第一篇：昌吉市工商局干部教育培訓有特色

昌吉市工商局干部教育培訓有特色

昌吉市工商局以提升干部隊伍政治素養和業務能力作為隊伍建設的中心任務，突出培訓重點，優化培訓內容，增強培訓實效，著力提高干部教育培訓的針對性和實效性，進一步強化服務發展、監管執法、消費維權等能力素質的培訓，達到以學習促業務、以業務帶學習，努力提高全局干部隊伍的整體素質和依法行政水平的干部教育培訓目標，主要強化了“基本素質、基本能力、基礎知識”培訓。

注重基本素質教育，不斷增強“三個意識”。堅持把思想政治教育放在首要位置，深入開展中國特色社會主義理論體系、黨的最新政治理論、大政方針、理想信念、愛崗敬業和工商人員職業道德、公仆意識、奉獻精神等學習培訓，注重以黨的創新理論和科學理論武裝頭腦，指導工作，研究問題，不斷增強干部職工的責任意識。

注重基本能力培訓，著力提高“三項能力”。研究制

定了為期三年的《昌吉市工商局關于開展“素質提高年”活動的實施方案》，以建設“學習型”機關為契機，以“四個結合”不斷提升干部隊伍素質，增強干部隊伍履職職能一是結合職能轉變和執法監管方式方法的改革創新，圍繞維護食品安全、行政執法、市場監管、登記注冊、消費維權等重點工作，組織開展專題業務培訓，強化業務技能，著力提高了干部隊伍業務能力。

注重基礎知識學習，不斷做到“三個改善”。鼓勵廣

大干部本著工作需要、學用一致的原則，參加與市場監管和行政執法相關專業的在職學歷學位教育，不斷改善干部隊伍的學歷層次

張海峰

2012年11月27日

第二篇：工商局培訓干部方案

為認真貫徹落實黨的十七大精神，做好新一輪大規模培訓干部工作，努力建設一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的工商行政管理干部隊伍，進一步推進市場監管職能到位，根據《干部教育培訓工作條例(試行)》和中共××××省委組織部《關于2011—2012年大規模培訓干部工作的實施意見》的要求，結合我局實際，現提出如下培訓方案。

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，深入學習貫徹科學發展觀，按照國家工商總局和省委、省政府的決策部署，緊緊圍繞工商行政管理職能轉變，以堅定理想信念、提高市場監管水平、增強科學發展能力為重點，把提高干部培訓質量擺在更加突出的位置，按照聯系實際創新路、加強培訓求實效的要求，以解放思想、改革創新為根本動力，組織實施全覆蓋、多形式、高質量的教育培訓，努力為工商行政管理事業改革和發展提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、目標要求

全局干部每年參加脫產培訓時間不少于100學時，通過培訓，使干部的理想信念更加堅定，黨性修養得到加強，思想政治素質、科學文化素質、業務素質明顯提高，推動科學發展的本領和依法行政能力顯著增強，工作作風更加扎實，學以致用的學風得到弘揚。進一步加強教育培訓的改革創新，不斷加強培訓機構的硬件建設和軟件建設，使培訓資源得到合理配置和有效利用，使干部教育培訓工作走上科學化、制度化、規范化軌道，分層次、分類別、多渠道、大規模、重實效的干部教育培訓體系更加完善。

三、主要任務

堅持用黨的路線方針政策和國家的法律法規教育干部，加大各類業務知識和科學文化知識的培訓力度，著力提高履行崗位職責的本領，提高推動事業發展的開拓創新本領，打造業務過硬的干部隊伍；堅持用黨的優良傳統和作風教育干部，著力提高改造主觀世界和拒腐防變能力，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，打造作風過硬的干部隊伍；堅持把幾十年來發展形成的具有部門特色的工商行政管理理論成果作為一條主線貫穿教育培訓始終，加大國家工商總局“四個統一”、“四化建設”、“四個轉變”、“四高目標”以及省局“三型工商”建設要求的學習貫徹力度，不斷提升干部認識和把握工商工作內在規律、時代特征、發展趨勢的能力和水平，堅定推進工商事業科學發展的信心和決心。

四、組織領導

市局成立由一把手××××任組長的干部培訓領導小組，小組下設辦公室，主任由主管局長××××兼任，副主任由辦公室主任兼任，成員由辦公室人員及相關科室主要負責人組成，具體辦公地點設在市局辦公室，主要負責制定培訓方案，及培訓工作中的一些具體事宜。

五、方法步驟

培訓采取集中學習與分散學習相結合的主法，市局每周五定為集中學習日，由機關全體人員和直屬分局部分人員集中在四樓會議室學習，另外規定每周三下午為自由學習時間，由各單位負責人帶領本單位人員進行學習。除此之外，采取一些靈活多樣的形式鞏固學習效果，不定期舉辦“黨員雙休日大討論”、“周末干部大講堂”等靈活多樣，行之有效的方法，使干部培訓見到成效。同時要嚴肅學習紀律，規定在集中學習時間內，任何單位和個人不得無故曠課，確實有事，一定要請假，人人做學習筆記，每周要寫心得體會。培訓領導小組將不定期對各單位的學習情況進行不定期檢查，對不能按時進行學習的單位和個人要在全系統內進行通報批評，對搞的好的單位及時表彰，以達到鞭策后進、激勵先進的目地。

具體步驟：

一、宣傳發動階段（2月初至4月底）

第三篇：工商局培訓干部方案

為認真貫徹落實黨的十七大精神，做好新一輪大規模培訓干部工作，努力建設一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的工商行政管理干部隊伍，進一步推進市場監管職能到位，根據《干部教育培訓工作條例(試行)》和中共××××省委組織部《關于2011—2012年大規模培訓干部工作的實施意見》的要求，結合我局實際，現提出如下培訓方案。

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，深入學習貫徹科學發展觀，按照國家工商總局和省委、省政府的決策部署，緊緊圍繞工商行政管理職能轉變，以堅定理想信念、提高市場監管水平、增強科學發展能力為重點，把提高干部培訓質量擺在更加突出的位置，按照聯系實際創新路、加強培訓求實效的要求，以解放思想、改革創新為根本動力，組織實施全覆蓋、多形式、高質量的教育培訓，努力為工商行政管理事業改革和發展提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、目標要求

全局干部每年參加脫產培訓時間不少于100學時，通過培訓，使干部的理想信念更加堅定，黨性修養得到加強，思想政治素質、科學文化素質、業務素質明顯提高，推動科學發展的本領和依法行政能力顯著增強，工作作風更加扎實，學以致用的學風得到弘揚。進一步加強教育培訓的改革創新，不斷加強培訓機構的硬件建設和軟件建設，使培訓資源得到合理配置和有效利用，使干部教育培訓工作走上科學化、制度化、規范化軌道，分層次、分類別、多渠道、大規模、重實效的干部教育培訓體系更加完善。

三、主要任務

堅持用黨的路線方針政策和國家的法律法規教育干部，加大各類業務知識和科學文化知識的培訓力度，著力提高履行崗位職責的本領，提高推動事業發展的開拓創新本領，打造業務過硬的干部隊伍；堅持用黨的優良傳統和作風教育干部，著力提高改造主觀世界和拒腐防變能力，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，打造作風過硬的干部隊伍；堅持把幾十年來發展形成的具有部門特色的工商行政管理理論成果作為一條主線貫穿教育培訓始終，加大國家工商總局“四個統一”、“四化建設”、“四個轉變”、“四高目標”以及省局“三型工商”建設要求的學習貫徹力度，不斷提升干部認識和把握工商工作內在規律、時代特征、發展趨勢的能力和水平，堅定推進工商事業科學發展的信心和決心。

四、組織領導

市局成立由一把手××××任組長的干部培訓領導小組，小組下設辦公室，主任由主管局長××××兼任，副主任由辦公室主任兼任，成員由辦公室人員及相關科室主要負責人組成，具體辦公地點設在市局辦公室，主要負責制定培訓方案，及培訓工作中的一些具體事宜。

五、方法步驟

培訓采取集中學習與分散學習相結合的主法，市局每周五定為集中學習日，由機關全體人員和直屬分局部分人員集中在四樓會議室學習，另外規定每周三下午為自由學習時間，由各單位負責人帶領本單位人員進行學習。除此之外，采取一些靈活多樣的形式鞏固學習效果，不定期舉辦“黨員雙休日大討論”、“周末干部大講堂”等靈活多樣，行之有效的方法，使干部培訓見到成效。同時要嚴肅學習紀律，規定在集中學習時間內，任何單位和個人不得無故曠課，確實有事，一定要請假，人人做學習筆記，每周要寫心得體會。培訓領導小組將不定期對各單位的學習情況進行不定期檢查，對不能按時進行學習的單位和個人要在全系統內進行通報批評，對搞的好的單位及時表彰，以達到鞭策后進、激勵先進的目地。

具體步驟：

一、宣傳發動階段（2月初至4月底）

召開會議，向廣大干部宣傳此次培訓的重要性，使廣大干部從思想上深刻認識到學習的重要性和緊迫性，樹立起學習型工商意識。制定切實可行的方案，為培訓做好切實的保障工作。

二、學習政治理論階段（4月初至6月底）

主要學好《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》、《毛澤東鄧小平xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、xx《在紀念黨的十一屆三中全會上的講話》、周伯華局長《在全國工商行政管理工作會議上的講話》、《在全國工商系統紀念改革開放30周年和工商行政管理機關恢復建制30周年暨“雙先”表彰電視電話會議上的講話》及《在總局機關處以上干部深入學習實踐科學發展觀活動輔導報告會上的報告》，通過學習，使廣大干部樹立起科學的世界觀，打造一支政治上堅定的現代型工商行政管理隊伍。

三、學習工商業務知識階段（7月初至10月底）

為做好新形勢下工商行政管理工作，在提高執法效能上，主要學習《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《禁止傳銷條例》、《工商行政處罰程序》《反不正當競爭法》、《禁止傳銷條例》、《工商行政處罰程序》、行政指導、《行政許可法》、辦案文書寫作；在提高業務素質上，學好《公司法》、《公司登記管理條例》《商標法及實施細則》、《廣告監督管理》、《食品安全法》、食品安全監督管理。

四、學習辦公自動化應用階段（11月至12月中旬）

開展計算機電子政務培訓，達到人人會操作微機，熟練掌握計算機操作技能。

五、檢查驗收階段（12月中旬至12月底）

由辦公室牽頭，采取閉卷考試和現場答疑的方法對全體人員學習效果進行檢查驗收。同時將此項工作作為年終考核的一項指標。

第四篇：保山市工商局干部教育培訓2011年總結

保山市工商行政管理局干部教育培訓二○一一年工作總結

2011年，全市工商系統干部教育培訓工作以科學發展觀為指導，準確理解和把握國家工商總局“四個只有”、“五個更加”和市委、市政府云南省“橋頭堡”建設保山先行一步戰略決策的深刻內涵，緊緊圍繞市局中心工作，抓住培訓重點、突出培訓質量、創新培訓方式、加強培訓基礎建設，舉辦和參加各類培訓班 個期次，培訓干部 人次，全面完成大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰略任務，為建設“三個過硬”干部隊伍提供了有力保障。

一、加強干部思想政治教育，努力增強黨員干部推進工商事業新發展的信心

一是協助抓好各級中心組學習，領導干部進一步堅定了科學發展的信念。以中心組學習為主要形式，市局把領導班子定期集中學習和務虛研究工作作為領導干部培訓的重要形式，圍繞“四個只有”、“五個更加”和保山市委政府的戰略決策，舉辦4次中心組學習，學習重大理論，研究發展形勢，分析熱點難點問題，提高領導班子理解和把握科學發展的水平，增強了班子領導工商事業科學發展的信心。

二是抓好思想政治教育，增強了黨員干部的凝聚力、戰斗力。認真落實創先爭優學習活動要求，以黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神和黨情國情市情等為主要內容，舉辦 期思想政治和專題黨課講座，并采取集中輔導、定期學習等方式開展經常性的思想政治教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了黨組織的“戰斗堡壘”作用和共產黨員的先鋒模范作用。

三是抓好黨風廉政教育，努力樹立良好工商形象。將黨員領導干部廉潔從政若干準則納入綜合業務培訓班學習以及法規學習、知識競賽、參觀見學、風險點查控等工作，開展廉政教育20期，教育引導了全系統黨員干部認清廉潔從政的重要意義、突出作用和時代需要，鞏固了黨風廉政“大宣教”工作格局。

四是抓好“工商講壇”主題講座活動，強化了形勢政策教育。每季度組織1次工商講壇，以視頻培訓方式，邀請黨校、高校和相關部門專家教授為全局系統干部進行了關于黨的全會精神、田園城市發展戰略、新興產業發展和統籌城鄉發展等重大形勢政策內容專題輔導4次，引導黨員干部圍繞中心工作進行戰略思維和創新意識培養，激發創新能力。

二、扎實開展大規模干部培訓工作，不斷提高干部推動科學發展的能力素質

一是加強與各級各部門的協調工作，充分利用高端培訓資源，抓好干部調訓外訓。，組織全系統市管干部、處（局）級領導干部、優秀科所長、業務骨干、軍轉干部及黨外干部參加國家工商總局行政學院舉辦的各類培訓班17期，培訓干部102人；參加省工商局舉辦的綜合素質培訓班和專門業務培訓班9期，培訓干部69人；參加市委、市政府舉辦的研修班、理論班、專題班146期，培訓干部171人；參加市委創新思維月講壇講座8期，市管干部25人次參加了講座學習；參加市委市政府舉辦的2010年軍轉干部、黨外干部專題培訓班3期，培訓干部25人；全體處以上干部參加了“成都知識信息庫”遠程在線必修課程學習并通過考核。按照市委組織部要求，組織處級領導干部和各局、分局領導干部參加了讀書活動。高新局、雙流局還加強了與當地組織部門的溝通聯系，安排領導干部參加當地舉辦的干部培訓班，為領導干部培訓開辟了新的平臺。

二是按照分級分類培訓的原則，扎實開展各類干部培訓。市局和各局、分局千方百計落實培訓計劃安排，提升干部的綜合素質、業務水平和服務能力。全系統以科（所）長、業務骨干為重點，以領導執行力、領導藝術、公文寫作、計算機操作、貫標知識、世界田園城市建設、心理輔導、團隊協作、禮儀、藝術修養、安全管理等為主要內容，開展綜合培訓72期，提升干部的綜合素質。圍繞中心工作任務和業務知識更新，全系統扎實開展以工商法規實踐、業務技能交流、業務理論研究、疑難問題解決以及食品質量安全、品牌戰略提升、電子商務監管、訂單農業推廣、新興產業扶持等方面的主題業務培訓66期，提高了干部業務能力。

三是開展工商對外服務培訓，努力為推進地方統籌發展做貢獻。圍繞“新三最”和世界田園城市建設需要，立足服務統籌城鄉發展，積極開展扶持企業知名商標、農村經紀人、訂單合同、企業信用、消費者權益保護等對外培訓6期，為經濟發展和城鄉一體化提供了有力的智力支持。

三、努力把握干部教育培訓規律，創新干部教育培訓方式，積極營造生動活潑的良好局面

一是運用練兵比武的方式，增強培訓的全員性。按照“干什么，練什么，缺什么，補什么”的原則，圍繞“市場準入、市場監管、行政執法、消保維權、綜合管理和信息化”等6個方面，組織基層2000余名基層工商干部進行崗位自學、互考、大練兵，在全局165個工商所先后開展了20余場預賽，7月5-6日組織23個基層局工商所代表隊和138名選手舉行了全系統首屆練兵比武總決賽。練兵比武活動在全系統營造了“服務我行、監管我能”的學習氛圍，把業務學習、崗位自學、技能競賽進一步推向深入，培養了業務能手，推進了學習型機關建設，提升了服務城鄉統籌的能力。

二是加強培訓調研、推進案例式教學運用，增強培訓的針對性。按照“培訓前要調研、培訓中要互動、培訓后要考核”的要求，開展問題式培訓需求調研，增強了干部培訓的針對性、時效性。在培訓班舉辦時，緊密聯系業務工作的熱點、難點、重點，收集工作案例和學員疑問，把專門業務培訓與工作研究有效結合起來，收到了總結工作經驗、啟發思考、解決突出問題、提高干部培訓效益的良好效果。

三是開展講師團送教上門活動，增強培訓的互動性。充分利用系統內部專兼職教師理論領先、業務熟練、與本職工作業務結合緊密的優勢，聘請15名處局領導干部組建工商講師團，服務基層干部教育培訓需求，組織現場答疑解惑。全年共送教上門26次，受到各局、分局干部的歡迎。四是開展視頻培訓，增強培訓資源的共享性。為節約培訓經費，實現培訓資源共享，全年舉辦的工商講壇主題講座、形勢教育講座和條線業務培訓均利用視頻培訓可視性、直觀性、及時性的特點進行視頻培訓，實現了全員培訓。同時，印發《成都市工商行政管理局關于印發視頻培訓管理制度的通知》，建立、完善視頻培訓工作制度，推進了遠程網絡教育培訓發展。

五是開展培訓評估，增強培訓工作的績效性。堅持對每一期培訓的教學老師和教學內容進行評估，聽取學員的意見建議，改進辦班方式方法，不斷提高培訓班的吸引力。

四、強化干部教育培訓管理，扎實推進干部教育培訓工作科學化、制度化、規范化建設

把干部教育培訓納入目標，建立規范有效的管理體系。根據干部教育培訓工作安排和考核細則，制定并印發了成都市工商局2010年干部教育培訓工作重點目標，明確干部教育培訓領導責任制和目標責任制，促使干部培訓的主管部門向抓需求調研、統籌規劃、完善制定、加強考評的方向轉變，承辦部門向提升培訓效益、重視學員需求的方向轉變，因故不能參加培訓的干部都做到了提前請假、調整班次，自覺遵守和維護了培訓紀律。初步建成教育培訓管理模塊，將培訓班、培訓信息、培訓檔案進行信息化管理，提了高干部培訓工作的信息化水平。按照干部教育培訓考核細則，定期對干部培訓計劃的制定和執行情況、干部的參訓情況、保障措施的落實情況、培訓質量以及培訓效果等的督促檢查，及時解決了干部培訓中存在的突出問題

五、存在的主要問題

2011年的干部教育培訓工作雖然取得了一定成績，但是也有一些不足，務必高度重視，大力解決：一是個別單位舉辦的干部培訓班與當地實際和干部需求結合不緊密，存在為培訓而培訓的現象。二是培訓經費投入有待提高，以組織高端培訓以及開展培訓基地建設、培訓自身建設等基礎建設。三是信息化建設水平還有待提高，難于適應干部培訓新的模式變化，市局系統內網絡學習、視頻培訓、信息化管理的水平有待提高。

2012年工作要點

201年干部教育培訓工作的指導思想是：按照國家《公務員法》、中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》和全國工商系統干部教育培訓工作會的要求，貫徹落實市局黨組提出的“領導干部帶頭學、中層干部主動學、一般干部推著學”要求，認真學習黨的十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞市委統籌城鄉發展和全局中心工作，強化干部教育培訓分級分類實施理念，創新培訓多元化方式，完善培訓管理機制，統籌全局培訓資源，加強培訓工作目標管理，促進干部教育培訓與人才隊伍建設有機結合，為建設“三個過硬”隊伍提供思想保證、人才保證和智力支持。

一、進一步完善分級分類培訓和建立兩個“統籌”機制的全系統教育培訓工作新格局

要以加強戰略思維和隊伍管理能力培訓為重點，提升各級領導干部尤其是“一把手”的領導能力，以開拓業務視野、加強創新思維培訓為重點，提升中層干部的執行能力，以加強業務知識和工作技能培訓為重點，提升一般干部的實戰能力。要有效統籌全局培訓工作，市局要抓好全市工商系統領導干部的綜合素質培訓、彌補隊伍能力短板的重點培訓和事關全局性職能調整的主要業務培訓；各區（市）縣局及直屬分局要嚴格按照分級、分類培訓管理的原則抓好市場準入、市場監管、行政執法、消保維權、食品安全為主要內容的干部業務培訓；工商所要緊密圍繞規范化、標準化“兩化”建設要求，重點抓好提高市場巡查能力和食品安全監管能力等為重點的業務培訓。要統籌全局培訓資源，繼續加強工商講師團建設，建設“小教員”隊伍，上傳教學資料，用好金信過程網絡培訓功能，統籌管理和使用全市教育培訓經費。

二、深入開展黨的十七屆五中精神和省委、市委工作會議精神的學習教育活動，為推進工商事業發展筑牢思想基礎

（一）協助抓好各級黨組中心組學習。要以深入學習十七屆五中全會精神為重點內容，在二季度組織城鄉統籌專題培訓項目，全面提升領導干部自覺貫徹科學發展觀、省委關于“高位求進、加快發展”和市委統籌城鄉發展總體戰略的意識和能力，為完成各項任務奠定良好的政治思想基礎。

（二）抓好全員干部思想政治教育。以一把手講黨課、工商講壇等形勢，繼續抓好干部隊伍思想政治教育和形勢政策教育，市局和基層局要把十七屆五中全會精神的學習作為干部教育的重點內容，結合迎接建黨90周年活動和創先爭優活動，堅持不懈地抓好對黨員干部的形勢政策教育和理想信念教育、黨的政策方針教育，十七屆五中全會關于“十二五”規劃的主線主題、目標任務和重大舉措等內容的學習教育。在今年舉辦的各類培訓班中設置十七屆五中全會精神和統籌城鄉發展、建設世界現代田園城市的課程，引導干部把思想統一到市委總體戰略上來，爭當“兩個明白人”。

三、抓好干部教育培訓工作重點，努力實現干部教育培訓工作與人才隊伍建設的有機結合

（一）探索建立教育培訓工作和人才隊伍建設工作相互銜接和相互支撐的培訓工作新機制。要認真貫徹落實中共中央《干部教育培訓條例》和《公務員法》和市委人才工作會議精神，協助人事部門擬定全市工商行政管理十二五規劃有關人才建設的教育培訓工作相關內容，堅持學習與實踐相結合、培養與使用相結合，努力培養一批適應新形勢下的市場監管和行政執法的高素質工商干部人才隊伍，開創我局隊伍建設招賢納才、練兵比武崗位成才、創先爭優人盡其才的良好局面。

（二）抓好處（局）級以上領導干部的教育培訓。積極配合市委黨校、市行政學院和國家工商總局行政學院、省局抓好領導干部調訓工作，向上級培訓組織部門爭取更多的培訓資源；根據工作需要，適時組織處（局）級領導干部高端培訓，采取知名專家講座、外出辦班、業務研討會等方式，進一步加強各級領導政治理論學習和綜合業務學習。

（三）抓好科（所）長以及業務骨干人才的教育培訓。組織全市工商所長參加國家工商總局行政學院網絡在線培訓；選派80名科（所）長參加省局舉辦的業務培訓和綜合素質培訓班學習；舉辦1期執法辦案業務培訓班，對全市工商所案件主辦人員進行專題培訓，提高辦案業務能力和行政執法水平。

（四）全面抓好工商行政管理業務培訓。各區市縣局及直屬分局要按照分級分類培訓的原則，圍繞行政執法、市場準入、市場監管、消保維權重點進行知識更新培訓、業務難點培訓、工作技能提升培訓，圍繞“新三定”方案進行業務拓展培訓，圍繞基層工作難點熱點和工商所規范化管理組織專題研討班和針對性業務培訓。組織全系統在職人員參加“工商行政管理法律知識測評系統”學習，強化法律法規素質。（詳見《2011年干部教育培訓計劃安排表》）

（五）做好專業人才的儲備性培訓。要根據監管執法工作形勢的變化、業務工作范圍的擴大和全局人才隊伍建設的薄弱環節，采取參加市上專題調訓，“送出去”培訓，和黨校、高校聯辦培訓班專題培訓、到外單位跟班作業、鼓勵參加高校學歷教育等多種方式，及時加強對專業性人才、專家型人才的儲備性培訓工作。

（六）完成對外支持性培訓任務。要認真落實國家工商總局關于援助藏區及新疆工商行政管理工作的要求，組織協調相關部門做好來蓉掛職干部的專題培訓和派員送教上門的工作。要繼續圍繞提高服務對象的自我組織、自我服務和自我管理能力的要求，支持主體培育、市場監管、消費維權和品牌發展等方面的對外培訓工作。

四、采取干部教育培訓多元化形式，努力形成功能互補結構完善的培訓體系

（一）深入開展全員練兵比武活動。各基層局、各業務處室要努力采取多種方式，結合重大業務工作和執法行動，深入持久地開展全員練兵比武活動，提高干部綜合業務素質和實戰技能，實現練兵比武活動常態化、全員化、長效化。

（二）繼續抓好“工商講壇”。要圍繞“十二五”規劃、市委總體戰略、現代產業體系建設、高端產業發展和全局中心工作，繼續抓好每季度的“工商講壇”，采取視頻培訓方式，實現全系統工商干部全員培訓，提升干部對市場規律和經濟發展趨勢的認知能力和把握水平。

（三）抓好三級網絡在線培訓工作。按照國家工商總局、市委組織部和省局三級網絡在線培訓、測評的要求，制定《成都市工商局干部網絡培訓管理實施辦法》，建立健全干部網絡在線培訓的組織、實施、登記、學習內容、考試、考核制度，進行系統化管理，建立干部網絡培訓管理的長效機制。

五、建立干部教育培訓管理機制，努力形成運轉高效各盡其職的培訓管理體系

（一）進一步加強教育培訓目標管理。要加強干部教育培訓工作目標考核管理，按照分級分類培訓要求，指導和督促基層局全面、規范地完成目標任務：確保領導干部每年學習培訓不少于110學時、一般干部每年參加教育培訓不少于100學時的任務；完成上級下達的調訓和遠程在線必修課程學習，落實工商行政管理法律知識測評系統“周學月考”要求；圍繞城鄉統籌總體戰略、創先爭優和黨風廉政教育等工作要點，舉辦2期以上專題培訓班或者形勢教育講座；分類開展綜合能力素質培訓和工商業務專題培訓，增強服務區域科學發展的能力；持續深入地開展崗位練兵活動，推動全員業務學習。教育培訓管理部門要及時下發2011年全市工商系統干部教育培訓工作重點目標，并認真抓好落實。

（二）嚴格教育培訓工作的過程管理。宣教處和工商干校要認真組織好干部教育培訓的項目實施，嚴格落實干部培訓教學管理、考核、評估工作，確保培訓質量和培訓效果。

（三）充分發揮“工商講師團”的作用。要加強對系統內講師的專題培訓和授課指導，協助講師深入基層一線了解學員需求，進行工作研討，打造新課程和精品課程。要對基層提出的綜合性教學課題，組織集體攻關，形成多人講授、互為補充的專題課程系列。要采取“請進來”的方式，邀請知名高等學府的專家學者加入工商講師團，提升講師團的教學能力和授課水平。要有計劃、有組織地組織工商講師團，為基礎局送教上門，并搞好“小教員”傳幫帶，及時滿足基層培訓需求。

（四）有效加強教育培訓信息化管理。加強干部教育培訓的信息化建設，完善遠程教育培訓系統建設，實現干部學籍檔案管理的規范化和信息化；開辟學習園地，豐富遠程在線學習培訓內容，充分調動干部積極學習的自覺性、主動性。

（五）加強培訓基地建設。要著眼實戰和示范性教學，支持和配合各業務部門有針對性地在各基層工商局、工商所建立工商業務教學基地，采取現場示范、案例式、研討式教學方式，增強培訓的實用性。

（六）穩步增大干部培訓經費的投入。市局、基層局要嚴格按照《公務員法》和《干部教育培訓工作條例（試行）》的有關要求，穩步增大教育培訓經費的投入，確保培訓經費專款專用并落到實處。要堅持教育培訓綜合經費、業務部門培訓經費、區市縣局培訓經費統籌使用的原則，抓好干部教育培訓工作。

第五篇：柯坪工商局干部教育培訓上半年工作總結

柯坪工商局干部教育培訓上半年工作總結

按照地區關于做好干部教育培訓工作半年工作小結和有關數據統計的要求，現將我局2012年上半年干部教育培訓工作總結報告如下：

一、領導重視，組織干部教育培訓有力

柯坪工商局領導始終以“干部隊伍整體素質的高低，直接關系到工商工作完成質量的好壞”來抓，將干部教育培訓工作作為一基礎性工作來抓，加大了干部培訓工作力度，干部隊伍的整體素質得到了提高。

二、創新培訓模式，調整干部培訓思路。

按照“兩擴”的思路，創新培訓模式。“兩擴”，一是擴大培訓面，在全局干部參與培訓的同時邀請個體、企業從業人員一起參加培訓，相互交流，提高干部培訓能動力；二是適當擴充教育內容，改變以往全部鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等黨的知識的培訓局面，現結合工商實際需要，學習長治久安大宣教理論知識，提高干部自身素質；把法律法規、食品安全、企業登記注冊方面的培訓作為重點課程，著重提高干部依法行政能力。

三、培訓工作有效實施。

按照“黨管人才”的原則，充分發揮辦公室協作作用，將干部管理權限和各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高培訓工作有效實施。2012年上半年，我局共舉辦4期培

訓，臨時性組織學習12次，全局干部16人全員參與培訓，并觀看食品培訓1次，選派7名同志參加了地區組織關于調資、網絡、信息化管理等方面的培訓班，2012年上半年干部培訓取得一定的成果。

四、深入實踐鍛煉，提升干部業務能力。

按照干部培訓內容聯系工商工作實際，使干部做到學以致用，用以促學的要求，在工作中檢驗干部教育培訓開展的效果，進一步了解干部培訓效果，增強解決干部實際問題及業務的能力。

2012年上半年，總的來說：我局干部教育培訓工作取得了良好的效果，但還存在一定的差距，下變年，我局將致力于實現干部教育由“要我學”向“我要學”轉變，大力培養干部職工牢固樹立主動學習、競相學習、終身學習的理念，進一步提高干部培訓意識。

柯坪縣工商行政管理局

二〇一二年五月十日