第一篇：唐山網絡公司尚品科技考勤管理制度

考勤管理制度

第一章 總 則

為維護公司正常的工作秩序，嚴明勞動紀律，建立規范、系統的勞動出勤制度，根據公司實際情況，制定公司員工勞動出勤管理制度。

第二章 作息時間

公司作息時間公司實行每天8小時工作制，工作時間為周一至周六9：00～11：30，13：00～17：30；

第三章 考勤計算

每位員工需做到準時出勤，上、下班實行打卡制。忘記打卡者可在本月底統計考勤之前填寫忘記打卡證明否則月底統計考勤視為遲到或早退。上班時間外出辦事需填寫外出登記表。

1、員工遲到、早退半小時以內者每次扣除10元，月累計3次以上者（含3次）另扣除1天工資，5次以上者（含5次）另扣除2天工資并給予警告或予以辭退。

2、員工遲到、早退半小時以上3小時以內者按半天曠工計算；超過3小時者且未請假者按曠工1天計算。

3、員工當月曠工半天者，扣除當日工資；曠工1天者，雙倍扣除當日工資。凡累計曠工3天者予以辭退

第四章 請 假

員工請事假需提前1天填寫統一印制的“休假申請單”，由經理審批。上班期間，中途有急事者，可向經理申請。（1小時以內不計入事假。超過1小時者按事假半天處理）。因病無法提前申請者，需于當日10：00前打電話向部門經理請假，上班后應補填“休假申請單”，否則視為曠工。部門經理請假，由副總經理審批。

1、員工請假不足一天者，薪酬按照當天實際出勤時間計算，累計五天以上者與其解除勞動合同。特殊批準除外。

第五章 休 假

法定假日：元旦、春節、五一、十一等國家規定的節假日。

第六章 考勤范圍

1、唐山尚品科技有限公司除總經理外全體員工，均在考勤之列。

2、特殊員工不計考勤須經總經理批準。

第七章 考勤統計及評價

1、行政部負責每月填寫月度考勤統計表。

2、公司有權依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵與處罰。

3、本制度自2010年01月04日起執行。

第二篇：【推薦】網絡公司管理制度

公司管理制度考勤管理

一、工作時間公司每周工作6天，員工每日正常工作時間為8小時。上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00為工作時間

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。兩月內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即7：30－8：00致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。第二章行為規范第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、禁止一切以職務之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污，予以開除處理。

五、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

3、員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯的前，一定要跟領導說明。第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

四、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

五、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用，私人資料不得在公司打印、復印。

六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

七、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

八、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向公司負責人提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

九、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送公司負責人審批。

2、收到員工辭職申請報告后，部門負責人需了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給公司負責人，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。一經發現，立即報警處理。第三節獎懲

一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級

經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、策劃、研究、創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、積極參與公司集體活動，表現優秀者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者

5、泄漏科研、業務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪

3、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

4、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：崗位工資（含工齡工資）、提成工資、獎金。（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

4、工資制度（1）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎金。（2）計件工資制，適用于視頻錄制工作人員。工資總額＝基本工資+計件工資+績效工資。（3）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資的60%發放，試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。第二節福利

1、假期（1）休息日：每周一天。也可根據自己情況申請調整休息時間。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下12天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節（農歷新年初

一、初

二、初三）c.婦女節（3月8日，女員工放假半天）d清明節（陽歷4月4日）e.端午節（農歷5月5日）f.勞動節（公歷5月1日、2日、3日）g.國慶節（公歷10月1日、2日、3日）（3）婚假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。（4）產假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請半薪產假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。（8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資50％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資10％計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。（9）年休：凡在公司工作滿6個月，可申請年休，年休為7天。（10）保險：公司為一年以上正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。（11）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。（12）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。（13）過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。（14）健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。（15）員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。第四章培訓、考核與發展第一節培訓管理

一、培訓目的：塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。

二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。

三、員工自我培訓第二節職業發展

一、公司為員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

三、根據新員工入職前的能力、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，根據工作能力及表現確定轉正定級意見。

四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現及未來在公司職業發展將成為考核部門負責人指標之一。

四、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

1、職業道德良好

2、工作業績突出

3、工作能力強

4、熟悉擬晉升職務工作

5、上考核成績“良”以上

第三篇：科技網絡公司介紹范本

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第四篇：XX科技公司考勤管理制度

XX科技公司考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度

第一章總則

第一條為嚴肅員工紀律，加強考勤管理、維護公司正常工作秩序，保障各項工作的順利開展，根據國家和上級的有關政策、規定，結合本公司的實際情況制定本管理制度。

第二章考勤管理要求

第二條打卡規定

一、公司全體員工必須嚴格執行規定的作息時間，早9:00上班，晚17:30下班，上下班按時打卡，無故不打卡者按請假半天扣款。

二、員工按照規定的工作時間可以上班前30分鐘內打卡或下班后30分鐘內打卡。

三、超過規定上班時間或提前下班時間30分鐘以內打卡的，按遲到或早退一次處理；超過規定上班時間或提前下班時間30分鐘以上有提前請假記錄的，按請假扣款；無任何請假記錄的，按曠工處理。

四、因工作需要，員工需當天延長工作時間的，須在刷卡時間內刷卡，加班時間由各部門主管或部門助理進行記錄。

五、員工因公外出或休各類假期等原因不能打卡，須事先向前臺備案。

第三條考勤規定

一、前臺每天將員工出勤情況及時記錄在案，要求填寫項目齊全、字跡清楚、記錄真實準確。

二、考勤統計日期按當月自然月出勤情況統計。每月最后一天15:00前各部門將加班記錄交予前臺，前臺需通過加班記錄和每位員工出勤情況匯總當月考勤，于次月5號15：00點之前報公司人事行政部。

三、考勤、加班記錄人員必須堅持原則、秉公辦事，實事求是地記錄、審核員工每天出勤、加班情況，如有延報、錯報、漏報、虛報、瞞報等情況出現，公司將按有關規定追究相關責任人的管理責任。

四、各部門領導應認真負責地管理、監督、檢查、審核本部門的考勤工作，對于本部門人員的加班情況嚴格審核，并按公司規定如實上報或安排休息。

五、前臺對于因工外出、休假或員工自身原因等問題產生的未打卡行為須準確記錄，并據實填寫《員工手工填寫考勤表》，經部門經理簽字后，每月同考勤匯總表一起交公司人事行政部核查備案。

第四條請假規定

一、員工需要請假，應事先辦理請假手續，填寫一式二份《員工休假請假單》，按規定權限批準后，方可休假。如確有特殊情況，可委托他人或于上班后30分鐘內向所在部門請假，事后辦理補假手續。凡不請假或者請假未獲批準自行離崗者，均按曠工處理。

二、員工休假后需要續假時，須提前向所在部門辦理續假手續。續假未獲批準應按時上班，逾期不到崗按曠工處理。

三、員工休婚假、產假，必須提前15天向所在部門遞交書面申請，經批準后方可休息。

四、員工病休期間遇節假日、公休日時不順延。

五、員工休假一個月以上的再次上崗,須先到人事行政部報到。

第五條各種假期規定

一、法定節假日

法定節假日休假參照國家的相關規定執行。

二、病假

（一）員工因病休假，必須出具本人選擇的定點醫院開具的診斷證明書。

（二）急診不限醫院，但必須有急診證明，急診假期1天以內有效。

（三）看病需事先請假，凡利用工作時間看病，4小時之內按病假處理，4小時以上按事假處理。

三、事假

（一）員工請事假，每年按天累計最多不超過7天。

（二）新員工在試用期內不給事假，如遇特殊情況需要請假時，經所在部門主管領導批準，一般不超過7天。

（三）事假批準權限

1、部門普通員工請假一天以內，由直接領導批準；請假三天以內，由部門經理批準；請假三天以上（包含三天），由總經理批準，到人事行政部辦理請假手續。

2、部門主管請假三天以內，由總經理批準；三天以上（包含三天）由總經理批準后到人力資源部辦理請假手續。

四、婚假

（一）員工結婚，按國家政策享受三天婚假，屬于晚婚的，另加七天獎勵假，如遇公休日均包括在內并一次用完。

（二）員工申請休婚假，經所在部門經理、總經理簽字同意,由人事行政部審核、備案。

五、喪假

員工因直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可酌情享受帶薪喪假1—3天,由所在部門經理確認批準，人力行政部備案。需去外省市料理喪事，所需時間按事假處理，由部門經理批準，到人事行政部審核、備案。

六、產假

（一）女員工生育休產假時間，按相關政策執行。

（二）女員工懷孕后，在工作時間內進行產前檢查每月占用工作時間最多不超過四小時，超過四個小時的無病假證明，按事假處理。

（三）女員工子女不滿一周歲的，每天享受一小時哺乳時間，可分兩次或一次使用，但不得跨日累計使用。

（四）員工申請休產假，須執醫院證明到本部門填寫《員工休假請假單》由人事行政部審核、備案。

七、年休假

根據《中華人民共和國國務院令第514號》文件精神，員工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，記為累計工作時間，具體實施辦法如下：

（一）休假時間

1、連續工齡滿1年不滿10年（不含）的，年休假5天；

2、連續工齡滿10年不滿20年（不含）的，年休假10天；

3、連續工齡已滿20年的，年休假15天。

（二）休假要求

1、各部門對員工休假應提前計劃、統籌安排，在保證自己工作正常運轉的情況下，科學、合理、有序的安排員工休年休假，并于每年1月10日之前將休假計劃報人事行政部備案，經審核后批準執行。

2、休假計劃一經批準，員工個人無權自行調換，如有特殊情況需要調換的，必須經部門經理批準，并報人事行政部備案。

3、原則上重大節日期間不安排年休假。如：春節、國慶節、清明節、五一勞動節、中秋節、元旦。

具體控制安排時間：

⑴ 春節：從節日前10天算起15日內不予安排。

⑵ 國慶節、清明節、五一勞動節、中秋節、元旦：從節日前3天算起5日內不予安排。

4、部門安排休年休假，本人不休者，按自動放棄處理。

5、休假期限不包括國家法定節日假及公休日。

6、年休假須一次用完，不得間斷多次使用及跨年使用。特殊情況需領導審批。

7、新員工均以招錄為正式員工的時間來確定是否享受年休假。

（三）休假審批權限

部門普通員工由部門經理批準，部門經理以上人員由總經理批準。（主管級以上人員休假需到人事行政部備案）

（四）有下列情況之一的，不享受年休假

1、員工連續工作滿一年不滿十年的，請病假累計2個月（含）以上的；

2、員工連續工作滿十年不滿二十年的，請病假累計3個月（含）以上的；

3、員工連續工作滿二十年以上的，請病假累計4個月（含）以上的（包括不在崗時間）；

4、當年休產假滿3個月以上的；

第三章各種假期待遇

第五條病假、事假期間待遇

一、員工休病假、事假，按實際缺勤天數扣發工資、績效獎金，具體扣發標準如下：

（一）病假按工資的80%扣款；

（二）事假按全額工資扣款。

二、當月病假工資扣發后月收入低于北京市最低工資標準80%的按最低工資標準的80%發放。

第六條婚假、喪假、產假期間待遇

員工符合國家及公司有關政策休婚假、喪假、產假的，按國家相關政策執行。

第七條年休假期間待遇

一、員工休假期間不影響工資。

二、員工因工作需要未能休假的，經主管領導批準后轉人事行政部備案，并按應休年假天數按加班工資基數的300%標準加薪。

第四章曠工的管理

第八條員工出現下列情形之一，視為曠工。

一、事先未請假或請假未獲批準，不上班者；

二、超過休假期限又未續假不上班者；

三、遲到、早退三十分鐘以上者按曠工半天處理；

四、私填、涂改、開據假休假證明騙取休假者；

五、持非本人選擇的定點醫院（急診除外）出具的休假證明休假者；

六、空崗30分鐘以上或擅離崗位不坐班者；

七、不服從人事調動，未按時到新崗位報到者；

第九條曠工的處理

一、曠工一天（含）以下，扣當月績效獎金30%；

二、曠工一天以上三天（含）以下，扣當月績效獎金60%；

三、曠工三天以上，公司與其解除勞動合同。

第五章加班管理

第十條 加班應限于有時間性、突發性的緊急工作，日常性業務應盡量在工作日完成。未經公司批準或由于個人原因在工作時間內不能完成日常工作而另行增加工作時間的，一律不計加班。

第十一條 遇有突發事件，公司經營結構調整，以及其它屬于公司全局性、突擊性工作致使員工不能休息的，經部門經理批準，可報加班。第十二條 員工加班時間按小時計算，30分鐘以下不計加班。

第十三條 加班工資支付標準

加班工資支付標準：（基本工資+崗位工資）/176·小時

第六章 其 它

第十四條本制度應用中的具體問題由人事行政部負責解釋。

第十五條本制度通過總經理會議決議決定，總經理簽字蓋章后生效，本制度最終解釋權及修改權屬公司高層管理部門和人事行政部門。

總經理簽字：

公司

年月日

第五篇：網絡公司公司管理制度

公司管理考勤制度

? 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作5天半，員工每日正常工作時間為 8 小時。

上午： 8 ： 30 － 12 ： 00下午： 13 ：00 － 17 ： 30 為工作時間

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班按時遵守。由各經理監督

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到5分鐘以外15分鐘之內扣除績效獎內的5元，15 分鐘以上 30 小時以內者，每次扣發績效獎金

內的 10 元。30分鐘以外按照曠工半天處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天薪金。

一月內曠工三次及以上者予以辭退。、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前 1 小時內，即 6：30－7：30 致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

? 行為規范

公司注重員工個人綜合素質，為了培養及創造高素質的員工，需要遵守以下行為規范要求

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留

怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活（QQ私聊）、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊及在線觀看視頻，若違反一次將罰款十元，三次以上按曠工一天處理。

三、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，爾雅網絡公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不

在，應代為記錄并轉告。

四、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑

聊。

五、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用，私人資料不得在公司打印、復印。

六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按

規定保存。

七、在工作期間須尊重及禮待同事，不得隨意起外號、聊他人隱私、觸摸他人頭等敏感部位，上下級須以職稱稱

呼不得隨意叫喊他人全稱。

八、上班期間，未經同意，不得擅自上公司二樓。

? 工作流程管理

一、電話量要求：每天必須完成180通電話，資料每天發至各自經理郵箱，次日打印，每天五點半之前交

回各自經理。

二、三、每周需整理意向客戶報表一份發至經理郵箱。每日值日人員需把當天垃圾處理干凈，每天至少拖地一次，打掃范圍包括辦公區域及衛生間，具體見

值日表。

注：每月獎勵措施當月具體安排

最終解釋權歸：蘇州歐賽特網絡科技有限公司行政部