第一篇：公司考勤制度

華潤(rùn)水泥（連江）有限公司

考勤制度

1、目的為規(guī)范公司考勤管理，健全公司規(guī)章制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，倡導(dǎo)良好的工作作風(fēng)，確保全面完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本制度。

2、范圍

本規(guī)定適用于公司核發(fā)薪酬的在冊(cè)員工。

3、職責(zé)分工

人事行政部是員工考勤管理的歸口管理部門，每月15日前人力資源部依據(jù)考勤記錄核發(fā)員工工資薪酬。各部門、工段、班組應(yīng)有專人負(fù)責(zé)員工出勤情況的記錄、檢查和核報(bào)。各部門考勤由綜合管理員負(fù)責(zé)，無(wú)綜合管理員部門考勤由部門經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)。

4、考勤員職責(zé)

4.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄出勤情況；

4.2如實(shí)反映本部門考勤中存在的問(wèn)題；

4.3妥善保管各種考勤及休假憑證；

4.4每班工作結(jié)束前如實(shí)填寫(xiě)《員工考勤表》，并及時(shí)匯總；

4.5各部門考勤員每月3日前將上月月考勤匯總經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)公司人事行政部（如遇節(jié)假日則提前匯總）。

5、工作時(shí)間

5.1公司行政后勤班實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作八小時(shí)；生產(chǎn)部門倒班員工實(shí)行“三班倒”輪休工作制，作息安排由各部門負(fù)責(zé)。

原則上工作時(shí)間安排為：

a)行政白班： 上午：08：00-12：00下午13：30-17：30 b)倒班作業(yè)： 早班：07:4500:00

夜班：23:45-08:00

C）安全生產(chǎn)部、制造部綜合管理員上班時(shí)間：

上午7：30-11：30，下午13：30-17：306、考勤管理

6.1員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工；工作時(shí)間外出辦事，應(yīng)事前向主管上級(jí)說(shuō)明情況。

6.2在規(guī)定上班時(shí)間里，遲到1小時(shí)內(nèi)視為遲到，遲到1小時(shí)以上視為曠工；提前1小時(shí)以內(nèi)離崗視為早退，提前離崗或中途脫崗1小時(shí)以上視為曠工。

6.3曠工天數(shù)計(jì)算：

a)遲到、早退或脫崗1小時(shí)以上，2小時(shí)及以下，視為曠工半天；

b)遲到或早退2小時(shí)以上，8小時(shí)以下（含8小時(shí)），視為曠工1天；

c)當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次，視為曠工1天；

d)無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、離崗的，視為曠工； e)員工未按公司《休息休假制度》辦理請(qǐng)假、休假審批手續(xù)的，擅自不上班或采取不正當(dāng)手段騙取假期的，不上班或休假期間視為曠工；

f)員工私自補(bǔ)休，未和綜合管理員說(shuō)明未在OA上提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，私自補(bǔ)休期間視為曠工；

g)考勤表必須按時(shí)填滿空格，如有空格，考勤員應(yīng)做出說(shuō)明并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，考勤表空格且無(wú)說(shuō)明、無(wú)簽字的，視為曠工；

h)員工未辦理離職手續(xù)而不到崗上班自動(dòng)離職的，自動(dòng)離職視為曠工。

6.4遲到及曠工處理：

a)人事行政部于次月初核對(duì)上個(gè)月打卡記錄，對(duì)于遲到、早退或無(wú)故中途脫崗1小時(shí)內(nèi)的，每次扣發(fā)工資50元，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效分1分，超過(guò)一小時(shí)的按曠工半天處理。

b)曠工除扣罰曠工期間相應(yīng)全部薪酬外，另扣罰100元/天，曠工半天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效分2分，曠工一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效分4分，曠工一天以上扣當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效分6分,并通報(bào)批評(píng)；連續(xù)曠工達(dá)到5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到15天，解除勞動(dòng)合同。

6.5調(diào)休務(wù)必做到提前申請(qǐng)，員工調(diào)休至少提前一天走OA申請(qǐng)，最遲不得超過(guò)請(qǐng)假當(dāng)天。普通員工調(diào)休首先征得部門經(jīng)理同意，中層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)休需征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，且務(wù)必告知綜合管理員，以便記錄考勤并走OA請(qǐng)假申請(qǐng)。若在請(qǐng)假日期后提交OA申請(qǐng)的，延遲一天扣除個(gè)人業(yè)績(jī)合同1分。

7、考勤方法及考勤效用

7.1公司全體員工均實(shí)行考勤表和考勤機(jī)相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機(jī)記錄作為監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。考勤表由綜合管理員進(jìn)行填寫(xiě)登記。

7.2 生產(chǎn)一線員工使用“智能卡”進(jìn)行打卡，后勤人員使用指紋打卡機(jī)進(jìn)行打卡。

7.2.1后勤人員除地磅、倉(cāng)庫(kù)、運(yùn)行部及制造部綜合管理員以外在“智能卡”進(jìn)行打卡，其他后勤辦公人員都在指紋打卡機(jī)進(jìn)行打卡。

7.3員工每天需打卡4次（如遇加班，則為4次），打卡時(shí)間為上午上下班時(shí)間及下午上下班時(shí)間。如有臨時(shí)工作需要加班，加班前后時(shí)段必須打卡。

7.4員工必須按公司規(guī)定時(shí)間段、在打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者給予罰款100元/次,扣除當(dāng)月績(jī)效分5分；一月內(nèi)累計(jì)3次以上（含三次）替人打卡或托人打卡，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

7.5因公出等特殊情況漏打卡，應(yīng)及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人處說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《因公補(bǔ)勤表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意方可到綜合管理員處在書(shū)面考勤表中批注。出差人員須事前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》并附上《因公補(bǔ)勤表》。

7.6忘記打卡者，應(yīng)在次日內(nèi)填寫(xiě)《忘打卡補(bǔ)勤表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后，每次給予扣20元/次但不記錄違紀(jì)，但每月僅能填寫(xiě)兩次，超過(guò)兩次的情況按遲到或早退及曠工的情況處理，當(dāng)月累計(jì)漏卡三次及以上扣漏卡者當(dāng)月績(jī)效分2分。

8、附 則

8.1各單位之間因生產(chǎn)（工作）需要，相互借用或調(diào)動(dòng)員工的，由借用部門（或調(diào)入部門）從借用（或調(diào)入）之日起負(fù)責(zé)考勤，借出（或調(diào)出）部門從借出（或調(diào)出）之日起停止考勤。

8.2考勤員在記錄員工出勤情況時(shí)，應(yīng)確保填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、不得涂改、涂銷，如有內(nèi)容虛假、隨意涂改、涂銷的，經(jīng)核實(shí)，扣罰考勤員（綜合管理員）200元/人.次，扣除當(dāng)月績(jī)效分1分。如果考勤員出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，導(dǎo)致考勤不準(zhǔn)，每次扣罰30元，扣除當(dāng)月績(jī)效分1分，如經(jīng)查明是各部門主管上報(bào)信息有

誤，則扣除各部門主管30元/人.次，扣除績(jī)效分2分。

8.3員工出現(xiàn)曠工情形時(shí)，考勤員應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人和人事行政部匯報(bào)。員工持續(xù)曠工，考勤員未匯報(bào)的，經(jīng)核實(shí)，扣罰責(zé)任人、綜合管理員各50 元/人.次，并各扣績(jī)效分1分。

8.4考勤資料的審核、管理工作由人事行政部負(fù)責(zé)，考勤表應(yīng)長(zhǎng)期保存，以備核查。

8.5本制度自2012年3月1日起執(zhí)行。

附件1：因公補(bǔ)勤表

附件2：忘打卡補(bǔ)勤表:

附件3：出差申請(qǐng)表

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請(qǐng)銷假

1、公司所有人請(qǐng)假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過(guò)三天者須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)兩天，則按照超過(guò)天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時(shí)間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。

5、病假

員工請(qǐng)病假必須寫(xiě)請(qǐng)假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請(qǐng)假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

6、事假

員工請(qǐng)事假應(yīng)先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

7、請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫(xiě)（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公事外出需先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時(shí)間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時(shí)間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時(shí)間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計(jì)算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時(shí)間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫(xiě)字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時(shí)，主動(dòng)打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請(qǐng)事假必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，公平合理對(duì)待員工的勞動(dòng)權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 公司考勤實(shí)行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時(shí)集合點(diǎn)名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。對(duì)本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當(dāng)事人30-50元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長(zhǎng)，對(duì)主管人進(jìn)行50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時(shí)間

1、冬春季節(jié)每天上下班時(shí)間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時(shí)；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時(shí)間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時(shí)或2個(gè)半小時(shí)；上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)調(diào)整公布。

3、必要時(shí)生產(chǎn)人員報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時(shí)間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時(shí)間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，每月遲到早退不超過(guò)3次的不扣款，超過(guò)3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過(guò)2小時(shí)以上，4個(gè)半小時(shí)以下的，半天的出勤無(wú)效；遲到早退超過(guò)4個(gè)半小時(shí)的，全天的出勤無(wú)效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條

請(qǐng)銷假

1、主管以下人員請(qǐng)假本人遞交請(qǐng)假條，由部門主管批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。回來(lái)上班時(shí)向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)及時(shí)向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，事前申請(qǐng)，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請(qǐng)，得到許可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無(wú)需請(qǐng)假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請(qǐng)。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。無(wú)準(zhǔn)生證的多胎生育，無(wú)帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長(zhǎng)簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長(zhǎng)：

二〇一三年二月二十八日