管理的邁進。對我區商貿服務業發展中體現出的商務文化資源開展深度挖掘與提煉，構建了以“一個核心、兩個追求、三種精神、四種理念”為統領的商務工作廉政體系。按照省市區關于廉政建設的要求和職業健康安全標準，以廉政文化創建為引擎，建立起了促進商務工作發展的廉政文化體系。

一、加強組織保障，健全廉政文化建設工作機制。我們高度重視廉政文化建設工作，健全和完善廉政文化建設工作機制。一是成立了由“一把手”掛帥，各科室負責人為成員的廉政文化建設領導小組，全面領導創建工作。領導小組下設廉政文化建設辦公室，具體負責制定廉政建設工作規劃、廉政文化建設的實施意見以及活動組織。二是認真對照“五有”標準，采取定人員、定任務、定時間、定質量的方法，將廉政文化納入黨風廉政建設的整體規劃，和業務工作一同部署、一同檢查。同時加強廉政文化建設經費保障，精心登記臺賬，確保廉政文化建設基礎工作有效開展。三是制定實施《商務局干部績效評價控制程序》，將廉政建設作為干部職工績效評價的一項重要指標，每季對局機關工作人員的廉

政建設情況進行考核評分，對內審中發現的違紀或來信反映屬實的問題，實行一票否決，取消評先資格。四是積極構建政務陽光運行機制，推行政務公開，門戶網站、宣傳單等形式將科室的工作職能和辦事程序、服務承諾予以公布，增加商務工作透明度，讓社會各界和人民群眾最大限度地享有知情權和監督權。六是有效開展黨風廉政監督，設立作風建設監督電話和電子監督信箱，從服務態度、工作質量、廉潔從政等方面多層次開展滿意度調查，主動接受人大、政協、審計、新聞單位、行風監督員和群眾的監督。

二、建立文化體系，形成廉政文化特色。我們在商貿立區、“一主兩翼”思想的滋養下，結合我區近百年形成的商貿服務業氛圍，吸收中國傳統廉政文化思想，借鑒國內外廉政建設成功經驗，提煉廉政文化理念，規范廉政行為，完善廉政制度，加強廉政視覺傳播，并實施廉政文化管理，使全體商務系統干部在潛移默化中形成廉政共同價值觀和理念，從思想上不想腐敗，實現自警自律。一是建立廉政理念識別系統。廉政理念識別系統是廉政文化體系的核心和靈魂，經過反復推敲，提出了以“執法為公，政興###”、“風清氣正、近悅遠來”、“敬誠崇理、恭儉尚勤”為內容的廉政宗旨、廉政理想和廉政價值三個基本理念，總結了以“淡泊明志、收心致良”、“端本澄源、防微慎始”、“法明無邪、有畏輒止”為內容的廉政修養、廉政環境、廉政警醒三個具體理念，構

建了“三個基本理念、三個具體理念”組成的廉政文化理念識別系統。二是建立廉政行為識別系統。依據組織行為學的經典理論，根據我局實際，將行為識別系統設計為廉政共同行為規范、領導者廉政行為規范和一般工作人員廉政行為三部分。三是建立廉政制度識別系統。加強標準化內控機制建設，強化財政財務管理過程控制，建立了規范、高效的工作運行機制和職務犯罪源頭預防機制。我們收集整理了廉潔從政基本法規、廉潔自律具體規定、黨紀政紀處分及相關法律處罰制度，并組織專門人員按照標準化管理的要求，制定了一套包括“遵紀守法，廉潔奉公，公共財物管理和使用，崇尚節儉、厲行節約，遵守社會主義道德，遵守組織人事紀律，個人重大事項報告，收受禮品、禮券、禮金登記上交”等具體內容的《商務局干部廉政規定規范要求》，使黨風廉政建設工作步入了規范化、程序化管理軌道。

三、加強文化傳播，增強廉政文化建設底蘊。結合學習型機關創建，將廉政文化傳播融入平時學習、工作當中，不斷拓展機關廉政文化陣地，營造濃厚的廉政文化活動氛圍。一是開展廉政文化陣地建設。為促進廉政文化活動開展，我們開設廉政文化教育的周末課堂、黨員培訓，分別在局外部網站和內部網絡上設立“廉政文化園地”、“廉政文化建設專欄”，建立了“廉政書架”。二是加強廉政文化教育引導，開展以“勵學、感悟、行動”為主題的商務廉政文化月活動，組織職工學習廉政文化理念、內涵以及《建立健全懲治和預防腐敗體系2009-2012年工作規劃》，參加日常警示教育，讓全體商務系統干部熟知廉政理念和廉政文化體系的內容，增強廉潔從政、執政為民意識，在教育中，我們做到三個注重：注重全員性，將教育延伸輻射到全系統所有人員，包括離退休人員；注重針對性，分層次開展中層干部以及一般干部黨風廉政教育專題學習；注重實效性，采取走出去、請進來、辦班培訓、集中講座、個人自學、討論交流和知識競賽等相結合，進一步提高學習教育的效果。三是創新廉政文化活動載體，豐富廉政文化活動形式，提高廉政文化教育效果。主要是簽廉政建設責任狀，在每年召開的思想作風建設大會上，支部和黨員之間簽訂黨風廉政責任狀，層層落實責任；述廉政職，規定每年中層以上干部述職時必須述廉，分管領導對新上任的科長實行任前提醒告示；評廉政績，每季和全年對局機關工作人員的廉政建設情況進行檢查、考核；宣廉政誓，組織全體財政干部開展廉政宣誓，并在誓言書上簽字,做到不忘誓言，廉政從政；讀廉政書，開展廉政好書推薦活動，定期組織廉政法律法規，聽廉政課，請區黨校專家講課，上黨課，開展黨紀條規、普法測試；觀廉政片，我局還在每季組織收看廉政電教片，筑牢家庭陣地，讓親情參與共設防線 每年春節前，我局都組織干部書寫廉政春聯，將廉政文化滲透于吉祥喜慶的節日氛圍之中。召開“算好四筆帳、走

好人生路”警示教育現場會，通過參觀服刑人員接受改造的生活、勞動場所，由犯罪人員現身說法等形式，增強干部遵紀守法的自覺性。適時深入干部家庭開展談心活動，有針對性地召開家庭助廉懇談會，為干部家庭的幸福美滿構筑“安全屏障”，把廉政監督延伸到八小時之外，有效遏制了不正之風，情注思想陣地，讓人文關懷溫暖干部，努力營造人文關懷的軟環境，在干部遇到困難、工作出現失誤、思想產生偏差時，及時做好訪談工作，進行提醒教育，送上組織關懷，不讓干部帶著牢騷和情緒上班；寫廉政感，就廉潔從政方面專題要求每位黨員撰寫心得體會，并在民生生活會進行交流發言；發廉政信，對廉政建設中群眾關注的熱點、難點問題，發送廉政短信等形式實行集體誡勉。

四、成效初步顯現，促進了商務工作全面進步。自開展廉政文化創建以來，廉政文化建設的導向、凝聚、教育和規范作用初步顯現，全局商務干部積極參與廉政文化建設活動，在工作中恪盡職守、克已奉公、遵紀守法，形成了“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好氛圍。實施《###區商務局和諧商務建設的實施意見》和定點聯系等配套制度，全體商務干部勤政廉政，以服務對象為關注焦點，加強與服務對象良性互動，機關服務水平和效能大幅提升，各服務單位和群眾對我局服務態度、辦事效率、工作質量、文明舉止、勤政廉潔的滿意度大幅提高。目前全區統計限上企業個數

428家，累計新增359個，在全市10個縣、市、區排第一位。截止10月底，全區社會消費品零售額完成109.5億元（小口徑統計數，大口徑統計核準數據年終由市統計局綜合平衡核定），同比增長26%。預計全年完成社會消費品零售額135億元（小口徑數）；年底由市統計局修訂數，把“非同業法附營的限額以下產業活動單位”和“其它”兩部分加起來，預計全年完成社會消費品零售額160億元（大口徑數）。1-10月份，全區外貿出口累計完成1755萬美元，占全年任務（1800萬美元）的98％，比去年同期（1357萬美元）增長29.33%，預計全年將突破2000萬美元。