第一篇：辦公室考勤管理制度

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辦公室考勤制度

一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午8：30 —— 12：00

下午2：00 —— 6：00

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣50元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣100元。

5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

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6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

2、員工請假在三天以內的，由部門主管批準；三天以上的應由部門主管審核，公司領導簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，三天以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。

五、節假日規定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節假日按國家規定進行調休。

六、本規定自制定之日起實行。

二○一○年九月四日

第二篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤管理制度

為嚴肅辦公室考勤紀律，特制定本制度。

一、作息時間

上班時間08:30——17:30,12：00——13:30為午飯午休時間； 每周周一到周六為工作日，周日公休。

二、值日時間

周一至周五值日人員提前10分鐘到崗，保證上班前值日完成。

三、遲到早退

1、辦公室人員實行指紋與OA并行打卡制度；

2、規定時間內未打卡上班視為遲到，第一次遲到扣發10元，第二次20元，第三次30元，以此類推。

3、遲到超過30分鐘視為曠工半日，扣發當日基本工資并罰款50元；

4、早退處理方法參照遲到處理方法。

四、請假銷假

1、請假必須事前、班前請假，否則視為無效；

2、請假一天內由直屬領導批準并報主管總經理；

3、超過一天需本人到總經辦申請；

4、所有請假事宜必須按照OA流程進行操作；

5、未經請假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；

6、請假結束需及時進行銷假流程。

五、上班外出

1、上班時間因公外出需填寫外出登記表；

2、上班時間因私外出需請假，否則按照曠工處理，不到半日者皆以半日計；

3、確認因公外出未填寫登記表，一次罰款10元。

六、曠工

1、未經請假不在崗、不到崗或遲到超過半小時者，皆視為曠工；

2、外勤員工在外勤時間內未經領導批準擅自離開工作崗位超過半小時，視為曠工；

3、曠工最少以半日計，扣發當日基本工資并罰款50元；曠工一日扣發兩日基本工資并處罰100元；以此類推。

七、累積處理

1、每自然月遲到、早退累計超過6次，除正常處罰外，進行通報批評，管理人員降級任用；累積超過9次，予以辭退；

2、每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內累積超過3次予以辭退；

3、請假超期2天未有及時補假，視為自動離職；

八、其他情況

1、午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴禁上班；

2、上班時間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照《辦公室管理制度》處罰外，按照曠工處理；

3、遲到早退每月超過3次及請假、曠工者，當月均無全勤獎，且無資格參加當月職銜評定。

4、因特殊情況未能執行打卡紀律，需在下次打卡時進行說明。

九、解釋權

1、本制度最終解釋權歸屬行政部；

2、本制度適用于辦公室所有工作人員；

3、本制度與原有制度沖突之處，以本制度為準；

4、本制度發布之日起嚴格執行，由總經辦監督執行，人事部進行統計、發布及張貼。

青島天之音網絡有限公司 總經辦

2013年12月6日

第三篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤制度

一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、作息時間

冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行指紋簽到考勤，簽到有效時間為上午10：00之前下午19:00之后。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。返程后補填外出登記表。

3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以每次內扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者每次扣30元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。當月出現曠工3次（含）以上者，公司將視情節輕重考慮予以勸退。

5、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經部門管理人員批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由部門經理批準；二天以上的應由部門經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。

五、節假日規定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、累計連續休假不得超過兩天。

3、法定節假日按國家規定進行調休。

本規定自制定之日起實行。

第四篇：辦公室考勤管理制度

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辦公室考勤制度

一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、工作時間 周一至周六上班。作息時間為：

上午08：30 —— 12：00

夏

下午13：30 —— 17：00

夏

下午2：00—— 18：00

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

4、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應

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向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由經理批準；二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。

五、節假日規定

1、銷售部人員每周休息一天。

2、法定節假日按國家規定進行調休。

本規定自制定之日起實行。

第五篇：辦公室考勤管理制度

考勤制度

一、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍：

四季水岸籌備小組辦公室人員。

三、作息時間：

1、公司實行每天8小時標準工作日，每周休息1天。

2、上班時間為：上午09：00 —— 12：00

下午13：00 —— 18：00

3、以上上班時間因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

4、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每周有計劃、總結的工作目標。

四、考勤規定

1、公司辦公室人員實行人像簽到考勤，簽到有效時間為上午09：00之前，下午18：00。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室并告知總經理，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退/曠工規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退1次（20分鐘以內）扣20元，遲到/早退2小時視為曠工、曠工1日罰款100元，曠工3天視為自動離職處理。

4、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假。

五、請假規定

1、員工請假應寫請假條，并經總經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

六、節假日規定

1、公司辦公室人員每周休息一天。

2、休息日和國家法定節假日期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。

七、本制度自制定之日起實行。

2015年4月10日