第一篇：網絡公司網站技術部管理制度（xiexiebang推薦）

網絡技術部管理規章制度

一 工作制度

為加強公司技術部的規范化管理，完善各項工作制度，提高經濟效益，特制訂本公司技術部管理制度大綱。

一、員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

二、禁止部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情，嚴重者給予辭退處理。

三、在辦公場所內不得吸煙、亂扔紙屑；保持環境美觀整潔,否則每發現一次罰款10元。

四、同事之間應相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。

五、辦公時間不得利用公司電話、電腦等辦公設施辦私事，每發現一次罰款20元。

六、嚴禁上班時間玩電腦游戲、聊QQ(除與客戶和本公司員工溝通外)及任何與工作無關的事情, 每發現一次罰款20元。

七、公司其他部門員工在使用計算機過程中需尋求技術幫助時，技術部人員一律不得拒絕。

八、離職人員在離開本崗位前一周內移交全部技術資料和有關文檔資料，刪除自己的文件、賬號，由系統管理員修改有關的口令,離職人員沒有交接工作者，不予結算任何工資。

八、嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未進行書面的請假手續，未請假或請假未準，均以曠工處理，請假一個月內不能超過二天，每次不能請二天或二天以上。

九、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，都給予按公司規定的全勤獎。

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎,遲到一次或以上，扣除本月100%全勤獎，當月曠工一次即扣除100%全勤獎，每月遲到不得超過二次，遲到3分鐘內每次罰款10元，當場交款，遲到超過半個小時，罰款30元，遲到超過一個小時，扣半天工資。

十、嚴禁代打卡，每發現一次罰款30元。

十一、工作不到位，服務質量不高，造成服務對象投訴情況屬實的，每出現一次罰款50元。

十二、客戶訂單，資料，下班后不得留在桌面上，否則發現一次罰款10元。

十三、凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資。

十四、新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復。試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資。

十五、嚴格按照下單流程,根據任務分配完成當天任務.長期不能按目標完成任務者,公司獎給予一定的處罰,嚴重影響網站進度者,將辭退處理.二 各崗位職責

網絡技術部崗位包括：主管人員、設計師、程序員。各崗位所承擔的責任如下：

主管崗位職責

網絡技術部主管在經理領導下，負責主持公司網絡技術部的管理工作，其主要崗位職責如下：

1、負責網絡技術部的日常工作，制定網絡技術部工作計劃和網絡管理有關辦法。

2、制定網絡技術部各類人員的崗位責任制，組織制定網絡技術部工作的有關細則，對網絡技術部工作人員的分工進行安排。

3、統籌公司網站項目的開發建設，并負責實施和監督執行。

4、積極組織和協調并提高團隊協作能力，提高整體工作效率。

5、負責組織網絡技術部技術人員業務學習，不斷提高他們的工作能力和業務水平。

6、負責保質保量按時完成公司下達的工作任務，并作好詳細記錄。

美工（設計師）崗位職責

網絡技術部美工在主管的領導下開展規范性的工作，其崗位職責如下：

1、負責項目網站的風格創意設計工作，以及網站宣傳廣告、Flash、gif動畫的設計和修改。

2、負責網站前端架構，發現問題，及時向主管反饋并解決。

3、負責公司網站的界面修改及內容所需圖片的處理。

4、不斷進行業務學習，提高自己的業務水平，積極配合團隊工作。

5、按時并高質高效地完成擬定的工作任務，并做好詳細記錄。

6、設計師在當月完成超過9張網站單，獎勵現金50元，如果設計在當月完成單量低于5張，罰款50元。

程序開發員崗位職責

網絡技術部軟件開發員在主管的領導下開展規范性的工作，其崗位職責如下：

1、負責網站項目功能需求分析、技術可行性分析。

2、負責網站項目功能的實現和內部測試的工作。

3、負責向主管及時反饋程序開發中的情況，并根據實際情況提出改進建議。

4、參與程序開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與程序安裝調試、用戶培訓。

5、不斷進行業務學習，提高自己的業務水平，對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

6、按時并高質高效地完成擬定的工作任務，并做好詳細記錄。

6、程序開發工程師，如在當月完成網站單在15張以上，獎勵現金50元，如在當月完成網站程序低于8張罰款50元，

第二篇：【推薦】網絡公司管理制度

公司管理制度考勤管理

一、工作時間公司每周工作6天，員工每日正常工作時間為8小時。上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00為工作時間

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。兩月內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即7：30－8：00致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。第二章行為規范第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、禁止一切以職務之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污，予以開除處理。

五、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

3、員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯的前，一定要跟領導說明。第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

四、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

五、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用，私人資料不得在公司打印、復印。

六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

七、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

八、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向公司負責人提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

九、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送公司負責人審批。

2、收到員工辭職申請報告后，部門負責人需了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給公司負責人，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。一經發現，立即報警處理。第三節獎懲

一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級

經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、策劃、研究、創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、積極參與公司集體活動，表現優秀者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者

5、泄漏科研、業務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪

3、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

4、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：崗位工資（含工齡工資）、提成工資、獎金。（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

4、工資制度（1）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎金。（2）計件工資制，適用于視頻錄制工作人員。工資總額＝基本工資+計件工資+績效工資。（3）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資的60%發放，試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。第二節福利

1、假期（1）休息日：每周一天。也可根據自己情況申請調整休息時間。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下12天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節（農歷新年初

一、初

二、初三）c.婦女節（3月8日，女員工放假半天）d清明節（陽歷4月4日）e.端午節（農歷5月5日）f.勞動節（公歷5月1日、2日、3日）g.國慶節（公歷10月1日、2日、3日）（3）婚假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。（4）產假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請半薪產假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。（8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資50％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資10％計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。（9）年休：凡在公司工作滿6個月，可申請年休，年休為7天。（10）保險：公司為一年以上正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。（11）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。（12）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。（13）過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。（14）健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。（15）員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。第四章培訓、考核與發展第一節培訓管理

一、培訓目的：塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。

二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。

三、員工自我培訓第二節職業發展

一、公司為員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

三、根據新員工入職前的能力、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，根據工作能力及表現確定轉正定級意見。

四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現及未來在公司職業發展將成為考核部門負責人指標之一。

四、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

1、職業道德良好

2、工作業績突出

3、工作能力強

4、熟悉擬晉升職務工作

5、上考核成績“良”以上

第三篇：2010年廣電網絡公司技術部年終總結

2010年技術部年終總結

2010年即將過去，回顧一年來的工作，在公司領導的帶領下，緊緊圍繞公司制定的經營目標，統一思想，奮力拚搏，走過了不平凡的一年。現對一年來的工作總結如下：

一、網絡建設

網絡規劃是技術部的一個重要的工作，規劃工作的好壞影響著網絡建設發展。已完成驗收分配網共安裝1350戶，預計年底將完成1500戶。

二、網絡改造

技術部按照公司業務的發展需要，今年加強了平房網絡改造，改造平房用戶 1655戶。

截止11月底分公司網內共開通雙向光節點105個；雙向光節點77個雙向網覆蓋19000戶，使雙向網覆蓋率達到86.4%。

三、省干、地縣聯網

干線維護省干全年巡線2240公里，巡檢28次，干線施工盯防盯守6次 干線備用纖測試四次，各站機房UPS電池放電檢查一次，XXX機房干線光放大版更換二次，干線擴容一次。干線整治一次（12天）割接10次，光纜改遷3處。意外阻斷事故四次。

地縣聯網富蘊縣中斷2次，哈巴河縣中斷2次。吉木乃縣中斷2次，吉木乃縣數據網設備損壞一次15天。福海縣中斷4次。“五一““十一“前各個縣設備巡檢各一次

四、網絡運行支撐

分公司今年的雙向業務發展很快，這就給分公司的網絡照成了很大壓力。為了保證互動業務和寬帶業務的正常開展運維工作交給專業的運維公司。，技術部、運維公司和機房網管對網絡運行中不斷出現的新問題，積極尋求區公司總工辦和運維中心的幫助，雖然很辛苦但是也增長了解決問題的能力，基本保障了網絡雙向業務的正常開展。全年共擴容局端數量4個。

五、安全生產、安全播出

技術部擔負的安全生產、安全播出任務在公司來說是相當艱巨的，省干、城域網、機房三大塊。為了確保省干光纜安全暢通，加強了省干引入部分的巡察力度和護線宣傳的力度，同時加強了與城建部門和施工單位的聯絡，確保了春節、“兩會”、亞運會期間安全暢通。完成4次省干光纜搶修，追回經濟損失3萬元，其余的在起訴中。

城域網運維人員牢固樹立安全播出責任意識、服務意識、大局意識,除在白天完成城域網故障報修、晚上還擔負應急值班任務。全年為分公司城域網安全播出工作提供了有力的技術保障。

機房全體工作人員認真落實公司及上級有關部門關于安全播出的各項指示和工作部署, 根據階段社情,有重點,有目的加強值班巡檢, 切實做到前端機房24小時有人值守;充分做好備用信號源的準備工作及各項播出應急預案,熟悉掌握各種操作規程，確保了“三節兩會”、“

5、1”、“

7、1”、世博會和廣州亞運會等重要保障期及“4.25”、“6.4”、“7.22”等敏感期前端機房電視信號的安全傳

輸。現有線傳送當地、中央、各省市總計154套數字電視節目及XXX市MMDS傳送54套數字電視節目, 全年累計安全播出達####小時, 全年無重大播出事故發生。

機房的工作人員還兼任96566客服工作，在人員少的情況下克服困難，認真做好用戶投訴和登記。全年用戶投訴一次。

七、完成經營任務情況

截止11月底完成經營任務54萬，11月超額完成2萬。

八、培訓

今年五月部門派人參加了96566培訓班。對成績不合格的人員進行了辭退處理。

九、存在的問題

1、部門員工工作積極性不高，求知欲望不高，不能刻苦鉆研業務知識，離現實需求有較大差距。

2、網絡的發展與業務發展矛盾比較突出，網絡還是不能很好的適應業務的發展。

七、明年的工作計劃

1、加大部門員工的培訓，有計劃、有目的、有步驟的進行專業知識和各類規章制度的培訓，提高部門員工的綜合素質。

2、在管道建設具備條件的同時，對城區進行管道建設。

3、爭取分公司與區公司積極協調對分公司的數據業務進行支持。（1）加強溝通指導分公司的業務能力，新增的解決網絡問題的軟件、設備及拓展及時指導告知。（2）增加分公司操作設備的權限，最

大限度的方便業務開展。（3）業務配備應有相關流程，并將操作結果告知分公司備案，以便出現問題時，盡可能快的解決問題，同時對分公司的業務請求應有時限規定，在規定的時限內須解決。

第四篇：網絡公司公司管理制度

公司管理考勤制度

? 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作5天半，員工每日正常工作時間為 8 小時。

上午： 8 ： 30 － 12 ： 00下午： 13 ：00 － 17 ： 30 為工作時間

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班按時遵守。由各經理監督

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到5分鐘以外15分鐘之內扣除績效獎內的5元，15 分鐘以上 30 小時以內者，每次扣發績效獎金

內的 10 元。30分鐘以外按照曠工半天處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天薪金。

一月內曠工三次及以上者予以辭退。、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前 1 小時內，即 6：30－7：30 致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

? 行為規范

公司注重員工個人綜合素質，為了培養及創造高素質的員工，需要遵守以下行為規范要求

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留

怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活（QQ私聊）、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊及在線觀看視頻，若違反一次將罰款十元，三次以上按曠工一天處理。

三、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，爾雅網絡公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不

在，應代為記錄并轉告。

四、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑

聊。

五、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用，私人資料不得在公司打印、復印。

六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按

規定保存。

七、在工作期間須尊重及禮待同事，不得隨意起外號、聊他人隱私、觸摸他人頭等敏感部位，上下級須以職稱稱

呼不得隨意叫喊他人全稱。

八、上班期間，未經同意，不得擅自上公司二樓。

? 工作流程管理

一、電話量要求：每天必須完成180通電話，資料每天發至各自經理郵箱，次日打印，每天五點半之前交

回各自經理。

二、三、每周需整理意向客戶報表一份發至經理郵箱。每日值日人員需把當天垃圾處理干凈，每天至少拖地一次，打掃范圍包括辦公區域及衛生間，具體見

值日表。

注：每月獎勵措施當月具體安排

最終解釋權歸：蘇州歐賽特網絡科技有限公司行政部

第五篇：廣電網絡公司技術部主任個人先進事跡

廣電網絡公司技術部主任個人先進事跡材料

一年來該同志能與黨中央保持一致，遵紀守法，勇于同法輪功和社會上的不良思想作徹底的決裂。以“三個代表”和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，在黨的十六大精神鼓舞下，出色地完成上級領導交給的各項任務。

下面是就該同志先進事跡匯報如下：

一、勤于學習、自覺錘煉、提升業務能力

作為技術骨干，一直以來該同志主要負責縣城有線網絡的光纜改造的整體設計布局和前端機房播出機房的設備安裝調試、維護等工作。深感在廣播電視的工作作為黨的喉舌以及在落實“三個代表”和貫徹黨的方針政策方面重要性，在前端和播出機房的維護管理中，在技術上刻苦學習鉆研，不斷提高技術水平，業務工作中精益求精，做到經常維護，嚴格要求值班人員堅守崗位，嚴格按照操作規程，確保安全播出，幾年來無人為事故發生，多次評為市級和單位的先進個人工作者。

二、全心投入，做好縣城網光纖改造工作

為適應時代的要求和現代的科技發展有線電視同軸網絡必須進行光纜改造，該同志一直擔任縣城有線電視光纜管道工程設計工作，在上級領導和有關部門以及同志們的共同努力下，今年初順利的開通了有線電視光纖信號，光纖網絡在一定程度的取代了同軸電纜網，在信號傳輸和信號質量穩定方面得到了明顯改善。在有線電視光纜改造工程中，該同志能堅持到施工現場親自檢查督促，嚴格按照整體設計要求，并親自安裝前端光纖設備以及各光接點的設計安裝調試等工作，經常不分節假雙休日，帶領同志們白天黑夜加班加點甚至通宵工作。特別是年初的光纖熔接工作中，他們克服嚴冬，不怕風吹雨打，有時連續工作20個小時把光纜交接點的熔纖工作做完。在工作繁忙人力物力又緊缺的情況下，該同志始終都是走在工作的前沿，在縣城有線電視光纜改造的整體工程中所有光接收點要做的工作要從管道引出光纜到安裝接收機箱子、熔接光纖、安裝供電線路系統、避雷接地系統、光接收機安裝調試等每項工作都要親自到位，嚴格把關，無人為造成設備損壞和人身安全事故發生，上半年先后完成了20KM的管道光纜鋪設工作，開通了35個光接收點的光纖電視信號，圖像質量穩定清晰，覆蓋用戶約18000戶，機器設備運行正常，為數字電視整體平移打下良好的基礎。

三、吃苦耐勞，做好表率，出色完成“村村通”各項工作

一年來該同志還擔任全縣村村通工程的總體設計工作，從二、三月份起就開始對農村的光纜聯網工作做了不少的前期準備工作，經常到鄉鎮村屯實地勘查設計光纜路由及光接收點現場采點定點工作，到群眾中去宣傳發動村村通廣播電視工程的重要性和必要性，使農村老百姓對村村通工程的了解和支持。常常是早上班，中午又不能休息還要晚點下班，可謂早出晚歸，長期以來幾乎沒有過節假雙休日，晚上回到家還要加班做好光纜路由的繪圖工作以及光網絡的光分比計算等。

今年

七、1、2點鐘了，而且所處的工作環境常都是前不村后不著店的荒山野嶺中，為了完成好工作，在這種惡劣的環境中該同志經常以一兩個早上出發時多買的幾個包子或幾個餅干，加上半杯水充饑就過了一餐。由于我們的熔接機經常發生故障，有時一兩芯光纖竟熔上幾個鐘頭也沒有熔接成功，他們天黑以后打著手電收工是常有的事。工作中不管多么辛苦勞累，他都毫無怨言，節假日也一樣積極主動要求下鄉。在他的帶領下，我縣“村村通”光纖熔接工作能夠順利進行，確保了“村村通”其他各項工作能夠按時完成。

該同志工作認真負責，積極肯干，是一位優秀的電視技術維護先進工作人員。

廣電網絡XX分公司

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