第一篇：辦公室考勤管理制度 2[范文]

辦公室考勤及管理制度

一、目的規范嚴謹的辦公室秩序和整潔的辦公環境是現代企業形象的標志之一。員工在提高辦事效率，做好業務的基礎上，必須遵守公司的辦公秩序和搞好辦公環境。

二、適合范圍

（一）本制度適用于辦公室各部門所有員工以及到辦公室辦理事務的其他部門人員。

（二）辦公室部門包括總經辦、人事部、行政部、項目部、財務部、設計部、工程部；空間范圍包括總經辦公室、各部門辦公室、賓客接待室、會議室、茶水室和洗手間。

三、具體要求：

（一）紀律考勤管理

1．考勤管理：

（1）作息時間：上午：8：00——12：00下午：13：45——17：45

（2）凡上班時間未按時間到崗者，即為遲到。遲到者每次給予罰款

50元；當月累計時間達三十分鐘時間到崗者，按曠工半天處理。

（3）凡下班時間未到未經領導批準已離開崗位者，即為早退。早退者每次給予罰款50元；當月累計時間達三十分鐘以上者，按曠工半天處理；

（4）當月遲到、早退超過三十分鐘者，未經批準而不到崗位者，均為曠工。

（5）凡上班時間無故未到崗者，即為曠工。

（6）公司總部員工實行上下班考勤制度，每天考勤四次。

（7）本公司除以下職員外，均應按規定時間上下班考勤。

A．因公外出填妥《外勤申請表》者；B。因故請假者；C。臨時事故，事后說明情況經核準者。

（8）員工下班未進行考勤者，除有正當理由經直屬主管簽單批準外，一律視為早退，核準單最遲應在次日上班前送達公司人事行政中心。

（9）本公司總部所有員工上班時間必須先到公司考勤報到后，方能外出辦理各項業務，特別情況須經直接主管簽名批準，并于當日內將批準單送達人事行政中心，未辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

（10）員工因公事須離開辦公區域，一個小時以上者，均為“外勤”。

（11）員工因公事外出應事先填寫《外勤申請單》，經由直屬主管簽名批準后方可外出。因工作緊急無法向直屬主管核準時，事前應將《外勤申請單》送交人事行政中心，待外出回來后再辦理補簽手續。（部門負責人須由總經理或副總經理核準后方可外出）。

（12）所有《外勤申請單》經簽名核準后，須于當日外出前交人事行政中心備案。凡不填報《外勤申請表》私自外出者，按上述（3）、（4）處理；

（13）臨時突發事務，不能返回辦理外勤手續者，可事先電話知會直屬主管和人事行政中心，待返回后再補辦《外勤申請單》。

（14）暫時離開座位可能超過10分鐘者，需知會本部門相關人員。

（15）當月部門同一違紀行為累計達3次（含3次）以上者，第一次給予部門負責人和當事人警告和通報批評處理，累計兩次以上（含兩次）扣部門負責人100元/月。

2．加班管理規定：

（1）總部員工（部門負責人除外）加班不得超過23：00，確因工作需要需延長加班時間，加班員工必須填寫《加班申請表》，由部門負責人批準，并將申請單交至人事行政中心。

（2）總部員工（部門負責人除外）周六、周日或其它節假日加班，須填寫《加班申請表》由部門負責人批準，并將申請單交至人事行政中心。

（3）加班期間，不得有任何非公司總部人員及其它閑雜人員。

（4）執行：

A．晚上由值班人員對總部辦公區域進行巡查，在《公司總部安全巡查記錄》（附后）上簽名，若晚上23：00后仍有人加班，值班巡邏人員應要求加班員工出示《加班申請表》，若加班員工能出示《加班申請表》，則按申請表上批準的時間進行再次巡邏；若加班人員不能出示《加班申請表》，則要求加班人員立刻撤離辦公區域，若加班人員堅持不離開辦公區域，值班巡邏人員可采取關電閘，報告公司領導等強制措施，并進行違紀記錄，次日報行政部。

B．值班人員巡邏時若有閑雜人員，應登記加班人員名字，次日報人事行政中心。

C．人事行政部在加班期間進行不定期抽查。

D．紀律考勤管理采取部門負責人負責制，若違反加班管理規定，第一次給予部門負責人和當事人警告和通報批評處理，累計兩次以上（含兩次）扣部門負責人50元/人次。

E．若值班巡邏隊員的按公司加班管理規定執行，第一次給予當值人員警告和通報批評處理，累計兩次以上（含兩次）扣當值人員50元/人次。

四．執行：

1．公司《辦公室考勤管理制度》歸口管理部門為人事行政部；

2．人事行政部每周或每月對《辦公室考勤管理制度》的檢查情況進行通報；

3．本制度從2012年12月25日開始執行，若公司原來有文件或制度與本制度相沖突或不符，以本制度為準。

注：以上提及表單由人事部所有。

第二篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤管理制度

為嚴肅辦公室考勤紀律，特制定本制度。

一、作息時間

上班時間08:30——17:30,12：00——13:30為午飯午休時間； 每周周一到周六為工作日，周日公休。

二、值日時間

周一至周五值日人員提前10分鐘到崗，保證上班前值日完成。

三、遲到早退

1、辦公室人員實行指紋與OA并行打卡制度；

2、規定時間內未打卡上班視為遲到，第一次遲到扣發10元，第二次20元，第三次30元，以此類推。

3、遲到超過30分鐘視為曠工半日，扣發當日基本工資并罰款50元；

4、早退處理方法參照遲到處理方法。

四、請假銷假

1、請假必須事前、班前請假，否則視為無效；

2、請假一天內由直屬領導批準并報主管總經理；

3、超過一天需本人到總經辦申請；

4、所有請假事宜必須按照OA流程進行操作；

5、未經請假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；

6、請假結束需及時進行銷假流程。

五、上班外出

1、上班時間因公外出需填寫外出登記表；

2、上班時間因私外出需請假，否則按照曠工處理，不到半日者皆以半日計；

3、確認因公外出未填寫登記表，一次罰款10元。

六、曠工

1、未經請假不在崗、不到崗或遲到超過半小時者，皆視為曠工；

2、外勤員工在外勤時間內未經領導批準擅自離開工作崗位超過半小時，視為曠工；

3、曠工最少以半日計，扣發當日基本工資并罰款50元；曠工一日扣發兩日基本工資并處罰100元；以此類推。

七、累積處理

1、每自然月遲到、早退累計超過6次，除正常處罰外，進行通報批評，管理人員降級任用；累積超過9次，予以辭退；

2、每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內累積超過3次予以辭退；

3、請假超期2天未有及時補假，視為自動離職；

八、其他情況

1、午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴禁上班；

2、上班時間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照《辦公室管理制度》處罰外，按照曠工處理；

3、遲到早退每月超過3次及請假、曠工者，當月均無全勤獎，且無資格參加當月職銜評定。

4、因特殊情況未能執行打卡紀律，需在下次打卡時進行說明。

九、解釋權

1、本制度最終解釋權歸屬行政部；

2、本制度適用于辦公室所有工作人員；

3、本制度與原有制度沖突之處，以本制度為準；

4、本制度發布之日起嚴格執行，由總經辦監督執行，人事部進行統計、發布及張貼。

青島天之音網絡有限公司 總經辦

2013年12月6日

第三篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤制度

一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、作息時間

冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行指紋簽到考勤，簽到有效時間為上午10：00之前下午19:00之后。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。返程后補填外出登記表。

3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以每次內扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者每次扣30元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。當月出現曠工3次（含）以上者，公司將視情節輕重考慮予以勸退。

5、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經部門管理人員批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由部門經理批準；二天以上的應由部門經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。

五、節假日規定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、累計連續休假不得超過兩天。

3、法定節假日按國家規定進行調休。

本規定自制定之日起實行。

第四篇：辦公室考勤管理制度

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辦公室考勤制度

一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、工作時間 周一至周六上班。作息時間為：

上午08：30 —— 12：00

夏

下午13：30 —— 17：00

夏

下午2：00—— 18：00

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

4、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應

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向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由經理批準；二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。

五、節假日規定

1、銷售部人員每周休息一天。

2、法定節假日按國家規定進行調休。

本規定自制定之日起實行。

第五篇：辦公室考勤管理制度

考勤制度

一、目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍：

四季水岸籌備小組辦公室人員。

三、作息時間：

1、公司實行每天8小時標準工作日，每周休息1天。

2、上班時間為：上午09：00 —— 12：00

下午13：00 —— 18：00

3、以上上班時間因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

4、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每周有計劃、總結的工作目標。

四、考勤規定

1、公司辦公室人員實行人像簽到考勤，簽到有效時間為上午09：00之前，下午18：00。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室并告知總經理，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退/曠工規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退1次（20分鐘以內）扣20元，遲到/早退2小時視為曠工、曠工1日罰款100元，曠工3天視為自動離職處理。

4、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假。

五、請假規定

1、員工請假應寫請假條，并經總經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

六、節假日規定

1、公司辦公室人員每周休息一天。

2、休息日和國家法定節假日期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。

七、本制度自制定之日起實行。

2015年4月10日