第一篇：辦公室考勤管理制度

辦公室制度

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

公司每個員工需仔細閱讀公司制度，簽字確認后必須遵守公司規章制度。簽字確認表后附。

一、工作時間 周一至周五上班。

作息時間為：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 周六、周五加班。

作息時間為：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 市場運營部人員工作時間按照現場實際情況調整

二、考勤制度

（一）、總則

辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，遵守公司的規章制度，不遲到，不早退，不擅離職守。

考勤內容包括按時到崗，堅守崗位和加班等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。

（二）、考勤細則

1、出勤

1.工作時間：各部門按照上班規定時間出勤。

2.簽到：公司全體員工采取打卡考勤,任何員工不得委托他人簽到。

3.外出：因公外出不能按時考勤的，應提前通知或打電話通知直屬上級領導及辦公室，并在考勤表中注明事由。

4.遲到：每天上午上班前簽到，簽到有效時間為上午9：00之前。遲到一小時之內扣50元，遲到一小時以上按曠工半天處理。

5.早退：每天下午17：30下班時考勤后離開，無故離崗者或未簽退者均視為早退，早退一小時內扣50元，早退兩小時以上視為曠工半天。特殊原因需提前說明并遞交報告經審批核實后方可離崗。

6.曠工：凡在規定上班時間內沒有到崗并且沒有填寫請假單的即為曠工，曠工一天扣當日5倍工資，曠工半天扣當天3倍工資。

（考勤名單：名單一個月統計一次由辦公室在每月10號之前統計。員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，事后在外出登記本上寫明情況。否則按遲到、曠工處理。）

由于工作性質不同，市場部人員考勤按照實際打卡天數計算，打卡時間由直屬領導規定，由專人定期匯總各個項目的考勤信息，不打卡者按照曠工處理。

三、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應向領導說明，事后馬上補上。

2、事假：遞交書面請假單，經領導批準后扣天數工資，扣留工資按照崗位級別（崗位

級別名單后附）請假天數辦公室每月統計由財務從月發工資里面扣留。

3、病假：遞交書面報告并后附醫院證明；2天之內允許請假，不扣工資；

1.病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數：

1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;

5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工

資計發。

因工作需要加班，加班超過晚上8點，給予加班餐補費。加班到12點，經過批準可以調休半天。考慮到12點沒有公共交通，公司給予加班人員每人20元打的費用并在加班確認單上注明。平常每月有油補的不予報銷額外打車費用。調休必須要有經簽字后的加班確認單和調休單，確認單和調休單需在月底之前把單子遞交到辦公室，由辦公室統計到每月的考勤，調休一天時扣除當天餐費。

節假日加班的，任意加滿7小時為一天，加班確認后可調休一天。所有調休必須經過領導簽字批準后方可進行調休。由于工作性質不同項目部人員沒有加班制度要求。

五、節假日規定

1、公司辦公室人員實行單雙休。

2、公司辦公室人員法定節假日按國家規定進行調休。

3、年休假

遞交書面報告，待公司領導批準核實后，按員工工齡休假：滿1至2年的員工，年休假為3天；滿3至5年的員工，年休假為4天；滿5年，年休假為5天。5年以上每多1年增加1天，10年封頂。

4、事假可以用年休假抵扣，每月統一核實。

六、衛生制度

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。1.每人定期打掃各自辦公室環境衛生和室內衛生，養成講衛生、愛清潔的習慣。2.公共區域做到誰用誰清理，包括會議室桌上的廢紙堆放，封標后的清潔問題 3.公司定期集中進行一次大掃除，希望各個部門配合盡量把手上的事情放一下，一起把衛生打掃干凈。

七、員工福利

一、社保福利

社保具體繳費比例按當年國家政策調整，實習生和試用期人員過實習期和試用期滿

后再繳納。

二、節假日福利

所有員工依法享有國家規定的法定帶薪假，具體放假時間按照當年國家規定，其中三八婦女節（僅限公司全體婦女同胞），端午節，中秋節，春節發放過節費或禮品。

（一）、帶薪年假

遞交書面報告，待公司領導批準核實后，按員工工齡休假：工齡滿1至2年的員工，年休假為3天；滿3至4年的員工，年休假為4天；滿5年，年休假為5天。5年以上每多1年增加1天，10年封頂。

(二)、婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，經領導同意后另給予路程假。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

（三）、產假 杭州產假最新規定： 1、7個月以上(含)生產或早產的，按正常產假：98天;

2、獎勵假：30天;

3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日;

4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日;

5、男方的護理假：7天;

6、不滿3個月流產的：產假1個月;

7、三個月~七個月流產、引產的：產假1.7個月

8、員工產假不發放工資。生育津貼就是產假期間的工資。因此，公司參加了生育保險，你的生育津貼就由社會保險支付，單位不再支付你的工資。

（四）、喪假

1、職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，員工提交書面申請由本單位領導批準，給予三天的喪假。

2、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠

近，經領導同意后另給予路程假。

3、在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

三、健康福利

公司員工組織一次體檢，為確保每位員工都能身體健康的投入工作，體檢由辦公室統一組織，體檢醫院員工自行安排，體檢結果由辦公室備案。體檢費用標準：工齡滿1-2年公司承擔200元，3-4年公司承擔400元，5-9年公司承擔600元，10年以上公司承擔1000元，如檢查超出標準的費用或需要增加檢查項目所產生的費用由個人自己承擔。

四、活動福利

豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，定期組織公司員工娛樂、文體、郊游活動等。公司每兩年組織一次的員工旅游活動，旅游經費按員工在公司的服務年份計算。

五、補貼福利

（一）、高溫補貼

公司在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：室外作業工人按（7、8、9）月每人每月130元，室內一般工作人員夏季清涼飲料費130元一次性發放。

（二）、餐費補貼

公司每月給員工發放一定的餐費補貼，按照上班天數計算。如晚上有加班的，20：00之后再加一餐，非工作日加班視情況補貼。項目部人員不做補貼。

（三）、油費補貼

油費補貼根據崗位發放補貼。部門經理級以上包括項目經理在有車的情況下給予一定金額的補貼。具體金額根據實際情況而定。

（四）、通訊、公交補貼

補貼根據崗位發放補貼。具體金額根據實際情況而定，參照（附件

一、員工應扣工資參照及補貼發放確認表）。

注：公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加視為自動放棄，公司不做現金或其他方式的補償。

第二篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤管理制度

為嚴肅辦公室考勤紀律，特制定本制度。

一、作息時間

上班時間08:30——17:30,12：00——13:30為午飯午休時間； 每周周一到周六為工作日，周日公休。

二、值日時間

周一至周五值日人員提前10分鐘到崗，保證上班前值日完成。

三、遲到早退

1、辦公室人員實行指紋與OA并行打卡制度；

2、規定時間內未打卡上班視為遲到，第一次遲到扣發10元，第二次20元，第三次30元，以此類推。

3、遲到超過30分鐘視為曠工半日，扣發當日基本工資并罰款50元；

4、早退處理方法參照遲到處理方法。

四、請假銷假

1、請假必須事前、班前請假，否則視為無效；

2、請假一天內由直屬領導批準并報主管總經理；

3、超過一天需本人到總經辦申請；

4、所有請假事宜必須按照OA流程進行操作；

5、未經請假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；

6、請假結束需及時進行銷假流程。

五、上班外出

1、上班時間因公外出需填寫外出登記表；

2、上班時間因私外出需請假，否則按照曠工處理，不到半日者皆以半日計；

3、確認因公外出未填寫登記表，一次罰款10元。

六、曠工

1、未經請假不在崗、不到崗或遲到超過半小時者，皆視為曠工；

2、外勤員工在外勤時間內未經領導批準擅自離開工作崗位超過半小時，視為曠工；

3、曠工最少以半日計，扣發當日基本工資并罰款50元；曠工一日扣發兩日基本工資并處罰100元；以此類推。

七、累積處理

1、每自然月遲到、早退累計超過6次，除正常處罰外，進行通報批評，管理人員降級任用；累積超過9次，予以辭退；

2、每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內累積超過3次予以辭退；

3、請假超期2天未有及時補假，視為自動離職；

八、其他情況

1、午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴禁上班；

2、上班時間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照《辦公室管理制度》處罰外，按照曠工處理；

3、遲到早退每月超過3次及請假、曠工者，當月均無全勤獎，且無資格參加當月職銜評定。

4、因特殊情況未能執行打卡紀律，需在下次打卡時進行說明。

九、解釋權

1、本制度最終解釋權歸屬行政部；

2、本制度適用于辦公室所有工作人員；

3、本制度與原有制度沖突之處，以本制度為準；

4、本制度發布之日起嚴格執行，由總經辦監督執行，人事部進行統計、發布及張貼。

青島天之音網絡有限公司 總經辦

2013年12月6日

第三篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤制度

一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、作息時間

冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行指紋簽到考勤，簽到有效時間為上午10：00之前下午19:00之后。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。返程后補填外出登記表。

3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以每次內扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者每次扣30元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。當月出現曠工3次（含）以上者，公司將視情節輕重考慮予以勸退。

5、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經部門管理人員批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由部門經理批準；二天以上的應由部門經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。

五、節假日規定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、累計連續休假不得超過兩天。

3、法定節假日按國家規定進行調休。

本規定自制定之日起實行。

第四篇：辦公室考勤管理制度

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辦公室考勤制度

一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、工作時間 周一至周六上班。作息時間為：

上午08：30 —— 12：00

夏

下午13：30 —— 17：00

夏

下午2：00—— 18：00

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

4、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應

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向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由經理批準；二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。

五、節假日規定

1、銷售部人員每周休息一天。

2、法定節假日按國家規定進行調休。

本規定自制定之日起實行。

第五篇：辦公室考勤管理制度

考勤制度

一、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍：

四季水岸籌備小組辦公室人員。

三、作息時間：

1、公司實行每天8小時標準工作日，每周休息1天。

2、上班時間為：上午09：00 —— 12：00

下午13：00 —— 18：00

3、以上上班時間因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

4、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每周有計劃、總結的工作目標。

四、考勤規定

1、公司辦公室人員實行人像簽到考勤，簽到有效時間為上午09：00之前，下午18：00。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室并告知總經理，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退/曠工規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退1次（20分鐘以內）扣20元，遲到/早退2小時視為曠工、曠工1日罰款100元，曠工3天視為自動離職處理。

4、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假。

五、請假規定

1、員工請假應寫請假條，并經總經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

六、節假日規定

1、公司辦公室人員每周休息一天。

2、休息日和國家法定節假日期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。

七、本制度自制定之日起實行。

2015年4月10日