第一篇：網(wǎng)絡公司公司管理制度

公司管理考勤制度

? 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作5天半，員工每日正常工作時間為 8 小時。

上午： 8 ： 30 － 12 ： 00下午： 13 ：00 － 17 ： 30 為工作時間

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班按時遵守。由各經(jīng)理監(jiān)督

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到5分鐘以外15分鐘之內(nèi)扣除績效獎內(nèi)的5元，15 分鐘以上 30 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)績效獎金

內(nèi)的 10 元。30分鐘以外按照曠工半天處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。

一月內(nèi)曠工三次及以上者予以辭退。、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前 1 小時內(nèi)，即 6：30－7：30 致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

? 行為規(guī)范

公司注重員工個人綜合素質(zhì)，為了培養(yǎng)及創(chuàng)造高素質(zhì)的員工，需要遵守以下行為規(guī)范要求

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留

怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間睡覺、干私活（QQ私聊）、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊及在線觀看視頻，若違反一次將罰款十元，三次以上按曠工一天處理。

三、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，爾雅網(wǎng)絡公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不

在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

四、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑

聊。

五、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復印。

六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按

規(guī)定保存。

七、在工作期間須尊重及禮待同事，不得隨意起外號、聊他人隱私、觸摸他人頭等敏感部位，上下級須以職稱稱

呼不得隨意叫喊他人全稱。

八、上班期間，未經(jīng)同意，不得擅自上公司二樓。

? 工作流程管理

一、電話量要求：每天必須完成180通電話，資料每天發(fā)至各自經(jīng)理郵箱，次日打印，每天五點半之前交

回各自經(jīng)理。

二、三、每周需整理意向客戶報表一份發(fā)至經(jīng)理郵箱。每日值日人員需把當天垃圾處理干凈，每天至少拖地一次，打掃范圍包括辦公區(qū)域及衛(wèi)生間，具體見

值日表。

注：每月獎勵措施當月具體安排

最終解釋權(quán)歸：蘇州歐賽特網(wǎng)絡科技有限公司行政部

第二篇：【推薦】網(wǎng)絡公司管理制度

公司管理制度考勤管理

一、工作時間公司每周工作6天，員工每日正常工作時間為8小時。上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00為工作時間

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即7：30－8：00致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、禁止一切以職務之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污，予以開除處理。

五、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

3、員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯的前，一定要跟領(lǐng)導說明。第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

四、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

五、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復印。

六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

七、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

八、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向公司負責人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

九、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送公司負責人審批。

2、收到員工辭職申請報告后，部門負責人需了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給公司負責人，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報警處理。第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級

經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者

5、泄漏科研、業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪

3、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

4、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：崗位工資（含工齡工資）、提成工資、獎金。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

4、工資制度（1）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎金。（2）計件工資制，適用于視頻錄制工作人員。工資總額＝基本工資+計件工資+績效工資。（3）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資的60%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。第二節(jié)福利

1、假期（1）休息日：每周一天。也可根據(jù)自己情況申請調(diào)整休息時間。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下12天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）c.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）d清明節(jié)（陽歷4月4日）e.端午節(jié)（農(nóng)歷5月5日）f.勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）g.國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請半薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資50％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資10％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（9）年休：凡在公司工作滿6個月，可申請年休，年休為7天。（10）保險：公司為一年以上正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。（11）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。（12）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。（13）過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。（14）健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。（15）員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。第四章培訓、考核與發(fā)展第一節(jié)培訓管理

一、培訓目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。

二、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。

三、員工自我培訓第二節(jié)職業(yè)發(fā)展

一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。

三、根據(jù)新員工入職前的能力、學歷及調(diào)整后的崗位設定級別。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。

四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。

四、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

1、職業(yè)道德良好

2、工作業(yè)績突出

3、工作能力強

4、熟悉擬晉升職務工作

5、上考核成績“良”以上

第三篇：網(wǎng)絡公司的管理制度范本

通過推行員工績效管理制度，幫助員工加深理解自己的職責和目標，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，在公司營造績效導向的氛圍，促進公司各項目標的實現(xiàn)。

2.原則

(1)公正、公平、公開原則

考核內(nèi)容和流程向考核對象公開，以過程的公正保證結(jié)果的公正。

(2)客觀原則

強調(diào)以數(shù)字和事實為依據(jù)，對KPI業(yè)績考核結(jié)果做出客觀性評價。

(3)業(yè)績改善原則

績效考核是一個管理手段而非最終目的，考核責任人將通過不斷溝通幫助考核對象發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，找到改進的方向，從而使組織和員工達到更高的業(yè)績水平。

(4)比例控制原則

參與考核的員工根據(jù)其績效水平被評為不同的等級，公司對不同等級員工的人數(shù)進行比例控制，確保通過績效考核可以對員工的工作業(yè)績加以公正認可

網(wǎng)絡公司的管理制度范本

公司管理制度大綱

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

財 務 管 理 制 度

總 則

為加強財務管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設局財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務機構(gòu)與會計人員

二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務帳目的登記工作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。

第四篇：天下客網(wǎng)絡公司管理制度

煙臺市天下客網(wǎng)絡科技有限公司職工管理制度

煙臺天下客網(wǎng)絡科技有限公司職工管理制度

目的為適應天下客網(wǎng)絡今后發(fā)展要求，充分發(fā)揮各崗位的薪酬激勵作用，并進一步優(yōu)化員工待遇與晉升通道，根據(jù)公司以上需求，特制定本制度。

適用范圍

公司所有技術(shù)部員工均參照本制度執(zhí)行。

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間 12 ： 30 － 13 ： 30 為午餐休息，周六上午： 8 ：00 － 12 ： 00上半天班，做每周的工作總結(jié)跟下周規(guī)劃。實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金30 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。每月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假（1）病假 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ：00 － 9 ： 30 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

第三節(jié) 人事異動

一、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

二、辭退管理、見本手冊第一章第二節(jié)六.1 及六2.。、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。

3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準則

一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔?；蜃C明 3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié) 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件 1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者 7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者 17、無故不參加公司安排的培訓課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

具體視情節(jié)嚴重情況，進行罰款或辭退處理！

四、獎懲相關(guān)規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一、薪酬、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。、適用對象：本公司所有正式員工。、薪酬組成：基本工資、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。（3）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

（5）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月20 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

第二節(jié) 福利、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a.元旦（公歷 1 月 1 日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）c.勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）d.國慶節(jié)（公歷 10月 1 日、2 日、3 日）e.婦女節(jié)（3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 7 天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 3天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、節(jié)假日：在中國傳統(tǒng)節(jié)日，視公司實際情況，購買節(jié)日禮物做為員工福利發(fā)放。4、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

5、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

第四章 考核與發(fā)展

第一節(jié) 績效考評

一、考評目的

1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導向原則。

2、定性與定量考評相結(jié)合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進行月度考評。

2、考評：考評的主要內(nèi)容是本的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均進行考評。

第五章 員工權(quán)益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全.二、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；（2）對處理決定不服；（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式：（1）逐級申訴或向公司人事部門、總經(jīng)理提出申（投）訴；（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

1、員工工號：

員工簽字：

2、員工工號：

員工簽字：

3、員工工號：

員工簽字：

4、員工工號：

員工簽字：

5、員工工號：

員工簽字：

6、員工工號：

員工簽字：

7、員工工號：

員工簽字：

第五篇：馬馬卡拉茶網(wǎng)絡公司管理制度

馬馬卡拉茶網(wǎng)絡公司管理制度

為保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍、維護員工工作紀律的嚴肅性、提高工作效率，特制定此制度以規(guī)范工作流程，促進公司的發(fā)展。

一、基本制度

1、全體員工必須嚴格遵守公司各項制度，服從公司的各項安排，要有明確的組織性，紀律性。

2、下屬各部門可根據(jù)部門實際情況，制定更詳細的有關(guān)工作考核、員工培訓等相關(guān)制度，并報上級領(lǐng)導審批后執(zhí)行。

3、部門實行領(lǐng)導責任制。各部門主任、主管必須嚴格管理本部門員工，不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，并與其它部門積極交流合作。另須合理安排員工工作，并對工作完成情況進行監(jiān)督、檢查。

4、員工對于部門領(lǐng)導的工作安排原則上要絕對服從，有異議者可執(zhí)行完畢再行申訴或異議。

5、分工明確，責任到人，各司其職，遇事不得推卸責任，部門同事都應相互尊重，相互幫助，不得有爭吵、搬弄事非，影響團結(jié)擾亂工作。

6、凡對本人薪資有疑問時，可直接到財務部或管理部詢問、核實，以及了解清楚，不可私下里在員工中散布不滿情緒，甚至搬弄是非等事項發(fā)生。

7、未經(jīng)部門主任同意，不得擅自換班。

8、員工在辦公室內(nèi)禁止吸煙，工作時間不得聚眾閑談、懶散游蕩。

9、工作中不得有弄虛作假、說謊、瀆職之行為。

10、凡舉行的各類講座、會議以及其他集體活動，要求全員參加的都必須按時參加，不得無故缺席。

11、在辦公室內(nèi)嚴禁長時間接打與工作無關(guān)的私人電話、收發(fā)無關(guān)工作私人短信、聊私人QQ，不得玩游戲、看電影等。

12、請假3天內(nèi)須由主管及主任批準，3天以上須另報總監(jiān)審批。

13、保守公司的商業(yè)秘密，一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應做到先收鎖再離人。不與工作無關(guān)人員談論公司業(yè)務。

14、禁止任何部門和個人做有損公司利益、形象、聲譽或者破壞公司發(fā)展的事。

15、提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。

16、出現(xiàn)以上違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重，處以10-100元罰款或換崗、撤職、開除。處罰由主管以上領(lǐng)導或辦公室行政人員決定，并由本人簽字確認后執(zhí)行。

二、考勤管理制度

(一)、作息時間

1． 自覺遵守上下班制度。每周有六天為正常上班時間，休息時間基本要求安排在周日進行。實行八小時工作制，上午8：30—12：00，下午13：00—17：30為正常上班時間。（根據(jù)季節(jié)可調(diào)整上下班時間）注：咨詢部上班時間可根據(jù)實際情況由部門主管上報經(jīng)理批準后執(zhí)行。2． 簽到：員工每次上班必須打卡簽到。未請假晚到的，20分鐘內(nèi)按遲到計，超過20分鐘至2小時以內(nèi)按缺勤半天計，超過2小時按1天曠工計。遲到者按1分鐘1元計。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計算。3． 簽退：員工每次下班必須打卡簽退。未請假提前離崗的，10分鐘以內(nèi)的按早退計。2小時以內(nèi)按缺勤半天計，超過2小時按1天曠工計。早退者每次扣罰10元。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計算。4． 因公外出未能按時簽到者，須本人在當日或次日正午（12點）之前由所在部門負責人簽字確認后到辦公室辦理標注手續(xù)，未辦理者按事假處理。

（二）、假期制度

1． 員工請假必須提前填寫《請假條》，申請獲得批準、在工作得到妥善安排，并將已批準的請假條送到辦公室備案后方可休假。假期結(jié)束應及時到辦公室銷假。2.遇緊急情況無法辦理相關(guān)手續(xù)者，可向本部門負責人電話請假，假期結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。沒有提前請假的按曠工計，曠工扣200%日工資，曠工三次（含三次）以上者，按自動離職處理。3.各部門主管有1天授假權(quán)限，辦公室有3天授假權(quán)限，請假3天以上或組長請假都要經(jīng)領(lǐng)導批準；所有請假條需提交辦公室備案。4.個人休假

① 事假病假：一次連續(xù)請假時間不得超過7天（含7天）。全年累計不得超過15天，請假期間不發(fā)工資，請假超出日數(shù)以曠工論。

② 婚喪假：員工享受3天帶薪婚假（不得分開休假，不得補休），員工必須提前至少一周通知所在部門和辦公室，以便調(diào)整排班表；員工之下列直系親屬，父母、配偶、子女喪亡，給予喪假3天（不得分開休假），旁系親屬1天。（在批準的婚喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。）

5.法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)按國家法定標準執(zhí)行。

6.請假期滿需要續(xù)假的，應按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù)，否則按曠工計。7.曠工扣200%日工資，曠工三次（含三次）以上者，按自動離職處理。8.因公司工作需要或者領(lǐng)導臨時安排，員工需要加班的，應事先提出申請，填寫加班申請表后經(jīng)主任批準同意后方可加班。

9.辦公室對加班時間進行統(tǒng)計，以日基本工資計算，累計8小時為一日。10.各種加班以調(diào)休為原則，加班人員可主動申請調(diào)休，經(jīng)部門主任同意批準后方可調(diào)休。如加班人員無主動申請調(diào)休，但在人員可安排的情況下，部門負責人可安排其補休。如工作需要確實無法安排調(diào)休的，可按加班計。11.加班工資：按國家規(guī)定支付加班費。

（三）、考勤管理

1.考勤依據(jù)：考勤表、請假申請單、調(diào)休申請表、加班申請表等表單。2.考勤結(jié)果分遲到遲到早退、曠職、請假、曠工、出差五種。

3.考勤由人事部負責，經(jīng)統(tǒng)計匯總后，月底報財務部存檔，作為核發(fā)工資的依據(jù)。4.考勤人員應秉承著如實、公正的態(tài)度進行考核，經(jīng)檢查如發(fā)現(xiàn)有不實之處，視情節(jié)輕重進行相應處罰。

（四）、薪酬制度

1.依照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定，按照先勞動后取薪，依據(jù)按勞分配，多勞多得的原則，兼顧技術(shù)與管理創(chuàng)新，制定薪酬管理制度。2.公司根據(jù)職務、崗位結(jié)構(gòu)體系設計并實行相應崗位薪資和績效考核標準。薪資發(fā)放時間為每月15日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.所有員工自獨自上崗之日起計薪次月發(fā)放。

4． 薪資調(diào)整者（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪），每月15日之前變動的，從變動當月起按新標準計發(fā)；每月15日之后變動的，從變動的次月起按新標準發(fā)放。5． 工資結(jié)構(gòu)包括基本工資，各類補貼和績效獎金。其中基本工資自動包含每個月4天加班費。

6． 按在公司的實足年份，在員工進入公司工作每滿一年后，次月開始基本工資按工齡每年增加100元。7． 績效考核制度對員工公開，但是個人薪資收入實行密薪制。公司任何員工不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保證不得詢問公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定者等同違反本規(guī)定其他條款，公司有權(quán)根據(jù)本規(guī)章制度給予嚴肅處理，直至解聘。

三、入職、離職手續(xù)的辦理

(一)、入職手續(xù)的辦理

1.接到通知：受聘人員經(jīng)過初試復試由相關(guān)部門領(lǐng)導研究確認聘用后,由辦公室辦理入職手續(xù)。員工錄用前保證與原單位已解除勞動關(guān)系，否則一切后果員工自負，與本公司無關(guān)。2.報到:受聘人員收到聘用通知后，帶齊證明本人身份及資質(zhì)、資歷的相關(guān)證件原件（學歷學位證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、身份證等）按時到辦公室報到，辦公室復印所有證件留存?zhèn)浒?。逾期沒有聯(lián)系公司延遲報到則視為自動放棄。3.發(fā)放上崗通知單：受聘人員認真閱讀《辦公室管理制度》并在規(guī)章制度告知確認書上簽字確認后領(lǐng)取上崗通知單。通知單一式二聯(lián)，第一聯(lián)送往主管部門，由主管部門依據(jù)此通知單安排新入職職工到其工作崗位；第二聯(lián)發(fā)送財務科，財務科以此作為發(fā)放工資的依據(jù)。4.新職工上崗：由主管部門持上崗通知單帶新入職員工到相關(guān)崗位報到。告知其工作職責，領(lǐng)取相關(guān)物品，做好業(yè)務培訓，提出崗位要求并安排其具體工作。

（二）、轉(zhuǎn)正申請

試用期結(jié)束后，員工自我鑒定，提交轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)部門各方面考核合格后方可轉(zhuǎn)正。

（三）、調(diào)崗申請

員工有以下情況可以申請調(diào)崗：

①試用期發(fā)現(xiàn)不適合在職崗位或者在其他方面表現(xiàn)突出，經(jīng)員工向部門主任申請或者經(jīng)部門主任提出后與員工協(xié)商一致，可申請調(diào)崗；崗位調(diào)整需經(jīng)新崗位部門主管同意接收。

②試用期過后，經(jīng)考核尚不能轉(zhuǎn)正，經(jīng)本人同意可以延遲轉(zhuǎn)正時間，或者可根據(jù)實際情況給予崗位調(diào)整。崗位調(diào)整需經(jīng)新崗位部門主管同意接收。

③崗位調(diào)整后，薪資按新調(diào)整的崗位薪資標準執(zhí)行。

④崗位調(diào)整需到辦公室辦理調(diào)整手續(xù)后備案，通知財務科調(diào)整薪資。

（四）、離職手續(xù)辦理

1.員工在試用期應提前7天，轉(zhuǎn)正后需要提前一個月通知科室主任，經(jīng) 科室研究同意后方可辦理離職手續(xù)。2.員工離職當天應持離職申請單辦理各相關(guān)部門的離職手續(xù)。3.其他相關(guān)部門交接確認無誤后，持離職單到財務科結(jié)算工資。

（五）、辭退條例

員工有以下情形之一的，公司可以立即給予辭退： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件者；

2.違反國家政策、法律、法規(guī)、各級各類文件精神者；

3.嚴重違反公司規(guī)定的勞動紀律、員工守則或者規(guī)章制度者，或違反制度經(jīng)勸告不改者； 4.違反崗位職責、操作流程、公司規(guī)章制度或失職、瀆職造成投訴等，給公司帶來不良后果者； 5.嚴重失職、徇私舞弊，給公司造成2000元（含）以上重大損失者； 6.不能勝任工作崗位，轉(zhuǎn)正考核或績效考核不合格又不愿接受其他崗位調(diào)整者； 7.經(jīng)查實，在應聘期間提供的個人資料屬虛假材料如（學歷學位證、資格證、注冊證、職稱證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、身份證等）存在虛假或者偽造者；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未事前聲明者；應聘前有吸毒等劣跡或者被勞動教養(yǎng)、拘役、依法追究刑事責任而在應聘時未聲明者。8.利用職位或者工作之便謀取私利者，或違反規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，收取患者或供貨商紅包、回扣者。9.公司對其專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作業(yè)績、工作態(tài)度等全面考核連續(xù)2次不合格者。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、會議制度

1.參會人員嚴格遵守會議制度，不遲到、不早退;有特殊情況確無法參會人員，應提前向辦公室請假，說明情況。2.所有參會人員，都要做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。3.各部門人員在每周四下午1點之前務必向本部門組長及時遞交工作周報。4.周四下午1點開始各部門按順序開部門內(nèi)部會議，每個部門會議時間把握在半個小時左右，部門會議結(jié)束后各部門組長參加公司會議。5.會議期間所有參會人員都應自覺關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湓O置為靜音狀態(tài)。

五、保密制度

（一）總則

單位保密制度是關(guān)系單位權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項：單位職員都有保守秘密的義務；單位保密工作，實行既保密又便利工作的方針。

（二）保密范圍和密級確定

1． 單位秘密包括但不限于下列事項：單位重大決策中的秘密事項：單位尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略 經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；單位內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、治療方案、主要會議記錄；單位財務預決算報告及財務報表、統(tǒng)計報表、財務賬冊、財務憑證；單位所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；單位職員人事檔案、工資及勞務收入資料：單位廣告策劃、計劃、預算和所有廣告資料；單位市場營銷方案及合作單位；其他經(jīng)單位應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、行政管理背景資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。2． 單位保密密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

3． 單位秘密的確定：單位經(jīng)營發(fā)展中，直接影響單位權(quán)益的重要決策文件材料為絕密級；單位的規(guī)劃、財務報表、財務收入資料、財務賬冊、財務憑證、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、單位經(jīng)營情況和單位廣告策劃方案為機密級；單位人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資性收入、尚未進入市場或者尚未公開的各類信息為秘密級。

4． 絕密級文件保密期為10年，機密級文件保密期為5年，秘密級信息保密期

為3年。期限到期，則自動解密。

（三）保密措施

1.員工受聘于單位期間，承諾不直接或間接從事同單位具有競爭性的業(yè)務，得同時接受單位競爭對手的任何形式的聘用，不為單位競爭對手提供任何形式的咨詢、顧問服務。2.員工因工作需要接觸或使用單位的商業(yè)秘密，應在范圍內(nèi)合理使用。任何員工都不得將含有商業(yè)秘密的資料擅自帶離工作崗位，不得通過任何途徑泄露給第三方。3.任何職工不得在私人交往和通信中泄露單位秘密，不準在公共場所談論單位秘密，不準通過任何方式傳遞單位秘密。4.員工因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著單位商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、新建、傳真、磁帶、磁 盤、儀器以及其他形式的載體資料交回單位，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

（四）責任與處罰

1． 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并相應扣發(fā)100元以上500元以下的工資：泄露單位秘密，尚未造成嚴重后果或者經(jīng)濟損失的；違反本制度保密措施中所列的保密內(nèi)容；已經(jīng)泄露單位信息單采取補救措施的。2． 出現(xiàn)以下情形之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的交公司議處：故意或者過失泄露單位秘密的，造成嚴重后果或嚴重經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、收買或違章提供單位秘密的；利用權(quán)利之便強制他人違反保密制度的。3． 本規(guī)定中的泄密是指下列情形之一：使單位秘密被不應知悉者知悉的；使單位秘密超過了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉。4． 員工若違反保密制度中的任何一條款，視為員工違約，該員工必須承擔由其違約行為給公司造成的全部直接損失和間接損失。若涉及民事或者刑事責任，均由員工個人承擔，公司概不負責。

六、水電使用規(guī)定

1.員工均有義務留意辦公設備的用電狀況，不使用時將設備關(guān)閉，以避免長時間待機造成的電力損耗。

2.員工應關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機時應關(guān)閉顯示器，長時間不使用(如因故外出)應將電腦關(guān)閉。下班時應及時關(guān)閉電腦，不能使電腦開著過夜。3.員工離開或下班時應做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最后離開公司的員工應仔細巡查，關(guān)閉辦公場所、走廊和衛(wèi)生間電燈。白天室內(nèi)光線夠用時，盡可能不開燈而使用天然采光。4.在沒有會議舉行的時候，會議室內(nèi)的照明、空調(diào)和其他用電設施都應關(guān)閉，會議結(jié)束時應及時將各種用電設備關(guān)閉。5.公司接待室在無人使用的情況下，其室內(nèi)的照明、空調(diào)等應關(guān)閉。6.節(jié)約用水，反對浪費，用水后應及時將水龍頭關(guān)閉。

七、衛(wèi)生管理制度

1． 公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特定制本準則。

2.各工作場所內(nèi)，均需保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。3.各工作場所內(nèi)嚴禁隨地吐痰。

4.洗手間、飲水間必須保持清潔，并隨手關(guān)燈。5.不準在洗手間內(nèi)吸煙！附：

1、本制度根據(jù)公司發(fā)展需要會實時修訂和補充。修訂和補充的內(nèi)容將通過公告、通知的方式予以公布，并作為本守則的附件，于本守則具有同等效力。本制度與之前的規(guī)定不一致之處，按本制度執(zhí)行。

2、本制度經(jīng)公司經(jīng)理簽字后生效，自2011年11月1日起執(zhí)行。望全體員工嚴格執(zhí)行。

總經(jīng)理簽字：

華元廣州縱橫網(wǎng)絡公司

年 月 日