第一篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤管理制度

一、工作時(shí)間。

1、辦公室人員每天工作7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。工作時(shí)間為上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）為休息時(shí)間。周六上午按規(guī)定照常上班，下午休息。

2、節(jié)假日休息時(shí)間公司統(tǒng)一規(guī)定。

二、打卡。

1、辦公室人員均采取打卡制度，員工均要依規(guī)定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)打卡，漏打卡者須于2個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人證明，至總辦補(bǔ)簽。

2、員工打卡嚴(yán)禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改動(dòng)考勤卡，未依規(guī)定者，對(duì)雙方當(dāng)事人給予50元處罰。

3、除下列情況外，公司員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡：

a 因故請(qǐng)休假，填妥《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》批準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)者；

b 特殊情況，事后說明事由，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。

三、外出。

1、辦公室人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

2、因公外出者必須在前臺(tái)填寫外出登記表，寫明外出時(shí)間、外出事由，返回時(shí)再注明返回時(shí)間。不登記私自外出者，外出時(shí)間視為曠工。

3、出勤時(shí)間因公外出者，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方能外出。

四、加班、補(bǔ)休。

公司加班原則上實(shí)行補(bǔ)休制度。根據(jù)加班時(shí)數(shù)，可經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作狀況下兩月以內(nèi)補(bǔ)休沖抵，補(bǔ)休沖抵時(shí)間計(jì)取須經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可實(shí)施。補(bǔ)休不能抵事假或病假。

五、遲到、早退、曠工。

１、遲到者按２元／分鐘扣罰；遲到或早退超過１小時(shí)做曠工半天處理，超過２小時(shí)做曠工１天處理；因客觀工作原因不能按時(shí)到達(dá)公司，須提前向總辦或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。

２、下班時(shí)間前１５分鐘以內(nèi)擅自先行離開者為早退，超過１５分鐘以前離開公司者，以曠工半日論處。

３、屬下列情況之一者按曠工論處：

a 經(jīng)請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)擅自先行離開者；

b 凡捏報(bào)請(qǐng)假事由經(jīng)查明屬實(shí)者；

c 故意不打卡或外出未經(jīng)批準(zhǔn)者。

六、給假。

１、病假：因患病或非公負(fù)傷、需治療或休養(yǎng)者必須攜帶市級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，并于上班前電話通知總辦或部門負(fù)責(zé)人同意后，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單，如情況不屬實(shí)，按公司規(guī)定扣薪金。

２、事假：請(qǐng)事假者必須提前１天填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交總辦備案，否則視為無效，按曠工論處。因意外情況或突發(fā)事件需請(qǐng)假，必須征得本部門負(fù)責(zé)人同意，事后將手續(xù)補(bǔ)全。請(qǐng)事假者每月不得超過２天，特殊情況除外。３、婚假：員工結(jié)婚可享有全薪假３天，符合相關(guān)規(guī)定，假期可增加，但不得超過７天。４、喪假：直系親屬喪亡，可帶薪休假３天；旁系親屬由部門負(fù)責(zé)人視情況決定。５、分娩假：由部門負(fù)責(zé)人視情況決定假期。６、配偶分娩陪護(hù)假：已婚男性員工配偶分娩者，可帶薪陪護(hù)１天。７、工傷假：因公受傷可請(qǐng)工傷假, 假期依實(shí)際情況決定。

8、因故無法事先請(qǐng)假者應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日以電話或委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束后，請(qǐng)假人須于報(bào)到當(dāng)日即往總辦銷假，病假需遞交病假單和病歷卡，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工論處。

9、各種休假單，加班單應(yīng)于每月15日前交至總辦,由總辦統(tǒng)計(jì).

第二篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤管理制度

為嚴(yán)肅辦公室考勤紀(jì)律，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

上班時(shí)間08:30——17:30,12：00——13:30為午飯午休時(shí)間； 每周周一到周六為工作日，周日公休。

二、值日時(shí)間

周一至周五值日人員提前10分鐘到崗，保證上班前值日完成。

三、遲到早退

1、辦公室人員實(shí)行指紋與OA并行打卡制度；

2、規(guī)定時(shí)間內(nèi)未打卡上班視為遲到，第一次遲到扣發(fā)10元，第二次20元，第三次30元，以此類推。

3、遲到超過30分鐘視為曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；

4、早退處理方法參照遲到處理方法。

四、請(qǐng)假銷假

1、請(qǐng)假必須事前、班前請(qǐng)假，否則視為無效；

2、請(qǐng)假一天內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)主管總經(jīng)理；

3、超過一天需本人到總經(jīng)辦申請(qǐng)；

4、所有請(qǐng)假事宜必須按照OA流程進(jìn)行操作；

5、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；

6、請(qǐng)假結(jié)束需及時(shí)進(jìn)行銷假流程。

五、上班外出

1、上班時(shí)間因公外出需填寫外出登記表；

2、上班時(shí)間因私外出需請(qǐng)假，否則按照曠工處理，不到半日者皆以半日計(jì)；

3、確認(rèn)因公外出未填寫登記表，一次罰款10元。

六、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假不在崗、不到崗或遲到超過半小時(shí)者，皆視為曠工；

2、外勤員工在外勤時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過半小時(shí)，視為曠工；

3、曠工最少以半日計(jì)，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；曠工一日扣發(fā)兩日基本工資并處罰100元；以此類推。

七、累積處理

1、每自然月遲到、早退累計(jì)超過6次，除正常處罰外，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，管理人員降級(jí)任用；累積超過9次，予以辭退；

2、每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內(nèi)累積超過3次予以辭退；

3、請(qǐng)假超期2天未有及時(shí)補(bǔ)假，視為自動(dòng)離職；

八、其他情況

1、午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴(yán)禁上班；

2、上班時(shí)間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照《辦公室管理制度》處罰外，按照曠工處理；

3、遲到早退每月超過3次及請(qǐng)假、曠工者，當(dāng)月均無全勤獎(jiǎng)，且無資格參加當(dāng)月職銜評(píng)定。

4、因特殊情況未能執(zhí)行打卡紀(jì)律，需在下次打卡時(shí)進(jìn)行說明。

九、解釋權(quán)

1、本制度最終解釋權(quán)歸屬行政部；

2、本制度適用于辦公室所有工作人員；

3、本制度與原有制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)；

4、本制度發(fā)布之日起嚴(yán)格執(zhí)行，由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行，人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及張貼。

青島天之音網(wǎng)絡(luò)有限公司 總經(jīng)辦

2013年12月6日

第三篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、作息時(shí)間

冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行指紋簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午10：00之前下午19:00之后。

2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。返程后補(bǔ)填外出登記表。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以每次內(nèi)扣20元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者每次扣30元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。當(dāng)月出現(xiàn)曠工3次（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重考慮予以勸退。

5、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)部門管理人員批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；二天以上的應(yīng)由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、累計(jì)連續(xù)休假不得超過兩天。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

第四篇：辦公室考勤管理制度

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辦公室考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間 周一至周六上班。作息時(shí)間為：

上午08：30 —— 12：00

夏

下午13：30 —— 17：00

夏

下午2：00—— 18：00

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

4、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤

四、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)

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向領(lǐng)導(dǎo)說明。

2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、銷售部人員每周休息一天。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

第五篇：辦公室考勤管理制度

考勤制度

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

四季水岸籌備小組辦公室人員。

三、作息時(shí)間：

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周休息1天。

2、上班時(shí)間為：上午09：00 —— 12：00

下午13：00 —— 18：00

3、以上上班時(shí)間因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。

4、辦公室人員應(yīng)明確各項(xiàng)工作職責(zé)，簡化辦理流程，做到每周有計(jì)劃、總結(jié)的工作目標(biāo)。

四、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行人像簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午09：00之前，下午18：00。

2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室并告知總經(jīng)理，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退/曠工規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退1次（20分鐘以內(nèi)）扣20元，遲到/早退2小時(shí)視為曠工、曠工1日罰款100元，曠工3天視為自動(dòng)離職處理。

4、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假。

五、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工請(qǐng)假應(yīng)寫請(qǐng)假條，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

六、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周休息一天。

2、休息日和國家法定節(jié)假日期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休。

七、本制度自制定之日起實(shí)行。

2015年4月10日